quote:Op maandag 2 juli 2018 18:49 schreef Mike-The-Situation het volgende:
De logica is om minder salaris uit te betalen.
Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.quote:
Twee jaar ervaring in een andere functie. Of is het echt soortgelijk werk?quote:Op maandag 2 juli 2018 18:55 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
HR houdt zich aan de regels, ze moet het gesprek aangaan met haar leidinggevende.quote:
Daarom vind ik het woord 'personeelszaken' ook altijd zo cruquote:Op maandag 2 juli 2018 19:07 schreef hooibaal het volgende:
HR is er nooit voor jou, die is er voor de leiding van het bedrijf of organisatie. Hun enige doel is om te zorgen dat medewerkers zo weinig mogelijk geld krijgen.
Soortgelijk werk op een andere afdeling, met meer verantwoordelijkheden.quote:Op maandag 2 juli 2018 18:58 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Twee jaar ervaring in een andere functie. Of is het echt soortgelijk werk?
Ja dit is wat ik ook denk, alleen bij sommige bedrijven zweren ze dat het niet mogelijk is. Voor een collega van haar heeft zelfs de directeur van de zorggroep na een interne sollicitatie gezegd 'gvd regel het gewoon', maar directeur HR kwam erbij en zegt 'kan niet'. Gaat om fucking ¤150,- en dan mensen met 7-8 jaar ervaring verliezen .quote:Op maandag 2 juli 2018 18:58 schreef Brybry het volgende:
Als ze haar zo graag willen hebben dan kan ze echt wel hoger ingeschaald worden.
Toen ik de overstap maakte naar de GGZ ben ik ook op een hogere trede ingestapt, gewoon aangeven.
Niet geschoten is altijd mis....quote:Kan iemand me de logica uitleggen?
Alles is mogelijk, zelf het salaris verhogen tot ene miljoen. Allemaal mogelijk.... Ze willen het alleen niet.quote:Op maandag 2 juli 2018 19:18 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Ja dit is wat ik ook denk, alleen bij sommige bedrijven zweren ze dat het niet mogelijk is. Voor een collega van haar heeft zelfs de directeur van de zorggroep na een interne sollicitatie gezegd 'gvd regel het gewoon', maar directeur HR kwam erbij en zegt 'kan niet'. Gaat om fucking ¤150,- en dan mensen met 7-8 jaar ervaring verliezen .
Oh dat is ze ook van plan hoor, ik snap het alleen vanuit werkgevers-optiek niet om daar zo zwart-wit in te zijn, terwijl een manager de medewerker koste wat kost wil behouden. Vooral als er tekorten in je branche zijn.quote:Op maandag 2 juli 2018 19:21 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Niet geschoten is altijd mis....
Wat is hier trouwens erg aan?
Als ze het vervelend vindt, dan zegt ze gewoon nee of veeg je je reet af met het nieuwe contract.
Dat is de weerstand tegen veranderingen. Men zit zo ingeroest in standaard protocollen dat ze in eerste instantie met de hakken in de zand erin gaan.quote:Op maandag 2 juli 2018 19:44 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Oh dat is ze ook van plan hoor, ik snap het alleen vanuit werkgevers-optiek niet om daar zo zwart-wit in te zijn, terwijl een manager de medewerker koste wat kost wil behouden. Vooral als er tekorten in je branche zijn.
Ze zijn prima voor de minder bedeelde en minder mondige mensen. Helaas wordt het door bedrijven gebruikt als maximum en niet wat het is, namelijk het minimum.quote:Op maandag 2 juli 2018 19:52 schreef nostra het volgende:
Cao's zijn echt walgelijk - gelukkig zelf nooit wat mee te maken gehad.
Niet doen. Daar hebben ze echt wel ruimte voor. Er is niemand die ze op de vingers tikt als ze je vriendin wat hoger inschalen dus dit is puur onwil.quote:Op maandag 2 juli 2018 18:55 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
De GGZ is een rotzooi aan het worden, teveel organisaties zijn bezig om zoveel mogelijk te besparen en dat gaat hoe dan ook ten koste van kwaliteit.quote:Op maandag 2 juli 2018 19:44 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Oh dat is ze ook van plan hoor, ik snap het alleen vanuit werkgevers-optiek niet om daar zo zwart-wit in te zijn, terwijl een manager de medewerker koste wat kost wil behouden. Vooral als er tekorten in je branche zijn.
En in die twee jaar heeft ze nog niet geleerd hoe het er in de zorg in het algemeen aan toe gaat bij de inschaling?quote:Op maandag 2 juli 2018 18:55 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Nee dat niet, maar ze zou terecht komen in de schaal van een starter, terwijl ze twee jaar ervaring meebrengt.
Precies en dan de-stimuleert zo'n setting verschrikkelijk. Een schaal omhoog (vaak een paar procent) is al een hele prestatie, een trede omhoog alleen mogelijk op basis van senioriteit. Dat laatste is in redelijk veel gevallen geen, en in de meeste gevallen maar een heel beperkte, maatstaf voor je waarde. Heb je een beetje ambitie, dan word je daar gillend gek van.quote:Op maandag 2 juli 2018 20:16 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ze zijn prima voor de minder bedeelde en minder mondige mensen. Helaas wordt het door bedrijven gebruikt als maximum en niet wat het is, namelijk het minimum.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |