(WO'er) na 3 maanden solliciteren, nog steeds geen werk

Ik ben een goede twee jaar terug afgestuurd in economie en ik heb zelf weinig moeite gehad met het vinden van een baan. Gezien je achtergrond en de huidige economie zou je imo het probleem bij jezelf moeten zoeken.

Het is natuurlijk lastig inschatten maar 8 gesprekken op 30-60 brieven is sowieso al wat magertjes. Ik zou eens goed kijken naar je CV en motivatiebrief en deze laten nalezen door een ander. Wat ik met solliciteren vooral heb gemerkt is dat je motivatie goed moet zitten. Je moet goed kunnen motiveren dat je vakgebied je passie is en waarom je juist bij dat bedrijf of in die sector wil werken. Ik had daar in het begin ook moeite mee maar je moet jezelf natuurlijk een beetje kunnen verkopen.

Ik herken dit beeld helemaal niet. Ik ben deze maand afgestudeerd in de gezondheidswetenschappen en ik had 2 maanden voor afstuderen al een baan en een baanaanbod die ik uiteindelijk heb afgewezen. Ik heb in totaal denk ik bij maximaal 10 bedrijven gesolliciteerd, wel allemaal traineeships aangezien ik nog niet zo goed weet waar ik terecht wil komen. Ik heb uiteindelijk gekozen voor een traineeship bij een verzekeraar, met bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden (binnen mijn vakgebied dan) dus dat je uitgebuit zou worden tegen een hongerloon is ook niet zo in mijn geval.

Heb je ook extracurriculaire activiteiten op je cv staan? Bijvoorbeeld een relevant bijbaan, buitenlandervaring of commissiewerk? Ik heb gemerkt dat de meeste bedrijven op zoek zijn naar mensen die niet alleen gestudeerd hebben maar ook buiten de studie om zich hebben ontwikkeld.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 16:49 schreef Aethereal het volgende:
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek? Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.

Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem

Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef blomke het volgende:

[..]

Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...

Een goed profiel gaat wel wat moeite inzitten lijkt mij. Ts moet wel even goed nadenken wat hij wel en niet publiekelijk maakt. Zet hij het verkeerde erop kan het wel degelijk schaden want ga er maar vanuit dat alle hr mensen je LinkedIn bekijken.

Voor mij werkte LinkedIn niet. Toen ik werkloos was vond niemand mij of was ik niet interessant genoeg. Toen ik eenmaal werk had vonden alle recruiters mij, maar heb ik geen interesse om te gaan. Vermoed dat het vooral interessant is voor mensen met werkervaring, al had ik op papier een minder gewilde studie dan TS

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.

Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:37 schreef Chai het volgende:

[..]

Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.

Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:

[..]

Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.

Per definitie geen millenials aannemen is wel heel kort door de bocht. Je zal er wel je redenen voor hebben, maar je doet je bedrijf er wel tekort door.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:

[..]

Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.

Maar waar zit dan precies het probleem?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:36 schreef Daboman het volgende:

[..]

Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem

Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.

Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.

Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.

Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.

Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af .

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:50 schreef Chai het volgende:

[..]

Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.

Wat is dan de officiële definitie?

Ik ga er een apart topic voor maken zodat we hier niet offtopic hoeven. R&P of WGR.. lastig! Ik post wel linkje zo.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:56 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.

Ik weet ook niet waarom je dat zou doen, maar ik weet uit ervaring dat het gebeurt. Ik snap je punt op zich, maar je moet goed beseffen dat in de laatste ronde eigenlijk alle kandidaten wel gekwalificeerd zijn en ze uiteindelijk nou eenmaal moeten kiezen. Dat gaat dan vaak op hele onbenullige dingen, maar dan kan die 5 jaar dus wel de doorslag geven. Een persoonlijke klik kan dan ook de doorslag geven. Of zelfs dat je tijdelijk onder niveau hebt gewerkt, dat laat motivatie zien, iets wat werkgevers doorgaans het liefste zien.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.

Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.

Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.

Heb je dit ooit gedaan? Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.

quote:

Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance

https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance

Leuk maar quants zijn de ondergang van hun eigen succes.

Allen indien je zeer goed bent in programmeren en je in een specifieke markt zeer thuis bent maak je een kans anders ga je ingehaald worden door AI of iemand uit een laag inkomen land.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 19:06 schreef Chai het volgende:

Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even

WGR / Het managen van millenials

Wees welkom!

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 18:59 schreef Seven. het volgende:

[..]

Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.

Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.

Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af .

Toch maar mijn reactie hier dan omdat TS er misschien iets aan heeft. Hoewel ik je reactie wat extreem vind denk ik wel dat je een punt hebt. Want zoals ik eerder ook al zei, ik zie TS hier ook niet in beweging komen en dat is uiteindelijk wel iets dat hij in zijn sollicitaties zal moeten laten zien, wat voor aanpak hij ook kiest. Ik kan me bijna niet voorstellen dat dit topic geen nuttige adviezen heeft voor hem, gezien het verloop van de discussie. Het gaat er best fanatiek aan toe.

En ik zeg dit als 32 jarige millenial

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Skv het volgende:

[..]

Heb je dit ooit gedaan? Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.

Ja, en met succes. Is totaal niks hopeloos aan. Is een ontzettend gangbare manier om met een eventuele toekomstige werkgever in contact te komen. Je kent het principe cold-calling/cold-emailing toch wel?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 19:10 schreef Takadanobaba het volgende:

[..]

Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.

Staan genoeg artikelen over op het internet.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 15:15 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Eens.

Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.

En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....

Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.

Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.

Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.

Heb je organisaties als i4talent en Masters in Talents al geprobeerd?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2018 23:57 schreef descon het volgende:

[..]

Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.

Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.

Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.

Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.

Als starter moet je ook enige inzicht in je status hebben en gewoon aanpakken en willen leren. Dan komt het wel goed.