abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_179136371
quote:
0s.gif Op zondag 13 mei 2018 12:24 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
En als er zo'n vaste norm is, blijkbaar, wat behalen je poolse collega's?

Durf alles er op te wedden dat ze of op jouw niveau zitten of redelijk eronder.

Werkgever van jouw stuurt de brief uitsluitend naar nederlandse werknemers, te duur dus die moeten ze er zo snel mogelijk uit weten te zetten.
Sommigen zitten eronder en sommigen erboven. Sommigen verdwijnen ook weer, waarschijnlijk door te lage norm.
pi_179136394
quote:
0s.gif Op zondag 13 mei 2018 05:35 schreef djh77 het volgende:
Je krijgt gewoon WW. Je wordt niet op staande voet ontslagen, je contract zal niet worden verlengd bij het niet halen van de targets. Dit valt niet onder verwijtbaarheid
.

Oké, goed om te weten. Dankje.
pi_179136563
quote:
1s.gif Op zondag 13 mei 2018 15:09 schreef Tomatenboer het volgende:

[..]

Poolse werknemers zijn vooral goedkoper dan Nederlanders (via tal van constructies).

Bovendien zeuren ze niet over arbeidsvoorwaarden.

Maar wat nog weleens over het hoofd gezien wordt; veruit de meeste (Poolse) arbeidsmigranten zijn uiteraard van het ondernemende type, aanpakkers, logisch ook want dit zijn mensen die bereid zijn tijdelijk en soms voor altijd hun huis, haard en vrienden achter te laten om in korte tijd zoveel mogelijk bij elkaar te vergaren.

Met alle respect, maar deze groep concurreert dus met de onderkant van de arbeidsmarkt hier. Veel mensen die van baan naar baan hoppen en veel mensen die moeite hebben om überhaupt mee te komen in de samenleving (ik zeg niet dat dit geldt voor TS, maar ik schets een doorsnee van de onderkant van de arbeidsmarkt).

Echt een eerlijke concurrentiestrijd is dat dus niet, en dan zijn Polen ook nog eens goedkoper.

Niet gek dus dat de voertaal in logistiek tegenwoordig haast Pools is in plaats van Nederlands.

Overigens staan die doelstellingen / normen wel dusdanig scherp dat ook veel Polen daar moeite mee hebben.
Zelfs de veiligheidsinstructies word in het pools aangegeven.
pi_179137643
quote:
1s.gif Op zaterdag 12 mei 2018 21:04 schreef DootjesR het volgende:

[..]

Ben ik al mee bezig, zag een leuke vacature om pakketjes te gaan bezorgen. Alleen heb ik nu nog geen rijbewijs. Hier ben ik wel al voor aan het leren.

Het liefst wil ik niet meer in een fabriek staan of op andere plekken waar ik het gevoel krijg uitgebuit te worden. Dus vandaar de vraag.
Waar woon jij??? Ik woon in Enschede en daar is geen enkele vacature te vinden over pakketbezorger 😡🤬
pi_179138396
quote:
1s.gif Op zondag 13 mei 2018 18:25 schreef Bezorger789 het volgende:

[..]

Waar woon jij??? Ik woon in Enschede en daar is geen enkele vacature te vinden over pakketbezorger 😡🤬
Rotterdam
pi_179140265
quote:
1s.gif Op zondag 13 mei 2018 15:09 schreef Tomatenboer het volgende:

[..]

Poolse werknemers zijn vooral goedkoper dan Nederlanders (via tal van constructies).

Bovendien zeuren ze niet over arbeidsvoorwaarden.

Maar wat nog weleens over het hoofd gezien wordt; veruit de meeste (Poolse) arbeidsmigranten zijn uiteraard van het ondernemende type, aanpakkers, logisch ook want dit zijn mensen die bereid zijn tijdelijk en soms voor altijd hun huis, haard en vrienden achter te laten om in korte tijd zoveel mogelijk bij elkaar te vergaren.

Met alle respect, maar deze groep concurreert dus met de onderkant van de arbeidsmarkt hier. Veel mensen die van baan naar baan hoppen en veel mensen die moeite hebben om überhaupt mee te komen in de samenleving (ik zeg niet dat dit geldt voor TS, maar ik schets een doorsnee van de onderkant van de arbeidsmarkt).

Echt een eerlijke concurrentiestrijd is dat dus niet, en dan zijn Polen ook nog eens goedkoper.

Niet gek dus dat de voertaal in logistiek tegenwoordig haast Pools is in plaats van Nederlands.

Overigens staan die doelstellingen / normen wel dusdanig scherp dat ook veel Polen daar moeite mee hebben.
Goede bijdrage. ^O^
Het is inderdaad waar dat er steeds vaker een arbitraire productienorm wordt gehanteerd bij voornamelijk monotoon (productie) werk. Het is een norm die doorgaans alleen haalbaar is wanneer het werk geen oponthoud kent, stoīcijns doorwerkt, (dus geen toiletbezoek etc), overuren wil maken, en ongezond hard wil doorwerken. En dit geldt overigens allang niet meer voor fysieke arbeid, ook mensen op kantoren (accountancy, callcenters, consulting, etc) worden vaak blootgesteld aan dergelijke hoge werkdruk.

@ TS
Indien je bent aangesloten bij een vakbond zou je eens met hen contact kunnen opnemen om jouw bevindingen ten aanzien van de hoge werkdruk te bespreken. Indien je onverhoopt toch ontslagen wordt kun je misschien jouw bevindingen ook daar wel melden. Hoe meer partijen ervan weten hoe beter het is.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_179142800
quote:
7s.gif Op zondag 13 mei 2018 20:45 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Goede bijdrage. ^O^
Het is inderdaad waar dat er steeds vaker een arbitraire productienorm wordt gehanteerd bij voornamelijk monotoon (productie) werk. Het is een norm die doorgaans alleen haalbaar is wanneer het werk geen oponthoud kent, stoīcijns doorwerkt, (dus geen toiletbezoek etc), overuren wil maken, en ongezond hard wil doorwerken. En dit geldt overigens allang niet meer voor fysieke arbeid, ook mensen op kantoren (accountancy, callcenters, consulting, etc) worden vaak blootgesteld aan dergelijke hoge werkdruk.

@ TS
Indien je bent aangesloten bij een vakbond zou je eens met hen contact kunnen opnemen om jouw bevindingen ten aanzien van de hoge werkdruk te bespreken. Indien je onverhoopt toch ontslagen wordt kun je misschien jouw bevindingen ook daar wel melden. Hoe meer partijen ervan weten hoe beter het is.
Ja, ik zal eens gaan kijken. Het liefst wil ik er gewoon weg en wat normaals zoeken. Alleen vroeg me ik me af of er een vangnet was als ik weg word gestuurd. Rijbewijs gaat me namelijk ook wel wat kosten.
pi_179143202
quote:
1s.gif Op zondag 13 mei 2018 22:13 schreef DootjesR het volgende:

[..]

Ja, ik zal eens gaan kijken. Het liefst wil ik er gewoon weg en wat normaals zoeken. Alleen vroeg me ik me af of er een vangnet was als ik weg word gestuurd. Rijbewijs gaat me namelijk ook wel wat kosten.
WW natuurlijk voor zover je die hebt opgebouwd. Mag ik vragen hoe lang jij er al werkt? Dit kan namelijk relevant zijn voor een eventuele transitievergoeding.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_179143338
quote:
7s.gif Op zondag 13 mei 2018 22:27 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

WW natuurlijk voor zover je die hebt opgebouwd. Mag ik vragen hoe lang jij er al werkt? Dit kan namelijk relevant zijn voor een eventuele transitievergoeding.
3 maanden pas, maar heb de afgelopen 5/6 jaar wel bijna onafgebroken gewerkt fulltime. Dus dan kom ik wel in aanmerking als ik niet verwijtbaar word ontslagen.

Overigens wil ik zo snel mogelijk wel weer aan het werk.
pi_179143939
quote:
1s.gif Op zondag 13 mei 2018 22:32 schreef DootjesR het volgende:

[..]

3 maanden pas, maar heb de afgelopen 5/6 jaar wel bijna onafgebroken gewerkt fulltime. Dus dan kom ik wel in aanmerking als ik niet verwijtbaar word ontslagen.

Overigens wil ik zo snel mogelijk wel weer aan het werk.
Dan lijkt er geen recht te bestaan op een transitievergoeding.
Sowieso niet verwijtbaar natuurlijk (dus recht op ww). Probeer echter instanties erbij te betrekken. Zoals reeds benoemd de vakbond, misschien kun je contact opnemen met de bestuurder door op google de cao op te zoeken bij FNV/CNV, die zullen dit ook wel interesssant vinden. Het is immers niet de bedoeling dat werknemers op deze manier worden uitgebuit.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_179145434
quote:
7s.gif Op zondag 13 mei 2018 22:54 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Dan lijkt er geen recht te bestaan op een transitievergoeding.
Sowieso niet verwijtbaar natuurlijk (dus recht op ww). Probeer echter instanties erbij te betrekken. Zoals reeds benoemd de vakbond, misschien kun je contact opnemen met de bestuurder door op google de cao op te zoeken bij FNV/CNV, die zullen dit ook wel interesssant vinden. Het is immers niet de bedoeling dat werknemers op deze manier worden uitgebuit.
Ja, maar dit zal toch wel algemeen bekend zijn dat het er zo aan toe gaat bij dit soort bedrijven. Het is niet voor niks dat 75% Pools is van me collega orderpickers. Zoals eerder gezegd staan deze mensen in zo'n kwetsbare positie dat ze maar alles doen om aan het werk te blijven.
pi_179147480
quote:
0s.gif Op zaterdag 12 mei 2018 21:33 schreef Roosgeluk het volgende:
pakketjes bezorgen wordt je net zo hard uitgebuit... (ff googelen op postNL, DPD, DHL enz)
werkdruk ligt enorm hoog, je krijgt enkel geld (of volledige vergoeding) per bezorgd pakketje,
pakketjes bij niet thuis of bij postpunt afleveren, krijg je niets (of maar deel van de vergoeding) voor.

vergoeding per adres is het,per pakket dat was vroeger zo.
bijv. 10 pakketten voor een adres was 14eu, nu krijg je 1.05eu
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')