Sommigen zitten eronder en sommigen erboven. Sommigen verdwijnen ook weer, waarschijnlijk door te lage norm.quote:Op zondag 13 mei 2018 12:24 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
En als er zo'n vaste norm is, blijkbaar, wat behalen je poolse collega's?
Durf alles er op te wedden dat ze of op jouw niveau zitten of redelijk eronder.
Werkgever van jouw stuurt de brief uitsluitend naar nederlandse werknemers, te duur dus die moeten ze er zo snel mogelijk uit weten te zetten.
.quote:Op zondag 13 mei 2018 05:35 schreef djh77 het volgende:
Je krijgt gewoon WW. Je wordt niet op staande voet ontslagen, je contract zal niet worden verlengd bij het niet halen van de targets. Dit valt niet onder verwijtbaarheid
Zelfs de veiligheidsinstructies word in het pools aangegeven.quote:Op zondag 13 mei 2018 15:09 schreef Tomatenboer het volgende:
[..]
Poolse werknemers zijn vooral goedkoper dan Nederlanders (via tal van constructies).
Bovendien zeuren ze niet over arbeidsvoorwaarden.
Maar wat nog weleens over het hoofd gezien wordt; veruit de meeste (Poolse) arbeidsmigranten zijn uiteraard van het ondernemende type, aanpakkers, logisch ook want dit zijn mensen die bereid zijn tijdelijk en soms voor altijd hun huis, haard en vrienden achter te laten om in korte tijd zoveel mogelijk bij elkaar te vergaren.
Met alle respect, maar deze groep concurreert dus met de onderkant van de arbeidsmarkt hier. Veel mensen die van baan naar baan hoppen en veel mensen die moeite hebben om überhaupt mee te komen in de samenleving (ik zeg niet dat dit geldt voor TS, maar ik schets een doorsnee van de onderkant van de arbeidsmarkt).
Echt een eerlijke concurrentiestrijd is dat dus niet, en dan zijn Polen ook nog eens goedkoper.
Niet gek dus dat de voertaal in logistiek tegenwoordig haast Pools is in plaats van Nederlands.
Overigens staan die doelstellingen / normen wel dusdanig scherp dat ook veel Polen daar moeite mee hebben.
Waar woon jij??? Ik woon in Enschede en daar is geen enkele vacature te vinden over pakketbezorger 😡🤬quote:Op zaterdag 12 mei 2018 21:04 schreef DootjesR het volgende:
[..]
Ben ik al mee bezig, zag een leuke vacature om pakketjes te gaan bezorgen. Alleen heb ik nu nog geen rijbewijs. Hier ben ik wel al voor aan het leren.
Het liefst wil ik niet meer in een fabriek staan of op andere plekken waar ik het gevoel krijg uitgebuit te worden. Dus vandaar de vraag.
Rotterdamquote:Op zondag 13 mei 2018 18:25 schreef Bezorger789 het volgende:
[..]
Waar woon jij??? Ik woon in Enschede en daar is geen enkele vacature te vinden over pakketbezorger 😡🤬
Goede bijdrage.quote:Op zondag 13 mei 2018 15:09 schreef Tomatenboer het volgende:
[..]
Poolse werknemers zijn vooral goedkoper dan Nederlanders (via tal van constructies).
Bovendien zeuren ze niet over arbeidsvoorwaarden.
Maar wat nog weleens over het hoofd gezien wordt; veruit de meeste (Poolse) arbeidsmigranten zijn uiteraard van het ondernemende type, aanpakkers, logisch ook want dit zijn mensen die bereid zijn tijdelijk en soms voor altijd hun huis, haard en vrienden achter te laten om in korte tijd zoveel mogelijk bij elkaar te vergaren.
Met alle respect, maar deze groep concurreert dus met de onderkant van de arbeidsmarkt hier. Veel mensen die van baan naar baan hoppen en veel mensen die moeite hebben om überhaupt mee te komen in de samenleving (ik zeg niet dat dit geldt voor TS, maar ik schets een doorsnee van de onderkant van de arbeidsmarkt).
Echt een eerlijke concurrentiestrijd is dat dus niet, en dan zijn Polen ook nog eens goedkoper.
Niet gek dus dat de voertaal in logistiek tegenwoordig haast Pools is in plaats van Nederlands.
Overigens staan die doelstellingen / normen wel dusdanig scherp dat ook veel Polen daar moeite mee hebben.
Ja, ik zal eens gaan kijken. Het liefst wil ik er gewoon weg en wat normaals zoeken. Alleen vroeg me ik me af of er een vangnet was als ik weg word gestuurd. Rijbewijs gaat me namelijk ook wel wat kosten.quote:Op zondag 13 mei 2018 20:45 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Goede bijdrage.
Het is inderdaad waar dat er steeds vaker een arbitraire productienorm wordt gehanteerd bij voornamelijk monotoon (productie) werk. Het is een norm die doorgaans alleen haalbaar is wanneer het werk geen oponthoud kent, stoïcijns doorwerkt, (dus geen toiletbezoek etc), overuren wil maken, en ongezond hard wil doorwerken. En dit geldt overigens allang niet meer voor fysieke arbeid, ook mensen op kantoren (accountancy, callcenters, consulting, etc) worden vaak blootgesteld aan dergelijke hoge werkdruk.
@ TS
Indien je bent aangesloten bij een vakbond zou je eens met hen contact kunnen opnemen om jouw bevindingen ten aanzien van de hoge werkdruk te bespreken. Indien je onverhoopt toch ontslagen wordt kun je misschien jouw bevindingen ook daar wel melden. Hoe meer partijen ervan weten hoe beter het is.
WW natuurlijk voor zover je die hebt opgebouwd. Mag ik vragen hoe lang jij er al werkt? Dit kan namelijk relevant zijn voor een eventuele transitievergoeding.quote:Op zondag 13 mei 2018 22:13 schreef DootjesR het volgende:
[..]
Ja, ik zal eens gaan kijken. Het liefst wil ik er gewoon weg en wat normaals zoeken. Alleen vroeg me ik me af of er een vangnet was als ik weg word gestuurd. Rijbewijs gaat me namelijk ook wel wat kosten.
3 maanden pas, maar heb de afgelopen 5/6 jaar wel bijna onafgebroken gewerkt fulltime. Dus dan kom ik wel in aanmerking als ik niet verwijtbaar word ontslagen.quote:Op zondag 13 mei 2018 22:27 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
WW natuurlijk voor zover je die hebt opgebouwd. Mag ik vragen hoe lang jij er al werkt? Dit kan namelijk relevant zijn voor een eventuele transitievergoeding.
Dan lijkt er geen recht te bestaan op een transitievergoeding.quote:Op zondag 13 mei 2018 22:32 schreef DootjesR het volgende:
[..]
3 maanden pas, maar heb de afgelopen 5/6 jaar wel bijna onafgebroken gewerkt fulltime. Dus dan kom ik wel in aanmerking als ik niet verwijtbaar word ontslagen.
Overigens wil ik zo snel mogelijk wel weer aan het werk.
Ja, maar dit zal toch wel algemeen bekend zijn dat het er zo aan toe gaat bij dit soort bedrijven. Het is niet voor niks dat 75% Pools is van me collega orderpickers. Zoals eerder gezegd staan deze mensen in zo'n kwetsbare positie dat ze maar alles doen om aan het werk te blijven.quote:Op zondag 13 mei 2018 22:54 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dan lijkt er geen recht te bestaan op een transitievergoeding.
Sowieso niet verwijtbaar natuurlijk (dus recht op ww). Probeer echter instanties erbij te betrekken. Zoals reeds benoemd de vakbond, misschien kun je contact opnemen met de bestuurder door op google de cao op te zoeken bij FNV/CNV, die zullen dit ook wel interesssant vinden. Het is immers niet de bedoeling dat werknemers op deze manier worden uitgebuit.
vergoeding per adres is het,per pakket dat was vroeger zo.quote:Op zaterdag 12 mei 2018 21:33 schreef Roosgeluk het volgende:
pakketjes bezorgen wordt je net zo hard uitgebuit... (ff googelen op postNL, DPD, DHL enz)
werkdruk ligt enorm hoog, je krijgt enkel geld (of volledige vergoeding) per bezorgd pakketje,
pakketjes bij niet thuis of bij postpunt afleveren, krijg je niets (of maar deel van de vergoeding) voor.
Kijk eerst eens of je in aanmerking voor ww komt, veel mensen onderschatten dat.quote:Op zaterdag 12 mei 2018 20:54 schreef DootjesR het volgende:
Stel ik word weggestuurd na de 3e waarschuwing, heb ik dan recht op een ww-uitkering zodat, ik in alle rust naar een iets normalere baan kan zoeken?
Dankjewel voor je bijdrage.quote:Op maandag 28 mei 2018 09:48 schreef Justinn het volgende:
[..]
Kijk eerst eens of je in aanmerking voor ww komt, veel mensen onderschatten dat.
Wat bedoel je met 'weggestuurd'? Ontslag op staande voet? Het niet voldoen aan een werknorm is in ieder geval nooit een dringende reden voor ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet zou voor jou wel verstrekkende gevolgen hebben zoals geen recht op ww. Let even op of de werkgever het zo niet wilt gaan spelen, dit kan je waarschijnlijk met succes aanvechten. Hier is best veel jurisprudentie over te vinden. Ontslag op staande voet is gerechtvaardigd bij situaties als werkweigering, strafbare feiten (diefstal e.d.) en ernstige misdragingen.
Jij loopt wél een risico dat óf je contract niet wordt verlengd óf dat na een aantal officiële waarschuwingen een ontslagprocedure wordt gestart. In beide gevallen zal je je recht op ww behouden, omdat je niet per definitie verwijtbaar werkloos wordt. Immers, kan jij er niets aan doen dat de werknorm boven je capaciteiten ligt en is geen sprake van opzet.
Zolang je voor een baas werkt wordt je uitgebuit.quote:Op zaterdag 12 mei 2018 21:04 schreef DootjesR het volgende:
Het liefst wil ik niet meer in een fabriek staan of op andere plekken waar ik het gevoel krijg uitgebuit te worden. Dus vandaar de vraag.
Daar zit een kern van waarheid in, het is alleen de mate waarin. Het kan ook te ver gaan vind ik.quote:Op maandag 28 mei 2018 12:06 schreef vosss het volgende:
[..]
Zolang je voor een baas werkt wordt je uitgebuit.
Alles wat je zegt klopt. Netjes omschreven. Behalve dan me leeftijd, dat is 26.quote:Op maandag 28 mei 2018 20:30 schreef tstile het volgende:
Oke, je bent 21 en hebt een laag salaris.
Dan kan de WW ook niet hoog zijn lijkt me zo? Oftewel of je WW of bijstand zou krijgen zal niet veel uitmaken. Tenzij je veel spaargeld hebt dan moet je dat opeten voordat je bijstand krijgt.
Bijstand heb je altijd recht op als je geen inkomen hebt en weinig spaargeld. De overheid is verplicht je te helpen dus ik zou me er niet al te druk om maken.
Dan over het werk. 'Polen kunnen het ook' is bullshit. Van de 100 doorsnee Polen zijn er misschien maar 10 die het volhouden om de hele dag in een NL magazijn te rennen. De meeste Nederlanders houden dat niet vol maar de meeste Polen ook niet. Maar dat valt de mensen hier niet op want die Polen blijven in hun land. De Polen in NL zijn jong en houden het ook niet eeuwig vol. Dan komt er een nieuwe lichting jonge Polen.
Het is heel simpel. 9 vd 10 mensen moeten ver weg blijven van elke baan die voornamelijk door Polen wordt gedaan. Dit is de keuze van NL/EU geweest om dit allemaal mogelijk te maken. Kut maar waar, je moet als doorsnee laagopgeleide Nederlander iets anders zoeken. Er is amper te concurreren met Polen.
Je bent ook gek als je wel gaat proberen om hetzelfde werk te doen als Polen. Dat is gewoon een gevecht wat je nooit kunt winnen. Je hebt zelfs een achterstand omdat Nederlanders hun rechten kunnen lezen en dat is alleen maar een risico voor werkgevers.
Pakketbezorger is net zo erg, maar dan op de weg. Dat is eigenlijk Polenwerk voor Nederlandssprekenden (ivm het klantcontact).
Zoek het in andere banen. Winkelbediende bijv. Of bij een tankstation heb je ook redelijk relaxt werk en daar zoeken ze regelmatig mensen.
Maar het beste is nu echt om iets te leren. Er zijn ook veel leer-werk trajecten nu bij bedrijven. Bijv. voor CV monteur. Dan heb je nog een beetje toekomst. Of iets in de bouw. Ook hard werken, maar iets meer salaris.
Ik weet niet wat je mogelijkheden zijn. Als je wat meer zou vertellen zou je meer tips kunnen krijgen.quote:Op dinsdag 29 mei 2018 06:56 schreef DootjesR het volgende:
[..]
Alles wat je zegt klopt. Netjes omschreven. Behalve dan me leeftijd, dat is 26.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |