abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_179071320
registreer om deze reclame te verbergen
Mijn vrouw en ik hebben twee kinderen in de leeftijd van 4 en 1 jaar. Ik werk maandag, woensdag, donderdag en vrijdag. Mijn vrouw werkt maandag en dinsdag. Op de maandag is er oppas, te weten: week 1 mijn ouders, week 2 mijn schoonouders enzovoorts.

Een tijdje geleden heeft mijn schoonpa een ongeluk gehad en heeft zijn heup gebroken. Hierdoor is onmogelijk dat mijn schoonpa komt oppassen. Hierdoor vervalt de oppasdag van mijn schoonouders. Zelf heb ik twee keer incidenteel op maandag opgepast (ik kan vrij nemen wanneer ik wil uiteraard beperkt tot de max van mijn aantal vrije dagen die ik heb). Mijn vrouw wil ook graag oppassen, alleen staat zij voor de klas in het basisonderwijs. Kijkend naar de cao basisonderwijs kan ik niet vinden of er het mogelijk is om vrij te krijgen (al dan niet betaald). Ik keek bijvoorbeeld naar 8.7 Kort buitengewoon verlof 1i. Die verwijst ook naar link. Iemand een idee?
pi_179071558
Dat gaat alleen als het kind ziek is.
.
  donderdag 10 mei 2018 @ 20:57:42 #3
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_179071585
Zou p&o vragen?
 | <3 Triquester...
HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_179072296
registreer om deze reclame te verbergen
Kun je niet je eigen ouders vragen?
Op zondag 9 september 2018 00:02 schreef remlof het volgende:
ik ben alles behalve intellectueel.
pi_179072842
kinderopvang... gastouder.. etc etc
No Guts, No Glory
pi_179073043
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:13 schreef oranjevogel1 het volgende:
Kun je niet je eigen ouders vragen?
Die passen dan op de kinderen van mijn zus.
pi_179073063
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:24 schreef nuget het volgende:
kinderopvang... gastouder.. etc etc
Dat is een lange termijn oplossing waar we nog naar gaan kijken. Mijn vraag is voor de korte termijn :)
pi_179073313
Waarom zou je in godsnaam betaald verlof krijgen om op je kinderen te passen?

Kan je vrouw niet ruilen met een collega van dag? Of anders opvang, andere oppas.
pi_179073522
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:33 schreef alopio het volgende:
Waarom zou je in godsnaam betaald verlof krijgen om op je kinderen te passen?

Kan je vrouw niet ruilen met een collega van dag? Of anders opvang, andere oppas.
Ik vraag niet om betaald verlof. Ik vraag of überhaupt verlof mogelijk is.
pi_179073827
En dan een hele schoolklas naar huis sturen omdat er geen vervanging is?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_179073886
Enige optie die ik zie is onbetaald verlof. Hier zit meestal wel enige tijd tussen aanvraag en ingangsdatum. Wellicht is het makkelijker te ruilen met de duo partner.

By the way: oppassen op je eigen kinderen? Dat heeft volgens mij gewoon opvoeden. Oppassen is voor opa, oma en het buurmeisje.
Een + voor: De rotonde, Monkey town, Silverline, Da Xin, Cafetaria Iijsselstein, fysiotherapie Ter Apel, AquaPretPark, Tropisch Fruit&Paddenstoelen, Brookhuis Applied Technologies, Tapa Tap, Expertboek, KonaCom, Daily Facility Services, ByBillMedia
pi_179074037
Indien het echt nodig is krijg je verlof. Je moet dan denken aan een situatie waarbij je gebeld wordt dat je kind ziek is geworden en opgehaald moet worden. Het is niet reëel om van iedereen te verwachten dat ze dan een backup klaar hebben staan, en dat valt dan ook onder calamiteiten verlof.

Als je een dag of meer van te voren al aan ziet komen dat je thuis moet zijn, dan moet je het regelen. Dan kan je niet op die regeling terugvallen.

In het (basis)onderwijs heb je geen vrije keuze van verlof, dat mag niet nieuw zijn voor jullie. Dat is 1 van de nadelen die je accepteert, het voordeel is dat je veel meer verlof hebt dan de rest van Nederland.

Voor nu is er maar 1 oplossing, zoek een korte termijn oplossing (jouw ouders of zelf verlof nemen) en zorg als de wiedeweerga voor opvang bij een professioneel bedrijf.

[ Bericht 0% gewijzigd door GereDathan op 10-05-2018 22:22:28 ]
pi_179074371
Bij onverwachte gebeurtenissen of dingen waar de werknemer zelf bij aanwezig moet zijn heb je zoiets als calamiteitenverlof. https://www.rijksoverheid(...)teitenverlof-opnemen

Dan heb je nog zoiets als zorgverlof voor zieken.
https://www.rijksoverheid(...)zorgverlof-aanvragen

Maar bij beide regelingen mag afgeweken worden in de CAO. De vraag is of ze in dit geval rechten heeft, want het is niet onverwacht en het gaat niet om zorg aan een zieke maar omdat de opvang ziek is. En als juf is er voor de werkgever een zwaarwegend belang geen vrij te geven. Het gaat niet om de administratie die een dag kan blijven liggen. Maar pratende mensen zijn te helpen dus ik zou het probleem in het team bespreken of er een keer te ruilen is of vervangen mogelijk is.
pi_179075151
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:27 schreef geelkuikentje het volgende:

[..]

Die passen dan op de kinderen van mijn zus.
Kunnen ze dat dat niet tegelijk doen?
Op zondag 9 september 2018 00:02 schreef remlof het volgende:
ik ben alles behalve intellectueel.
pi_179076787
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 22:05 schreef oranjevogel1 het volgende:

[..]

Kunnen ze dat dat niet tegelijk doen?
Misschien verschillende steden?
2016: MGA UII SAL MAD SXF PAR CMB ALC DME ULN PEK BKK DMK KBV CNX CEI BKK MDL
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
pi_179076835
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:42 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
En dan een hele schoolklas naar huis sturen omdat er geen vervanging is?
Haha en maar staken om werkdruk en extra salaris.

Geen wonder dat de overheidsuitgaven de spuigaten uitlopen.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_179077154
quote:
1s.gif Op donderdag 10 mei 2018 22:43 schreef miro86 het volgende:

[..]

Misschien verschillende steden?
Tenzij de een in Maastricht woont en de andere in Groningen lijkt mij dat prima op te lossen. Alles beter dan vakantiedagen kwijtraken, mij dunkt.
Op zondag 9 september 2018 00:02 schreef remlof het volgende:
ik ben alles behalve intellectueel.
pi_179077218
Kan de schoonmoeder niet alleen oppassen.
pi_179079571
Wat staat er in jouw cao? Het zijn ook jouw kinderen.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 00:00:43 #20
422935 Myrr
Women don't owe you shit
pi_179079658
Vind oppassen een beetje een rare bewoording als het om je eigen kind gaat.

Anyways, met een beetje inzet heb je binnen een week een gastouder.
🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼
WOMEN DONT OWE YOU SHIT
pi_179080523
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:37 schreef geelkuikentje het volgende:

[..]

Ik vraag niet om betaald verlof. Ik vraag of überhaupt verlof mogelijk is.
Dan zou je uitkomen op overig kort buitengewoon verlof (8.8) of, indien nog onbenut, misschien wel onbetaald ouderschapsverlof (8.20). Het proberen waard.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 03:24:42 #22
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_179081475
Er is nog een ander punt en dat is dat in sommige regio's er amper tot geen vervanging beschikbaar is. Alhoewel de meeste scholen werken met een gedeelde pool van vervangers, is die pool door tekorten en uitstroming langzaam leeg geraakt.

Kan dus echt wel een probleempje worden hoor.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_179083291
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 00:00 schreef Myrr het volgende:
Vind oppassen een beetje een rare bewoording als het om je eigen kind gaat.

Anyways, met een beetje inzet heb je binnen een week een gastouder.
Precies. dat was ook mijn eerste gedachte. Of een gastouder of een kinderdagverblijf. Kinderopvangtoeslag aanvragen en klaar!
Het is namelijk best risicovol om alleen maar van opa's en oma's afhankelijk te zijn voor oppas voor je werkdag.
Kan je vrouw gelijk meer werken, daar zijn ze waarschijnlijk in het onderwijs dan ook weer blij mee. Win- win situatie
  vrijdag 11 mei 2018 @ 08:57:02 #24
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179083310
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 00:56 schreef r_one het volgende:

[..]

Dan zou je uitkomen op overig kort buitengewoon verlof (8.8) of, indien nog onbenut, misschien wel onbetaald ouderschapsverlof (8.20). Het proberen waard.
Buitengewoon verlof lijkt me niet om je probleem van een zieke oppas op te lossen.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 09:23:04 #25
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_179083547
Calamiteitenverlof ...

En dan subiet op zoek naar opvang voor de tijd dat opa niet kan.
Dum de dum
  vrijdag 11 mei 2018 @ 09:42:47 #26
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179083774
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 09:23 schreef Fe2O3 het volgende:
Calamiteitenverlof ...

En dan subiet op zoek naar opvang voor de tijd dat opa niet kan.
TS neemt maar weer een dag vrij.
Dit speelt nu dus al een paar weken, en nog niets geregeld.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 09:44:40 #27
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_179083797
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 09:42 schreef Leandra het volgende:

[..]

TS neemt maar weer een dag vrij.
Dit speelt nu dus al een paar weken, en nog niets geregeld.
Dan houdt het ook wel een beetje op met de dringende noodzaak ja :')
Dum de dum
  vrijdag 11 mei 2018 @ 09:50:10 #28
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179083867
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 09:44 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Dan houdt het ook wel een beetje op met de dringende noodzaak ja :')
Maandag over een week is tweede pinksterdag, dus dan is het ook niet nodig, dus ik ben eigenlijk benieuwd voor welke maandag TS het vraagt.
Afgelopen 2 maandagen was het vakantie.
Als hij dit voor komende maandag vraagt dan vind ik dat ze echt absurd laat zijn gaan nadenken over dit probleem, want dat speelt nu dus al zeker een maand.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:05:13 #29
422935 Myrr
Women don't owe you shit
pi_179084068
En, TS? Gastouderbureaus opgezocht? Hang je al aan de telefoon? Zelfs als student vind ik het kut om (heel sporadisch) vrij te nemen wegens oppas, laat staan op regelmatige basis als werknemer.
🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼🖕🏼
WOMEN DONT OWE YOU SHIT
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:09:12 #30
215495 Knutknuttsson
Rood-Wit-Rood
pi_179084124
Vervelend dat ze wegvallen, ik begrijp wel dat je liever niet voor die ene tweewekelijkse dag nog kinderopvang opstart. Als het tot einde schooljaar regio Noord hebben we het over 4 of 5 keer, zoiets? Is het Zuid dan nog minder.

[ Bericht 1% gewijzigd door Knutknuttsson op 11-05-2018 10:20:44 ]
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
pi_179084219
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:33 schreef alopio het volgende:
Waarom zou je in godsnaam betaald verlof krijgen om op je kinderen te passen?

Zorgverlof. Een beetje werkgever of CAO regelt dit gewoon netjes. Ik ga ervanuit dat de CAO PO dat ook doet.

(buiten dat pas je niet op je eigen kinderen op. Je zorgt ervoor.)

quote:
Wanneer kan ik zorgverlof aanvragen?

Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is.
Andere afspraken zorgverlof in cao

In uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor u zijn.
Voor wie kunt u zorgverlof opnemen?

U kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit uw omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Het gaat om:

kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
anderen die deel uitmaken van uw huishouden (bijvoorbeeld een inwonende tante);
bekenden (iemand met wie u een sociale relatie heeft. Bijvoorbeeld schoonouders, een buurvrouw of een vriend. De relatie moet wel zo zijn dat het aannemelijk is dat u de zorg moet verlenen). Voorwaarde is wel dat u de enige bent die de zieke zorg kan geven.
Binnen mijn CAO krijg ik 2x m'n aanstelling in uren aan zorgverlof per jaar. 80 uur dus. Gewoon doorbetaald.
pi_179084591
quote:
19s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 10:17 schreef Gunner het volgende:

[..]

Zorgverlof. Een beetje werkgever of CAO regelt dit gewoon netjes. Ik ga ervanuit dat de CAO PO dat ook doet.

(buiten dat pas je niet op je eigen kinderen op. Je zorgt ervoor.)

[..]

Binnen mijn CAO krijg ik 2x m'n aanstelling in uren aan zorgverlof per jaar. 80 uur dus. Gewoon doorbetaald.
Kan me niet voorstellen dat zorgverlof toegekend wordt om een oppasprobleem op te lossen :{
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:38:08 #33
369251 Geralt
of Rivia
pi_179084594
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:27 schreef geelkuikentje het volgende:

[..]

Die passen dan op de kinderen van mijn zus.
Ja en? Die kunnen toch best op die van jullie passen er gewoon bij?

Dit lijkt me geen probleem wat niet op te lossen is.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:38:38 #34
369251 Geralt
of Rivia
pi_179084603
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 10:38 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Kan me niet voorstellen dat zorgverlof toegekend wordt om een oppasprobleem op te lossen :{
Dat lijkt me ook stug. Bij mij op het werk in elk geval zeer zeker niet. En terecht.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:39:03 #35
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179084610
quote:
19s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 10:17 schreef Gunner het volgende:

[..]

Zorgverlof. Een beetje werkgever of CAO regelt dit gewoon netjes. Ik ga ervanuit dat de CAO PO dat ook doet.

(buiten dat pas je niet op je eigen kinderen op. Je zorgt ervoor.)

[..]

Binnen mijn CAO krijg ik 2x m'n aanstelling in uren aan zorgverlof per jaar. 80 uur dus. Gewoon doorbetaald.
Welk kind is ziek geworden dan?

Er zou nog wat voor te zeggen zijn als een ouder werkt en de andere ouder alleen maar zorgt, en de zorgende ouder ziek wordt, want dan heb je ook geen recht op kinderopvangtoeslag, maar in dit geval is daar wel recht op en kunnen de ouders dus met ondersteuning van de overheid kinderopvang regelen, maar dat doen ze simpelweg niet.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:44:49 #36
462263 Elpis
Goddess of hope
pi_179084714
Heeft ze uberhaupt al navraag gedaan? Ze zal toch ook gewone verlofdagen hebben?

quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 00:56 schreef r_one het volgende:

[..]

Dan zou je uitkomen op overig kort buitengewoon verlof (8.8) of, indien nog onbenut, misschien wel onbetaald ouderschapsverlof (8.20). Het proberen waard.
Lol ik moest eerst even kijken of dit wel een recent topic was.
Je bent terug. *O*
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
pi_179084737
Kunnen jouw ouders niet oppassen, hoe ver woont je zus?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 10:51:48 #38
462263 Elpis
Goddess of hope
pi_179084842
quote:
5s.gif Op donderdag 10 mei 2018 20:50 schreef geelkuikentje het volgende:
Hierdoor is onmogelijk dat mijn schoonpa komt oppassen.
Het oppassen gebeurde normaliter bij jullie thuis? Kan je de kinderen dan niet gewoon daarheen brengen?
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
pi_179085605
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 10:38 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Kan me niet voorstellen dat zorgverlof toegekend wordt om een oppasprobleem op te lossen :{
Ik was in de veronderstelling dat TS voor opa moest zorgen maar dat is dus niet zo.
Aan de andere kant; heb het wel eens toegekend gekregen toen m'n gastouder ziek was en ik niets anders kon regelen.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 12:02:39 #40
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179085846
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 08:57 schreef Leandra het volgende:

[..]

Buitengewoon verlof lijkt me niet om je probleem van een zieke oppas op te lossen.
Dat is het ook niet, maar gezien de cultuur in het onderwijs ga je er waarschijnlijk nog verlof voor krijgen ook.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  vrijdag 11 mei 2018 @ 12:05:04 #41
112386 avotar
P0werd by Black Coffee
pi_179085880
quote:
0s.gif Op donderdag 10 mei 2018 21:37 schreef geelkuikentje het volgende:

[..]

Ik vraag niet om betaald verlof. Ik vraag of überhaupt verlof mogelijk is.
Lijkt me niet als het "maar" om oppas gaat.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
pi_179086212
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 10:44 schreef Elpis het volgende:
Heeft ze uberhaupt al navraag gedaan? Ze zal toch ook gewone verlofdagen hebben?
Onderwijs is meestal gebonden aan schoolvakanties en "zomaar" vrij vragen kan volgens mij niet (tenzij dringende redenen)
Let's all go play Nagasaki. We can all get vaporized. Hold my hand. let's turn to ash. I see you on the other side.
Let's all go play Nagasaki. What a lovely way to die. A final show and we all go. So no one has to say goodbye.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 12:31:59 #43
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179086370
quote:
3s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 12:24 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Onderwijs is meestal gebonden aan schoolvakanties en "zomaar" vrij vragen kan volgens mij niet (tenzij dringende redenen)
Klopt. Dringende redenen zijn de gebruikelijke (bruiloften en begrafenissen, medische afspraken) en zorg- of calamiteitenverlof. Een calamiteit is dit in ieder geval niet aangezien het al een tijdje speelt. Er werd ook ergens ouderschapsverlof genoemd, maar dat wordt opgenomen via afspraken die langer in het voren zijn gemaakt, zodat daarvoor een vaste vervanging kan worden ingezet. Niet ad hoc.

Blijft over zorgverlof. Dat is natuurlijk niet primair bedoeld voor situaties als deze, aangezien het hier niet gaat om zorg voor een zieke of iets dergelijks. Maar zoals ik al eerder opmerkte is de gemiddelde teamleider in het onderwijs nogal gevoelig voor de problemen van ouders met (kleine) kinderen, dus gewoon proberen en dan lukt het waarschijnlijk ook nog.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  vrijdag 11 mei 2018 @ 12:36:27 #44
222754 Dagoduck
ROCK 'N' GROHL
pi_179086441
Neemt ze die kinderen toch mee naar school.
tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! - QotSA || Den Helder || AZ
pi_179086448
quote:
3s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 12:24 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Onderwijs is meestal gebonden aan schoolvakanties en "zomaar" vrij vragen kan volgens mij niet (tenzij dringende redenen)
Werk als OOP'er in het VO, heb gewoon 60/80 uur vrij te besteden naast de schoolvakanties. Ook docenten kunnen voor zover ik weet wel verlof opnemen. Maar misschien is dat voor PO anders.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 12:39:11 #46
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179086496
quote:
19s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 12:36 schreef Gunner het volgende:

[..]

Werk als OOP'er in het VO, heb gewoon 60/80 uur vrij te besteden naast de schoolvakanties. Ook docenten kunnen voor zover ik weet wel verlof opnemen. Maar misschien is dat voor PO anders.
Voor OOP'ers liggen de regels echt anders. Die bouwen bijvoorbeeld ook overuren op, dat doe je als docent ook niet.
Een docent heeft geen ad hoc verlof anders dan dat ik boven beschreef. Voor de rest heb je er maar gewoon te zijn op je schooldagen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179086573
Ze zal niet veel verlof opbouwen. Aangezien ze maar 2 dagen werkt.
Als je dan ook regelmatig 1 dag vrij wil nemen, blijft er weinig te werken over in die week.

TS, waarom neem je die dag niet extra vrij?
pi_179086616
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 12:39 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Voor OOP'ers liggen de regels echt anders. Die bouwen bijvoorbeeld ook overuren op, dat doe je als docent ook niet.
Een docent heeft geen ad hoc verlof anders dan dat ik boven beschreef. Voor de rest heb je er maar gewoon te zijn op je schooldagen.
Ik geloof niet dat als je een alleenstaand ouder bent als docent, je kind ziek is en je niets kan regelen de CAO PO geen regelingen heeft voor zorgverlof. Er vallen vaak zat lessen uit door ziekte van een docent zelf immers.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 12:47:27 #49
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179086637
quote:
19s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 12:45 schreef Gunner het volgende:

[..]

Ik geloof niet dat als je een alleenstaand ouder bent als docent, je kind ziek is en je niets kan regelen de CAO PO geen regelingen heeft voor zorgverlof. Er vallen vaak zat lessen uit door ziekte van een docent zelf immers.
Het kind is in deze situatie niet ziek. Daarom is er ook geen sprake van zorgverlof.

En daarnaast, wat ik al eerder opmerkte: iets hoeft nog niet bij CAO geregeld te zijn om toch voor elkaar te krijgen bij de gratie van je leidinggevende.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  vrijdag 11 mei 2018 @ 13:36:33 #50
462263 Elpis
Goddess of hope
pi_179087629
quote:
3s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 12:24 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Onderwijs is meestal gebonden aan schoolvakanties en "zomaar" vrij vragen kan volgens mij niet (tenzij dringende redenen)
Ik zie bij ons op het maandrooster nog wel eens: ivm verlof van juf x neemt juf y waar.
Kan het hooguit dat het een bruiloft inderdaad is ofzo.

Ik zie nu wel dat er zoiets als spaarverlof is.
http://www.straksvoordekl(...)aar-heb-ik-recht-op-
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
pi_179087862
moeder past op kinderen van de zus
vader past op jouw kinderen

ziezo opgelost
pi_179088955
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 08:57 schreef Leandra het volgende:

[..]

Buitengewoon verlof lijkt me niet om je probleem van een zieke oppas op te lossen.
De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op.
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:03:19 #53
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179089048
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 14:57 schreef r_one het volgende:

[..]

De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op.
Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben.
Als de vrouw van TS dit een beetje bijtijds was gaan regelen had ze misschien gewoon vrij kunnen nemen of met een collega kunnen ruilen.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_179089072
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:03 schreef Leandra het volgende:

[..]

Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben.
Als de vrouw van TS dit een beetje bijtijds was gaan regelen had ze misschien gewoon vrij kunnen nemen of met een collega kunnen ruilen.
Wat versta jij onder 'gewoon vrij'? Is 8.8 dan 'ongewoon vrij'?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:07:19 #55
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179089099
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:05 schreef r_one het volgende:

[..]

Wat versta jij onder 'gewoon vrij'? Is 8.8 dan 'ongewoon vrij'?
Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_179089109
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:07 schreef Leandra het volgende:

[..]

Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Op grond van welke bepaling uit de CAO?
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:08:27 #57
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179089112
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:07 schreef Leandra het volgende:

[..]

Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  vrijdag 11 mei 2018 @ 15:47:08 #58
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_179089664
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:08 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel.
De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_179089739
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:47 schreef Leandra het volgende:

[..]

De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk.
Dat laatste dus :Y
Heb ik ook wel eens gedaan met mijn duopartner: ik een weekje aan de herfstvakantie geknoopt, zij aan de voorjaarsvakantie.

Vrij opneembare snipperdagen heb je in het PO idd niet.
  maandag 14 mei 2018 @ 10:54:27 #60
112386 avotar
P0werd by Black Coffee
pi_179149438
Dan nog lijkt TS iets structurelers te zoeken.

Daar heb je volgens mij gewoon ouderschapsverlof voor.


Maar goed.. ten allen tijde is het natuurlijk neit verstandig je oppas volledig te laten afhangen van opa en oma.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
pi_179150709
het gaat over je eigen kinderen. Waarom noem je het dan in 's hemelsnaam oppassen?

Op de dagen dat je niet werkt zorg je voor je kinderen. Oppassen doe je op ANDERMANS kinderen!
pi_179152409
TS is allang weer weg hoor, hoorde niet wat hij wilde horen.
pi_179153001
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 mei 2018 15:08 schreef r_one het volgende:

[..]

Op grond van welke bepaling uit de CAO?
Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO".

Als je tijdig meldt dat je een bepaalde dag vrij wilt hebben en er is een parttime collega die die dag voor jou wil invallen is het opgelost. Of dat je zelfs maar een dagje ruilt met de collega, waardoor niet eens iemand verlof hoeft op te nemen en de collega geen overuren maakt.

In het kader van "goed werkgeverschap" heeft een werkgever heel wat uit te leggen als hij zo'n incidentele vrije dag waarvoor al vervanging geregeld is weigert. Hierbij ga ik er vanuit dat de werknemer die een vrije dag wil genoegen neemt met onbetaald verlof indien er niet voldoende vakantie-uren beschikbaar zijn.
  maandag 14 mei 2018 @ 13:51:06 #64
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179153340
Voor de tigste keer dan maar: je hebt geen vakantie- (of verlof-)uren als je voor de klas staat.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179155058
quote:
1s.gif Op maandag 14 mei 2018 13:38 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO".

Als je tijdig meldt dat je een bepaalde dag vrij wilt hebben en er is een parttime collega die die dag voor jou wil invallen is het opgelost. Of dat je zelfs maar een dagje ruilt met de collega, waardoor niet eens iemand verlof hoeft op te nemen en de collega geen overuren maakt.

In het kader van "goed werkgeverschap" heeft een werkgever heel wat uit te leggen als hij zo'n incidentele vrije dag waarvoor al vervanging geregeld is weigert. Hierbij ga ik er vanuit dat de werknemer die een vrije dag wil genoegen neemt met onbetaald verlof indien er niet voldoende vakantie-uren beschikbaar zijn.
Nee. Wat Janneke zegt.
pi_179158923
quote:
15s.gif Op maandag 14 mei 2018 13:51 schreef Janneke141 het volgende:
Voor de tigste keer dan maar: je hebt geen vakantie- (of verlof-)uren als je voor de klas staat.
So fucking what? Als de oplossing op tafel ligt (andere collega die bereid is om in te vallen of een dag te ruilen) dan moet de werkgever gewoon akkoord gaan. Indien geen verlofuren voorhanden zijn, dan middels onbetaald verlof. Daarover valt geen discussie te voeren als dit een keertje voor komt.

Dit zolang het incidenteel blijft.
  maandag 14 mei 2018 @ 18:31:15 #67
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179158941
quote:
1s.gif Op maandag 14 mei 2018 18:30 schreef Ivo1985 het volgende:
So fucking what?
Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd.

[ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 14-05-2018 18:38:51 ]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179162303
quote:
0s.gif Op maandag 14 mei 2018 18:31 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd.
Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig.
  maandag 14 mei 2018 @ 21:12:32 #69
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_179162454
Je leest toch niet. Zoek het lekker uit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_179165638
quote:
0s.gif Op maandag 14 mei 2018 21:06 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig.
Onbetaald verlof kan alleen als de CAO daarin voorziet, anders heb je op te draven.

Ruilen kan maar daarmee verplaats je het oppasprobleem alleen maar ipv het (al dan niet tijdelijk) op te lossen.

Incorrect is dat je 'zomaar' onbetaald verlof kan opnemen zoals het je goeddunkt. Als het volgens de CAO kan: oke. Als het volgens de CAO niet kan, dan kan het niet.

Vakantie- en verlofregeling werkt in het onderwijs nou eenmaal anders dan in het bedrijfsleven, je bent als leerkracht immers gebonden aan de schoolvakanties (en krijgt er dan ook meteen een shitload, dat dan weer wel :P ). Je hebt dan ook geen 'verlofuren voorhanden' zoals je in het bedrijfsleven verlof opbouwt.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')