Relatiebeding in contract bepaalde tijd, maar wil voor mezelf starten

Ik zou advies inwinnen. Maar een 2 jaar beding op een contract van een jaar lijkt mij nogal overdreven.

Indien je werkgever je geen verlenging/nieuw contract aanbiedt, en jij dus op zoek moet naar een andere werkgever, of zelf een bedrijfje moet starten om de kost te verdienen zal een concurrentiebeding geen stand houden, zeker niet als het zo ruime beschreven is als in de OP.
Niemand kan je het recht ontnemen om in je eigen levensonderhoud te voorzien.

Ik vind het nogal wat: eigenlijk staat er gewoon dat je geen zaken mag doen met elk bedrijf/organisatie waar meer contact mee geweest is als een algemene mailing!

quote:

Op dinsdag 15 mei 2018 15:58 schreef ETphonehome het volgende:
Indien je werkgever je geen verlenging/nieuw contract aanbiedt, en jij dus op zoek moet naar een andere werkgever, of zelf een bedrijfje moet starten om de kost te verdienen zal een concurrentiebeding geen stand houden, zeker niet als het zo ruime beschreven is als in de OP.
Niemand kan je het recht ontnemen om in je eigen levensonderhoud te voorzien.

Ik vind het nogal wat: eigenlijk staat er gewoon dat je geen zaken mag doen met elk bedrijf/organisatie waar meer contact mee geweest is als een algemene mailing!

En dat voor contacten van de afgelopen 2 jaar terwijl je er zelf maar 1 jaar gewerkt hebt... Het is echt te ruim en te eenzijdig geformuleerd voor een te lange termijn. Iedere jurist maakt daar gehakt van dus vraag advies bij de rechtsbijstand, vakbond, juridisch loket etc. hoe je dit van tafel krijgt zonder in een juridisch getouwtrek te belanden die je naam gaat schaden bij de potentiële klanten van je eigen bedrijf.

Inderdaad MrsDuck. Hier is voldoende jurisprudentie over, waarin de rechter de vloer aanveegt met dit soort bedingen. Met name de passage

quote:

enige relatie van de werkgever

beperkt de werknemer zo enorm, dat dit niet reeël is.

In principe mag je geen concurrentie/relatiebeding opnemen in een contract voor onbepaalde tijd.
Zie artikel 7: 653 lid 1 BW. Dus in beginsel is z'n beding nietig.

Echter in lid 2 van dat zelfde artikel staat;

In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

[i]lid 3 De rechter kan een beding als bedoeld in lid 1 en lid 2:

a. geheel vernietigen indien het beding, bedoeld in lid 2, niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; of

b. geheel of gedeeltelijk vernietigen indien in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld[/i].

met andere woorden, de belangen van je werkgever moeten zo zwaarwegend zijn om ze op te nemen in een contract voor bepaalde tijd dat er sprake moet zijn van zwaarwegend bedrijfsbelang. Daarnaast moet het zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk gemotiveerd worden in diezelfde omschrijving van je arbeidsovereenkomst. Ik lees die motivering niet in hetgeen je gekopieerd hebt uit je arbeidsovereenkomst.

Dus op naar het juridisch loket, rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond voor advies hierover. Kan best zo zijn dat je werkgever niet op de hoogte is van de wet. Het zal niet de eerste zijn tenslotte.

We kunnen er heel veel van vinden, maar als TS voor zichzelf gaat beginnen in dezelfde branche als zijn huidige werkgever en werkzaamheden gaat verrichten voor relaties/klanten waar de werkgever ook zaken mee doet, een relatiebeding niet zo snel van tafel geveegd zal worden.

quote:

Op dinsdag 15 mei 2018 18:03 schreef Bloem75 het volgende:
In principe mag je geen concurrentie/relatiebeding opnemen in een contract voor onbepaalde tijd.
Zie artikel 7: 653 lid 1 BW. Dus in beginsel is z'n beding nietig.

Echter in lid 2 van dat zelfde artikel staat;

In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

[i]lid 3 De rechter kan een beding als bedoeld in lid 1 en lid 2:

a. geheel vernietigen indien het beding, bedoeld in lid 2, niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; of

b. geheel of gedeeltelijk vernietigen indien in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld[/i].

met andere woorden, de belangen van je werkgever moeten zo zwaarwegend zijn om ze op te nemen in een contract voor bepaalde tijd dat er sprake moet zijn van zwaarwegend bedrijfsbelang. Daarnaast moet het zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk gemotiveerd worden in diezelfde omschrijving van je arbeidsovereenkomst. Ik lees die motivering niet in hetgeen je gekopieerd hebt uit je arbeidsovereenkomst.

Dus op naar het juridisch loket, rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond voor advies hierover. Kan best zo zijn dat je werkgever niet op de hoogte is van de wet. Het zal niet de eerste zijn tenslotte.

Volgens mij is dit opgenomen om te voorkomen dat als de werknemer naar de concurrent overstapt hij/zij klanten meeneemt naar de nieuwe werkgever,maar 2 jaar is een lange tijd en lijkt me onredelijk bezwarend en dus voor vernietiging in aanmerking komen.

Jammer dat je dit getekend hebt. Was hier toendertijd niet over te onderhandelen?

quote:

Op dinsdag 15 mei 2018 15:58 schreef ETphonehome het volgende:
Indien je werkgever je geen verlenging/nieuw contract aanbiedt, en jij dus op zoek moet naar een andere werkgever, of zelf een bedrijfje moet starten om de kost te verdienen zal een concurrentiebeding geen stand houden, zeker niet als het zo ruime beschreven is als in de OP.
Niemand kan je het recht ontnemen om in je eigen levensonderhoud te voorzien.

Ik vind het nogal wat: eigenlijk staat er gewoon dat je geen zaken mag doen met elk bedrijf/organisatie waar meer contact mee geweest is als een algemene mailing!

Wel een groot verschil is, dat het een relatiebeding is, en geen concurrentiebeding. Hij zag dus gewoon voor zich zelf beginnen, alleen niet met relaties van zijn huidige werkgever.

Natuurlijk wel eerst even met een jurist hierover spreken....

quote:

Op dinsdag 22 mei 2018 13:26 schreef Hallmark het volgende:
Jammer dat je dit getekend hebt. Was hier toendertijd niet over te onderhandelen?

Waarom onderhandelingsruimte verspelen aan een nietig punt in je contract?

Ik ben benieuwd wat hiermee gebeurt. Het was sowieso al niet erg handig om hiervoor te tekenen, want ook al is het niet houdbaar dan nog zit je met de ellende om je gelijk te krijgen.

In deze formulering lijkt me het relatiebeding veel te beperkend voor jou, maar aan de andere kant is het ook zeker niet de bedoeling dat je er met de klanten van je werkgever vandoor gaat en daar is zo'n relatiebeding uiteindelijk voor bedoeld. Ik weet oprecht niet of de rechter zo'n beding alleen in zijn geheel nietig kan verklaren (wat zou betekenen dat je dus wél voor jezelf kan beginnen met oude klanten) of dat hij het ook kan beperken of aanpassen.

Je zou ook nog kunnen proberen om het juridische getouwtrek te omzeilen door, al dan niet licht bluffend, tegen je werkgever te zeggen dat dit onredelijk beperkend is en voor te stellen om het te beperken tot de huidige klandizie of voor mijn part je eigen portefeuille.

Volgens mij laten rechters relatiebedingen vaker toe, dan non-concurentiebedingen. Er is zelfs een zaak, waarin een te beperkend non-concurentie beding omgezet is een relatiebeding.

Gewoon schijt aan hebben want het is niet wettelijk. Het recht om te werken is ijzersterk, daarbij hebben we een vrije markt. In uitzonderlijke situaties kan een concurrentiebeding stand houden als bijvoorbeeld oude werkgever aantoonbaar directe economische schade ondervind en jullie beiden in een niche actief (dus geen bakker of iets dergelijks) zijn. En als de oude werkgever bijvoorbeeld veel moeite en geld heeft gestopt om jouw wegwijs te maken in het vak.