WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dillema: vaststellingsovereenkomst of contractduur wijzigen
Even lang verhaal kort: zit met een verzuurde arbeidsrelatie.. gaat niet meer goedkomen en beide partijen wensen om uit elkaar te gaan.
6 van de 12 maanden van mijn jaarcontract zijn voorbij. Bij een vaststellingsovereenkomst dient er een opzegtermijn te worden geaccepteerd. Dit wil zeggen een maand doorwerken op een plek waar ik niet wil zijn en voor werkgever een maand salaris+kosten betalen voor iemand die hij het niet waard vindt.
Alternatief is om gezamenlijk het huidige contract te verscheuren en er een 6mnd contract van te maken dat nu afloopt zodat we per 1 september van elkaar verlost zijn. In plaats van in september nog te moeten werken, kan ik me dan focussen op de lopende sollicitatiegesprekken en wellicht ook even ontspannen. Keerzijde is dat ik dan in september WW ontvang dus 70% ipv een vol salaris.
Nu vind ik het niet erg om een maandje WW te ontvangen en hierbij dus 30% inkomen te laten vallen. Dit zorgt er namelijk voor dat ik geen overhaaste keuze maak bij mijn aankomende baankeuze en dat is dan weer een voordeel. Jammer van mijn opgebouwde " clean sheet" van non-stop werk sinds bijna 20 jaar, maar het zij zo.
Nu vraag ik me af of deze laatste optie toch nog een nadelig effect kan hebben op mij, waar ik niet van op de hoogte ben. Vind het ook vreemd om deze vraag bij het UWV voor te leggen.
Tevens is het natuurlijk zo dat bij optie 2 de werkgever er een stuk beter van wordt. Hij betaalt geen salaris+kosten in september. Ik daarentegen ga er 30% op achteruit die maand, even los van wel/niet werken. Het voelt een beetje ongelijk aan en terwijl we allebei dezelfde intentie hebben.
Wie kan hier wat zinnigs over zeggen?
thx!
6 van de 12 maanden van mijn jaarcontract zijn voorbij. Bij een vaststellingsovereenkomst dient er een opzegtermijn te worden geaccepteerd. Dit wil zeggen een maand doorwerken op een plek waar ik niet wil zijn en voor werkgever een maand salaris+kosten betalen voor iemand die hij het niet waard vindt.
Alternatief is om gezamenlijk het huidige contract te verscheuren en er een 6mnd contract van te maken dat nu afloopt zodat we per 1 september van elkaar verlost zijn. In plaats van in september nog te moeten werken, kan ik me dan focussen op de lopende sollicitatiegesprekken en wellicht ook even ontspannen. Keerzijde is dat ik dan in september WW ontvang dus 70% ipv een vol salaris.
Nu vind ik het niet erg om een maandje WW te ontvangen en hierbij dus 30% inkomen te laten vallen. Dit zorgt er namelijk voor dat ik geen overhaaste keuze maak bij mijn aankomende baankeuze en dat is dan weer een voordeel. Jammer van mijn opgebouwde " clean sheet" van non-stop werk sinds bijna 20 jaar, maar het zij zo.
Nu vraag ik me af of deze laatste optie toch nog een nadelig effect kan hebben op mij, waar ik niet van op de hoogte ben. Vind het ook vreemd om deze vraag bij het UWV voor te leggen.
Tevens is het natuurlijk zo dat bij optie 2 de werkgever er een stuk beter van wordt. Hij betaalt geen salaris+kosten in september. Ik daarentegen ga er 30% op achteruit die maand, even los van wel/niet werken. Het voelt een beetje ongelijk aan en terwijl we allebei dezelfde intentie hebben.
Wie kan hier wat zinnigs over zeggen?
thx!
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
Vaststellingsovk is idd recht op ww ivm wederzijds goedvinden.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Alleen wanneer er in de vso duidelijk staat dat het sluiten van de vso op initiatief van de werkgever is!quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:44 schreef Handleiding het volgende:
bij een vaststellingsovereenkomst heb je recht op WW. Ben je 20 jaar in dienst?
Nee, geen 20 jaar in dienst. Ik werk 20 jaar. Hier ben ik net 6 maanden in dienst en heb een jaarcontract.
Als we hier nu een 6-mnd contract van maken en dat niet verlengen, dan behoud ik toch ook mijn recht op ww?
Als we hier nu een 6-mnd contract van maken en dat niet verlengen, dan behoud ik toch ook mijn recht op ww?
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
klopt. Wel pleeg je fraude.quote:
Nee, geen 20 jaar in dienst. Ik werk 20 jaar. Hier ben ik net 6 maanden in dienst en heb een jaarcontract.
Als we hier nu een 6-mnd contract van maken en dat niet verlengen, dan behoud ik toch ook mijn recht op ww?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
oh serieus? Ik dacht dat als beide partijen gezamenlijk de inhoud van een contract wijzigen en derden hier niet bij betrokken zijn, er niks aan de hand was.quote:
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
dus optie b is fraude plegen waarbij met name de werkgever er beter van wordt...
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
waarom bestaat er anders een werknemersbescherming, een vaststellingsovereenkomst en zo voorts?quote:
[..]
oh serieus? Ik dacht dat als beide partijen gezamenlijk de inhoud van een contract wijzigen en derden hier niet bij betrokken zijn, er niks aan de hand was.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Een arbeidsovereenkomst kun je niet zomaar wijzigen, zelfs niet wanneer beide partijen het ermee eens zijn.quote:
[..]
oh serieus? Ik dacht dat als beide partijen gezamenlijk de inhoud van een contract wijzigen en derden hier niet bij betrokken zijn, er niks aan de hand was.
Het makkelijkst is gewoon een vaststellingsovereenkomst.
Laat hierin wel opnemen dat het initiatief bij de werkgever ligt, anders geen WW!
Laat hierin wel opnemen dat het initiatief bij de werkgever ligt, anders geen WW!
Heb je nog vrije uren staan? Ik zou gewoon die vaststellingsovereenkomst aangaan (let wel dat erin vermeld staat dat het op initiatief van de werkgever is!) en dan voor die laatste maand vakantie uren opnemen. En je kan sowieso (als je geen of niet genoeg vakantie dagen hebt) natuurlijk met je werkgever in overleg gaan of je die ene maand vrijgesteld van werk wordt. Eventueel doe je die maand salaris verekenen in je overeenkomst
Is dit geen fraude?quote:Op maandag 6 augustus 2018 22:41 schreef Parkinson_XTC het volgende:
Nu vraag ik me af of deze laatste optie toch nog een nadelig effect kan hebben op mij, waar ik niet van op de hoogte ben. Vind het ook vreemd om deze vraag bij het UWV voor te leggen.
Je hebt immers een jaarcontract, zegt dit feitelijk halverwege op en doet dan omwille van de WW alsof je een halfjaarcontract had dat afliep.
Nu zal dat niet uitkomen zolang de werkgever jouw verhaal bevestigd maar met een vaststellingsovereenkomst loop je niet het risico dat de werkgever achteraf iets anders aan het UWV verklaart.
Ik zou me geen zorgen maken om wat de baas er wel of niet aan over houdt maar wat jou het beste uit komt.quote:Tevens is het natuurlijk zo dat bij optie 2 de werkgever er een stuk beter van wordt. Hij betaalt geen salaris+kosten in september. Ik daarentegen ga er 30% op achteruit die maand, even los van wel/niet werken. Het voelt een beetje ongelijk aan en terwijl we allebei dezelfde intentie hebben.
Wil je zo snel mogelijk bij die werkgever weg?
Of wil je toch nog dat extra geld incasseren?
Heb je nog vakantiedagen? Die zou je ook kunnen opnemen.
Eventueel doe je dan de laatste week wat simpele klusjes of misschien wil de werkgever je gewoon vrijstellen van werk.
Gaan jullie nog vriendelijk uit elkaar of verwacht je een vechtscheiding waarin niemand de ander iets gunt?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
ja had de voorwaarden voor zo'n VSO al wel helder inderdaad...
mede daarom dacht ik dat het net zo gemakkelijk zou zijn om er een 6mnd contract van te maken samen. meteen klaar, geen voorwaarden, geen risico.
mede daarom dacht ik dat het net zo gemakkelijk zou zijn om er een 6mnd contract van te maken samen. meteen klaar, geen voorwaarden, geen risico.
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
Ik wil zsm weg.. die paar honderd euro gaan me geen extra levensvreugde schenken.quote:
[..]
Is dit geen fraude?
Je hebt immers een jaarcontract, zegt dit feitelijk halverwege op en doet dan omwille van de WW alsof je een halfjaarcontract had dat afliep.
Nu zal dat niet uitkomen zolang de werkgever jouw verhaal bevestigd maar met een vaststellingsovereenkomst loop je niet het risico dat de werkgever achteraf iets anders aan het UWV verklaart.
[..]
Ik zou me geen zorgen maken om wat de baas er wel of niet aan over houdt maar wat jou het beste uit komt.
Wil je zo snel mogelijk bij die werkgever weg?
Of wil je toch nog dat extra geld incasseren?
Heb je nog vakantiedagen? Die zou je ook kunnen opnemen.
Eventueel doe je dan de laatste week wat simpele klusjes of misschien wil de werkgever je gewoon vrijstellen van werk.
Gaan jullie nog vriendelijk uit elkaar of verwacht je een vechtscheiding waarin niemand de ander iets gunt?
maar dat is dus ook een optie: wel een VSO, maar dan vrijgesteld van werk door het opnemen van onbetaald verlof? heb amper drie verlofdagen nog ofzo.
we gaan wel op goede voet uit elkaar trouwens
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
dat blijkt niet uit je reacties.quote:
we gaan wel op goede voet uit elkaar trouwens
hoezo? we kunnen/willen niet verder samenwerken.. maar we kunnen toch wel met respect en begrip een exit-traject bewandelen?quote:
[..]
dat blijkt niet uit je reacties.
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
Het gaat er vooral om dat je het UWV tilt. De werkgever hoort die maand te betalen. Niet het UWV. En in die maand kan jij vast uitkijken naar ander werk. Iedereen blij.quote:
dus optie b is fraude plegen waarbij met name de werkgever er beter van wordt...
tenzij het UWV er weet van krijgt... Weet niet of contactdatums meegaan in de aangiften eerlijk gezegd.quote:
Nee, geen 20 jaar in dienst. Ik werk 20 jaar. Hier ben ik net 6 maanden in dienst en heb een jaarcontract.
Als we hier nu een 6-mnd contract van maken en dat niet verlengen, dan behoud ik toch ook mijn recht op ww?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
hmm.. dan zal ik toch aansturen op VSO... ben geen fraudeur.
maar als ik nou per 1 september ergens kan starten, maakt het allemaal niet zo veel uit..
maar als ik nou per 1 september ergens kan starten, maakt het allemaal niet zo veel uit..
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
Dan hoor je nog steeds deze overeenkomst te ontbinden met een vaststellingsovereenkomst. Of - als je contract die mogelijkheid biedt - door ontslag te nemen. Want stel dat je 3 dagen nadat je bent weggegaan ziek wordt... Nou ja, de regels zijn er niet voor niets. Doe het gewoon zo het hoort. Overleg desnoods met je werkgever over vrijstelling van arbeid, of neem de maand zonder salaris voor lief (of de helft) en neem de laatste maand helemaal (of half) onbetaald verlof.quote:
hmm.. dan zal ik toch aansturen op VSO... ben geen fraudeur.
maar als ik nou per 1 september ergens kan starten, maakt het allemaal niet zo veel uit..
Er is nog een penibele situatie die kan ontstaan.
Als je volgende baan minder verdiend/minder uren is dan wat je nu hebt loopt je recht op ww door waardoor je die opgebruikt. Dit kun je NIET stopzetten. De uitkering kun je wel stopzetten maar je recht loopt dus wel door. Dit kan ernstig nadelig zijn als je ooit echt werkloos raakt.
Als je volgende baan minder verdiend/minder uren is dan wat je nu hebt loopt je recht op ww door waardoor je die opgebruikt. Dit kun je NIET stopzetten. De uitkering kun je wel stopzetten maar je recht loopt dus wel door. Dit kan ernstig nadelig zijn als je ooit echt werkloos raakt.
Mercedes weet wat mijn beperking is
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Je kan ook advies vragen aan een arbeidsjurist.
Misschien ben je ervoor verzekerd. Of ben je lid van een vakbond; dan kan je gratis rechtsbijstand krijgen.
Misschien ben je ervoor verzekerd. Of ben je lid van een vakbond; dan kan je gratis rechtsbijstand krijgen.
VSO optie werkt alleen als er inderdaad een opzegtermijn van 1 maand is overeengekomen. Wanneer het een jaarcontract is zonder opzegtermijn is er geen we recht per 1 oktober. Als de werkgever het ook niet meer ziet zitten zou ik de optie vrijstelling arbeid tot 1-10 voorstellen.
mag je geloof ik stopzetten tegenwoordigquote:Op maandag 6 augustus 2018 23:26 schreef Mickytjuh het volgende:
Er is nog een penibele situatie die kan ontstaan.
Als je volgende baan minder verdiend/minder uren is dan wat je nu hebt loopt je recht op ww door waardoor je die opgebruikt. Dit kun je NIET stopzetten. De uitkering kun je wel stopzetten maar je recht loopt dus wel door. Dit kan ernstig nadelig zijn als je ooit echt werkloos raakt.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Kijk ook even of er in het contract de mogelijkheid is opgenomen om tussentijds op te zeggen.
https://www.rechtuit.nl/v(...)j-tijdelijk-contractquote:Wanneer u akkoord wilt gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden terwijl u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) heeft dan kan het zijn dat u pas aanspraak kan maken op een WW-uitkering vanaf het moment dat uw arbeidsovereenkomst (het tijdelijke contract) zou eindigen. Dat is het geval als er geen tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst staat. Hieronder ter verduidelijking twee voorbeelden:
Jan heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden die eindigt op 1 september 2016. In die arbeidsovereenkomst staat geen tussentijds opzegbeding. Wanneer Jan akkoord gaat met een einde van zijn arbeidsovereenkomst per 1 juni 2016 dan kan hij pas vanaf 1 september aanspraak maken op een WW-uitkering.
Jan heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden die eindigt op 1 september 2016. In die arbeidsovereenkomst staat wel een tussentijds opzegbeding. Jan kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Wanneer Jan in april 2016 akkoord gaat met een einde van zijn arbeidsovereenkomst per 1 juni 2016 kan hij (mits de vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld en hij WW-rechten heeft opgebouwd) vanaf 1 juni 2016 aanspraak maken op een WW-uitkering.
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) en wilt u akkoord gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden? Kijk dan goed na of er in uw arbeidsovereenkomst (tijdelijke contract) een tussentijdsopzegbeding is opgenomen.
ja het uitbetalen kun je stopzetten.... Niet het recht.quote:
[..]
mag je geloof ik stopzetten tegenwoordig
Mercedes weet wat mijn beperking is
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
https://www.uwv.nl/partic(...)2Bww%20%2Bstopzettenquote:Ik wil de betaling van mijn uitkering stopzetten (Klik om uit te klappen)
U kunt de betaling van uw uitkering zelf stopzetten, maar uw recht op WW kunt u niet stopzetten. Uw recht loopt door. Wilt u uw uitkering later weer voortzetten? Dan heeft u misschien geen recht meer op WW, omdat de maximale duur van uw recht op een WW-uitkering is bereikt. Dit is wettelijk zo bepaald. U kunt uw recht op een WW-uitkering dus niet stopzetten en opsparen om later weer te gebruiken.
Voorbeeld als u uw uitkering stopzet
U wilt de betaling van uw uitkering stopzetten per 1 augustus 2015. U heeft recht op een WW-uitkering tot en met 31 oktober 2015. Wilt u de betaling van uw uitkering vanaf 1 november 2015 weer voortzetten? Dan kan dit dus niet meer. Uw recht is namelijk geëindigd omdat de maximale duur van uw recht op WW is bereikt.
Wilt u de betaling van uw WW-uitkering stoppen? Neem dan contact op met UWV Telefoon Werknemers via 0900 – 92 94 (U betaalt een starttarief van 4,5 cent en daarna 4 cent per minuut, plus uw gebruikelijke belkosten).
Let op: Gaat u (gedeeltelijk) werken? Dan hoeft u uw WW-uitkering niet zelf stop te zetten. Vul de rubriek ‘Verandering in uw werksituatie’ in op het Wijzigingsformulier WW. Houd er rekening mee dat u uw Inkomstenopgave moet blijven invullen. Op basis van uw Inkomstenopgave bekijken wij of u nog recht heeft op een (aanvullende) WW-uitkering.
(...) Ik ben voor (bijna) hetzelfde aantal uren aan het werk(Klik om in te klappen)
Is uw WW-uitkering begonnen op of na 1 juli 2015? En gaat u werken voor (bijna) hetzelfde aantal uren als het aantal uren waarop uw WW-uitkering is gebaseerd? Dan kunt u vanaf 1 april 2018 uw WW-uitkering stopzetten als u aan de volgende 3 voorwaarden voldoet:
U werkt of gaat werken in loondienst.
U verdient minder dan 87,5% van het WW-maandloon.
U bent minder uren gaan werken en het verschil met het aantal uren waarop uw WW-uitkering is gebaseerd, is minder dan 5 uur. Of u werkt meer of hetzelfde aantal uren.
Rekenvoorbeeld
Stel: uw WW-maandloon is 2.000 euro per maand. Uw WW-uitkering is gebaseerd op 32 uur per week. En u gaat dan weer werken voor 30 uur per week. Het urenverschil met het aantal uren waarop uw WW-uitkering is gebaseerd, is 2. U verdient 1.500 euro per maand. Dat is 75% van uw WW-maandloon, dus minder dan 87,5%. U voldoet dan aan alle voorwaarden. U kunt uw WW-uitkering stopzetten.
Let op: gaat u meer dan 87,5% van uw WW-maandloon verdienen? Dan hoeft u niet aan ons door te geven dat u uw WW-uitkering wilt stopzetten. Geef dan alleen door dat u weer gaat werken. Wij sturen u een bevestiging per brief dat uw uitkering wordt stopgezet.
Doorgeven via het Wijzigingsformulier
Voldoet u aan alle voorwaarden en wilt u uw WW-uitkering stopzetten? Dan geeft u dit aan ons door met het Wijzigingsformulier WW. Wij bellen u dan om de gevolgen uit te leggen en de mogelijke datum af te spreken waarop uw WW-uitkering stopt.
Na het stopzetten
Als u uw WW-uitkering stopzet, heeft u geen WW-plichten meer vanaf het moment dat uw uitkering stopt. Vul nog wel de Inkomstenopgave in en stuur deze aan ons op.
Invullen Wijzigingsformulier
Wilt u binnen 6 maanden weer een WW-uitkering? Dan kunt u ons vragen om uw WW-uitkering voort te zetten. Wij verlengen de duur van uw WW-uitkering dan met de periode waarin u geen WW-uitkering kreeg. Na die 6 maanden kunt u uw WW-uitkering niet meer voortzetten.
Gaat u daarna minder uren werken of minder verdienen? En heeft u in 26 weken gewerkt? Dan kunt u een nieuwe WW-uitkering aanvragen.
Mercedes weet wat mijn beperking is
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
In mijn contract staat:quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 06:51 schreef Armani XL het volgende:
Kijk ook even of er in het contract de mogelijkheid is opgenomen om tussentijds op te zeggen.
[..]
https://www.rechtuit.nl/v(...)j-tijdelijk-contract
"Tussentijdse beëindiging dienstbetrekking
Partijen houden zich het recht voor om deze overeenkomst tussentijds te doen eindigen. Zowel werkgever als werknemer zijn dan echter gebonden een opzegtermijn in acht te nemen overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek."
-= http://moontroop.tumblr.com =-
Monkey on the car
Monkey on the car
Je mag tegenwoordig geloof ik aangeven dat je de betaling niet meer wilt ontvangen. Je recht loopt echter wel door.quote:
[..]
mag je geloof ik stopzetten tegenwoordig
Dus het kan met een maand opzegtermijn.quote:
[..]
In mijn contract staat:
"Tussentijdse beëindiging dienstbetrekking
Partijen houden zich het recht voor om deze overeenkomst tussentijds te doen eindigen. Zowel werkgever als werknemer zijn dan echter gebonden een opzegtermijn in acht te nemen overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek."
Opzeggen doe je over het algemeen tegen het eind van de maand. Dus de vaststellingsovereenkomst opmaken en tekenen vóór 1 september is per 1 oktober uit dienst.
Klopt, onder voorwaarden, per 1 april jl.quote:
[..]
mag je geloof ik stopzetten tegenwoordig
quote:
[..]
ja het uitbetalen kun je stopzetten.... Niet het recht.
Dat is oude informatie. Voorheen kon je de uitkering stopzetten, waarna de verplichtingen vervielen. Het recht op WW liep wel door. Dat is per 1 april 2018 gewijzigd:quote:
[..]
Je mag tegenwoordig geloof ik aangeven dat je de betaling niet meer wilt ontvangen. Je recht loopt echter wel door.
Bron: https://www.uwv.nl/overuw(...)aarden-mogelijk.aspxquote:Per 1 april 2018 kunnen WW-gerechtigden onder bepaalde voorwaarden hun recht op WW-uitkering stopzetten zodat het resterende recht niet wordt opgebruikt. Het gaat om mensen die hun werk bijna volledig hebben hervat en daarnaast nog een aanvulling vanuit de WW ontvangen. Tot nu toe was het niet mogelijk om het recht op WW-uitkering te beëindigen, zolang de inkomsten uit werk minder waren dan 87,5% van het maandloon waarop de uitkering is gebaseerd. Ook bleef de sollicitatieplicht gelden binnen de WW.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
ah. Topquote:
[..]
Klopt, onder voorwaarden, per 1 april jl.
[..]
[..]
Dat is oude informatie. Voorheen kon je de uitkering stopzetten, waarna de verplichtingen vervielen. Het recht op WW liep wel door. Dat is per 1 april 2018 gewijzigd:
[..]
Bron: https://www.uwv.nl/overuw(...)aarden-mogelijk.aspx
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Cool. Dat is dan positief veranderd sinds ik weg ben bij de afdeling WW. Goede wijziging, bedankt voor je bericht!quote:
[..]
Klopt, onder voorwaarden, per 1 april jl.
[..]
[..]
Dat is oude informatie. Voorheen kon je de uitkering stopzetten, waarna de verplichtingen vervielen. Het recht op WW liep wel door. Dat is per 1 april 2018 gewijzigd:
[..]
Bron: https://www.uwv.nl/overuw(...)aarden-mogelijk.aspx
De twee hebben niet echt met elkaar te maken. TS mag de arbeidsovereenkomst tussentijds beeindigen (met een maand opzegtermijn). Los daarvan mogen werkgever en werknemer samen altijd een VOK overeenkomen.quote:
[..]
Dus het kan met een maand opzegtermijn.
Opzeggen doe je over het algemeen tegen het eind van de maand. Dus de vaststellingsovereenkomst opmaken en tekenen vóór 1 september is per 1 oktober uit dienst.
TS wil de arbeidsovereenkomst niet op eigen verzoek beëindigen vanwege ww.quote:
[..]
De twee hebben niet echt met elkaar te maken. TS mag de arbeidsovereenkomst tussentijds beeindigen (met een maand opzegtermijn). Los daarvan mogen werkgever en werknemer samen altijd een VOK overeenkomen.
Voor WW kijkt UWV naar de opzegtermijn. Deze is 1 maand. Dus tekenen voor 1-9 is uit dienst met ww per 1-10
Maar ook met een VOK is de opzegtermijn een maand.quote:
[..]
De twee hebben niet echt met elkaar te maken. TS mag de arbeidsovereenkomst tussentijds beeindigen (met een maand opzegtermijn). Los daarvan mogen werkgever en werknemer samen altijd een VOK overeenkomen.
Ja, uiteraard. Maar of er wel of geen tussentijds opzegbeding in de AOK zit, maakt niet uit.quote:
Maar ook met een VOK is de opzegtermijn een maand.
Voor het recht op WW maakt dit wel uit. Wanneer er geen tussentijds opzegbeding is, is er pas een WW recht per de oorspronkelijke einddatum van de AOK. TS zit dan enkele maanden zonder inkomen.quote:
[..]
Ja, uiteraard. Maar of er wel of geen tussentijds opzegbeding in de AOK zit, maakt niet uit.
True. Maar dan kom je die alsnog overeen. Dat is in elk geval méér volgens de regels dan achteraf een contractsduur aanpassen.quote:
Voor het recht op WW maakt dit wel uit. Wanneer er geen tussentijds opzegbeding is, is er pas een WW recht per de oorspronkelijke einddatum van de AOK. TS zit dan enkele maanden zonder inkomen.
De hele Vaststellingsovereenkomst wordt sowieso vaak een beetje misbruikt. Blijft een beetje een raar ding...
Je moet er ook rekening mee houden dat UWV zal aangeven dat de werkgever niet aan zijn opzegplicht heeft gehouden, een maand van te voren. De boete hiervoor is een dagloon per dag en dit komt dan weer in mindering op je uitkering. Wellicht zijn de regels weer veranderd, maar dit is wat mij hiervan bijstaat. Mocht de werkgever in het contract hebben gezet bij voorbaat al op te zeggen (bij wijziging naar 6 maanden), komen ze hier onder uit en had jij voor 1 augustus je uitkering al moeten aanvragen.
Wie niet dom is moet slim zijn!
|
|
Dillema: vaststellingsovereenkomst of contractduur wijzigen
