WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 14:21 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 15:38 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
LOLquote:
[..]
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Het is geen simpele delen door 12 of 13 som. Als je de CAO erop nahoudt dan zie je dat dikwijl 8.33% bovenop het salaris betaald wordt.quote:
[..]
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ja en daarmee maakt het fiscaal deel uit van het salaris. En ook in de beleving van de werknemer, want die weegt het ook mee in de afweging al dan niet ergens te gaan werken.
Je punt is?
Je punt is?
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Vaak kun je een dertiende maand overigens fiscaal gunstig uitruilen. Tegen extra reiskosten, de in-house sportschool of het vakbondslidmaatschap, afhankelijk van de fiscale ruimte die er is binnen het contract. Dat is netto aantrekkelijk, maar gaat wel ten koste van je bruto dertiende maand.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 19:04 schreef Kopstoot het volgende:
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
Daarom heb ik 250 euro bruto erbij onderhandeld als extra toelage. Vond het echt te gortig... En blijkbaar wilde ze me heel graag hebben 😁quote:
[..]
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.
Ik krijg bij de gemeente geen 13e maand maar een IKB budget van 17.05%quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...quote:
[..]
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Whatever...
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.quote:
[..]
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Whatever...
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
2000 light years from home
nou idd hoe vaak dat niet fout gaat..quote:
[..]
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Zijn meestal dezelfde lui die ook klagen dat ze veel moeten bijbetalen in mei (omdat ze dus het hele jaar te weinig betaald hebben).
Binnen de aanvankelijke verloning welquote:
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Speciaal tarief bestaat niet.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Korting loonheffing lijk je niet te krijgen omdat die 13e maand als laatste komt en die al in de vorige maanden is ‘opgebruikt’. Als je hetzelfde jaarsalaris hebt maar in 12 maanden krijgt betaal je er hetzelfde tarief over, maar het lijkt lager omdat je naar het gemiddelde van die maand kijkt.
AOW bouw je op door te wonen of werken in Nederland, heeft niks met je salaris te maken. Dat is gewoon voor elk jaar 2%, voor de 50 jaar voor je uitkering ingaat.
De WW kijkt gewoon wat je op een jaar verdient hebt, en gaat dan het gemiddelde dagloon en van daaruit naar een maandloon waar ze mee rekenen. Of je dat jaarsalaris in 12 keer, 13 keer, 100 keer of 1 keer uitbetaalt hebt gekregen is irrelevant.
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.quote:
[..]
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.
Dit. En hardnekkig.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is dus dat speciale tarief. In principe krijg je alles wat je teveel hebt betaald terug naar 1 april.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Uiteraard speelt mee dat je door het meerbedrag ook vaak een stukje heffingskorting kwijtraakt. Dus de marginale druk hoger wordt.
Whatever...
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.quote:
[..]
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Whatever...
De WW is gebaseerd op het sv-loon. Ik ben niet erg bekend met bonussen, maar wordt daarover geen belasting en/of sociale premies geheven? Ik vermoed van wel; mij lijkt dat bonussen zelden belastingvrij zijn.quote:
[..]
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Bron: https://www.uwv.nl/partic(...)etail/wat-is-sv-loonquote:Het sv-loon (sociale verzekeringsloon) is het loon waarover u belastingen en sociale premies betaalt.
Je kunt je sv-loon per werkgever per maand per jaar inzien via de site van het UWV.
Mijn pieken in mei en december duiden erop dat vakantiegeld en 13e maand in elk geval meetellen
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.quote:
[..]
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.quote:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Je gemiddelde percentage per jaar stijgt niet. Als jij geen vakantiegeld zou krijgen maar 8% per maand meer, zou je netto per jaar exact net zo veel overhouden. Als je wel vakantiegeld krijgt, krijg je per maand weliswaar 8% minder, maar in een gunstigere bruto/netto verhouding. Je vakantiegeld geeft je een extra uitkering in een ongunstigere bruto/netto verhouding. Gemiddeld is je bruto/netto verhouding onder de streep echter in beide gevallen identiek.quote:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
De marginale druk heet dat.quote:
[..]
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Ik heb ook wel gemerkt dat je boven een bepaald salaris beter steeds minder kan gaan werken dan steeds meer verdienen. Netto levert het je niet veel meer op, terwijl extra vrije tijd heerlijk is.
quote:
Wederom een nieuw topic deel geopend.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:Luchtvaartindustrie
02: Functie:Test Engineer, Kwaliteitcontroleur,3-D scanner operator
03: Opleiding:Vliegtuigtechnicus MBO3
04: Leeftijd:22
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:24
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2600
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:JA
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies:geen
13: Tevreden?:Zelf ben ik wel tevreden maar zou graag mening van andere mensen uit de industrie willen weten m.b.t mijn salaris. Is het acceptabel of doe ik wat verkeerd ?
lijkt mij prima!quote:
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Bedank mod voor mijn suggestie vraag 14 toe te voegen aan dit topic.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
Aanvulling op de mijne dan maar.
14: goed maar wel volledig op eigen initiatief, m.a.w. als ik zelf geld binnenhaal zijn hogere functies zeker binnen handebereik. Maar dan moet ik zelf dus wel geld zien te fixen.
14: goed maar wel volledig op eigen initiatief, m.a.w. als ik zelf geld binnenhaal zijn hogere functies zeker binnen handebereik. Maar dan moet ik zelf dus wel geld zien te fixen.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ook maar eens een lijstje posten!
01: Bedrijfstak: Bankwezen
02: Functie: Stagiair, vier maanden
03: Opleiding: WO Bachelor afgerond, nu een tussenjaar.
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer acht dagen
07: 13e maand: /
08: Bruto maand salaris: ¤900 o.b.v. 40 uur
09: Netto maand salaris: N.n.b., waarschijnlijk rond de ¤750-¤800
10: Overuren betaald: Mag niet overwerken.
11: Werkervaring: Geen werkervaring
12: Goodies: Reiskostenvergoeding.
13: Tevreden?: Zeker, mooie eerste stap!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Misschien een vervolgstage. Daarnaast wellicht een grote(re) kans op een startersfunctie nadat ik mijn MSc heb gehaald.
01: Bedrijfstak: Bankwezen
02: Functie: Stagiair, vier maanden
03: Opleiding: WO Bachelor afgerond, nu een tussenjaar.
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer acht dagen
07: 13e maand: /
08: Bruto maand salaris: ¤900 o.b.v. 40 uur
09: Netto maand salaris: N.n.b., waarschijnlijk rond de ¤750-¤800
10: Overuren betaald: Mag niet overwerken.
11: Werkervaring: Geen werkervaring
12: Goodies: Reiskostenvergoeding.
13: Tevreden?: Zeker, mooie eerste stap!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Misschien een vervolgstage. Daarnaast wellicht een grote(re) kans op een startersfunctie nadat ik mijn MSc heb gehaald.
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: BSc informatica, BSc wiskunde, MSc computer engineering, MSc wiskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 (plus dingen in eigen tijd)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000ish
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Overuren mogen alleen in overleg gemaakt worden; gebeurt in de praktijk niet
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Mobiliteitsvergoeding van +-250 per maand
13: Tevreden?: Redelijk. Het hangt erg van de opdracht af. Het werk is wat eentonig, ik heb niet het gevoel dat mijn studies echt helpen bij het werk dat ik doe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe blijft iedereen consultant (of je moet een managersrol ambiëren). Je kan natuurlijk wel een medior/senior titel/salaris krijgen
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: BSc informatica, BSc wiskunde, MSc computer engineering, MSc wiskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 (plus dingen in eigen tijd)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000ish
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Overuren mogen alleen in overleg gemaakt worden; gebeurt in de praktijk niet
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Mobiliteitsvergoeding van +-250 per maand
13: Tevreden?: Redelijk. Het hangt erg van de opdracht af. Het werk is wat eentonig, ik heb niet het gevoel dat mijn studies echt helpen bij het werk dat ik doe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe blijft iedereen consultant (of je moet een managersrol ambiëren). Je kan natuurlijk wel een medior/senior titel/salaris krijgen
2k met 2 bachelors en 2 masters na een jaar werken? 
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2018 22:31:14 ]
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2018 22:31:14 ]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.quote:
2k met 2 bachelors en 2 masters na een jaar werken?
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).quote:
[ Bericht 12% gewijzigd door defineaz op 23-08-2018 22:45:57 ]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.quote:
[..]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.
[..]
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
tut tut tut. Wat de boer niet kent...quote:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.quote:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
dry denim, when having blue balls is actually having blue balls.
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.quote:
[..]
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Kijk, 2k is natuurlijk een laag startsalaris. Dat staat buiten kijf.
Enige nuance echter, met 1 jaar werkervaring heb je ook nog niks laten zien.
Met 2 a 3 jaar werkervaring en die achtergrond moet je eenvoudig het dubbele kunnen pakken. Je had waarschijnlijk een paar honderd erbij moeten onderhandelen voor je startte, of niet als junior consultant moeten starten. Aan de andere kant, als junior consultant kun je wel een beetje rondkijken wat je leuk vind.
Het enige wat me echt zorgen maakt: je vindt het saai/makkelijk (eentonig) en doet daar niks aan. Als je niet laat zien wat je kunt verdien je over 2 a 3 jaar natuurlijk niet het dubbele, maar groei je ieder jaar beleefd met de inflatie mee.
Enige nuance echter, met 1 jaar werkervaring heb je ook nog niks laten zien.
Met 2 a 3 jaar werkervaring en die achtergrond moet je eenvoudig het dubbele kunnen pakken. Je had waarschijnlijk een paar honderd erbij moeten onderhandelen voor je startte, of niet als junior consultant moeten starten. Aan de andere kant, als junior consultant kun je wel een beetje rondkijken wat je leuk vind.
Het enige wat me echt zorgen maakt: je vindt het saai/makkelijk (eentonig) en doet daar niks aan. Als je niet laat zien wat je kunt verdien je over 2 a 3 jaar natuurlijk niet het dubbele, maar groei je ieder jaar beleefd met de inflatie mee.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Met wiskunde en computer engineering lijkt me technisch geen probleemquote:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Utrecht is nu ook niet bepaald een dorp
Wil je wel echt iets veranderen, of is het makkelijk om gewoon aan te modderen?
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Jij kunt bijna overal aan de slag.quote:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Dus schrijf gewoon een open sollicitatie aan het bedrijf waar je wilt werken. Met jouw papieren is de kans groot dat ze je sowieso een kans geven.
Whatever...
Die 2k is wel voor 32 uur per week.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:10 schreef XL het volgende:
Kijk, 2k is natuurlijk een laag startsalaris. Dat staat buiten kijf.
Enige nuance echter, met 1 jaar werkervaring heb je ook nog niks laten zien.
Ik zei niet dat ik het werk makkelijk vind. Ik werk in een bedrijf waar 90% een financiële masteropleiding heeft, dus het is aanpoten om alles wat op me af komt te begrijpen. Ik werk daar vooral voor de programmeerkennis en het werk dat ik in de praktijk doe is dan ook gerelateerd aan programmeren. Ik merk gewoon dat ik het programmeren in een niet-technisch bedrijf niet als iets zie wat ik langere tijd voor mijn werk wil doen.quote:Met 2 a 3 jaar werkervaring en die achtergrond moet je eenvoudig het dubbele kunnen pakken. Je had waarschijnlijk een paar honderd erbij moeten onderhandelen voor je startte, of niet als junior consultant moeten starten. Aan de andere kant, als junior consultant kun je wel een beetje rondkijken wat je leuk vind.
Het enige wat me echt zorgen maakt: je vindt het saai/makkelijk (eentonig) en doet daar niks aan. Als je niet laat zien wat je kunt verdien je over 2 a 3 jaar natuurlijk niet het dubbele, maar groei je ieder jaar beleefd met de inflatie mee.
Ik doe wat er van me verwacht wordt, en mijn beoordelingen zijn tot nu toe prima.
Ik versta onder technisch denk ik wat anders dan de meesten. Ik zou bijvoorbeeld programmeren an sich niet technisch noemen (behalve als het bijvoorbeeld voor embedded systems is).quote:
[..]
Met wiskunde en computer engineering lijkt me technisch geen probleem
Utrecht is nu ook niet bepaald een dorp
Het is inderdaad een gevaar dat ik een beetje aanmodder. Aan de andere kant, ik ga niet van werkgever wisselen puur voor het salaris. Dan wacht ik liever even tot ik iets tegenkom wat me leuk lijkt. Bovendien ga ik mijn salaris ook nog aankaarten bij mijn huidige werkgever.quote:Wil je wel echt iets veranderen, of is het makkelijk om gewoon aan te modderen?
Dat is niet waar. Ik ben voor verschillende vacatures afgewezen. Bij de één omdat mijn opleiding niet in de juiste richting was, bij anderen door een gebrek aan ervaring met de specifieke frameworks die ze gebruikten. Sowieso hameren veel vacatures op jaren ervaring met specifieke frameworks, en dan wordt er ook nog veel gezeikt dat er zo'n schaarste op de arbeidsmarkt is. Stel dan eens realistische eisen en geef er een fatsoenlijk salaris voor terug, joh.quote:
[..]
Jij kunt bijna overal aan de slag.
Dus schrijf gewoon een open sollicitatie aan het bedrijf waar je wilt werken. Met jouw papieren is de kans groot dat ze je sowieso een kans geven.
[ Bericht 0% gewijzigd door defineaz op 25-08-2018 11:42:38 ]
Het is zeker niet altijd makkelijk om ergens binnen te komen met goede papieren. Heb het zelf in ieder geval nooit als zodanig ervaren.
Vaak blijf je dan over met andere prima gekwalificeerde kandidaten en dan gaan ook andere dingen meewegen die eigenlijk geen rol zouden mogen spelen. Bijvoorbeeld heel specifieke ervaring, of je wel sociaal genoeg bent, of je in het team past, etc, etc. En het komt zeker voor dat iemand juist bedreigend over komt met al die papieren. Het zou mij niet verbazen als er zelfs onwettige redenen worden gebruikt.
Vaak blijf je dan over met andere prima gekwalificeerde kandidaten en dan gaan ook andere dingen meewegen die eigenlijk geen rol zouden mogen spelen. Bijvoorbeeld heel specifieke ervaring, of je wel sociaal genoeg bent, of je in het team past, etc, etc. En het komt zeker voor dat iemand juist bedreigend over komt met al die papieren. Het zou mij niet verbazen als er zelfs onwettige redenen worden gebruikt.
Deze zaken zouden eigenlijk geen rol mogen spelen?!?quote:
Het is zeker niet altijd makkelijk om ergens binnen te komen met goede papieren. Heb het zelf in ieder geval nooit als zodanig ervaren.
Vaak blijf je dan over met andere prima gekwalificeerde kandidaten en dan gaan ook andere dingen meewegen die eigenlijk geen rol zouden mogen spelen. Bijvoorbeeld heel specifieke ervaring, of je wel sociaal genoeg bent, of je in het team past, etc, etc. En het komt zeker voor dat iemand juist bedreigend over komt met al die papieren. Het zou mij niet verbazen als er zelfs onwettige redenen worden gebruikt.
Dat is letterlijk de zin die ervoor staat. Maar het is nogal naïef om te denken dat het geen rol speelt. Het idee is een beetje hetzelfde als enkele milliseconden later over de eindstreep komen in een wedstrijd. En de genoemde zaken maken je bij wijze van net enkele milliseconden sneller.quote:
[..]
Deze zaken zouden eigenlijk geen rol mogen spelen?!?
Ik vind het ook nogal zwartwit gesteld als je genoemde zaken wel of niet hebt.
Ja ik verbaas me er over dat jij vindt dat die zaken niet mee mogen wegen, vandaar mijn reactie.quote:
[..]
Dat is letterlijk de zin die ervoor staat. Maar het is nogal naïef om te denken dat het geen rol speelt. Het idee is een beetje hetzelfde als enkele milliseconden later over de eindstreep komen in een wedstrijd. En de genoemde zaken maken je bij wijze van net enkele milliseconden sneller.
Okee geen enkele rol is misschien ook wel wat zwart wit gesteld, maar ik zie niet in hoe dat iets afdoet aan mijn punt dat dit soort zaken allemaal meewegen in de beslissing en dat het dus veel te makkelijk gesteld is dat je met goede papieren overal binnen komt.quote:
[..]
Ja ik verbaas me er over dat jij vindt dat die zaken niet mee mogen wegen, vandaar mijn reactie.
Helemaal mee eens dat het inderdaad meetelt. Alleen vind ik het (zeer) terecht dat bedrijven dat meewegen. Jouw talenten gaan niet van meerwaarde zijn als je niet kan meekomen in een team. Afgezien van rollen waarbij je amper in een team hoeft te werken / geen contact hebt met een klant.quote:
[..]
Okee geen enkele rol is misschien ook wel wat zwart wit gesteld, maar ik zie niet in hoe dat iets afdoet aan mijn punt dat dit soort zaken allemaal meewegen in de beslissing en dat het dus veel te makkelijk gesteld is dat je met goede papieren overal binnen komt.
Dit inderdaad. Een werknemer die op de juiste wijze wordt ingezet levert geld op. Een werknemer die op onjuiste wijze wordt ingezet kost geld.quote:
[..]
Helemaal mee eens dat het inderdaad meetelt. Alleen vind ik het (zeer) terecht dat bedrijven dat meewegen. Jouw talenten gaan niet van meerwaarde zijn als je niet kan meekomen in een team. Afgezien van rollen waarbij je amper in een team hoeft te werken / geen contact hebt met een klant.
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Ja.quote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Dat. Heb je 2 jaar relevante werkervaring of heb je 2 jaar werkervaring. Scheelt een hoop.quote:
Voor een startersfunctie is 2600 euro best netjes, de up.. sja...
Ze moeten veel in je investeren, dat is voor jou als werknemer ook een soort van loon. De te verkrijgen kennis.
"Things can't get any worse than this", the pessimist yelled. "Ofcourse they can", the optimist replied
Sowieso netjesquote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
1 jaar relevante werkervaring. 2 jaar in totaal.quote:
[..]
Dat. Heb je 2 jaar relevante werkervaring of heb je 2 jaar werkervaring. Scheelt een hoop.
Voor een startersfunctie is 2600 euro best netjes, de up.. sja...
Ze moeten veel in je investeren, dat is voor jou als werknemer ook een soort van loon. De te verkrijgen kennis.
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.quote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Had ik ook gedaan, 300 euro inleveren en Roces18 blij maken met een grotere auto.quote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Boeie, het is een auto. Alleen tokkies of Marokkanen zijn gevoelig voor het imago van een auto.quote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Ten percent faster with a sturdier frame
rijdt best okay hoorquote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Oké proleet.quote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Ik zou ook niet staan te springen om een up to be honest.
Fysiek gezien is het geen match voor mannen/vrouwen langer dan 1.95
on topic: Prima deal
Fysiek gezien is het geen match voor mannen/vrouwen langer dan 1.95
on topic: Prima deal
Vakantiegeld? Bruto jaartotaal?quote:
Bedank mod voor mijn suggestie vraag 14 toe te voegen aan dit topic.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
Godfather Bodybuilding topic reeks
Net begonnen met een nieuwe baan.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Junior sales functie.
03: Opleiding: HBO propedeuse
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Geen idee nog, contract is 38 uur. Praktijk zal minimaal 50 uur zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 25 + alle bank holidays + week bedrijfssluiting tussen kerst & oud en nieuw
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2750 + 950 bonus bij 100% target (bonus is uncapped)
09: Netto maand salaris: Geen idee nog, Iers belastingstelsel. Zal zo'n 2400 zijn.
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 2 jaar.
12: Goodies: Te veel om op te noemen. Gratis ontbijt, lunch. Sportschool op kantoor. Zorgverzekering, tandarts 100% vergoed, levensverzekering. Potje van een paar K om aan van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie wat ongeveer het dubbele zit qua loon.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Junior sales functie.
03: Opleiding: HBO propedeuse
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Geen idee nog, contract is 38 uur. Praktijk zal minimaal 50 uur zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 25 + alle bank holidays + week bedrijfssluiting tussen kerst & oud en nieuw
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2750 + 950 bonus bij 100% target (bonus is uncapped)
09: Netto maand salaris: Geen idee nog, Iers belastingstelsel. Zal zo'n 2400 zijn.
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 2 jaar.
12: Goodies: Te veel om op te noemen. Gratis ontbijt, lunch. Sportschool op kantoor. Zorgverzekering, tandarts 100% vergoed, levensverzekering. Potje van een paar K om aan van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie wat ongeveer het dubbele zit qua loon.
1m93 en een keer een up leenauto meegekregen. Wat een beestquote:
Ik zou ook niet staan te springen om een up to be honest.
Fysiek gezien is het geen match voor mannen/vrouwen langer dan 1.95
on topic: Prima deal
Eenmaal thuis kwam ik erachter dat de tractioncontrol lampjes ook echt uit konden.
"Things can't get any worse than this", the pessimist yelled. "Ofcourse they can", the optimist replied
