Ze wil tijdens dit gesprek een beter beeld van mij krijgen en vragen waarom ik denk geschikt te zijn voor de functie (orde en netheid) en waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Nu is mijn vraag: wat vind jij een geschikt antwoord op de vraag: waarom wil je bij ons werken?
En heb jij wellicht nog meer tips voor mij waar ik mee zal scoren ?
Alvast bedankt !
Die gebruik ik altijd! Succes.
Zoiets? Vertel anders eens wat meer.
Kat in het bakkie.
Met die vraag willen ze gewoon horen dat je gemotiveerd bent, that's it.
een telefonische interview om een beter beeld van iemand te krijgen over orde en netheid......quote:Op dinsdag 10 juli 2018 20:40 schreef Faerlina91 het volgende:
Ik krijg over twee dagen een telefonisch interview van een bedrijf in Groothandel in levensmiddelen.
Ze wil tijdens dit gesprek een beter beeld van mij krijgen en vragen waarom ik denk geschikt te zijn voor de functie (orde en netheid) en waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Nu is mijn vraag: wat vind jij een geschikt antwoord op de vraag: waarom wil je bij ons werken?
En heb jij wellicht nog meer tips voor mij waar ik mee zal scoren ?
Alvast bedankt !
owkeee dan.
"Interessant om te zien dat meneer Smit is begonnen in 2009 met een Caddie, en het bedrijf nu meer dan 20 vrachtwagens telt."
[ Bericht 15% gewijzigd door #ANONIEM op 10-07-2018 21:19:31 ]
[ Bericht 23% gewijzigd door Nizno op 10-07-2018 22:22:55 (gewoon serieus ) ]
Toevallig ben ik vorige week aangenomen voor een leuke functie en kreeg deze vraag ook voorgeschoteld tijdens een ronde. Door vooronderzoek te doen en medewerkers te spreken wist ik dat het bedrijf maandelijks een dag heeft waar niet gewerkt wordt, maar iets wordt gedaan voor de maatschappij. Daarnaast vinden ze het heel belangrijk dat je je binnen het bedrijf ontwikkelt.
Dus ik heb aangegeven dat ik het belangrijk vind om bij een bedrijf te werken die iets terug doet voor de maatschappij en op zoek ben naar een werkgever die niet enkel een stap is in mijn carričre, maar waar ik carričre kan maken.
Succes met je sollicitatie, TS!
quote:
Heb ooit een sollicitant tegenover mij gehad die dit bloedserieus als antwoord gaf.Is 'm niet geworden trouwens, niet dat ik een slijm antwoord verwacht maar in ieder geval wel iets waaruit blijkt dat de persoon een beetje snapt waar hij/zij terecht komt en of dat klopt en ook natuurlijk dat er nog iets van ambitie vanaf straalt of werkzaamheden waar deze naar uit kijkt.
En daar kan dan uit komen dat een persoon een compleet verkeerd beeld heeft van het bedrijf, wat niet erg is maar dat kan je dan meteen rechtzetten of dat de ambities totaal niet stroken met de richting van het bedrijf. Voor beide partijen gewoon fijn als je daar nog een zinnig antwoord op geeft na de "voor het geld" grap wat gewoon moet kunnen.
Ik wil graag deze functie aangeboden krijgen zodat ik van mijn 3 ploegendienst af ben (valt slecht te combineren met een kleine) en omdat de functie mij erg leuk lijkt en er doorgroei mogelijkheden zijn.
Nog een andere reden is ook omdat ik zeker van mijn loon wil zijn.... ik ben bezig om in de toekomst mijn eigen huishe te kopen en ik heb ook een kleine. Ik werk nu via payroll en krijg uren betaald die ik werk. Ik werk er bijna een jaar maar nog steeds geen contract. De reden hiervoor is omdat ze van locatie verhuizen en ze opnieuw iedereen willen observeren om te kijken hoe diegene functioneert
op de vraag of wij in de payroll blijven of na verloop van tijd ook een vast contract krijgen kon ze nog geen uitspraken over doen. Ik ben vorige week voor het eerst sinds ik dit werk doe 4 dagen ziek geweest en dat heeft mij 240 euro gekost aan uren... 
daarnaast begint in september weer het rustige seizoen waarin mensen weer structureel vroeg naar huis worden gestuurd en ook weer uren kost.Ik wil vooral zekerheid van mijn uren en geld!
Met de functie orde en netheid hoop ik in te kunnen beginnen om zo door te groeien naar bijvoorbeeld orderpick(waar mijn roots ook ligt)
Wat houdt dat eigenlijk in Orde en Netheid?quote:
Ik wil vooral zekerheid van mijn uren en geld!
Met de functie orde en netheid hoop ik in te kunnen beginnen om zo door te groeien naar bijvoorbeeld orderpick(waar mijn roots ook ligt)
Dit is sowieso een hele goede.quote:
omdat de functie mij erg leuk lijkt en er doorgroei mogelijkheden zijn.
Ik zou niet echt beginnen over de zekerheid zoeken en je oude werk in het negatieve afschilderen.
Gewoon zorgen dat alles er netjes en schoon uitzietquote:
[..]
Wat houdt dat eigenlijk in Orde en Netheid?
beetje huishoudelijke dienst.. is 36 uur per week fulltime met doorgroei mogelijkheden. Ze had meerdere vacatures waarop ik had gereageert en daar zou ze later deze week op terugkomen. Ze vonden mij een geschikte kandidaad en ze was onder de indruk van mijn sollicitatie 
Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:25 schreef Nizno het volgende:
[..]
Dit is sowieso een hele goede.
Ik zou niet echt beginnen over de zekerheid zoeken en je oude werk in het negatieve afschilderen.
Ik ging van een grote organisatie naar een holding toe, waarbij ik binnen de verschillende kleine ondernemingen werkzaamheden moest doen. Dat leek me oprecht interessant.
Net zoals ik jaren ervoor juist eens wilde ervaren hoe het was om binnen een grote (ambtelijke) organisatie te werken.
Zeg je binnen de AGF werken leuk vindt maar ontwikkelmogelijkheden en vastigheid mist en dat je het idee hebt dat Sligro binnen de AGF een beter alternatief is omdat er meer mogelijkheden zijn om door te groeien en zodoende ook meer vastigheid. Op die manier ben je eerlijk, bevestig je dat je ervaring hebt en toon je motivatie en kennis van de sector.quote:
Het betreft een vacature bij de Sligro met als functie orde en netheid. Ik werkt momenteel als productiemedewerker bij een snijderij voor AGF. Voordat ik dit werk deed leek werken bij een Sligro/Makro mij al wat (om met producten om te gaan) maar toen was er op dat moment geen vacature.
Ik wil graag deze functie aangeboden krijgen zodat ik van mijn 3 ploegendienst af ben (valt slecht te combineren met een kleine) en omdat de functie mij erg leuk lijkt en er doorgroei mogelijkheden zijn.
Nog een andere reden is ook omdat ik zeker van mijn loon wil zijn.... ik ben bezig om in de toekomst mijn eigen huishe te kopen en ik heb ook een kleine. Ik werk nu via payroll en krijg uren betaald die ik werk. Ik werk er bijna een jaar maar nog steeds geen contract. De reden hiervoor is omdat ze van locatie verhuizen en ze opnieuw iedereen willen observeren om te kijken hoe diegene functioneert
Ik wil vooral zekerheid van mijn uren en geld!
Met de functie orde en netheid hoop ik in te kunnen beginnen om zo door te groeien naar bijvoorbeeld orderpick(waar mijn roots ook ligt)
Dat vind ik wel een hele goede. Dankjewel voor de tip/adviesquote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:34 schreef TC03 het volgende:
[..]
Zeg je binnen de AGF werken leuk vindt maar ontwikkelmogelijkheden en vastigheid mist en dat je het idee hebt dat Sligro binnen de AGF een beter alternatief is omdat er meer mogelijkheden zijn om door te groeien en zodoende ook meer vastigheid. Op die manier ben je eerlijk, bevestig je dat je ervaring hebt en toon je motivatie en kennis van de sector.
je zou best kunnen noemen dat je de ploegendienst inderdaad niet prettig vindt. Dat je de werktijden waar je in deze functie voor gaat meer geschikt vindt voor je gezin met een kleine er bij.quote:
[..]
Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)
Persoonlijk zou ik het niet noemen hoe je in je huidige baan zit qua onzekerheid.
Maar misschien heeft iemand een manier om het wel positief te brengen.
Dit dus. Zoek op welke waarden zij belangrijk vinden, en zeg in het gesprek dat jij daar wilt werken omdat je die waarden ook belangrijk vindt. En dan natuurlijk niet op een manier van 'ik las dat jullie dat belangrijk vinden, en dat vind ik ook', maar uit (verzonnen) voorbeelden uit je leven laten blijken dat je dat belangrijk vindt, en dat je hoopt dat je die waarde bij dat bedrijf ook tot uiting kan brengen.quote:
Zorg dat je eerst onderzoek doet naar wat het bedrijf onderscheidt van andere bedrijven.
Toevallig ben ik vorige week aangenomen voor een leuke functie en kreeg deze vraag ook voorgeschoteld tijdens een ronde. Door vooronderzoek te doen en medewerkers te spreken wist ik dat het bedrijf maandelijks een dag heeft waar niet gewerkt wordt, maar iets wordt gedaan voor de maatschappij. Daarnaast vinden ze het heel belangrijk dat je je binnen het bedrijf ontwikkelt.
Dus ik heb aangegeven dat ik het belangrijk vind om bij een bedrijf te werken die iets terug doet voor de maatschappij en op zoek ben naar een werkgever die niet enkel een stap is in mijn carričre, maar waar ik carričre kan maken.
Succes met je sollicitatie, TS!
http://www.sligrofoodgrou(...)ernemingswaarden.htmquote:
[..]
Dit dus. Zoek op welke waarden zij belangrijk vinden, en zeg in het gesprek dat jij daar wilt werken omdat je die waarden ook belangrijk vindt. En dan natuurlijk niet op een manier van 'ik las dat jullie dat belangrijk vinden, en dat vind ik ook', maar uit (verzonnen) voorbeelden uit je leven laten blijken dat je dat belangrijk vindt, en dat je hoopt dat je die waarde bij dat bedrijf ook tot uiting kan brengen.
Valt hier in een mooie zin een waarde uit te halen ? Dienstverlening en voedselveiligheid staan hoog in het vaandel lees ik. Dit is iets wat ik zelf ook belangrijk vind. Ik heb zelf een lange tijd met voedsel gewert en ik vind het belangrijk om hygienisch te werken en met respect om te gaan met het product. Ik heb verder een HACCP certificaat en ik ben zelf ook netjes, opgeruimd en hyienisch.
Ik hen ook de opleiding dienstverlening facilitair medewerker gedaan en heb ook wat gebouwbeheer gedaan, ruimtes gebruiksklaar maken, schoonmaak etc (huishoudelijke dienst)
Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
Niet te veel praten waarom je elders niet wilt werken. Je moet vertellen waarom je daar wél wilt werken.quote:
[..]
Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)
Dus prettige werktijden IPV ik wil van de nachtdienst af. Te combineren met een kind IPV teveel geregeld rondom baby.
Yepquote:
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.
Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
Wat is wijsheid. Eerst deze vacature afronden zodat ik zekerheid heb en daarna aangeven op huidige werkplek dat ik stop met voornaamste reden dat ik niet meer ploegendienst werk wat mij zwaar valt ? (Die reden lijkt mij voldoende).
Een vorige collega ging ook de volgende dag, na een half jaar, weer terug naar zijn oude werkgever. Hier werd ook niet moeilijk over gedaan. Onder het mom van: ‘we kunnen hem toch niet tegenhouden want hij is uitzendkracht’. Alhoewel hij toen bij uitzendbureau Start People zat en ik bij Mf horeca uitzendbureau PayRoll (waar wij allemaal zitten). Plus hij werd voor lapzwans uitgemaakt en wat niet meer omdat hij al lang wist dat hij terug ging naar zijn oude werkgever (daar kon hij na een half jaar terug komen).
Ik wil niet te veel gezeik rondom dit eigenlijk en het liefst geen oude schoenen weg gooien voordat ik nieuwe heb.
Ik ben bang dat het balletje ook gaat rollen onderling als ik bij personeelsdiensten aangeef dat ik wat anders ga zoeken vanwege.... maar als sligro al niks gaat worden ben ik bang dat ik op mijn huidige werk geen leuke werksfeer heb als ze weten dat ik wat anders zoek
Succes!
[ Bericht 0% gewijzigd door Fietsertje70 op 11-07-2018 19:19:19 ]
quote:
"Om sollicitatievragen te verzinnen die een stuk origineler zijn"
Je kunt het vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar ik zou er zeker niet van uit gaan.quote:
Ik zit ook met een opzegtermijn van 28 dagen maar in overleg met werkgever kan ik hier ook van af wijken?
Elke reden is voldoende. Maar de volgorde is toch echt: 1) een getekend contract krijgen van je nieuwe baan 2) opzeggen bij je oude baan.quote:Wat is wijsheid. Eerst deze vacature afronden zodat ik zekerheid heb en daarna aangeven op huidige werkplek dat ik stop met voornaamste reden dat ik niet meer ploegendienst werk wat mij zwaar valt ? (Die reden lijkt mij voldoende).
En aangeven op je huidige werkplek dat je stopt, dat gaat bij mij gewoon met een brief die je overhandigt. Daar hoeft geen reden in te staan, alleen een bedankje voor de prettige samenwerking.
Maar stel ik krijg morgen die baan of een uitbodiging voor een persoonlijk gesprek en ik neem de baan uiteindelijk aan. Dan zit ik nog met mijn huidige werk wat opgezegt moet worden (ik ben uitzendkracht in de payroll). Wat nou als ze moeilijk gaan doen met de opzegtermijn? Ik ga daar niet vanuit als ik grondige redenen heb waardoor ze wellicht gelijk wel willen ontslaanquote:
[..]
Je kunt het vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar ik zou er zeker niet van uit gaan.
[..]
Elke reden is voldoende. Maar de volgorde is toch echt: 1) een getekend contract krijgen van je nieuwe baan 2) opzeggen bij je oude baan.
En aangeven op je huidige werkplek dat je stopt, dat gaat bij mij gewoon met een brief die je overhandigt. Daar hoeft geen reden in te staan, alleen een bedankje voor de prettige samenwerking.
Pak effe je contract er bij. Wat is de opzegtermijn die daar in staat? En voor hoeveel uur is dat contract?quote:
Maar stel ik krijg morgen die baan of een uitbodiging voor een persoonlijk gesprek en ik neem de baan uiteindelijk aan. Dan zit ik nog met mijn huidige werk wat opgezegt moet worden (ik ben uitzendkracht in de payroll). Wat nou als ze moeilijk gaan doen met de opzegtermijn? Ik ga daar niet vanuit als ik grondige redenen heb waardoor ze wellicht gelijk wel willen ontslaan
Plus, payroll en uitzendkracht zijn twee verschillende dingen. Het gaat er om, met wie heb je het arbeidscontract, welke opzegtermijn en hoeveel uur staan daar in.
Ik kreeg vanochtend bericht van het payroll bedrijf. Daarin stond:quote:
[..]
Pak effe je contract er bij. Wat is de opzegtermijn die daar in staat? En voor hoeveel uur is dat contract?
Plus, payroll en uitzendkracht zijn twee verschillende dingen. Het gaat er om, met wie heb je het arbeidscontract, welke opzegtermijn en hoeveel uur staan daar in.
“Bedankt voor je bericht. Ik heb in de bijlage je contract toegevoegd. In je contract staat echter niet wat je opzegtermijn is. Dit staat beschreven in de ABU-cao.
Jouw opzegtermijn is 28 kalenderdagen. Dit is bij fase A en B als je contract een jaar duurt. Bij fase C is dit een maand. Je mag uiteraard, als je wilt stoppen in goed overleg met je werk, een andere periode afspreken. Dit kan alleen wanneer jij en je werk daar mee akkoord zijn.”
In mijn plaatsingscontract staat:
Fase: A
Functiegroep: 3
Functie: productiemedewerker
Aantal werkuren per week volgens CAO; 40
Maar eigenlijk krijg ik gewoon de uren betaald die ik werk. Zo krijg ik geen geld bij ziekte
Word je dan ingeroosterd of zo? En kun je aangeven welke dagen/uren je wilt werken en welke niet?quote:
Maar eigenlijk krijg ik gewoon de uren betaald die ik werk. Zo krijg ik geen geld bij ziekte
Want als zij je per dag kunnen wegsturen, dan kun jij natuurlijk ook per dag opzeggen. Maar iemand anders hier moet dat even bevestigen, want ik heb er onvoldoende ervaring mee.
Ja klopt ik word ingeroosterd. Elke week werk ik van 9 tot 6 en de andere week van 18:00 tot 03:00 of later. Ik heb onregelmatige vrije dagen. Bijvoorbeeld alleen zaterdag, dan weer zaterdag en zondag, dan weer vrijdag zaterdag zondag, dan weer woensdag en zaterdag. Eens in de zoveel tijd werk ik wat meer dagen om vervolgens lang weekend te krijgen, en daarna is de andere ploeg weer aan de beurt met labg weekendquote:
[..]
Word je dan ingeroosterd of zo? En kun je aangeven welke dagen/uren je wilt werken en welke niet?
Want als zij je per dag kunnen wegsturen, dan kun jij natuurlijk ook per dag opzeggen. Maar iemand anders hier moet dat even bevestigen, want ik heb er onvoldoende ervaring mee.
Dat is waar alleen ik zit met twee wachtdagen, de derde dag was ik vrij. Dus eigenlijk heb ik loon gemist over 3 werkdagenquote:
Als je al meerdere maanden een vast aantal uren hebt gemaakt kun je bij ziekte aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren over die maanden.
over 2 werkdagen want de 3e was al je vrije dag dus had je ook geen loon gehad.quote:
[..]
Dat is waar alleen ik zit met twee wachtdagen, de derde dag was ik vrij. Dus eigenlijk heb ik loon gemist over 3 werkdagen
dat je vertelt wie jij bent, wat je komt brengen binnen het bedrijf en hoe jouw aanwezigheid de werkvloer zal beďnvloeden.quote:
OT: Wat willen ze graag horen bij de vraag: kan je iets over jezelf vertellen ?
Ps, wie je bent is geen papa met een kind.
edit; laat ik het beter verwoorden. Begin niet met de tekst, ik ben Voornaam Achternaam en vader van kindernaam van zoveel jaar oud.
Ze zijn geďnteresseerd in wie jij bent als werknemer en daarna een klein beetje als mens achter de werknemer.
[ Bericht 8% gewijzigd door Nizno op 11-07-2018 19:58:05 ]
Is dit netjes om te zeggen of zal ik het aanpassen ?SPOILERIk heet .. en ben .. jaar. Ik woon samen met mijn vriendin en een kleine. Mijn karakter is te beschrijven als: vriendelijk, geordend en precies in mijn werk. Waar ik echt blij over ben en energie van krijg is mijn verzameling van edelstenen en mineralen en daarnaast hou ik van koken omdat ik daar mijn creatieve kant in kwijt kan. Mijn doel is om in de toekomst mijn eigen huisje te kunnen kopen.
Verder zit ik nog wel met mijn huidige werk. Als ik de nieuwe baan krijg zit ik nog wel met een opzegtermijn van 28 dagen, in goed overleg met werkgever kan dit anders zijn.
Kan ik zeggen dat ik de ploegendienst niet meer trek en slecht valt in combinatie met een kleine en dat mijn vriendin ook fulltime werkt nu?
Misschien dat dat helpt bij per direct stoppen zodat ik niet meer aan een opzegtermijn vast zit. Het werk wat ik nu doe gaat via Payroll en ik zit in Fase A weektelling 36
Als ze vragen wat je graag in je vrije tijd doet kun je benoemen dat je van koken houdt en van nieuwe recepten uitproberen in de keuken. Daarnaast nog een andere hobby misschien.
Geordend en precies in je werk zijn geen karaktereigenschappen, dat zijn je kwaliteiten. Zeg dat je graag wil leren en ook bereid bent je te laten bijscholen indien nodig. Je karakter kun je bv. omschrijven als flexibel, vriendelijk, behulpzaam enz. Bij de vraag waarom je daar wilt werken kun je bv zeggen dat je affeniteit hebt met voedsel en graag met mensen omgaat.
Ga niet heel dit riedeltje oplezen/benoemen maar luister naar de vragen die gesteld worden en geef daar antwoord op.
Maak bv een lijstje,
Kwaliteiten................
Hobby's.........
Waarom wil je daar werken.............
Karakter................
Ze willen nu alleen een eerste indruk dus waarschijnlijk is het geen heel sollicitatiegesprek. Beperk je tot de vragen die gesteld worden. De rest kun je toelichten in een persoonlijk gesprek.
Veel succes en hopelijk laat je de uitkomst weten.
Dat ligt natuurlijk ook aan de functie. Als je als schoonmaker of vakkenvuller solliciteert dan moet je ook geen taalkundige parels van ambitie verwachten die allemaal echt bij jóuw firma willen komen werken omdat het daar zo geweldig is.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:13 schreef TwenteFC het volgende:
[..]
Is 'm niet geworden trouwens, niet dat ik een slijm antwoord verwacht maar in ieder geval wel iets waaruit blijkt dat de persoon een beetje snapt waar hij/zij terecht komt en of dat klopt en ook natuurlijk dat er nog iets van ambitie vanaf straalt of werkzaamheden waar deze naar uit kijkt.
Dat dus juist niet.quote:SPOILERIk heet .. en ben .. jaar. Ik woon samen met mijn vriendin en een kleine. Mijn karakter is te beschrijven als: vriendelijk, geordend en precies in mijn werk. Waar ik echt blij over ben en energie van krijg is mijn verzameling van edelstenen en mineralen en daarnaast hou ik van koken omdat ik daar mijn creatieve kant in kwijt kan. Mijn doel is om in de toekomst mijn eigen huisje te kunnen kopen.
Ze willen weten wie je bent in je werk.
Zoals praadje inderdaad ook beschrijft, je kwaliteiten, je hobby's (en bij je hobby's stiekem ook een paar dingen inpassen die raakvlakken gaan hebben met de functie waar je op solliciteert. (uiteraard alleen indien mogelijk)
En inderdaad heel belangrijk. Benoem de antwoorden op de vragen die zei stellen. Dat je een eigen huisje wilt kopen maakt ze niet zo veel uit. Dat is niet wie jij bent.
Je verzameling zou ik ook niet snel benoemen als antwoord op wie jij bent tenzij je solliciteert als verkoper van edelstenen......
Lokquotequote:
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.
Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?