abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_180839665
registreer om deze reclame te verbergen
Met een WO Econom(etr)ie diploma in handen, meerdere student-assistentschappen, 2 stages en 2 bijbanen lijkt het verdomd lastig om een full-time baan te verkrijgen. Ik ben al sinds maart afgestudeerd en ik solliciteer al ruim 3 maanden.

Na talloze sollicitatiebrieven de deur uitgegooid te hebben (>30, <60), ben ik voor een aantal vacatures op gesprek uitgenodigd geweest (~8). Helaas mocht het niet baten en ben ik bij of in de eerste gespreksronde eruit geknikkerd of in de latere/laatste ronde.

Vrij frustrerend, vooral vanwege het feit dat ik nu al 3 maanden bezig ben en ook zowat overal solliciteer. Alhoewel ik de voorkeur heb om in de buurt te werken, solliciteer ik ook bij bedrijven die 50km verder gevestigd zijn.

Zijn er afgestudeerden die hetzelfde hebben meegemaakt? Zo ja, hoe ging jij ermee om?

Mijn standaardmethodiek is om indeed.nl frequent in de gaten te houden.

Het lijkt erop dat ik of (1) verkeerd aanpak, (2) een aantal potentiële werkgevers/organisaties over het hoofd heb gezien of/en (3) dit de normale gang van zaken is voor een afgestudeerde..

[ Bericht 6% gewijzigd door 92Frederik92 op 31-07-2018 15:59:38 ]
pi_180839734
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
pi_180839760
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:06 schreef spiritusbus het volgende:
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
WO Bachelor in Economie en een WO Master in Quant Finance
pi_180839796
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:07 schreef 92Frederik92 het volgende:
WO Master in Quant Finance
Dat is in normaal Nederlands?
"Willen jullie in deze stad en in Nederland meer of minder managers".......dan gaan we dat regelen.....
pi_180839815
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:09 schreef blomke het volgende:

[..]

Dat is in normaal Nederlands?
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance

https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
pi_180839869
Solliciteer als docent in het mbo of hbo.
Een + voor: SnacktoTake, Park Plaza, il Mulino, Bruinewold montage, ABG, Lohuis, De rotonde, Monkey town, Silverline, Da Xin, Cafetaria Iijsselstein, fysiotherapie Ter Apel, AquaPretPark, Tropisch Fruit&Paddenstoelen, Brookhuis Applied Technologies
pi_180839871
registreer om deze reclame te verbergen
Wat is de feedback die je krijgt als men je vertelt dat je niet door bent naar de volgende ronde?

Met een achtergrond als de jouwe twijfelt men vaak niet aan je analytische skills. Het komt mij dus voor dat je niet helemaal juist weet te onderbouwen waarom je bij partij X wilt werken, zeker gezien je op 30-60 functies hebt gesolliciteerd. Weet je zelf wel wat je wil gaan doen?
Play hard, go pro.
pi_180839900
-

[ Bericht 52% gewijzigd door 92Frederik92 op 31-07-2018 15:59:51 ]
pi_180839909
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance

https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
"Willen jullie in deze stad en in Nederland meer of minder managers".......dan gaan we dat regelen.....
pi_180839927
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:16 schreef blomke het volgende:

[..]

Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Wat loop je TS nou te trollen zeg :') Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is. :')
Play hard, go pro.
pi_180839939
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:15 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Een aantal voorbeelden:

(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Waarom geen traineeship?
Whatever...
pi_180839943
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:15 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Een aantal voorbeelden:

(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?
Play hard, go pro.
pi_180839993
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:18 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:17 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Waarom geen traineeship?
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.

Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.

80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
pi_180840010
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:17 schreef Aethereal het volgende:
Wat loop je TS nou te trollen zeg :') Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is. :')
Niet trollen, maar testen. Ik heb de Black/Scholes vergelijkingen n Excel geprogrammeerd en probeer uit te vinden of TS daar mee bekend is.
"Willen jullie in deze stad en in Nederland meer of minder managers".......dan gaan we dat regelen.....
pi_180840087
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:16 schreef blomke het volgende:

[..]

Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Wat is dit voor debiele vraag?
pi_180840116
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Play hard, go pro.
pi_180840138
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:29 schreef Aethereal het volgende:
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
pi_180840187
Ja, het is klote. Je moet er even doorheen.

Succes TS. Overigens boeit het weinig wat je eerste baan gaat zijn, zolang het maar op niveau is.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_180840275
Ik lees niet terug dat het aan jou ligt. Waarom is een traineeship niks? Ben je in elk geval van de straat.

Ik had zelf 8 maanden nodig. Wel ben ik uiteindelijk van mijn vakgebied afgestapt ... maar niet minder tevreden.
We both are here to have the fun
So let it whip
pi_180840364
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
pi_180840424
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:44 schreef paardendokter het volgende:
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Daar ook al geprobeerd.. :')
pi_180840450
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:30 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
Paar vragen:

1. Schiet je niet te veel met hagel? Wat wil je nu echt? En schrijf je je brief dan ook echt op het bedrijf?
2. Waarom word je na een gesprek Afgewezen? Dan hebben ze een functie die past bij je CV... Hoe profileer je jezelf?
3. Alleen een opleiding zegt niet zo veel. Bedrijven zoeken naar enthousiaste, open, flexibele, leergierige mensen. Als je verkeerd overkomt als een saaie autist, dan word je tegenwoordig niet zomaar aangenomen.
4. Waarom pak.je niet alles aan dat je kunt? Blijkbaar is het pad dat je zelf had bedacht niet zo begaanbaar als je dacht.

Bedenk: dat diploma is slechts je toegangsticket tot de grote mensenwereld. Je kunt nog niets en je moet alles nog leren. Ga met een open blik eens opnieuw kijken. Probeer ergens terecht te komen waar je kunt leren en ontwikkelen.

Je.mag best ambitieus zijn, maar het lijkt erop of je de lat nu te hoog legt.
Whatever...
pi_180840461
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:47 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Daar ook al geprobeerd.. :')
En laten ombouwen naar pensioenspecialist ? Is dat niks ? Heel veel werk volgens mij de komende decennia.... Beetje deze hoek dus of zoiets

[ Bericht 9% gewijzigd door paardendokter op 30-07-2018 20:06:20 ]
pi_180840841
Waarom probeer je het niet met de softe aanpak? Zoek het bedrijf op waar je wilt werken (of de bedrijven), kijk wie er in jouw netwerk iemand kent die bij dat bedrijf werkt. Regel een netwerkgesprek. Vraag alles wat je wilt weten. Vraag tips voor jou en jouw carrière. Vraag op wat voor soort functie die persoon jou ziet werken, gegeven jouw achtergrond. Vraag nooit direct naar een baan.

Lijntjes uitwerpen. Het kost tijd, maar je profileert jezelf en wanneer er wel functies geschikte functies vrijkomen heb je een voorsprong.

Edit : bijkomend voordeel : je brengt je eigen arbeidsmarkt in kaart.
Somebody that I used to know
  maandag 30 juli 2018 @ 20:12:48 #25
67670 Skv
Cynist.
pi_180840879
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:20 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]


[..]

Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.

Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.

80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Leuk dat jij het weet. Maar doe eerst even wat ervaring op in het werkveld en bewijs wat je kan. Traineeship is daar een goede start voor. En dan leer je ook nog een bak soft skills die je nodig gaat hebben maar op de uni niet leert.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_180841007
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Somebody that I used to know
  maandag 30 juli 2018 @ 20:23:11 #27
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_180841087
Traineeship. Sorry, beste optie. Anders een bijstandsuitkering.
 | &lt;3 Triquester...
HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_180841090
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
  maandag 30 juli 2018 @ 20:25:32 #29
67670 Skv
Cynist.
pi_180841133
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_180841201
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:

[..]

Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Idd en een stuk meer dan de gemiddelde Nederlander betaald krijgt.
Play hard, go pro.
pi_180841353
Ik ben zelf een maand afgestudeerd en ga binnenkort beginnen met solliciteren. Kijk er ook door dit topic toch wel een beetje tegenop :')
Moo
pi_180841363
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
We both are here to have the fun
So let it whip
  maandag 30 juli 2018 @ 20:44:55 #33
36431 bleiblei
Toogmakker©
pi_180841552
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
mijn broertje kreeg bij de ING gewoon 3200 per maand voor een traineeship, daar kwam mijn startsalaris toen ik begon niet bij in de buurt :') .
pi_180841651
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:

[..]

Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Idd. Je werkt in die twee jaar binnen een bedrijf meestal op 3/4 plekken binnen de organisatie en je krijgt een zooi trainingen met een normaal loon. Vaak wel hard werken, maar goed daar is niks op tegen.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
pi_180841726
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:

[..]

Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Jahoor. Bij mijn werkgever ook. Gewoon juniorfunctie. Maar dan met het idee meer in opleiding en groei te investeren en qua bedrijfsonderdeel te roteren. Uiteindelijk de bedoeling iemand in een leidinggevende functie, of belangrijke expertfunctie te krijgen .
Whatever...
pi_180842167
Als je puur de cijfers bekijkt,word je op 1 op de 4 brieven uitgenodigd (meest positieve scenario) of 1 op de 8 meestal negatieve scenario.
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.

8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?

Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
pi_180842447
Je kunt het ook anders aanpakken. Denk na over waar je zou willen werken en wat je zou willen doen.

En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.

Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
Whatever...
pi_180842456
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:37 schreef Scuidward het volgende:

[..]

Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
Nee hoor
Somebody that I used to know
pi_180842505
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:08 schreef Holenbeer het volgende:Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Play hard, go pro.
pi_180842601
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:25 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Dat je vragen beantwoordt en vragen stelt. Dit afwisselt om zo een fatsoenlijk gesprek te krijgen. Het gesprek loopt dan een stuk gemakkelijker en natuurlijker. Ook kom je geïnteresseerd over. Niemand zit te wachten op een vragenuurtje waarbij 1 iemand alleen maar voorbereide vragen stelt en de ander antwoordt. Een paar ingestudeerde vragen van de sollicitant aan het einde van het gesprek is beter dan niets, maar op WO niveau mag je meer verwachten
pi_180842773
Traineeship is zeker een optie, maar ik vond dat je daar juist altijd lastig binnen kwam i.p.v. bij junior functie
pi_180842888
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 20:25 schreef Skv het volgende:

[..]

wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden. :@
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_180842948
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:49 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden. :@
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Somebody that I used to know
pi_180843494
quote:
2s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
pi_180843847
quote:
2s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd?
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.
pi_180844119
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:15 schreef Holenbeer het volgende:

[..]

De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
Somebody that I used to know
pi_180844233
quote:
2s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:41 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
Het verschil is meestal dat een trainee in een paar jaar met wat extra cursussen en jobrotatie snel op een hogere functie komt.

Een junior zal via een regulier pad medior, senior, principle worden, of kiezen voor een managerspad, als hij al ooit zo ver komt .

Nu is elk bedrijf anders en kon ik bij mijn eerste werkgever prima groeien en leren.

En dat is daarna eigenlijk altijd mogelijk gebleken, doorgroeien en nog meer leren, nog beter worden en completer.
Whatever...
pi_180844392
quote:
2s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
We hebben het over een WO functie toch?

Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.

Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.

Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_180844444
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

We hebben het over een WO functie toch?

Ja
quote:
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.

Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.

Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Snap ik ergens wel. Wel jammer voor de starter.
Somebody that I used to know
pi_180847044
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.

Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.

Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 04:54:20 #51
423997 Lunatiek
RadicaalFilosoof
pi_180847545
Verdiep je eens in moderne sollicitatietechnieken. Brief schrijven en wachten tot je wordt uitgenodigd is zó vorige eeuw. UWV loopt daar ook mee achter.

Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
pi_180848494
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 04:54 schreef Lunatiek het volgende:

Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.
alzo verdorven, ganselijk onbekwaam tot enig goed en geneigd tot alle kwaad
  dinsdag 31 juli 2018 @ 09:01:15 #53
67670 Skv
Cynist.
pi_180848980
quote:
2s.gif Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
ik werk niet bij de Appie :') En inwerken kost bakken met tijd en geld.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 09:02:10 #54
67670 Skv
Cynist.
pi_180848992
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

We hebben het over een WO functie toch?

Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.

Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.

Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
ik sluit me hier volledig bij aan.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 09:23:54 #55
223375 C.L.Werner
#freeKlapmongeaul
pi_180849221
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

We hebben het over een WO functie toch?

Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.

Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.

Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
110% mee eens. Ik als manager huur vaak ook alleen maar mensen met minimaal 5+ jaar werkervaring.
#freeKlapmongeaul
#freeKaakchirurg
#tegenfok!banbeleid
pi_180849472
Momenteel zijn er daardoor (afhankelijk van de sector) steeds meer tekorten aan medioren en moeten bedrijven toch terugvallen op starters.

Maar als ik TS was zou ik toch aan een traineeship beginnen, want met zijn papieren kwalificaties is hij duidelijk niet onderscheidend genoeg. Ook als je al weet wat je wil kun je dat dan na je traineeship onderbouwen op basis van verschillende werkervaringen.
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:30 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
En hoe pakken je ex-studiegenoten het solliciteren aan? Hoe komen die op een geschikte plek terecht?
hallo ik ben chai ik weet alles beter ik praat altijd met leestekens blablabla
pi_180849696
quote:
7s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 08:09 schreef sigme het volgende:

[..]

Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.
Dat is nog wel te corrigeren door een outdated content removal request te doen bij Google.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  dinsdag 31 juli 2018 @ 10:18:48 #58
35768 descon
Music is the answer
pi_180850053
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 04:24 schreef naniyokore het volgende:
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.

Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.

Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Als je na 8 gesprekken nog geen baan hebt in de huidige markt solliciteer je op de verkeerde functies of kom je verkeerd over tijdens een gesprek.

Vooral bij starters is hoe je overkomt veel belangrijker als je CV. Grootste gedeelte van je concurrentie komt net van een soort gelijke opleiding af en zal dus vergelijkbare papieren hebben.
Mixing for a living
  dinsdag 31 juli 2018 @ 10:40:04 #59
419161 Chaes
Badr, BADR!
pi_180850351
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.

Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
pi_180850970
Misschien ligt het aan je lichaamshouding, motoriek. Kom je daardoor erg onhandig of ongeïnteresseerd over, terwijl je dat niet bent.

Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
pi_180851141
Hier liep ik ook tegenop. Ik zeg in m'n sollicitaties die niet voor hogeropgeleiden zijn vaak dat ik de baan zie als mogelijkheid om te leren en te groeien en dat ik niet bang ben om m'n handen vuil te maken. Waarom zo'n haast met carrière maken? Een functie kan ook in de realiteit gewoon te hoog gegrepen zijn en dan eindig je overspannen thuis. Is dat wat je wil? En let wel, mensen met enige werk/levenservaring kunnen dit beter beoordelen dan iemand die dat nog niet heeft.

Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 13:29:56 #62
35768 descon
Music is the answer
pi_180853461
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.

Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 11:14 schreef Brandaris01 het volgende:
Misschien ligt het aan je lichaamshouding, motoriek. Kom je daardoor erg onhandig of ongeïnteresseerd over, terwijl je dat niet bent.

Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.

quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 11:25 schreef Daboman het volgende:
Hier liep ik ook tegenop. Ik zeg in m'n sollicitaties die niet voor hogeropgeleiden zijn vaak dat ik de baan zie als mogelijkheid om te leren en te groeien en dat ik niet bang ben om m'n handen vuil te maken. Waarom zo'n haast met carrière maken? Een functie kan ook in de realiteit gewoon te hoog gegrepen zijn en dan eindig je overspannen thuis. Is dat wat je wil? En let wel, mensen met enige werk/levenservaring kunnen dit beter beoordelen dan iemand die dat nog niet heeft.

Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.

Algemeen bekend dat onder je niveau werken sneller leid tot verveling en gedemotiveerd worden op langere termijn. Dit lijkt me voor TS totaal geen oplossing.
Mixing for a living
pi_180854339
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 13:29 schreef descon het volgende:

[..]

Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.

[..]

Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.

[..]

Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.

Algemeen bekend dat onder je niveau werken sneller leid tot verveling en gedemotiveerd worden op langere termijn. Dit lijkt me voor TS totaal geen oplossing.
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.

Ik ben wel met je eens dat 3 maanden nog niet zo lang is, maar leeftijdsgenoten die de juiste kans hadden afgewacht zaten rustig een jaar thuis. Dan krijg je te maken met depressie. Het is ook een mogelijke oplossing, maar behalve het risico op depressie, is het ook veel moeilijker verkoopbaar naar potentiële werkgevers. Wat heb je dan te bieden ten opzichte van iemand die wel onder niveau heeft gewerkt?

Een coach vind ik overigens ook best aan te raden. Maar die gaat het gebrek aan werkervaring niet wegnemen. Het is meer een goede investering om de spirit erin te houden en eventueel hier en daar je strategie en technieken wat bij te schaven.
pi_180854880
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 14:22 schreef Daboman het volgende:

[..]

Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.

Ik ben wel met je eens dat 3 maanden nog niet zo lang is, maar leeftijdsgenoten die de juiste kans hadden afgewacht zaten rustig een jaar thuis. Dan krijg je te maken met depressie. Het is ook een mogelijke oplossing, maar behalve het risico op depressie, is het ook veel moeilijker verkoopbaar naar potentiële werkgevers. Wat heb je dan te bieden ten opzichte van iemand die wel onder niveau heeft gewerkt?

Een coach vind ik overigens ook best aan te raden. Maar die gaat het gebrek aan werkervaring niet wegnemen. Het is meer een goede investering om de spirit erin te houden en eventueel hier en daar je strategie en technieken wat bij te schaven.
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.

De kans is veel groter dat het ligt aan de sollicitatiekeuzes en/of sollicitatiekwaliteiten dan aan gebrek aan ervaring. Als het alleen lag aan de ervaring was TS ook niet 8 keer uitgenodigd.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 15:11:34 #65
419161 Chaes
Badr, BADR!
pi_180855269
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 13:29 schreef descon het volgende:

[..]

Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
Op zo'n manier "netwerken" is anders heel gewoon, vooral in de financiële sector. In de USA en UK is het haast standaard en loop je achter op de rest als je het niet doet.
pi_180855388
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 14:52 schreef Sovieto het volgende:

[..]

Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.

De kans is veel groter dat het ligt aan de sollicitatiekeuzes en/of sollicitatiekwaliteiten dan aan gebrek aan ervaring. Als het alleen lag aan de ervaring was TS ook niet 8 keer uitgenodigd.
Eens.

Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.

En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....
Whatever...
pi_180855850
Met een goed Linkedin profiel en netwerk komen ze vanzelf bij je terecht?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
  dinsdag 31 juli 2018 @ 15:58:31 #68
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180856358
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

We hebben het over een WO functie toch?

Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.

Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.

Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Resistance is futile.
pi_180856401
Inschrijven bij diverse vacaturesites zoals indeed, intermediair en vacaturebank.
"Willen jullie in deze stad en in Nederland meer of minder managers".......dan gaan we dat regelen.....
pi_180856476
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.

Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
pi_180856489
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:
Heb geen LinkedIn.
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...
"Willen jullie in deze stad en in Nederland meer of minder managers".......dan gaan we dat regelen.....
  dinsdag 31 juli 2018 @ 16:04:50 #72
419161 Chaes
Badr, BADR!
pi_180856510
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
In mijn eerste Bachelorjaar hadden we al een vak dat ons verplicht stelde een LinkedIn-profiel aan te maken. Uiteindelijk heeft het alleen maar voordelen...
pi_180856686
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Tjee zeg, je kan eigenlijk niet zonder LinkedIn (of het kan wel, maar dan moet je tien keer zo hard je best doen). Zoveel contacten via LinkedIn. Soort van zakelijk adresboek door de jaren heen. Heb je iemand nodig, boor je zo weer dat contact aan.
Somebody that I used to know
  dinsdag 31 juli 2018 @ 16:13:49 #74
296169 Zihuatanejo
In Mexicooooooo!
pi_180856721
Maar op wat voor banen heeft TS gesolliciteerd? Dat je een bolleboos bent, krijg je bijvoorbeeld niet automatisch de commerciele functies. Plus ik vind 3 maanden nog heel weinig.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
pi_180857526
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek? :') Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.
Play hard, go pro.
pi_180859162
Ik ben een goede twee jaar terug afgestuurd in economie en ik heb zelf weinig moeite gehad met het vinden van een baan. Gezien je achtergrond en de huidige economie zou je imo het probleem bij jezelf moeten zoeken.

Het is natuurlijk lastig inschatten maar 8 gesprekken op 30-60 brieven is sowieso al wat magertjes. Ik zou eens goed kijken naar je CV en motivatiebrief en deze laten nalezen door een ander. Wat ik met solliciteren vooral heb gemerkt is dat je motivatie goed moet zitten. Je moet goed kunnen motiveren dat je vakgebied je passie is en waarom je juist bij dat bedrijf of in die sector wil werken. Ik had daar in het begin ook moeite mee maar je moet jezelf natuurlijk een beetje kunnen verkopen.
pi_180859294
Ik herken dit beeld helemaal niet. Ik ben deze maand afgestudeerd in de gezondheidswetenschappen en ik had 2 maanden voor afstuderen al een baan en een baanaanbod die ik uiteindelijk heb afgewezen. Ik heb in totaal denk ik bij maximaal 10 bedrijven gesolliciteerd, wel allemaal traineeships aangezien ik nog niet zo goed weet waar ik terecht wil komen. Ik heb uiteindelijk gekozen voor een traineeship bij een verzekeraar, met bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden (binnen mijn vakgebied dan) dus dat je uitgebuit zou worden tegen een hongerloon is ook niet zo in mijn geval.

Heb je ook extracurriculaire activiteiten op je cv staan? Bijvoorbeeld een relevant bijbaan, buitenlandervaring of commissiewerk? Ik heb gemerkt dat de meeste bedrijven op zoek zijn naar mensen die niet alleen gestudeerd hebben maar ook buiten de studie om zich hebben ontwikkeld.
pi_180859757
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 16:49 schreef Aethereal het volgende:
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek? :') Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem :+

Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.
pi_180859775
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.
hallo ik ben chai ik weet alles beter ik praat altijd met leestekens blablabla
pi_180859839
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef blomke het volgende:

[..]

Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...
Een goed profiel gaat wel wat moeite inzitten lijkt mij. Ts moet wel even goed nadenken wat hij wel en niet publiekelijk maakt. Zet hij het verkeerde erop kan het wel degelijk schaden want ga er maar vanuit dat alle hr mensen je LinkedIn bekijken.

Voor mij werkte LinkedIn niet. Toen ik werkloos was vond niemand mij of was ik niet interessant genoeg. Toen ik eenmaal werk had vonden alle recruiters mij, maar heb ik geen interesse om te gaan. Vermoed dat het vooral interessant is voor mensen met werkervaring, al had ik op papier een minder gewilde studie dan TS
pi_180859855
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 18:48:37 #82
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180859974
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:37 schreef Chai het volgende:

[..]

Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Resistance is futile.
pi_180860034
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:

[..]

Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.
hallo ik ben chai ik weet alles beter ik praat altijd met leestekens blablabla
  dinsdag 31 juli 2018 @ 18:52:16 #84
419161 Chaes
Badr, BADR!
pi_180860059
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:

[..]

Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Per definitie geen millenials aannemen is wel heel kort door de bocht. Je zal er wel je redenen voor hebben, maar je doet je bedrijf er wel tekort door.
pi_180860093
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:

[..]

Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Maar waar zit dan precies het probleem?
pi_180860097
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:36 schreef Daboman het volgende:

[..]

Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem :+

Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.
Play hard, go pro.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 18:59:01 #87
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860125
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.

Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.

Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af ;).
Resistance is futile.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:00:22 #88
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860140
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:50 schreef Chai het volgende:

[..]

Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.
Wat is dan de officiële definitie?
Resistance is futile.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:02:10 #89
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860166
Ik ga er een apart topic voor maken zodat we hier niet offtopic hoeven. R&P of WGR.. lastig! Ik post wel linkje zo.
Resistance is futile.
pi_180860198
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:56 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.
Ik weet ook niet waarom je dat zou doen, maar ik weet uit ervaring dat het gebeurt. Ik snap je punt op zich, maar je moet goed beseffen dat in de laatste ronde eigenlijk alle kandidaten wel gekwalificeerd zijn en ze uiteindelijk nou eenmaal moeten kiezen. Dat gaat dan vaak op hele onbenullige dingen, maar dan kan die 5 jaar dus wel de doorslag geven. Een persoonlijke klik kan dan ook de doorslag geven. Of zelfs dat je tijdelijk onder niveau hebt gewerkt, dat laat motivatie zien, iets wat werkgevers doorgaans het liefste zien.
pi_180860229
Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even
hallo ik ben chai ik weet alles beter ik praat altijd met leestekens blablabla
pi_180860263
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:19:15 #93
67670 Skv
Cynist.
pi_180860366
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.

Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Heb je dit ooit gedaan? :') Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_180860372
quote:
0s.gif Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance

https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Leuk maar quants zijn de ondergang van hun eigen succes.

Allen indien je zeer goed bent in programmeren en je in een specifieke markt zeer thuis bent maak je een kans anders ga je ingehaald worden door AI of iemand uit een laag inkomen land.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:19:39 #95
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860373
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:06 schreef Chai het volgende:

Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even
WGR / Het managen van millenials

Wees welkom!
Resistance is futile.
pi_180860401
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:59 schreef Seven. het volgende:

[..]

Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.

Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.

Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af ;).
Toch maar mijn reactie hier dan omdat TS er misschien iets aan heeft. Hoewel ik je reactie wat extreem vind denk ik wel dat je een punt hebt. Want zoals ik eerder ook al zei, ik zie TS hier ook niet in beweging komen en dat is uiteindelijk wel iets dat hij in zijn sollicitaties zal moeten laten zien, wat voor aanpak hij ook kiest. Ik kan me bijna niet voorstellen dat dit topic geen nuttige adviezen heeft voor hem, gezien het verloop van de discussie. Het gaat er best fanatiek aan toe.

En ik zeg dit als 32 jarige millenial :+
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:43:40 #97
419161 Chaes
Badr, BADR!
pi_180860725
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Skv het volgende:

[..]

Heb je dit ooit gedaan? :') Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.
Ja, en met succes. Is totaal niks hopeloos aan. Is een ontzettend gangbare manier om met een eventuele toekomstige werkgever in contact te komen. Je kent het principe cold-calling/cold-emailing toch wel?

quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:10 schreef Takadanobaba het volgende:

[..]

Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.
Staan genoeg artikelen over op het internet.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 23:57:47 #98
35768 descon
Music is the answer
pi_180865101
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 15:15 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Eens.

Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.

En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.

Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.

Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.
Mixing for a living
pi_180870914
Heb je organisaties als i4talent en Masters in Talents al geprobeerd?
pi_180872001
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 23:57 schreef descon het volgende:

[..]

Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.

Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.

Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.
Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.

Als starter moet je ook enige inzicht in je status hebben en gewoon aanpakken en willen leren. Dan komt het wel goed.
Whatever...
pi_180873411
quote:
1s.gif Op woensdag 1 augustus 2018 11:49 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.

Als starter moet je ook enige inzicht in je status hebben en gewoon aanpakken en willen leren. Dan komt het wel goed.
:Y ik kreeg als starter van mijn directeur (met wie ik nauw samenwerkte en die ik mocht adviseren) terug dat hij het zo fijn vond dat ik niet gelijk met m'n grote bek vooraan had gestaan en wel eens even zou vertellen hoe ik vond dat het allemaal moest. Nee, ik luisterde, had geen oordeel klaar, stelde serieuze vragen om het te willen begrijpen, en kende mijn plek. Daardoor boezemde ik respect in en namen ze later veel meer van me aan.
Somebody that I used to know
pi_180874533
quote:
1s.gif Op woensdag 1 augustus 2018 13:01 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

:Y ik kreeg als starter van mijn directeur (met wie ik nauw samenwerkte en die ik mocht adviseren) terug dat hij het zo fijn vond dat ik niet gelijk met m'n grote bek vooraan had gestaan en wel eens even zou vertellen hoe ik vond dat het allemaal moest. Nee, ik luisterde, had geen oordeel klaar, stelde serieuze vragen om het te willen begrijpen, en kende mijn plek. Daardoor boezemde ik respect in en namen ze later veel meer van me aan.
Klopt. Hard en zelfstandig werken, goed luisteren, niet te veel piepen en op tijd en op een handig moment om hulp vragen, of op een vragende manier je eigen ideeën toetsen is voor starters wat mij betreft een slimme manier van jezelf opstellen.

Een goed idee hebben, dit 1 op 1 delen met de juiste persoon wordt vaak ook wel gewaardeerd. Sowieso verstandig om iemand te zoeken met wie je af en toe kan praten en in vertrouwen je onervarenheid kan bespreken. Als zo iemand echt ok is, kan die je enorm helpen. Noem het maar een zelfgevonden coach.

Als je de juiste persoon hebt, is hij of zij daar ook wel van gecharmeerd. Dus die zeggen niet snel nee.
Whatever...
pi_180889894
D'r is een onderzoekje naar de waarde van een economie-studie op de arbeidsmarktpositie.
quote:
SEO Economisch Onderzoek zocht in samenwerking met Elsevier Weekblad op basis van het jaarlijkse onderzoek Studie & Werk (Bisschop et al., 2018) uit hoe afgestudeerde economen (masteropleiding Economics, Business ­Economics, International Economics and Business, Economics and Business en Spatial, Transport and Environmental Economics) op de arbeidsmarkt terechtkomen. Vanaf 1999 tot en met 2016 was het onderzoek gebaseerd op enquêtes, maar de afgelopen twee jaar vond het plaats op basis van microdata van het CBS. Door het integrale karakter van de microdata ontstaat er een compleet beeld van de kenmerken van afgestudeerden en hun aansluiting op de arbeidsmarkt (Bisschop en Van der Werff, 2018). Het onderzoek van 2018 richt zich op de afstudeercohorten 2015/2016 en 2006/2007, die respectievelijk anderhalf en tien jaar geleden afgestudeerd zijn.

startsalaris en salarisontwikkeling
Van de tussen september 2015 en oktober 2016 afgestudeerde economen heeft 87 procent na anderhalf jaar betaald werk. In loondienst kunnen zij gemiddeld rekenen op een betrekkelijk hoog startsalaris van 2.840 euro bruto per maand. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld, dertiende maand en variabele beloning.
Meur8VbehYUJALFnXrRzN1dbwDk.png?cs=tinysrgb&w=1280
bron: esb/fd
alzo verdorven, ganselijk onbekwaam tot enig goed en geneigd tot alle kwaad
pi_180889936
quote:
2s.gif Op donderdag 2 augustus 2018 07:49 schreef sigme het volgende:
D'r is een onderzoekje naar de waarde van een economie-studie op de arbeidsmarktpositie.

[..]

bron: esb/fd
Na 10 jaar gemiddeld dat salaris? Vind het veel hoger dan ik had verwacht eigenlijk
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_180898187
quote:
1s.gif Op donderdag 2 augustus 2018 07:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

Na 10 jaar gemiddeld dat salaris? Vind het veel hoger dan ik had verwacht eigenlijk
Dat soort onderzoeken geven vaak een beetje vertekend beeld omdat succesvolle alumni vaak meer geneigd zijn tot meewerken.
[quote][img]http://i.fokzine.net/p/10s.gif[/img] Op vrijdag 28 augustus 2015 22:42 schreef Californium het volgende:
Ik ben de grootste fok!slet :)
[/quote]
pi_180913163
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
pi_180913520
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Gefeliciteerd. De aanhouder wint!
pi_180913545
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Je moet onderaan beginnen jongen. Het is hard, maar je bent nog niet zo veel waard.
Whatever...
  vrijdag 3 augustus 2018 @ 11:41:05 #109
82396 nils7
De forumkrokodil
pi_180914958
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Ik zou het niet doen, ik zou nog gewoon 40 sollicitaties de deur uit doen en wachten tot je droombaan voorbij komt om meteen als manager te beginnen met 35 vakantie dagen en een start salaris waar mening Fokker jaloers op zou zijn.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
N/A
pi_180914977
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Je twijfelt.

Allemachtig.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
pi_180915310
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Dat zijn 2 vakantiedagen boven het wettelijke verplichte aantal bij 40 uur p/w.

Je moet toch ergens beginnen.
and there was some silence
pi_180916083
Ja ik zou er ook geen moment over nadenken.

Een schouders eronder mentaliteit brengt je toch het verst.

Volgens mij zijn de meeste directeuren en managers ook gewoon onderaan begonnen.
pi_180916373
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
:')

Gewoon aannemen. Je kan altijd van daaruit weer gaan solliciteren, dat is veel beter dan relevante werkervaringloos blijven.

Gezien je eerdere resultaten op sollicitatiegebied is de kans dat er uit die andere 4 gesprekken geen baanaanbod komt iets te groot.
hallo ik ben chai ik weet alles beter ik praat altijd met leestekens blablabla
pi_180916410
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Lol. Log uit.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_180916465
quote:
1s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 12:47 schreef Chai het volgende:

:')

Gewoon aannemen. Je kan altijd van daaruit weer gaan solliciteren, dat is veel beter dan relevante werkervaringloos blijven.

Gezien je eerdere resultaten op sollicitatiegebied is de kans dat er uit die andere 4 gesprekken geen baanaanbod komt iets te groot.
Daarbij biedt èlke baan wel werkervaring waar je wat aan hebt. Met thuis blijven zitten doe je helemaal geen ervaring op. Ja, brieven schrijven, gesprekken voeren en afgewezen worden. Ook waardevol, zeg maar :+
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
pi_180918469
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 12:51 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Daarbij biedt èlke baan wel werkervaring waar je wat aan hebt. Met thuis blijven zitten doe je helemaal geen ervaring op. Ja, brieven schrijven, gesprekken voeren en afgewezen worden. Ook waardevol, zeg maar :+
Deze heb ik wel eens gebruikt op m'n sollicitaties die wel voor een baan op niveau waren. Ze waren met me eens dat ik een streepje voor had op de mensen die thuis de juiste kans afwachten. Die leeftijdsgenoten zaten zo een jaar thuis :+
pi_180925755
Ik ken afgestudeerde WO'ers die ook niet direct aan t werk kwamen, maar in de tussentijd stonden af te wassen, schoon te maken, op een callcenter werkte of taxi chauffeur was.
Geen enkele (potentiële) werkgever die hun heeft uitgelachen omdat ze op dat moment met hun handen in 't sop stonden, maar werd juist als positief gezien dat ze bezig waren ipv thuis zitten.
En stoppen bij tijdelijke baan (men was op de hoogte) en beginnen bij nieuwe baan op niveau is er altijd overleg mogelijk geweest.

Ik had ook bij studentenbaan overleg gehad dat ik door zou werken tot ik werk gevonden had na t afstuderen. Alleen was die er sneller dan verwacht, heb toen nog een maand door de week gewerkt bij mn 1e werkgever in de weekenden in de horeca doorgewerkt.
pi_180925796
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Wat is het dan? Er zijn best veel bedrijven die HBO en WO in een adem noemen. Zegt helemaal niks over de inhoud.
We both are here to have the fun
So let it whip
pi_180926677
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 19:43 schreef Scuidward het volgende:

[..]

Wat is het dan? Er zijn best veel bedrijven die HBO en WO in een adem noemen. Zegt helemaal niks over de inhoud.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_180927032
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 20:31 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Aha. Leuk. Kan je best snel in groeien en echt iets waar je eigen kunnen kan excelleren.
We both are here to have the fun
So let it whip
pi_180927076
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2018 20:31 schreef 92Frederik92 het volgende:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat is?
"Willen jullie in deze stad en in Nederland meer of minder managers".......dan gaan we dat regelen.....
pi_181080729
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_181080894
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:09 schreef 92Frederik92 het volgende:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Niet te laag? :')

Je kunt echt helemaal niks. Je mag blij zijn dat iemand je 3350 wil betalen.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_181080912
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:17 schreef Lenny_Leonard het volgende:

Niet te laag? :')

Je kunt echt helemaal niks. Je mag blij zijn dat iemand je 3350 wil betalen.
Dat :o Je bent starter op de arbeidsmarkt! Dat is echt een prima salaris.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
pi_181080937
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:17 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

Niet te laag? :')

Je kunt echt helemaal niks. Je mag blij zijn dat iemand je 3350 wil betalen.
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:18 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Dat :o Je bent starter op de arbeidsmarkt! Dat is echt een prima salaris.
Bruto, trouwens.

Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.

Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
pi_181080964
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]


[..]

Bruto, trouwens.

Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.
Ja, bruto. Je dacht dat ik netto dacht? :')


Nou, dan neem je je baan toch niet aan. Zoek lekker door.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
  vrijdag 10 augustus 2018 @ 15:23:51 #127
256935 xzaz
McBacon to the rescue!
pi_181081029
Meneer Frederik zit niet meer in een studentenvereniging en merkt nu dat de wereld niet om hem draait.
pi_181081098
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:23 schreef xzaz het volgende:
Meneer Frederik zit niet meer in een studentenvereniging en merkt nu dat de wereld niet om hem draait.
HA-HA! :D :P
pi_181081575
Hoe dit topic van de wanhoop van 3 maanden solliciteren en meer dan 30 brieven versturen naar mieren over een +3k-salaris als starter is gegaan, heb ik even gemist. Maar als ik er als leidinggevende achter zou komen dat je zo wisselvallig en verwend zou zijn, TS, zou ik je er nog voor einde proeftijd weer uit mieteren. Je hebt je nog nergens bewezen. Er zijn legio starters met WO diploma die rond de 2,5k bruto beginnen, trouwens. Je hebt momenteel geen andere concrete aanbiedingen, dus ik zou na meer dan 30 brieven een gat in de lucht hebben gesprongen met minder dan je nu krijgt, eerlijk gezegd.
pi_181081902
Mag ik als oud-werkgever je het dringende advies geven om deze job gewoon te accepteren ?
Het is een mooi startsalaris (check het nog maar even hier )

Daarnaast voorkom je zo de doffe glans van te lang werkeloos zijn na je afstuderen. Net zo als een huis dat al lang te koop staat, dan gaat iedereen bewust of onbewust denken daar zal wel wat mis mee zijn
pi_181085043
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:50 schreef -Trinity- het volgende:
Hoe dit topic van de wanhoop van 3 maanden solliciteren en meer dan 30 brieven versturen naar mieren over een +3k-salaris als starter is gegaan, heb ik even gemist. Maar als ik er als leidinggevende achter zou komen dat je zo wisselvallig en verwend zou zijn, TS, zou ik je er nog voor einde proeftijd weer uit mieteren. Je hebt je nog nergens bewezen. Er zijn legio starters met WO diploma die rond de 2,5k bruto beginnen, trouwens. Je hebt momenteel geen andere concrete aanbiedingen, dus ik zou na meer dan 30 brieven een gat in de lucht hebben gesprongen met minder dan je nu krijgt, eerlijk gezegd.
Haha ja dat is best wel een plot twist.
pi_181085821
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:

Bruto, trouwens.
Ja, natuurlijk bruto. :') Het idee alleen al dat iemand zou denken dat het netto was |:(
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
  vrijdag 10 augustus 2018 @ 19:35:45 #133
396730 EttovanBelgie
Alles komt goed.
pi_181085981
3350 te laag...

8)7
Omnibus in omnibus.
pi_181086503
En hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
We both are here to have the fun
So let it whip
pi_181087278
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]


[..]

Bruto, trouwens.

Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.

Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
Ja 3600-3900 als je iets kunt. Jij hebt alleen je toegangspas tot de arbeidsmarkt in de vorm van een opleiding. Niets meer en niets minder.
pi_181142203
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]

[..]

Bruto, trouwens.

Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.

Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
Godsamme gast, zeik niet zo. Wees blij dat je werk hebt en nog een flink salaris ook. Daar zou menig starter een moord voor doen.
pi_181146039
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 19:27 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Ja, natuurlijk bruto. :') Het idee alleen al dat iemand zou denken dat het netto was |:(
Echt hè :D
  maandag 13 augustus 2018 @ 07:33:06 #138
479315 SuperNeger
De gezelligste neger van FOK!
pi_181146268
Boehoe ik kan nergens werk vinden :') Maar wel al 3 maanden op ons geld teren. :r Bij de AH zoeken ze altijd nog mensen. Heb je het daar al geprobeerd? Of zoek je alleen maar dingen waar je de hele dag niks hoeft te doen maar wel +3000 netto binnen kan harken? Ja dan kan ik ook nergens werk vinden. Je legt de lat maar lekker wat lager luie uitvreter.
Man of Steal.
pi_181150036
Dit is een troll toch?
''Rice is great if you're really hungry and want to eat two thousand of something.' - Mitch Hedberg
pi_181155176
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:09 schreef 92Frederik92 het volgende:
Maar zo thuiszittend en kijkend naar de markt, vraag ik mij af of ik niet té laag onderhandeld heb.... en of er méér uit te halen viel...?
Dikgedrukte was aanleiding om heel hard: "HOU JE BEK!!" naar mijn beeldscherm te roepen.

Voegt misschien weinig toe aan het topic maar wilde het graag met FOK! delen.
pi_181155674
Is toch een mooi salaris. Als starter zonder enige ervaring zou ik mij minder druk maken om het salaris. Het is belangrijker om als starter ervaring op te doen. En als je werkervaring hebt en je hebt een netwerk opgebouwd en ligt goed in de markt komt dat salaris vanzelf. Vaak hoef je dan niet eens meer te solliciteren.
pi_181156111
quote:
1s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:13 schreef Cherni het volgende:
Is toch een mooi salaris. Als starter zonder enige ervaring zou ik mij minder druk maken om het salaris. Het is belangrijker om als starter ervaring op te doen. En als je werkervaring hebt en je hebt een netwerk opgebouwd en ligt goed in de markt komt dat salaris vanzelf. Vaak hoef je dan niet eens meer te solliciteren.

dit...
Je salaris is iets om gewoon van rond te komen, leuke dingen te doen en een spaarcentje opzij te zetten.
Je bent als pas afgestudeerde zeker de eerste 5 jaar nog bezig met van alles te leren binnen het bedrijfsleven. En goed bedrijf wat goede springplank is, is goud waard! de rest van je cariere!
pi_181156141
quote:
1s.gif Op maandag 30 juli 2018 22:30 schreef Deshain het volgende:

[..]

Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.
Die mentaliteit is wel logisch. Heeft met onrecht te maken in verschil in salaris.

Moet je eens opzoeken hoeveel iemand als lil kleine per maand verdiend. 180.000 !
pi_181156176
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 19:35 schreef EttovanBelgie het volgende:
3350 te laag...

8)7
Is ook erg weinig. Je kunt er goed van leven, maar als je meer wil dan enkel in je dorp/stad vegeteren moet je toch echt een stuk meer verdienen.
pi_181156179
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:35 schreef Rangono het volgende:

[..]

Moet je eens opzoeken hoeveel iemand als lil kleine per maand verdiend. 180.000 !
Wat de neuk heeft dat er nou weer mee te maken?
pi_181156220
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:35 schreef Rangono het volgende:

[..]

Die mentaliteit is wel logisch. Heeft met onrecht te maken in verschil in salaris.

Moet je eens opzoeken hoeveel iemand als lil kleine per maand verdiend. 180.000 !
Ga op een podium staan en maak muziek zou ik zeggen. Of begin in iets anders voor je zelf waarin je uitblinkt!

Die 180.000 euro mag meneer Kleine wel nog mooi zijn personeel, btw, hotelovernachtingen en weten wij veel welke shit betalen voordat t netto op zijn rekening komt.
pi_181156279
quote:
1s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:37 schreef Deshain het volgende:

[..]

Wat de neuk heeft dat er nou weer mee te maken?
Veel. Dat is een van de redenen waarom veel millennials niet tevreden zijn met hun salaris. Kijkend naar een ander.
pi_181156316
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:39 schreef Roosgeluk het volgende:

[..]

Ga op een podium staan en maak muziek zou ik zeggen. Of begin in iets anders voor je zelf waarin je uitblinkt!

Die 180.000 euro mag meneer Kleine wel nog mooi zijn personeel, btw, hotelovernachtingen en weten wij veel welke shit betalen voordat t netto op zijn rekening komt.
1: Als je intelligent bent en zakenkennis hebt, kun je je beter opwerken in een bedrijf. Is een makkelijkere manier om aan veel geld te komen.

2: Joah, maar stel dat hij 60.000 overhoudt. Dat verdien ik nog niet in een jaar.
pi_181156954
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:37 schreef Rangono het volgende:

[..]

Is ook erg weinig. Je kunt er goed van leven, maar als je meer wil dan enkel in je dorp/stad vegeteren moet je toch echt een stuk meer verdienen.
Als starter is dit helemaal niet zo erg weinig ondanks WO. Bovendien moet de gemiddelde Nederlander het daar ook mee doen.
Als alleenstaande heb je het inderdaad dan moeilijker. Maar met een partner die ook werkt is daar zelfs nog zeer luxe van te leven als je tenminste geen waarde gaat hechten aan dure merken auto's, horloges etc.

[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 13-08-2018 17:22:11 ]
pi_181157358
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 16:44 schreef Rangono het volgende:

[..]

1: Als je intelligent bent en zakenkennis hebt, kun je je beter opwerken in een bedrijf. Is een makkelijkere manier om aan veel geld te komen.

2: Joah, maar stel dat hij 60.000 overhoudt. Dat verdien ik nog niet in een jaar.
1: die kennis moet je dan wel eerst opdoen he, in die eerste paar jaar dat je aan het werk bent. En sluit aan achter in de rij bij alle andere (jonge) 20ers die weten hoe de wereld werkt en in elkaar steekt.
Grow up, 3000 de maand bruto is prima om mee te starten. Iets te gaan huren, vaste lasten en je natje en droogje te betalen. Bij je eerst volgende beoordelingsgesprek kun je je loon weer bespreken.
Bewijs eerst maar dat wat je geleerd hebt ook toe kan passen.

2: jup das nog steeds veel geld, maar dr is maar 1 Lil Kleine en hij zal ook niet tot zn 67e dit kunnen doen. Maar hij liever dan ik.
pi_181158563
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 17:34 schreef Roosgeluk het volgende:

[..]

1: die kennis moet je dan wel eerst opdoen he, in die eerste paar jaar dat je aan het werk bent. En sluit aan achter in de rij bij alle andere (jonge) 20ers die weten hoe de wereld werkt en in elkaar steekt.
Grow up, 3000 de maand bruto is prima om mee te starten. Iets te gaan huren, vaste lasten en je natje en droogje te betalen. Bij je eerst volgende beoordelingsgesprek kun je je loon weer bespreken.
Bewijs eerst maar dat wat je geleerd hebt ook toe kan passen.

2: jup das nog steeds veel geld, maar dr is maar 1 Lil Kleine en hij zal ook niet tot zn 67e dit kunnen doen. Maar hij liever dan ik.
Met 3000 ben je een simpele werkslaaf die weinig anders kan doen in zijn leven dan werke
pi_181171452
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 18:37 schreef Rangono het volgende:

[..]

Met 3000 ben je een simpele werkslaaf die weinig anders kan doen in zijn leven dan werke
Als je thuis blijft zitten ben je een beroepswerkloze die teert op andere zonder uitzicht om iets anders te worden dan dat of werkslaaf.
''Rice is great if you're really hungry and want to eat two thousand of something.' - Mitch Hedberg
  dinsdag 14 augustus 2018 @ 09:05:18 #153
123869 Merkie
Surprisingly contagious
pi_181171647
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:

[..]


[..]

Bruto, trouwens.

Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.

Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
2000 light years from home
pi_181171895
quote:
1s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 09:05 schreef Merkie het volgende:

[..]

Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
Hetzelfde hier. Verbaas me er dan ook een beetje over dat de meesten hier ¤3.000+ slechts een "prima startsalaris" vinden.
pi_181171896
quote:
1s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 09:05 schreef Merkie het volgende:

[..]

Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
Precies dit ja. In 2012 kwam ik ook van een WO economische studie en ben voor 2.250 begonnen bij een Big 4 accountantskantoor. Na een goede zes jaar (en een switch van werkgever) ben ik ruim 2,5 keer zoveel gaan verdienen. Richt je niet zo op dat startsalaris, dat is maar tijdelijk. Veel belangrijker is het om ervaring op te doen en jezelf te bewijzen.

Ik zou als werkgever echt steil achterover slaan van een starter die net van school komt, nog niks echt kan, maar wel vindt dat ie zeker 3.500 waard is. Waarom denk je in godsnaam dat je dat verdient? Dat je nu al zoveel meer waard bent dan iemand met veel meer ervaring on-the-job maar misschien een wat minder theoretisch diploma?
pi_181172178
quote:
1s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 09:05 schreef Merkie het volgende:

[..]

Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
Ik begon in diezelfde periode, ook TU studie, en ik had bijna ¤3100. Collega studiegenoten die bij ASML zijn gaan werken hadden nog iets meer dan dat.
pi_181173195
quote:
0s.gif Op maandag 13 augustus 2018 18:37 schreef Rangono het volgende:

[..]

Met 3000 ben je een simpele werkslaaf die weinig anders kan doen in zijn leven dan werke
Met zo'n instelling ben je gewoon triest.
Ik snap wel dat het je 3+ maanden kost om een baan te vinden, zou als werkgever iemand met zo''n instelling ook niet in dienst willen.

Maar goed ga maar lekker triest je uitkering trekken met zon instelling tot dat je iemand vind die wel zo gek is om aan je loon eisen te voldoen zodat je je geen loonslaaf voelt.
  dinsdag 14 augustus 2018 @ 11:01:06 #158
296169 Zihuatanejo
In Mexicooooooo!
pi_181173862
TS heeft een ok papiertje dat zegt 4000 startsalaris maar de werkgever heeft ervan afgetrokken voor het gebrek aan sociale vaardigheden, inlevingsvermogen en realistische kijk op het leven.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
pi_181181770
Vind het vrij bizar dat mensen op TS lopen te haten als hij met econometrie geen zin heeft om voor een standaardsalaris van 2000-2500 te beginnen :')
Play hard, go pro.
pi_181182583
quote:
0s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 16:46 schreef Aethereal het volgende:
Vind het vrij bizar dat mensen op TS lopen te haten als hij met econometrie geen zin heeft om voor een standaardsalaris van 2000-2500 te beginnen :')
Probeer het hele topic eens te lezen. Ts vindt 3350 te weinig en hij presteert het om met zijn opleiding niet binnen no time een goede baan te hebben.
pi_181183188
quote:
0s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 16:46 schreef Aethereal het volgende:
Vind het vrij bizar dat mensen op TS lopen te haten als hij met econometrie geen zin heeft om voor een standaardsalaris van 2000-2500 te beginnen :')
:')
Lees nergens dat TS banen aangeboden heeft gekregen met een startsalaris rond dat bedrag. Alleen die van 3350.
hallo ik ben chai ik weet alles beter ik praat altijd met leestekens blablabla
pi_181183826
quote:
1s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 17:25 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

Probeer het hele topic eens te lezen. Ts vindt 3350 te weinig en hij presteert het om met zijn opleiding niet binnen no time een goede baan te hebben.
Ja dat is inderdaad de andere kant van het verhaal. Ging mij meer om de mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter met 3k begint.
Play hard, go pro.
pi_181247803
quote:
1s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 18:19 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Ja dat is inderdaad de andere kant van het verhaal. Ging mij meer om de mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter met 3k begint.
Mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter voor 3350 niet wil beginnen... Dat is heel wat anders :D
pi_181247866
quote:
0s.gif Op vrijdag 17 augustus 2018 09:41 schreef FrituurVetPet het volgende:

[..]

Mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter voor 3350 niet wil beginnen... Dat is heel wat anders :D
Als je al een hele lading sollicitatiebrieven de deur uit hebt gedaan en nog steeds geen baan hebt ondanks dat je op papier uitstekende kwalificaties hebt dan moet je je wellicht afvragen of je wel in de positie bent om de hoofdprijs te vragen qua startersloon.
pi_181247935
quote:
1s.gif Op vrijdag 17 augustus 2018 09:45 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

Als je al een hele lading sollicitatiebrieven de deur uit hebt gedaan en nog steeds geen baan hebt ondanks dat je op papier uitstekende kwalificaties hebt dan moet je je wellicht afvragen of je wel in de positie bent om de hoofdprijs te vragen qua startersloon.
Dit. Van mij mag een starter prima voor 3350 beginnen, maar die starter mag zich dan wel realiseren dat hij zich flink boven de mediaan bevindt. TS mag zich realiseren dat na 3 maanden vruchteloos solliciteren, flink boven de mediaan beginnen een geschenk is. Indien hij zijn waarde bewijst komen de zeer grote euro's vanzelf.
pi_181283345
quote:
0s.gif Op dinsdag 14 augustus 2018 11:01 schreef Zihuatanejo het volgende:
TS heeft een ok papiertje dat zegt 4000 startsalaris maar de werkgever heeft ervan afgetrokken voor het gebrek aan sociale vaardigheden, inlevingsvermogen en realistische kijk op het leven.
_O- :D
[quote][img]http://i.fokzine.net/p/10s.gif[/img] Op vrijdag 28 augustus 2015 22:42 schreef Californium het volgende:
Ik ben de grootste fok!slet :)
[/quote]
  zaterdag 18 augustus 2018 @ 22:49:25 #167
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_181285954
Is er een gigantisch tekort aan econometristen (wat dat ook mogen zijn)? Ik vind 3k echt een flink salaris voor een starter. Ik ken genoeg WO'ers die daar bij lange na niet aan kwamen de eerste werkjaren.
pi_181286339
quote:
11s.gif Op zaterdag 18 augustus 2018 22:49 schreef Twiitch het volgende:
Is er een gigantisch tekort aan econometristen (wat dat ook mogen zijn)? Ik vind 3k echt een flink salaris voor een starter. Ik ken genoeg WO'ers die daar bij lange na niet aan kwamen de eerste werkjaren.
Hangt natuurlijk heel erg van de richting van de WOers af. Ik kom zelf van een TU, en diegene die ook nog wat sociale skills hebben kunnen als ingenieur bij een Shell, ASML, Philips prima op ¤3500 als basis starten bonus van 10-20% en heel goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Econometristen met sociale skills kunnen dat ook. Analytisch sterk zijn gecombineerd met sociaal capabel zijn is iets waar werkgevers graag geld voor betalen.
pi_181291268
quote:
1s.gif Op zaterdag 18 augustus 2018 23:04 schreef MT10 het volgende:

[..]

Hangt natuurlijk heel erg van de richting van de WOers af. Ik kom zelf van een TU, en diegene die ook nog wat sociale skills hebben kunnen als ingenieur bij een Shell, ASML, Philips prima op ¤3500 als basis starten bonus van 10-20% en heel goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Econometristen met sociale skills kunnen dat ook. Analytisch sterk zijn gecombineerd met sociaal capabel zijn is iets waar werkgevers graag geld voor betalen.
Dat van Philips klopt niet, die zitten niet op 3500 als WO starter. Ken directe mensen in mijn omgeving die daar nog niet zo lang geleden zijn begonnen en die verdienen echt niet dat. Een bonus van 10-20% is ook dikke onzin. Staat allemaal in de cao.

[ Bericht 1% gewijzigd door Seastem op 19-08-2018 08:16:00 ]
pi_181293470
quote:
1s.gif Op zondag 19 augustus 2018 08:05 schreef Seastem het volgende:

[..]

Dat van Philips klopt niet, die zitten niet op 3500 als WO starter. Ken directe mensen in mijn omgeving die daar nog niet zo lang geleden zijn begonnen en die verdienen echt niet dat. Een bonus van 10-20% is ook dikke onzin. Staat allemaal in de cao.
Als trainee bij Philips? Heb er zelf ook een paar vrienden werken, die beweren van wel. Gaat wel om de technische trainees dan he, gewone startersbanen of andere richtingen heb ik geen idee van. Zou net iets lager kunnen zijn. Ik ben een kleine 2 jaar geleden bij een van de andere van genomende bedrijven als technisch trainee gestart, en dit is letterlijk ongeveer wat ik kreeg het eerte jaar.. TATA Steel, ExxonMobil, AkzoNobel, .. hebben ook vergelijkbare arbeidsvoorwarden voor sociale capabele engineers. Een aantal van dit lijstje weet ik uit eigen ervaringen (had een paar aanbiedingen liggen) en de rest komt van vrienden, die zouden natuurlijk kunnen overdrijven dus het zou kunnen dat bijvoorbeeld Philips iets lager zit.

Bonus van 10-20% had ik gewoon toen ik startte en weet ik ook van een aantal andere bedrijven die dat hebben. Staat bij het bedrijf waar ik werk ook niet in de CAO inderdaad, maar als trainee start je vaak al boven de CAO.
pi_181300311
Alle vooroordelen worden wel weer bevestigd helaas. Millennial is over het paard getild, krijgt waarschijnlijk alles van pappie en mammie. Heeft geen besef van geld want nog nooit een bijbaan gehad. In zijn studentenvereniging met Sterre, Alexander en de kerels veel feesten en weinig studeren.

Krijgt een prima aanbod zonder werkervaring. Maar twijfelt omdat onder aan de ladder beginnen en door hard werken wat bereiken zonder pappie en mammie of andere connecties wat te veel gevraagd is. Ik zou het niet doen want voor je het weet zit je met een burn-out thuis want maar 22 vakantie dagen.
pi_181307435
quote:
0s.gif Op zondag 19 augustus 2018 16:03 schreef Noisiv het volgende:
Alle vooroordelen worden wel weer bevestigd helaas. Millennial is over het paard getild, krijgt waarschijnlijk alles van pappie en mammie. Heeft geen besef van geld want nog nooit een bijbaan gehad. In zijn studentenvereniging met Sterre, Alexander en de kerels veel feesten en weinig studeren.

Krijgt een prima aanbod zonder werkervaring. Maar twijfelt omdat onder aan de ladder beginnen en door hard werken wat bereiken zonder pappie en mammie of andere connecties wat te veel gevraagd is. Ik zou het niet doen want voor je het weet zit je met een burn-out thuis want maar 22 vakantie dagen.
:')
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')