Ik zit met een vraagstuk over de data op COPE (corporate-owned, personally-enabled) devices. (smartphone) COPE houdt in het kort in dat de werkgever de telefoon koopt en je deze ook privé mag gebruiken. Dit komt dan weer samen met de werkkostenregeling (WKR).
Ik vraag me alleen af hoe het zit met de data op de devices. Ik kan overal vinden dat een bedrijf, mocht het device kwijt zijn o.i.d. gerechtigd is om de data te wissen. geldt dit ook voor privé data? (ik weet dat bij een BYOD (bring your own device) nogal wat problemen geeft)
Ook ben ik heel benieuwd wat er gebeurt mocht het device gehackt worden, wie is dan verantwoordelijk? Ik neem aan dat dit gewoon de werkgever is. Maar stel je hebt (Patricia Paay) wat beelden opgenomen waarbij je in je mond word geplast en deze op je telefoon staan welke vervolgens uitlekken doordat het device gehackt wordt. Wie is dan verantwoordelijk voor de eventuele schade die dit doet aan de persoon die het gefilmd heeft?
Ik hoop dat iemand mij hierbij kan helpen.
En als ik je in mijn bek laat pissen dan zet uk dat fimpje echt niet op mijn telefoon. En al helemaal op die van mijn baas.
En verder is het de telefoon van de baas. Hij mag ermee doen wat ie wil.
Dat jij dat niet doet betekent natuurlijk niet dat niemand dat doet.quote:Op woensdag 16 mei 2018 14:53 schreef Speekselklier het volgende:
Bij verlies ben je je petsoonlijke data ook kwijt. Op afstand wissen is dan toch geen probleem.
En als ik je in mijn bek laat pissen dan zet uk dat fimpje echt niet op mijn telefoon. En al helemaal op die van mijn baas.
En verder is het de telefoon van de baas. Hij mag ermee doen wat ie wil.
Je werkgever mag ook niet zomaar je (werk)mail lezen, dus ik vraag me af of je uitspraak waar is. Sowieso erg kort door de bocht.quote:
En verder is het de telefoon van de baas. Hij mag ermee doen wat ie wil.
Maar hoe dan ook, het verwijderen van de data lijkt me in ieder geval geen privacy issue bijvoorbeeld dus zullen de regels minder strikt zijn.
En mail lezen is iets anders dan mail wissen.quote:Op woensdag 16 mei 2018 15:44 schreef Piles het volgende:
Je werkgever mag ook niet zomaar je (werk)mail lezen, dus ik vraag me af of je uitspraak waar is. Sowieso erg kort door de bocht.
en in dit geval gaat het ook nog om een verloren telefoon, er zijn dus geen mails zoek als het goed is.
Dat valt wel mee, hij mag je ook gewoon verbieden om de telefoon prive te gebruiken.
Dan is ie ook niet verantwoordelijk voor je vieze filmpjes.
Volgens mij mag dat dus niet, met die WKR. Maar dat is nu ook niet het geval. De medewerkers mogen dat in deze dus zeker wel.quote:
[..]
En mail lezen is iets anders dan mail wissen.
en in dit geval gaat het ook nog om een verloren telefoon, er zijn dus geen mails zoek als het goed is.
Dat valt wel mee, hij mag je ook gewoon verbieden om de telefoon prive te gebruiken.
Dan is ie ook niet verantwoordelijk voor je vieze filmpjes.
Het is duidelijk dat als de werktelefoon kwijt is de gegevens gewist mogen worden, maar ik zit nog steeds met de vraag wat er gebeurt mocht er (prive) data ontvreemd worden wie er dan verantwoordelijk is.
Ik vond dit namelijk wel een lastig vraagstuk. Helemaal toen ik dit artikel las. In het kort: De dame in kwestie werkte soms op kantoor soms gedetacheerd en twee dagen thuis. Uiteindelijk bleek dat ze RSI had ontwikkeld doordat de werkplekken bij het bedrijf waar ze gedetacheerd zat en thuis niet aan de voorwaarden voldeden. Werkgever mocht betalen.
De WKR verteld alleen hoe een en ander fiscaal wordt behandeld. Dit heeft niets te maken met voorwaarden die de werkgever mag stellen.
En als je op die zakelijke telefoon RSI oploopt is de werkgever logischerwijs verantwoordelijk.
[ Bericht 12% gewijzigd door Speekselklier op 16-05-2018 17:15:45 ]