abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  zaterdag 30 juni 2018 @ 11:46:17 #26
20849 FredvZ
Beroepschagrijn
pi_180137412
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 10:01 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Ik denk dat je hier een punt heb. Ik ben niet altijd even makkelijk, en mogelijk voorzag hij een discussie.

Maar goed, als hij gesprek gewoon begint met dat het een mededeling is, blijf ik daar natuurlijk niet op doorgaan. Desnoods had hij een mail gestuurd.
Je moet dat soort dingen ook anders brengen, in de vorm dat de baas een probleem heeft en niet jij:
"Komende weken is mijn productie lager doordat je een kracht bij me weg hebt gehaald zonder ik de kans heb gekregen een vervanger te zoeken".
So we just called him Fred
pi_180137680
quote:
7s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 11:46 schreef FredvZ het volgende:

[..]

Je moet dat soort dingen ook anders brengen, in de vorm dat de baas een probleem heeft en niet jij:
"Komende weken is mijn productie lager doordat je een kracht bij me weg hebt gehaald zonder ik de kans heb gekregen een vervanger te zoeken".
Ja, maar dat is eigenlijk niet het issue. We hebben een grote club dus dan is dat wat makkelijker op te vangen, temeer daar ik verwacht dat het de komende periode iets rustiger zal zijn dat de afgelopen periode.

Het gaat er echt puur om, dat zoiets niet gecommuniceerd wordt. Ik vind dat niet normaal.
  zaterdag 30 juni 2018 @ 12:09:24 #28
20849 FredvZ
Beroepschagrijn
pi_180137801
quote:
0s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 12:01 schreef Hamzoef het volgende:
Ja, maar dat is eigenlijk niet het issue. We hebben een grote club dus dan is dat wat makkelijker op te vangen, temeer daar ik verwacht dat het de komende periode iets rustiger zal zijn dat de afgelopen periode.

Het gaat er echt puur om, dat zoiets niet gecommuniceerd wordt. Ik vind dat niet normaal.
Natuurlijk is het not-done van je leidinggevende dat hij je niet ge´nformeerd heeft, maar ze ervaren iets pas als een probleem of voelen zich pas aangesproken als ze er last van hebben.

En in dit geval hebben ze er last van als zij aan hun baas moeten uitleggen dat ze minder geproduceerd hebben omdat ze "zomaar" een medewerker een andere job hebben gegeven.

Nu maakt hij het jouw probleem en je lost het nog voor hem op ook. Daarmee toon je alleen maar aan dat je baas je niks hoeft te vertellen, want je lost het toch wel op.

quote:
15s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 09:08 schreef Hamzoef het volgende:
Ik werk al lang met veel plezier bij dit bedrijf,
En dat is precies het sentiment waar de leidinggevende op inspeelt door het niet te vertellen.

Andere mogelijkheid is dat ze motivatie bewust omlaag brengen in de hoop dat je zelf naar wat anders gaat zoeken. Want als ze zo makkelijk mensen uit een team weghalen kan het ook betekenen dat het team misschien geen toekomst meer heeft,
So we just called him Fred
pi_180137849
registreer om deze reclame te verbergen
Iemand voelt zich gepasseerd hoor. :')

Want dat is eigenlijk het enige issue hier. Iemands egootje is gekrenkt. :')
'De neiging rijke en machtige mensen te bewonderen, zelfs welhaast te aanbidden en mensen van arme of gewone komaf te verachten dan wel te negeren is de belangrijkste en meest universele oorzaak van de corruptie van ons morele besef' Adam Smith
pi_180138036
Is die hoge leidinggevende binnen de organisatie dezelfde als degene die de 'transfer' in werking heeft gezet ?
  Moderator zaterdag 30 juni 2018 @ 14:50:51 #31
179075 crew  hugecooll
Deelt corrigerende tikken uit
pi_180139936
Eens. Is een kleine moeite om jou erin te betrekken zonder om jouw goedkeuring te vragen.
pi_180140206
registreer om deze reclame te verbergen
Het is een van de belangrijkste taken van een leidinggevende om talenten te ontdekken en die talenten op te kweken naar andere jobs. Ook dat is coachen. Beschouw het als een groot compliment dat je dit is overkomen.
Om te laten zien dat je geen pushover bent zou ik wel in debat gaan over de termijn waarop je deze medewerker kunt missen.
pi_180144355
quote:
0s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 12:13 schreef Tomatenboer het volgende:
Iemand voelt zich gepasseerd hoor. :')
Niet zomaar 'iemand', de direct leidinggevende.

Lijkt me ook verdomd lastig leidinggeven als je niet eens weet dat je over degene waar je leiding over geeft, geen leiding meer over geeft.
  zaterdag 30 juni 2018 @ 18:43:31 #34
163488 RubenSosa
Sierd de Vos = BAAS (KOEKOEK!)
pi_180145560
tja het is wat bij de plaatstelijke albert heijn...
Hungarian GP "Was that who I think it was?" Ricciardo is reported to have asked his Red Bull engineers over team radio. "Sore loser."
Bahrein GP “Such a dickhead” Hamilton over maxxie
pi_180152363
quote:
0s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 18:43 schreef RubenSosa het volgende:

tja het is wat bij de plaatstelijke albert heijn...
Van houdbaar naar vers? :')

OT: als dit een normale gang van zaken is binnen het bedrijf, de communicatie dus, zou ik eens rond gaan kijken naar een andere werkgever. Langs elkaar heen communiceren en elkaar passeren is nooit tof voor de productiviteit en de sfeer binnen het bedrijf.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
pi_180240371
quote:
2s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 09:11 schreef machtpen het volgende:
Je stelt je aan.
Sorry, niks meer niks minder.
pi_180240431
quote:
0s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 18:43 schreef RubenSosa het volgende:

tja het is wat bij de plaatstelijke albert heijn...
standaard palletsorteerder, lopende bandmedewerker, sociale werkplaats reactie
pi_180240477
En verder ligt het een beetje aan het bedrijf / grootte.
Bij echt grote bedrijven als een Vodafone, KPN, ASML, VDL grote gemeente, etc opereer je als bedrijf in een bedrijf. Dan is het wat anders dan binnen een 100-man MKB bedrijf. Bij dat laatste zou ik het lomper vinden.
pi_180240527
Krijgt ze een andere functie die jij eventueel had willen doen?
Niet dat je hem wilt doen, maar is het mogelijk dat de functie zo tof is dat ie het eerst met haar heeft overlegd.
a great future doesn't require a great past
pi_180240560
quote:
0s.gif Op zaterdag 30 juni 2018 12:01 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Ja, maar dat is eigenlijk niet het issue. We hebben een grote club dus dan is dat wat makkelijker op te vangen, temeer daar ik verwacht dat het de komende periode iets rustiger zal zijn dat de afgelopen periode.

Het gaat er echt puur om, dat zoiets niet gecommuniceerd wordt. Ik vind dat niet normaal.
Zeuren om het zeuren dus.
pi_180240656
Je hebt gelijk dat dit een dickmove is, je stelt je aan als dit je motivatie wegneemt want dit zijn typische middle management struggles waar je mee moet dealen door grenzen te stellen.
pi_180240697
Grappig al die mensen die dit soort gedrag normaal vinden (en TS een zeur).

Er even van uitgaand dat we het niet hebben over de categorie vakkenvullers en aspergestekers kan het zomaar wegtrekken van een goede medewerker uit een ingewerkt team behoorlijke consequenties voor de productie van dat team hebben. Het hoeft niet, maar het kan maar zo.

Jouw baas is dus niet alleen gewoon een asociale lul, hij is ook gewoon een slechte manager.
pi_180240996
quote:
0s.gif Op woensdag 4 juli 2018 18:17 schreef mcmlxiv het volgende:
Grappig al die mensen die dit soort gedrag normaal vinden (en TS een zeur).
Dat zijn de mensen die zelf een kutbaan hebben, gok ik.
Op woensdag 7 februari 2018 11:59 schreef Vader_Aardbei het volgende:
Ik vind eerlijk gezegd de denkbeelden van die Taylor best meevallen.
pi_180241959
quote:
0s.gif Op woensdag 4 juli 2018 18:17 schreef mcmlxiv het volgende:
Grappig al die mensen die dit soort gedrag normaal vinden (en TS een zeur).

Er even van uitgaand dat we het niet hebben over de categorie vakkenvullers en aspergestekers kan het zomaar wegtrekken van een goede medewerker uit een ingewerkt team behoorlijke consequenties voor de productie van dat team hebben. Het hoeft niet, maar het kan maar zo.

Jouw baas is dus niet alleen gewoon een asociale lul, hij is ook gewoon een slechte manager.
Dit.

Het is naar mijn idee fatsoenlijk en niet meer dan normaal om de direct leidinggevende van een medewerker op de hoogte te stellen van zijn plannen de betreffende medewerker een kans te bieden elders binnen het bedrijf, dan kan er ook een eventueel gesprek ook ingepland worden waar de randzaken waaronder bijvoorbeeld moment van overgaan van de medewerker besproken kunnen worden (bijvoorbeeld na de vakantieperiode).

Op deze manier reageren is gewoon niet fatsoenlijk en minachting voor jou.

Ik snap wel dat je er (even tijdelijk) minder motivatie door krijgt. Maar ik zou het wel nogmaals duidelijk laten merken dat je daar niet van gediend bent en je verwacht dat ze in het vervolg eerst contact opnemen met jou alvorens ze jouw medewerkers benaderen.
and there was some silence
pi_180336531
Als je werkgever je vraagt of je over wilt werken omdat er een achterstand is ontstaan omdat er een medewerker bij je is weggehaald ,moeilijk kijken en zeggen dat je al afspraken hebt lopen waar je niet omheen kan en dat het werk maar tot de volgende dag moet blijven liggen.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')