abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_180986290
registreer om deze reclame te verbergen
Je bent dan ook niet ontslagen, ts. De inlener (bedrijf waar je werkt) stopt met jou, die hoeft hiervoor geen rede op te geven en kan ook tijdens jouw ziekte, stoppen met inlenen. Zij zijn nml inlener en niet werkgever, zij delen feitelijk mede aan het uitzendbureau dat ze stoppen met inlenen. Alle rechtelijke verplichtingen vallen op het uitzendbureau, die moeten nu jouw ziektegeld betalen en indien je beter bent en ze geen vervangend werk hebben, ook jouw loon, indien je in fase b zit.
pi_180986332
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:

[..]

Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Het kan niet, althans het houdt geen stand. Ligt er ook aan of je zelf het onrechtmatige (!) ontslag wilt aanvechten.
pi_180986650
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:

[..]

Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Welke werkgevers mogen dat wel dan?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
pi_180988483
registreer om deze reclame te verbergen
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek. Vervolgens zegt je opdrachtgever je hoeft niet meer terug te komen en het eerste wat jij doet is jezelf afvragen of je opdrachtgever juist handelt??? Waarom had je dan niet gewoon 2 of 3 weken vakantie genomen? Dan had je hetzelfde doel bereikt (uitrusten) en bovendien gewoon je baan nog gehad.

Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua priv), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet. :)

Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
  maandag 6 augustus 2018 @ 21:20:46 #55
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_180990394
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 19:57 schreef Sport_Life het volgende:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek. Vervolgens zegt je opdrachtgever je hoeft niet meer terug te komen en het eerste wat jij doet is jezelf afvragen of je opdrachtgever juist handelt??? Waarom had je dan niet gewoon 2 of 3 weken vakantie genomen? Dan had je hetzelfde doel bereikt (uitrusten) en bovendien gewoon je baan nog gehad.

Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua priv), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet. :)

Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
Overspannen is ziek. Niet "toe aan vakantie". Hij (neem ik gemakshalve aan) heeft met zijn huisarts gesproken en gaat een traject bij een psycholoog aan. Zijn werkgever (het uitzendbureau) vind de ziekmelding kennelijk gerechtvaardigd en willen hem blijven bemiddelen (na betermelding).

Dus wie ben jij om te oordelen dat hij niet ziek is?
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
pi_180991217
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 19:57 schreef Sport_Life het volgende:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek.
Matige trollpoging..
pi_180993207
registreer om deze reclame te verbergen
Op basis van de gegeven informatie van TS is dat mijn indruk. We kunnen het wel allemaal zielig vinden, maar uiteindelijk heeft TS veel meer aan een structurele oplossing. Tussen de regels door heb ik alvast een eerste voorzet gegeven.

Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij? Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
pi_180993339
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:54 schreef Psychopaatje het volgende:
Laat ik eerst maar eens 1-2 afspraken gehad hebben met de praktijkondersteunende psycholoog van de huisarts.
En de bedrijfsarts?
pi_180993374
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Daar zijn gewoon regels voor. Het ligt er dus hooguit aan of de werkgever zich daaraan wil houden / de werknemer er genoegen mee neemt.
pi_180993419
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trekt :P

Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
pi_180993517
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Op basis van de gegeven informatie van TS is dat mijn indruk. We kunnen het wel allemaal zielig vinden, maar uiteindelijk heeft TS veel meer aan een structurele oplossing.
Een structurele oplossing bij een burn-out is niet werken en geen gezeik horen van mensen die hun bek maar een douw geven omdat ze denken er iets van moeten te moeten vinden..

quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij?
Zijn werkgever doet niks verkeerd gezien de informatie die TS hier verstrekt.
pi_180993785
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:20 schreef Queller het volgende:

[..]

Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trekt :P

Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is ;). Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet :P.

Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?

De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.

Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken en kun je op iedere sollicitatie uitleggen waarom je X maanden in de ww hebt gezeten.

"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren :)

[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 06-08-2018 23:48:57 ]
pi_180993978
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:39 schreef Sport_Life het volgende:

Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is ;). Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet :P.

Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?
Helemaal eens!

quote:
De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.

Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken.

"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren :)
Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wr ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.

Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken ;)
pi_180994053
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:49 schreef Queller het volgende:

[..]

Helemaal eens!

[..]

Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wr ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.

Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken ;)
Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).

En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit. (maw zo snel mogelijk weer op opdracht, want uurtje factuurtje).

[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-08-2018 23:58:58 ]
pi_180994179
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:53 schreef Sport_Life het volgende:

Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).

En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit.
Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.
pi_180994260
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:59 schreef Queller het volgende:

[..]

Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.
Uitzendbureau's zijn (bijna) allemaal cowboys.. Prima om wat jaren werkervaring op te doen, maar voor een vaste functie zit je daar verkeerd. Doorgaans wordt er ook nauwelijks genvesteerd in personeel , en in geval van TS is het voor hem 10 anderen.

Ik heb jaren bij grote concerns gewerkt en jaren bij Uitzendbureau's, de grote bedrijven regelen alles veel beter qua bedrijfsarts ed, uitzendbureau 's doen dat alleen voor vast personeel , uitzendkrachten niet, die worden doorgestuurd naar een "case manager".....

quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:26 schreef Psychopaatje het volgende:

Ik heb daar een casemanager die mijn 'ziek' zijn begeleid.


Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.

[ Bericht 10% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 00:12:41 ]
pi_180994462
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
We kunnen het wel allemaal zielig vinden
TS is niet zielig, TS is overspannen.
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:03 schreef Sport_Life het volgende:
Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.
Mooi. En dat heeft precies wt te maken met overspannenheid?
pi_180994556
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:17 schreef r_one het volgende:

[..]

TS is niet zielig, TS is overspannen.

[..]

Mooi. En dat heeft precies wt te maken met overspannenheid?
Oorzaak > gevolg.

[ Bericht 5% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 00:58:38 ]
pi_180994622
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:24 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Oorzaak > gevolg :).
Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?
pi_180994666
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:32 schreef r_one het volgende:

[..]

Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?
Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt :). (ik schat zo in van wel).

@ hieronder :D

[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 01:17:26 ]
pi_180994837
quote:
10s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:38 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt :). (ik schat zo in van wel).
Idd Deshain:
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 21:50 schreef Deshain het volgende:

[..]

Matige trollpoging..
pi_180997533
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:16 schreef Queller het volgende:

[..]

En de bedrijfsarts?
ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180997642
Pfff.. dat er werk zat te vinden is in chauffeurswerk hoeven jullie mij echt niet te vertellen, ben niet blind he.. ze smeken nog net niet of ik er aub wil komen werken. Maar dat is het punt verder ook niet.

Dat ik via het uitzendbureau kwam te werken was puur om het feit dat het om een semi overheidsdienst ging. Niet omdat ik uitzendbureaus zo geweldig vind hoor :P

Maar goed... Mijn antwoord had ik al vrij snel hier, waarvoor bedankt!
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180997698
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 09:07 schreef Psychopaatje het volgende:

ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.
Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).
pi_180998359
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 09:18 schreef Queller het volgende:

[..]

Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).
ja dat weet ik, maar kan er niks aan doen dat hij/zij geen haast maakt om met mij in contact te komen.

Zal vast een dezer dagen bellen lijkt me.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')