Dillema: vaststellingsovereenkomst of contractduur wijzigen

quote:

Wanneer u akkoord wilt gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden terwijl u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) heeft dan kan het zijn dat u pas aanspraak kan maken op een WW-uitkering vanaf het moment dat uw arbeidsovereenkomst (het tijdelijke contract) zou eindigen. Dat is het geval als er geen tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst staat. Hieronder ter verduidelijking twee voorbeelden:

Jan heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden die eindigt op 1 september 2016. In die arbeidsovereenkomst staat geen tussentijds opzegbeding. Wanneer Jan akkoord gaat met een einde van zijn arbeidsovereenkomst per 1 juni 2016 dan kan hij pas vanaf 1 september aanspraak maken op een WW-uitkering.

Jan heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden die eindigt op 1 september 2016. In die arbeidsovereenkomst staat wel een tussentijds opzegbeding. Jan kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Wanneer Jan in april 2016 akkoord gaat met een einde van zijn arbeidsovereenkomst per 1 juni 2016 kan hij (mits de vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld en hij WW-rechten heeft opgebouwd) vanaf 1 juni 2016 aanspraak maken op een WW-uitkering.

Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) en wilt u akkoord gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden? Kijk dan goed na of er in uw arbeidsovereenkomst (tijdelijke contract) een tussentijdsopzegbeding is opgenomen.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 06:39 schreef Renesite het volgende:

[..]

mag je geloof ik stopzetten tegenwoordig

quote:

Ik wil de betaling van mijn uitkering stopzetten (Klik om uit te klappen)
U kunt de betaling van uw uitkering zelf stopzetten, maar uw recht op WW kunt u niet stopzetten. Uw recht loopt door. Wilt u uw uitkering later weer voortzetten? Dan heeft u misschien geen recht meer op WW, omdat de maximale duur van uw recht op een WW-uitkering is bereikt. Dit is wettelijk zo bepaald. U kunt uw recht op een WW-uitkering dus niet stopzetten en opsparen om later weer te gebruiken.

Voorbeeld als u uw uitkering stopzet
U wilt de betaling van uw uitkering stopzetten per 1 augustus 2015. U heeft recht op een WW-uitkering tot en met 31 oktober 2015. Wilt u de betaling van uw uitkering vanaf 1 november 2015 weer voortzetten? Dan kan dit dus niet meer. Uw recht is namelijk geëindigd omdat de maximale duur van uw recht op WW is bereikt.

Wilt u de betaling van uw WW-uitkering stoppen? Neem dan contact op met UWV Telefoon Werknemers via 0900 – 92 94 (U betaalt een starttarief van 4,5 cent en daarna 4 cent per minuut, plus uw gebruikelijke belkosten).

Let op: Gaat u (gedeeltelijk) werken? Dan hoeft u uw WW-uitkering niet zelf stop te zetten. Vul de rubriek ‘Verandering in uw werksituatie’ in op het Wijzigingsformulier WW. Houd er rekening mee dat u uw Inkomstenopgave moet blijven invullen. Op basis van uw Inkomstenopgave bekijken wij of u nog recht heeft op een (aanvullende) WW-uitkering.

(...) Ik ben voor (bijna) hetzelfde aantal uren aan het werk(Klik om in te klappen)
Is uw WW-uitkering begonnen op of na 1 juli 2015? En gaat u werken voor (bijna) hetzelfde aantal uren als het aantal uren waarop uw WW-uitkering is gebaseerd? Dan kunt u vanaf 1 april 2018 uw WW-uitkering stopzetten als u aan de volgende 3 voorwaarden voldoet:

U werkt of gaat werken in loondienst.
U verdient minder dan 87,5% van het WW-maandloon.
U bent minder uren gaan werken en het verschil met het aantal uren waarop uw WW-uitkering is gebaseerd, is minder dan 5 uur. Of u werkt meer of hetzelfde aantal uren.
Rekenvoorbeeld
Stel: uw WW-maandloon is 2.000 euro per maand. Uw WW-uitkering is gebaseerd op 32 uur per week. En u gaat dan weer werken voor 30 uur per week. Het urenverschil met het aantal uren waarop uw WW-uitkering is gebaseerd, is 2. U verdient 1.500 euro per maand. Dat is 75% van uw WW-maandloon, dus minder dan 87,5%. U voldoet dan aan alle voorwaarden. U kunt uw WW-uitkering stopzetten.

Let op: gaat u meer dan 87,5% van uw WW-maandloon verdienen? Dan hoeft u niet aan ons door te geven dat u uw WW-uitkering wilt stopzetten. Geef dan alleen door dat u weer gaat werken. Wij sturen u een bevestiging per brief dat uw uitkering wordt stopgezet.

Doorgeven via het Wijzigingsformulier
Voldoet u aan alle voorwaarden en wilt u uw WW-uitkering stopzetten? Dan geeft u dit aan ons door met het Wijzigingsformulier WW. Wij bellen u dan om de gevolgen uit te leggen en de mogelijke datum af te spreken waarop uw WW-uitkering stopt.

Na het stopzetten
Als u uw WW-uitkering stopzet, heeft u geen WW-plichten meer vanaf het moment dat uw uitkering stopt. Vul nog wel de Inkomstenopgave in en stuur deze aan ons op.

Invullen Wijzigingsformulier
Wilt u binnen 6 maanden weer een WW-uitkering? Dan kunt u ons vragen om uw WW-uitkering voort te zetten. Wij verlengen de duur van uw WW-uitkering dan met de periode waarin u geen WW-uitkering kreeg. Na die 6 maanden kunt u uw WW-uitkering niet meer voortzetten.

Gaat u daarna minder uren werken of minder verdienen? En heeft u in 26 weken gewerkt? Dan kunt u een nieuwe WW-uitkering aanvragen.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 06:39 schreef Renesite het volgende:

[..]

mag je geloof ik stopzetten tegenwoordig

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 11:57 schreef Parkinson_XTC het volgende:

[..]

In mijn contract staat:

"Tussentijdse beëindiging dienstbetrekking
Partijen houden zich het recht voor om deze overeenkomst tussentijds te doen eindigen. Zowel werkgever als werknemer zijn dan echter gebonden een opzegtermijn in acht te nemen overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek."

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 06:39 schreef Renesite het volgende:

[..]

mag je geloof ik stopzetten tegenwoordig

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 07:59 schreef Mickytjuh het volgende:

[..]

ja het uitbetalen kun je stopzetten.... Niet het recht.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 12:22 schreef Victoriaatje het volgende:

[..]

Je mag tegenwoordig geloof ik aangeven dat je de betaling niet meer wilt ontvangen. Je recht loopt echter wel door.

quote:

Per 1 april 2018 kunnen WW-gerechtigden onder bepaalde voorwaarden hun recht op WW-uitkering stopzetten zodat het resterende recht niet wordt opgebruikt. Het gaat om mensen die hun werk bijna volledig hebben hervat en daarnaast nog een aanvulling vanuit de WW ontvangen. Tot nu toe was het niet mogelijk om het recht op WW-uitkering te beëindigen, zolang de inkomsten uit werk minder waren dan 87,5% van het maandloon waarop de uitkering is gebaseerd. Ook bleef de sollicitatieplicht gelden binnen de WW.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 21:12 schreef baskick het volgende:

[..]

Klopt, onder voorwaarden, per 1 april jl.

[..]


[..]

Dat is oude informatie. Voorheen kon je de uitkering stopzetten, waarna de verplichtingen vervielen. Het recht op WW liep wel door. Dat is per 1 april 2018 gewijzigd:

[..]

Bron: https://www.uwv.nl/overuw(...)aarden-mogelijk.aspx

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 21:12 schreef baskick het volgende:

[..]

Klopt, onder voorwaarden, per 1 april jl.

[..]


[..]

Dat is oude informatie. Voorheen kon je de uitkering stopzetten, waarna de verplichtingen vervielen. Het recht op WW liep wel door. Dat is per 1 april 2018 gewijzigd:

[..]

Bron: https://www.uwv.nl/overuw(...)aarden-mogelijk.aspx

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 12:25 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Dus het kan met een maand opzegtermijn.

Opzeggen doe je over het algemeen tegen het eind van de maand. Dus de vaststellingsovereenkomst opmaken en tekenen vóór 1 september is per 1 oktober uit dienst.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 21:44 schreef Queller het volgende:

[..]

De twee hebben niet echt met elkaar te maken. TS mag de arbeidsovereenkomst tussentijds beeindigen (met een maand opzegtermijn). Los daarvan mogen werkgever en werknemer samen altijd een VOK overeenkomen.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 21:44 schreef Queller het volgende:

[..]

De twee hebben niet echt met elkaar te maken. TS mag de arbeidsovereenkomst tussentijds beeindigen (met een maand opzegtermijn). Los daarvan mogen werkgever en werknemer samen altijd een VOK overeenkomen.

quote:

Op woensdag 8 augustus 2018 07:16 schreef Armani XL het volgende:
Maar ook met een VOK is de opzegtermijn een maand.

quote:

Op woensdag 8 augustus 2018 22:40 schreef Queller het volgende:

[..]

Ja, uiteraard. Maar of er wel of geen tussentijds opzegbeding in de AOK zit, maakt niet uit.

quote:

Op donderdag 9 augustus 2018 05:35 schreef djh77 het volgende:
Voor het recht op WW maakt dit wel uit. Wanneer er geen tussentijds opzegbeding is, is er pas een WW recht per de oorspronkelijke einddatum van de AOK. TS zit dan enkele maanden zonder inkomen.