abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_180954830
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zondag 5 augustus 2018 08:59 schreef Holenbeer het volgende:

[..]

Ik werk zelf in een bedraag waar 3/4 onder de 35 is en ik schat de helft zelfs onder de 27. Motivatie is bij ons echt geen probleem. Het kan dus wel
Hier ook. Ik herken echt niets van de dingen die TS noemt.
Overwerken is voor de meesten geen probleem, voor velen zelfs niet voor weken achter elkaar als dat nodig is. Het ontbreekt ook echt niet aan motivatie en verantwoordelijkheid nemen.

Nou moet ik wel zeggen dat het bedrijf waar ik werk waarschijnlijk wel een uitzonderlijk fijne werkomgeving is, o.a. wat betreft de faciliteiten, maar zeker ook de werkcultuur. Je zou kunnen stellen dat alle werknemers door de werkgever wat meer worden verwend dan in de meeste andere bedrijven. Dus misschien zijn millenial dan inderdaad verwender dan werknemers vroeger en willen ze dat ook terugzien op de werkvloer.
pi_180968481
Zit Zomergasten te kijken en Louis van Gaal heeft het daarin over de individuele aanpak van spelers bij het coachen. Hoe je elke speler op een andere manier moet aanspreken/trainen/managen om er uit te krijgen wat er in zit en wat je wilt zien en het succes ervan.
En die aanpak is niet van de laatste 5 jaar...

Er zijn een aantal boeken over zijn manier van trainen geschreven. Ook management boeken...
pi_180969419
quote:
0s.gif Op zaterdag 4 augustus 2018 14:24 schreef snabbi het volgende:

[..]

Jij vindt het erg, die persoon kan het erg vinden of niet. Kijk uit met het opleggen van je eigen moraal op anderen. Als die persoon gemotiveerd is, er voor betaald wordt en het niet erg vindt, zie ik geen probleem.

Het is mijn werk als manager om het mijn collega's zo goed mogelijk naar hun zin te maken.
Eén van mijn teamleden begint zijn werkdag rond de lunchtijd. Die persoon werkt wel vaak 's nachts thuis door. Ik ga die persoon geen verplicht werkritme opleggen.

Een ander in het team mag 8 weken op vakantie en werkt veel over in de andere periode. Iedereen heeft zijn eigen manier van werken

Mijn motto is:
- Geef ze vertrouwen
- Geef ze zelfvetrouwen, door ook specifiek te benoemen wat ze heel erg goed doen. Minimaal elke week moeten ze individueel een oprechte compliment hebben op een specifiek ding wat zij gedaan hebben.
- Wees hard maar fair in je beoordeling, niet alleen pamperen. Fouten mogen ook benoemd worden
- Geef ze een ontwikkeldoel waar naar toe gewerkt moet worden
- Flexibiliteit hoe dat gedaan wordt.
Ik vind dit best aardig.

Vooral mbt die ontwikkeling.

Geef ze een doel (of beter, bedenk samen een doel dat goed past bij de grotere strategische doelen van het bedrijf). Daar past dan ontwikkeling bij om dat doel te bereiken.
Whatever...
pi_180969924
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op zondag 5 augustus 2018 22:29 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Ik vind dit best aardig.

Vooral mbt die ontwikkeling.

Geef ze een doel (of beter, bedenk samen een doel dat goed past bij de grotere strategische doelen van het bedrijf). Daar past dan ontwikkeling bij om dat doel te bereiken.
Thnx
Om heel eerlijk te zijn. Ze definieren altijd zelf het doel. Het boeit me eigenlijk niet of het in het bedrijfsbelang is. Als je alleen de bedrijfsmissie kan herhalen, wordt daar ook zo doorheen geprikt.
Ik help mensen naar een andere baan als het moet. Wat denk je dat dit met de rest van de groep doet? Sterker nog, wat denk je dat een ongelukkig persoon als een soort tikkende tijdbom met de groep doet wanneer iemand blijft.
Als jij je nek uitsteekt om iemand iets te geven wat jezelf of het bedrijf pijn doet, krijg je zoveel meer terug.
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_180970048
Nouja, het gaat er niet om om de bedrijfsmissie te herhalen. Maar daar worden mensen natuurlijk wel voor betaald. Het is geen kleuterklas, het bedrijf betaalt het loon en daar werk je voor.

Dat betekent niet dat mensen dingen moeten doen die tegen hun aard in gaan ofzo. Gelukkig werk ik bij een zeer fatsoenlijk bedrijf, dus dat is niet echt een issue. Ik hoef geen tabak te verkopen ofzo.

Eens dat ongelukkige mensen een ander plekje moeten krijgen of zoeken. En dat kan ook vaak wel. Probeer die sowieso niet aan te nemen.... Gaat tot nu toe op Och wel.

Uiteindelijk is het het mooist als je de doelen van de mensen en het ebdrijf enigzins op een lijn kunt krijgen zodat het een beetje de zelfde kant op werkt. Dan wordt men ook blij van elkaar. Het werk gewaardeerd, bedrijf beloont dat weer, mensen blij.... Etc.
Whatever...
  maandag 6 augustus 2018 @ 02:10:50 #206
431496 girlnextdoor.
Could be mine, could be yours.
pi_180974100
Wat TS zegt, ze geven snel op, ik denk datbhet het gevolg is van een disney-beeld van de maatschappij hebben en maar moeten doen wat je leuk vind. Als ze dan gedwongen zijn een baan te moeten vinden omdat ze anders geen inkomen hebben, dan zijn ze ineens gepikeerd omdat dat hele beeld ineen omvalt.
With love :*
pi_180974127
registreer om deze reclame te verbergen
Merk er geen kut van
pi_180976108
Ik vind wat snabbi hierboven schrijft wel een goede manier.

Oh, en het helpt ook wel om mensen te behandelen en managen als individu, en niet "als millenial". Alsof alle millenials hetzelfde zijn en dezelfde aanpak nodig hebben.
pi_180976722
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 02:10 schreef girlnextdoor. het volgende:
Wat TS zegt, ze geven snel op, ik denk datbhet het gevolg is van een disney-beeld van de maatschappij hebben en maar moeten doen wat je leuk vind. Als ze dan gedwongen zijn een baan te moeten vinden omdat ze anders geen inkomen hebben, dan zijn ze ineens gepikeerd omdat dat hele beeld ineen omvalt.
Leuk verzonnen.
Op maandag 5 september 2016 23:16 schreef -Deluzion- het volgende:
En ik antwoord liever niet op Fascination. aka Alex Vause.
  maandag 6 augustus 2018 @ 11:13:50 #210
431496 girlnextdoor.
Could be mine, could be yours.
pi_180977931
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 10:06 schreef Fascination het volgende:

[..]

Leuk verzonnen.
Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.
With love :*
pi_180982918
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:13 schreef girlnextdoor. het volgende:

[..]

Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.
Misschien leef je dan in een giftige omgeving.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
  maandag 6 augustus 2018 @ 15:38:13 #212
382210 Jiang153
Bae Joo Hyun
pi_180983203
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:13 schreef girlnextdoor. het volgende:

[..]

Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.
Gewoon goed gebruikmaken van de faciliteiten.
Irene is bae <3
pi_180983222
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 02:10 schreef girlnextdoor. het volgende:
Wat TS zegt, ze geven snel op, ik denk datbhet het gevolg is van een disney-beeld van de maatschappij hebben en maar moeten doen wat je leuk vind. Als ze dan gedwongen zijn een baan te moeten vinden omdat ze anders geen inkomen hebben, dan zijn ze ineens gepikeerd omdat dat hele beeld ineen omvalt.
Wat een onzin uitspraak...
  maandag 6 augustus 2018 @ 16:00:10 #214
431496 girlnextdoor.
Could be mine, could be yours.
pi_180983702
Ja kan idd aan mijn omgeving liggen. Wij gaan dan ook verhuizen naar een andere, grotere stad.
With love :*
pi_180991587
quote:
1s.gif Op zondag 5 augustus 2018 22:49 schreef Spanky78 het volgende:
Ik hoef geen tabak te verkopen ofzo.
Nogal offtopic, maar vond het een interessante zinsnede van je . Ik ben zelf zeer anti-roker en mijn moeder is overleden aan longkanker (was ook een stevige rookster) maar hiermee zou ik dan weer weinig moeite hebben. Tabak is legaal en als ze het niet bij mij kopen, kopen ze het wel ergens anders. Ben ook tegen verbieden van allerlei zaken dus als zij hun gezondheid willen verpesten dan so be it.
pi_180992680
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 15:39 schreef Roosgeluk het volgende:

[..]

Wat een onzin uitspraak...
Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.
pi_180992986
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 22:49 schreef Regenbui het volgende:

[..]

Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.
Klinkt alsof het dan toch eens tijd om wat verwachtingsmanagement toe te gaan passen en dingen om te gaan draaien. Niks eisen dat de eerste opdracht de perfecte is, doe eens maar wat ervaring op en dan kun je eventueel dingen naar je toe trekken die je interessant of leuk vindt.

Zijn gewoon dingen die in het wervingsproces al benoemd kunnen worden, dus sneeuwvlokjes op hoge poten die direct al hun zin willen krijgen kun je dan filteren.

quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:13 schreef girlnextdoor. het volgende:

[..]

Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.
Herken dat in mijn omgeving niet en die werkschuwe mentaliteit al helemaal niet.
pi_180993242
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 22:49 schreef Regenbui het volgende:

[..]

Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.
Het bedrijf waar ik werk heeft in de afgelopen 9 jaar nog nooit zo iemand gehad.
pi_180993462
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:11 schreef erikkll het volgende:

[..]

Het bedrijf waar ik werk heeft in de afgelopen 9 jaar nog nooit zo iemand gehad.
Sneeuwvlok gespot

/flauw
pi_180993500
quote:
6s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:22 schreef Chai het volgende:

[..]

Sneeuwvlok gespot

/flauw
Ben te oud om millennial te zijn ;(
pi_180993529
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:23 schreef erikkll het volgende:

[..]

Ben te oud om millennial te zijn ;(
1987 toch? Juist niet.
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Chai het volgende:
Ook hier een beetje offtopic, maar toch.

[..]

Tussen 1980 en pakweg 1995-2000. https://en.m.wikipedia.or(...)ge_range_definitions


[ Bericht 37% gewijzigd door anoniem_141120180910 op 06-08-2018 23:25:52 ]
pi_180993583
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:25 schreef Chai het volgende:

[..]

1987 toch? Juist niet.

[..]

Ohh nice. Ik ben een sneeuwvlok :7 Nu ik weet dat dit over mijn generatie gaat vind ik het helemaal een interessante discussie :+
pi_181007485
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 22:49 schreef Regenbui het volgende:

[..]

Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.
Je doet alsof elke jongere denkt dat de wereld een groot feestje is. De schoolverlaters van nu krijgen in het eerste jaar al een bindend studie advies, moeten in x tijd hun P halen. Mogen ook maar beperkt studievertraging oplopen en dat allemaal zonder stufie (wel een lening die je mooi terug mag betalen).
Dr zijn andere tijden geweest, waarin je langer over je studie kon doen en stufie een gift was.

Zoals ik al meerdere keren aangehaald heb is dat als je van school komt ook je draai moet vinden in het bedrijfsleven. Leren en ontdekken hoe het reilt en zeilt en wat de "onafgesproken regeltjes" zijn.
Ook lees ik veel verschillen over ervaringen bij bedrijven waar er door 20ers wel heel hard en gemotiveerd gewerkt wordt en anderen ervaren dit weer niet.
Ik heb zelf ook voor meerdere bedrijven in dezelfde sector mogen werken, en ja een bedrijfscultuur kan echt (de)motiverend werken.

Op school worden er gouden bergen beloofd, moet wel zeggen dat dit misschien een Nederlands dingetje is. Heb zelf ook in België een studie gevolgd, en daar werd ook wel gesproken over mooie bedrijven waar je graag binnen wilde komen, maar dan wel op een starters functie waarin je dan kon doorgroeien.

Ik snap het ook echt wel aan twee kanten, er moeten nu eenmaal ook kleine opdrachten worden gedaan, eenvoudige taken, of saaie dingen zoals archiveren, dingen die gewoon echt moeten gebeuren. Taken waarvoor een meer ervaren medewerker te duur is en zijn./haar tijd beter kan besteden aan complexere dingen.
Aan de andere kant ook niet motiverend om als starter "altijd en alleen maar'' te moeten doen, je hebt niet voor niets x jaar gestudeerd om ergens de *** taakjes te moeten doen. (heel zwart/wit gezien)..
pi_181013818
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.

Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.

'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen :')

'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.

'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.

'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.

'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.

'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.

Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_181014647
TS is geen babyboomer _O-
pi_181016158
Op mijn werk merk ik eigenlijk niet echt verschil tussen millenials en andere generaties. Komt natuurlijk bij dat je op de backoffice van een verzekeraar best wel wat vrijheid hebt. Zolang je maar je werk doet.
ROBODEMONS..................|:(
pi_181016827
quote:
11s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 21:14 schreef Morrigan het volgende:
Op mijn werk merk ik eigenlijk niet echt verschil tussen millenials en andere generaties. Komt natuurlijk bij dat je op de backoffice van een verzekeraar best wel wat vrijheid hebt. Zolang je maar je werk doet.
Millennials zijn gebaat bij dat soort vrijheid. Op mijn werk hebben we allemaal zinloze inefficiënte regeltjes en een bemoeizuchtig management en ik word er soms echt helemaal gek van.ik snap het als er dingen echt fout gaan maar als iedereen zelfs boven target zit ?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_181019468
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 19:56 schreef sirdanilot het volgende:
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.

Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.

'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen :')

'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.

'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.

'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.

'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.

'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.

Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
OMG, ik heb in een deuk gelegen hierom. Heb altijd al eens een tegenhanger willen zien tegen dat geklaag over millenials. Het is zo enorm waar ook. Babyboomers bevriezen bij het idee dat ze 1 keer ontslagen worden. Ze weten heel goed hoe dat moet totdat het ze zelf overkomt. Ik ben ondertussen in mijn jonge werkleven al 3 reorganisaties verder. Ik werd getroffen in allemaal omdat ik altijd als laatste binnen kwam.

Het stigma wat daar op volgt hebben ze trouwens ook nooit mee te maken gehad. Hoezo je bent 3 keer ontslagen? Zal wel aan jou liggen dan :+ Maar volgens mij hebben ze geen flauw benul hoe het afspiegelingsbeginsel werkt.
pi_181019783
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 19:56 schreef sirdanilot het volgende:
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.

Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.

'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen :')

'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.

'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.

'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.

'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.

'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.

Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
Makkelijk roepen dit. Om er een paar te noemen.

Je hoeft niet in de stad te wonen. Ik reis dagelijks c.a. 1uur en 15min om op locatie te wonnen. Als je hier genoegen mee neemt hoef je daar niet te wonen.

Niet gemotiveerd en minimum loon. Je moet ergens starten. Waar ik werk is het ook geen vetpot als starter, maar toon je motivatie en presteer je, dan is het na jaar 1 ongeveer +500eu. Mooi dat je een studie hebt, je kan logisch redeneren. Laat nu maar zien wat je verder kan.

Studie toen en nu. Hou toch op, schuld is schuld. Ja nu is het iets minder, maar presteer gewoon ff vanaf dag 1.
pi_181020167
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 19:56 schreef sirdanilot het volgende:
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.

Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.

'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen :')

'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.

'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.

'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.

'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.

'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.

Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
Waarheid als een koe. Jammer dat dit niet landt bij de babyboomers.

Sowieso onbegrijpelijk dat hier geen maatschappelijk onrust over ontstaat.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_181020367
Millennials zijn niet over één kam te scheren, verschillende persoonlijkheden. Echter ze zijn wel degelijk gevormd in een bepaalde tijd.

Ik ben een zogenaamde xennial en zit eigenlijk tussen x en millennial in. Het verschil is bijvoorbeeld opgegroeid zijn met het ijzeren gordijn en de Russen als grote dreiging. In dienst moeten. Of de grote opening en positiviteit van de jaren 90.

De babyboomers zijn erg rijk, maar daarom zijn millennials in enorme rijkdom opgegroeid, in kleine gezinnen en vaak heel losjes opgevoed. Behoorlijk beschermd.

Daarnaast zijn ze als eersten opgegroeid met internet en altijd televisie. Toen ik klein was, was er nog niet eens Nederland 3, dan begon het na een heeeel lang testbeeld om 6 uur in de avond met het journaal.

Ik ben opgegroeid met buiten spelen, binnen als de lantaarns gaan branden. Binnen tien jaar was dat veranderd naar vooral binnen gamen en in binnenspeeltuinen veilig spelen.

Er is echt wel een verandering geweest in omgeving. Ikzelf heb dat als jongvolwassene meegemaakt en de echte jeugd nog wat meer als vroeger. Mijn zusje is een millennial, een echte. En ineens hebben al haar vrienden ook al voor hun dertigste een burnout gehad. Niemand van mijn generatie... Die krijgen dat nu pas... Tweede helft dertig.

En die omgeving vormt je toch. Omdat er minder ruimte en controle was, en minder bescherming, hebben oudere mensen iets meer weerbaarheid lijkt het wel. Millennials zijn soms, zeker niet altijd maar toch wel relatief vaak gewend dat ze niet echt tegenslag hebben.

Overigens was in de jaren tachtig ook een grote groep werkeloos. Patatgeneratie deel 1. Die hebben ook woningnood, werkeloosheid en de no future + heroine gezien.

Maargoed. Millennials zijn gevormd in een aparte tijd met andere middelen en andere demografie. Klein gezin, veel technologie, relatief veel geld en luxe. Ik vind ze gemiddeld veel idealistischer, maar ook meer 'entitled', echt goed omgaan met tegenslag is soms lastig. Geldt niet voor iedereen, maar gemiddeld genomen zie ik het wel.
Whatever...
pi_181020384
Ohja, en babyboomers die hebben natuurlijk helemaal niets te klagen.
Whatever...
pi_181020434
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 19:56 schreef sirdanilot het volgende:

'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.
🙊
pi_181020498
Babyboomers moeten gewoon eens hun verantwoordelijkheid nemen, en daarnaast ook eens inzien dat zij degene zijn die het makkelijk hebben gehad. Maar nee, ze willen op hun centen zitten en de jongere generatie lekker de schuld geven.
pi_181020570
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 23:55 schreef Carlos93 het volgende:
Babyboomers moeten gewoon eens hun verantwoordelijkheid nemen, en daarnaast ook eens inzien dat zij degene zijn die het makkelijk hebben gehad. Maar nee, ze willen op hun centen zitten en de jongere generatie lekker de schuld geven.
Er rijden er wel heul veilig rond met campers van dik een ton zag ik deze zomer weer. Holy crap wat een geld.
Whatever...
pi_181026069
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 23:49 schreef Spanky78 het volgende:

Er is echt wel een verandering geweest in omgeving. Ikzelf heb dat als jongvolwassene meegemaakt en de echte jeugd nog wat meer als vroeger. Mijn zusje is een millennial, een echte. En ineens hebben al haar vrienden ook al voor hun dertigste een burnout gehad. Niemand van mijn generatie... Die krijgen dat nu pas... Tweede helft dertig.
Dus als je 10 jaar eerder je burn-out hebt gehad ben je een watje?
Zeg denk ik meer over het ratrace van nu dat beide generaties uit vallen.
pi_181026258
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 10:15 schreef Roosgeluk het volgende:

[..]

Dus als je 10 jaar eerder je burn-out hebt gehad ben je een watje?
Zeg denk ik meer over het ratrace van nu dat beide generaties uit vallen.
Zeg ik ergens watje? Ik geef een verschil aan. De oorzaak ken ik niet. En claim ik ook nergens te kennen.

Ik vermoed dat het vooral komt door de hoge eisen die millennials zichzelf opleggen. Toen ik jonger was, was je sterk, of dom, of knap of sportief, of intelligent. Maar je hoefde niet vanalles te zijn.

Mijn vermoeden: Millennials moeten vanzelf (en soms hun omgeving)zichzelf: mooi, slim, succesvol, belezen, duurzaam, sportief, reislustig, idealistisch en sociaal zijn.

Dat kan helemaal niet. En volgens mij gaat het daar ook mis. Het is net als met streng gereformeerden, het is allemaal niet haalbaar. En daarom zeer frustrerend. Maargoed, ik heb het niet onderzocht dus hetnis slechts een idee.
Whatever...
pi_181026518
Ik lees het wel als negatief tov de generatie waar jij toe behoord...

Burn-out komt momenteel veel vaker voor dan jaar of 10 terug, toen jouw generatie die leeftijd had. Zal a) een deel door de ratrace van nu horen en b) ook dat het steeds beter herkend wordt en naar gehandeld wordt. "Vroeger" kon je je baan/prive balans gewoon niet aan, was je overspannen, depressief of een ander labeltje.

Over het in alles goed moeten zijn herken ik wel een stuk van. Je wordt in een keurslijf gestoken (door jezelf, druk van social media, vrienden, ouders, schoolsysteem?) met allemaal verwachtingen waaraan je niet kunt voldoen.
Vergis je niet de invloed van socialmedia is veranderd tov oudere generaties. In je jonge 20er jaren hebben wat anderen van je vinden en denken en wat jij over anderen vindt nog grote invloed op je tov als je ouder wordt. Dat naast die eeuwige bereikbaarheid (I know leg je voor een deel je zelf op).
pi_181026678
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 10:41 schreef Roosgeluk het volgende:
Ik lees het wel als negatief tov de generatie waar jij toe behoord...

Burn-out komt momenteel veel vaker voor dan jaar of 10 terug, toen jouw generatie die leeftijd had. Zal a) een deel door de ratrace van nu horen en b) ook dat het steeds beter herkend wordt en naar gehandeld wordt. "Vroeger" kon je je baan/prive balans gewoon niet aan, was je overspannen, depressief of een ander labeltje.

Over het in alles goed moeten zijn herken ik wel een stuk van. Je wordt in een keurslijf gestoken (door jezelf, druk van social media, vrienden, ouders, schoolsysteem?) met allemaal verwachtingen waaraan je niet kunt voldoen.
Vergis je niet de invloed van socialmedia is veranderd tov oudere generaties. In je jonge 20er jaren hebben wat anderen van je vinden en denken en wat jij over anderen vindt nog grote invloed op je tov als je ouder wordt. Dat naast die eeuwige bereikbaarheid (I know leg je voor een deel je zelf op).
Ergens zit er best wat in de wat harde conclusie dat Millennials heel erg zijn opgevoed als gods gift to the world. Ze zijn allemaal bijzonder en fantastisch. Hun ouders en omgeving hebben enorme verwachtingen. Zelf worden ze van jongs af aan gek gemaakt met het idee dat als je maar wilt en je best doet je alles kunt bereiken.

En dit is gewoon niet waar. Per definitie zijn de meeste mensen normaal, helemaal niet bijzonder. Zonder bijzondere eigenschappen, zonder bijzondere vaardigheden.

Ik ben de laatste generatie opgevoed met: bek houden als volwassenen praten. Alles daarna is opgegroeid in speciale kinderreservaten, binnenspeeltuinen, kinderparadijzen. Op school wordt het niveau naar beneden aangepast omdat iedereen een prijs moet. En dan ineens kom je in de echte wereld terecht, die is zo anders, lijkt veel meer op de wat hardere oude wereld van bek houden als volwassenen praten.

Dus ergens is het helemaal niet de schuld van de millenials als groep. Maar zij zijn wel de enigen die er wat mee kunnen doen. Gelukkig gebeurt het ook. Echter toch wel veel slachtoffers vallen er onderweg. Enorm veel burnouts en psychische nood. Meer nog dan mijn generatie (er zijn heel veel mensen met psychische nood)
Whatever...
pi_181028332
quote:
7s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 23:40 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Waarheid als een koe. Jammer dat dit niet landt bij de babyboomers.

Sowieso onbegrijpelijk dat hier geen maatschappelijk onrust over ontstaat.
Dat is best te begrijpen. Millenials zijn wel vrij individualistisch ingesteld. Ze verenigen zich niet meer. Dat zie je bij bijvoorbeeld organisaties als de vakbond. Die schreeuwen om leden en dan voornamelijk om jongere leden. Anderzijds kunnen werkgevers dan lekker hun gang gaan met het uitkleden van arbeidsvoorwaarden, immers als Jantje klaagt dan lost Pietje het wel op. Maar zouden ze zich organiseren dan kunnen Jantje en Pietje samen afspreken om op een bepaalde dag te gaan staken. Op die manier hebben ze meer leverage om iets voor elkaar te krijgen.

Het effect van zoiets is nooit onmiddellijk zichtbaar en daardoor spreekt het millenials niet aan. Waarom zou je contributie betalen als je toch geen effect ziet? Zelfs babyboomers stappen eruit om die reden.
pi_181028434
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:09 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dat is best te begrijpen. Millenials zijn wel vrij individualistisch ingesteld. Ze verenigen zich niet meer. Dat zie je bij bijvoorbeeld organisaties als de vakbond. Die schreeuwen om leden en dan voornamelijk om jongere leden. Anderzijds kunnen werkgevers dan lekker hun gang gaan met het uitkleden van arbeidsvoorwaarden, immers als Jantje klaagt dan lost Pietje het wel op. Maar zouden ze zich organiseren dan kunnen Jantje en Pietje samen afspreken om op een bepaalde dag te gaan staken. Op die manier hebben ze meer leverage om iets voor elkaar te krijgen.

Het effect van zoiets is nooit onmiddellijk zichtbaar en daardoor spreekt het millenials niet aan. Waarom zou je contributie betalen als je toch geen effect ziet? Zelfs babyboomers stappen eruit om die reden.
Voor mezelf sprekende : als een werkgever mij niet (meer) aan staat, zorg ik dat ik ga werken bij een werkgever die mij wel aan staat. In het verleden heb ik dit enkele keren gedaan en ik ben er alleen maar beter op geworden: kritischer, meer vanuit een breder perspectief bekijken en wat salaris stappen. Bovendien weet ik dat ik bij mijn huidige werkgever heel goed zit, dat besef was er anders niet geweest.

Vroeger bleef men een leven lang bij 1 werkgever plakken, persoonlijk geloof ik daar niet in. Tijden zijn veranderd en de werkvloer veranderd mee. Om die reden vind ik een vakbond ook niet nodig.
pi_181030302
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 23:22 schreef Regenbui het volgende:

[..]

Makkelijk roepen dit. Om er een paar te noemen.

Je hoeft niet in de stad te wonen. Ik reis dagelijks c.a. 1uur en 15min om op locatie te wonnen. Als je hier genoegen mee neemt hoef je daar niet te wonen.
1 uur en 15 minuten enkele reis forenzen ? :') lekker voor je levenskwaliteit. Voor een baan iets boven minimumloon kom je daar je bed toch niet voor uit, laat me niet lachen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_181030596
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:48 schreef sirdanilot het volgende:

[..]

1 uur en 15 minuten enkele reis forenzen ? :') lekker voor je levenskwaliteit. Voor een baan iets boven minimumloon kom je daar je bed toch niet voor uit, laat me niet lachen.
Wellicht om ervaring op te doen? Gek genoeg waren al mijn eerste banen redelijk ver weg (voor 1700 - 3000 bruto :P) , pas daarna ben ik op fietsafstand gaan werken. Moet wel zeggen dat de banen toen niet voor het oprapen lagen. En met die ervaring (oa in BeLux en Duitsland ) had ik de banen in mijn eigen stad voor het uitkiezen. Zou nu ook niet meer dagelijks met de auto (file) gaan.. Fietsen is zo heerlijk als je jaren in de auto hebt gezeten.

De autokosten die ik nu bespaar zijn de extra woonlasten omdat de (rand) stad duurder is.
pi_181033003
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:48 schreef sirdanilot het volgende:

[..]

1 uur en 15 minuten enkele reis forenzen ? :') lekker voor je levenskwaliteit. Voor een baan iets boven minimumloon kom je daar je bed toch niet voor uit, laat me niet lachen.
Tja, leven van een consultant. Met alle files etc is dit niet heel gek. Als jij modaal wil blijven leven is dat ook ee keuze. Maar goed, point proven.
pi_181035561
Ik ben een millennial, en moet eerlijk toegeven dat ik ook wel de tijd nodig had om die instelling kwijt te raken.
It isn't about the cards you're dealt, nor the value it represents.
It's about how to play 'em.
  woensdag 8 augustus 2018 @ 17:16:22 #246
157922 fathank
Wie baas is bakt koekjes.
pi_181035719
Achja, zo is er op iedere generatie wel wat te mekkeren.

De oude generatie bij ons zijn een stel inhalige vrekken die van vroeger uit gewend zijn 25buur te werken en er 50 betaald te krijgen. Als je ze nu een uurtje inhoudt staan ze gelijk op hun achterste poten terwijl hetgeen wat ze willen gewoon pure diefstal van de werkgever is.

Wat niet wegneemt dat huidige generatie (mijn generatie) over het algemeen pestpokke verwend is.

Denken dat ze heel wat zijn omdat ze met een 8 van de universiteit afkomen terwijl je pas net komt kijken. Maar dat besef mist nog wel eens maar dat komt doorgaans snel genoeg. Laat ze maar een paar keer goed op hun snufferd gaan, dan merk je vanzelf wat voor een vlees je in de kuip hebt.

[ Bericht 37% gewijzigd door fathank op 08-08-2018 17:26:54 ]
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
pi_181036508
quote:
1s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 10:26 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Zeg ik ergens watje? Ik geef een verschil aan. De oorzaak ken ik niet. En claim ik ook nergens te kennen.

Ik vermoed dat het vooral komt door de hoge eisen die millennials zichzelf opleggen. Toen ik jonger was, was je sterk, of dom, of knap of sportief, of intelligent. Maar je hoefde niet vanalles te zijn.

Mijn vermoeden: Millennials moeten vanzelf (en soms hun omgeving)zichzelf: mooi, slim, succesvol, belezen, duurzaam, sportief, reislustig, idealistisch en sociaal zijn.

Dat kan helemaal niet. En volgens mij gaat het daar ook mis. Het is net als met streng gereformeerden, het is allemaal niet haalbaar. En daarom zeer frustrerend. Maargoed, ik heb het niet onderzocht dus hetnis slechts een idee.
Op mijn werk zie ik vooral mensen uit generatie X die uitvallen. Ook niet zo vreemd, aangezien er in verhouding meer mensen uit generatie X dan generatie Y een gezinsleven hebben. Dan wordt het toch allemaal wat drukker. Zeker als je ook niet de mogelijkheid hebt om deeltijd te werken.

Overgens ben ik zelf een onderdeel van generatie Y, maar ik merk niet dat er veel van mij verwacht wordt. En bij mijn vrienden merk ik dat ook niet. Volgens mij zijn het vooral lui van andere generaties die zo over generatie Y denken.
ROBODEMONS..................|:(
pi_181037415
Babyboomers op mijn werk, allemaal rond de 40 dienstjaren. Lullen alleen maar over hun pensioen en hoe ze zoveel mogelijk eruit kunnen halen. Janken elke dag om het feit dat ze er niet met die genoemde 40 dienstjaren eruit mogen. TIjden veranderen ouwe!

Millennials daarentegen, 5 jaar max bij de baas, zeuren over hun salaris en hun carrière kansen. En idd de burn-out.... Altijd wat.
pi_181038477
quote:
15s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 18:05 schreef Morrigan het volgende:

[..]

Op mijn werk zie ik vooral mensen uit generatie X die uitvallen. Ook niet zo vreemd, aangezien er in verhouding meer mensen uit generatie X dan generatie Y een gezinsleven hebben. Dan wordt het toch allemaal wat drukker. Zeker als je ook niet de mogelijkheid hebt om deeltijd te werken.

Overgens ben ik zelf een onderdeel van generatie Y, maar ik merk niet dat er veel van mij verwacht wordt. En bij mijn vrienden merk ik dat ook niet. Volgens mij zijn het vooral lui van andere generaties die zo over generatie Y denken.
Dat was in het verleden ook zo. Mensen met gezin, verantwoordelijkheid in werk en kinderen. En dan komt er een scheiding oid. Daar worden ze dan overspannen van. De objectieve druk is dan vrij hoog en zijn er ook belangrijke consequenties van de keuzes en gedrag op dat moment.

Van het het even niet meer weten na twee jaar in een startersfunctie is dat toch wel weer anders. Dan zit er wel iets anders achter dat uitvallen. De druk is dan objectief gezien niet zonhoog, maar voor die persoon blijkbaar wel. Ik vermoed dat die mensen vooral heel veel van zichzelf verwachten, meer dan ze überhaupt zouden kunnen. Onrealistisch dus.
Whatever...
pi_181040208
Ik werk sinds kort bij bedrijf met uitsluitend millennials. Het heeft voor en nadelen, maar ik vind de cultuur er wel erg fijn. Niemand geeft een neuk als je om 10:30 binnenwandelt of om 16:00 al naar huis gaat. Als je je taken afkrijgt is het prima, waardoor ik doorgaans werkdagen maak van 5 a 6 uur per dag (door even wat gas bij te geven).

Voorheen bij grote organisaties gewerkt waar je met een scheef hoofd werd aangekeken als je later dan 09:00 binnenwandelt of het in je hoofd haalde voor 18:30 te vertrekken.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')