NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Amsterdam - Een directeur die in vechtscheiding ligt met zijn vrouw, die ook voor hem werkt, mag haar ondanks de verstoorde persoonlijke verhoudingen niet ontslaan. Hij moet haar, op straffe van een dwangsom, gewoon in dienst houden, heeft de rechtbank in Alkmaar bepaald.
De directeur en de werknemer hebben aan hun relatie een dochter overgehouden, en na de scheiding nog bijna een jaar geprobeerd om collega’s te blijven. Maar drie jaar later loopt er nog altijd een rechtszaak over de omgangsregeling met die dochter, en heeft de directeur besloten dat er op de kleine werkvloer – 15 mensen – dusdanige spanningen zijn ontstaan dat de arbeidsverhouding tussen hem en zijn ex-vrouw is verstoord. Hij stelde haar tot twee keer toe op non-actief. Mediation heeft niet mogen baten.
Dat de ex-echtelieden nog maandenlang collega’s zijn geweest, is voor de rechter niettemin reden om anders te oordelen. Dat de liefdesrelatie voorbij is, weegt voor rechter Ward Swildens niet zwaar genoeg om de arbeidsrelatie verstoord te noemen. Bovendien bleek op de zitting dat de twee nog altijd samen haar ouders bezoeken, en zwalkte de argumentatie van de directeur: bij de rechter voerde hij aan dat hij en zijn ex niet meer kunnen samenwerken, in persoonlijke communicatie beweerde hij dat er geen werk voor haar was.
Per dag dat hij haar niet tot het werk toelaat, moet de directeur ¤400 betalen
Bron; https://www.telegraaf.nl/(...)t-de-laan-uit-sturen
Gezellig op't werk 
De directeur en de werknemer hebben aan hun relatie een dochter overgehouden, en na de scheiding nog bijna een jaar geprobeerd om collega’s te blijven. Maar drie jaar later loopt er nog altijd een rechtszaak over de omgangsregeling met die dochter, en heeft de directeur besloten dat er op de kleine werkvloer – 15 mensen – dusdanige spanningen zijn ontstaan dat de arbeidsverhouding tussen hem en zijn ex-vrouw is verstoord. Hij stelde haar tot twee keer toe op non-actief. Mediation heeft niet mogen baten.
Dat de ex-echtelieden nog maandenlang collega’s zijn geweest, is voor de rechter niettemin reden om anders te oordelen. Dat de liefdesrelatie voorbij is, weegt voor rechter Ward Swildens niet zwaar genoeg om de arbeidsrelatie verstoord te noemen. Bovendien bleek op de zitting dat de twee nog altijd samen haar ouders bezoeken, en zwalkte de argumentatie van de directeur: bij de rechter voerde hij aan dat hij en zijn ex niet meer kunnen samenwerken, in persoonlijke communicatie beweerde hij dat er geen werk voor haar was.
Per dag dat hij haar niet tot het werk toelaat, moet de directeur ¤400 betalen
Bron; https://www.telegraaf.nl/(...)t-de-laan-uit-sturen
Gezellig op't werk
En nu kun je de klok er op gelijk zetten dat er vroeg of laat iets knapt bij een van de twee en dat diegene in een waas de ander iets verschrikkelijks aan doet...
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
kees, ben jij dit?quote:Op donderdag 5 juli 2018 10:13 schreef Anthonie1 het volgende:
Dan weet je ook meteen waarom je nooit je vrouw moet laten werken in je palletexportbedrijf...
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Op
Naar wat gevraagd op feestjes?quote:Op donderdag 5 juli 2018 11:22 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Jij bent zeker veel gevraagd op feestjes
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Terecht. Hadden ze maar niet moeten trouwen. Of scheiden.quote:Op donderdag 5 juli 2018 10:06 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
Amsterdam - Een directeur die in vechtscheiding ligt met zijn vrouw, die ook voor hem werkt, mag haar ondanks de verstoorde persoonlijke verhoudingen niet ontslaan. Hij moet haar, op straffe van een dwangsom, gewoon in dienst houden, heeft de rechtbank in Alkmaar bepaald.
De directeur en de werknemer hebben aan hun relatie een dochter overgehouden, en na de scheiding nog bijna een jaar geprobeerd om collega’s te blijven. Maar drie jaar later loopt er nog altijd een rechtszaak over de omgangsregeling met die dochter, en heeft de directeur besloten dat er op de kleine werkvloer – 15 mensen – dusdanige spanningen zijn ontstaan dat de arbeidsverhouding tussen hem en zijn ex-vrouw is verstoord. Hij stelde haar tot twee keer toe op non-actief. Mediation heeft niet mogen baten.
Dat de ex-echtelieden nog maandenlang collega’s zijn geweest, is voor de rechter niettemin reden om anders te oordelen. Dat de liefdesrelatie voorbij is, weegt voor rechter Ward Swildens niet zwaar genoeg om de arbeidsrelatie verstoord te noemen. Bovendien bleek op de zitting dat de twee nog altijd samen haar ouders bezoeken, en zwalkte de argumentatie van de directeur: bij de rechter voerde hij aan dat hij en zijn ex niet meer kunnen samenwerken, in persoonlijke communicatie beweerde hij dat er geen werk voor haar was.
Per dag dat hij haar niet tot het werk toelaat, moet de directeur ¤400 betalen
Bron; https://www.telegraaf.nl/(...)t-de-laan-uit-sturen
Wie zijn billetjes brandt, moet op de blaren zitten.
Dan gaat die lul toch zeker zelf ergens anders werken.
En daarom hou je werk en prive zoveel mogelijk gescheiden.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
Te bizar voor woorden eigenlijk dat je als directeur van je eigen bedrijf niet mag beslissen wie je mag ontslaan.
Inderdaad, werknemers zijn gewoon kloothommels (m/v) en wetgeving die ze moet beschermen tegen misbruik en uitbuiting zijn linkse hobbies die we niet moeten willen met zijn allen.quote:
Te bizar voor woorden eigenlijk dat je als directeur van je eigen bedrijf niet mag beslissen wie je mag ontslaan.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Niet iedereen is zo'n psychopaat als jij.quote:
En nu kun je de klok er op gelijk zetten dat er vroeg of laat iets knapt bij een van de twee en dat diegene in een waas de ander iets verschrikkelijks aan doet...
UI Made bij VanilleKwark.
Het is vooral sneu voor de kleine dochter eigenlijk.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
Niet zonder gedegen reden. Wat hier niet het geval is, aangezien meneer geen gedegen reden kan aangeven, sterker nog, niet eens bij een reden kan blijven.quote:
Te bizar voor woorden eigenlijk dat je als directeur van je eigen bedrijf niet mag beslissen wie je mag ontslaan.
Iemand vanuit persoonlijke gram ontslaan kan niet zomaar (zonder gevolgen) en dat is terecht.
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
En dit vooral.quote:
Het is vooral sneu voor de kleine dochter eigenlijk.
3 jaar verder en nog zo'n wederzijdse ellende. Arm kind.
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Nee dat vind ik niet terecht. Als jij echt een aanwinst bent voor de baas zou hij je niet ontslaan. Als hij dat toch doet terwijl je gewoon een goede werknemer bent is het zijn verlies, zijn vast wel andere werkgevers die je graag willen aannemen.quote:Op donderdag 5 juli 2018 13:37 schreef Cause_Mayhem het volgende:
[..]
Niet zonder gedegen reden. Wat hier niet het geval is, aangezien meneer geen gedegen reden kan aangeven, sterker nog, niet eens bij een reden kan blijven.
Iemand vanuit persoonlijke gram ontslaan kan niet zomaar (zonder gevolgen) en dat is terecht.
Nee.quote:
[..]
Inderdaad, werknemers zijn gewoon kloothommels (m/v) en wetgeving die ze moet beschermen tegen misbruik en uitbuiting zijn linkse hobbies die we niet moeten willen met zijn allen.
Maar de versoepeling van het ontslagrecht zou een hele goede zaak zijn.
Hierdoor ontstaat meer dynamiek en durven ondernemers weer sneller personeel aan te nemen.
Daardoor kan iemand veel makkelijker switchen tussen een baan dus het is zowel voor de werkgever als werknemer een win-win.
Wel ben ik van mening dat je een soort van rechtensysteem kunt opbouwen naar het aantal jaar dat je in een bedrijf hebt gewerkt.
"Wij zweren de voorkeur te geven aan een wisse dood boven een smadelijke behandeling, en nooit te dulden dat de geringste inbreuk gemaakt wordt op Neêrlands roem of de eer der vlag.”
- Jan Van Speijk
- Jan Van Speijk
Kinderen zijn altijd de grote verliezers in dit soort toestanden. Waarom staan ouders daar nou niet eens bij stil, voordat ze elkaar weer eens zo nodig moeten dwarsliggen en treiteren.quote:
Het is vooral sneu voor de kleine dochter eigenlijk.
Kwestie van de bezemkast inrichten als bureau, je mag toch als directeur bepalen wat je werknemers moeten doen
Aai nooit een brandende hond.
Mooie slachtoffer rol die je op je hebt genomen.quote:
[..]
Inderdaad, werknemers zijn gewoon kloothommels (m/v) en wetgeving die ze moet beschermen tegen misbruik en uitbuiting zijn linkse hobbies die we niet moeten willen met zijn allen.
Mooi negeren van waar de post over gaat doe je.quote:
[..]
Mooie slachtoffer rol die je op je hebt genomen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Nee, je doet alsof de werkgevers kwade mensen zijn die jou willen uitbuiten. Als jij als werknemer goed bent voor een bedrijf dan zal je ook niet ontslagen worden. Ben je niet zo goed of is er een betere alternatief voor je dan vind ik het meer dan terecht dat je ontslagen kan worden. Hierdoor verhoog je trouwens ook het niveau onder werknemers en dwingt dit dat werknemers een hogere standaard te nemen. Als jij gewoon een probleem hebt met de baas maar je bent gewoon een top medewerker maar je wordt toch ontslagen, er zullen zat bedrijven zijn die een top medewerker wilt aannemen.quote:
[..]
Mooi negeren van waar de post over gaat doe je.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 05-07-2018 14:04:05 ]
Dat is in beginsel wel waarom er überhaupt iets van juridische bescherming van 'de loonslaaf' vin het leven is geroepen.quote:
Nee, je doet alsof de werkgevers kwade mensen zijn die jou willen uitbuiten.
Grappig, dat is mij namelijk precies wél overkomen.quote:Als jij als werknemer goed bent voor een bedrijf dan zal je ook niet ontslagen worden.
Er is altijd iemand beter dan een ander.quote:Ben je niet zo goed of is er een betere alternatief voor je dan vind ik het meer dan terecht dat je ontslagen kan worden.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Dat is bij jou gebeurd? Jij was een top medewerker en de baas was heel tevreden met jou maar toch heeft hij je ontslagen? Waarom heeft hij je ontslagen? En er is altijd iemand beter dan een ander? Ja hoor, maar je kan die persoon niet aannemen voor 10 bedrijven. Maar wat voor werk doe jij dan? Kan gewoon zijn dat je een hele slechte sector hebt gekozen.quote:
[..]
Dat is in beginsel wel waarom er überhaupt iets van juridische bescherming van 'de loonslaaf' vin het leven is geroepen.
[..]
Grappig, dat is mij namelijk precies wél overkomen.
[..]
Er is altijd iemand beter dan een ander.
Ja.quote:
Ja.quote:Jij was een top medewerker en de baas was heel tevreden met jou maar toch heeft hij je ontslagen?
Bedrijfseconomische redenen. Bullshit, aangezien ik meer omzet voor het bedrijf opleverde dan mijn ontslag aan kostenbesparing zou opleveren, omdat mijn ontslag leidde tot het volledig en in 1x opdrogen van die specifieke omzetstroom, want er was geen collega die dat kon overnemen.quote:Waarom heeft hij je ontslagen?
Specialistisch wetenschappelijk onderzoek.quote:Maar wat voor werk doe jij dan? Kan gewoon zijn dat je een hele slechte sector hebt gekozen.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
|
|
