quote:
De yoghurt is meegekomen En daarnaast nog fruit (appels, nectarines) en een komkommer. Sta je dan in de winkel, zonder mandje, want je ging alleen voor een pak yoghurtquote:Op donderdag 24 mei 2018 20:01 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Het probleem is vaak dat je er met heel veel zaken weer uit komt en dan blijkt dat je de yoghurt vergeten hebt.
Komkommer kan in je broekzak. Het bakje nectarines aan een pink, zakje appels aan de andere pink en de yoghurt gewoon in de hand. Kan bestquote:Op donderdag 24 mei 2018 20:07 schreef CindieY het volgende:
De yoghurt is meegekomen En daarnaast nog fruit (appels, nectarines) en een komkommer. Sta je dan in de winkel, zonder mandje, want je ging alleen voor een pak yoghurt
Ik snap wat je bedoelt. HRM was/is hier niet eens bij betrokken. Dit komt vanuit het Directieteam. Het is onderdeel van het leiderschapsprogramma dat wordt begeleid door een extern bureau.quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:00 schreef MadMaster het volgende:
Ik kan je post uit het vorige topic niet meer quoten, Diaan, maar ik heb altijd geweigerd dat soort programma's te volgen.
Aikido, reiki of aura reading heb ik niet nodig om bewust te worden/te zijn. Geldverspilling door overijverige HRM medewerkers die weer eens de Libelle hebben gelezen.
Praat gewoon met elkaar, maak afspraken en spreek elkaar er zo nodig op aan.
Ik zal het eens proberen de volende keer 1,5 kilo appels aan een pink, I can do thatquote:Op donderdag 24 mei 2018 20:09 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Komkommer kan in je broekzak. Het bakje nectarines aan een pink, zakje appels aan de andere pink en de yoghurt gewoon in de hand. Kan best
Wij krijgen elke twee jaar ongeveer weer een nieuw cultuurveranderingstraject met al dat soort vage programma's. Ik heb wel eens wanhopig aan onze directeur gevraagd om me gewoon te zeggen wat ik fout doe en wat ze aan mij veranderd willen hebben, liefst met concrete voorbeelden. Daar kan ik wat mee.quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:00 schreef MadMaster het volgende:
Ik kan je post uit het vorige topic niet meer quoten, Diaan, maar ik heb altijd geweigerd dat soort programma's te volgen.
Aikido, reiki of aura reading heb ik niet nodig om bewust te worden/te zijn. Geldverspilling door overijverige HRM medewerkers die weer eens de Libelle hebben gelezen.
Praat gewoon met elkaar, maak afspraken en spreek elkaar er zo nodig op aan.
Doet me denken aan de Luizenmoeder.quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:13 schreef livelink het volgende:
[..]
Ik ben inmiddels ingedeeld in diersoorten en kleuren. Ik ken de 5 G's uit mijn hoofd, ik heb stickers in mijn bureaula die ik kan uitdelen aan collega's, maar nog steeds geen idee wat ze nu echt van me willen.
Je bent een groene orang oetan?quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:13 schreef livelink het volgende:
Ik ben inmiddels ingedeeld in diersoorten en kleuren. Ik ken de 5 G's uit mijn hoofd, ik heb stickers in mijn bureaula die ik kan uitdelen aan collega's, maar nog steeds geen idee wat ze nu echt van me willen.
'Ha', denkt het extern bureau, 'geld, bakken met geld!quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:09 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Ik snap wat je bedoelt. HRM was/is hier niet eens bij betrokken. Dit komt vanuit het Directieteam. Het is onderdeel van het leiderschapsprogramma dat wordt begeleid door een extern bureau.
Je hebt er vaak aan meegedaan?quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:17 schreef MadMaster het volgende:
[..]
'Ha', denkt het extern bureau, 'geld, bakken met geld!
Welke paralel met welke uit de hand gelopen hobby van een zelfbenoemde goeroe zullen we gebruiken om die zogenaamde managers een poot uit te draaien? Lekker broodje erbij (selfmade, want dat is gezond en dus hip en dus voor 60 keer de inkoopsprijs van 30 cent per stuk te verkopen) en we stelen zelf 60% in onze zakken. Haverkoekje erbij?’
Ik ben enorm blauwquote:Op donderdag 24 mei 2018 20:13 schreef livelink het volgende:
[..]
Wij krijgen elke twee jaar ongeveer weer een nieuw cultuurveranderingstraject met al dat soort vage programma's. Ik heb wel eens wanhopig aan onze directeur gevraagd om me gewoon te zeggen wat ik fout doe en wat ze aan mij veranderd willen hebben, liefst met concrete voorbeelden. Daar kan ik wat mee.
Ik ben inmiddels ingedeeld in diersoorten en kleuren. Ik ken de 5 G's uit mijn hoofd, ik heb stickers in mijn bureaula die ik kan uitdelen aan collega's, maar nog steeds geen idee wat ze nu echt van me willen.
En wat wil dat zeggen?quote:
Eén keer, en toen moest ik 's middags ineens naar een heel belangrijke meeting...quote:
quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:19 schreef MadMaster het volgende:
[..]
Eén keer, en toen moest ik 's middags ineens naar een heel belangrijke meeting...
Dat ze hard is aangepaktquote:
mijn werkgever geeft daar ook bakken geld aan uit.quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:17 schreef MadMaster het volgende:
[..]
'Ha', denkt het extern bureau, 'geld, bakken met geld!
Welke management paralel met welke uit de hand gelopen hobby van een zelfbenoemde goeroe zullen we gebruiken om die zogenaamde managers een poot uit te draaien? Lekker broodje erbij (selfmade, want dat is gezond en dus hip en dus voor 60 keer de inkoopsprijs van 30 cent per stuk te verkopen) en we stelen zelf 60% in onze zakken. Haverkoekje erbij?’
Precies, leuk hoor zo'n dagje kloten met je collega's, maar de dag er na heb je er al niks meer aan.quote:Op donderdag 24 mei 2018 20:13 schreef livelink het volgende:
[..]
Wij krijgen elke twee jaar ongeveer weer een nieuw cultuurveranderingstraject met al dat soort vage programma's. Ik heb wel eens wanhopig aan onze directeur gevraagd om me gewoon te zeggen wat ik fout doe en wat ze aan mij veranderd willen hebben, liefst met concrete voorbeelden. Daar kan ik wat mee.
Ik ben inmiddels ingedeeld in diersoorten en kleuren. Ik ken de 5 G's uit mijn hoofd, ik heb stickers in mijn bureaula die ik kan uitdelen aan collega's, maar nog steeds geen idee wat ze nu echt van me willen.
eensquote:Op donderdag 24 mei 2018 20:21 schreef MadMaster het volgende:
[..]
Precies, leuk hoor zo'n dagje kloten met je collega's, maar de dag er na heb je er al niks meer aan.
Kan je beter een keer naar de Efteling gaan...
Zomaar wat quotes van internet:quote:
quote:Als je blauw als hoofdkleur hebt herken je je in de volgende kernwoorden: precies, feitelijk, objectief, weloverwogen, formeel, indirect en taakgericht.
Weten jullie dat ook weerquote:‘Helder’ blauw staat voor het consciëntieus temperament.
&
Consciëntieus temperament, de ‘analyticus’
Gedrag: Betrouwbaar en zorgvuldig, gericht op kwaliteit en service, objectief, luistert kritisch, neemt beslissingen weloverwogen, formeel, is wat afstandelijk, is feitelijk, heeft oog voor detail, eerst zien dan geloven.
Valkuil: Perfectionisme en te kritisch.
Lichaamstaal: Houdt afstand, ferme houding, direct oogcontact, geen gebaren.
Intonatie: Gecontroleerd, direct, doordacht, monotoon.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |