NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dat kan niet. Als jij meer oplevert dan je ze kost zou een baas je niet zomaar ontslaan er is gewoon een andere reden voor.quote:Op donderdag 5 juli 2018 14:11 schreef Worteltjestaart het volgende:
[..]
Ja.
[..]
Ja.
[..]
Bedrijfseconomische redenen. Bullshit, aangezien ik meer omzet voor het bedrijf opleverde dan mijn ontslag aan kostenbesparing zou opleveren, omdat mijn ontslag leidde tot het volledig en in 1x opdrogen van die specifieke omzetstroom, want er was geen collega die dat kon overnemen.
[..]
Specialistisch wetenschappelijk onderzoek.
[ Bericht 14% gewijzigd door #ANONIEM op 05-07-2018 14:15:40 ]
Dat was ik wel, dus.quote:
Aha, daar hebben we het. Jij was gewoon niet rendabel voor zo'n bedrijf.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Verkeerd gelezenquote:
Even gecorrigeerd. Maar als dat zo is lijkt het me sterk dat de baas je zomaar laat gaan. Een baas flikkert niet iemand zomaar eruit als hij voor winst zorgt. Er moet gewoon een legitiem reden achter zitten. Geen 1 baas die voor verliest kiest ipv winst.[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 05-07-2018 14:16:59 ]
Kom jij überhaupt wel eens buiten?quote:
[..]
Dat kan niet. Als jij meer oplevert dan je ze kost zou een baas je niet zomaar ontslaan er is gewoon een andere reden voor.
Of nog veel erger, de dochter. Dat zie je vaak genoeg tegenwoordig ...quote:
En nu kun je de klok er op gelijk zetten dat er vroeg of laat iets knapt bij een van de twee en dat diegene in een waas de ander iets verschrikkelijks aan doet...
"Hoka Hey!"
quote:
Dus wel, helaas. Ze hadden ook wel de mogelijkheid om dat niet te doen (ik ben toentertijd geselecteerd op basis van de afspiegelingsregels) door mijn specifieke omzetstroom niet op 1 hoop te gooien met andere expertises die wél rode cijfers schreven. Maar dat is niet gebeurd, zonder dat mij ooit is uitgelegd hoe en waarom.quote:Maar als dat zo is lijkt het me sterk dat de baas je zomaar laat gaan. Een baas flikkert niet iemand zomaar eruit als hij voor winst zorgt. Er moet gewoon een legitiem reden achter zitten. Geen 1 baas die voor verliest kiest ipv winst.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
En heb je nog gewoon werk kunnen vinden bij een ander bedrijf aangezien je een goede werknemer bent?quote:
[..]
[..]
Dus wel, helaas. Ze hadden ook wel de mogelijkheid om dat niet te doen (ik ben toentertijd geselecteerd op basis van de afspiegelingsregels) door mijn specifieke omzetstroom niet op 1 hoop te gooien met andere expertises die wél rode cijfers schreven. Maar dat is niet gebeurd, zonder dat mij ooit is uitgelegd hoe en waarom.
Ja, al was dat niet heel eenvoudig vanwege het specialistische karakter.quote:
[..]
En heb je nog gewoon werk kunnen vinden bij een ander bedrijf aangezien je een goede werknemer bent?
Maar daar gaat dit topic verder niet over natuurlijk
het punt wat ik wilde maken, is dat er een reden is dat 'de loonslaaf' door de wet beschermd wordt, en je dat niet als een standaard last voor de werkgever moet zien. En natuurlijk zijn er dan ook gevallen die bescherming krijgen die eigenlijk onverdiend is, maar dit lijkt mij, persoonlijk, een geval van accepteren dat het soms fout gaat ten gunste van alle gevallen waarin het goed werkt...
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Zoals ik zei, je zit gewoon in de verkeerde sector. Weinig banen, weinig aanbod. Logisch he.quote:
[..]
Ja, al was dat niet heel eenvoudig vanwege het specialistische karakter.
Maar daar gaat dit topic verder niet over natuurlijk
Wat wil je nou zeggen dan, dat als je in een verkeerde sector zit, je maar moet accepteren dat je zonder goede reden ontslagen kan worden?quote:
[..]
Zoals ik zei, je zit gewoon in de verkeerde sector. Weinig banen, weinig aanbod. Logisch he.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Als jij een bewuste keuze hebt gedaan om je specialiseren in een sector waar weinig aanbod en banen zijn dan vind ik het niet vreemd dat je op een gegeven moment je baan kwijt kan werken.quote:
[..]
Wat wil je nou zeggen dan, dat als je in een verkeerde sector zit, je maar moet accepteren dat je zonder goede reden ontslagen kan worden?
Dus, het is je eigen schuld en niet die van de werkgever die zijn werknemer als oud vuil behandelt?
Kop op zeg.
Kop op zeg.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
OP quotenquote:
[..]
Terecht. Hadden ze maar niet moeten trouwen. Of scheiden.
Wie zijn billetjes brandt, moet op de blaren zitten.
Dan gaat die lul toch zeker zelf ergens anders werken.
Luister, als ik me specialiseer in een bijna uitgestorven vak dan kan ik niet de werkgever de schuld geven dat ik na een jaartje mijn baan kwijt benquote:
Dus, het is je eigen schuld en niet die van de werkgever die zijn werknemer als oud vuil behandelt?
Kop op zeg.
Het gaat hier om een persoonlijke gram ipv over het functioneren van de betreffende werknemer.quote:Op donderdag 5 juli 2018 13:45 schreef vigen98 het volgende:
[..]
Nee dat vind ik niet terecht. Als jij echt een aanwinst bent voor de baas zou hij je niet ontslaan. Als hij dat toch doet terwijl je gewoon een goede werknemer bent is het zijn verlies, zijn vast wel andere werkgevers die je graag willen aannemen.
De zwalkende argumentatie bv was reden om dit ontslag als onrechtmatig te beoordelen.
Ik vind het niet meer dan logisch dat je moet kunnen laten zien dat dat functioneren niet goed is/overbodig is. Als je dat niet kan als werkgever het ontslag onrechtmatig is en gevolgen heeft.
Vergeet niet dat bij ontslag er bv geen recht op een ww uitkering is. Ontslag heeft gevolgen voor de werknemer, dat maakt dat het wel duidelijk moet zijn dat het rechtmatig is en niet gaat om een persoonlijke grief.
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Op 
Daar hebben jullie mij niet voor nodig.quote:
[..]
Niks wezenlijk bijdragen in een discussie.
Inderdaad.quote:
[..]
Verkeerd gelezen
Goed en bekwaam personeel is een van de belangrijkste krachten die een onderneming kan hebben. Omdat dit de grootste kostenpost van een onderneming is willen ze gewoon het beste personeel hebben. Logisch. Een bedrijf wat niet goed voor zijn personeel zorgt gaat kopje onder.
Het personeel kan dan overlopen naar een bedrijf waar wel goed voor ze gezorgd wordt.
"Wij zweren de voorkeur te geven aan een wisse dood boven een smadelijke behandeling, en nooit te dulden dat de geringste inbreuk gemaakt wordt op Neêrlands roem of de eer der vlag.”
- Jan Van Speijk
- Jan Van Speijk
quote:
[..]
Niks wezenlijk bijdragen in een discussie.
"Wij zweren de voorkeur te geven aan een wisse dood boven een smadelijke behandeling, en nooit te dulden dat de geringste inbreuk gemaakt wordt op Neêrlands roem of de eer der vlag.”
- Jan Van Speijk
- Jan Van Speijk
Ik vind het schandalig. Ze is aangenomen op bepaalde kwaliteiten op het werk. Wat dat ook zijn moge.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Wat kletst je nu toch allemaal? Dit geval gaat over een echtpaar dat in een vechtscheiding zit.quote:
[..]
Nee dat vind ik niet terecht. Als jij echt een aanwinst bent voor de baas zou hij je niet ontslaan. Als hij dat toch doet terwijl je gewoon een goede werknemer bent is het zijn verlies, zijn vast wel andere werkgevers die je graag willen aannemen.
Man is directeur, vrouw is in dienst.
Zoals ik al eerder zei, dan moet meneer zelf opstappen.
Waarom zou hij? Het is zijn bedrijf.quote:
[..]
Wat kletst je nu toch allemaal? Dit geval gaat over een echtpaar dat in een vechtscheiding zit.
Man is directeur, vrouw is in dienst.
Zoals ik al eerder zei, dan moet meneer zelf opstappen.
Waarom zou zij? Grote kans dat ze medewerker van het eerste uur is, ze ook bij de opstart betrokken is.quote:
[..]
Waarom zou hij? Het is zijn bedrijf.
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Dus? Een medewerker bezit dat bedrijf niet. Die eigenaar wel.quote:
[..]
Waarom zou zij? Grote kans dat ze medewerker van het eerste uur is, ze ook bij de opstart betrokken is.
|
|
