abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_179220664
registreer om deze reclame te verbergen
Wat is jou mening over "wachtdagen bij ziekte"?
Dus dat je 1 of 2 dagen niet betaald krijgt als je ziek bent en je pas ziektegeld krijgt vanaf dag 2 of 3.
pi_179220671
Bullshit.
Join the Army, see the world, meet interesting people - and kill them.
  donderdag 17 mei 2018 @ 15:01:43 #3
303802 nogeenoudebekende
The future is shit...
pi_179220704
Bullshit en potentieel schadelijk voor de gezondheid op de lange termijn. Vooral bij fysiek zware minimumloonbanen.
And so is the past
pi_179220832
registreer om deze reclame te verbergen
Ik denk dat mensen juist gaan denken:
Ik ben maandag ziek. Dat kost me een wachtdag. Dinsdag gaat het alweer wat beterder, maar die dag blijf ik thuis en woensdag ook nog en misschien donderdag wel. Om die wachtdag te compenseren.
Dus ik zie het voordeel er niet zo van in
pi_179220841
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
pi_179220871
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Sow Carlos! Heftige uitspraak vind ik.
Jij bent een werkgever? ;)
pi_179220888
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:10 schreef Plumooh het volgende:

[..]

Sow Carlos! Heftige uitspraak vind ik.
Jij bent een werkgever? ;)
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
pi_179220930
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:11 schreef Carlos93 het volgende:
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
Als zzp'er kies je er inderdaad zelf voor.
Dan moet je ook zelf beslissen of je je daarvoor wilt verzekeren of niet.

Maar als je in loondienst werkt vind ik dat het voor de baas is.
Ziekmelding moet natuurlijk wel terecht zijn.
Controle daarop zou mijn inziens een heel stuk strenger mogen zijn.
pi_179220968
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Dan wel het salaris omhoog, want nu verzekerd die werkgever zich ervoor (of niet eigen keuze)
En rarara waar die dat van betaald.
pi_179220973
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:13 schreef Plumooh het volgende:

[..]

Als zzp'er kies je er inderdaad zelf voor.
Dan moet je ook zelf beslissen of je je daarvoor wilt verzekeren of niet.

Maar als je in loondienst werkt vind ik dat het voor de baas is.
Ziekmelding moet natuurlijk wel terecht zijn.
Controle daarop zou mijn inziens een heel stuk strenger mogen zijn.
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
pi_179221001
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
pi_179221070
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:17 schreef Deshain het volgende:
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
Niks, gaat via uwv geloof ik
pi_179221077
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:22 schreef Plumooh het volgende:

[..]

Niks, gaat via uwv geloof ik
Het was een retorische vraag idd.
pi_179221184
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:17 schreef Deshain het volgende:

[..]

Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlasten
Een + voor: OAMKB, Indreams, Jobsuits, FinancialAccess, MaBrown's, SnacktoTake, Park Plaza, il Mulino, Bruinewold montage, ABG, Lohuis, De rotonde, Monkey town, Silverline, Da Xin, Cafetaria Iijsselstein, fysiotherapie Ter Apel, AquaPretPark
  donderdag 17 mei 2018 @ 15:33:14 #15
401485 Molo
De lading wel...
pi_179221259
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:29 schreef djh77 het volgende:

[..]

De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlasten
Nope
Respect to the man in the ice cream van
pi_179221412
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Ik zou me even inlezen als ik jou was.

Daarnaast geldt bij ziekte: dat betaalt de verzekeraar van de werkgever. En waarvan denk je dat de werkgever dat betaalt? Mijn werkgever mag dat best aanpassen, maar dan wil ik wel 10% loonsverhoging zodat ik het zelf kan verzekeren. Dat is een redelijke eis, aangezien hij minder overhead gaat hebben.
Ta mre
El Coo
ウイスキー
pi_179221501
quote:
1s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:33 schreef Molo het volgende:

[..]

Nope
Bij de meeste cao's wel.
Een + voor: OAMKB, Indreams, Jobsuits, FinancialAccess, MaBrown's, SnacktoTake, Park Plaza, il Mulino, Bruinewold montage, ABG, Lohuis, De rotonde, Monkey town, Silverline, Da Xin, Cafetaria Iijsselstein, fysiotherapie Ter Apel, AquaPretPark
  donderdag 17 mei 2018 @ 15:48:30 #18
401485 Molo
De lading wel...
pi_179221545
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:46 schreef djh77 het volgende:

[..]

Bij de meeste cao's wel.
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, en ziekteverlof wat voortkomt uit zwangerschap
Respect to the man in the ice cream van
pi_179221614
quote:
1s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:48 schreef Molo het volgende:

[..]

Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, en ziekteverlof wat voortkomt uit zwangerschap
Tot max dagloon. Niet daar boven.
Een + voor: OAMKB, Indreams, Jobsuits, FinancialAccess, MaBrown's, SnacktoTake, Park Plaza, il Mulino, Bruinewold montage, ABG, Lohuis, De rotonde, Monkey town, Silverline, Da Xin, Cafetaria Iijsselstein, fysiotherapie Ter Apel, AquaPretPark
pi_179222050
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Waarom zou een werknemer met een minimumloon er wel zelf voor op moeten draaien. Als het minimumloon een factor 2 verdubbeld wordt gaan we eens denken over werknemersverzekeringen tegen ziekte. :D
pi_179222135
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
En ziektes die voortvloeien uit het werk, dus bij zware fysieke arbeid rug/knie/schouder klachten, of een te hoge werkdruk door de werkgever opgelegd en daardoor overspannen/burn-out? Wat als de werkgever ook daarin verwijtbaar is, dus geen goede hulpmiddelen, te weining personeel, te hoge werkdruk, productie eisen etc etc.
  donderdag 17 mei 2018 @ 16:18:21 #22
346597 CarltonBanks
#FreeVogeltjesdans
pi_179222171
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
zelfstandige en je bent zwanger krijg je ook gewoon een uitkering van het uwv
.. .. ..
Op dinsdag 6 februari 2018 @ 20:59 schreef vogeltjesdans het volgende:
Cb is een autoriteit op fok. Dat moet je respecteren.
pi_179222308
quote:
1s.gif Op donderdag 17 mei 2018 16:16 schreef alopio het volgende:

[..]

En ziektes die voortvloeien uit het werk, dus bij zware fysieke arbeid rug/knie/schouder klachten, of een te hoge werkdruk door de werkgever opgelegd en daardoor overspannen/burn-out? Wat als de werkgever ook daarin verwijtbaar is, dus geen goede hulpmiddelen, te weining personeel, te hoge werkdruk, productie eisen etc etc.
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.

Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
  donderdag 17 mei 2018 @ 16:31:31 #24
401485 Molo
De lading wel...
pi_179222491
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 15:51 schreef djh77 het volgende:

[..]

Tot max dagloon. Niet daar boven.
Oh op die manier, nou, och och, je hoeft werknemers in die paar maanden ook geen scholing te geven ofzo, dus een werkgever kan dat vast wel lijen
Respect to the man in the ice cream van
  donderdag 17 mei 2018 @ 16:31:58 #25
401485 Molo
De lading wel...
pi_179222507
quote:
0s.gif Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:

[..]

Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.

Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
:')

Dit is gewoon te dom voor woorden
Respect to the man in the ice cream van
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')