KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Waar jij de hele dag de tijd voor hebt aangezien je toch niks doet.quote:Op vrijdag 13 juli 2018 15:56 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Prima toch? De meeste reageren toch alleen maar tussen 09:00 en 17:00, daarna snel naar huis voor de unox maaltijdsoep uit blik.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Je hebt blijkbaar mijn eerdere reactie niet gelezen..klote manager heb het al door. Veel plezier in je leven loonslaaf.quote:
[..]
Werkeloos dus. Manager over je uitkering. Succes!
Dat klopt. Als een goede manager lees ik alleen de belangrijke dingen. Jouw eerdere post dus niet.quote:Op vrijdag 13 juli 2018 18:39 schreef RobjeGeus het volgende:
[..]
Je hebt blijkbaar mijn eerdere reactie niet gelezen..klote manager heb het al door. Veel plezier in je leven loonslaaf.
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.quote:
[..]
Waar jij de hele dag de tijd voor hebt aangezien je toch niks doet.
voor wat?quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
De belangrijke dingen in jouw manager ogen. Daarom moet je altijd blijven likken en blijf je een slaaf van de maatschappij! Succes managerquote:
[..]
Dat klopt. Als een goede manager lees ik alleen de belangrijke dingen. Jouw eerdere post dus niet.
__!
Nah, dat heet gewoon slecht management. Af en toe overwerken is normaal. Af en toe een kwartiertje eerder beginnen of stoppen zonder dat te schrijven ? Vanzelfsprekend.quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
Maar als het structureel nodig is dat een heel team iedere dag minstens een uur onbetaald overwerkt faalt de manager. Ofwel omdat hij te weinig FTEs heeft ofwel omdat hij zijn mensen onvoldoende mogelijkheid geeft hun werk goed en binnen de gestelde tijd te doen.
Bedankt Robje!quote:
[..]
De belangrijke dingen in jouw manager ogen. Daarom moet je altijd blijven likken en blijf je een slaaf van de maatschappij! Succes manager
Het is wat op de sociale werkplaats.quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
Ô mon citoyens vous serez unis.
De jaloezie druipt van uw reactie afquote:
geen probleem, ik, mijn team, en het MT weten dat ik een succesvol manager ben.Ik ga nu verder met het afronden van mijn MBA.
Waarom zou ik jaloers zijn? Je verhalen zijn niet eens geloofwaardig man. Als je daadwerkelijk deed wat je beweerde had je niet eens tijd op FOK te gaan zitten.quote:
[..]
De jaloezie druipt van uw reactie af
Ik ga nu verder met het afronden van mijn MBA.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Als je als manager de helft meer werkt dan eigenlijk de bedoeling is, heb je je proces niet onder controle.quote:
[..]
Daarom werken alle managers ook 60 uur. Die zeuren namelijk ook dat ze maar 40 uur betaald krijgen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dan heb jij nooit met een goede manager gewerkt. Volgens jou hebben managers dus nooit tijd voor ontspanning?quote:
[..]
Waarom zou ik jaloers zijn? Je verhalen zijn niet eens geloofwaardig man. Als je daadwerkelijk deed wat je beweerde had je niet eens tijd op FOK te gaan zitten.
Die hebben genoeg tijd voor ontspanning maar geen tijd voor Fok of onzin uit te kramen.quote:
[..]
Dan heb jij nooit met een goede manager gewerkt. Volgens jou hebben managers dus nooit tijd voor ontspanning?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Wat de neuk manage je dan als jouw werkdruk afhankelijk is van de productie van je onderlingen?quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken.
Bij mij denkt er geen maar aan om langer te blijven omdat ze weten dat ik er een pesthekel aan heb als ze hun werk niet binnen een standaard werkdag kunnen doen.quote:Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
Investeer dagelijks in een band op basis van vertrouwen en eerlijkheid waardoor het gewoon mogelijk is om aan te geven dat ze hun doelen niet halen (mits onderbouwd en na wat zelfreflectie) waarna we er een mouw aan passen.
Snap dan ook niet waarom jij harder moet werken als het uitvoerend personeel niet overwerkt dan heb je echt ergens een afslag of 20 gemist.
Je weet ook dat er bedrijven zijn waar je gewoon zelf mag bepalen hoe laat je binnen komt en weer weg gaat?quote:
Zo, allemaal al aan het klokkijken en aftellen tot 5 uur?
Werk ze nog vandaag!
Ja. Dat heet werkeloos.quote:
[..]
Je weet ook dat er bedrijven zijn waar je gewoon zelf mag bepalen hoe laat je binnen komt en weer weg gaat?
proestquote:
Ik zit in de IT, heb bij zeker 10 bedrijven gewerkt in 20 jaar tijd. En heb nog nooit een verplichte start- of eindtijd gehad
En nu is het zelfs zo dat ik niet eens mijn contracturen hoef te maken. Zolang de resultaten maar gehaald worden.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2018 21:30:58 ]
Voor iemand die claimt manager te zijn weet je verdomd weinig van concepten als lean en agile.quote:
En waar baseer je dat op Kassamiep?quote:
[..]
Voor iemand die claimt manager te zijn weet je verdomd weinig van concepten als lean en agile.
Dus je wordt er om de 2 jaar uitgeflikkerd. Lekker man, goed bezig. Zo een job hopper zoals jij, die elke 2 jaar ergens anders werkt en schijnbaar nooit zijn uren hoeft te werken 'want het rsultaat telt' kunnen wij missen als kiespijn.quote:
[..]
proest
Ik zit in de IT, heb bij zeker 10 bedrijven gewerkt in 20 jaar tijd. En heb nog nooit een verplichte start- of eindtijd gehad
En nu is het zelfs zo dat ik niet eens mijn contracturen hoef te maken. Zolang de resultaten maar gehaald worden.
quote:
[..]
Dus je wordt er om de 2 jaar uitgeflikkerd. Lekker man, goed bezig. Zo een job hopper zoals jij, die elke 2 jaar ergens anders werkt en schijnbaar nooit zijn uren hoeft te werken 'want het rsultaat telt' kunnen wij missen als kiespijn.
Volgende keer misschien iets langer nadenken voor je aannames doet.
Ik ben in die 20 jaar bij 3 bedrijven in dienst geweest. En ook nog eens maar 1x ontslag genomen (van 1 naar 2 was een overname).
De-ta-che-ring, zoek maar eens op.
Ouderwetse narcistische dictatoriale trekjes.quote:
[..]
Dus je wordt er om de 2 jaar uitgeflikkerd. Lekker man, goed bezig. Zo een job hopper zoals jij, die elke 2 jaar ergens anders werkt en schijnbaar nooit zijn uren hoeft te werken 'want het rsultaat telt' kunnen wij missen als kiespijn.
Iets waar niemand 2 jaar voor wil werken bedoel je.
Jij creëert geen saamhorigheid en een plaats waar mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Jij veroorzaakt een plek van moeten en waar iedereen precies doet wat er gevraagd wordt. Maar resultaat doet er niet toe. In en uitprikken is het belangrijkste.
Ow en ook graag je zomervakantie alvast vastzetten in november natuurlijk. Het 'bedrijf' heeft graag zekerheid in de planningen.
Maar stalin zag dat het goed was.
Idioot.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
60 uur?quote:
[..]
Daarom werken alle managers ook 60 uur. Die zeuren namelijk ook dat ze maar 40 uur betaald krijgen.
Je hebt duidelijk je shit niet onder controle.
Geen wonder als je mensen ook zo behandeld als je je hier voordoet.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Over aannames gesproken. Alle medewerkers zijn zeer, zeer tevreden met mij als manager. Krijg altijd persoonlijke kerstkaarten van ze, en bedankjes hoe zeer ze mij waarderen.quote:
[..]
Ouderwetse narcistische dictatoriale trekjes.
Iets waar niemand 2 jaar voor wil werken bedoel je.
Jij creëert geen saamhorigheid en een plaats waar mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Jij veroorzaakt een plek van moeten en waar iedereen precies doet wat er gevraagd wordt. Maar resultaat doet er niet toe. In en uitprikken is het belangrijkste.
Ow en ook graag je zomervakantie alvast vastzetten in november natuurlijk. Het 'bedrijf' heeft graag zekerheid in de planningen.
Maar stalin zag dat het goed was.
Idioot.
Maar jij zal het wel weten, achter je toetsenbord op je zolderkamer
Dat bedoel ik. Keihard narcistisch.quote:
[..]
Over aannames gesproken. Alle medewerkers zijn zeer, zeer tevreden met mij als manager. Krijg altijd persoonlijke kerstkaarten van ze, en bedankjes hoe zeer ze mij waarderen.
Maar jij zal het wel weten, achter je toetsenbord op je zolderkamer
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Leuk, zo'n angstcultuur waar mensen de behoefte voelen om zo te likken bij de baas.quote:
[..]
Over aannames gesproken. Alle medewerkers zijn zeer, zeer tevreden met mij als manager. Krijg altijd persoonlijke kerstkaarten van ze, en bedankjes hoe zeer ze mij waarderen.
Maar jij zal het wel weten, achter je toetsenbord op je zolderkamer
De afgunst van velen is hier duidelijk te zien. Nooit leidinggevende ervaring gehad en louter met slechte mangers gewerkt, en zo achterdochtig als de pest.
Het gaat jullie goed, loonslaven!
Het gaat jullie goed, loonslaven!
Daar zie ik eigenlijk weinig mis mee. Ik ga stipt op tijd naar huis. Waarom? Omdat ik dan thuis nog even kan zitten voordat ik het eten klaar maak voor het gezin.quote:
Maar neen, de fokkers hier willen al om 17:30 aan hun gehaktbal met saus zitten.
En als ik mag kiezen tussen meer tijd doorbrengen op m'n werk in plaats van spelen met m'n dochter, dan is die keuze niet zo moeilijk hoor.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
fake alert johquote:
[..]
60 uur?
Je hebt duidelijk je shit niet onder controle.
Geen wonder als je mensen ook zo behandeld als je je hier voordoet.
Zonder wrijving geen glans
Als manager verwacht ik ook dat in drukke periodes men voor het werk kiest.quote:
[..]
Daar zie ik eigenlijk weinig mis mee. Ik ga stipt op tijd naar huis. Waarom? Omdat ik dan thuis nog even kan zitten voordat ik het eten klaar maak voor het gezin.
En als ik mag kiezen tussen meer tijd doorbrengen op m'n werk in plaats van spelen met m'n dochter, dan is die keuze niet zo moeilijk hoor.
Haha matige trollpoging..quote:
[..]
Als manager verwacht ik ook dat in drukke periodes men voor het werk kiest.
Ik zal wel een kutmanager zijn dat ik gewoon opschaal als ik drukte zie aankomen. Denk ook dat dat het verschil is, een goede manager faciliteert en kijkt vooruit en jij reageert alleen maar.
Ik heb het over onverwachte drukte, je weet wel, door onvoorziene omstandigheden. Dan moet je inderdaad opschalen, en verwacht ik van men dat ze voor het werk kiezen. Als ze in de zomer een uurtje eerder weg willen, kan dat vaak ook na overleg. Daarom verwacht ik dezelfde flexibele houding van mijn mensen.quote:
[..]
Haha matige trollpoging..
Ik zal wel een kutmanager zijn dat ik gewoon opschaal als ik drukte zie aankomen. Denk ook dat dat het verschil is, een goede manager faciliteert en kijkt vooruit en jij reageert alleen maar.
Ik verwacht trouwens nooit meer van mijn mensen dan dat ik van mijzelf verwacht. ZOgenaamd 'lead bij example'. Ik hoop dat dat jou bekend in de oren klinkt als manager!
En ik garandeer je dat ik geen troll ben.
Nee, ik ben een manager bij het rijk. Wat anderen daarvan vinden of denken zal mij een worst zijn.quote:
Ik vind helemaal mooi goosquote:
[..]
Nee, ik ben een manager bij het rijk. Wat anderen daarvan vinden of denken zal mij een worst zijn.
Zonder wrijving geen glans
Ambtenarenquote:
[..]
Nee, ik ben een manager bij het rijk. Wat anderen daarvan vinden of denken zal mij een worst zijn.
.
Als ik solliciteer c.q. een klus zoek, vraag ik dus altijd hoeveel er in het afgelopen jaar is overgewerkt. Dan kan ik inschatten of we op dit vlak bij elkaar passen. Dit soort verwachtingen moeten gewoon hard worden uitgesproken.quote:
Als manager verwacht ik ook dat in drukke periodes men voor het werk kiest.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
En wat vind jij redelijk?quote:
[..]
Als ik solliciteer c.q. een klus zoek, vraag ik dus altijd hoeveel er in het afgelopen jaar is overgewerkt. Dan kan ik inschatten of we op dit vlak bij elkaar passen. Dit soort verwachtingen moeten gewoon hard worden uitgesproken.
Ik ben geen uurtjesmanager en heb er vertrouwen in dat ze dat naar eer en geweten allemaal zelf wel kunnen regelen. Ik manage het proces en de mensen zijn niet mijn belangrijkste graadmeter van succes.quote:
[..]
Ik heb het over onverwachte drukte, je weet wel, door onvoorziene omstandigheden. Dan moet je inderdaad opschalen, en verwacht ik van men dat ze voor het werk kiezen. Als ze in de zomer een uurtje eerder weg willen, kan dat vaak ook na overleg. Daarom verwacht ik dezelfde flexibele houding van mijn mensen.
Holle term, totaal andere invulling van functies en beloningen. Leuk voor de cursus en als je voorman bent wel.quote:Ik verwacht trouwens nooit meer van mijn mensen dan dat ik van mijzelf verwacht. ZOgenaamd 'lead bij example'. Ik hoop dat dat jou bekend in de oren klinkt als manager!
Je werkt bij de overheid dus je komt iig niet geloofwaardig over.quote:En ik garandeer je dat ik geen troll ben.
Ik ga niet later blijven, dan loopt het gezinsleven in de soep. Maar ik wil met alle liefde een paar weken een uurtje eerder komen. Normaal werk ik 32 uur, maar de woensdag werken i.p.v. vrij zijn, dat is ook een optie. Dat soort dingen.quote:
Maar ja, ik ben zelf van nature gewoon snel moe. Werken is intensief voor mij. Ik eet gezond, goed gewicht, sport enz. maar toch ben ik kapot moe als ik thuis kom. Ga ik over m'n grenzen dan weet ik uit ervaring dat ik in een wekenlange sombere bui kan schieten.
Heb ik dat over voor m'n werk? Nee, ik verdom het om m'n humeur te verpesten voor de marge. Want daar draait het om, hè? Marge. Laten we elkaar geen mietje noemen.
Maar ik ga dat niet allemaal uitleggen op m'n werk. Kans dus dat dat bij een manager in het verkeerde keelgat schiet, die ziet dat de boel in de soep loopt en wil graag all hands on deck. Maar dat gaat niet altijd, en ik voel me niet comfortabel om dat uit te leggen. Dus zoals je ziet, zijn er vele (en diverse) redenen waardoor mensen niet altijd over willen werken.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Kijk, ik snap het allemaal. Maar ik lees hier heel veel ik, ik, ik, ik. In een goed team zijn er geen individuen. Daarin werken we allemaal even hard.quote:
[..]
Ik ga niet later blijven, dan loopt het gezinsleven in de soep. Maar ik wil met alle liefde een paar weken een uurtje eerder komen. Normaal werk ik 32 uur, maar de woensdag werken i.p.v. vrij zijn, dat is ook een optie. Dat soort dingen.
Maar ja, ik ben zelf van nature gewoon snel moe. Werken is intensief voor mij. Ik eet gezond, goed gewicht, sport enz. maar toch ben ik kapot moe als ik thuis kom. Ga ik over m'n grenzen dan weet ik uit ervaring dat ik in een wekenlange sombere bui kan schieten.
Heb ik dat over voor m'n werk? Nee, ik verdom het om m'n humeur te verpesten voor de marge. Want daar draait het om, hè? Marge. Laten we elkaar geen mietje noemen.
Maar ik ga dat niet allemaal uitleggen op m'n werk. Kans dus dat dat bij een manager in het verkeerde keelgat schiet, die ziet dat de boel in de soep loopt en wil graag all hands on deck. Maar dat gaat niet altijd, en ik voel me niet comfortabel om dat uit te leggen. Dus zoals je ziet, zijn er vele (en diverse) redenen waardoor mensen niet altijd over willen werken.
Normaliter krijg je dat ook. Als er een CAO is, dan staat daar ook haarfijn in uitgelegd hoe het er aan toe gaat indien er overgewerkt wordt.quote:
[..]
Contracturen werken en deze betaald krijgen zal toch de basis moeten zijn.
Ik, als manager, verwacht echter wel van mijn personeel dat indien er overgewerkt dient te worden, dat ze hier flexibel mee omgaan. En zeker niet elke minuut als overtijd schrijven. Als er een keer een half uurtje extra gewerkt wordt, dan moet dat. Ook dat staat in je contract en de oorspronkelijke vacature tekst - FLEXIBELE werkhouding.
Ik wil best eens een keertje een half uur langer door gaan, zolang mijn werkgever er ook zo in staat als ik eens een keertje een half uur korter werk. Flexibiliteit komt van twee kanten.quote:
[..]
Normaliter krijg je dat ook. Als er een CAO is, dan staat daar ook haarfijn in uitgelegd hoe het er aan toe gaat indien er overgewerkt wordt.
Ik, als manager, verwacht echter wel van mijn personeel dat indien er overgewerkt dient te worden, dat ze hier flexibel mee omgaan. En zeker niet elke minuut als overtijd schrijven. Als er een keer een half uurtje extra gewerkt wordt, dan moet dat. Ook dat staat in je contract en de oorspronkelijke vacature tekst - FLEXIBELE werkhouding.
Dat is een drogreden, de zgn. non-sequitur. Je zit in een team DUS je moet even hard werken. Die volgen logisch gezien niet op elkaar. Om maar een voorbeeld te geven, er zijn heel veel mensen die part-time werken. Of mensen die een zieke partner hebben. Of mensen die van nature sneller (of langzamer) werken, we kennen ze allemaal wel.quote:
Kijk, ik snap het allemaal. Maar ik lees hier heel veel ik, ik, ik, ik. In een goed team zijn er geen individuen. Daarin werken we allemaal even hard.
Wat mij zinniger lijkt, is twee dingen;
- Wat staat er op papier
- Hoe liggen de verwachtingen
Edit: ik zie dat je al antwoord hebt gegeven hierboven. Staat in de arbeidsovereenkomst van de mensen in jouw team dat ze over moeten werken indien daar om gevraagd wordt? Nee? Dan mogen ze kiezen. Dat is zo afgesproken ongeacht wat jouw mening is. (Het staat je vrij om daar natuurlijk politieke consequenties aan te verbinden, bijv. negatieve reviews.)
Hoe liggen de verwachtingen van de mensen in jouw team? Heb je die verwachting neergelegd gedurende het sollicitatieproces? Lijkt mij zinnig.
Kijk, ikzelf zorg er gewoon voor dat dit soort dingen bespreekbaar gemaakt wordt. Omdat er namelijk managers zijn die regelmatig paniekvoetbal spelen, maar eigenlijk zich schamen hiervoor en dit dus niet noemen tijdens het sollicitatieproces.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Wordt ook iedereen even hard beloond?quote:
[..]
Kijk, ik snap het allemaal. Maar ik lees hier heel veel ik, ik, ik, ik. In een goed team zijn er geen individuen. Daarin werken we allemaal even hard.
Nou dan...
Precies. Bij werkgevers moet het altijd van 1 kant komen want betalen ho maar. Tel al die uurtjes op die iedereen niet schrijft op jaarbasis... Lekker uitbuiten noemen ze dat.quote:
[..]
Ik wil best eens een keertje een half uur langer door gaan, zolang mijn werkgever er ook zo in staat als ik eens een keertje een half uur korter werk. Flexibiliteit komt van twee kanten.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dat zit al in je loon verwerkt.quote:
[..]
Precies. Bij werkgevers moet het altijd van 1 kant komen want betalen ho maar. Tel al die uurtjes op die iedereen niet schrijft op jaarbasis... Lekker uitbuiten noemen ze dat.
|
|
