GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Iemand die werkloos thuis zit...
Of iemand wegkapen bij een ander bedrijf?
Welke van de 2 zullen ze meestal eerder aannemen?
Of iemand wegkapen bij een ander bedrijf?
Welke van de 2 zullen ze meestal eerder aannemen?
Bij gelijke ervaring en skills de werkloze, want die kan direct beginnen.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ik heb het ook wel juist andersom gezien. Dan denken ze dat er wel iets mis zal zijn met diegene die thuis zit, en dus liever die hebben die nog werk heeftquote:Op maandag 2 juli 2018 20:24 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Bij gelijke ervaring en skills de werkloze, want die kan direct beginnen.
Of misschien wel de niet werkloze, want de werkloze zal wel wat mis mee zijn.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
M.a.w. steek eens wat moeite in je op.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Dingen zoals:quote:
M.a.w. steek eens wat moeite in je op.
Leeftijd?
Aantal kilometers?
Werkervaring?
Gehuwd?
Kledingsmaak?
Kinderen?
Series volgen?
Schoenmaat?
Nee laten we het simpel houden....
Dit was wel de ervaring toen ik nog bij het uzb werkte.quote:
Of misschien wel de niet werkloze, want de werkloze zal wel wat mis mee zijn.
Heel frustrerend als recruiter.
Weggegaan en opgerot
Anders is het te moeilijk voor je?quote:
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Lijkt mij afhankelijk van functie/branche.
Bij laaggeschoold werk in een branche met een overvloed aan beschikbare mensen, zullen ze eerder een werkloze kiezen lijkt mij. Die kan direct aan de slag.
Voor een kennis-intensieve functie in een branche waar schaarste aan goed personeel is, zullen ze denk ik eerder iemand wegkapen. Want waarom is iemand werkloos als er tekort is aan mensen?
Bovenstaande uitgaande van verdere gelijke geschiktheid
Bij laaggeschoold werk in een branche met een overvloed aan beschikbare mensen, zullen ze eerder een werkloze kiezen lijkt mij. Die kan direct aan de slag.
Voor een kennis-intensieve functie in een branche waar schaarste aan goed personeel is, zullen ze denk ik eerder iemand wegkapen. Want waarom is iemand werkloos als er tekort is aan mensen?
Bovenstaande uitgaande van verdere gelijke geschiktheid
Let the beat control your body!
Laatst was er hier een ding met anoniem solliciteren.
Dus geslacht, leeftijd en afkomst weggelaten.
Dan staat er bij opleidingen MULO
.
Dus geslacht, leeftijd en afkomst weggelaten.
Dan staat er bij opleidingen MULO
.
Ja nus hons pris ne dira sa raison
Adroitement, se dolantement non.
Adroitement, se dolantement non.
Denk het niet. Veel mensen denken dat er een reden is waarom iemand werkloos is. (ontslag,slecht functioneren,ziek etc.)quote:
Lijkt mij afhankelijk van functie/branche.
Bij laaggeschoold werk in een branche met een overvloed aan beschikbare mensen, zullen ze eerder een werkloze kiezen lijkt mij. Die kan direct aan de slag.
Voor een kennis-intensieve functie in een branche waar schaarste aan goed personeel is, zullen ze denk ik eerder iemand wegkapen. Want waarom is iemand werkloos als er tekort is aan mensen?
Bovenstaande uitgaande van verdere gelijke geschiktheid
Ik heb altijd de voorkeur van mensen wegkapen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
De voorkeur gaat altijd uit naar iemand met recente werkervaring. Dus of headhunten of iemand die pas een paar maanden werkloos is. Een langdurig werkloos iemand sluit over het algemeen achteraan aan. Pas als een werkgever echt de tijd in iemand wil steken omdat ze dan veel goedkoper uit kunnen zijn, komt iemand uit de bijstand in aanmerking. En dan nog steeds iemand die volledig inzetbaar is.
Bij laaggeschoold werk waarbij veel met tijdelijke contracten en op uitzendbasis wordt gewerkt zal het relatief vaak voorkomen dat iemand even tijdelijk zonder werk zit, buiten zijn schuld. Als je in zo een branche mensen aanneemt zal je dat ook wel weten lijkt mij.quote:
[..]
Denk het niet. Veel mensen denken dat er een reden is waarom iemand werkloos is. (ontslag,slecht functioneren,ziek etc.)
Ik heb altijd de voorkeur van mensen wegkapen
Let the beat control your body!
Bij dat soort baantjes bel je toch ook het uitzendbureau met als enige opdracht "doe er maar tien"?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 12:07 schreef Joppy het volgende:
[..]
Bij laaggeschoold werk waarbij veel met tijdelijke contracten en op uitzendbasis wordt gewerkt zal het relatief vaak voorkomen dat iemand even tijdelijk zonder werk zit, buiten zijn schuld. Als je in zo een branche mensen aanneemt zal je dat ook wel weten lijkt mij.
En dan bij voorkeur dus mensen die direct beschikbaar zijn en nu dus thuiszitten.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 12:09 schreef Nobu het volgende:
[..]
Bij dat soort baantjes bel je toch ook het uitzendbureau met als enige opdracht "doe er maar tien"?
Let the beat control your body!
|
|
