abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_179087862
registreer om deze reclame te verbergen
moeder past op kinderen van de zus
vader past op jouw kinderen

ziezo opgelost
pi_179088955
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 08:57 schreef Leandra het volgende:

[..]

Buitengewoon verlof lijkt me niet om je probleem van een zieke oppas op te lossen.
De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:03:19 #53
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179089048
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 14:57 schreef r_one het volgende:

[..]

De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op.
Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben.
Als de vrouw van TS dit een beetje bijtijds was gaan regelen had ze misschien gewoon vrij kunnen nemen of met een collega kunnen ruilen.
Wullie bin KOEL Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_179089072
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:03 schreef Leandra het volgende:

[..]

Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben.
Als de vrouw van TS dit een beetje bijtijds was gaan regelen had ze misschien gewoon vrij kunnen nemen of met een collega kunnen ruilen.
Wat versta jij onder 'gewoon vrij'? Is 8.8 dan 'ongewoon vrij'?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:07:19 #55
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179089099
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:05 schreef r_one het volgende:

[..]

Wat versta jij onder 'gewoon vrij'? Is 8.8 dan 'ongewoon vrij'?
Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Wullie bin KOEL Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_179089109
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:07 schreef Leandra het volgende:

[..]

Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Op grond van welke bepaling uit de CAO?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:08:27 #57
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179089112
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:07 schreef Leandra het volgende:

[..]

Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:47:08 #58
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179089664
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:08 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel.
De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk.
Wullie bin KOEL Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_179089739
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:47 schreef Leandra het volgende:

[..]

De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk.
Dat laatste dus :Y
Heb ik ook wel eens gedaan met mijn duopartner: ik een weekje aan de herfstvakantie geknoopt, zij aan de voorjaarsvakantie.

Vrij opneembare snipperdagen heb je in het PO idd niet.
  maandag 14 mei 2018 @ 10:54:27 #60
112386 avotar
P0werd by Black Coffee
pi_179149438
Dan nog lijkt TS iets structurelers te zoeken.

Daar heb je volgens mij gewoon ouderschapsverlof voor.


Maar goed.. ten allen tijde is het natuurlijk neit verstandig je oppas volledig te laten afhangen van opa en oma.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
pi_179150709
het gaat over je eigen kinderen. Waarom noem je het dan in 's hemelsnaam oppassen?

Op de dagen dat je niet werkt zorg je voor je kinderen. Oppassen doe je op ANDERMANS kinderen!
pi_179152409
TS is allang weer weg hoor, hoorde niet wat hij wilde horen.
pi_179153001
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:08 schreef r_one het volgende:

[..]

Op grond van welke bepaling uit de CAO?
Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO".

Als je tijdig meldt dat je een bepaalde dag vrij wilt hebben en er is een parttime collega die die dag voor jou wil invallen is het opgelost. Of dat je zelfs maar een dagje ruilt met de collega, waardoor niet eens iemand verlof hoeft op te nemen en de collega geen overuren maakt.

In het kader van "goed werkgeverschap" heeft een werkgever heel wat uit te leggen als hij zo'n incidentele vrije dag waarvoor al vervanging geregeld is weigert. Hierbij ga ik er vanuit dat de werknemer die een vrije dag wil genoegen neemt met onbetaald verlof indien er niet voldoende vakantie-uren beschikbaar zijn.
  maandag 14 mei 2018 @ 13:51:06 #64
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179153340
Voor de tigste keer dan maar: je hebt geen vakantie- (of verlof-)uren als je voor de klas staat.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179155058
quote:
1s.gif Op maandag 14 mei 2018 13:38 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO".

Als je tijdig meldt dat je een bepaalde dag vrij wilt hebben en er is een parttime collega die die dag voor jou wil invallen is het opgelost. Of dat je zelfs maar een dagje ruilt met de collega, waardoor niet eens iemand verlof hoeft op te nemen en de collega geen overuren maakt.

In het kader van "goed werkgeverschap" heeft een werkgever heel wat uit te leggen als hij zo'n incidentele vrije dag waarvoor al vervanging geregeld is weigert. Hierbij ga ik er vanuit dat de werknemer die een vrije dag wil genoegen neemt met onbetaald verlof indien er niet voldoende vakantie-uren beschikbaar zijn.
Nee. Wat Janneke zegt.
pi_179158923
quote:
15s.gif Op maandag 14 mei 2018 13:51 schreef Janneke141 het volgende:
Voor de tigste keer dan maar: je hebt geen vakantie- (of verlof-)uren als je voor de klas staat.
So fucking what? Als de oplossing op tafel ligt (andere collega die bereid is om in te vallen of een dag te ruilen) dan moet de werkgever gewoon akkoord gaan. Indien geen verlofuren voorhanden zijn, dan middels onbetaald verlof. Daarover valt geen discussie te voeren als dit een keertje voor komt.

Dit zolang het incidenteel blijft.
  maandag 14 mei 2018 @ 18:31:15 #67
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179158941
quote:
1s.gif Op maandag 14 mei 2018 18:30 schreef Ivo1985 het volgende:
So fucking what?
Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd.

[ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 14-05-2018 18:38:51 ]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179162303
quote:
0s.gif Op maandag 14 mei 2018 18:31 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd.
Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig.
  maandag 14 mei 2018 @ 21:12:32 #69
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179162454
Je leest toch niet. Zoek het lekker uit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179165638
quote:
0s.gif Op maandag 14 mei 2018 21:06 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig.
Onbetaald verlof kan alleen als de CAO daarin voorziet, anders heb je op te draven.

Ruilen kan maar daarmee verplaats je het oppasprobleem alleen maar ipv het (al dan niet tijdelijk) op te lossen.

Incorrect is dat je 'zomaar' onbetaald verlof kan opnemen zoals het je goeddunkt. Als het volgens de CAO kan: oke. Als het volgens de CAO niet kan, dan kan het niet.

Vakantie- en verlofregeling werkt in het onderwijs nou eenmaal anders dan in het bedrijfsleven, je bent als leerkracht immers gebonden aan de schoolvakanties (en krijgt er dan ook meteen een shitload, dat dan weer wel :P ). Je hebt dan ook geen 'verlofuren voorhanden' zoals je in het bedrijfsleven verlof opbouwt.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')