Ik werk momenteel bij bedrijf X waar ik ook een door hun betaalde studie volg. Nu heb ik ontslag genomen omdat ik graag bij bedrijf Y wil gaan werken. Er is een studieovereenkomst getekend dat ik alles moet terugbetalen omdat ik het nog niet heb afgerond. Prima, doe ik niet moeilijk over.
Maar nu is de vraag wat de meest goedkope oplossing is voor mij.
Ik heb nog een hoop vakantiedagen alsmede een hoop overuren staan.
Maar mocht ik het hiermee bruto verrekenen dan loop ik toch een stukje pensioenopbouw en vakantietoeslag mis, neem ik aan?
Ik wacht nog een voorstel van hun af, maar ben benieuwd naar wat jullie denken dat de goedkoopste oplossing is!
Verrekenen met loon mag meestal inderdaad niet.
Ik zou wel een kostenspecificatie opvragen, ik weet niet wat voor organisatie het is maar als er bijvoorbeeld subsidies voor die opleiding beschikbaar waren, en het bedrijf dus niet de hele studie zelf voor je heeft betaald, zou je kunnen proberen te regelen dat je alleen hoeft te betalen wat het bedrijf daadwerkelijk zelf heeft betaald (hoewel zij dan waarschijnlijk zeggen dat ze die subsidie "kwijt" zijn en dat hen dat dus ook wat heeft gekost, maar goed, is het proberen waard).
Wat betekent dat ik alsnog de goedkoopste manier moet zoeken om het terug te betalen.
Huh? Dus je hebt een hoger salaris weten te onderhandelen omdat je nog een studieschuld hebt? Dat is voor je nieuwe werkgever in ieder geval een duurdere oplossing dan je studieschuld overnemen / aflossen.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 11:44 schreef Roces18 het volgende:
Het nieuwe bedrijf neemt de studiekosten niet over maar vergoedt het dmv salaris.
Klopt, maar zo kunnen ze het wel uitsmeren over de lange termijn.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 11:53 schreef HomerStokes het volgende:
[..]
Huh? Dus je hebt een hoger salaris weten te onderhandelen omdat je nog een studieschuld hebt? Dat is voor je nieuwe werkgever in ieder geval een duurdere oplossing dan je studieschuld overnemen / aflossen.
Het meest voordelige voor jou blijft dan een factuur opvragen van je oude werkgever betreffende de (resterende) studiekosten, deze factuur betalen en de kosten bij je belastingaangifte volgend jaar als studiekosten van dit jaar opgeven. Dan verreken je het alsnog bruto.
2018 is namelijk het laatste jaar waarin je studiekosten kunt aftrekken van de belasting!
Wel zitten daar weer zaken aan zoals de zogenaamde beslag vrije voet.
https://advocaat-arbeidsrecht.com/verrekening-schulden-loon/
Klopt,maar dat is dan gewoon netto verrekenen??quote:
Verrekenen via de eindafrekening mag wel volgens mij weer wel, de arbeidsovereenkomst eindigt daar immers.
Wel zitten daar weer zaken aan zoals de zogenaamde beslag vrije voet.
https://advocaat-arbeidsrecht.com/verrekening-schulden-loon/
Ja netto verrekenen en studiekosten opnemen in aangifte inkomstenbelasting 2018.quote:
[..]
Klopt,maar dat is dan gewoon netto verrekenen??
Hmmmm dat is jammer...quote:
[..]
Ja netto verrekenen en studiekosten opnemen in aangifte inkomstenbelasting 2018.
Zou ook niet kloppen. Als het bruto verrekend zou worden had je je belastingvoordeel al gehad en zou je de boel oplichten als je het bij je aangifte ook nog eens als studiekosten zou opgeven. Lood om oud ijzer.quote:
Staat me bij van niet namelijk, maar kan me vergissen.
Ja zijn aftrekbaar. TS betaalt deze kosten (zelf) aan zijn werkgever.quote:
Even een blonde vraag hoor, maar zijn die studiekosten wel aftrekbaar als je niet zelf direct betaald hebt?
Staat me bij van niet namelijk, maar kan me vergissen.
Ah thanx.quote:
[..]
Ja zijn aftrekbaar. TS betaalt deze kosten (zelf) aan zijn werkgever.
Dat is terug gedraaid toch?quote:
Inderdaad, dit jaar alles in een keer betalen.
2018 is namelijk het laatste jaar waarin je studiekosten kunt aftrekken van de belasting!
In het geval van TS dus expliciet niet (zie OP). De staffel is de zogenaamde 'glijdende schaal'.quote:
Hoe lang terug heb je dat contract getekend? Immers als het bijvoorbeeld een jaar terug was heeft je werkgever daar mogelijk al deels van kunnen profiteren. Bij de meeste bedrijven werkt dit in ieder geval met staffels.
Bron: https://www.akd.nl/Downlo(...)jten_hrrendement.pdfquote:Het studiekostenbeding is niet in de wet geregeld. Maar dat betekent niet dat de mogelijkheden om een studiekostenbeding overeen te komen ongelimiteerd zijn. De vereisten waaraan
een studiekostenbeding moet voldoen, volgen rechtstreeks uit een arrest van de Hoge Raad uit 1983 (Opzeeland-arrest, NJ 1983/796). Door de Hoge Raad werd geoordeeld dat een geldig studiekostenbeding
aan de volgende vereisten moet voldoen:
• In het beding staat uitdrukkelijk dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst verplicht is om de studiekosten terug te betalen.
• In het beding is een periode bepaald waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben bij de door de studie opgedane kennis en vaardigheden.
• De terugbetalingsverplichting neemt tijdens de vastgestelde periode evenredig af. Hoe langer het geleden is dat de werknemer de studie heeft afgerond, hoe lager de kosten zijn die hij moet terugbetalen (de zogenoemde glijdende schaal).
De onder punt 2 genoemde periode is vaak 2 of 3 jaar waardoor elke maand het terug te betalen deel met 1/24 dan wel 1/36e deel afneemt. Vaak gaat dat pas lopen na afronden van de studie - niet op het moment van tekenen van het studiekostenbeding.
Het was eerst 2017,het is met een jaar uitgesteld, dus 2018 is het laatste jaar.quote:
[..]
Dat is terug gedraaid toch?
Wat een achterlijk besluit.quote:
[..]
Het was eerst 2017,het is met een jaar uitgesteld, dus 2018 is het laatste jaar.