WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Detacheerder moet bijbetalen als salaris gedetacheerde lager is...
Ik word nog wel eens benaderd door bedrijven of ik op zoek ben naar een nieuwe uitdaging. Ik heb gewoon een vaste baan en ben niet actief op zoek naar wat anders, maar ik vind dat je altijd moet open staan voor mogelijkheden.
Nu kwam ik in contact met iemand van een detacheringsbureau die aangaf dat mijn voorgestelde functie wel een mogelijkheid was en of ze mij mocht bellen. Gisteren een telefoongesprek gehad met haar. Toen bleek dat ze van een detacheringsbureau is. Als ik dat geweten had, had ze de moeite kunnen besparen, maar dat is weer een ander verhaal.
Toen het gesprek op salaris aan kwam vertelde ik dat mijn ervaring is dat een detacheerder vaak minder betaalt dan het gemiddelde bedrijf.
Toen zei ze dat je gewoon salarisonderhandelingen in gaat en je een salaris overeen komt. Bijvoorbeeld 3000 euro. Als dan blijkt dat je op een klus wordt gezet waarbij jouw collega's (die bij de klant in dienst zijn) 3200 euro betaald krijgen zouden zij wettelijk verplicht zijn om dat verschil bij te betalen. Dus dan zou je voor de duur van die klus 3200 euro verdienen. Lager mag dan weer niet. (is letterlijk het voorbeeld dat zij gaf)
Uiteindelijk gesprek afgekapt omdat ik gewoon niet op detachering zit te wachten, maar ik vond het wel een raar verhaal. Ik heb er in ieder geval nog nooit van gehoord.
Nu ben ik een beetje gaan zoeken op internet en ik krijg daar niet hetzelfde antwoord als zij geeft.
Bijvoorbeeld: https://www.fnv.nl/sector(...)gen-bij-detachering/
Punt 10 zegt gewoon het tegenovergestelde.
Mocht die regel wel bestaan, dan ben ik wel benieuwd wanneer die is ingegaan. Ik ben namelijk via een detacheerder aan mijn huidige baan gekomen. Toen ik daar gedetacheerd werd verdiende ik veel minder dan de mensen die daar vast werkten.
Weet iemand hoe dit in elkaar zit? Ik geloof er namelijk geen bal van.
[ Bericht 1% gewijzigd door Komakie op 08-08-2018 11:36:32 ]
Nu kwam ik in contact met iemand van een detacheringsbureau die aangaf dat mijn voorgestelde functie wel een mogelijkheid was en of ze mij mocht bellen. Gisteren een telefoongesprek gehad met haar. Toen bleek dat ze van een detacheringsbureau is. Als ik dat geweten had, had ze de moeite kunnen besparen, maar dat is weer een ander verhaal.
Toen het gesprek op salaris aan kwam vertelde ik dat mijn ervaring is dat een detacheerder vaak minder betaalt dan het gemiddelde bedrijf.
Toen zei ze dat je gewoon salarisonderhandelingen in gaat en je een salaris overeen komt. Bijvoorbeeld 3000 euro. Als dan blijkt dat je op een klus wordt gezet waarbij jouw collega's (die bij de klant in dienst zijn) 3200 euro betaald krijgen zouden zij wettelijk verplicht zijn om dat verschil bij te betalen. Dus dan zou je voor de duur van die klus 3200 euro verdienen. Lager mag dan weer niet. (is letterlijk het voorbeeld dat zij gaf)
Uiteindelijk gesprek afgekapt omdat ik gewoon niet op detachering zit te wachten, maar ik vond het wel een raar verhaal. Ik heb er in ieder geval nog nooit van gehoord.
Nu ben ik een beetje gaan zoeken op internet en ik krijg daar niet hetzelfde antwoord als zij geeft.
Bijvoorbeeld: https://www.fnv.nl/sector(...)gen-bij-detachering/
Punt 10 zegt gewoon het tegenovergestelde.
Mocht die regel wel bestaan, dan ben ik wel benieuwd wanneer die is ingegaan. Ik ben namelijk via een detacheerder aan mijn huidige baan gekomen. Toen ik daar gedetacheerd werd verdiende ik veel minder dan de mensen die daar vast werkten.
Weet iemand hoe dit in elkaar zit? Ik geloof er namelijk geen bal van.
[ Bericht 1% gewijzigd door Komakie op 08-08-2018 11:36:32 ]
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Raar verhaal. Wie zijn dan 'jouw collega's'? Zijn dat de mensen die bij die betreffende klant waar je gedetacheerd zit werken, of zijn dat directe collega's van je, dus die bij dezelfde werkgever werken en bij dezelfde klant als jou zitten gedetacheerd?
Raar verhaal. Ik ken het niet. Dat wil niet zeggen dat het niet bestaat, maar ik heb het nog nooit meegemaakt.
Raar verhaal. Ik ken het niet. Dat wil niet zeggen dat het niet bestaat, maar ik heb het nog nooit meegemaakt.
Breitling - Instruments for Professionals
Even aangepast.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 11:34 schreef CoolGuy het volgende:
Raar verhaal. Wie zijn dan 'jouw collega's'? Zijn dat de mensen die bij die betreffende klant waar je gedetacheerd zit werken, of zijn dat directe collega's van je, dus die bij dezelfde werkgever werken en bij dezelfde klant als jou zitten gedetacheerd?
Raar verhaal. Ik ken het niet. Dat wil niet zeggen dat het niet bestaat, maar ik heb het nog nooit meegemaakt.
Het gaat dus inderdaad over collega's die bij de klant in dienst zijn.
Ik vond het ook al erg dubieus. Vooral omdat ze zei dat het wettelijk verplicht is en ik er nog nooit van heb gehoord.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Dus dat zou betekenen dat als ik ergens bij een klant zit, en daar komt een collega werken die minder salaris krijgt dan ik, dat hij gedurende de tijd van die opdracht ineens net zoveel salaris krijgt als ik?quote:
[..]
Even aangepast.
Het gaat dus inderdaad over collega's die bij de klant in dienst zijn.
Ik vond het ook al erg dubieus. Vooral omdat ze zei dat het wettelijk verplicht is en ik er nog nooit van heb gehoord.
Dat is gelul.
Breitling - Instruments for Professionals
Je reinste kolder. Meer valt er niet over te zeggen 
Ik zou dir detacheerder nog even bellen om te vragen naar het wetsartikel die dit stelt.
Ik zou dir detacheerder nog even bellen om te vragen naar het wetsartikel die dit stelt.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ja heel bijzonder. Ook nog nooit van gehoord. En al zou het wel zo zijn dan denk ik dat de werkgever daar snel een workaround voor vind door de ander meer 'senior' in te zetten of een functie erbij te bedenken.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Ik ken wel de inlenersbeloning (voor uitzendkrachten), maar weet niet of die ook bij detachering geldt. Het lijkt me wel.
[ Bericht 10% gewijzigd door baskick op 08-08-2018 12:35:59 ]
Bron: artikel 1 lid 1 sub c Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairsquote:In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
[...]
c. ter beschikking stellen van arbeidskrachten: het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid;
Bron: https://www.hr-kiosk.nl/h(...)beid/rechtspositie#4quote:De hoofdregel voor de beloning van uitzendkrachten is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi): uitzendondernemingen zijn aan uitzendkrachten het loon en overige vergoedingen verschuldigd die ook worden toegekend aan vaste werknemers van de inlener. Deze regel wordt ook wel de inlenersbeloning genoemd. Op deze regel zijn twee uitzonderingen. De hoofdregel geldt niet als er een CAO van toepassing is op de arbeidsrelatie tussen uitzendkracht en uitzendonderneming en ook niet als er een CAO van toepassing is op het inlenende bedrijf die bepaling bevat over het loon en overige vergoedingen. In het laatste geval is de inlener verplicht om met ieder uitzendbureau van wie hij uitzendkrachten betrekt afspraken te maken dat uitzendkrachten het loon en overige vergoedingen ontvangen overeenkomst de inleen-CAO. Deze bepaling wordt de vergewisbepaling genoemd.
Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?quote:
Je reinste kolder. Meer valt er niet over te zeggen
Ik zou dir detacheerder nog even bellen om te vragen naar het wetsartikel die dit stelt.
[ Bericht 10% gewijzigd door baskick op 08-08-2018 12:35:59 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
Gaat natuurlijk om schalen.quote:
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
Iemand die van buiten af tijdelijk wordt geplaatst, mag niet in bijvoorbeeld schaal 7 gezet worden terwijl de functie en collega’s op schaal 9 en 10 wordt ingeschaald.
WAADI artikel 8 regelt dit:
https://maxius.nl/wet-all(...)ermediairs/artikel8/
-edit- ^^ 3 min geleden in een ninja edit door Baskick al gepost.
https://maxius.nl/wet-all(...)ermediairs/artikel8/
-edit- ^^ 3 min geleden in een ninja edit door Baskick al gepost.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:37 schreef opgebaarde het volgende:
[..]
Gaat natuurlijk om schalen.
Iemand die van buiten af tijdelijk wordt geplaatst, mag niet in bijvoorbeeld schaal 7 gezet worden terwijl de functie en collega’s op schaal 9 en 10 wordt ingeschaald.
quote:
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
Mijn eerste (logische) gedachte zou zijn dat het laagste en hoogste salaris de bandbreedte vormen.quote:
[..]
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Maar die zijn meestal niet openbaar/bekend behalve bij HR en evt manager/directeurquote:
[..]
[..]
Mijn eerste (logische) gedachte zou zijn dat het laagste en hoogste salaris de bandbreedte vormen.
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.quote:
[..]
Maar die zijn meestal niet openbaar/bekend
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.quote:
[..]
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
Ik ben afgelopen jaar in vaste dienst gekomen en ik verdien daar net zoveel.
Echter; heb ik wel recht op meer dagen tov toen ik gedetacheerd was, dus eigenlijk verdien ik toch wat meer.
Echter; heb ik wel recht op meer dagen tov toen ik gedetacheerd was, dus eigenlijk verdien ik toch wat meer.
Hoe interpreteer jij dan WAADI art.8 (zie enkele posts terug)?quote:
[..]
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Ja, maar dan nog zullen de salarissen van werknemers die hetzelfde werk doen echt niet verschrikkelijk ver uit elkaar liggen. Zo dom zijn ze bij een bedrijf nou ook weer niet.quote:
[..]
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Ok, volgens mij nog wel wat mits en maren...quote:
Ik ken wel de inlenersbeloning (voor uitzendkrachten), maar weet niet of die ook bij detachering geldt. Het lijkt me wel.
[..]
Bron: artikel 1 lid 1 sub c Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
[..]
Bron: https://www.hr-kiosk.nl/h(...)beid/rechtspositie#4
[..]
Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?
Wat ik mij dan afvraag.
Ik heb in het verleden voor een detacheerder gewerkt. Later in dienst gekomen. Ik kreeg daar een salaris aangeboden wat 800 euro hoger lag dan wat ik kreeg. Ik weet dat de laagst betaalde op die afdeling 500 meer verdiende dan ik op dat moment.
Kun je daar nog iets mee?
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Ik had soms 3 of 4 klussen per jaar dus is het lastig om een vergelijkbaar salaris te bieden aangezien iedereen natuurlijk een verschillend salaris heeft.quote:
[..]
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Ze kunnen jouw salaris toch voor de duur van de opdracht aanpassen? Omhoog dan, omlaag zou ik niet zo snel accepterenquote:
[..]
Ik had soms 3 of 4 klussen per jaar dus is het lastig om een vergelijkbaar salaris te bieden aangezien iedereen natuurlijk een verschillend salaris heeft.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Oke, waarom, rekening houdend met artikel 8 Waadi?quote:
[..]
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat was dus ook wat zij beweerde.quote:
[..]
Ze kunnen jouw salaris toch voor de duur van de opdracht aanpassen? Omhoog dan, omlaag zou ik niet zo snel accepteren
Je hebt een basis salaris. Blijkt dat de medewerkers (met dezelfde functie) van het bedrijf waar je gedetacheerd zit meer te verdienen leggen zij het verschil bij. Naar beneden bijstellen schijnt niet te kunnen (lijkt me ook niet meer dan logisch)
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
|
|
Detacheerder moet bijbetalen als salaris gedetacheerde lager is...
