vanaf 1 juli heb ik nu een tijdelijk contract voor 2 maanden. Hiervoor heb ik 18 jaar bij dezelfde werkgever gewerkt, dat contract werd beëindigd door bedrijfseconomische redenen. Gelukkig vond ik snel weer werk wat aansloot na mijn opzegtermijn. ik had een zittend beroep en nu staand. Ik merk dat ik dit niet vol kan houden, krijg ontzettend last van mijn rug en benen. Nu wil ik een gesprek aangaan met de werkgever om tot een wederzijds ontslag te komen in een vaststellingsovereenkomst. Mijn vraag, heb ik dan recht op een ww-uitkering?
Ik ben ook nog eens alleenstaand met een kind, dus een partner met salaris is er helaas ook niet.
Ik zou dat zelf ook prima vinden, maar heb je dan wel recht op WW als er geen nieuw contract komt?quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 19:26 schreef Queller het volgende:
Een contract van 2 maanden wil je tussentijds ontbinden? Wellicht wil je werkgever best meewerken, maar ik ga ervan uit dat er een opzegtermijn van een maand is, dus gaat je recht op WW pas na die maand in. En dan is je contract ook verlopen.
Als je geen nieuw contract aangeboden krijgt wel, als je wel een nieuw contract aangeboden krijgt en je weigert dat, dan heb je geen recht op ww.quote:
[..]
Ik zou dat zelf ook prima vinden, maar heb je dan wel recht op WW als er geen nieuw contract komt?
Onder normale omstandigheden wel. Maar het is wel vreemd als een werkgever het initiatief neemt (dat staat in een VOK) om tussentijds te ontbinden bij een contract dat over 27 dagen eindigt. Daar klopt iets niet.quote:
Ik zou dat zelf ook prima vinden, maar heb je dan wel recht op WW als er geen nieuw contract komt?
Ik weet niet zo goed wat je anders moet doen, maar wettelijk gezien lijkt het me logischer om je ziek te melden. Of om je werkgever te vragen om vervangend werk voor de resterende 3 weken.
Daarom maar even opgeruimd.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 20:47 schreef Karig_Hutje het volgende:
Die aanvallende mensen hier terwijl hij aangeeft 18 jaar bij een werkgever te hebben gewerkt. Wat een trieste boel. Zeker van van dit forum.
Laten we de vraag van TS gewoon aanhouden en niet de hele discussie er om heen voeren.
Dan moet er wel in de overeenkomst worden opgenomen dat de beëindiging op initiatief van de werkgever is gekomen.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 19:55 schreef Whiskers2009 het volgende:
Bij een vaststellingovereenkomst heb je recht op WW.
Lekker bijstandje man. Aanvullen met je 20 jaar lang gevulde spaarrekening. Genieten. Het is allemaal niet zo moeilijk.quote:
Blijkbaar hebben mensen hier overheen gelezen dus nog maar een keer.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 22:37 schreef Nizno het volgende:
[..]
Daarom maar even opgeruimd.
Laten we de vraag van TS gewoon aanhouden en niet de hele discussie er om heen voeren.
Het UWV wil dat je niet verwijtbaar werkloos ben, anders kan je er naar fluiten.
En wat Queller zegt is ook logisch; waarom een contract ontbinden wat nog maar een maand loopt? Ga in overleg met je werkgever, geef aan dat hij geen nieuw contract hoeft aan te bieden en kijk hoe jullie die maand oplossen? Vervangend werk, ziekmelding, whatever.
[ Bericht 34% gewijzigd door Nizno op 05-08-2018 14:59:50 ]