Werkzoekend #138 GCK is door zijn proeftijd heen _O_

quote:

Op woensdag 13 juni 2018 00:09 schreef JDx het volgende:
Nog altijd trotse starter van dit topic, haha!

Ken je goede eigenschappen, doe er wat mee en ik hoop dat je vooral niet ongelukkig bent op je werk!

Haha ja ik zocht m'n eerste "echte" baan toen het topic begon. Ben al 5 banen verder. Helaas wordt er in mijn branche erg vaak gereorganiseerd, dus ik verwacht het topic nog wel een tijdje te blijven bezoeken. Gelukkig wordt het naarmate je ouder wordt wel steeds makkelijker en duidelijker welke koers je moet varen op basis van je ervaring die je opdoet en de papieren die je haalt. Je leert jezelf ook steeds beter kennen.

Hmm best stil hier, een week geen reacties, zijn er nog medezoekers?

Om het topic zelf maar weer nieuw leven in te blazen; ik had op de valreep een interne sollicitatie, ze waren erg vergevorderd maar ik kon nog meedingen. Ben gegaan, volgens mij had ik wel een klik. Maar of de keuze op mij valt is natuurlijk weer afwachten, ze hebben ook andere kandidaten gesproken. Ze zeiden wel dat mochten ze me afwijzen, dat het niet echt een afwijzing is naar mij als persoon, maar dat iemand anders dan gewoon beter in het plaatje past.

Ik denk dat het wel belangrijk is om het zo te zien, ik had ongetwijfeld dingen beter kunnen zeggen maar ik ben ook maar een mens en als je jezelf teveel verwijten gaat maken kun je er echt aan onderdoor gaan.

In ieder geval; maandag staat er ook weer een gesprek op de planning met een extern bedrijf.

Yup, nog altijd wel zoekende, maar niet super actief.
Vaak af en toe nog flink dat ik niet voor die ene vacature ben gedaan (met grote salarisdrop).
Voor zover ik gezien heb bestaat hij ook nog steeds. Misschien dat ik na m'n vakantieperiode er eens een mailtje achteraan stuur.
Of anders gewoon rustig zien of er wat voorbij komt

quote:

Op woensdag 20 juni 2018 22:24 schreef MCH het volgende:

[..]

Dat is op een vriendelijke manier vertellen dat de keuze al is gemaakt maar om de procedures te volgen moeten we nog wel ff gesprekken voeren.

Dat strookt niet helemaal met signalen, ik heb zowel signalen gezien die in mijn voordeel spreken als signalen die in mijn nadeel zijn. Ik vind het dus lastig te zeggen. Ze hebben ook wel erg veel aantekeningen gemaakt bijvoorbeeld. Soms was er wel wat teleurstelling te zien als het ging zwakke punten. Maar ze hadden het ook over specifieke kennis die iemand zou kunnen inbrengen in het team (misschien verwijzend naar mijn interne ervaring), vragen die een beetje op het randje van het toelaatbare waren en een wel heel welgemeende "dank je wel" toen ik op het eind vroeg of ze een goed beeld van me hadden gekregen en er toch nog vragen kwamen. Ze waren op zijn minst oprecht geïnteresseerd.

Ik zou wel met je eens zijn dat dit signaal niet in mijn voordeel spreekt, maar het kan ook zijn dat ze willen voorkomen dat ik te hoge verwachtingen hiervan heb.

Stap gemaakt om te solliciteren in mijn toekomstige woonplaatsomgeving. 50+ km reizen iedere dag wordt toch iets te veel van het goede. Ben benieuwd of ik er uberhaupt tussen kom en of het met uitzicht op vast contract is.


Lijkt mij wel een leuke functie magazijnwerk van 8.00 tot 18.00 of 11.30 tot 20.00.



Mega leuke is dat het toekomstigbestendig is medicijnen als artikelen

Ik heb nog een vraag over de vragenlijst die je voor het UWV moet invullen. Vooral het laatste stukje over werkvermogen, daar word je gevraagd om je lichamelijke en geestelijke capaciteit om te werken door te geven. Lichamelijk heb ik nergens last van maar geestelijk heb ik wel wat issues. Ik zou best kunnen werken maar ik heb regelmatig afspraken bij hulpverleners. Moet ik daar eerlijk in zijn en die lager invullen? Of zou dat me in de problemen helpen en kan ik beter "goed" invullen? Graag advies want ik moet de vragenlijst vandaag doorsturen.

Alvast bedankt.

quote:

Op donderdag 21 juni 2018 07:49 schreef MCH het volgende:

[..]

Die worden over 5-10 jaar niet met robots ingepakt?

Alle werk vergaat. Enigste wat blijft is techniek.

En inkomend goed moet toch gecontroleerd worden.

Ik ken de vragenlijst niet of wat ze daarmee gaan doen bv.
Als jij regelmatig onder werktijden weg moet, dan is het wel handig om te melden, of in ieder geval iets (in ieder geval je werktijden)
als je heel snel gestresst raakt en daardoor vaak weg moet, dan is het ook wel handig om aan te geven.

Als het verder geen invloed heeft op je werk dan hoeft het niet vermeld te worden lijkt me.

quote:

Op donderdag 21 juni 2018 13:22 schreef Cue_ het volgende:
Ik ken de vragenlijst niet of wat ze daarmee gaan doen bv.
Als jij regelmatig onder werktijden weg moet, dan is het wel handig om te melden, of in ieder geval iets (in ieder geval je werktijden)
als je heel snel gestresst raakt en daardoor vaak weg moet, dan is het ook wel handig om aan te geven.

Als het verder geen invloed heeft op je werk dan hoeft het niet vermeld te worden lijkt me.

Wat Cue zegt: als het verder geen invloed heeft op je werk en je het werk zoals gevraagd kunt uitvoeren dan hoef je het niet te vermelden.

Indien je klachten je functioneren daadwerkelijk belemmeren moet je dit wel melden.

Vanmiddag gebeld omdat ik een afspraak wilde maken bij het uzb hier in de buurt om te kijken of ze een passende baan hebben. Zag op de website wel een vacature staan maar daar twijfelde ik nog een beetje over. Toen ik belde vroeg ze in welke branche ik iets zocht en toen gaf ze zelf al de baan aan die ik had gezien.

Heb het daar telefonisch kort over gehad en ze zou informeren bij het bedrijf of het een match zou kunnen zijn. Werd een uur later al teruggebeld dat ik maandag op gesprek kan

quote:

Op donderdag 21 juni 2018 13:12 schreef MCH het volgende:

[..]

Ligt eraan wat je verklaard bij het ondertekenen van je vragenlijst.

quote:

Op donderdag 21 juni 2018 13:22 schreef Cue_ het volgende:
Ik ken de vragenlijst niet of wat ze daarmee gaan doen bv.
Als jij regelmatig onder werktijden weg moet, dan is het wel handig om te melden, of in ieder geval iets (in ieder geval je werktijden)
als je heel snel gestresst raakt en daardoor vaak weg moet, dan is het ook wel handig om aan te geven.

Als het verder geen invloed heeft op je werk dan hoeft het niet vermeld te worden lijkt me.

quote:

Op donderdag 21 juni 2018 13:31 schreef FYazz het volgende:

[..]

Wat Cue zegt: als het verder geen invloed heeft op je werk en je het werk zoals gevraagd kunt uitvoeren dan hoef je het niet te vermelden.

Indien je klachten je functioneren daadwerkelijk belemmeren moet je dit wel melden.

Het zal voor de kwaliteit van mijn werk weinig invloed hebben. Ik zal alleen om de week een afspraak hebben met een psycholoog of arts. Dat zal ik uiteraard zoveel mogelijk buiten werktijd doen maar dat is niet altijd mogelijk.

Het gaat dan om deze vragen:

5a. Stel: u geeft 10 punten aan uw werkvermogen in de beste periode van uw leven. Hoeveel punten zou u dan geven aan uw werkvermogen op dit moment?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 punt: Niet in staat om te werken; 10 punten: Werkvermogen in uw beste periode
5b. Hoe beoordeelt u uw werkvermogen op dit moment, als u kijkt naar de lichamelijke eisen die werk aan u zou stellen?
zeer goed goed matig slecht zeer slecht
5c. Hoe beoordeelt u uw werkvermogen op dit moment, als u kijkt naar de psychische (geestelijke) eisen die werk aan u zou stellen?
zeer goed goed matig slecht zeer slecht

Ik zou dan bij 5a 8 invullen, en bij 5c goed. Zou dat eerlijk zijn zonder dat het vragen over mijn geschiktheid om te werken oproept?

Als dit echt het geval is.. tja waarom dan niet zo invullen.

Vraagje..

Is werken op een payroll contract af te raden als je van baan wilt wisselen waar je gewoon direct bij het bedrijf op contract staat?

Na hoelang zouden jullie op zoek gaan naar een andere baan als het niet bevalt om een job-hoppers c.v. te voorkomen. Ik zit nu op 1,5 jaar en ik denk niet dat ik de energie heb om 2 jaar vol te maken..

quote:

Op zaterdag 23 juni 2018 09:56 schreef Roces18 het volgende:
Na hoelang zouden jullie op zoek gaan naar een andere baan als het niet bevalt om een job-hoppers c.v. te voorkomen. Ik zit nu op 1,5 jaar en ik denk niet dat ik de energie heb om 2 jaar vol te maken..

Gewoon, nu. Boeiend hoe je cv er dan uit ziet, je moet wel gelukkig zijn in je werk vind ik.

quote:

Op zaterdag 23 juni 2018 10:07 schreef VKV het volgende:

[..]

Gewoon, nu. Boeiend hoe je cv er dan uit ziet, je moet wel gelukkig zijn in je werk vind ik.

Qua contacten met collega's ben ik wel gelukkig. Kan het goed vinden met iedereen. Maar de werkdruk is absurd en ik verdien er naar mijn mening ook niet genoeg voor. Heb beetje gepeild en bij een concurrent kan ik zo 1000 euro bruto meer verdienen per maand. Maar aangezien dit mijn eerste baan is in deze functie en vaak vragen ze toch minimaal een paar jaar ervaring.... (en ik heb nu pas 1,5 ook al weet ik meer dan mensen die het 10 jaar doen)

quote:

Op zaterdag 23 juni 2018 09:56 schreef Roces18 het volgende:
Na hoelang zouden jullie op zoek gaan naar een andere baan als het niet bevalt om een job-hoppers c.v. te voorkomen. Ik zit nu op 1,5 jaar en ik denk niet dat ik de energie heb om 2 jaar vol te maken..

Als jij goed kan duidelijk maken aan een ander waarom je relatief snel wilt wisselen, is er niets aan de hand.
Zeker als je cv nog niet zo lang is is dat geen probleem.
Zolang je het maar niet blijft doen.
1.5 of 2 jaar maakt sowieso niet heel veel uit.

Ik zou zelf ook gewoon benadrukken waarom je bij het bedrijf wil werken waar je solliciteert, dat je bewust kiest voor die baan en dat bedrijf omdat...
En dus niet (te) negatief over je huidige baan zijn in een brief of gesprek

Ohja en jezelf van tevoren afvragen of een 1000 euro bruto meer per maand de werkdruk wel acceptabel zou maken. Of zoek je een baan met minder werkdruk.
Tegenwoordig lijkt er namelijk bij heel veel werkgevers sprake te zijn van een (te) hoge werkdruk, dus ik weet niet of je bij de concurrent vindt wat je zoekt.

quote:

Op zaterdag 23 juni 2018 14:43 schreef VKV het volgende:
Ohja en jezelf van tevoren afvragen of een 1000 euro bruto meer per maand de werkdruk wel acceptabel zou maken. Of zoek je een baan met minder werkdruk.
Tegenwoordig lijkt er namelijk bij heel veel werkgevers sprake te zijn van een (te) hoge werkdruk, dus ik weet niet of je bij de concurrent vindt wat je zoekt.

Naja ik kwam van de concurrent vandaan. En daar heb je minder taken/ verantwoordelijkheid + hogere functie + meer salaris.

1+1+1=3

quote:

Op zaterdag 23 juni 2018 11:02 schreef MCH het volgende:

[..]

Contacten elders warm houden dus en even een tijdje doorbijten, dat zal zich straks uitbetalen.

Tijdje doorbijten? Hoe lang dan..