WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Somebody that I used to know
Traineeship. Sorry, beste optie. Anders een bijstandsuitkering.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Idd en een stuk meer dan de gemiddelde Nederlander betaald krijgt.quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Play hard, go pro.
Ik ben zelf een maand afgestudeerd en ga binnenkort beginnen met solliciteren. Kijk er ook door dit topic toch wel een beetje tegenop 
Moo
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
mijn broertje kreeg bij de ING gewoon 3200 per maand voor een traineeship, daar kwam mijn startsalaris toen ik begon niet bij in de buurtquote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
.
Idd. Je werkt in die twee jaar binnen een bedrijf meestal op 3/4 plekken binnen de organisatie en je krijgt een zooi trainingen met een normaal loon. Vaak wel hard werken, maar goed daar is niks op tegen.quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Jahoor. Bij mijn werkgever ook. Gewoon juniorfunctie. Maar dan met het idee meer in opleiding en groei te investeren en qua bedrijfsonderdeel te roteren. Uiteindelijk de bedoeling iemand in een leidinggevende functie, of belangrijke expertfunctie te krijgen .quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Whatever...
Als je puur de cijfers bekijkt,word je op 1 op de 4 brieven uitgenodigd (meest positieve scenario) of 1 op de 8 meestal negatieve scenario.
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.
8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.
8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
Je kunt het ook anders aanpakken. Denk na over waar je zou willen werken en wat je zou willen doen.
En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.
Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.
Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
Whatever...
Nee hoorquote:
[..]
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
Somebody that I used to know
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.quote:
Play hard, go pro.
Dat je vragen beantwoordt en vragen stelt. Dit afwisselt om zo een fatsoenlijk gesprek te krijgen. Het gesprek loopt dan een stuk gemakkelijker en natuurlijker. Ook kom je geïnteresseerd over. Niemand zit te wachten op een vragenuurtje waarbij 1 iemand alleen maar voorbereide vragen stelt en de ander antwoordt. Een paar ingestudeerde vragen van de sollicitant aan het einde van het gesprek is beter dan niets, maar op WO niveau mag je meer verwachtenquote:
[..]
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Traineeship is zeker een optie, maar ik vond dat je daar juist altijd lastig binnen kwam i.p.v. bij junior functie
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:25 schreef Skv het volgende:
[..]
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).quote:
[..]
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.
Somebody that I used to know
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigensquote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.quote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd?
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.quote:
[..]
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
Somebody that I used to know
Het verschil is meestal dat een trainee in een paar jaar met wat extra cursussen en jobrotatie snel op een hogere functie komt.quote:
[..]
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
Een junior zal via een regulier pad medior, senior, principle worden, of kiezen voor een managerspad, als hij al ooit zo ver komt .
Nu is elk bedrijf anders en kon ik bij mijn eerste werkgever prima groeien en leren.
En dat is daarna eigenlijk altijd mogelijk gebleken, doorgroeien en nog meer leren, nog beter worden en completer.
Whatever...
We hebben het over een WO functie toch?quote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Jaquote:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Snap ik ergens wel. Wel jammer voor de starter.quote:Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Somebody that I used to know
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
|
|
