abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  zaterdag 7 juli 2018 @ 10:47:51 #1
478939 Soepeltjes
Alles op rolletjes
pi_180303528
registreer om deze reclame te verbergen
Even een kloon aangemaakt in verband met herkenbaarheid.

Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf. Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen, reageerde wg2 : "wat heb ik met werkoverdracht te maken? Ik ga me daar helemaal niet mee bezighouden"

Ok nou ja wat kinderachtig maar goed.
Maar nu enkele weken later wordt er door wg2 geen stom woord tegen mij gezegd. En gaat hij wel tekeer tegen wg1 over dat ik iets heb gedaan wat niet goed is en wat veel extra werk bij een collega veroorzaakt!

WTF?! Feit is dat ik niets verkeerds heb gedaan (ik heb de vacature op de bedrijfswebsite gezet, tekst is gewoon gecopy-paste van wat is aangeleverd) plus dat ik een week eerder al een handleiding heb geschreven en gemaild over hoe je dit soort dingen op de website kunt zetten.

Sowieso mag ik niets meer weten. Binnenkort start er een nieuwe medewerker. Ik zal nog een maand met die persoon samenwerken, maar kennelijk ben ik al uit de bedrijfsmail gehaald. Ik moest het van een collega horen.... triest dit.

TS heeft nog wel een periode te gaan in deze 'fantastisch' situatie dus er komt vast nog wel iets voorbij.

Maar ik ben eigenlijk wel benieuwd naar ervaringen van anderen, waarbij een werkgever, leidinggevende of collega's zich idioot gedragen.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 10:53:25 #2
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_180303606
Ik zou nog 1 keer langsgaan om m'n spullen te halen en daarna meteen naar huis.
Wat een debiel.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
pi_180303676
Nooit meegemaakt. Ze zijn blij als ik ontslag neem.
pi_180303742
registreer om deze reclame te verbergen
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.

Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.

Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja

Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).

Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.

[ Bericht 15% gewijzigd door tstile op 07-07-2018 11:07:18 ]
  Moderator zaterdag 7 juli 2018 @ 11:07:48 #5
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_180303880
quote:
0s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.

Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.

Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Klinkt als cognitieve dissonantie. Ga maar. We wilden je toch al niet :{w
pi_180303882
quote:
1s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 10:47 schreef Soepeltjes het volgende:
Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen,
Leermomentje, niet meer doen dus :P

En wat hierboven gezegd wordt idd.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 11:15:56 #7
303802 nogeenoudebekende
The future is shit...
pi_180304046
registreer om deze reclame te verbergen
Herkenbaar helaas van diverse werkgevers. Zodra je aangeeft iets anders te willen doen ga je stante pede van werknemer van het jaar naar de slechtste die ze ooit gehad hebben.

Zal wel met de narcistische inborst (nofi) van ondernemers te maken hebben.
And so is the past
pi_180304083
quote:
0s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Dat is inderdaad het beste wat je kan doen. Liefst nog iets erbij zeggen waarmee je het vooral bij hen neerlegt. 'nou, succes er dan maar mee h. Bedankt voor het in mij gestelde vertrouwen.'
Somebody that I used to know
pi_180304124
Oh, en TS : gewoon je dingen blijven doen en je niets aantrekken van zo'n persoon. Die kan het gewoon niet handelen. Maar als je erdoor benadeeld wordt, dan het wel blijven benoemen. ' goh, onhandig om uit de bedrijfsmail te zijn gehaald' etc. Consequent blijven zonder te beschuldigen. Worden ze alleen maar witheter van omdat ze geen grip op je krijgen.

En inderdaad zwaar onprofessioneel van wg2. Die wentelt haar problemen op jou af.
Somebody that I used to know
pi_180304139
quote:
0s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.

Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.

Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja

Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).

Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Ook mee gemaakt gewoon 5 weken zwijgen, ik ben netjes gebleven en heb zelfs taart mee gebracht op de laatste dag.
Toen begon het gezeik van de laatste betaling en heb hem toen 24uur de tijd gegeven om te betalen en omdat de slimmerik mij het beheer van alle accounts had gegeven en ik in een paar minuten het hele bedrijf stil kon leggen heeft hij eieren voor zijn geld gekozen en stond het in notime op mijn rekening, waarna hij van mij alle wachtwoorden kreeg.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_180304203
Ik zou hem.er op aanspreken. En direct vragen om je laatste dagen vrij op te maken. Aangezien je toch niets nuttigs meer kan doen.
Whatever...
pi_180304223
Langere opzegtermijn, je bent toch geen liefdadigheidsinstelling?
.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 13:31:29 #13
478939 Soepeltjes
Alles op rolletjes
pi_180306063
Die langere opzegtermijn vind ik persoonlijk gewoon netjes. Mijn werk kan niet heel snel door anderen of een nog aan te trekken nieuwe persoon worden overgenomen. Plus dat het nu vakantieperiode is. Collega's hebben ook al vakanties gepland enzo. Ja ok call me stupid maar ik sta daar nog wel achter.

Wg1 is gewoon prima. Afspraken nu in deze weken maken gaat prima, met de collega's (op een enkeling na) gaat het ook gewoon goed. Ik doe het voor hen maar zeker ook voor mezelf dat ik het gewoon netjes wil achterlaten.

Lijkt mij inderdaad dat dit kinderlijke gedrag er meer mee te maken heeft dat het te moeilijk is om in de spiegel te kijken om te zien wat je zelf misschien niet helemaal jofel hebt gedaan/aangepakt. En dat dan inderdaad de makkelijke weg is om je frustratie op of over mij te botvieren. Kneus.
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 13:32:44 #14
478939 Soepeltjes
Alles op rolletjes
pi_180306086
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
pi_180306264
quote:
0s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 13:32 schreef Soepeltjes het volgende:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.

Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.

Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
pi_180306302
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 14:40:49 #17
478939 Soepeltjes
Alles op rolletjes
pi_180307137
quote:
1s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 13:45 schreef Fer het volgende:
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
Oh ja zo'n verwijt heb ik ook nog gehad (van een collega die verbolgen is). Dat er net (8 weken voordat ik het vertelde) weer nieuwe visitekaartjes waren besteld.
Ja wtf zeg! Wat kost dat nou helemaal? En (overigens totaal overbodig en onnodig om mezelf te verdedigen, maar even voor de beeldvorming) ik had toen nog geen plan om zo snel al weg te gaan.
pi_180307491
quote:
0s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Dat zou ik nu juist proberen te vermijden. Je bent vertrokken en dat heb je tijdig aangegeven. Dan zorgen ze maar dat ze maar dat ze de zaakjes tijdig op orde hebben en je de tijd gunnen iemand inte werken. Een keer bellen na verloop van tijd is OK maar als dat meerdere keren zou voor komen dan zou ik antwoorden dat ik het ook niet meer weet. Zelf ben ik na overplaatsen of van wg veranderen hooguit 1 keer terug geweest voor een kop koffie na een maand tot een half jaar. Even laten weten hoe het gaat over en weer. Daarna is het echt wel afgesloten lijkt mij.

Bij mijn eerste vaste baan kwam een pensionado bijna elke maand nog wel een bakje halen. Zelfs na een paar jaar bemoeide hij zich nog wel eens ongevraagd met het werk. Vergeten een hobby te zoeken dus.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 15:15:44 #19
423997 Lunatiek
RadicaalFilosoof
pi_180307808
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.

Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
pi_180310800
quote:
1s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 15:15 schreef Lunatiek het volgende:
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.

Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?
.
  zaterdag 7 juli 2018 @ 17:22:11 #21
423997 Lunatiek
RadicaalFilosoof
pi_180311031
quote:
1s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 17:14 schreef Fer het volgende:

[..]

Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?
Niet als je werknemer bent en gewoon je werk wilt doen.

[ Bericht 0% gewijzigd door Lunatiek op 07-07-2018 17:29:47 ]
pi_180311154
quote:
99s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 13:44 schreef qajariaq het volgende:

[..]

Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.

Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.

Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.
Als je ideen hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
pi_180311973
quote:
0s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 17:26 schreef Benger het volgende:

[..]

Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.
Als je ideen hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.

Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.

Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
pi_180312255
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.

Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.

Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
pi_180313432
quote:
99s.gif Op zaterdag 7 juli 2018 17:50 schreef qajariaq het volgende:

[..]

Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.

Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.

Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')