idiote reactie/actie van werkgever na indienen ontslag

quote:

Op zaterdag 7 juli 2018 18:46 schreef Peter het volgende:

[..]

werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.

Nog een reden om het netjes te spelen. Dus aankondigen en gelijk verlof vastleggen.

Maar goed, het ging hier over rare reacties van werkgevers bij ontslag. Ik ben nu wel genoeg off topic geweest hier.

Ik heb me tussen m’n eerste en tweede “echte” baan wel eens flink aan het lijntje
laten houden door de oude werkgever.

Stapte over naar de leverancier van de gebruikte ERP software. Leermomentje; opzeggen, taken netjes afhandelen en dan vertrekken.

quote:

Op zaterdag 7 juli 2018 18:46 schreef Peter het volgende:

[..]

werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.

Zijn ze vaak te gierig voor.

Ik heb ooit een vast contract opgegeven voor een andere baan. Droombaan, zo dacht ik. Na mijn eerste dag had ik het gevoel dat het hele kantoor onder stress stond. Het was een klein bedrijf met de oprichtster als leidinggevende en verder 3-4 vaste medewerkers, een stagiaire en een paar ‘ZZP’ers’ (sommige waren verkapte medewerkers). Na een week wist ik het zeker: het was een grote fout om hier te gaan werken. Direct weer gaan solliciteren, wel nog in de periode dat er nog niet heel veel aanbod was. Dat het echt erg was daar kwam ik pas tijdens het werken achter; als ik iets met een collega besprak over een klus dan kreeg ik te horen dat zij (leidinggevende) geen tijd had om te ‘kletsen’, mijn voorgangster is na 5 maanden gestopt omdat ze epeleptische aanvallen had gekregen door de stress, er was geen medewerker die het er langer dan een jaar volhield.

Uiteindelijk na 3 maanden een mooie functie gevonden. Ik heb mijn ontslag per mail in moeten dienen zodat ik op tijd was voor de opzegtermijn waarin ik heb aangegeven de volledige termijn beschikbaar te zijn zodat een nieuwe medewerker kon worden ingewerkt. Ze was laaiend maar ik moest “zeker” tot het uiterste moment blijven. Ik kon niet de maandag vrij nemen zodat ik met een volle week kon eindigen/beginnen. Ik mocht niks tegen mijn collega’s zeggen tot ze het zelf opeens uit het niets tijdens een werkbespreking eruit gooide.

3 dagen nadat ze het mijn collega’s verteld had werden 2 ZZP’ers ingevlogen die ik mijn werk heb overgedragen. Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.

quote:

Op zaterdag 7 juli 2018 13:32 schreef Soepeltjes het volgende:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!

Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie

Je had het gewoon bij de wettelijke opzegtermijn moeten houden

quote:

Op zaterdag 7 juli 2018 22:33 schreef Yesse het volgende:
Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.

Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?

Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.

quote:

Op zondag 8 juli 2018 08:19 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie

Dat is toch de essentie ook van dit topic? Of mag dat niet meer in WGR?

quote:

Op zondag 8 juli 2018 08:51 schreef Deshain het volgende:

[..]

Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?

Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.

Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.

quote:

Op zondag 8 juli 2018 09:19 schreef Yesse het volgende:

[..]

Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.

Maar dan moeten ze vakantiedagen wel betalen. Als je daar zelf vrede mee hebt is dat prima maar persoonlijk zou ik liever een weekje of meer vrij willen tussen twee banen. Ik heb volgens de bedrijfs-eigen-regeling ook nog vrije dagen die vervallen bij uit dienst gaan. Die wil ik natuurlijk wel gewoon opmaken. Vakantiedagen laten uitbetalen zou kunnen maar dan mis ik wel de best behoorlijke vergoeding voor woon-werkverkeer over die periode.

Netjes is altijd beter natuurlijk. Je weet nooit waar je ze nog eens voor nodig hebt of wanneer je toch oud collega's tegen komt. Het voelt ook veel beter op den duur.

quote:

Op zondag 8 juli 2018 09:53 schreef Soepeltjes het volgende:

[..]

Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.

Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.
Ik lees dat je al wat overdracht dingen hebt gedaan. Als het gedrag van wg2 zo blijft, kan je natuurlijk voorstellen om eerder te stoppen. Je moet het financieel natuurlijk wel kunnen overbruggen of je kan zelfs dan nog met je nieuwe werkgever overleggen of het toch mogelijk is eerder te starten.

Succes in ieder geval.

Opgebouwd per kalenderjaar? Dat is bijna nergens zo..het wordt opgebouwd van mei tot mei meestal. Kijk heel goed in je contract of cao, voordat je ook nog belazerd wordt. Bijna iedereen krijg gewoon per gewerkte maand 8 procent opbouw van Vakantiegeld. En dus als je in augustus weggaan krijg je 2 maanden en nog een beetje extra uitbetaald aan vakantiegeld. Of kreeg je toen je in dienst was de eerst maand al het vakantiegeld voor de rest van het jaar vooruit? Vast niet.

Je lijkt mij veel te aardig.

Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.

Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.

[ Bericht 35% gewijzigd door Spanky78 op 08-07-2018 11:55:24 ]

quote:

Op zondag 8 juli 2018 09:19 schreef Yesse het volgende:

[..]

Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.

Zodat het niet verkeerd begrepen kon worden door mensen zoals jij had ik nog extra de moeite genomen om erbij te typen dat het het maken van afspraken een stuk makkelijker maakt.

Werkgevers van nu, zielig doen als iemand weg gaat
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.

Ik heb toch al aardig wat keren ontslag genomen en nog nooit iets vervelends meegemaakt.

Maar goed, het is gewoon je wettelijke termijn op internet surfen tijdens werkuren en veel koffie drinken en dan kan je aan de slag bij een fatsoenlijke werkgever.

quote:

Op zaterdag 7 juli 2018 18:46 schreef Peter het volgende:

[..]

werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.

Zwaarwegend bedrijfsbelang, en dat moeten ze dan onderbouwen. Wat op zich wel lastig is als je net je contract hebt opgezegd.

"Ja, we zijn afhankelijk van Jantje voor x en kunnen niet zonder Jantje."
- "Over twee weken moet je het ook zonder Jantje oplossen."

Tijd voor overdracht snap ik wel, dus als je vandaag je ontslagbrief indient en per morgen thuis wilt blijven, kan dat wel eens lastig worden.

Jammer dat je al meteen die handleiding hebt geschreven je had veel beter kunnen zeggen dat je dat "tijdig" zou doen en dat dan stiekem thuis doen zodat die al klaar ligt,in pdf formaat en desnoods op een usb stick zodat het uitgeprint kan worden.

Volgens heb je het te net willen afwerken dus vroeg genoeg aangegeven opdat ze ander personeel konden zoeken die je eventueel nog kan inwerken voordat je opstapt,bedenk dat als je morgen onder de bus komt het bedrijf het ook plotseling zonder je moet doen.

Regel tijdig de uitbetaling van je salaris/overwerk/bonus de eventuele overdracht van de bedrijfswagen of lease bus en geef in de laatst week ergens die handleiding af.

Ik hoop dat je inmiddels iets van een hobby geregeld voor na die tijd?! Anders val je in een zwart gat,en vergeet niet om te genieten van de tijd na je werkend leven.

quote:

Op zaterdag 7 juli 2018 13:31 schreef Soepeltjes het volgende:
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.

wg1?

waarschijnlijk wg2.

quote:

Op zondag 8 juli 2018 13:45 schreef Zwolsboy het volgende:
Werkgevers van nu, zielig doen als iemand weg gaat
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.

30% is veel, maar als de werknemer het waard is vind ik het niet eens overdreven.
Denk maar eens aan de kosten die een werkgever moet maken om een nieuwe werknemer aan te trekken en in te werken.

Niet om het topic te kapen, maar ik heb nu iets soortgelijks aan de hand. Na een lang traject, waarbij ik continu worsten voorgehouden heb gekregen en ik als een dom hondje achteraan gelopen heb, met een burnout tot gevolg heb ik vorige week een nieuwe baan geaccepteerd en mijn ontslag ingediend.
Mijn directe manager gaf aan dat als ik geen ontslag had genomen, hij een procedure had opgestart. Onder het mom van "choose you battles" ben ik daar neit op ingegaan, maar het beet heel erg.
Ook direct de verantwoordelijke bij mijn opdracht de melding gedaan en aangegeven dat het me slim leek dat hij de communicatie naar de klant zou doen. Nu kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd en ik nog 2 weken heb om dingen over te dragen (mijn laatste werkdag zou 26 juli zijn). De klant heeft daarop weer intern gecommuniceerd dat ze hebben aangegeven geen klik meer te voelen met mij en opdracht hebben gegeven om iemand anders voor mij te zoeken.

Van beide partijen heb ik formeel nog niets gehoord.

Motivatie = pleite.

quote:

Op maandag 9 juli 2018 11:29 schreef Its_Muppet het volgende:
kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd

Dat gaat wel erg ver, hij maakt jouw naam dus zwart tegenover klanten. Ik zou eisen dat hij dat rectificeert in niet onduidelijke taal, en anders aangeven om te kijken wat mijn opties zijn in een smaad of laster traject.