WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Aan de hand van een ander topic, besloten om deze te openen om niet al te ver offtopic te gaan daar. Ik weet eigenlijk niet of deze beter past in R&P maar dan krijgt 'ie vast wel een schopje.
Ik persoonlijk heb erg negatieve ervaringen in samenwerken met millenials. Om niet teveel in details te vallen, eigenlijk vind ik millenials verwend, niet of vrijwel niet te motiveren, ze vinden zichzelf heel wat. Ze houden maar met moeite 40 uur per week vol, maar vinden eigenlijk wel dat ze een keer een managementfunctie verdienen terwijl ze keer op keer laten zien dat ze geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, en ik zie steevast een gebrek aan betrokkenheid.
Dit botst echt totaal met mijn invulling van goed werknemerschap en ik heb momenteel zelf geen millenials in het team dat ik zelf direct aanstuur. Indirect wel trouwens, en als collega erger ik me helemaal kapot. Ik ben de eerste die toe wil geven dat mijn beeld ernstig gekleurd is door drie millenials op de werkvloer. Maar OK, ik ben volwassen genoeg om toe te geven dat ik hierin ook het één en ander moet leren, ik kan ze niet voor eeuwig ontlopen.
Ikzelf ben pas 35, op mijn 16e had ik mijn eerste mobiel en ik identificeer me eigenlijk niet met de millenials, hoewel ik er dichtbij zit. Je zou dus denken dat ik als manager zit te aasgieren op nieuwe millenials, maar op dit moment kies ik ervoor om geen millenials in dienst te nemen.
Dus ik hoop eigenlijk gewoon op een algemene respectvolle discussie over hoe millenials te motiveren zijn, wat zij eigenlijk willen van hun werkgever en hun manager. En wat definieert een millenials? Wat zijn jullie ervaringen?
Ik persoonlijk heb erg negatieve ervaringen in samenwerken met millenials. Om niet teveel in details te vallen, eigenlijk vind ik millenials verwend, niet of vrijwel niet te motiveren, ze vinden zichzelf heel wat. Ze houden maar met moeite 40 uur per week vol, maar vinden eigenlijk wel dat ze een keer een managementfunctie verdienen terwijl ze keer op keer laten zien dat ze geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, en ik zie steevast een gebrek aan betrokkenheid.
Dit botst echt totaal met mijn invulling van goed werknemerschap en ik heb momenteel zelf geen millenials in het team dat ik zelf direct aanstuur. Indirect wel trouwens, en als collega erger ik me helemaal kapot. Ik ben de eerste die toe wil geven dat mijn beeld ernstig gekleurd is door drie millenials op de werkvloer. Maar OK, ik ben volwassen genoeg om toe te geven dat ik hierin ook het één en ander moet leren, ik kan ze niet voor eeuwig ontlopen.
Ikzelf ben pas 35, op mijn 16e had ik mijn eerste mobiel en ik identificeer me eigenlijk niet met de millenials, hoewel ik er dichtbij zit. Je zou dus denken dat ik als manager zit te aasgieren op nieuwe millenials, maar op dit moment kies ik ervoor om geen millenials in dienst te nemen.
Dus ik hoop eigenlijk gewoon op een algemene respectvolle discussie over hoe millenials te motiveren zijn, wat zij eigenlijk willen van hun werkgever en hun manager. En wat definieert een millenials? Wat zijn jullie ervaringen?
Resistance is futile.
Voornaamste discussies uit het vorige topic:
Afzeiken van millenials en babyboomers
Motivatie problemen kom je tegen bij alle leeftijden
Veel helder geworden over wat millenials willen van hun werkgevers
Zelfsturende teams
Game on.
Afzeiken van millenials en babyboomers
Motivatie problemen kom je tegen bij alle leeftijden
Veel helder geworden over wat millenials willen van hun werkgevers
Zelfsturende teams
Game on.
Resistance is futile.
Ik kan het ze niet kwalijk nemen.
-Geld en vermogen wordt steeds belangrijker.
-Maatschappij wordt harder.
-Prestatiedruk neemt toe.
-Ego's worden groter.
Er is eigenlijk te veel vrijheid en te weinig saamhorigheid.
Einde rant.
-Geld en vermogen wordt steeds belangrijker.
-Maatschappij wordt harder.
-Prestatiedruk neemt toe.
-Ego's worden groter.
Er is eigenlijk te veel vrijheid en te weinig saamhorigheid.
Einde rant.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
'Ze'? Jij!quote:Op zaterdag 11 augustus 2018 20:16 schreef Harvest89 het volgende:
Ik kan het ze niet kwalijk nemen.
-Geld en vermogen wordt steeds belangrijker.
-Maatschappij wordt harder.
-Prestatiedruk neemt toe.
-Ego's worden groter.
Er is eigenlijk te veel vrijheid en te weinig saamhorigheid.
Einde rant.
Ik ben van 89, ben ik dan ook een millenial? Ik heb namelijk geen idee.quote:
Maar indien ja, dan bedoel ik mezelf ook.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Ja, jij ook.quote:
[..]
Ik ben van 89, ben ik dan ook een millenial? Ik heb namelijk geen idee.
Maar indien ja, dan bedoel ik mezelf ook.
Whatever...
Zie nu pas in de OP dat ts er voor kiest geen millennials in dienst te nemen. Dat gaat heel erg ver, is discriminatie zonder redelijke grond en bovendien erg kortzichtig.
Denk ook dat je jezelf ermee in de vingers snijdt, maar het klinkt wel lekker stoer natuurlijk.
Denk ook dat je jezelf ermee in de vingers snijdt, maar het klinkt wel lekker stoer natuurlijk.
Op maandag 5 september 2016 23:16 schreef -Deluzion- het volgende:
En ik antwoord liever niet op Fascination. aka Alex Vause.
En ik antwoord liever niet op Fascination. aka Alex Vause.
Ze is er zelf 1.quote:Op zaterdag 11 augustus 2018 21:10 schreef Fascination het volgende:
Zie nu pas in de OP dat ts er voor kiest geen millennials in dienst te nemen. Dat gaat heel erg ver, is discriminatie zonder redelijke grond en bovendien erg kortzichtig.
Denk ook dat je jezelf ermee in de vingers snijdt, maar het klinkt wel lekker stoer natuurlijk.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Klinkt als de jaren 80. It's how you look, not how you feel.quote:
Ik kan het ze niet kwalijk nemen.
-Geld en vermogen wordt steeds belangrijker.
-Maatschappij wordt harder.
-Prestatiedruk neemt toe.
-Ego's worden groter.
Er is eigenlijk te veel vrijheid en te weinig saamhorigheid.
Einde rant.
Je kan toch naar de reeks gaan? Verder staat het ook bij de gesloten topics. Maar goed, hier staat deel 1quote:
[..]
Maar ik kan deel 1 niet vinden.
WGR / Het managen van millenials
Ik heb 2 jongere collega's, zeg 10 jaar jonger en 5 jaar jonger, maar daar ontbreekt echt niet de motivatie van. (praten we over financial controllers)
Wel merk ik dat diegene van 10 jaar jonger alleen in zijn eigen wereldje leeft. Gezien zijn overload aan salaris gaat het alleen over mooie lange en dure vakanties bijvoorbeeld.... Tevens nogal veeleisend richting werkgever. Maar dat is wellicht meer salaris en leeftijd afhankelijk en het feit dat er (nog) geen kinderen zijn.
Wel merk ik dat diegene van 10 jaar jonger alleen in zijn eigen wereldje leeft. Gezien zijn overload aan salaris gaat het alleen over mooie lange en dure vakanties bijvoorbeeld.... Tevens nogal veeleisend richting werkgever. Maar dat is wellicht meer salaris en leeftijd afhankelijk en het feit dat er (nog) geen kinderen zijn.
Ja ik vind dit wel heel erg ruim. Zit een groot verschil tussen mensen die nu bijvoorbeeld 30 zijn, en de mensen die nu 18 of 20 zijn.quote:
Millennials: Geboren tussen 1980 en 2000. TS is van 1982/1983?
(zelf ben ik van '82)
Ik maak dan liever gebruik van de termen Generatie Y en Generatie Z.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Thxxxquote:
[..]
Je kan toch naar de reeks gaan? Verder staat het ook bij de gesloten topics. Maar goed, hier staat deel 1
WGR / Het managen van millenials
Een millennial had dit gewoon zelf gevonden, die zijn sneller met computers enzo.quote:
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-08-2018 10:51:27 ]
Ik ben een millenial en ik wil het liefst alles krijgen zonder er iets voor te doen.
Vaak lukt het ook. En als het tegenzit speel ik het slachtoffer.
Vaak lukt het ook. En als het tegenzit speel ik het slachtoffer.
Man of Steal.
Net zoals babyboomers doen?quote:Op zondag 12 augustus 2018 10:58 schreef SuperNeger het volgende:
Ik ben een millenial en ik wil het liefst alles krijgen zonder er iets voor te doen.
Vaak lukt het ook. En als het tegenzit speel ik het slachtoffer.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik moet zeggen dat ik het toch wel een waardevol topic vind. Ik begrijp mede dankzij het stukje discussie dat ik had met Chemi wat beter dat er een verschil is tussen zelfkritiek en vastgeroest zijn.
Ik vraag me alleen wel af hoe ik moet uitleggen naar een vastgeroeste manager dat ik nogal een perfectionist geworden ben om op de golven van de reorganisaties te kunnen blijven surfen. Het is niet bepaald eenvoudig en ik ga er vaak genoeg mee op m'n bek.
Ik vraag me alleen wel af hoe ik moet uitleggen naar een vastgeroeste manager dat ik nogal een perfectionist geworden ben om op de golven van de reorganisaties te kunnen blijven surfen. Het is niet bepaald eenvoudig en ik ga er vaak genoeg mee op m'n bek.
Als je die woorden gebruikt kan je het beter niet noemen.quote:
Ik moet zeggen dat ik het toch wel een waardevol topic vind. Ik begrijp mede dankzij het stukje discussie dat ik had met Chemi wat beter dat er een verschil is tussen zelfkritiek en vastgeroest zijn.
Ik vraag me alleen wel af hoe ik moet uitleggen naar een vastgeroeste manager dat ik nogal een perfectionist geworden ben om op de golven van de reorganisaties te kunnen blijven surfen. Het is niet bepaald eenvoudig en ik ga er vaak genoeg mee op m'n bek.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Lees ff deel 1. Ik ben op één en ander terug gekomen.quote:
Zie nu pas in de OP dat ts er voor kiest geen millennials in dienst te nemen. Dat gaat heel erg ver, is discriminatie zonder redelijke grond en bovendien erg kortzichtig.
Denk ook dat je jezelf ermee in de vingers snijdt, maar het klinkt wel lekker stoer natuurlijk.
Resistance is futile.
Misschien heb je gelijk maar de keiharde realiteit is gewoon pas je aan of je komt niet meer binnen. En om altijd maar degene te zijn die zich moet aanpassen is nogal vermoeiend, daar heb ik ook niet oneindig de energie voor.quote:
[..]
Als je die woorden gebruikt kan je het beter niet noemen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 12-08-2018 19:16:30 ]
Waarom zo onnodig in hokjes denken? Gaat nergens over. Hoe je millennials kan motiveren? Simpel, net zoals elk mens, zorg dat ze iets kunnen bijdragen dat aansluit op hun drijfveren en geef ze daar de juiste erkenning voor.
Echt totale bullshit om millennials ineens als een aparte groep te zien.
Echt totale bullshit om millennials ineens als een aparte groep te zien.
Ten percent faster with a sturdier frame
Of, tromgeroffel, afhankelijk van zijn persoonlijkheid?quote:
Maar dat is wellicht meer salaris en leeftijd afhankelijk en het feit dat er (nog) geen kinderen zijn.
Ten percent faster with a sturdier frame
Ik denk dat het overal wel kan werken tot op zekere hoogte. En als er mensen tussen zitten die ongemotiveerd zijn heeft dat een reden en moet je daar wat aan doen.quote:
[..]
Zelfsturende teams werken volgens mij alleen bij hoger opgeleiden of waar men tenminste allemaal hetzelfde doel heeft. Als er een paar ongemotiveerden tussen zitten is het funest.
Ten percent faster with a sturdier frame
Zelfsturing houdt in dat de groep dit oplost, niet de manager.quote:
[..]
Ik denk dat het overal wel kan werken tot op zekere hoogte. En als er mensen tussen zitten die ongemotiveerd zijn heeft dat een reden en moet je daar wat aan doen.
Resistance is futile.
Ik doe laaggeschoold werk. Er zijn hier een hele hoop millenials.
Wat mij vooral opvalt is hoe naief en volgzaam ze zijn. Het werk is echt niet gezond voor je lichaam. Maar het deel dat er blijft werken slikt dat dus gewoon. Voor de rest volgen ze heel braaf alle regeltjes op en gaan zelfs elkaar wijzen op regeltjes. Zo kwam ik bijv. binnenlopen zonder het bedrijfsshirt aan(die zou ik dan later aantrekken) gelijk kwam iemand me waarschuwen...
Voor zichzelf opkomen doen ze dus niet, ze vertrekken gewoon weer. Aangezien we net een lange crisis hebben gehad durven ze werkgevers niet kritisch te benaderen. Het uitzendbureau klaagt dus dat mensen van de ene op de andere dag niet meer komen opdagen. Aan de andere kant bieden ze geen enkele zekerheid en bellen ze zelf mensen af tot nog wel 3 uurtjes voor aanvang dienst. De werkdruk is ook ontzettend hoog.
Ik zie met open ogen hoe dit grote NL bedrijf keihard hun winst kan maximaliseren met totale flexibiliteit.
Maar de jongelui zien dit gewoon niet. Zij vinden het normaal en zijn blij met wat ze krijgen.
Los hiervan kende ik ook iemand die werkte voor Foodora. Helemaal happy daar. Gezellig, werk genoeg etc. Ik was heel kritisch. Ik zie gewoon een multinational die je laat vallen als een baksteen zodra je niet meer rendabel bent. Dankzij die flexcontracten natuurlijk. Nu moest ik weer aan hem denken toen in de krant stond dat Foodora stopt met de activiteiten. Ik weet dat hij zich keihard heeft ingezet voor Foodora(tientallen km per dag fietsen) en zich had opgewerkt tot teamleider.
Door die flex haal je dus geen vol salaris maar ze bezetten wel je halve week. Zo heb ik mij deze week 4 dagen opgegeven. 1 dag hadden ze me niet nodig(hoor ik 3 uur vtv) en de andere dag sta ik op standby. Dat is dus naar de lokatie komen voor een paar uurtjes rotklusjes en dan kijken of je een volle dienst kan draaien. Dan is de week weer voorbij en krijg ik +- 200,- aan salaris...
[ Bericht 19% gewijzigd door tstile op 16-08-2018 11:36:00 ]
Wat mij vooral opvalt is hoe naief en volgzaam ze zijn. Het werk is echt niet gezond voor je lichaam. Maar het deel dat er blijft werken slikt dat dus gewoon. Voor de rest volgen ze heel braaf alle regeltjes op en gaan zelfs elkaar wijzen op regeltjes. Zo kwam ik bijv. binnenlopen zonder het bedrijfsshirt aan(die zou ik dan later aantrekken) gelijk kwam iemand me waarschuwen...
Voor zichzelf opkomen doen ze dus niet, ze vertrekken gewoon weer. Aangezien we net een lange crisis hebben gehad durven ze werkgevers niet kritisch te benaderen. Het uitzendbureau klaagt dus dat mensen van de ene op de andere dag niet meer komen opdagen. Aan de andere kant bieden ze geen enkele zekerheid en bellen ze zelf mensen af tot nog wel 3 uurtjes voor aanvang dienst. De werkdruk is ook ontzettend hoog.
Ik zie met open ogen hoe dit grote NL bedrijf keihard hun winst kan maximaliseren met totale flexibiliteit.
Maar de jongelui zien dit gewoon niet. Zij vinden het normaal en zijn blij met wat ze krijgen.
Los hiervan kende ik ook iemand die werkte voor Foodora. Helemaal happy daar. Gezellig, werk genoeg etc. Ik was heel kritisch. Ik zie gewoon een multinational die je laat vallen als een baksteen zodra je niet meer rendabel bent. Dankzij die flexcontracten natuurlijk. Nu moest ik weer aan hem denken toen in de krant stond dat Foodora stopt met de activiteiten. Ik weet dat hij zich keihard heeft ingezet voor Foodora(tientallen km per dag fietsen) en zich had opgewerkt tot teamleider.
Door die flex haal je dus geen vol salaris maar ze bezetten wel je halve week. Zo heb ik mij deze week 4 dagen opgegeven. 1 dag hadden ze me niet nodig(hoor ik 3 uur vtv) en de andere dag sta ik op standby. Dat is dus naar de lokatie komen voor een paar uurtjes rotklusjes en dan kijken of je een volle dienst kan draaien. Dan is de week weer voorbij en krijg ik +- 200,- aan salaris...
[ Bericht 19% gewijzigd door tstile op 16-08-2018 11:36:00 ]
|
|
