wachtdagen bij ziekte

quote:

Op vrijdag 18 mei 2018 13:09 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Zeker. En als een goed surfer betaamt moet je de juiste golven meepakken. Als je dat doet, zit je ook met de door jou geschetste voorwaarden nooit zonder baan.

Okay. ‘De juiste golven meepakken’, interessant hoor…

Maar wat bedoel je daar precies mee? Kun je dat wat nader toelichten?

Ik denk dat alle sappelende flexwerkers en sufsolliciterende vijftigers erg nieuwsgierig zullen zijn naar jouw speciale recept om nooit meer zonder een baan te zitten.

quote:

Op vrijdag 18 mei 2018 16:36 schreef Brandaris01 het volgende:

[..]

Okay. ‘De juiste golven meepakken’, interessant hoor…

Maar wat bedoel je daar precies mee? Kun je dat wat nader toelichten?

Ik denk dat alle sappelende flexwerkers en sufsolliciterende vijftigers erg nieuwsgierig zullen zijn naar jouw speciale recept om nooit meer zonder een baan te zitten.

Solliciteren als er veel banen zijn en weinig werknemers, en blijven zitten als er veel werknemers zijn en weinig banen.
De goede jaren duren lang genoeg om een vast contract te vergaren.

Vijftigers zijn zich helemaal niet suf aan het solliciteren, die hebben prima banen.

quote:

Op vrijdag 18 mei 2018 16:37 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Solliciteren als er veel banen zijn en weinig werknemers, en blijven zitten als er veel werknemers zijn en weinig banen.
De goede jaren duren lang genoeg om een vast contract te vergaren.

Ja, het klopt wel dat er nu meer vaste contracten worden vergeven, nu de economie weer loopt.

in loondienst betaal je premie voor ziektewet. Anders die premie teruggeven

quote:

Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.

Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.

Tuurlijk dat kan iedereen makkelijk doen ook.
Vooral de laagbetaalde banen, het fysieke werk. Als je dat doet dan voor jou 10 anderen. Mensen zijn bang hun baan dan kwijt te raken. Dus gewoon gelul natuurlijk.

Buiten dat kan je ook MET een werkgever die zich aan de voorschriften houd werkgerelateerde ziektes krijgen. Rug/knie klachten kunnen gewoon voorkomen in fysiek zware beroepen, heeft niks met houden aan de voorschriften te maken. En vaak wordt er ook soms net om de regeltjes geleefd door een werkgever, dus op het randje zegmaar. Met name mbt werkdruk, onderbezetting en dergelijke, is bijna niet te meten. En wat met trauma klachten? Van agenten, millitairen, brandweer en ambulance medewerkers? En winkelmedewerker die een pistool tegen z’n hoofd krijgt?

En dat laatste over dat je niet gelooft in burn-out/overspannen. Ik hoop niet dat je het ooit zelf krijgt. Maar er is wetenschappelijk bewezen dat het wel degelijk medici oorzaken heeft.

quote:

Op vrijdag 18 mei 2018 19:25 schreef weethetevennietmeer het volgende:

[..]

Precies dit , lees je voorwaarden maar eens goed door!

Ook iemand die dichtbij stond meegemaakt. ZZPer, verzekerd voor ziekte om inkomsten op te vangen.

Kreeg last van de rug, kon 3 weken niet meer voor of achteruit en de verzekeraar zei doodleuk, nee sorry, valt buiten onze voorwaarden . En daar betaal je dan behoorlijke premie voor iedere maand. Wassen neus bedoel je

Klopt, moet je heel voorzichtig mee wezen. Betaal hier £340 per maand. Medische test moeten afleggen voor ik aangenomen werd. Maar houdt in dat ik in principe voor iedere vorm ben verzekerd. Kon ook nog een ander, goedkoper pakket nemen, maar daar werden ineens een hoop dingen uitgesloten.

quote:

Op vrijdag 18 mei 2018 19:38 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Klopt, moet je heel voorzichtig mee wezen. Betaal hier £340 per maand. Medische test moeten afleggen voor ik aangenomen werd. Maar houdt in dat ik in principe voor iedere vorm ben verzekerd. Kon ook nog een ander, goedkoper pakket nemen, maar daar werden ineens een hoop dingen uitgesloten.

dus mensen die al wat hebben krijgen de tering maar?

quote:

Op zaterdag 19 mei 2018 07:55 schreef Plumooh het volgende:

[..]

Je maandpremie wilt niks zeggen, onderzoeken laten doen ook niet. Had mijn voorbeeld ook.
Je hoeft maar iets kleins vergeten te zijn door te geven in een ver verleden dan ben je al de sjaak.
Je hebt het over verzekeraars, die proberen overal onderuit te komen. Helaas ook in jou geval. Want 340 euro is mijn inziens te goedkoop voor een totaal pakket.

Sorry ik vrees dat je voor de bijl gaat als jij echt grote medische problemen krijgt.
Denk aan een hersenbloeding, hartaanval, burnout, klaplong, geestelijke problemen etc.
Voor een gebroken arm en been zul je vast prima verzekerd zijn.

Jij hebt zijn polisvoorwaarden gelezen?

quote:

Op donderdag 17 mei 2018 15:29 schreef djh77 het volgende:

[..]

De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlasten

+ inwerktijd vervanging, tijdelijk contract met al het gedoe.

quote:

Op vrijdag 18 mei 2018 16:36 schreef Brandaris01 het volgende:

[..]

Okay. ‘De juiste golven meepakken’, interessant hoor…

Maar wat bedoel je daar precies mee? Kun je dat wat nader toelichten?

Ik denk dat alle sappelende flexwerkers en sufsolliciterende vijftigers erg nieuwsgierig zullen zijn naar jouw speciale recept om nooit meer zonder een baan te zitten.

In jezelf blijven investeren, blijven leren, kijken waar de markt om vraagt en in die richting ontwikkelen. Bedenken dat je in de eerste plaats werkt om geld te verdienen om rond te komen. In de tweede plaats om het werk leuk te vinden en er voldoening uit te halen. Dus proberen daar een mooie balans in te vinden. Waarschijnlijk betekent dat: of wat meer je droombaan en wat minder betaald krijgen, of wat minder je droombaan maar wat beter betaald krijgen. In de ideale situatie is het je droombaan en krijg je daar maximaal voor betaald. Dat zal echter niet zo vaak voorkomen.

quote:

Op donderdag 17 mei 2018 15:11 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.

daar zijn werkgevers ook voor verzekerd

quote:

Op donderdag 17 mei 2018 16:43 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Yep, een bijzonder krom en dom systeem.

Mijn vorige werkgever had een dergelijke regeling, inclusief een bonus als je niet ziek was. Wat er dus op neerkwam dat mensen 1-2 weken ziek waren voor een simpele snotneus, als je die wachtdag en bonus toch al kwijt was moest dat natuurlijk gecompenseerd worden.

Sowieso absurd dat dit wettelijk gezien gewoon blijkt te mogen.

Het wijst op een slechte mentaliteit van de werkgever en het werkt een slechte mentaliteit bij de werknemer in de hand. De werkgever zegt hiermee eigenlijk: de aard van het werk, het loon en de omstandigheden die ik jou bied zijn dermate demotiverend dat ik vermoed dat jij je gemakkelijk of zelfs volkomen onterecht ziek gaat melden. Dus voer ik een dwangmiddel in om te zorgen dat jij je naar het werk sleept ondanks eventuele langetermijngevolgen.

Waarop de werknemer denkt: prima, als ik me dan ziek meld dan doe ik het ook goed en dan blijf ik net zolang thuis totdat ik nooit meer mijn neus hoef te snuiten.

Voeg daar nog aan toe een boekwerk aan regeltjes en de hoeveelheid geld en energie die opgaat aan verzuimreductie, demedicaliseren en weet ik wat nog meer en je ziet wel hoe gezond de verhoudingen liggen.

quote:

Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.

Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.

Dit lijkt me een kortjakje beding,ziekte heb je zelf niet in de hand en een glazen bol ook niet waarin je kan zien wanneer je weer beter bent,toen ik nog in vaste dienst was was ik weinig ziek en meestal werkte ik gewoon door tot het echt niet meer kon,zo heb ik wel eens doorgewerkt met een dubbele longontsteking terwijl ik dacht dat ik een zware kou had.

Verder heb ik wel eens gehad toen we vakantiedagen op moesten maken omdat ze anders vervielen dat ze door veel zieken en vakantiedagen van collega's in de problemen kwamen voorgesteld mijn vakantiedagen niet door te laten gaan en ze op een ander tijdstip (door mij te bepalen) op te nemen wat met graagte aangenomen werd verder werden er veel mensen ontslagen om de crisis tijd (uiteindelijk ikzelf ook) maar ik ben nooit uit mijzelf weggegaan en heb mij dus laten ontslaan wat me nog een behoorlijke ontslagvergoeding heeft opgeleverd waardoor ik nu een extra pensioentje heb van 20 jaar boven m'n A.O.W. en reguliere pensioen uitkering.

[ Bericht 47% gewijzigd door geevee op 22-05-2018 01:41:24 (aanvulling) ]