WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een kloon aangemaakt in verband met herkenbaarheid.
Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf. Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen, reageerde wg2 : "wat heb ik met werkoverdracht te maken? Ik ga me daar helemaal niet mee bezighouden"
Oké nou ja wat kinderachtig maar goed.
Maar nu enkele weken later wordt er door wg2 geen stom woord tegen mij gezegd. En gaat hij wel tekeer tegen wg1 over dat ik iets heb gedaan wat niet goed is en wat veel extra werk bij een collega veroorzaakt!
WTF?! Feit is dat ik niets verkeerds heb gedaan (ik heb de vacature op de bedrijfswebsite gezet, tekst is gewoon gecopy-paste van wat is aangeleverd) plus dat ik een week eerder al een handleiding heb geschreven en gemaild over hoe je dit soort dingen op de website kunt zetten.
Sowieso mag ik niets meer weten. Binnenkort start er een nieuwe medewerker. Ik zal nog een maand met die persoon samenwerken, maar kennelijk ben ik al uit de bedrijfsmail gehaald. Ik moest het van een collega horen.... triest dit.
TS heeft nog wel een periode te gaan in deze 'fantastisch' situatie dus er komt vast nog wel iets voorbij.
Maar ik ben eigenlijk wel benieuwd naar ervaringen van anderen, waarbij een werkgever, leidinggevende of collega's zich idioot gedragen.
Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf. Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen, reageerde wg2 : "wat heb ik met werkoverdracht te maken? Ik ga me daar helemaal niet mee bezighouden"
Oké nou ja wat kinderachtig maar goed.
Maar nu enkele weken later wordt er door wg2 geen stom woord tegen mij gezegd. En gaat hij wel tekeer tegen wg1 over dat ik iets heb gedaan wat niet goed is en wat veel extra werk bij een collega veroorzaakt!
WTF?! Feit is dat ik niets verkeerds heb gedaan (ik heb de vacature op de bedrijfswebsite gezet, tekst is gewoon gecopy-paste van wat is aangeleverd) plus dat ik een week eerder al een handleiding heb geschreven en gemaild over hoe je dit soort dingen op de website kunt zetten.
Sowieso mag ik niets meer weten. Binnenkort start er een nieuwe medewerker. Ik zal nog een maand met die persoon samenwerken, maar kennelijk ben ik al uit de bedrijfsmail gehaald. Ik moest het van een collega horen.... triest dit.
TS heeft nog wel een periode te gaan in deze 'fantastisch' situatie dus er komt vast nog wel iets voorbij.
Maar ik ben eigenlijk wel benieuwd naar ervaringen van anderen, waarbij een werkgever, leidinggevende of collega's zich idioot gedragen.
Ik zou nog 1 keer langsgaan om m'n spullen te halen en daarna meteen naar huis.
Wat een debiel.
Wat een debiel.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
[ Bericht 15% gewijzigd door tstile op 07-07-2018 11:07:18 ]
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
[ Bericht 15% gewijzigd door tstile op 07-07-2018 11:07:18 ]
Klinkt als cognitieve dissonantie. Ga maar. We wilden je toch al nietquote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Leermomentje, niet meer doen dusquote:Op zaterdag 7 juli 2018 10:47 schreef Soepeltjes het volgende:
Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen,
En wat hierboven gezegd wordt idd.
Herkenbaar helaas van diverse werkgevers. Zodra je aangeeft iets anders te willen doen ga je stante pede van werknemer van het jaar naar de slechtste die ze ooit gehad hebben.
Zal wel met de narcistische inborst (nofi) van ondernemers te maken hebben.
Zal wel met de narcistische inborst (nofi) van ondernemers te maken hebben.
And so is the past
Dat is inderdaad het beste wat je kan doen. Liefst nog iets erbij zeggen waarmee je het vooral bij hen neerlegt. 'nou, succes er dan maar mee hé. Bedankt voor het in mij gestelde vertrouwen.'quote:
Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Somebody that I used to know
Oh, en TS : gewoon je dingen blijven doen en je niets aantrekken van zo'n persoon. Die kan het gewoon niet handelen. Maar als je erdoor benadeeld wordt, dan het wel blijven benoemen. ' goh, onhandig om uit de bedrijfsmail te zijn gehaald' etc. Consequent blijven zonder te beschuldigen. Worden ze alleen maar witheter van omdat ze geen grip op je krijgen.
En inderdaad zwaar onprofessioneel van wg2. Die wentelt haar problemen op jou af.
En inderdaad zwaar onprofessioneel van wg2. Die wentelt haar problemen op jou af.
Somebody that I used to know
Ook mee gemaakt gewoon 5 weken zwijgen, ik ben netjes gebleven en heb zelfs taart mee gebracht op de laatste dag.quote:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Toen begon het gezeik van de laatste betaling en heb hem toen 24uur de tijd gegeven om te betalen en omdat de slimmerik mij het beheer van alle accounts had gegeven en ik in een paar minuten het hele bedrijf stil kon leggen heeft hij eieren voor zijn geld gekozen en stond het in notime op mijn rekening, waarna hij van mij alle wachtwoorden kreeg.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik zou hem.er op aanspreken. En direct vragen om je laatste dagen vrij op te maken. Aangezien je toch niets nuttigs meer kan doen.
Whatever...
Die langere opzegtermijn vind ik persoonlijk gewoon netjes. Mijn werk kan niet heel snel door anderen of een nog aan te trekken nieuwe persoon worden overgenomen. Plus dat het nu vakantieperiode is. Collega's hebben ook al vakanties gepland enzo. Ja oké call me stupid maar ik sta daar nog wel achter.
Wg1 is gewoon prima. Afspraken nu in deze weken maken gaat prima, met de collega's (op een enkeling na) gaat het ook gewoon goed. Ik doe het voor hen maar zeker ook voor mezelf dat ik het gewoon netjes wil achterlaten.
Lijkt mij inderdaad dat dit kinderlijke gedrag er meer mee te maken heeft dat het te moeilijk is om in de spiegel te kijken om te zien wat je zelf misschien niet helemaal jofel hebt gedaan/aangepakt. En dat dan inderdaad de makkelijke weg is om je frustratie op of over mij te botvieren. Kneus.
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
Wg1 is gewoon prima. Afspraken nu in deze weken maken gaat prima, met de collega's (op een enkeling na) gaat het ook gewoon goed. Ik doe het voor hen maar zeker ook voor mezelf dat ik het gewoon netjes wil achterlaten.
Lijkt mij inderdaad dat dit kinderlijke gedrag er meer mee te maken heeft dat het te moeilijk is om in de spiegel te kijken om te zien wat je zelf misschien niet helemaal jofel hebt gedaan/aangepakt. En dat dan inderdaad de makkelijke weg is om je frustratie op of over mij te botvieren. Kneus.
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.quote:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
.
Oh ja zo'n verwijt heb ik ook nog gehad (van een collega die verbolgen is). Dat er net (8 weken voordat ik het vertelde) weer nieuwe visitekaartjes waren besteld.quote:
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
Ja wtf zeg! Wat kost dat nou helemaal? En (overigens totaal overbodig en onnodig om mezelf te verdedigen, maar even voor de beeldvorming) ik had toen nog geen plan om zo snel al weg te gaan.
Dat zou ik nu juist proberen te vermijden. Je bent vertrokken en dat heb je tijdig aangegeven. Dan zorgen ze maar dat ze maar dat ze de zaakjes tijdig op orde hebben en je de tijd gunnen iemand inte werken. Een keer bellen na verloop van tijd is OK maar als dat meerdere keren zou voor komen dan zou ik antwoorden dat ik het ook niet meer weet. Zelf ben ik na overplaatsen of van wg veranderen hooguit 1 keer terug geweest voor een kop koffie na een maand tot een half jaar. Even laten weten hoe het gaat over en weer. Daarna is het echt wel afgesloten lijkt mij.quote:
Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Bij mijn eerste vaste baan kwam een pensionado bijna elke maand nog wel een bakje halen. Zelfs na een paar jaar bemoeide hij zich nog wel eens ongevraagd met het werk. Vergeten een hobby te zoeken dus.
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?quote:
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
.
Niet als je werknemer bent en gewoon je werk wilt doen.quote:
[..]
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?
[ Bericht 0% gewijzigd door Lunatiek op 07-07-2018 17:29:47 ]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:44 schreef qajariaq het volgende:
[..]
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.quote:
[..]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.quote:
[..]
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
dag
Nog een reden om het netjes te spelen. Dus aankondigen en gelijk verlof vastleggen.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Maar goed, het ging hier over rare reacties van werkgevers bij ontslag. Ik ben nu wel genoeg off topic geweest hier.
Ik heb me tussen m’n eerste en tweede “echte” baan wel eens flink aan het lijntje
laten houden door de oude werkgever.
Stapte over naar de leverancier van de gebruikte ERP software. Leermomentje; opzeggen, taken netjes afhandelen en dan vertrekken.
laten houden door de oude werkgever.
Stapte over naar de leverancier van de gebruikte ERP software. Leermomentje; opzeggen, taken netjes afhandelen en dan vertrekken.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Even los van argumenten als "niet netjes" en "zo ben ik niet", kan dat ook tegen je werken. Ik blijf in dezelfde branche en je komt elkaar wellicht nog eens tegen, of er wordt over je geluld. Dan wil ik niet dat over mij (terecht!) kan worden gezegd dat ik ze erbij genaaid heb.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:58 schreef vosss het volgende:
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
Zijn ze vaak te gierig voor.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
.
Ik heb ooit een vast contract opgegeven voor een andere baan. Droombaan, zo dacht ik. Na mijn eerste dag had ik het gevoel dat het hele kantoor onder stress stond. Het was een klein bedrijf met de oprichtster als leidinggevende en verder 3-4 vaste medewerkers, een stagiaire en een paar ‘ZZP’ers’ (sommige waren verkapte medewerkers). Na een week wist ik het zeker: het was een grote fout om hier te gaan werken. Direct weer gaan solliciteren, wel nog in de periode dat er nog niet heel veel aanbod was. Dat het echt erg was daar kwam ik pas tijdens het werken achter; als ik iets met een collega besprak over een klus dan kreeg ik te horen dat zij (leidinggevende) geen tijd had om te ‘kletsen’, mijn voorgangster is na 5 maanden gestopt omdat ze epeleptische aanvallen had gekregen door de stress, er was geen medewerker die het er langer dan een jaar volhield.
Uiteindelijk na 3 maanden een mooie functie gevonden. Ik heb mijn ontslag per mail in moeten dienen zodat ik op tijd was voor de opzegtermijn waarin ik heb aangegeven de volledige termijn beschikbaar te zijn zodat een nieuwe medewerker kon worden ingewerkt. Ze was laaiend maar ik moest “zeker” tot het uiterste moment blijven. Ik kon niet de maandag vrij nemen zodat ik met een volle week kon eindigen/beginnen. Ik mocht niks tegen mijn collega’s zeggen tot ze het zelf opeens uit het niets tijdens een werkbespreking eruit gooide.
3 dagen nadat ze het mijn collega’s verteld had werden 2 ZZP’ers ingevlogen die ik mijn werk heb overgedragen. Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Uiteindelijk na 3 maanden een mooie functie gevonden. Ik heb mijn ontslag per mail in moeten dienen zodat ik op tijd was voor de opzegtermijn waarin ik heb aangegeven de volledige termijn beschikbaar te zijn zodat een nieuwe medewerker kon worden ingewerkt. Ze was laaiend maar ik moest “zeker” tot het uiterste moment blijven. Ik kon niet de maandag vrij nemen zodat ik met een volle week kon eindigen/beginnen. Ik mocht niks tegen mijn collega’s zeggen tot ze het zelf opeens uit het niets tijdens een werkbespreking eruit gooide.
3 dagen nadat ze het mijn collega’s verteld had werden 2 ZZP’ers ingevlogen die ik mijn werk heb overgedragen. Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Just once I want my life to be like an eighties movie..
|
|
