WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedemiddag allemaal,
Werk sinds een half jaar bij mijn huidige werkgever. Heb het daar erg naar mijn zin. Had 2 weken een gesprek met mijn manager die aangaf dat ze erg tevreden waren over mjj en dat mijn contract verlengt zou worden met 7 maanden per 1 augustus. Had wel gevraagd of mijn aantal werk uren verhoogd kon worden in het contract per 1 augustus. Dat was geen probleem. Ik zou wel een nieuw contract krijgen die ik moest tekenen. Krijg ik van de week een envelop waarin het contract staat waarin staat dat het voor onbepaalde tijd is. Directie manager heeft het al ondertekend. Ik had het gelijk maar ondertekend en aan HR teruggegeven. Volgens mij is het wel een foutje. Kan de werkgever hier nog op terug komen juridisch gezien? Contract is namelijk wel ondertekend door zowel mij als de directiemanager. Wat zouden jullie doen? Zal ik gewoon mijn mond houden of erover beginnen met mijn leidinggevende?
Werk sinds een half jaar bij mijn huidige werkgever. Heb het daar erg naar mijn zin. Had 2 weken een gesprek met mijn manager die aangaf dat ze erg tevreden waren over mjj en dat mijn contract verlengt zou worden met 7 maanden per 1 augustus. Had wel gevraagd of mijn aantal werk uren verhoogd kon worden in het contract per 1 augustus. Dat was geen probleem. Ik zou wel een nieuw contract krijgen die ik moest tekenen. Krijg ik van de week een envelop waarin het contract staat waarin staat dat het voor onbepaalde tijd is. Directie manager heeft het al ondertekend. Ik had het gelijk maar ondertekend en aan HR teruggegeven. Volgens mij is het wel een foutje. Kan de werkgever hier nog op terug komen juridisch gezien? Contract is namelijk wel ondertekend door zowel mij als de directiemanager. Wat zouden jullie doen? Zal ik gewoon mijn mond houden of erover beginnen met mijn leidinggevende?
Nice! Gefeliciteerd met je nieuwe vaste contract.
Never allow waiting to become a habit.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
liever een vaste contract dan een bepaalde tijd. Waarbij je straks weer anders moet zoeken.
Als je toch tevreden ben. Dus niet moeilijk doen.
Als je toch tevreden ben. Dus niet moeilijk doen.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Ik zou gewoon 6 maanden wachten. En dan naar je manager stappen met de mededeling, dat het je is opgevallen dat je een vast contract heb gekregen ipv tijdelijk. En hoe ze dit gaan oplossen
wie gaat er na het tekenen van zijn contract nog eens ernaar kijken????? dat doe je alleen als je ontslag wil nemenquote:Op woensdag 18 juli 2018 18:03 schreef GM78 het volgende:
Ik zou gewoon 6 maanden wachten. En dan naar je manager stappen met de mededeling, dat het je is opgevallen dat je een vast contract heb gekregen ipv tijdelijk. En hoe ze dit gaan oplossen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Wat moet er opgelost worden dan?quote:
Vanaf nu moeten ze als ze van TS af willen naar de kantonrechter. Alleen als TS akkoord gaat met nog een contractwijziging of nieuw contract kan dit worden herzien. Ben benieuwd trouwens of, wanneer je dat dan doet, je verwijtbaar werkeloos bent als je na 7 maanden toch nog de laan uit gaat.
Dum de dum
Waarom zou je dat doen. Mondje dicht en als ze je eruit willen flikkeren ze er aan herinneren dat je een vast contract hebt.quote:
Ik zou gewoon 6 maanden wachten. En dan naar je manager stappen met de mededeling, dat het je is opgevallen dat je een vast contract heb gekregen ipv tijdelijk.
Is je aantal uren wel verhoogd?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als het aantal uren wel klopt niets zeggen en er je voordeel mee doen wanneer ze over paar maanden je geachte bepaalde tijd contract niet willen verlengen
Het enige volledige antwoordquote:Op woensdag 18 juli 2018 18:30 schreef Holenbeer het volgende:
Als het aantal uren wel klopt niets zeggen en er je voordeel mee doen wanneer ze over paar maanden je geachte bepaalde tijd contract niet willen verlengen
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ook als het aantal uren niet klopt niets zeggen. Overuren dienen ook betaald te worden.quote:
Als het aantal uren wel klopt niets zeggen
Afhankelijk van het soort bedrijf en aantal werknemers, zou de sfeer er mogelijk niet bepaald beter op worden als later blijkt dat jij je mond erover hebt gehouden.
Je was blij met een verlenging, geef het gewoon aan.
Daarmee haal je juist een wit voetje zou ik zo zeggen, plus misschien ook wel betere kansen op een daadwerkelijk vast contract na die 7 maanden.
Ik zou het als werkgever niet vergeten in ieder geval.
Je was blij met een verlenging, geef het gewoon aan.
Daarmee haal je juist een wit voetje zou ik zo zeggen, plus misschien ook wel betere kansen op een daadwerkelijk vast contract na die 7 maanden.
Ik zou het als werkgever niet vergeten in ieder geval.
Je moet vooral loyaal aan jezelf zijn. Loyaal zijn aan een bedrijf in de hoop dat ze in de toekomst loyaler aan jou dan aan hun aandeelhouders zijn, is geloven in sprookjes.quote:
Afhankelijk van het soort bedrijf en aantal werknemers, zou de sfeer er mogelijk niet bepaald beter op worden als later blijkt dat jij je mond erover hebt gehouden.
Als je zo slordig bent dat het een foutje is zal je wel veel meer vergeten dan dit.quote:
Afhankelijk van het soort bedrijf en aantal werknemers, zou de sfeer er mogelijk niet bepaald beter op worden als later blijkt dat jij je mond erover hebt gehouden.
Je was blij met een verlenging, geef het gewoon aan.
Daarmee haal je juist een wit voetje zou ik zo zeggen, plus misschien ook wel betere kansen op een daadwerkelijk vast contract na die 7 maanden.
Ik zou het als werkgever niet vergeten in ieder geval.
Het gaat er niet om wat jij van mijn mening vindt.quote:
[..]
Je moet vooral loyaal aan jezelf zijn. Loyaal zijn aan een bedrijf in de hoop dat ze in de toekomst loyaler aan jou dan aan hun aandeelhouders zijn, is geloven in sprookjes.
Ik laat het aan TS over waar hij het meest prettig bij voelt.
truequote:
[..]
Het gaat er niet om wat jij van mijn mening vindt.
Ik laat het aan TS over waar hij het meest prettig bij voelt.
Als ik in zijn schoenen zou staan zou ik mijn leidinggevende bedanken voor het extraatje in mijn nieuwe contract
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Ik zou gewoon zeggen dat het onverwacht was maar dat je er heel blij mee bent dat ze besloten hebben je een vast contract aan te bieden
Do not go gentle into that good night
Old age should burn and rave at close of day;
Rage, rage against the dying of the light.
Old age should burn and rave at close of day;
Rage, rage against the dying of the light.
Heb je zelf eerst nog even een kopietje gemaakt?
Gefeliciteerd met je vaste contract, pas iets zeggen als ze over 7 maanden toch niet willen "verlengen".
Betekent trouwens ook dat je nu de wettelijke opzegtermijn hebt voor zover er geen opzegtermijn was opgenomen in het tijdelijke contract. Kan afhankelijk van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook gunstig zijn.
Gefeliciteerd met je vaste contract, pas iets zeggen als ze over 7 maanden toch niet willen "verlengen".
Betekent trouwens ook dat je nu de wettelijke opzegtermijn hebt voor zover er geen opzegtermijn was opgenomen in het tijdelijke contract. Kan afhankelijk van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook gunstig zijn.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik zou ook niets zeggen. Er komt pas een conflict als ze je contract niet willen verlengen en jij aangeeft dat je al een vast contract hebt. Aangezien ze dan toch van je af willen is het dan helemaal niet erg. En als die situatie niet voorkomt is er ook niets aan de hand.
Eerst denken, dan typen
Ik mag aannemen dat je zelf ook in het bezit bent van een wederzijds ondertekend exemplaar...?quote:
Kan de werkgever hier nog op terug komen juridisch gezien? Contract is namelijk wel ondertekend door zowel mij als de directiemanager.
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Ja die heb ik!quote:Op woensdag 18 juli 2018 22:19 schreef goed_volk het volgende:
[..]
Ik mag aannemen dat je zelf ook in het bezit bent van een wederzijds ondertekend exemplaar...?
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Het ligt vast aan mij!
Ik begrijp beide kanten heel goed.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Neig zelf ook meer naar niks zeggen. Als er weer eens bezuinigd moet worden sturen ze je ook zonder enige emotie de deur uit.
UI Made bij VanilleKwark.
Ik zou ook niks zeggen. Je kan bedrijven sowieso niet vertrouwen, dus als dit soort fouten gemaakt worden zou ik er gewoon van profiteren. In mijn beroepsleven heb ik het wel vaker zien gebeuren dat ze vergaten mensen op het juiste moment weg te sturen en die dus een vast contract hadden. Gebeurt bij grote bedrijven met enige regelmaat. Die hebben vaak zo'n grote flexibele schil dat ze het vaak niet eens goed weten wanneer een bepaalde werknemer is begonnen. In mijn ervaring weet de desbetreffende werknemer het heel goed maar kiest ervoor geen slapende honden wakker te maken. Voor een vaste aanstelling mag je best wel wat smokkelen als de baas er niet op let. 
Eer aan jezelf houden en gewoon zeggen. Ik snap niet dat mensen in dit soort gevallen zonder blikken of blozen verklaren niets te zeggen. Als werkgever van je af wil, komt werkgever ook wel van je af. Contract voor bepaalde tijd, of contract voor onbepaalde tijd.
Gewoon niks zeggen en lekker gaan werken.
Als ze dan je contract willen verlengen of je buiten gooien heb je net je contract nog eens goed doorgelezen.
Als werkgever zou ik dit aan mezelf verwijten, nooit aan de werknemer.
Het is immers een fout van de werkgever zijn kant, en een foutje in uw voordeel
Waarschijnlijk word het gewoon verlengd aan het eind en zeg je dat je al een vast contract hebt en er niets meer hoeft te veranderen.
Beide tevreden.
Als ze dan je contract willen verlengen of je buiten gooien heb je net je contract nog eens goed doorgelezen.
Als werkgever zou ik dit aan mezelf verwijten, nooit aan de werknemer.
Het is immers een fout van de werkgever zijn kant, en een foutje in uw voordeel
Waarschijnlijk word het gewoon verlengd aan het eind en zeg je dat je al een vast contract hebt en er niets meer hoeft te veranderen.
Beide tevreden.
winter is comming!
Hoezo shocking? Je zit daar voor jezelf. Denk je dat je werkgever aan de bel trekt als jij per ongeluk een contract tegen minimumloon tekent?quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Dit idd vanaf mijn bijbaantje op mijn 15de ben ik er achter gekomen dat flexibiliteit en loyaliteit vaak maar van een kant komt en dat ik dus ook puur zakelijk zal handelen.quote:Op donderdag 19 juli 2018 09:16 schreef Nobu het volgende:
[..]
Hoezo shocking? Je zit daar voor jezelf. Denk je dat je werkgever aan de bel trekt als jij per ongeluk een contract tegen minimumloon tekent?
Anders doe je jezelf tekort.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Het enige juiste antwoord.quote:
Ik zou ook niets zeggen. Er komt pas een conflict als ze je contract niet willen verlengen en jij aangeeft dat je al een vast contract hebt. Aangezien ze dan toch van je af willen is het dan helemaal niet erg. En als die situatie niet voorkomt is er ook niets aan de hand.
Daarnaast denk ik dat ze gewoon besloten hebben je toch een vast contract aan te bieden. De kans dat ze met zoiets een fout maken is immers niet zo groot.
Dit. Uitgaan van je eigen kracht. Als het bedrijf tevreden over jou blijft krijg je dat vaste contract daarna wel.quote:
Eer aan jezelf houden en gewoon zeggen.
Als ik werknemers had, zo'n foutje maakte, en die werknemer komt na 7 maanden aanlopen met zijn vaste contract, dan zou ik die werknemer niet meer vertrouwen.
Jammer dat hierzo per definitie de werkgever asociaal wordt afgeschilderd. Genoeg bedrijven waar wel goed voor werknemers wordt gezorgd.
Ik snap niet zo goed waarom het een foutje zou zijn, er zijn nog steeds bedrijven die als eerstvolgende contract standaard een onbepaald dienstverband aanbieden.
Je hebt het ondertekende contract van je werkgever al reeds in je bezit, dus je kan veilig tegen je werkgever zeggen "bedankt voor de vaste aanstelling, doet mij veel goed!" - "Hier is mijn ondertekende versie"
Je hebt het ondertekende contract van je werkgever al reeds in je bezit, dus je kan veilig tegen je werkgever zeggen "bedankt voor de vaste aanstelling, doet mij veel goed!" - "Hier is mijn ondertekende versie"
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Dat laatste herken ik absoluut niet. Bij geen van mijn eerdere werkgevers, als werkgever niet en nu ook weer bij mijn huidige werkgever niet. Als je die ervaring wél hebt, dan kan ik me voorstellen dat je er over nadenkt niets te zeggen.quote:Op donderdag 19 juli 2018 01:42 schreef RingBewoner het volgende:
Ik begrijp beide kanten heel goed.
Neig zelf ook meer naar niks zeggen. Als er weer eens bezuinigd moet worden sturen ze je ook zonder enige emotie de deur uit.
Mijn werkgever zou dat zeker doen. Zoals ik hierboven zeg: misschien heb ik het altijd goed getroffen of ben ik een uitzonderlijke werkgever (geloof er niets van), maar ik vind het echt onbegrijpelijk dat zoveel mensen er op deze manier blijken in te staan. Niet erg verder, ik ben alleen verbaasd.quote:
Hoezo shocking? Je zit daar voor jezelf. Denk je dat je werkgever aan de bel trekt als jij per ongeluk een contract tegen minimumloon tekent?
Dit ook inderdaad. Grote kans dat het bewust is, dan wil je toch ook zeker weten dat het een bewuste keuze is? Misschien is het ook wel een test, kijken hoe eerlijk je bent.quote:
Ik snap niet zo goed waarom het een foutje zou zijn, er zijn nog steeds bedrijven die als eerstvolgende contract standaard een onbepaald dienstverband aanbieden.
Je hebt het ondertekende contract van je werkgever al reeds in je bezit, dus je kan veilig tegen je werkgever zeggen "bedankt voor de vaste aanstelling, doet mij veel goed!" - "Hier is mijn ondertekende versie"
Als werkgever zou ik een gesprek aangaan met HR over de fout die zij gemaakt hebben en het niet op de betreffende werknemer afreageren.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
And so is the past
Staat er opnieuw een proeftijd in? deze voltooien en daarna zou ik de werkgever bedanken voor het extra'tje in je contract en kijken hoe hij reageerd.... Als ze over 7 maanden moeilijk zouden gaan doen zou ik dit het liefst zo snel mogelijk willen weten. Zonde van mijn tijd als ze mijn contract straks toch niet zouden willen verlengen.
Proeftijd kan niet bij een tweede contract. Er is niks meer te verlengen want het is al onbepaalde tijd. Gewoon je werk goed doen en als ze ooit van je af willen met het contract wapperenquote:
Staat er opnieuw een proeftijd in? deze voltooien en daarna zou ik de werkgever bedanken voor het extra'tje in je contract en kijken hoe hij reageerd.... Als ze over 7 maanden moeilijk zouden gaan doen zou ik dit het liefst zo snel mogelijk willen weten. Zonde van mijn tijd als ze mijn contract straks toch niet zouden willen verlengen.
De werkgever weet toch niet dat deze fout ontdekt is door de werknemer?quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Ik zou het ook zonder meer zeggen. Misschien ten nadele van mezelf, dat is dan jammer, maar ik hecht meer waarde aan eerlijk zijn.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Denk je?quote:
[..]
Dit ook inderdaad. Grote kans dat het bewust is, dan wil je toch ook zeker weten dat het een bewuste keuze is? Misschien is het ook wel een test, kijken hoe eerlijk je bent.
quote:
[...] Had 2 weken een gesprek met mijn manager die aangaf dat ze erg tevreden waren over mjj en dat mijn contract verlengt zou worden met 7 maanden per 1 augustus. [...] Volgens mij is het wel een foutje. Kan de werkgever [...]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik niet.quote:
[..]
Mijn werkgever zou dat zeker doen. Zoals ik hierboven zeg: misschien heb ik het altijd goed getroffen of ben ik een uitzonderlijke werkgever (geloof er niets van), maar ik vind het echt onbegrijpelijk dat zoveel mensen er op deze manier blijken in te staan. Niet erg verder, ik ben alleen verbaasd.
Je moet je relatie met de werkgever zakelijk houden. Dat doen zijn andersom ook. Als zij in een situatie zitten wanneer het goed uitkomt dat je geen vast contract hebt (bijv. reorganisatie) zullen zij daar ook gebruik van maken. Dus ook gewoon gebruik maken van de positieve meevallers. En als zij eroverheen kunnen lezen, kan jij dat ook.
Eerst denken, dan typen
Het is ook zakelijk om elkaar te wijzen op (mogelijke) fouten in zakelijke documentenquote:
[..]
Ik niet.
Je moet je relatie met de werkgever zakelijk houden. Dat doen zijn andersom ook. Als zij in een situatie zitten wanneer het goed uitkomt dat je geen vast contract hebt (bijv. reorganisatie) zullen zij daar ook gebruik van maken. Dus ook gewoon gebruik maken van de positieve meevallers. En als zij eroverheen kunnen lezen, kan jij dat ook.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
het is natuurlijk ook wel erg makkelijk om in een situatie zoals deze als buitenstaander te zeggen dat je het altijd netjes zou melden.quote:
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
quote:
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nee hoor, ik heb dit in het verleden namelijk wel eens gedaan. En dat werd zeer gewaardeerd door de tegenpartij. Ik heb daarna nog een aantal jaren bij dat bedrijf gewerkt, de uiteindelijke reden van vertrek had niets met dit voorval te maken.quote:
[..]
het is natuurlijk ook wel erg makkelijk om in een situatie zoals deze als buitenstaander te zeggen dat je het altijd netjes zou melden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wat is er onzakelijk aan gewoon recht voor de kar zijn en een ander op een fout wijzen?quote:
Ik niet.
Je moet je relatie met de werkgever zakelijk houden.
Hebben we die dooddoener weer.quote:
het is natuurlijk ook wel erg makkelijk om in een situatie zoals deze als buitenstaander te zeggen dat je het altijd netjes zou melden.
Je kan het niet uitstaan hé, maar ze bestaan. Mensen die gewoon graag eerlijk en integer zijn. Jouw probleem!quote:
Hebben we het braafste kindje van de klas.
Zeg ik ergens dat ik het wel of niet zou melden? Volgens mij niet. Ik vind het alleen erg makkelijk om meteen te zeggen dat ik het wel of niet zou melden. Stel ik heb bij mn vorige 3 banen elke keer naast de pot gepist omdat ik de pech zou hebben gehad dat ik net op het verkeerde moment een aflopend contract zou hebben, dan hield ik misschien mn mond wel dicht en hoopte op het beste. Dus volmondig roepen dat je het ten alle tijde zou melden gaat voor mij en velen niet op.quote:
[..]
Je kan het niet uitstaan hé, maar ze bestaan. Mensen die gewoon graag eerlijk en integer zijn. Jouw probleem!
Dit. Wel eerst tekenen en door een scanner halen.quote:
Ik zou gewoon zeggen dat het onverwacht was maar dat je er heel blij mee bent dat ze besloten hebben je een vast contract aan te bieden
Mocht je werkgever besluiten buiten de overeenkomst om 5k bonus uit te keren stort je het niet zakelijk terug denk ik.quote:
Dit idd vanaf mijn bijbaantje op mijn 15de ben ik er achter gekomen dat flexibiliteit en loyaliteit vaak maar van een kant komt en dat ik dus ook puur zakelijk zal handelen.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Je goed recht. Voor mij gaat dat wel op.quote:
Dus volmondig roepen dat je het ten alle tijde zou melden gaat voor mij en velen niet op.
Bedenk je wel dat je de intentie van je werkgever met dit contract kent en je weet dat het een fout is. Er is iets met overeenkomsten waar abusievelijk foutjes in zitten terwijl je weet of had kunnen weten dat het fout was
Daar komt de werkgever hier niet mee weg lijkt mij.quote:
Bedenk je wel dat je de intentie van je werkgever met dit contract kent en je weet dat het een fout is. Er is iets met overeenkomsten waar abusievelijk foutjes in zitten terwijl je weet of had kunnen weten dat het fout was
HR stelt het contract op, directeur/manager tekent en dan gaat het pas naar TS. Dus twee mensen hebben de aanbieding gezien. Dan mag je er als werknemer vanuit gaan dat zij kennelijk meer vertrouwen in jou hadden dan je teamleider/direct leidinggevende en daarom je een vaste aanstelling hebt.
@TS, de bijgevoegde brief, wat stond daar in?
dag
Nee dat wordt afgesproken. Heb ook wel eens 2 weken aan vakantie dagen terug gehad.quote:
[..]
Dit. Wel eerst tekenen en door een scanner halen.
[..]
Mocht je werkgever besluiten buiten de overeenkomst om 5k bonus uit te keren stort je het niet zakelijk terug denk ik.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
In tijden zoals deze, waarin goed personeel lastiger te vinden en te houden is, zou het zomaar kunnen dat dit geen foutje is. Waarom daar vanuit gaan? 
Ik zou bij het inleveren van het ondertekende contract gewoon netjes bedanken voor het vertrouwen in je en beloven het vertrouwen waar te maken. Het maakt het contract niet minder geldig maar de zaken wel duidelijk.
Ik heb zelf eens meegemaakt dat achter mijn salaris het vakje 'per maand' was doorgestreept in plaats 'per uur'.
Dat heb ik maar even laten corrigeren. Ondanks dat ik in mijn proeftijd een paar jaarsalarissen had kunnen verdienen, leek het mij leuker om daar wat langer te werken.
Ik zou bij het inleveren van het ondertekende contract gewoon netjes bedanken voor het vertrouwen in je en beloven het vertrouwen waar te maken. Het maakt het contract niet minder geldig maar de zaken wel duidelijk.
Ik heb zelf eens meegemaakt dat achter mijn salaris het vakje 'per maand' was doorgestreept in plaats 'per uur'.
Dat heb ik maar even laten corrigeren. Ondanks dat ik in mijn proeftijd een paar jaarsalarissen had kunnen verdienen, leek het mij leuker om daar wat langer te werken.
Op donderdag 6 september 2012 @ 21:41 schreef Shakkara het volgende:
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Ik zie niet wat je er mee wint als je het wel meldt. Ja je werkgever zal er even blij mee zijn, iemand van HR krijgt op z'n flikker maar als je ze straks niet meer nodig hebben dan word je contract nog steeds niet verlengd. Dus je neemt een risico terwijl het je alleen een goed gevoel oplevert en werkgever meer. Ja dat vind ik een domme beslissing. Handelen obv emotie ipv verstand.quote:
[..]
Wat is er onzakelijk aan gewoon recht voor de kar zijn en een ander op een fout wijzen?
Ik heb ook wel eens een werkgever gehad die teveel geld uitbetaalde. Foutje, gemeld en gecorrigeerd. Vind ik echter een andere situatie. Dat is een fout waar je straks zelf last van kan krijgen, alleen ik heb niet gezien dat de werkgever er iets van geleerd heeft. Werkgever van TS zal hier wel wat van leren als hij hier in toekomst last van zou krijgen.
Eerst denken, dan typen
Precies dit zou ik doenquote:
Je manager bedanken voor het vaste contract en even vragen of hij liever heeft dat je taart of ijsjes trakteert.
Alius aliud dicit
Ik wens de werkgever veel plezier bij de kantonrechter. Gewoon volhouden dat je een vast contract bent overeengekomen.quote:
Bedenk je wel dat je de intentie van je werkgever met dit contract kent en je weet dat het een fout is. Er is iets met overeenkomsten waar abusievelijk foutjes in zitten terwijl je weet of had kunnen weten dat het fout was
Hou er wel rekening mee dat je deze werkgever niet meer als referentie kunt gebruiken later
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Het hele leven is een risico, en mijn geweten is me meer waard dan welke baan ook. Waarom altijd alleen maar van het negatieve uitgaan?quote:
[..]
Ik zie niet wat je er mee wint als je het wel meldt. Ja je werkgever zal er even blij mee zijn, iemand van HR krijgt op z'n flikker maar als je ze straks niet meer nodig hebben dan word je contract nog steeds niet verlengd. Dus je neemt een risico terwijl het je alleen een goed gevoel oplevert en werkgever meer. Ja dat vind ik een domme beslissing. Handelen obv emotie ipv verstand.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat. Ik begrijp het oprecht niet en zou er zelfs maar niet een beetje blij van worden.quote:
Het hele leven is een risico, en mijn geweten is me meer waard dan welke baan ook. Waarom altijd alleen maar van het negatieve uitgaan?
dit dus, loyaliteit aan een werkgever is naïef in deze tijd.quote:
[..]
Je moet vooral loyaal aan jezelf zijn. Loyaal zijn aan een bedrijf in de hoop dat ze in de toekomst loyaler aan jou dan aan hun aandeelhouders zijn, is geloven in sprookjes.
eerlijkheid duurt helaas niet het langst uit ervaring weet ik helaas dat eerlijkheid juist afgestraft wordt.quote:
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
En, lukt dat een beetje, dat omhoog werken?quote:
Precies. Je hebt rechten en plichten. Het is geen plicht om het te melden, maar het is nog minder je recht om er misbruik van te maken.
Maar goed. Ik vind het bijzonder om te merken dat de absolute minderheid hier eerlijk is. Als jullie met zoiets kunnen leven; heel knap, maar ik zou het niet kunnen. Eerlijkheid duurt het langst en uiteindelijk ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit vanzelf boven komt drijven, dus werk ik me op die manier wel omhoog.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
In de palletfabriek misschien, in mijn bedrijfstak werkt het al jaren primaquote:
[..]
dit dus, loyaliteit aan een werkgever is naïef in deze tijd.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Bij mij gaat het uitstekend in ieder gevalquote:
[..]
En, lukt dat een beetje, dat omhoog werken?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dit in sprookjes en series op tv maar in het echte leven loont liegen meer.quote:
[..]
eerlijkheid duurt helaas niet het langst uit ervaring weet ik helaas dat eerlijkheid juist afgestraft wordt.
Zeker, niets te klagen.quote:
[..]
En, lukt dat een beetje, dat omhoog werken?
Ik vraag me echt af in wat voor vreselijke omgevingen mensen werken als dit je blik op de wereld is. Ik was allang vertrokken bij een dergelijk bedrijf.quote:
[..]
Dit in sprookjes en series op tv maar in het echte leven loont liegen meer.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik bedoelde algemeen. Ik weet niet welke kleur bril je op moet zetten om de wereld anders te zien.quote:
[..]
Ik vraag me echt af in wat voor vreselijke omgevingen mensen werken als dit je blik op de wereld is. Ik was allang vertrokken bij een dergelijk bedrijf.
Geen idee, vertel het maar. Blijkbaar zijn mijn ervaringen en mijn blik op de wereld een stuk anders dan de rest van de wereld.quote:
[..]
Ik bedoelde algemeen. Ik weet niet welke kleur bril je op moet zetten om de wereld anders te zien.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik snap wat je zegt, maar als jij als werknemer in sommige milieus een foutje maakt, lig je er ook uit. Ik zou in dit geval ook aanraden gewoon te tekenen en net te doen of je niks gezien hebt. Je hoeft echt niet het braafste jongetje van de klas te zijn.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Het heeft weinig te maken met braaf zijn, maar meer met een geweten hebben. In welke milieus lig je eruit als je een foutje maakt? Lijkt me echt waardeloos om daar te werken.quote:
[..]
Ik snap wat je zegt, maar als jij als werknemer in sommige milieus een foutje maakt, lig je er ook uit. Ik zou in dit geval ook aanraden gewoon te tekenen en net te doen of je niks gezien hebt. Je hoeft echt niet het braafste jongetje van de klas te zijn.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wil je binnen nu en een half jaar een huis kopen? Dan zou ik net doen alsof ik gek was, en tekenen. Een vast contract is een hoop waard bij aankoop van een huis.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
houden zo !quote:
[..]
In de palletfabriek misschien, in mijn bedrijfstak werkt het al jaren prima
Och ik heb een keer net na de jaarwisseling te horen gekregen dat ik geen contract verlenging zou krijgen. Het was al een tijd eerder besloten maar ze hadden het niet voor de feestdagen willen zeggen omdat ze niet wilde dat het mijn kerst zou verpesten. Dat ik net degene was die zou komen werken rond kerst en oud en nieuw had er helemaal niks mee te maken volgens hun. Dus er zijn bedrijven die nu niet echt het beste met je voor hebben, als zo een bedrijf die fout maakt ga ik zeker weten niks melden. Zo een bedrijf mag kijken hoe ze het gaan oplossen als ze van me af zouden willen.quote:
[..]
Het heeft weinig te maken met braaf zijn, maar meer met een geweten hebben. In welke milieus lig je eruit als je een foutje maakt? Lijkt me echt waardeloos om daar te werken.
Waar ik nu zit zou ik het wel melden maar dat is omdat het bedrijf netjes omgaat met het personeel.
13 jaar... mwoah die gok had ik wel genomenquote:
In tijden zoals deze, waarin goed personeel lastiger te vinden en te houden is, zou het zomaar kunnen dat dit geen foutje is. Waarom daar vanuit gaan?
Ik zou bij het inleveren van het ondertekende contract gewoon netjes bedanken voor het vertrouwen in je en beloven het vertrouwen waar te maken. Het maakt het contract niet minder geldig maar de zaken wel duidelijk.
Ik heb zelf eens meegemaakt dat achter mijn salaris het vakje 'per maand' was doorgestreept in plaats 'per uur'.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
|
|
