Onze manager staat inderdaad achter het delen van het werk. En ik moest inderdaad taken afstaan van hem, maar ik krijg er niks bij.quote:Op maandag 2 juli 2018 12:40 schreef jogy het volgende:
Als het éénrichtingsverkeer is lijkt het me niet echt een heel verplicht karakter hebben want je collega doet het niet. dus stoppen met delen of deel alleen de kuttige klusjes met je collega? Maak het werk weer leuk voor je zelf. Of is het overdragen van bepaalde taken vanuit management verplicht gegaan?
Solliciteren. Er zijn veel meer mogelijkheden achter de horizon dan je nu denkt. Wat jij beschrijft is opmaak voor overspannen worden/ burn-out krijgen, ziek melden, circuit van UWV in etc. BEspaar je die ellende en vertrek.quote:Op maandag 2 juli 2018 12:24 schreef Clavius het volgende:
Momenteel is de situatie zo hopeloos. Ik heb eigenlijk veel te weinig te doen. Acht uur per dag zit ik me helemaal suf te piekeren op het werk, ben verschrikkelijk moe en mijn zelfvertrouwen is nog nooit zo slecht geweest. s'Nachts gaat het piekeren tegenwoordig gewoon lekker door. En als ik dan eens iets te doen heb, dan doe ik dit met bibberende handen van de onzekerheid. Ik maak er fouten door. Een andere baan zoeken lijkt me, zoals ik me nu voel, zeker niet verstandig. Dat had ik dan in een veel vroeger stadium moeten doen. En daar komt nog bij dat mijn werkgever een heel erg goede betaler is. Een andere baan, waarbij ik er niet zo veel op achteruit ga, is niet zo makkelijk gevonden.
Ah zo. Dan dus opeisen dat het echt gedeeld wordt en een schema maken? Is dat een idee of lenen de taken daar zich niet voor?quote:Op maandag 2 juli 2018 12:48 schreef Clavius het volgende:
[..]
Onze manager staat inderdaad achter het delen van het werk. En ik moest inderdaad taken afstaan van hem, maar ik krijg er niks bij.
Het gekke is, hij ontkend ook gewoon dat die taken bij me weg zijn. Het zijn nu immers gedeelde taken, maar per saldo betekend het gewoon dat ik me niet meer met die taken bezig hou.
Normaliter zou ik inderdaad al gauw rond gaan kijken. Maar dan moet ik in dit geval bereid zijn om flink wat in te leveren. Het beste aanbod wat ik het afgelopen jaar tegen ben gekomen was bijna 500 euro netto minder dan ik nu heb. Dat is toch wel een aderlating.quote:Op maandag 2 juli 2018 15:04 schreef Munchkin het volgende:
Allereerst, wat vervelend dat je slecht in je vel zit wanwege je werk. Nooit leuk.
Maar de oplossing zijn vrij simpel:
1. Ga eens rondkijken of er andere functies openstaan die jou weer een leuke nieuwe uitdaging kunnen opleveren. Wisselen van baan kan zoveel nieuwe energie en plezier opleveren.
2. Probeer wat assertiever te zijn, en vooral pro-acktiever. Ga niet naar je manager met klachten, hoe terecht ze ook zijn. Daar krijg jij alleen de reputatie van zeurpiet mee. Probeer het zelf op te lossen.
Deelt jouw collega zijn taken niet? Probeer ze te kapen, en ze sneller en beter op te leveren dan hij doet en dit ook zichtbaar maken in de rest van de organizatie (kijk, het kan sneller en beter). Dan komt er vanzelf meer werk jou kant op. Wat collegialer alternatief: Ga eens praten met de opdrachtgevers, kun je ze misschien ergens mee helpen? Als je toch tijd zat heb, probeer dan te achterhalen waar je jouw klanten mee kunt helpen, en doe het gewoon.En als je niet direct de klanten kunt benaderen probeer dan te verzinnen hoe jij de organisatie kunt helpen. Met dit pad kun jij jouw leven een stuk leuker maken, terwijl je ook nog eens de organisatie kunt helpen (en normaal gesproken levert dit vanzelf waardering en werk op, mensen gaan jou zien als iemand waar ze wat aan hebben).
Is die 500 euro het waard om 's nachts wakker te liggen? Neem het heft in eigen handen.quote:Op maandag 2 juli 2018 15:52 schreef Clavius het volgende:
Soms snap ik niet dat ze me niet gewoon ontslaan. Ik vermoed dat ze dat niet doen omdat dat dat voor de werkgever natuurlijk flink wat kosten met zich mee brengt. Ze zouden me na 15 dienstjaren dan toch een aardig zakcentje mee moeten geven. Dus dan maar zo wegpesten misschien?
... tot aan je pensioen?quote:Op maandag 2 juli 2018 16:23 schreef xzaz het volgende:
Is die 500 euro het waard om 's nachts wakker te liggen?
Hier moeten ze een gegronde reden voor hebben.quote:Op maandag 2 juli 2018 15:52 schreef Clavius het volgende:
Soms snap ik niet dat ze me niet gewoon ontslaan.
Het is meer dat je nog steeds geld opbrengt. Ik vraag het me af en toe bij mijn huidige werk ook wel eens af als ik een paar dagen niets productiefs gedaan heb. Maar uiteindelijk ben ik direct beschikbaar en goedkoper dan een externe consultant.quote:Op maandag 2 juli 2018 15:52 schreef Clavius het volgende:
[..]
Normaliter zou ik inderdaad al gauw rond gaan kijken. Maar dan moet ik in dit geval bereid zijn om flink wat in te leveren. Het beste aanbod wat ik het afgelopen jaar tegen ben gekomen was bijna 500 euro netto minder dan ik nu heb. Dat is toch wel een aderlating.
Dan zou ik eerder eerst optie twee nog een keer willen proberen.
Soms snap ik niet dat ze me niet gewoon ontslaan. Ik vermoed dat ze dat niet doen omdat dat dat voor de werkgever natuurlijk flink wat kosten met zich mee brengt. Ze zouden me na 15 dienstjaren dan toch een aardig zakcentje mee moeten geven. Dus dan maar zo wegpesten misschien?
Yep.quote:Op maandag 2 juli 2018 17:10 schreef Tinkepink het volgende:
Je lijkt richting een bore-out af te stevenen. Ik zou wat anders zoeken.
Hoe weet je dat? Je zit 15 jaar bij deze werkgever, daarom vraag ik het.quote:Op maandag 2 juli 2018 12:24 schreef Clavius het volgende:
Een andere baan, waarbij ik er niet zo veel op achteruit ga, is niet zo makkelijk gevonden.
Dat weet ik, omdat ik wel al een tijdje aan het rondkijken ben. En zelfs al vóór dat het bergafwaarts ging werd ik af en toe benaderd door headhunters.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 13:13 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Hoe weet je dat? Je zit 15 jaar bij deze werkgever, daarom vraag ik het.
Alle taken op de afdeling zijn nu gedeelde taken, dus ook van mij. Alleen als ik me er dan ook echt mee bezig wil houden dan mag/kan dat niet. Ik begrijp er niks van.quote:Op maandag 2 juli 2018 18:43 schreef Luxuria het volgende:
En wat zegt je manager dan als je aangeeft dat je niks te doen hebt? En dat je er taken bij wilt?
Dat is het kenmerk van doodlopende wegen op het werk. Meestal is er geen echte reden voor aan te geven.quote:Op woensdag 4 juli 2018 12:20 schreef Clavius het volgende:
[..]
Alle taken op de afdeling zijn nu gedeelde taken, dus ook van mij. Alleen als ik me er dan ook echt mee bezig wil houden dan mag/kan dat niet. Ik begrijp er niks van.
Precies. TS zit in een gouden kooitje. Dat moet thuis bespreekbaar zijn, en samen moet je dan zoeken naar een oplossing voor een krapper budget.quote:Op woensdag 4 juli 2018 12:25 schreef nickhguitar het volgende:
Ik kan jou/jullie niet in de portomonnee kijken en weet ook niet hoe jullie uitgavenpatroon eruit ziet,m maar fysiek en/of mentaal 'lijden' onder een baan is echt een no-go voor mij.
500 euro minder is echt heel wat geld. Daarvoor zou ik niet weggaan. Als je nu heel goed betaald krijgt, dan zou ik het beste ervan maken.quote:Op maandag 2 juli 2018 15:52 schreef Clavius het volgende:
[..]
Normaliter zou ik inderdaad al gauw rond gaan kijken. Maar dan moet ik in dit geval bereid zijn om flink wat in te leveren. Het beste aanbod wat ik het afgelopen jaar tegen ben gekomen was bijna 500 euro netto minder dan ik nu heb. Dat is toch wel een aderlating.
Dan zou ik eerder eerst optie twee nog een keer willen proberen.
Soms snap ik niet dat ze me niet gewoon ontslaan. Ik vermoed dat ze dat niet doen omdat dat dat voor de werkgever natuurlijk flink wat kosten met zich mee brengt. Ze zouden me na 15 dienstjaren dan toch een aardig zakcentje mee moeten geven. Dus dan maar zo wegpesten misschien?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |