Het kan niet, althans het houdt geen stand. Ligt er ook aan of je zelf het onrechtmatige (!) ontslag wilt aanvechten.quote:Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:
[..]
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Welke werkgevers mogen dat wel dan?quote:Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:
[..]
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Overspannen is ziek. Niet "toe aan vakantie". Hij (neem ik gemakshalve aan) heeft met zijn huisarts gesproken en gaat een traject bij een psycholoog aan. Zijn werkgever (het uitzendbureau) vind de ziekmelding kennelijk gerechtvaardigd en willen hem blijven bemiddelen (na betermelding).quote:Op maandag 6 augustus 2018 19:57 schreef Sport_Life het volgende:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek. Vervolgens zegt je opdrachtgever je hoeft niet meer terug te komen en het eerste wat jij doet is jezelf afvragen of je opdrachtgever juist handelt??? Waarom had je dan niet gewoon 2 of 3 weken vakantie genomen? Dan had je hetzelfde doel bereikt (uitrusten) en bovendien gewoon je baan nog gehad.
Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua privé), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet.
Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
Matige trollpoging..quote:Op maandag 6 augustus 2018 19:57 schreef Sport_Life het volgende:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek.
En de bedrijfsarts?quote:Op maandag 6 augustus 2018 11:54 schreef Psychopaatje het volgende:
Laat ik eerst maar eens 1-2 afspraken gehad hebben met de praktijkondersteunende psycholoog van de huisarts.
Daar zijn gewoon regels voor. Het ligt er dus hooguit aan of de werkgever zich daaraan wil houden / de werknemer er genoegen mee neemt.quote:Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trektquote:Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
Een structurele oplossing bij een burn-out is niet werken en geen gezeik horen van mensen die hun bek maar een douw geven omdat ze denken er iets van moeten te moeten vinden..quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Op basis van de gegeven informatie van TS is dat mijn indruk. We kunnen het wel allemaal zielig vinden, maar uiteindelijk heeft TS veel meer aan een structurele oplossing.
Zijn werkgever doet niks verkeerd gezien de informatie die TS hier verstrekt.quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij?
Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is . Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet .quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:20 schreef Queller het volgende:
[..]
Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trekt
Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
Helemaal eens!quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:39 schreef Sport_Life het volgende:
Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is . Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet .
Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?
Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wéér ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.quote:De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.
Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken.
"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren
Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:49 schreef Queller het volgende:
[..]
Helemaal eens!
[..]
Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wéér ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.
Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken
Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:53 schreef Sport_Life het volgende:
Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).
En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit.
Uitzendbureau's zijn (bijna) allemaal cowboys.. Prima om wat jaren werkervaring op te doen, maar voor een vaste functie zit je daar verkeerd. Doorgaans wordt er ook nauwelijks geïnvesteerd in personeel , en in geval van TS is het voor hem 10 anderen.quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:59 schreef Queller het volgende:
[..]
Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.
Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.quote:Op maandag 6 augustus 2018 11:26 schreef Psychopaatje het volgende:
Ik heb daar een casemanager die mijn 'ziek' zijn begeleid.
TS is niet zielig, TS is overspannen.quote:Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
We kunnen het wel allemaal zielig vinden
Mooi. En dat heeft precies wát te maken met overspannenheid?quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 00:03 schreef Sport_Life het volgende:
Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.
Oorzaak > gevolg.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 00:17 schreef r_one het volgende:
[..]
TS is niet zielig, TS is overspannen.
[..]
Mooi. En dat heeft precies wát te maken met overspannenheid?
Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?quote:
Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt . (ik schat zo in van wel).quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 00:32 schreef r_one het volgende:
[..]
Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?
Idd Deshain:quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 00:38 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt . (ik schat zo in van wel).
quote:
ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.quote:
Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 09:07 schreef Psychopaatje het volgende:
ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.
ja dat weet ik, maar kan er niks aan doen dat hij/zij geen haast maakt om met mij in contact te komen.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 09:18 schreef Queller het volgende:
[..]
Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).
quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 12:55 schreef vipergts het volgende:
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt.
Waarom denk je dat ze met uitzendbureaus werken? Omdat ze personeel beschouwen als wegwerpartikelen.quote:Op maandag 6 augustus 2018 11:32 schreef Psychopaatje het volgende:
[..]
ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.
Doe geen moeite, zonde van je tijd (wat jij zegt zal TS vroeg of laat vanzelf achter komen )quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 20:43 schreef probeer het volgende:
[..]
Waarom denk je dat ze met uitzendbureaus werken? Omdat ze personeel beschouwen als wegwerpartikelen.
sommige al bijna 2 jaar haha.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 12:55 schreef vipergts het volgende:
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt
ooh ja dat bood het uitzendbureau ook aan, maar breng het wel gewoon naar de inlener terug, geen probleem, maar ga er nu geen haast mee maken.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 10:23 schreef Roosgeluk het volgende:
Eerst jij, das ff belangrijker.
Als je het niet ziet zitten om naar je oude plek te gaan waar je te werk bent gesteld geweest, kun je ook vragen bij t uitzendbureau of je de spullen bij hen mag afgeven
Je hebt immers contract met hun en zij zijn jouw werkgever.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |