abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_180194664
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 19:16 schreef Afotisch het volgende:

[..]

Soortgelijk werk op een andere afdeling, met meer verantwoordelijkheden.
Dan is het wel erg star van HR, al helemaal als ze haar zelf benaderd hebben. Zit normaalgesproken echt wel wat onderhandelingsruimte.
pi_180196005
Ik zit hoogste in de schaal plus 1000 persoonlijke toeslag, nieuwkomers kunnen daar tegenwoordig naar fluiten.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_180206239
Werk ook in de zorg end at is gewoon onderhandelbaar.
Dat dope ik zelf namelijk ook. Verder HR laten voor wat het is en met de manager praten die kan dat goedkeuren.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
  dinsdag 3 juli 2018 @ 10:35:57 #29
188880 weethetevennietmeer
Gas op de zuigers!
pi_180206858
registreer om deze reclame te verbergen
Nooit, maar dan ook nooit akkoord gaan met het eerste bod. Er is ltijd ruimte voor meer. Zij hebben jou gevraagd, dus mogen zij ook betalen. Doen ze dat niet, dan zoeken ze lekker een ander.

Pff, arbeidsvoorwaarden gesprek doorschuiven omdat ze al een contract heeft?! Wat een redenering zeg.. :N
  dinsdag 3 juli 2018 @ 11:31:52 #30
80382 manny
30 is best veel
pi_180207600
quote:
1s.gif Op maandag 2 juli 2018 20:38 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Dan is het wel erg star van HR, al helemaal als ze haar zelf benaderd hebben. Zit normaalgesproken echt wel wat onderhandelingsruimte.
ontbreekt managers regelmatig aan gewoon een beetje ouderwets lef en leiderschap. Tegen iemand van HR kun je prima zeggen "he, ik snap dat je iets kan opzoeken in een CAO boekje. Maar dat kan ik zelf ook. Ik wil die persoon in kwestie echt binnenhalen, tegen die en die voorwaarden en dit wil ik dat HR voor me regelt".
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
pi_180208207
Nou. Praten kan natuurlijk wel, maar die ervaringsjaren tellen natuurlijk alleen als je werkervaring in die schaal hebt.

Ik werk zelf in de ggz en zit bij wijze van in schaal x op basis van opleiding.
Als ik een vervolgopleiding doe ga ik naar schaal y, maar er staat in de cao omgeschreven hoe je dan oversteekt, omdat dat een promotie betreft. Dat zal voor je vriendin ook gelden. Volgens mij is dat 2 treden omhoog in je “huidige” schaal en van daaruit oversteken naar de nieuwe schaal naar een salaris minimaal gelijk aan het oude + die 2 treden.
pi_180212792
registreer om deze reclame te verbergen
Ze moet voet bij stuk houden. Als ze haar zo graag willen hebben in die functie mag daar ook best wat tegenover staan.

Ik doe vaak tijdelijke klussen bij GGZ-instellingen (de laatste tijd overigens op freelancebasis maar voorheen vaker in loondienst) en daar onderhandelde ik altijd flink over inschaling. Het nadeel voor haar is dat ze kunnen zien in welk inpassingsnummer ze nu zit, dan sta je al met 1-0 achter. Dat is ook de reden waarom je bij een arbeidsvoorwaardengesprek bij een nieuwe werkgever nooit je meest recente salarisstrook moet meenemen, maar altijd moet onderhandelen over een hoger salaris.
pi_180217167
quote:
0s.gif Op dinsdag 3 juli 2018 12:13 schreef silliegirl het volgende:
Nou. Praten kan natuurlijk wel, maar die ervaringsjaren tellen natuurlijk alleen als je werkervaring in die schaal hebt.

Ik werk zelf in de ggz en zit bij wijze van in schaal x op basis van opleiding.
Als ik een vervolgopleiding doe ga ik naar schaal y, maar er staat in de cao omgeschreven hoe je dan oversteekt, omdat dat een promotie betreft. Dat zal voor je vriendin ook gelden. Volgens mij is dat 2 treden omhoog in je “huidige” schaal en van daaruit oversteken naar de nieuwe schaal naar een salaris minimaal gelijk aan het oude + die 2 treden.
Dit is correct. Maar wel beetje star. In de praktijk zit hier wel rek in hoor.
pi_180229626
Bij ons is het standaard geregeld dat als je solliciteert naar een functie met een hogere schaal en aangenomen wordt dat je 5% - 7.5% promotietoeslag krijg, zonder onderhandelen krijg je 5 en de 2,5% daarboven ligt aan de nieuwe manager (het is immers zijn kostenplaats).
and there was some silence
pi_180229692
quote:
0s.gif Op dinsdag 3 juli 2018 16:09 schreef HomerStokes het volgende:
Ze moet voet bij stuk houden. Als ze haar zo graag willen hebben in die functie mag daar ook best wat tegenover staan.

Ik doe vaak tijdelijke klussen bij GGZ-instellingen (de laatste tijd overigens op freelancebasis maar voorheen vaker in loondienst) en daar onderhandelde ik altijd flink over inschaling. Het nadeel voor haar is dat ze kunnen zien in welk inpassingsnummer ze nu zit, dan sta je al met 1-0 achter. Dat is ook de reden waarom je bij een arbeidsvoorwaardengesprek bij een nieuwe werkgever nooit je meest recente salarisstrook moet meenemen, maar altijd moet onderhandelen over een hoger salaris.
Volgens mij is dit inderdaad je tegenargument. Als zij zeggen, er volgt geen arbeidsvoorwaardengesprek want je werkt hier al, dan is het dus een promotie en geen nieuw contract.

Uiteraard alleen handig als die twee treden ook daadwerkelijk meer geld betekenen in dit geval.

Overigens is een ander argument tegen "je werkt hier al" dat je vriendin dus ook niet ingewerkt hoeft te worden en dus direct een bijdrage levert aan het bedrijf.

En de rek is er echt wel; als zij ook maar willen. een trede hoger indelen kan altijd, en daarna kan er ook nog een toeslag op je salaris worden uitgekeerd. Zo kun je zelfs boven het maximum van een salarisschaal uitkomen.
Xboxlive: Mr Duplo
pi_180229747
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:33 schreef Afotisch het volgende:
...wordt er door HR gemeld dat ze in een nieuwe schaal terecht komt zonder ervaringsjaren, omdat dat hier nou eenmaal zo werkt.
En klopt dat ook?

Uit de CAO GGZ 2017-2019:

quote:
Artikel 8
1. Bij bevordering tot een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep, wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe functie. Het tot dan toe genoten salaris moet echter met twee periodieken worden verhoogd en het nieuwe salaris moet ten minste gelijk zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie waarnaar de werknemer werd bevorderd. Tegelijk mag het nieuwe salaris nooit hoger zijn dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal. Indien de werknemer reeds het maximum van de oude schaal had bereikt, worden bij bevordering twee periodieken bij het oude salaris in de nieuwe schaal geteld.

2. Voldoet de werknemer bij een bevordering als bedoeld in het vorige lid nog niet aan het bepaalde in artikel 3, lid 1 dan geldt - overeenkomstig het in artikel 3, lid 2 bepaalde - de aanloopschaal.

3. Van het in de leden 1 en 2 bepaalde kan de werkgever met instemming van de ondernemingsraad afwijken. Indien op deze manier wordt afgeweken, geldt de afspraak met de OR in plaats van hetgeen in de leden 1 en 2 bepaald is.
Valt de werkgever van je vriendin onder deze cao, TS? Zo ja, zijn ze dit artikeltje dan even vergeten? Zo ja, wat zei HR toen je vriendin ze hierop wees?

[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 04-07-2018 19:04:58 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  woensdag 4 juli 2018 @ 08:52:14 #37
443165 romazoba
ja ja ik weet het!
pi_180229796
Gewoon,zoals eerder gezegd, aangeven welk loon je wil ontvangen. Komen ze niet tegemoet dan gaat het niet door. Heb ik zelf ook altijd in de ggz voor elkaar gekregen zo. Ik heb 1 keer mee gemaakt dat toen ik antwoordde op de vraag hoeveel uur ik wilde werken dat ik in ieder 36 uur wilde werken er werd gezegd dat max 32 uur kon ivm de functiezwaarte. Toen heb ik gewoon vriendelijk verteld dat het dan voor mij ophield want 36 uur of anders niet in dienst treden, er moest toen overlegd worden en binnen 5 minuten was het rond. Voet bij stuk houden en anders maar niet... mijn ondervinding is dat een hr- trutje er ook geen reet van snapt als het op onderhandelen aan komt...
  zondag 15 juli 2018 @ 21:02:49 #38
51385 baskick
Juist ja!
pi_180500534
quote:
0s.gif Op maandag 2 juli 2018 18:33 schreef Afotisch het volgende:
...Mijn vriendin werkt in de GGZ en daar werken ze, niet geheel onverwacht, met salarisschalen.
En, cao GGZ van toepassing?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')