WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
*meldt*
Vorige week ziek geweest, vandaag ook, kreeg om 7u een smsje dat ik niet meer hoef te komen. Werkte bij een hoveniersbedrijf in Rotterdam via een uitzendbureau.
Vorige week ziek geweest, vandaag ook, kreeg om 7u een smsje dat ik niet meer hoef te komen. Werkte bij een hoveniersbedrijf in Rotterdam via een uitzendbureau.
Children of the night. What music they make.
Geldt er niet een ontslagverbod bij ziekte?quote:Op maandag 24 september 2018 20:14 schreef DeHovenier het volgende:
*meldt*
Vorige week ziek geweest, vandaag ook, kreeg om 7u een smsje dat ik niet meer hoef te komen. Werkte bij een hoveniersbedrijf in Rotterdam via een uitzendbureau.
Heeft hij ontslag gekregen danquote:Op woensdag 26 september 2018 07:59 schreef Mishu het volgende:
[..]
Geldt er niet een ontslagverbod bij ziekte?
Is anders als die via een uitzendbureau werkt, dan is die daar in dienst en niet bij het hoveniersbedrijf.quote:
[..]
Geldt er niet een ontslagverbod bij ziekte?
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Oef ik kan nog wel eens voor een pittig dilemma komen te staan. Heb een functie op het oog die op veel fronten een goede match lijkt, maar de baan is wel behoorlijk ver weg, het is voor mij randje acceptabel maar ik ben al vrij tolerant op dit gebied. Maar goed, het is ook niet bepaald het type functie dat ik iedere week zie in mijn vacaturerondje.
Ik ben uitgenodigd, denk dat ik maar eens goed na ga denken over de vragen die ik moet stellen. Niet alleen inhoudelijk, maar ook qua cultuur en wat voor sfeer er heerst. Ik heb ook nagedacht over een eventuele andere compensatie voor de reistijd, bijv 32 uur werken. Of misschien een thuiswerkdag. De reistijd maakt in ieder geval dat ik kritisch wil zijn op de functie.
Iemand hier ervaring met dit type dilemma?
Ik ben uitgenodigd, denk dat ik maar eens goed na ga denken over de vragen die ik moet stellen. Niet alleen inhoudelijk, maar ook qua cultuur en wat voor sfeer er heerst. Ik heb ook nagedacht over een eventuele andere compensatie voor de reistijd, bijv 32 uur werken. Of misschien een thuiswerkdag. De reistijd maakt in ieder geval dat ik kritisch wil zijn op de functie.
Iemand hier ervaring met dit type dilemma?
Evt vragen of je een ochtend/paar uur kan komen kijken om een impressie te krijgen van de sfeer enzo.quote:
Oef ik kan nog wel eens voor een pittig dilemma komen te staan. Heb een functie op het oog die op veel fronten een goede match lijkt, maar de baan is wel behoorlijk ver weg, het is voor mij randje acceptabel maar ik ben al vrij tolerant op dit gebied. Maar goed, het is ook niet bepaald het type functie dat ik iedere week zie in mijn vacaturerondje.
Ik ben uitgenodigd, denk dat ik maar eens goed na ga denken over de vragen die ik moet stellen. Niet alleen inhoudelijk, maar ook qua cultuur en wat voor sfeer er heerst. Ik heb ook nagedacht over een eventuele andere compensatie voor de reistijd, bijv 32 uur werken. Of misschien een thuiswerkdag. De reistijd maakt in ieder geval dat ik kritisch wil zijn op de functie.
Iemand hier ervaring met dit type dilemma?
Goed idee! Ik dacht zelf al om te vragen of ik de teamleden zou mogen ontmoeten, maar dit is eigenlijk nog beter.quote:Op vrijdag 28 september 2018 12:46 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Evt vragen of je een ochtend/paar uur kan komen kijken om een impressie te krijgen van de sfeer enzo.
Meldt zich ook weer als werkzoekende.
Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik niet verlengd wordt, want ik zit aan mijn 3e tijdelijke contract.
Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik niet verlengd wordt, want ik zit aan mijn 3e tijdelijke contract.
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Vervelend, succes met solliciteren!! Wat deed je?quote:
Meldt zich ook weer als werkzoekende.
Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik niet verlengd wordt, want ik zit aan mijn 3e tijdelijke contract.
Wist je dat dit de policy was?quote:
Meldt zich ook weer als werkzoekende.
Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik niet verlengd wordt, want ik zit aan mijn 3e tijdelijke contract.
Bedanktquote:
[..]
Vervelend, succes met solliciteren!! Wat deed je?
Ontwikkelaar in webservices, waarbij gebruik wordt gemaakt van Oracle tooling.
Ik heb wel met mijn leidinggevende afgesproken dat ik ga proberen om java OCA examen te halen. Daar was ik mee begonnen.
Ik heb echt 2 nachten niet goed geslapen, waardoor ik vandaag echt beroerd voel. Ik had het niet verlengen van mijn contract ook niet zien aankomen.
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Ik heb eerst met 2 tijdelijke contracten gewerkt bij de werkgever waar ik nu. Ik heb dit jaar een tijdelijk contract van een jaar gekregen. Mijn leidinggevende had liever mij voor nog een jaar verlengd met mogelijk gekeken of bij een andere afdeling aan de slag kon, maar ja door die contracten gaat dat niet door.quote:
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Vergeef me als mijn vraag niet hier thuis hoort, maar ik denk dat hier (tegen wil en dank) de meeste experts zitten.
Na een vast contract van iets van 5 jaar (en daarvoor ook altijd gewerkt) is er een vaststellingsovereenkomst getekend omdat het bedrijf zich gereed aan het maken is voor een overname. Je hebt nieuw werk op het oog en krijgt dat ook, maar dat nieuwe werk valt ontzettend tegen. Eigenlijk wil je in de proeftijd opzeggen. Ben je dan verwijtbaar werkloos en kun je dan fluiten naar ww of werkt dat niet altijd zo?
Na een vast contract van iets van 5 jaar (en daarvoor ook altijd gewerkt) is er een vaststellingsovereenkomst getekend omdat het bedrijf zich gereed aan het maken is voor een overname. Je hebt nieuw werk op het oog en krijgt dat ook, maar dat nieuwe werk valt ontzettend tegen. Eigenlijk wil je in de proeftijd opzeggen. Ben je dan verwijtbaar werkloos en kun je dan fluiten naar ww of werkt dat niet altijd zo?
klerkje
Klopt.quote:
[..]
Is anders als die via een uitzendbureau werkt, dan is die daar in dienst en niet bij het hoveniersbedrijf.
Children of the night. What music they make.
Ik wil graag reageren op een vacature. Zoals wel vaker staat er de tekst ''Heb je interesse, bel met teamleider Jan Klaassen via telefoonnummer bla bla''.
Nu is het zo dat ik al soortgelijk werk doe bij een andere werkgever. Daarnaast heb ik 6 maanden geleden op een event van dit bedrijf gesproken met een HR medewerker en teamleider over deze specifieke functie, waardoor ik voldoende achtergrondinformatie heb en eigenlijk alles weet wat ik wil weten over deze functie.
Even googelen leert mij dat de desbetreffende teamleider die ik heb gesproken intern is overgeplaatst en die HR medewerker, werkt voor een ander bedrijf. Wat ik me nu afvraag: Is het ''dom'' om niet voor het solliciteren even te bellen met dat nummer? Het komt voor die nieuwe manager misschien een beetje random over als je zomaar een sollicitatie instuurt zonder eerst van tevoren te bellen. Die nieuwe manager weet natuurlijk niet dat ik alle gewenste achtergrondinfo al heb.
Ik kan dus geforceerd gaan bellen en wat vragen bedenken waarop ik het antwoord al weet, puur om even mijn naam te laten vallen, zodat hij die straks in mijn motivatiebrief en CV weer terug herkent. Of ik kan gewoon mijn brief en CV insturen zonder te bellen. Wat is slim?
Nu is het zo dat ik al soortgelijk werk doe bij een andere werkgever. Daarnaast heb ik 6 maanden geleden op een event van dit bedrijf gesproken met een HR medewerker en teamleider over deze specifieke functie, waardoor ik voldoende achtergrondinformatie heb en eigenlijk alles weet wat ik wil weten over deze functie.
Even googelen leert mij dat de desbetreffende teamleider die ik heb gesproken intern is overgeplaatst en die HR medewerker, werkt voor een ander bedrijf. Wat ik me nu afvraag: Is het ''dom'' om niet voor het solliciteren even te bellen met dat nummer? Het komt voor die nieuwe manager misschien een beetje random over als je zomaar een sollicitatie instuurt zonder eerst van tevoren te bellen. Die nieuwe manager weet natuurlijk niet dat ik alle gewenste achtergrondinfo al heb.
Ik kan dus geforceerd gaan bellen en wat vragen bedenken waarop ik het antwoord al weet, puur om even mijn naam te laten vallen, zodat hij die straks in mijn motivatiebrief en CV weer terug herkent. Of ik kan gewoon mijn brief en CV insturen zonder te bellen. Wat is slim?
Als je zelfverzekerd over kan komen via de telefoon dan zou ik me van de domme houden en gewoon ff bellen voor de namedrop inderdaad.quote:
Ik wil graag reageren op een vacature. Zoals wel vaker staat er de tekst ''Heb je interesse, bel met teamleider Jan Klaassen via telefoonnummer bla bla''.
Nu is het zo dat ik al soortgelijk werk doe bij een andere werkgever. Daarnaast heb ik 6 maanden geleden op een event van dit bedrijf gesproken met een HR medewerker en teamleider over deze specifieke functie, waardoor ik voldoende achtergrondinformatie heb en eigenlijk alles weet wat ik wil weten over deze functie.
Even googelen leert mij dat de desbetreffende teamleider die ik heb gesproken intern is overgeplaatst en die HR medewerker, werkt voor een ander bedrijf. Wat ik me nu afvraag: Is het ''dom'' om niet voor het solliciteren even te bellen met dat nummer? Het komt voor die nieuwe manager misschien een beetje random over als je zomaar een sollicitatie instuurt zonder eerst van tevoren te bellen. Die nieuwe manager weet natuurlijk niet dat ik alle gewenste achtergrondinfo al heb.
Ik kan dus geforceerd gaan bellen en wat vragen bedenken waarop ik het antwoord al weet, puur om even mijn naam te laten vallen, zodat hij die straks in mijn motivatiebrief en CV weer terug herkent. Of ik kan gewoon mijn brief en CV insturen zonder te bellen. Wat is slim?
Ja je bent verwijtbaar werkloos dan. Dus eerst iets nieuws zoeken.quote:Op zaterdag 13 oktober 2018 09:44 schreef Spiegelei het volgende:
Vergeef me als mijn vraag niet hier thuis hoort, maar ik denk dat hier (tegen wil en dank) de meeste experts zitten.
Na een vast contract van iets van 5 jaar (en daarvoor ook altijd gewerkt) is er een vaststellingsovereenkomst getekend omdat het bedrijf zich gereed aan het maken is voor een overname. Je hebt nieuw werk op het oog en krijgt dat ook, maar dat nieuwe werk valt ontzettend tegen. Eigenlijk wil je in de proeftijd opzeggen. Ben je dan verwijtbaar werkloos en kun je dan fluiten naar ww of werkt dat niet altijd zo?
ah oké thanks.quote:
[..]
Ja je bent verwijtbaar werkloos dan. Dus eerst iets nieuws zoeken.
klerkje
heb jij al een vast contract?quote:
[..]
Ja je bent verwijtbaar werkloos dan. Dus eerst iets nieuws zoeken.
Oef, het valt echt vies tegen om werk te vinden deze keer. Het belooft inmiddels de langste zoektocht sinds de crisis te worden, helaas zit ik ook voor het eerst sinds jaren weer in de WW. Leek me vreemd gezien "het goed gaat met de economie". Maar toen ik de cijfers van het UWV zag bleek dat mijn sector t.o.v. 2010 met maar liefst 10% gekrompen is en deze zich voor zover ik kan zien helemaal niet herstelt.
Het ziet er naar uit dat ik ook een beetje tussen wal en schip val. Bij mijn vorige werkgever ben ik een beetje doorgegroeid en dat ging wat sneller dan verwacht. Maar nu werkt dat tegen me aangezien ik eigenlijk nog niet klaar ben voor het type functie dat voor mij het meest interessant is. Echter, ga ik op de functies waar ik extra ervaring kan opbouwen dan zijn ze bang dat ik me ga vervelen.
Het ziet er naar uit dat ik ook een beetje tussen wal en schip val. Bij mijn vorige werkgever ben ik een beetje doorgegroeid en dat ging wat sneller dan verwacht. Maar nu werkt dat tegen me aangezien ik eigenlijk nog niet klaar ben voor het type functie dat voor mij het meest interessant is. Echter, ga ik op de functies waar ik extra ervaring kan opbouwen dan zijn ze bang dat ik me ga vervelen.
Het gaat inderdaad goed met de economie, maar vacatures hangen toch wel echt af van je sector. Zoals in de horeca zijn de mensen niet aan te slepen (deels omdat ze onderbetaald worden), maar aan de andere kant worden er ook weer minder makelaars en hypotheekadviseurs gezocht omdat er steeds minder huizen op de markt zijn....quote:
Oef, het valt echt vies tegen om werk te vinden deze keer. Het belooft inmiddels de langste zoektocht sinds de crisis te worden, helaas zit ik ook voor het eerst sinds jaren weer in de WW. Leek me vreemd gezien "het goed gaat met de economie". Maar toen ik de cijfers van het UWV zag bleek dat mijn sector t.o.v. 2010 met maar liefst 10% gekrompen is en deze zich voor zover ik kan zien helemaal niet herstelt.
Het ziet er naar uit dat ik ook een beetje tussen wal en schip val. Bij mijn vorige werkgever ben ik een beetje doorgegroeid en dat ging wat sneller dan verwacht. Maar nu werkt dat tegen me aangezien ik eigenlijk nog niet klaar ben voor het type functie dat voor mij het meest interessant is. Echter, ga ik op de functies waar ik extra ervaring kan opbouwen dan zijn ze bang dat ik me ga vervelen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Welke sector zit je danquote:
Oef, het valt echt vies tegen om werk te vinden deze keer. Het belooft inmiddels de langste zoektocht sinds de crisis te worden, helaas zit ik ook voor het eerst sinds jaren weer in de WW. Leek me vreemd gezien "het goed gaat met de economie". Maar toen ik de cijfers van het UWV zag bleek dat mijn sector t.o.v. 2010 met maar liefst 10% gekrompen is en deze zich voor zover ik kan zien helemaal niet herstelt.
Het ziet er naar uit dat ik ook een beetje tussen wal en schip val. Bij mijn vorige werkgever ben ik een beetje doorgegroeid en dat ging wat sneller dan verwacht. Maar nu werkt dat tegen me aangezien ik eigenlijk nog niet klaar ben voor het type functie dat voor mij het meest interessant is. Echter, ga ik op de functies waar ik extra ervaring kan opbouwen dan zijn ze bang dat ik me ga vervelen.
Ik zocht eerst vooral binnen de farmacie, ook in voorgaande werkzoek-periodes. Inmiddels ben ik erachter dat de voedingsmiddelen-industrie misschien een goed alternatief is, daar gaat het ook beter. Mijn ultieme doel is om weer kwaliteitsmanagement te gaan doen, enige kennis van de regelgeving is dan wel handig, maar het zou voor mij ook interessant zijn om me weer vanuit operator of vanuit een kwaliteitscontrole lab op te werken.quote:
Je kunt toch bellen en vertellen wat je hier schrijft?quote:
Ik wil graag reageren op een vacature. Zoals wel vaker staat er de tekst ''Heb je interesse, bel met teamleider Jan Klaassen via telefoonnummer bla bla''.
Nu is het zo dat ik al soortgelijk werk doe bij een andere werkgever. Daarnaast heb ik 6 maanden geleden op een event van dit bedrijf gesproken met een HR medewerker en teamleider over deze specifieke functie, waardoor ik voldoende achtergrondinformatie heb en eigenlijk alles weet wat ik wil weten over deze functie.
Even googelen leert mij dat de desbetreffende teamleider die ik heb gesproken intern is overgeplaatst en die HR medewerker, werkt voor een ander bedrijf. Wat ik me nu afvraag: Is het ''dom'' om niet voor het solliciteren even te bellen met dat nummer? Het komt voor die nieuwe manager misschien een beetje random over als je zomaar een sollicitatie instuurt zonder eerst van tevoren te bellen. Die nieuwe manager weet natuurlijk niet dat ik alle gewenste achtergrondinfo al heb.
Ik kan dus geforceerd gaan bellen en wat vragen bedenken waarop ik het antwoord al weet, puur om even mijn naam te laten vallen, zodat hij die straks in mijn motivatiebrief en CV weer terug herkent. Of ik kan gewoon mijn brief en CV insturen zonder te bellen. Wat is slim?
"Hi, leuke vacature! heb toen en toen al met die en die gesproken. Die werkt niet meer bij jullie dacht ik gezien te hebben, toch? Weet al best veel van jullie, maar kun je misschien nog eens duidelijk vertellen wat jullie doen en wie jullie zoeken?"
Ik meld mij bij deze ook!
Na enkele heel mooie en leerzame klussen ben ik ook weer druk op zoek voor een leuke nieuwe uitdaging.
Na enkele heel mooie en leerzame klussen ben ik ook weer druk op zoek voor een leuke nieuwe uitdaging.
Ben net terug van een kennismakingsgesprek bij een hoveniersbedrijf..Ging best goed, alleen zoeken ze iemand die ook kan aanleggen, werk voor in de winter, en dat kan ik niet 
Hij zou me wel op z'n lijst zetten en misschien hoor ik in februari van hem, als t onderhoudsseizoen begint.
Hij zou me wel op z'n lijst zetten en misschien hoor ik in februari van hem, als t onderhoudsseizoen begint.
Children of the night. What music they make.
Kleine update van mij:
Deze week 4 orienterendegesprekken/sollicatiegesprekken. Al 2 gehad en beide gingen volgens mij wel goed. Van 1 krijg ik morgen als het goed is te horen of ik verder in de solliciatietraject in mag..
Morgen nog 2 gesprekken en ik ben benieuwd wat daar uit komt
Deze week 4 orienterendegesprekken/sollicatiegesprekken. Al 2 gehad en beide gingen volgens mij wel goed. Van 1 krijg ik morgen als het goed is te horen of ik verder in de solliciatietraject in mag..
Morgen nog 2 gesprekken en ik ben benieuwd wat daar uit komt
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Ook wel weer droog. Enige tijd geleden heb ik gesolliciteerd bij een bedrijf waar ze eigenlijk nog niet goed wisten wat voor persoon ze nou eigenlijk zoeken. Heb een goed gesprek gehad, maar ze wezen me uiteindelijk alsnog af. Ik wist destijds niet zeker of ik de benodigde kennis in huis had, ik dacht zelf na wat beraad dat ik het wel zou kunnen, maar zij waren bang van niet.
Ondertussen zit ik mezelf in te lezen in de branche en hoe meer ik lees, hoe meer ik me afvraag of mijn twijfels van destijds wel terecht waren. Ook is het missen van kennis prima op te lossen, je kan dingen opzoeken, cursus volgen, vragen stellen, om hulp vragen en daarmee de vraagstukken alsnog oplossen en daarvoor heb ik wel genoeg in huis. Genoeg gereedschap dus om de kennis alsnog eigen te maken en dat is de essentie van het werk.
Zie ik vandaag op LinkedIn een soortgelijke vacature bij hetzelfde bedrijf. Maar toen ik hem wat beter ging lezen werd het pas echt opmerkelijk. Ze hebben de dingen die ze bij mij hebben gezien benadrukt, accent gelegd op dingen waar ik zelf mijn twijfels bij had en zaken toegevoegd waarvan ik destijds zelf heb gevraagd of dat in de functie zat. Hun antwoord was destijds nee.
Ik vroeg me destijds al af of ze wisten wat ze wilden en het zou mij dus helemaal niet verbazen als ze echt het gesprek hebben meegewogen.
Ondertussen zit ik mezelf in te lezen in de branche en hoe meer ik lees, hoe meer ik me afvraag of mijn twijfels van destijds wel terecht waren. Ook is het missen van kennis prima op te lossen, je kan dingen opzoeken, cursus volgen, vragen stellen, om hulp vragen en daarmee de vraagstukken alsnog oplossen en daarvoor heb ik wel genoeg in huis. Genoeg gereedschap dus om de kennis alsnog eigen te maken en dat is de essentie van het werk.
Zie ik vandaag op LinkedIn een soortgelijke vacature bij hetzelfde bedrijf. Maar toen ik hem wat beter ging lezen werd het pas echt opmerkelijk. Ze hebben de dingen die ze bij mij hebben gezien benadrukt, accent gelegd op dingen waar ik zelf mijn twijfels bij had en zaken toegevoegd waarvan ik destijds zelf heb gevraagd of dat in de functie zat. Hun antwoord was destijds nee.
Ik vroeg me destijds al af of ze wisten wat ze wilden en het zou mij dus helemaal niet verbazen als ze echt het gesprek hebben meegewogen.
Ik heb vandaag in een opwelling gesolliciteerd op een vacature die dichterbij mijn huis is dan mijn huidige baan en beter betaalt. Morgen mag ik al op gesprek komen! Nu snel wat voorbereiden 
Het schiet echt alle kanten op hier. Waar de een denkt dat ik nog niet eens op junior niveau aan de slag kan en me niet eens uitnodigt, vraagt een ander of ik ze wil komen leidinggeven en nodigt me wel uit.
Ik zit zelf liever ergens in het midden, maar dat snappen ze dan weer niet.
Van het UWV word ik ook wel verdrietig. In feite vragen ze me opnieuw na te denken over m'n wensen en competenties; die fase ben ik al gepasseerd. Ik sleutel er zelfs nog wekelijks aan; het is ook nogal afhankelijk door welke bril een potentieel leidinggevende me bekijkt. Zo heb ik werkkringen gehad die me als introvert zouden omschrijven, maar ook werkkringen die me als extravert zouden omschrijven.
Gelukkig blijven er wel nieuwe uitnodigingen komen, hopelijk is het snel een keer raak want het wordt echt wel weer eens tijd voor een baan.
Ik zit zelf liever ergens in het midden, maar dat snappen ze dan weer niet.
Van het UWV word ik ook wel verdrietig. In feite vragen ze me opnieuw na te denken over m'n wensen en competenties; die fase ben ik al gepasseerd. Ik sleutel er zelfs nog wekelijks aan; het is ook nogal afhankelijk door welke bril een potentieel leidinggevende me bekijkt. Zo heb ik werkkringen gehad die me als introvert zouden omschrijven, maar ook werkkringen die me als extravert zouden omschrijven.
Gelukkig blijven er wel nieuwe uitnodigingen komen, hopelijk is het snel een keer raak want het wordt echt wel weer eens tijd voor een baan.
Heb je zelf een duidelijk beeld wie jij bent als persoon en (potentiële) werknemer en wat je wel en niet kan?quote:
Het schiet echt alle kanten op hier. Waar de een denkt dat ik nog niet eens op junior niveau aan de slag kan en me niet eens uitnodigt, vraagt een ander of ik ze wil komen leidinggeven en nodigt me wel uit.
Ik zit zelf liever ergens in het midden, maar dat snappen ze dan weer niet.
Van het UWV word ik ook wel verdrietig. In feite vragen ze me opnieuw na te denken over m'n wensen en competenties; die fase ben ik al gepasseerd. Ik sleutel er zelfs nog wekelijks aan; het is ook nogal afhankelijk door welke bril een potentieel leidinggevende me bekijkt. Zo heb ik werkkringen gehad die me als introvert zouden omschrijven, maar ook werkkringen die me als extravert zouden omschrijven.
Gelukkig blijven er wel nieuwe uitnodigingen komen, hopelijk is het snel een keer raak want het wordt echt wel weer eens tijd voor een baan.
Het komt op mij over alsof jij je niet goed profileert.
With the stars as her umbrella
Mag ik hier meeposten?
Omwille een heleboel gezeven omtrent mijn gezondheid zit ik nu even thuis. In januari wil ik gaan solliciteren. En ik hoop hier wat tips te vinden en ervaringen te kunnen delen en lezen
Omwille een heleboel gezeven omtrent mijn gezondheid zit ik nu even thuis. In januari wil ik gaan solliciteren. En ik hoop hier wat tips te vinden en ervaringen te kunnen delen en lezen
We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them
Na een behoorlijke tijd bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt heb ik de stap gewaagd en 3 weken geleden mijn cv online gezet in het weekend. De maandag erop weer er afgehaald om 9:30 nadat ik plat gebeld werd.
Nu 3 weken later zit ik in de afrondende fase bij een ander bedrijf, op fietsafstand, voor een aanzienlijk beter salaris én 40 vrije dagen.
Nu ben ik er achter gekomen dat ik eigenlijk al jaren geleden mijn huidige functie ben ontgroeid,maar ik heb een enorme hekel aan solliciteren. Ik ben ook een beetje overweldigd door de grote interesse in mijn cv. Ik wist dat de markt goed was voor techneuten maar totaal flabbergasted. Ik had minstens een half jaar hiervoor uitgetrokken.
Nu 3 weken later zit ik in de afrondende fase bij een ander bedrijf, op fietsafstand, voor een aanzienlijk beter salaris én 40 vrije dagen.
Nu ben ik er achter gekomen dat ik eigenlijk al jaren geleden mijn huidige functie ben ontgroeid,maar ik heb een enorme hekel aan solliciteren. Ik ben ook een beetje overweldigd door de grote interesse in mijn cv. Ik wist dat de markt goed was voor techneuten maar totaal flabbergasted. Ik had minstens een half jaar hiervoor uitgetrokken.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Mooie constateringquote:
Na een behoorlijke tijd bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt heb ik de stap gewaagd en 3 weken geleden mijn cv online gezet in het weekend. De maandag erop weer er afgehaald om 9:30 nadat ik plat gebeld werd.
Nu 3 weken later zit ik in de afrondende fase bij een ander bedrijf, op fietsafstand, voor een aanzienlijk beter salaris én 40 vrije dagen.
Nu ben ik er achter gekomen dat ik eigenlijk al jaren geleden mijn huidige functie ben ontgroeid,maar ik heb een enorme hekel aan solliciteren. Ik ben ook een beetje overweldigd door de grote interesse in mijn cv. Ik wist dat de markt goed was voor techneuten maar totaal flabbergasted. Ik had minstens een half jaar hiervoor uitgetrokken.
Gefeliciteerd!
With the stars as her umbrella
Dankjewel. Ik hoop echt dat ik snel mijn handtekening kan zetten. Ik zit al zeker 1,5 jaar er tegenaan te hikken, ik zag er zo tegenop. Maar nu geeft het me juist energie. Ik heb zoveel zin in mijn nieuwe functie!quote:
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat kan ik me voorstellen. Solliciteren kan veel tijd en energie kosten.quote:
[..]
Dankjewel. Ik hoop echt dat ik snel mijn handtekening kan zetten. Ik zit al zeker 1,5 jaar er tegenaan te hikken, ik zag er zo tegenop. Maar nu geeft het me juist energie. Ik heb zoveel zin in mijn nieuwe functie!
Tof dat het snel ging én dan ook nog al die voordelen
Wanneer start je?
With the stars as her umbrella
Dat zal januari worden. Moet mijn oude job nog even netjes afronden.quote:
[..]
Dat kan ik me voorstellen. Solliciteren kan veel tijd en energie kosten.
Tof dat het snel ging én dan ook nog al die voordelen
Wanneer start je?
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Goed begin!quote:
[..]
Dat zal januari worden. Moet mijn oude job nog even netjes afronden.
With the stars as her umbrella
Ik weet op zich wel hoe ik me moet profileren maar omdat de spoeling daarmee wel erg dun werd vraag ik me af of ik het breder moet trekken en zo ja hoe breed dan.quote:
[..]
Heb je zelf een duidelijk beeld wie jij bent als persoon en (potentiële) werknemer en wat je wel en niet kan?
Het komt op mij over alsof jij je niet goed profileert.
Dit vind ik inderdaad ook wel lastig omdat je met mijn profiel veel kanten op kan. Ik vind het erg leuk om met allerlei afdelingen of organisaties samen te werken, dingen kloppend en/of volledig te krijgen of naar een hoger niveau te trekken. Dit komt ook in allerlei vormen terug in mijn CV, het is erg divers, maar dit komt steeds terug.
Dit is op veel functies toepasbaar, maar het meest voor de hand liggend vind ik kwaliteitsmanagement. Voor kwaliteitsmanagement moet je meestal breed georiënteerd zijn, de branche een beetje kennen om de boobytraps te ontwijken, maar je hoeft geen specialist te zijn.
Wel worden voor functies in kwaliteitsmanagement meestal behoorlijk strenge eisen gesteld aan het soort persoon. Ik ben van nature best wel meegaand en oplossingsgericht, maar het komt regelmatig voor dat dit geïnterpreteerd wordt als "laat over zichzelf heen lopen". Maar voordat ik op m'n strepen ga staan, moet het wel ergens over gaan.
Met profilering bedoel ik dat je jouw sterkte punten en relevante werkervaring benadrukt.quote:
[..]
Ik weet op zich wel hoe ik me moet profileren maar omdat de spoeling daarmee wel erg dun werd vraag ik me af of ik het breder moet trekken en zo ja hoe breed dan.
Dit vind ik inderdaad ook wel lastig omdat je met mijn profiel veel kanten op kan. Ik vind het erg leuk om met allerlei afdelingen of organisaties samen te werken, dingen kloppend en/of volledig te krijgen of naar een hoger niveau te trekken. Dit komt ook in allerlei vormen terug in mijn CV, het is erg divers, maar dit komt steeds terug.
Dit is op veel functies toepasbaar, maar het meest voor de hand liggend vind ik kwaliteitsmanagement. Voor kwaliteitsmanagement moet je meestal breed georiënteerd zijn, de branche een beetje kennen om de boobytraps te ontwijken, maar je hoeft geen specialist te zijn.
Wel worden voor functies in kwaliteitsmanagement meestal behoorlijk strenge eisen gesteld aan het soort persoon. Ik ben van nature best wel meegaand en oplossingsgericht, maar het komt regelmatig voor dat dit geïnterpreteerd wordt als "laat over zichzelf heen lopen". Maar voordat ik op m'n strepen ga staan, moet het wel ergens over gaan.
Je hoeft geen zaken weg te laten van je cv, maar benadruk dat waar ze om vragen in de vacaturetekst. Heb je een sollicitatiegesprek, benoem dan voorbeelden van dingen waar ze om vragen. Misschien doe je dat al wel hoor, maar op mij komt het nu overal alsof je álles wil laten zien.
En geef degene met wie je in gesprek gaat geen ruimte om jou te zien als 'laat over zich zelf heen lopen', maar label dat als 'Ik ben flexibel en meegaand en ik kan veel hebben voor ik op mijn strepen ga staan.'
Nou ja misschien doe je dat ook allemaal al wel.
With the stars as her umbrella
Misschien heb je wel gelijk hoor, soms heb ik wel de neiging mezelf teveel te willen bewijzen. ik denk dat het deels ook gewoon sollicitatie-moeheid is. Het voelt best wel eens een beetje oneerlijk om veel gedwongen te moeten solliciteren en dat het gegeven dat je je wel hebt willen ontwikkelen eigenlijk weinig gewicht in de schaal legt.quote:
[..]
Met profilering bedoel ik dat je jouw sterkte punten en relevante werkervaring benadrukt.
Je hoeft geen zaken weg te laten van je cv, maar benadruk dat waar ze om vragen in de vacaturetekst. Heb je een sollicitatiegesprek, benoem dan voorbeelden van dingen waar ze om vragen. Misschien doe je dat al wel hoor, maar op mij komt het nu overal alsof je álles wil laten zien.
En geef degene met wie je in gesprek gaat geen ruimte om jou te zien als 'laat over zich zelf heen lopen', maar label dat als 'Ik ben flexibel en meegaand en ik kan veel hebben voor ik op mijn strepen ga staan.'
Nou ja misschien doe je dat ook allemaal al wel.
Heb weer een kennismakingsgesprek gehad, bij een andere hovenier. Ook op fietsafstand. Gesprek ging goed, was makkelijk, heb daarna een rondleiding gehad op t bedrijf en ik hoor deze week nog wat van ze.
Children of the night. What music they make.
Hopelijk ben je het geworden!quote:
Heb weer een kennismakingsgesprek gehad, bij een andere hovenier. Ook op fietsafstand. Gesprek ging goed, was makkelijk, heb daarna een rondleiding gehad op t bedrijf en ik hoor deze week nog wat van ze.
Voor mij ook een spannende week, ik ga naar 2 netwerk events. Heb nog wel dingen in de pijplijn maar dat is eigenlijk allemaal vroeg stadium.
Het is eng en zwaar.
Kluun, 33, rechten gestudeerd, sinds 1,5 maand werkloos, en nog 550 euro op mijn spaarrekening. Vandaag begonnen met solliciteren, valt tegen, weinig vacatures.
Ik kijk altijd op indeed...maar begrijp ik het goed dat er ook vacatures zijn die niet op indeed staan?
En ik heb via Youbahn gesolliciteerd, wat echt eng is!!! Ik solliciteer bijv op schoonmaakmedewerker (nee, natuurlijk doe ik dat niet echt, maar stel ik wil erop solliciteren)
Je gaat naar de site van youbahn, klikt op de button solliciteren en dan begint het
1.
YOUBAHN is er voor alle slimme MBO-niveau 4, HBO en WO studenten & afgestudeerden, ongeacht hun leeftijd.
moeten schoonmakers mbo4 tegenwoordig hebben 
oke dan...
2.
Een paar stappen verder....
Daarna komen we bij je langs voor de identificatie en het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Je kan hiervoor dan zelf online een afspraak maken voor een plaats en tijd dat jou het beste uitkomt.
Dees valt nog mee trouwens, heb via zorgwerk op intercedent gesolliciteerd....weer klikken op solliciteerbutton op de site....
Let op: onderdeel van de inschrijving betreft het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Nadat we je gesproken hebben ontvang je een link om de aanvraag te voltooien. De kosten krijg je vergoed nadat je de eerste keer gewerkt hebt.
oke,,,als ik dan maar wel aangenomen ben....
We gaan verder
Ook is het wettelijk verplicht om een referent op te geven. Een referent is iemand die meer kan vertellen over jouw functioneren. Dit is meestal een (oud)leidinggevende. Een intercedent van een ander uitzendbureau, een (oud)docent of stagebegeleider mag ook.
Dat is niet wettelijk verplicht!!!! En wat als ik geen referenties heb en dit mijn eerste baan is? Oud docent
net alsof die mij nog kennen en als ze dat al doen...dat ik een nummer heb 
Kluun, 33, rechten gestudeerd, sinds 1,5 maand werkloos, en nog 550 euro op mijn spaarrekening. Vandaag begonnen met solliciteren, valt tegen, weinig vacatures.
Ik kijk altijd op indeed...maar begrijp ik het goed dat er ook vacatures zijn die niet op indeed staan?
En ik heb via Youbahn gesolliciteerd, wat echt eng is!!! Ik solliciteer bijv op schoonmaakmedewerker (nee, natuurlijk doe ik dat niet echt, maar stel ik wil erop solliciteren)
Je gaat naar de site van youbahn, klikt op de button solliciteren en dan begint het
1.
YOUBAHN is er voor alle slimme MBO-niveau 4, HBO en WO studenten & afgestudeerden, ongeacht hun leeftijd.
moeten schoonmakers mbo4 tegenwoordig hebben oke dan...2.
Een paar stappen verder....
Daarna komen we bij je langs voor de identificatie en het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Je kan hiervoor dan zelf online een afspraak maken voor een plaats en tijd dat jou het beste uitkomt.
Dees valt nog mee trouwens, heb via zorgwerk op intercedent gesolliciteerd....weer klikken op solliciteerbutton op de site....
Let op: onderdeel van de inschrijving betreft het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Nadat we je gesproken hebben ontvang je een link om de aanvraag te voltooien. De kosten krijg je vergoed nadat je de eerste keer gewerkt hebt.
oke,,,als ik dan maar wel aangenomen ben....
We gaan verder
Ook is het wettelijk verplicht om een referent op te geven. Een referent is iemand die meer kan vertellen over jouw functioneren. Dit is meestal een (oud)leidinggevende. Een intercedent van een ander uitzendbureau, een (oud)docent of stagebegeleider mag ook.
Dat is niet wettelijk verplicht!!!! En wat als ik geen referenties heb en dit mijn eerste baan is? Oud docent
net alsof die mij nog kennen en als ze dat al doen...dat ik een nummer heb
Niet doen
Nee hoor. Je hebt ook Jobbird, intermediair, LinkedIn, etc. Let wel op, dit is acquisitie bovenop acquisitie. Als je dichter bij het vuur wil kun je ook naar Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople, etc. Er zijn ook gespecialiseerde detacheerders voor je eigen branche, maar die ken jij waarschijnlijk beter dan ik. Voor jou interessante werkgevers kunnen ook op hun website een vacature plaatsen, dan zit je het dichtst op het vuur.quote:
Het is eng en zwaar.
Kluun, 33, rechten gestudeerd, sinds 1,5 maand werkloos, en nog 550 euro op mijn spaarrekening. Vandaag begonnen met solliciteren, valt tegen, weinig vacatures.
Ik kijk altijd op indeed...maar begrijp ik het goed dat er ook vacatures zijn die niet op indeed staan?
Vacature-eisen zijn soms wel extreem hoog, daar moet je een beetje doorheen kunnen prikken. Je kan werkgevers moeilijk verwijten dat ze de beste persoon willen voor de functie, maar vaak weten ze ook niet goed wat ze willen. Bel ze en vraag meer informatie over de vacature als je niet helemaal aan de eisen voldoet.quote:En ik heb via Youbahn gesolliciteerd, wat echt eng is!!! Ik solliciteer bijv op schoonmaakmedewerker (nee, natuurlijk doe ik dat niet echt, maar stel ik wil erop solliciteren)
Je gaat naar de site van youbahn, klikt op de button solliciteren en dan begint het
1.
YOUBAHN is er voor alle slimme MBO-niveau 4, HBO en WO studenten & afgestudeerden, ongeacht hun leeftijd.
Dat heb ik inderdaad nog nooit gehoord. Veel verder dan cowboy-stijl solliciteren in een luxe hotel bij een tussenpersoon die mij dan gaat bemiddelen is het bij mij nog niet gegaan. Aan de andere kant; lekker makkelijk toch?quote:2.
Een paar stappen verder....
Daarna komen we bij je langs voor de identificatie en het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Je kan hiervoor dan zelf online een afspraak maken voor een plaats en tijd dat jou het beste uitkomt.
Mijn eigen ervaring is dat dat uit de mode begint te raken. Maar goed, ik heb voor mijn eerste baan mijn stagebegeleidster gevraagd. Heb ook wel eens gehad dat ik niet gelijk wilde dat mijn werkgever wist dat ik aan het solliciteren was, toen heb ik het opgelost door ze beoordelingspapieren te laten zien. Het is niet voor iedereen goed genoeg, maar het werd in mijn geval wel als referentie geaccepteerd. Je kunt er ook voor kiezen om überhaupt niet te solliciteren en te gaan voor een functie waar hier niet naar gevraagd wordt.quote:Dees valt nog mee trouwens, heb via zorgwerk op intercedent gesolliciteerd....weer klikken op solliciteerbutton op de site....
Let op: onderdeel van de inschrijving betreft het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Nadat we je gesproken hebben ontvang je een link om de aanvraag te voltooien. De kosten krijg je vergoed nadat je de eerste keer gewerkt hebt.
oke,,,als ik dan maar wel aangenomen ben....
We gaan verder
Ook is het wettelijk verplicht om een referent op te geven. Een referent is iemand die meer kan vertellen over jouw functioneren. Dit is meestal een (oud)leidinggevende. Een intercedent van een ander uitzendbureau, een (oud)docent of stagebegeleider mag ook.
Dat is niet wettelijk verplicht!!!! En wat als ik geen referenties heb en dit mijn eerste baan is? Oud docent
Heb je geen bijbaan gehad? Je schrijft dat je sinds 1,5 maand werkloos bent, 33 en rechten hebt gestudeerd. Dan ben je of pas net weg en kun je het best proberen. Zoek contact met ze en vraag of ze je referent willen zijn. Of je hebt wel degelijk gewerkt. Of je hebt een aanzienlijk gat in je CV.
Tot slot, een baan zoeken is vooral heel veel netwerken. Ga met de mensen in gesprek. Bel iemand om vragen te stellen over een vacature. Vraag hoe je sollicitatieprocedure ervoor staat. Zoek contact met oude bekenden om te kijken of ze iets voor je kunnen betekenen als referent. Zoek mede werkzoekers. Ga naar netwerk-events. En zelfs als je dit allemaal doet kan het nog steeds rustig 40 procedures duren voordat je raak schiet, maar gelukkig hoeven ze maar 1 keer ja te zeggen.
Oke, nog maar 1 sollicitatie verstuurd, maar ik wou deze baan heel graag! Dit gaat lastig worden
Geachte meneer Kneus,
Helaas moeten wij u berichten dat wij de sollicitatieprocedure op dit moment niet met u voortzetten.
Na een zorgvuldige afweging hebben wij besloten om met een andere kandidaat verder te gaan in de sollicitatieprocedure.
Wij stellen uw belangstelling zeer op prijs en houden uw gegevens graag voor een eventuele toekomstige vacature in onze portefeuille.
Voor nu wensen wij u veel succes bij eventuele verdere sollicitaties.
Ben hier best ontdaan van! Enige vacature die leuk was en waar ik kans op maakte.
Vandaag bijkomen morgen verder
Zo uitzichtloos dit
Niet doen
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.
Niet doen
Ze zullen het wel niet gelezen hebben, zoals de meeste mensen op fok je topics ook niet lezen.quote:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.
Voorbeeld van je brief?quote:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.
Even een vraag aan jou (na tig topics gezien te hebben): waarom ga je niet langs bij een uitzendbureau? Daboman heeft er al een paar opgenoemd (Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople).quote:
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 21-11-2018 16:40:56 ]
Ik doe het verschillend. Soms van die stijve brieven...vacature gevonden op, werkervaring, skills, denk dat ik goed bij het bedrijf zal passen, omdat ..., graag nader toe lichten in gesprek etc Soms gewone brieven, dus dan schrijc ik echt dat mijn leven heel zwaar is, 33 nog vrijgezel bij mijn ouders etc. Sommige nodigen me dan uit medelijden uit, en sommige nodigen me lachend uit.quote:
Op Dit keer stijve brief geschreven. Maar heb echt het idee dat ze het niet gelezen hebben, misschien hadden ze te veel sollicitaties?
Niet doen
Volgens mij zit jij met zulke onzinnige teksten niet echt te wachten op eerlijk adviesquote:
[..]
Ik doe het verschillend. Soms van die stijve brieven...vacature gevonden op, werkervaring, skills, denk dat ik goed bij het bedrijf zal passen, omdat ..., graag nader toe lichten in gesprek etc Soms gewone brieven, dus dan schrijc ik echt dat mijn leven heel zwaar is, 33 nog vrijgezel bij mijn ouders etc. Sommige nodigen me dan uit medelijden uit, en sommige nodigen me lachend uit.
Dit keer stijve brief geschreven. Maar heb echt het idee dat ze het niet gelezen hebben, misschien hadden ze te veel sollicitaties?
Ik ben nog nooit via een uitzendbureau geslaagd.quote:Op woensdag 21 november 2018 16:36 schreef zarGon het volgende:
[..]
Even een vraag aan jou (na tig topics gezien te hebben): waarom ga je niet langs bij een uitzendbureau? Daboman heeft er al een paar opgenoemd (Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople).
Ik ga langs = nee, we hebben niets, kijk op onze site.
Dat doe ik, ik solliciteer en dan begint het ellenlange proces. Positieve reactie per mail, ik word door medewerker gebeld voor telefonisch interview, vervolgenx uitgenodigd voor gesprek, dan gesprek bij het bedrijf, dan telefoontje van uitzendbureau: Je bent het helaas niet geworden.
Ik heb niets met uitzendbureaus...beter direct bij bedrijf solliciteren. Zit nu voor het eerst naar een vacature op de site van Fintrex te kijken, maar zij werken geloof ik met boeteclausules! Dus je bindt je via contract 2 jaar aan ze. Stel je wordt dan weggestuurd door het bedrijf waar je werkt, omdat je het werk niet aankan, mag je boete van duizenden euro's betalen. Dat heb ik gehoord van een vriendin. Dus durf daar niet te solliciteren.
Niet doen
Jawel, maar ik tik op mijn tablet momenteel. Oude laptop moet ik sparen voor het solliciteren. Dus die zet ik nu niet aan om te fokken.quote:
[..]
Volgens mij zit jij met zulke onzinnige teksten niet echt te wachten op eerlijk advies
Niet doen
Dat zijn je eigen conclusies. Bel ze en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik de informatie in je voordeel bij een volgende sollicitatie. Had je bijvoorbeeld te weinig ervaring, benadruk in een volgende sollicitatie de voordelen van een niet zo ervaren kandidaat.quote:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.
Het was een belbaan, ik heb daar al genoeg ervaring mee, en ben overgekwalificeerd met universitaire afgeronde opleiding. En er komt geen volgende sollicitatie, ik ga weer massa-solliciteren vanaf maandag. Dus niet meer 3 uur aan een brief werken die of niet wordt gelezen of wordt afgewezen. 10 sollicitaties per dag vanaf maandag. Dit werkt het beste voor mij (al 2 keer succes mee gehad, afgelopen jaar). Ik betrap mezelf er alleen op dat ik nu nog geen zin heb om mijn mobiel en mail continu in de gaten te houden. Vandaar dat ik nog maar 1 sollicitatie heb verstuurd. Dus neem toch nog even wat rust en dan ga ik knallen en er klaar voor zitten vanaf maandag.quote:
[..]
Dat zijn je eigen conclusies. Bel ze en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik de informatie in je voordeel bij een volgende sollicitatie. Had je bijvoorbeeld te weinig ervaring, benadruk in een volgende sollicitatie de voordelen van een niet zo ervaren kandidaat.
Ik heb je posts trouwens volledig gelezen, maar ik denk dat jij mij niet kent van KLB?
Bij deze:
Kluun, 33, WO-rechten, woon nog bij mijn ouders, relatieloos (sinds januari), werkloos (sinds oktober, weggestuurd bij callcenter, want ik hing telkens op, ik werkte bij een callcenter die ouderen moest helpen met internetten, ongelooflijk frustrerend werk, binnen 5 minuten moet je die ouderen helpen om in te loggen in hun email, vaak duurt het vinden van internet op hun pc al 10 minuten, blij dat ik daar weg ben, maar mis het geld wel).
Nu de vraag die ik altijd krijg: Universiteit en dan callcenterbaantjes?
Goed, na mijn opleiding te hebben afgerond in 2013 durfde ik niet te werken. Ik heb 4 jaar moedeloos thuis gezeten en series gekeken, ik durfde echt niet. In 2017 werd ik wakker en dacht ik: Ik wil mijn eigen geld hebben! Kopen wat ik wil, op reis gaan wanneer ik wil, in het weekend naar Zweden gaan, niet meer afhankelijk zijn van mijn ouders. Ik ging achter mijn computer zitten met 0 werkervaring. Ik studeerde, maar heb nooit een bijbaan gehad. Dus waar begin ik? Ik ging naar indeed en zocht naar vacatures in mijn woonplaats. Juridische banen? Dacht ik niet eens aan, ik verwachtte namelijk niet een baan te krijgen. Ik klikte bij indeed zoveel mogelijk op die solliciteer button....banen als zelfstandig kok, administratief, hovenier, thuiszorg, schoonmaker...je kan het zo gek niet bedenken. Ik had in een week tijd meer dan 50 sollicitaties gedaan, en tegen mijn verwachting in bleek ik best succesvol, na een week had ik allerlei uitnodigingen. Uiteindelijk wou ik geen kok of tuinier worden, kantoorwerk, bij een callcenter afdeling leek me het best. 7 maanden gedaan, vanzelfsprekend geen contractverlenging gekregen, want eigenlijk zat ik daar niet op mijn plek. Je wordt uitgescholden voor minimumloon en al die gesprekken over simkaarten en facturen
Daarna half jaar werkloos geweest, om te beginnen: kerstdagen kwamen eraan en ik had aardig gespaard, dus ging genieten. Ik had toen ook nog een relatie en we waren bezig ons huis in te richten, dus kon de vrije tijd goed gebruiken. 3 maanden nadat ik die baan kwijt was besloot mijn vriendin (die toen ook haar baan kwijt was) onze verloving te verbreken. Ik bleef bij mijn ouders en zij nam het huis. Ik had veel verdriet en ging toen reis plannen naar Dubai. Geweest genoten en voelde me iets beter, maandje later begon ik weer te solliciteren, zoveel mogelijk, geld was op, dus ik was weer niet kieskeurig, en pakte het eerste dat ik kreeg, weer callcenter (ouderen helpen met internetten, telefonisch ja 
), Vorige maand weggestuurd, prima, want ik zat daar ook niet op mijn plek.Waar dan wel, geen idee? Ik wil gewoon werken, geld verdienen en ik hoop dit keer een baan te vinden waar ik niet 9 euro nog wat bruto per uur mee verdien. In ieder geval 11 euro of meer, voor minder doe ik het ook wel, maar zo kan ik nooit op mezelf gaan wonen
Excuus voor het lange bericht
Niet doen
Ik ken je inderdaad niet van KLB.
Het klinkt inderdaad niet als een leuk verhaal. Misschien zit het nog in je uitstraling waardoor potentiële werkgevers geneigd zijn je af te wijzen op "niet stevig genoeg in je schoenen".
Ik denk dat je voor een goede baan kans je angst goed onder ogen moet zien. Ik weet hoe dat is, want ik heb zelf ook in die schoenen gestaan en mijn eerste sollicitatiegesprek na het afronden van mijn studie in 2009 was een regelrechte ramp. In het begin durfde ik ook nooit achter m'n sollicitaties aan te bellen. Toch verhoogt dit je kans aanzienlijk. Soms is het het verschil tussen einde oefening en alternatieve functie. Of tussen wel of niet op gesprek.
Maar ik merkte gaandeweg ook dat je met de mensen in contact moet en echt open moet staan voor nieuwe dingen. Daarom begon ik mezelf haalbare kleine doelen te stellen. Bijvoorbeeld ik wil voor vrijdag van iemand horen (dus per telefoon!) waarom ik het niet geworden ben op die functie. Dan ga je misschien een keer op je bek, maar dan heb je wel iets geleerd.
Als dit echt een stap te ver is, zou ik je adviseren al je sollicitatie-activiteit stil te leggen (voor zover mogelijk) en eerst te onderzoeken hoe je dit weg kan nemen. Want het is een heel serieuze blokkade in het solliciteren. Je moet echt contact maken met de mensen.
Ik ben een draaideurklant in dit topic en ben dus al meerdere malen werkloos geweest en heb ook meerdere malen weer werk gevonden. Ik heb ook alles meegemaakt van langdurige uitzichtloosheid (toen ik nog zocht in een branche waar uit alles blijkt dat je gewoon niet welkom bent) tot kiezen uit 2 aanbiedingen. Ik zou zeggen neem het voor wat het waard is.
Het klinkt inderdaad niet als een leuk verhaal. Misschien zit het nog in je uitstraling waardoor potentiële werkgevers geneigd zijn je af te wijzen op "niet stevig genoeg in je schoenen".
Ik denk dat je voor een goede baan kans je angst goed onder ogen moet zien. Ik weet hoe dat is, want ik heb zelf ook in die schoenen gestaan en mijn eerste sollicitatiegesprek na het afronden van mijn studie in 2009 was een regelrechte ramp. In het begin durfde ik ook nooit achter m'n sollicitaties aan te bellen. Toch verhoogt dit je kans aanzienlijk. Soms is het het verschil tussen einde oefening en alternatieve functie. Of tussen wel of niet op gesprek.
Maar ik merkte gaandeweg ook dat je met de mensen in contact moet en echt open moet staan voor nieuwe dingen. Daarom begon ik mezelf haalbare kleine doelen te stellen. Bijvoorbeeld ik wil voor vrijdag van iemand horen (dus per telefoon!) waarom ik het niet geworden ben op die functie. Dan ga je misschien een keer op je bek, maar dan heb je wel iets geleerd.
Als dit echt een stap te ver is, zou ik je adviseren al je sollicitatie-activiteit stil te leggen (voor zover mogelijk) en eerst te onderzoeken hoe je dit weg kan nemen. Want het is een heel serieuze blokkade in het solliciteren. Je moet echt contact maken met de mensen.
Ik ben een draaideurklant in dit topic en ben dus al meerdere malen werkloos geweest en heb ook meerdere malen weer werk gevonden. Ik heb ook alles meegemaakt van langdurige uitzichtloosheid (toen ik nog zocht in een branche waar uit alles blijkt dat je gewoon niet welkom bent) tot kiezen uit 2 aanbiedingen. Ik zou zeggen neem het voor wat het waard is.
Tsja, het is rustig, dus dan ga ik zelf maar weer. Vandaag begonnen met m'n nieuwe baan
Qua arbeidsvoorwaarden een flinke stap vooruit. Wel ver weg. Maar daarom ga ik ook 4x9 werken.
Qua arbeidsvoorwaarden een flinke stap vooruit. Wel ver weg. Maar daarom ga ik ook 4x9 werken.
Gefeliciteerd!quote:
Tsja, het is rustig, dus dan ga ik zelf maar weer. Vandaag begonnen met m'n nieuwe baan
Qua arbeidsvoorwaarden een flinke stap vooruit. Wel ver weg. Maar daarom ga ik ook 4x9 werken.
Ik ben blij voor je 
Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand
With the stars as her umbrella
Nieuw jaar, nieuwe kansenquote:
[..]
Gefeliciteerd!
Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ook gefeliciteerd dan! Ja bij mij is al een aantal keer geopperd dat ik zou moeten verhuizen. Maar goed, er zit nog proeftijd in en het is maar een 7 maanden contract. Qua salaris is het wel een behoorlijke sprong.en de 4x9 is ook wel fijn.quote:
[..]
Gefeliciteerd!
Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand
Mijn eerste indruk van de baan is ook heel goed. Leuk team, toegankelijk, platte organisatie en ook inhoudelijk erg leuk.
Krijg je een vast contract na die 7 maanden? Dan heb je nog even om de keuze te maken of je gaat verhuizen of niet. Fijn dat je er qua salaris op vooruit gaat ook, maar het belangrijkste is toch wel een fijn team en een toegankelijke organisatie (vind ik dan).quote:
[..]
Ook gefeliciteerd dan! Ja bij mij is al een aantal keer geopperd dat ik zou moeten verhuizen. Maar goed, er zit nog proeftijd in en het is maar een 7 maanden contract. Qua salaris is het wel een behoorlijke sprong.en de 4x9 is ook wel fijn.
Mijn eerste indruk van de baan is ook heel goed. Leuk team, toegankelijk, platte organisatie en ook inhoudelijk erg leuk.
Overigens, ik begin 2 januari op een locatie die maar op 5 minuten afstand is. Normaal gesproken zit ik daar niet en moet ik toch nog 20 - 30 minuten reizen. Ja klinkt enorm verwend
Ik heb het geluk gehad dat ik 12 jaar op 10 minuten afstand van mijn werk woonde. En vanaf maart gaan we verhuizen en dan zit ik weer op 15 minuten
With the stars as her umbrella
Ik had niet de indruk dat het om een tijdelijke klus ging, dus er is best een kans op vast. Hebben we het eigenlijk ook niet echt over gehad. Het was wel een beetje the sky is the limit in de onderhandelingen, dus ik zou eerder denken dat het is om snel vast te kunnen bieden. De enige eis was "snel beginnen"quote:Op donderdag 6 december 2018 21:36 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Krijg je een vast contract na die 7 maanden? Dan heb je nog even om de keuze te maken of je gaat verhuizen of niet. Fijn dat je er qua salaris op vooruit gaat ook, maar het belangrijkste is toch wel een fijn team en een toegankelijke organisatie (vind ik dan).
Overigens, ik begin 2 januari op een locatie die maar op 5 minuten afstand is. Normaal gesproken zit ik daar niet en moet ik toch nog 20 - 30 minuten reizen. Ja klinkt enorm verwend
En vanaf maart gaan we verhuizen en dan zit ik weer op 15 minuten
Maar goed, dan nog zou het zeker nog 1,5 jaar duren voordat ik het uberhaupt begin te overwegen.
Oh dat klinkt goed!quote:
[..]
Ik had niet de indruk dat het om een tijdelijke klus ging, dus er is best een kans op vast. Hebben we het eigenlijk ook niet echt over gehad. Het was wel een beetje the sky is the limit in de onderhandelingen, dus ik zou eerder denken dat het is om snel vast te kunnen bieden. De enige eis was "snel beginnen"
Maar goed, dan nog zou het zeker nog 1,5 jaar duren voordat ik het uberhaupt begin te overwegen.
Maar zou het wel laten vastleggen over een tijdje ‘Hoe gaan we verder na 7 maanden.’
With the stars as her umbrella
Heb je ook een tijdelijk contract gekregen? Volgens mij is een jaarcontract eigenlijk wel gebruikelijker al wordt het wel korter.quote:
[..]
Oh dat klinkt goed!
Maar zou het wel laten vastleggen over een tijdje ‘Hoe gaan we verder na 7 maanden.’
7 maanden is echt flauw. Mag er nog net een proeftijd in. Oh well.
Ja een jaarcontractquote:
[..]
Heb je ook een tijdelijk contract gekregen? Volgens mij is een jaarcontract eigenlijk wel gebruikelijker al wordt het wel korter.
7 maanden is echt flauw. Mag er nog net een proeftijd in. Oh well.
Maar de 7-maanden contracten hoor ik ook vaak.
With the stars as her umbrella
7-8-8 is de reactie op 'er mag geen proeftijd in een contract voor <6 maanden en na 24 maanden recht op transitievergoeding'. Of het flauw is? Voor werknemers wel. Persoonlijk vind ik het vrij logisch; geen proeftijd is ruk en de transitievergoeding vind ik een waardeloos ding.
Ach ja hoewel ik de constructie wel flauw vond was het ook wel zo van als het niets is ben ik ook zo weer weg.quote:
7-8-8 is de reactie op 'er mag geen proeftijd in een contract voor <6 maanden en na 24 maanden recht op transitievergoeding'. Of het flauw is? Voor werknemers wel. Persoonlijk vind ik het vrij logisch; geen proeftijd is ruk en de transitievergoeding vind ik een waardeloos ding.
Maar vanuit werkgevers-oogpunt begrijp ik het niet goed. De wetgever wil duidelijk de werknemer wat meer in bescherming nemen op het gebied van stabiliteit. Dus ik denk ook dat zolang werkgevers niet laten zien dit serieus te nemen dat er meer van dit soort maatregelen komen.
Je laat je werknemers zo ook in de onzekerheid zitten, hierdoor zijn ze min of meer gedwongen de banden met alternatieve werkgevers en recruiters warm te houden. Dan heb je dus juist meer risico dat ze vertrekken.
Plus ik vraag me af of de kosten van inwerken vandaag de dag nog wel opwegen tegen de afkoopsom van een vast contract. Als iemand ergens 30 jaar gewerkt heeft, dan wel, maar een 2-jarig dienstverband van een dertiger kun je afkopen met minder dan een maandsalaris. Je moet dan alleen wel een geldige reden hebben om iemand te ontslaan en dat lijkt me geen onhaalbare kaart voor de gemiddelde ondernemer.
Ik denk niet dat 'serieus nemen' de issue is. Werkgevers beginnen net weer een beetje bij te trekken van de gaten die de crisis heeft geslagen en medewerk(st)ers die niet bevallen zijn simpelweg een te groot (financieel) risico.quote:
Dus ik denk ook dat zolang werkgevers niet laten zien dit serieus te nemen dat er meer van dit soort maatregelen komen.
Ik zou 'm omdraaien: als het niet zo moeilijk en duur zou zijn (of kunnen worden) om van een medewerk(st)er af te komen, zou het waarschijnlijk heel anders liggen.quote:Je laat je werknemers zo ook in de onzekerheid zitten, hierdoor zijn ze min of meer gedwongen de banden met alternatieve werkgevers en recruiters warm te houden. Dan heb je dus juist meer risico dat ze vertrekken.
In dat laatste vergis je je volgens mij. Je bent écht niet zomaar van iemand af. Een werknemer kan het met gemak een half jaar rekken.Wellicht niet zo problematisch voor grote werkgevers (met eigen juristen die dit soort procedures begeleiden), maar voor het MKB echt ruk.quote:Plus ik vraag me af of de kosten van inwerken vandaag de dag nog wel opwegen tegen de afkoopsom van een vast contract. Als iemand ergens 30 jaar gewerkt heeft, dan wel, maar een 2-jarig dienstverband van een dertiger kun je afkopen met minder dan een maandsalaris. Je moet dan alleen wel een geldige reden hebben om iemand te ontslaan en dat lijkt me geen onhaalbare kaart voor de gemiddelde ondernemer.
Maar "niet bevallen" is natuurlijk een rekbaar begrip. Als ik bijvoorbeeld (voor een functie waarbij kleding niet van belang is) een rode trui draag naar werk en mijn werkgever ziet liever een blauwe trui, dan kan hij er in principe voor kiezen om mijn contract niet te verlengen. Maar bij een vast contract in de rechtszaal houdt het nooit stand.quote:
[..]
Ik denk niet dat 'serieus nemen' de issue is. Werkgevers beginnen net weer een beetje bij te trekken van de gaten die de crisis heeft geslagen en medewerk(st)ers die niet bevallen zijn simpelweg een te groot (financieel) risico.
[..]
Ik zou 'm omdraaien: als het niet zo moeilijk en duur zou zijn (of kunnen worden) om van een medewerk(st)er af te komen, zou het waarschijnlijk heel anders liggen.
[..]
In dat laatste vergis je je volgens mij. Je bent écht niet zomaar van iemand af. Een werknemer kan het met gemak een half jaar rekken.Wellicht niet zo problematisch voor grote werkgevers (met eigen juristen die dit soort procedures begeleiden), maar voor het MKB echt ruk.
Terwijl als iemand daadwerkelijk niet functioneert, je best een dossier kunt opbouwen en een reden kan opgeven die stand houdt in de rechtszaal.
Het ontslagrecht is behoorlijk versoepeld, maar volgens mij realiseren werkgevers zich dat niet. Er wordt zo enorm vastgehouden aan dat schrikbeeld van die ene werknemer die de kantjes er vanaf loopt dat werkgevers de nadelen voor hun bedrijf van de onzekerheid niet meer in zien.
Zinloos voorbeeld, dus dit laat ik even.quote:
Maar "niet bevallen" is natuurlijk een rekbaar begrip.
Ik zou willen dat je gelijk had. Het valt in de praktijk vies tegen. Sowieso gaat er echt tijd overheen. Een medewerk(st)er die niet ontslagen wil worden, kan het een werkgever nog steeds (te) lastig maken.quote:Terwijl als iemand daadwerkelijk niet functioneert, je best een dossier kunt opbouwen en een reden kan opgeven die stand houdt in de rechtszaal.
Het ontslagrecht is behoorlijk versoepeld, maar volgens mij realiseren werkgevers zich dat niet. Er wordt zo enorm vastgehouden aan dat schrikbeeld van die ene werknemer die de kantjes er vanaf loopt dat werkgevers de nadelen voor hun bedrijf van de onzekerheid niet meer in zien.
Het is een extreem voorbeeld, ook heel bewust zo gekozen, maar het geeft wel duidelijk aan wat ik bedoel. Want waar ligt die grens dat het onethisch is om iemand te ontslaan? Bij een flexcontract mag een werkgever dat helemaal zelf bepalen, bij een vast contract wordt het tenminste nog getoetst door een onafhankelijke partij.quote:
[..]
Zinloos voorbeeld, dus dit laat ik even.
Maar je zal toch wel met me eens zijn dat mensen met flexcontracten soms ontslagen worden om heel onbenullige dingen? En dat loopt ook behoorlijk in de papieren, elke maand 30% minder inkomen.quote:Ik zou willen dat je gelijk had. Het valt in de praktijk vies tegen. Sowieso gaat er echt tijd overheen. Een medewerk(st)er die niet ontslagen wil worden, kan het een werkgever nog steeds (te) lastig maken.
Maar goed, het weegt voor jou dus totaal niet op tegen het inwerken van een nieuwe medewerker waar een senior 3 maanden zijn werk niet meer kan doen, terwijl de nieuwe medewerker zijn salaris nog niet waard is? Want zo gaat het bij specialistisch werk.
Okee technisch gezien wordt je contract gewoon niet verlengd, maar je moet net zo goed op zoek naar een nieuwe baan en de impact op iemands leven is precies hetzelfde.quote:
Hoe word je ontslagen met een flexcontract?
Als het gaat om specialistenwerk waar je 3 maanden voor moet worden ingewerkt en je contract wordt na 7 maanden niet verlengd, dan was je zeer waarschijnlijk niet geschikt voor de functie. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever voor de lol iemand drie maanden laat inwerken.quote:
Okee technisch gezien wordt je contract gewoon niet verlengd, maar je moet net zo goed op zoek naar een nieuwe baan en de impact op iemands leven is precies hetzelfde.
Ze doen het ook niet voor de lol, het is een kwaliteitseis. Of in sommige gevallen zelfs een wettelijke eis. In die zin dat je als werkgever moet kunnen aantonen dat je dat netjes hebt gedaan. Anders mag je niet de markt op om te verkopen of kun je fluiten naar je ISO-certificering.quote:
[..]
Als het gaat om specialistenwerk waar je 3 maanden voor moet worden ingewerkt en je contract wordt na 7 maanden niet verlengd, dan was je zeer waarschijnlijk niet geschikt voor de functie. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever voor de lol iemand drie maanden laat inwerken.
Misschien is het voor jou anders, ik zou je standpunt veel beter kunnen begrijpen voor bijvoorbeeld een kledingzaak.
Maar je contract wordt niet verlengd, dus je was blijkbaar niet geschikt. Toch?quote:
Ze doen het ook niet voor de lol, het is een kwaliteitseis. Of in sommige gevallen zelfs een wettelijke eis. In die zin dat je als werkgever moet kunnen aantonen dat je dat netjes hebt gedaan. Anders mag je niet de markt op om te verkopen of kun je fluiten naar je ISO-certificering.
Het maakt helemaal niet uit. Een werknemer die maar een ochtend ingewerkt hoeft te worden, maar niet volstaat voor de job, wil je gewoon zo snel mogelijk kwijt.quote:Misschien is het voor jou anders, ik zou je standpunt veel beter kunnen begrijpen voor bijvoorbeeld een kledingzaak.
Deze begrijp ik niet helemaal, dat zeg ik nergens.quote:
Maar je contract wordt niet verlengd, dus je was blijkbaar niet geschikt. Toch?
Die zou ik ook zo snel mogelijk kwijt willen ja. Maar dat kan wel tijdens de proeftijd. Wat ik in ieder geval vaak zie is dat de kwaliteit van diensten en producten te lijden heeft onder flex. Klanten lopen weg of vergunningen worden dan ingetrokken. Dat voel je net zo hard in je portemonnee.quote:Het maakt helemaal niet uit. Een werknemer die maar een ochtend ingewerkt hoeft te worden, maar niet volstaat voor de job, wil je gewoon zo snel mogelijk kwijt.
Ik zit nu net twee maanden thuis en begin er wel wat klaar mee te geraken. Solliciteren gaat best goed, krijg best wat brieven de deur uit en mag regelmatig op gesprek. Verder houd ik mij ook wel wat bezig met sporten, beetje helpen bij een vriend die een nieuw huis heeft en thuis klussen. Maar de zingeving ontbreekt en ik voel mij compleet niet uitgedaagd. Hoe lossen jullie dit op?
Dat klinkt wel herkenbaar, genoeg afwijzingen, maar de telefoon bleef maar rinkelen en de vacatures bleven maar komen.quote:
Ik zit nu net twee maanden thuis en begin er wel wat klaar mee te geraken. Solliciteren gaat best goed, krijg best wat brieven de deur uit en mag regelmatig op gesprek. Verder houd ik mij ook wel wat bezig met sporten, beetje helpen bij een vriend die een nieuw huis heeft en thuis klussen. Maar de zingeving ontbreekt en ik voel mij compleet niet uitgedaagd. Hoe lossen jullie dit op?
Structuur hielp veel voor mij. Sollicitatie-activiteiten alleen tijdens kantoor-uren, de avond en het weekend blijven van mij. Heb je gelijk een reden om een beetje op tijd op te staan, die recruiters kunnen altijd bellen. De kantoortijd is dan voor de zoektocht en de buiten-kantoortijd voor ontspanning.
Dat doen ze toch welquote:
[..]
Dat klinkt wel herkenbaar, genoeg afwijzingen, maar de telefoon bleef maar rinkelen en de vacatures bleven maar komen.
Structuur hielp veel voor mij. Sollicitatie-activiteiten alleen tijdens kantoor-uren, de avond en het weekend blijven van mij. Heb je gelijk een reden om een beetje op tijd op te staan, die recruiters kunnen altijd bellen. De kantoortijd is dan voor de zoektocht en de buiten-kantoortijd voor ontspanning.
Kijk wel uit met recruiters, vaak zijn het ordinaire CV-schuivers die gouden bergen beloven maar je met een kluitje het riet in sturen.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Tsja ze zijn een noodzakelijk kwaad. In mijn branche wordt sowieso veel met mensen geschoven, dus je moet de banden helaas toch wel een beetje warm houden. Of ik in ieder geval wel, ik ben al in 3 reorganisaties de pineut geworden. Ik zou best eens 5 jaar in 1 functie willen werken maar het komt er gewoon niet van.quote:
[..]
Dat doen ze toch wel
Kijk wel uit met recruiters, vaak zijn het ordinaire CV-schuivers die gouden bergen beloven maar je met een kluitje het riet in sturen.
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
Die structuur lukt hier ook wel aardig, vacatures blijven ook komen en brieven blijven de deur uit vliegen. Maar ik mis vooral zingeving en uitdaging, hoe realiseren jullie dit?quote:
[..]
Dat klinkt wel herkenbaar, genoeg afwijzingen, maar de telefoon bleef maar rinkelen en de vacatures bleven maar komen.
Structuur hielp veel voor mij. Sollicitatie-activiteiten alleen tijdens kantoor-uren, de avond en het weekend blijven van mij. Heb je gelijk een reden om een beetje op tijd op te staan, die recruiters kunnen altijd bellen. De kantoortijd is dan voor de zoektocht en de buiten-kantoortijd voor ontspanning.
Als je weer wat nieuws vind, kun je dan dat bedrijf even PM'en, dan solliciteer ik daar nietquote:
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
Mooi klote dat het elke keer zo gaat, het lijkt wel een talent van je.
Welke branche zit je dan?quote:
[..]
Tsja ze zijn een noodzakelijk kwaad. In mijn branche wordt sowieso veel met mensen geschoven, dus je moet de banden helaas toch wel een beetje warm houden. Of ik in ieder geval wel, ik ben al in 3 reorganisaties de pineut geworden. Ik zou best eens 5 jaar in 1 functie willen werken maar het komt er gewoon niet van.
Ik zit in de ICT en nu moet ik zeggen dat recruiters weer aan me beginnen te trekken met nietszeggende aanbiedingen. Maar ik heb een grafhekel aan ze, dus dat kan ook meespelen
Ik zit nu op het niveau dat ik ze veel minder nodig heb.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Wat bedoel je met zingeving en uitdaging? In de mogelijk nieuwe functie, of in het zoeken ervan?quote:
[..]
Die structuur lukt hier ook wel aardig, vacatures blijven ook komen en brieven blijven de deur uit vliegen. Maar ik mis vooral zingeving en uitdaging, hoe realiseren jullie dit?
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Tijdens het zoeken. Briefjes tikken en reageren gaat goed, maar je wordt niet uitgedaagd. Hoe zorg je ervoor dat je wel geprikkeld blijft, dat je wel enthousiast blijft en dat je niet verveeld raakt.quote:
[..]
Wat bedoel je met zingeving en uitdaging? In de mogelijk nieuwe functie, of in het zoeken ervan?
Mag hopen dat het verveeld raakt. Anders zou je van solliciteren je werk willen maken, omdat je het zo leuk vindtquote:
Tijdens het zoeken. Briefjes tikken en reageren gaat goed, maar je wordt niet uitgedaagd. Hoe zorg je ervoor dat je wel geprikkeld blijft, dat je wel enthousiast blijft en dat je niet verveeld raakt.
Zie de uitdaging in het vinden van werk, het finetunen van je brief enzo.
Ik word heel erg getrickert door prikkels, dynamiek en hectiek. Dat is wat ik doe qua werk en wat het voor mij interessant laat zijn. Dat mis ik nu enorm, gevolg is wat een bore out (wat mij vooral in de vrije tijd niet leuk maakt / deprimeerd). Hebben niet meer daar last van en hoe lossen jullie dat op.quote:
[..]
Mag hopen dat het verveeld raakt. Anders zou je van solliciteren je werk willen maken, omdat je het zo leuk vindt
Zie de uitdaging in het vinden van werk, het finetunen van je brief enzo.
Verder gaat finetunen van mijn brief niet echt op. Schrijf voor elke vacature een andere brief die aansluit bij a. het bedrijf en de cultuur ervan, b. mijn ervaring en c. een mooi verhaal zodat het ook leuk is om te lezen.
Het is ook je werk en UWV betaalt je ervoor. Zo heb ik het altijd gezien.quote:
[..]
Mag hopen dat het verveeld raakt. Anders zou je van solliciteren je werk willen maken, omdat je het zo leuk vindt
Zie de uitdaging in het vinden van werk, het finetunen van je brief enzo.
En ik heb het ook nooit bij brieven gehouden. Stel je targets desnoods naar boven bij, probeer 4 keer de UWV norm te halen. Ga naar netwerk events. Bel werkgevers. Vraag om meeloopdagen. En houd wat statistieken bij waarom je het niet wordt. Dan kun je bijsturen als je vaak om dezelfde reden wordt afgewezen.
Dan nog voelde ik ook wel eens de hopeloosheid, want die WW is ook niet oneindig. Maar je doet wel je best en dat geeft een hoop rust. Ik denk ook dat het UWV je anders zal benaderen als je veel inzet toont.
Wat lullig zegquote:
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
In welke branche zit je dat er zoveel op de fles gaan?
Online Marketing/Commerciequote:
[..]
Wat lullig zeg
In welke branche zit je dat er zoveel op de fles gaan?
Misschien eens in de online marketing in de non profit sector kijken? Die kunnen iig niet/veel minder snel kapot gaanquote:
Zou je dat niet in je voordeel kunnen gebruiken? Het klinkt best wel vervelend, maar de diversiteit in werkervaring was voor mijn nieuwe werkgever wel heel erg aantrekkelijk. Er is in ieder geval geen gebrek aan creativiteit en ideeën.quote:
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
Even een reaktie op het begin van je topic:
Waarom is er toch niet een nationale vacaturebank waar je alle vacatures op kan vinden?
Dat zou toch veel makkelijker zijn.
Waarom is er toch niet een nationale vacaturebank waar je alle vacatures op kan vinden?
Dat zou toch veel makkelijker zijn.
Leven om te werken en niet werken om te leven.
Ik verveel me op mijn huidige werk en ben denk ik op zoek naar iets nieuws (eerst nog gesprek met mijn manager om te kijken of het intern kan veranderen).
Er zijn wel drie maren:
1. Ik heb geen LinkedIn en vanwege privacybezwaren houd ik sowieso zo min mogelijk social media accounts aan. Is daar omheen te werken?
2. Omdat ik mij al langer verveelde heb ik een MscBA gehad van het werk maar wel met de voorwaarde dat ik dan 2 jaar aan blijf. Ik heb net mijn diploma gehaald en dus de periode gaat nu in. Nieuwe werkgever zou die kosten moeten dragen.
3. Ben nu in het bezit van 3 diploma's (2 masters, 1 bachelor) plus 2 certificaten van andere universiteiten (exchange en summerschool). Heb 6 jaar ervaring en zoek dus echt hoogopgeleid werk. Zijn daar nog specifieke websites methodes voor?
Er zijn wel drie maren:
1. Ik heb geen LinkedIn en vanwege privacybezwaren houd ik sowieso zo min mogelijk social media accounts aan. Is daar omheen te werken?
2. Omdat ik mij al langer verveelde heb ik een MscBA gehad van het werk maar wel met de voorwaarde dat ik dan 2 jaar aan blijf. Ik heb net mijn diploma gehaald en dus de periode gaat nu in. Nieuwe werkgever zou die kosten moeten dragen.
3. Ben nu in het bezit van 3 diploma's (2 masters, 1 bachelor) plus 2 certificaten van andere universiteiten (exchange en summerschool). Heb 6 jaar ervaring en zoek dus echt hoogopgeleid werk. Zijn daar nog specifieke websites methodes voor?
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
