abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  Moderator dinsdag 10 juli 2018 @ 22:41:50 #26
29278 crew  Nizno
Versie 3.7
pi_180387968
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op dinsdag 10 juli 2018 22:31 schreef Faerlina91 het volgende:

[..]

Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)
je zou best kunnen noemen dat je de ploegendienst inderdaad niet prettig vindt. Dat je de werktijden waar je in deze functie voor gaat meer geschikt vindt voor je gezin met een kleine er bij.

Persoonlijk zou ik het niet noemen hoe je in je huidige baan zit qua onzekerheid.
Maar misschien heeft iemand een manier om het wel positief te brengen.
37: irregulier, uniek én kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
pi_180390273
quote:
0s.gif Op dinsdag 10 juli 2018 22:03 schreef MaximumRush het volgende:
Zorg dat je eerst onderzoek doet naar wat het bedrijf onderscheidt van andere bedrijven.
Toevallig ben ik vorige week aangenomen voor een leuke functie en kreeg deze vraag ook voorgeschoteld tijdens een ronde. Door vooronderzoek te doen en medewerkers te spreken wist ik dat het bedrijf maandelijks een dag heeft waar niet gewerkt wordt, maar iets wordt gedaan voor de maatschappij. Daarnaast vinden ze het heel belangrijk dat je je binnen het bedrijf ontwikkelt.
Dus ik heb aangegeven dat ik het belangrijk vind om bij een bedrijf te werken die iets terug doet voor de maatschappij en op zoek ben naar een werkgever die niet enkel een stap is in mijn carrière, maar waar ik carrière kan maken.

Succes met je sollicitatie, TS!
Dit dus. Zoek op welke waarden zij belangrijk vinden, en zeg in het gesprek dat jij daar wilt werken omdat je die waarden ook belangrijk vindt. En dan natuurlijk niet op een manier van 'ik las dat jullie dat belangrijk vinden, en dat vind ik ook', maar uit (verzonnen) voorbeelden uit je leven laten blijken dat je dat belangrijk vindt, en dat je hoopt dat je die waarde bij dat bedrijf ook tot uiting kan brengen.
"Pools are perfect for holding water"
pi_180392289
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 01:13 schreef probeer het volgende:

[..]

Dit dus. Zoek op welke waarden zij belangrijk vinden, en zeg in het gesprek dat jij daar wilt werken omdat je die waarden ook belangrijk vindt. En dan natuurlijk niet op een manier van 'ik las dat jullie dat belangrijk vinden, en dat vind ik ook', maar uit (verzonnen) voorbeelden uit je leven laten blijken dat je dat belangrijk vindt, en dat je hoopt dat je die waarde bij dat bedrijf ook tot uiting kan brengen.
http://www.sligrofoodgrou(...)ernemingswaarden.htm

Valt hier in een mooie zin een waarde uit te halen ? Dienstverlening en voedselveiligheid staan hoog in het vaandel lees ik. Dit is iets wat ik zelf ook belangrijk vind. Ik heb zelf een lange tijd met voedsel gewert en ik vind het belangrijk om hygienisch te werken en met respect om te gaan met het product. Ik heb verder een HACCP certificaat en ik ben zelf ook netjes, opgeruimd en hyienisch.

Ik hen ook de opleiding dienstverlening facilitair medewerker gedaan en heb ook wat gebouwbeheer gedaan, ruimtes gebruiksklaar maken, schoonmaak etc (huishoudelijke dienst)
pi_180392459
registreer om deze reclame te verbergen
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.

Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
pi_180392495
quote:
1s.gif Op dinsdag 10 juli 2018 22:31 schreef Faerlina91 het volgende:

[..]

Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)
Niet te veel praten waarom je elders niet wilt werken. Je moet vertellen waarom je daar wél wilt werken.

Dus prettige werktijden IPV ik wil van de nachtdienst af. Te combineren met een kind IPV teveel geregeld rondom baby.
Whatever...
pi_180392496
Is dit een functie in België?
Maakt van elk topic een pretje
Twitter: @BuikschuiverNL
Xbox Live: Buikschuiver
Oscar, jij mag mijn landgoed als ik kom te overlijden. - Monkyyy
pi_180392497
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 07:59 schreef Faerlina91 het volgende:
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.

Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
Yep
Whatever...
pi_180392608
Ik zit ook met een opzegtermijn van 28 dagen maar in overleg met werkgever kan ik hier ook van af wijken?

Wat is wijsheid. Eerst deze vacature afronden zodat ik zekerheid heb en daarna aangeven op huidige werkplek dat ik stop met voornaamste reden dat ik niet meer ploegendienst werk wat mij zwaar valt ? (Die reden lijkt mij voldoende).

Een vorige collega ging ook de volgende dag, na een half jaar, weer terug naar zijn oude werkgever. Hier werd ook niet moeilijk over gedaan. Onder het mom van: ‘we kunnen hem toch niet tegenhouden want hij is uitzendkracht’. Alhoewel hij toen bij uitzendbureau Start People zat en ik bij Mf horeca uitzendbureau PayRoll (waar wij allemaal zitten). Plus hij werd voor lapzwans uitgemaakt en wat niet meer omdat hij al lang wist dat hij terug ging naar zijn oude werkgever (daar kon hij na een half jaar terug komen).

Ik wil niet te veel gezeik rondom dit eigenlijk en het liefst geen oude schoenen weg gooien voordat ik nieuwe heb.

Ik ben bang dat het balletje ook gaat rollen onderling als ik bij personeelsdiensten aangeef dat ik wat anders ga zoeken vanwege.... maar als sligro al niks gaat worden ben ik bang dat ik op mijn huidige werk geen leuke werksfeer heb als ze weten dat ik wat anders zoek
pi_180392772
Als je aangenomen bent kan je echt wel aangeven dat het uitblijven van een nieuw contract een van de redenen was om te gaan solliciteren. En heb je nog verlofuren staan die je kan opnemen aan het eind van je opzegtermijn? Opnemen en dan kan je wel eerder beginnen eventueel.
Succes!

[ Bericht 0% gewijzigd door Fietsertje70 op 11-07-2018 19:19:19 ]
pi_180392847
quote:
0s.gif Op dinsdag 10 juli 2018 21:20 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
"Om sollicitatievragen te verzinnen die een stuk origineler zijn"
:Y
  woensdag 11 juli 2018 @ 09:05:31 #36
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_180392914
quote:
1s.gif Op woensdag 11 juli 2018 08:21 schreef Faerlina91 het volgende:
Ik zit ook met een opzegtermijn van 28 dagen maar in overleg met werkgever kan ik hier ook van af wijken?
Je kunt het vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar ik zou er zeker niet van uit gaan.

quote:
Wat is wijsheid. Eerst deze vacature afronden zodat ik zekerheid heb en daarna aangeven op huidige werkplek dat ik stop met voornaamste reden dat ik niet meer ploegendienst werk wat mij zwaar valt ? (Die reden lijkt mij voldoende).
Elke reden is voldoende. Maar de volgorde is toch echt: 1) een getekend contract krijgen van je nieuwe baan 2) opzeggen bij je oude baan.

En aangeven op je huidige werkplek dat je stopt, dat gaat bij mij gewoon met een brief die je overhandigt. Daar hoeft geen reden in te staan, alleen een bedankje voor de prettige samenwerking.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_180394521
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 09:05 schreef Hallmark het volgende:

[..]

Je kunt het vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar ik zou er zeker niet van uit gaan.

[..]

Elke reden is voldoende. Maar de volgorde is toch echt: 1) een getekend contract krijgen van je nieuwe baan 2) opzeggen bij je oude baan.

En aangeven op je huidige werkplek dat je stopt, dat gaat bij mij gewoon met een brief die je overhandigt. Daar hoeft geen reden in te staan, alleen een bedankje voor de prettige samenwerking.
Maar stel ik krijg morgen die baan of een uitbodiging voor een persoonlijk gesprek en ik neem de baan uiteindelijk aan. Dan zit ik nog met mijn huidige werk wat opgezegt moet worden (ik ben uitzendkracht in de payroll). Wat nou als ze moeilijk gaan doen met de opzegtermijn? Ik ga daar niet vanuit als ik grondige redenen heb waardoor ze wellicht gelijk wel willen ontslaan
  woensdag 11 juli 2018 @ 11:21:44 #38
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_180394644
quote:
1s.gif Op woensdag 11 juli 2018 11:14 schreef Faerlina91 het volgende:
Maar stel ik krijg morgen die baan of een uitbodiging voor een persoonlijk gesprek en ik neem de baan uiteindelijk aan. Dan zit ik nog met mijn huidige werk wat opgezegt moet worden (ik ben uitzendkracht in de payroll). Wat nou als ze moeilijk gaan doen met de opzegtermijn? Ik ga daar niet vanuit als ik grondige redenen heb waardoor ze wellicht gelijk wel willen ontslaan
Pak effe je contract er bij. Wat is de opzegtermijn die daar in staat? En voor hoeveel uur is dat contract?

Plus, payroll en uitzendkracht zijn twee verschillende dingen. Het gaat er om, met wie heb je het arbeidscontract, welke opzegtermijn en hoeveel uur staan daar in.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_180396678
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 11:21 schreef Hallmark het volgende:

[..]

Pak effe je contract er bij. Wat is de opzegtermijn die daar in staat? En voor hoeveel uur is dat contract?

Plus, payroll en uitzendkracht zijn twee verschillende dingen. Het gaat er om, met wie heb je het arbeidscontract, welke opzegtermijn en hoeveel uur staan daar in.
Ik kreeg vanochtend bericht van het payroll bedrijf. Daarin stond:

“Bedankt voor je bericht. Ik heb in de bijlage je contract toegevoegd. In je contract staat echter niet wat je opzegtermijn is. Dit staat beschreven in de ABU-cao.



Jouw opzegtermijn is 28 kalenderdagen. Dit is bij fase A en B als je contract een jaar duurt. Bij fase C is dit een maand. Je mag uiteraard, als je wilt stoppen in goed overleg met je werk, een andere periode afspreken. Dit kan alleen wanneer jij en je werk daar mee akkoord zijn.”

In mijn plaatsingscontract staat:

Fase: A
Functiegroep: 3
Functie: productiemedewerker
Aantal werkuren per week volgens CAO; 40

Maar eigenlijk krijg ik gewoon de uren betaald die ik werk. Zo krijg ik geen geld bij ziekte
  woensdag 11 juli 2018 @ 16:56:34 #40
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_180401883
quote:
1s.gif Op woensdag 11 juli 2018 13:09 schreef Faerlina91 het volgende:
Maar eigenlijk krijg ik gewoon de uren betaald die ik werk. Zo krijg ik geen geld bij ziekte
Word je dan ingeroosterd of zo? En kun je aangeven welke dagen/uren je wilt werken en welke niet?

Want als zij je per dag kunnen wegsturen, dan kun jij natuurlijk ook per dag opzeggen. Maar iemand anders hier moet dat even bevestigen, want ik heb er onvoldoende ervaring mee.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_180404173
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 16:56 schreef Hallmark het volgende:

[..]

Word je dan ingeroosterd of zo? En kun je aangeven welke dagen/uren je wilt werken en welke niet?

Want als zij je per dag kunnen wegsturen, dan kun jij natuurlijk ook per dag opzeggen. Maar iemand anders hier moet dat even bevestigen, want ik heb er onvoldoende ervaring mee.
Ja klopt ik word ingeroosterd. Elke week werk ik van 9 tot 6 en de andere week van 18:00 tot 03:00 of later. Ik heb onregelmatige vrije dagen. Bijvoorbeeld alleen zaterdag, dan weer zaterdag en zondag, dan weer vrijdag zaterdag zondag, dan weer woensdag en zaterdag. Eens in de zoveel tijd werk ik wat meer dagen om vervolgens lang weekend te krijgen, en daarna is de andere ploeg weer aan de beurt met labg weekend
pi_180404398
Als je al meerdere maanden een vast aantal uren hebt gemaakt kun je bij ziekte aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren over die maanden.
pi_180404609
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 18:48 schreef Jaeger85 het volgende:
Als je al meerdere maanden een vast aantal uren hebt gemaakt kun je bij ziekte aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren over die maanden.
Dat is waar alleen ik zit met twee wachtdagen, de derde dag was ik vrij. Dus eigenlijk heb ik loon gemist over 3 werkdagen
pi_180404620
OT: Wat willen ze graag horen bij de vraag: kan je iets over jezelf vertellen ? :)
pi_180404962
quote:
1s.gif Op woensdag 11 juli 2018 19:00 schreef Faerlina91 het volgende:

[..]

Dat is waar alleen ik zit met twee wachtdagen, de derde dag was ik vrij. Dus eigenlijk heb ik loon gemist over 3 werkdagen
over 2 werkdagen want de 3e was al je vrije dag dus had je ook geen loon gehad.
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 19:00 schreef Faerlina91 het volgende:
OT: Wat willen ze graag horen bij de vraag: kan je iets over jezelf vertellen ? :)
dat je vertelt wie jij bent, wat je komt brengen binnen het bedrijf en hoe jouw aanwezigheid de werkvloer zal beïnvloeden.

Ps, wie je bent is geen papa met een kind.
edit; laat ik het beter verwoorden. Begin niet met de tekst, ik ben Voornaam Achternaam en vader van kindernaam van zoveel jaar oud.

Ze zijn geïnteresseerd in wie jij bent als werknemer en daarna een klein beetje als mens achter de werknemer.

[ Bericht 8% gewijzigd door Nizno op 11-07-2018 19:58:05 ]
37: irregulier, uniek én kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
pi_180406944
Over het stukje vertel eens wat over jezelf:

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Is dit netjes om te zeggen of zal ik het aanpassen ?

Verder zit ik nog wel met mijn huidige werk. Als ik de nieuwe baan krijg zit ik nog wel met een opzegtermijn van 28 dagen, in goed overleg met werkgever kan dit anders zijn.

Kan ik zeggen dat ik de ploegendienst niet meer trek en slecht valt in combinatie met een kleine en dat mijn vriendin ook fulltime werkt nu?

Misschien dat dat helpt bij per direct stoppen zodat ik niet meer aan een opzegtermijn vast zit. Het werk wat ik nu doe gaat via Payroll en ik zit in Fase A weektelling 36 :)
pi_180407481
Die informatie over je naam hebben ze al als het goed is. Je hoeft niets te zeggen over je vriendin en de kleine behalve als ze vragen naar je gezinssamenstelling. Dat je blij wordt van je edelstenen en mineralen zou ik niet zeggen. Dat kan nogal vaag overkomen.
Als ze vragen wat je graag in je vrije tijd doet kun je benoemen dat je van koken houdt en van nieuwe recepten uitproberen in de keuken. Daarnaast nog een andere hobby misschien.
Geordend en precies in je werk zijn geen karaktereigenschappen, dat zijn je kwaliteiten. Zeg dat je graag wil leren en ook bereid bent je te laten bijscholen indien nodig. Je karakter kun je bv. omschrijven als flexibel, vriendelijk, behulpzaam enz. Bij de vraag waarom je daar wilt werken kun je bv zeggen dat je affeniteit hebt met voedsel en graag met mensen omgaat.

Ga niet heel dit riedeltje oplezen/benoemen maar luister naar de vragen die gesteld worden en geef daar antwoord op.

Maak bv een lijstje,

Kwaliteiten................
Hobby's.........
Waarom wil je daar werken.............
Karakter................

Ze willen nu alleen een eerste indruk dus waarschijnlijk is het geen heel sollicitatiegesprek. Beperk je tot de vragen die gesteld worden. De rest kun je toelichten in een persoonlijk gesprek.

Veel succes en hopelijk laat je de uitkomst weten. ^O^
  woensdag 11 juli 2018 @ 21:22:24 #48
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_180408670
quote:
19s.gif Op dinsdag 10 juli 2018 22:13 schreef TwenteFC het volgende:

[..]

Is 'm niet geworden trouwens, niet dat ik een slijm antwoord verwacht maar in ieder geval wel iets waaruit blijkt dat de persoon een beetje snapt waar hij/zij terecht komt en of dat klopt en ook natuurlijk dat er nog iets van ambitie vanaf straalt of werkzaamheden waar deze naar uit kijkt.
Dat ligt natuurlijk ook aan de functie. Als je als schoonmaker of vakkenvuller solliciteert dan moet je ook geen taalkundige parels van ambitie verwachten die allemaal echt bij jóuw firma willen komen werken omdat het daar zo geweldig is.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_180409044
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 20:31 schreef Faerlina91 het volgende:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat dus juist niet.

Ze willen weten wie je bent in je werk.

Zoals praadje inderdaad ook beschrijft, je kwaliteiten, je hobby's (en bij je hobby's stiekem ook een paar dingen inpassen die raakvlakken gaan hebben met de functie waar je op solliciteert. (uiteraard alleen indien mogelijk)

En inderdaad heel belangrijk. Benoem de antwoorden op de vragen die zei stellen. Dat je een eigen huisje wilt kopen maakt ze niet zo veel uit. Dat is niet wie jij bent.

Je verzameling zou ik ook niet snel benoemen als antwoord op wie jij bent tenzij je solliciteert als verkoper van edelstenen......
37: irregulier, uniek én kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
pi_180432288
quote:
0s.gif Op woensdag 11 juli 2018 07:59 schreef Faerlina91 het volgende:
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.

Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
Lokquote
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')