WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik moet een assessment maken: capaciteitentest en persoonlijkheidstest.
Hebben jullie nog tips waar ik die vragen kan oefenen?
Aangezien de vragen vrij pittig zijn en ik totaal niet logisch kan redeneren, noch een rekenknobbel heb (zit een deuk).
Hebben jullie nog tips waar ik die vragen kan oefenen?
Aangezien de vragen vrij pittig zijn en ik totaal niet logisch kan redeneren, noch een rekenknobbel heb (zit een deuk).
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
quote:Op dinsdag 26 juni 2018 21:02 schreef electronique het volgende:
Zo, dat ging snel! Contract getekend en eind juli aan de slag
Maak een paar proeftesten bijvoorbeeld opquote:Op woensdag 27 juni 2018 10:28 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Ik moet een assessment maken: capaciteitentest en persoonlijkheidstest.
Hebben jullie nog tips waar ik die vragen kan oefenen?
Aangezien de vragen vrij pittig zijn en ik totaal niet logisch kan redeneren, noch een rekenknobbel heb (zit een deuk).
https://www.123test.com/
Dan wen je aan het type vragen dat je kunt verwachten
Super! Dank je welquote:Op woensdag 27 juni 2018 12:00 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Maak een paar proeftesten bijvoorbeeld op
https://www.123test.com/
Dan wen je aan het type vragen dat je kunt verwachten
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Ik zit nu bij de overheid via een soort van betaalde stage. De kans op een vaste aanstelling is groot maar niet 100%. Daarom solliciteer ik verder (zowel binnen als buiten de overheid).
Nu heb ik gister een gesprek gehad voor een functie als storingsmonteur bij een commercieël bedrijf. Ik heb daar geen werkervaring in, maar ik heb wel een diploma in die sector. Het is nog niet zeker of ik het word, maar toch zit ik heel erg te twijfelen of het slim is de functie aan te nemen of niet. Het is harder werken, maar meer salaris en het staat beter op je cv.
Ik ben 27, en mijn enige werkervaring is binnen de gemeente. Mijn doemscenario is dat ik die baan aanneem, en na een paar maanden of een jaar word ontslagen omdat ik niet goed genoeg presteer.
Heeft iemand hier ervaring mee?
Nu heb ik gister een gesprek gehad voor een functie als storingsmonteur bij een commercieël bedrijf. Ik heb daar geen werkervaring in, maar ik heb wel een diploma in die sector. Het is nog niet zeker of ik het word, maar toch zit ik heel erg te twijfelen of het slim is de functie aan te nemen of niet. Het is harder werken, maar meer salaris en het staat beter op je cv.
Ik ben 27, en mijn enige werkervaring is binnen de gemeente. Mijn doemscenario is dat ik die baan aanneem, en na een paar maanden of een jaar word ontslagen omdat ik niet goed genoeg presteer.
Heeft iemand hier ervaring mee?
Hier helaas een afwijzing te pakken voor een interne functie.
Misschien maar goed ook, tussen de regels door pikte ik op dat er mensen werden weggepest. Vanwege de aard van het team is er een risico dat het mij ook kan gebeuren. Het is misschien wat gechargeerd maar er waren wel een paar red flags voor om het zo maar te zeggen. Inhoudelijk was het verder een goede match en dit hebben ze ook heel sterk benadrukt. Maar het werd uiteindelijk dus een "je past niet in het team".
Verder heb ik een sollicitatiegesprek moeten uitstellen, deze is nu a.s. maandag. Gelukkig ken ik mijn markt en ik heb nog legio opties.
Misschien maar goed ook, tussen de regels door pikte ik op dat er mensen werden weggepest. Vanwege de aard van het team is er een risico dat het mij ook kan gebeuren. Het is misschien wat gechargeerd maar er waren wel een paar red flags voor om het zo maar te zeggen. Inhoudelijk was het verder een goede match en dit hebben ze ook heel sterk benadrukt. Maar het werd uiteindelijk dus een "je past niet in het team".
Verder heb ik een sollicitatiegesprek moeten uitstellen, deze is nu a.s. maandag. Gelukkig ken ik mijn markt en ik heb nog legio opties.
Hoi, ik kom niet voor mezelf maar voor m'n man maar eens een kijkje nemen in dit topic. Hij heeft eerder dit jaar z'n WO master gehaald en is nu op zoek naar werk. Blijkt nog niet zo makkelijk in zijn vakgebied.
Ik vond in de OP al goeie linkjes naar sites om z'n cv op te fluffen dus ik hoop dat het binnenkort eens resultaat gaat opleveren.
Hoe vinden jullie weer de moed om door te gaan na de tigste afwijzing omdat er altijd wel iemand anders is die beter in het profiel past?
Ik vond in de OP al goeie linkjes naar sites om z'n cv op te fluffen dus ik hoop dat het binnenkort eens resultaat gaat opleveren.
Hoe vinden jullie weer de moed om door te gaan na de tigste afwijzing omdat er altijd wel iemand anders is die beter in het profiel past?
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
Bij een gemeente presteer je al vrij snel ver boven verwachting. Als je koffie kunt halen en een stoel warm kunt houden heb je bovengemiddelde skills.quote:
Ik zit nu bij de overheid via een soort van betaalde stage. De kans op een vaste aanstelling is groot maar niet 100%. Daarom solliciteer ik verder (zowel binnen als buiten de overheid).
Nu heb ik gister een gesprek gehad voor een functie als storingsmonteur bij een commercieël bedrijf. Ik heb daar geen werkervaring in, maar ik heb wel een diploma in die sector. Het is nog niet zeker of ik het word, maar toch zit ik heel erg te twijfelen of het slim is de functie aan te nemen of niet. Het is harder werken, maar meer salaris en het staat beter op je cv.
Ik ben 27, en mijn enige werkervaring is binnen de gemeente. Mijn doemscenario is dat ik die baan aanneem, en na een paar maanden of een jaar word ontslagen omdat ik niet goed genoeg presteer.
Heeft iemand hier ervaring mee?
Ik heb ook veel afwijzingen gekend. Belangrijk is om het niet te persoonlijk op te vatten. Realiseer je ook dat een afwijzing niet per se in je nadeel is (zie bijv de situatie die ik had 1 post boven jou); je wil ook niet in een baan komen die je niet aan kunt.quote:
Hoi, ik kom niet voor mezelf maar voor m'n man maar eens een kijkje nemen in dit topic. Hij heeft eerder dit jaar z'n WO master gehaald en is nu op zoek naar werk. Blijkt nog niet zo makkelijk in zijn vakgebied.
Ik vond in de OP al goeie linkjes naar sites om z'n cv op te fluffen dus ik hoop dat het binnenkort eens resultaat gaat opleveren.
Hoe vinden jullie weer de moed om door te gaan na de tigste afwijzing omdat er altijd wel iemand anders is die beter in het profiel past?
Ook zijn die gevoelens vrij normaal. Geef ze de ruimte, accepteer dat ze er zijn. En besteed niet 24/7 aan solliciteren; dat is onmenselijk en dat houdt niemand vol. Solliciteren is een baan en goed voor jezelf zorgen is onderdeel van die baan. Goed voor jezelf zorgen betekent dat er ook ruimte is voor ontspanning.
Verder hield ik altijd goed mijn procedures bij in een excel filetje met wat grafieken en statistieken. Wat mij ook altijd goed op de been hield was de wetenschap dat er minimaal 1 procedure in de pijplijn zat.
Soms kun je bij een afwijzing ook vragen of ze een nieuwe afspraak kunnen maken waarmee ze dieper op de afwijzing in gaan. Dit kun je doen bij functies die je echt heel graag wilde. Handig als je later nog eens op een soortgelijke functie solliciteert.
Veel mensen leggen ook druk op. Je moet zo snel mogelijk weer aan het werk, dat soort druk. Op zich is dat wel zo, maar er zijn grenzen aan je kunnen en je kunt er niet altijd wat aan doen dat je niet wordt uitgekozen. Laat je niet gek maken door mensen die je lopen te pushen en geef aan dat hun gepush het sollicitatie-proces negatief kan beïnvloeden. Ook als het goedbedoeld gepush is. Ik weet niet of er ook sprake is van een WW, maar de wettelijke norm zegt alleen 4 sollicitatie-activiteiten per 4 weken. Dit is alleen een inspanningsverplichting en geen resultaatverplichting. Houd dit voor je eigen rust ook goed uit elkaar. Immers, inspannen voor een baan kan altijd, maar resultaat ligt natuurlijk niet alleen in je eigen handen.
Ik weet verder ook niet wat voor master hij heeft, maar het is ook belangrijk om je te realiseren dat voor hoogopgeleide functies enige ervaring ook wel van belang is. In je gesprekken op eventueel wat "lagere" functies kun je dan zeggen dat je ervaring ook erg belangrijk vind en dat je het dan bij hun op hoopt te doen. Het is immers een algemeen geaccepteerd feit dat de universiteit niet zo heel lekker aansluit op de arbeidsmarkt. Deze insteek koos ik in ieder geval zelf wel voor en heeft me heel veel goeds gebracht.
Nou dat was in ieder geval hoe ik de spirit erin houd, misschien heb je er iets aan
En dat baseer jij op?quote:Op woensdag 27 juni 2018 22:04 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
Bij een gemeente presteer je al vrij snel ver boven verwachting. Als je koffie kunt halen en een stoel warm kunt houden heb je bovengemiddelde skills.
quote:
[..]
Bij een gemeente presteer je al vrij snel ver boven verwachting. Als je koffie kunt halen en een stoel warm kunt houden heb je bovengemiddelde skills.
With the stars as her umbrella
Ik word ingehuurd als consultant door gemeenten. Ik zie regelmatig stoelwarmers zitten die echt niks kunnen of presteren.quote:
Wat vervelend om tussen stoelwarmers die niks kunnen of presteren te moeten werken.quote:
[..]
Ik word ingehuurd als consultant door gemeenten. Ik zie regelmatig stoelwarmers zitten die echt niks kunnen of presteren.
Ja is inderdaad zo. Je vraagt je af wat zij doen als ze externe consultants inhuren voor werkzaamheden die eigenlijk binnen hun takenpakket vallen. Maar ja, blijft mijn schoorsteen goed van rokenquote:
[..]
Wat vervelend om tussen stoelwarmers die niks kunnen of presteren te moeten werken.
Volgens mij ben je dan zelf ook geen knip voor de neus waard.quote:
[..]
Ja is inderdaad zo. Je vraagt je af wat zij doen als ze externe consultants inhuren voor werkzaamheden die eigenlijk binnen hun takenpakket vallen. Maar ja, blijft mijn schoorsteen goed van roken
Huh hoezo? Zij vragen om dienstverlening, die krijgen ze. Ik doe iets en wordt betaald, in tegrnstelling tot veel ambtenaren. En omdat ik kritisch op mijn opdrachtgever ben, ben ik geen knip voor de neus waard? Rare gedachtenkronkel..quote:
[..]
Volgens mij ben je dan zelf ook geen knip voor de neus waard.
Volgens mij raakte ik al in de eerste post een gevoelige snaar bij je, ben je zelf toevallig werkzaam bij een gemeente
Vandaag weer een sollicitatiegesprek gehad. Het gesprek eindigde wel heel veelbelovend. Even afwachten, eind deze week hoor ik meer.
Als het je directe collega's zijn dan is dat zeker vervelend.quote:
[..]
Wat vervelend om tussen stoelwarmers die niks kunnen of presteren te moeten werken.
Tnx, ik herken het helemaal!quote:
[..]
Ik heb ook veel afwijzingen gekend. Belangrijk is om het niet te persoonlijk op te vatten. Realiseer je ook dat een afwijzing niet per se in je nadeel is (zie bijv de situatie die ik had 1 post boven jou); je wil ook niet in een baan komen die je niet aan kunt.
Ook zijn die gevoelens vrij normaal. Geef ze de ruimte, accepteer dat ze er zijn. En besteed niet 24/7 aan solliciteren; dat is onmenselijk en dat houdt niemand vol. Solliciteren is een baan en goed voor jezelf zorgen is onderdeel van die baan. Goed voor jezelf zorgen betekent dat er ook ruimte is voor ontspanning.
Verder hield ik altijd goed mijn procedures bij in een excel filetje met wat grafieken en statistieken. Wat mij ook altijd goed op de been hield was de wetenschap dat er minimaal 1 procedure in de pijplijn zat.
Soms kun je bij een afwijzing ook vragen of ze een nieuwe afspraak kunnen maken waarmee ze dieper op de afwijzing in gaan. Dit kun je doen bij functies die je echt heel graag wilde. Handig als je later nog eens op een soortgelijke functie solliciteert.
Veel mensen leggen ook druk op. Je moet zo snel mogelijk weer aan het werk, dat soort druk. Op zich is dat wel zo, maar er zijn grenzen aan je kunnen en je kunt er niet altijd wat aan doen dat je niet wordt uitgekozen. Laat je niet gek maken door mensen die je lopen te pushen en geef aan dat hun gepush het sollicitatie-proces negatief kan beïnvloeden. Ook als het goedbedoeld gepush is. Ik weet niet of er ook sprake is van een WW, maar de wettelijke norm zegt alleen 4 sollicitatie-activiteiten per 4 weken. Dit is alleen een inspanningsverplichting en geen resultaatverplichting. Houd dit voor je eigen rust ook goed uit elkaar. Immers, inspannen voor een baan kan altijd, maar resultaat ligt natuurlijk niet alleen in je eigen handen.
Ik weet verder ook niet wat voor master hij heeft, maar het is ook belangrijk om je te realiseren dat voor hoogopgeleide functies enige ervaring ook wel van belang is. In je gesprekken op eventueel wat "lagere" functies kun je dan zeggen dat je ervaring ook erg belangrijk vind en dat je het dan bij hun op hoopt te doen. Het is immers een algemeen geaccepteerd feit dat de universiteit niet zo heel lekker aansluit op de arbeidsmarkt. Deze insteek koos ik in ieder geval zelf wel voor en heeft me heel veel goeds gebracht.
Nou dat was in ieder geval hoe ik de spirit erin houd, misschien heb je er iets aan
Vooral die druk van de omgeving om een baan te vinden. Ik ben niet eens de zoekende een ik word er al doodmoe van als m'n moeder weer eens vraagt hoe het solliciteren gaat. Ik weet wel dat het goedbedoeld is, maar het voelt dan net alsof je moet vertellen dat je alweeeer gezakt bent voor een examen.
Gelukkig kunnen we er samen wel goed over praten en vieren we ook de kleine successen (zoals de eerste keer uitgenodigd worden op gesprek, of op een andere manier in ieder geval door de eerste selectie komen) .
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
Hier bezig met de afronding van mijn studie. Nu ben ik ondertussen aan het solliciteren en hoop zsm een leuke baan te vinden. Merk wel dat er relatief weinig vacatures zijn waar men personeel zonder passende werkervaring voor zoeken 
Waar in zoek je iets danquote:
Hier bezig met de afronding van mijn studie. Nu ben ik ondertussen aan het solliciteren en hoop zsm een leuke baan te vinden. Merk wel dat er relatief weinig vacatures zijn waar men personeel zonder passende werkervaring voor zoeken
Dat heeft de naam een lastige sector te zijn of is dit bijgetrokken sinds de economie weer floreert?quote:
Helaas ervaar ik dat nu inderdaad..quote:
[..]
Dat heeft de naam een lastige sector te zijn of is dit bijgetrokken sinds de economie weer floreert?
Jezelf quoten isquote:
Vanmiddag gebeld omdat ik een afspraak wilde maken bij het uzb hier in de buurt om te kijken of ze een passende baan hebben. Zag op de website wel een vacature staan maar daar twijfelde ik nog een beetje over. Toen ik belde vroeg ze in welke branche ik iets zocht en toen gaf ze zelf al de baan aan die ik had gezien.
Heb het daar telefonisch kort over gehad en ze zou informeren bij het bedrijf of het een match zou kunnen zijn. Werd een uur later al teruggebeld dat ik maandag op gesprek kan
maar goed...Gesprek gehad vorige week maandag, ging goed. Kreeg meteen een rondleiding, omdat het maar een klein bedrijf is. Ondertussen gesproken over de functie en wat er bij komt kijken. N.a.v. mijn eerdere werkervaringen gaven ze al aan dat ik er goed zou passen, zeker met het oog op de toekomst. Maar ze hadden nog een andere kandidaat die vorige week vrijdag langs zou komen. Ze zouden die vrijdag of maandag iets laten weten.
Vrijdag ging voorbij... maandag ook (ze gaven aan dat het heel druk was, dus ik vermoedde dat het er niet van gekomen was om te bellen). Dinsdag werd ik gebeld door het uzb dat de keuze niet op mij was gevallen
. Ze gaven aan dat met mij en de andere persoon beide een klik was en ze gewoonweg hebben moeten kiezen tussen ons. Ik trok aan het kortste eind. Word er zo langzaamaan wel een beetje moe van om telkens op het einde te stranden. Maar ik blijf doorgaan met zoeken en reageren want het gaat me een keer lukken.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Wow dat is wel irritant. Nouja in ieder geval heeft het dan niet aan je sollicitatievaardigheid gelegen. Houd de spirit erin!quote:
[..]
Jezelf quoten is
Gesprek gehad vorige week maandag, ging goed. Kreeg meteen een rondleiding, omdat het maar een klein bedrijf is. Ondertussen gesproken over de functie en wat er bij komt kijken. N.a.v. mijn eerdere werkervaringen gaven ze al aan dat ik er goed zou passen, zeker met het oog op de toekomst. Maar ze hadden nog een andere kandidaat die vorige week vrijdag langs zou komen. Ze zouden die vrijdag of maandag iets laten weten.
Vrijdag ging voorbij... maandag ook (ze gaven aan dat het heel druk was, dus ik vermoedde dat het er niet van gekomen was om te bellen). Dinsdag werd ik gebeld door het uzb dat de keuze niet op mij was gevallen
Word er zo langzaamaan wel een beetje moe van om telkens op het einde te stranden. Maar ik blijf doorgaan met zoeken en reageren want het gaat me een keer lukken.
Ik had ook verwacht iets te horen, maar helaas heb ik nog niets gehoord. Volgende week maar eens achterna bellen.
Wat jammer, heb je nog gevraagd wat voor hun dan doorslaggevend was om de andere kandidaat aan te nemen? Misschien kan je daar iets mee?quote:
[..]
Jezelf quoten is
Gesprek gehad vorige week maandag, ging goed. Kreeg meteen een rondleiding, omdat het maar een klein bedrijf is. Ondertussen gesproken over de functie en wat er bij komt kijken. N.a.v. mijn eerdere werkervaringen gaven ze al aan dat ik er goed zou passen, zeker met het oog op de toekomst. Maar ze hadden nog een andere kandidaat die vorige week vrijdag langs zou komen. Ze zouden die vrijdag of maandag iets laten weten.
Vrijdag ging voorbij... maandag ook (ze gaven aan dat het heel druk was, dus ik vermoedde dat het er niet van gekomen was om te bellen). Dinsdag werd ik gebeld door het uzb dat de keuze niet op mij was gevallen
Word er zo langzaamaan wel een beetje moe van om telkens op het einde te stranden. Maar ik blijf doorgaan met zoeken en reageren want het gaat me een keer lukken.
Ik ga binnenkort ook beginnen met solliciteren naar een baan voor na mijn promotie. Ik vind het behoorlijk spannend. Ik ben naar een aantal inhousedagen geweest en een aantal bedrijven lijken me erg leuk om te werken. Er is een bedrijf waar ik het allerliefst zou willen werken. Nu moet ik dus bedenken hoe ik het solliciteren het beste kan aanpakken. Vrienden zeggen dat je niet met je eerste keus moet beginnen, maar eerst moet oefenen. Hoe zouden jullie dat doen? Ik dacht nu om bij een aantal bedrijven te solliciteren waar ik niet echt per se zou willen werken. Maar wat als ik dan toch meteen een aanbod krijg, dan moet ik daar al over beslissen voor ik weet of ik bij mijn nummer 1 zou worden aangenomen. En zo leuk lijkt solliciteren me ook weer niet dus in een ideale wereld zou ik alleen bij mijn nr1 solliciteren (en worden aangenomen :p). Hoe pakten jullie dat aan bij je eerste ('echte') baan?
Ligt eraan hoe zeker je bent van jezelf en je kunnen.
Ik vind het verschrikkelijk, maar blijkbaar redde ik me goed, dus nooit expres ergens anders gaan solliciteren. Maar de ervaring is niet verkeerd. Dus als een ander bedrijf ook oprecht interessant is, waarom daar dan niet ook een lijntje uitzetten?
Ik vind het verschrikkelijk, maar blijkbaar redde ik me goed, dus nooit expres ergens anders gaan solliciteren. Maar de ervaring is niet verkeerd. Dus als een ander bedrijf ook oprecht interessant is, waarom daar dan niet ook een lijntje uitzetten?
Ik moet altijd eerst een aantal keren oefenen voordat ik mijn sollicitatiegesprek heb geperfectioneerd. Het is toch weer even aftasten etc.
Ik vind meerdere bedrijven ook oprecht interessant, maar daar durf ik ook niet als eerste te solliciteren. Wat als ik een aanbod krijg en al moet beslissen voor ik weet of nr 1 me wil? Mijn idee was daarom echt om eerst bij 1 of 2 bedrijven te solliciteren waar ik het niet erg zou vinden om afgewezen te worden, en ook niet zo hoog in mijn lijst staan dat ik ze niet zelf durf af te wijzen. En dan daarna pas solliciteren bij de bedrijven waar ik echt graag wil werken. Maar misschien is dat dus ook wel een beetje raar om te doen? :p opzich denk ik dat ik een redelijke positie heb. Er is veel vraag naar de functie waar ik voor wil solliciteren en het gaat ook om een functie waar continu voor wordt geworven, dus niet dat ze maar 1 persoon zoeken. Over mijn kansen bij nr 1 ben ik het minst zeker, omdat dat een erg populair bedrijf is die mensen wel echt voor het uitkiezen heeft. Ik ken wat mensen met een vergelijkbare achtergrond die er zijn aangenomen, maar ook een aantal die zijn afgewezen.quote:
Ligt eraan hoe zeker je bent van jezelf en je kunnen.
Ik vind het verschrikkelijk, maar blijkbaar redde ik me goed, dus nooit expres ergens anders gaan solliciteren. Maar de ervaring is niet verkeerd. Dus als een ander bedrijf ook oprecht interessant is, waarom daar dan niet ook een lijntje uitzetten?
Ik heb uiteraard wel al eerder in mijn leven gesolliciteerd. Mijn promotieplaats was ook behoorlijk competatief en daar ben ik het toen ook geworden :p en voor bijbaantjes en commissies die ik graag wilde ook altijd aangenomen. Dus eigenlijk niet per se reden om me heel erg zorgen te maken. Maar een echte baan lijkt me toch wel weer heel anders dus ik wil graag zo goed mogelijk voorbereid zijn :p
Dit idee had ik ook altijd maar volgens mij valt dat best mee. Ik heb ook nog steeds het idee dat een baan binnen academia "eenvoudiger" is dan één erbuiten, zo'n gevoel van tja als wetenschapper lukt het wel maar als ik iets "echts" moet gaan doen is het andere koek. Ik weet nu van mezelf dat het meeste van deze ideeën echt in mijn hoofd zitten. Een AiOschap/promotie is gewoon een echte baan, en geen eenvoudige ook. Steek die maar gewoon in je zak.quote:
Maar een echte baan lijkt me toch wel weer heel anders
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
En voor welke functie ga je dan solliciteren?quote:
[..]
Ik vind meerdere bedrijven ook oprecht interessant, maar daar durf ik ook niet als eerste te solliciteren. Wat als ik een aanbod krijg en al moet beslissen voor ik weet of nr 1 me wil? Mijn idee was daarom echt om eerst bij 1 of 2 bedrijven te solliciteren waar ik het niet erg zou vinden om afgewezen te worden, en ook niet zo hoog in mijn lijst staan dat ik ze niet zelf durf af te wijzen. En dan daarna pas solliciteren bij de bedrijven waar ik echt graag wil werken. Maar misschien is dat dus ook wel een beetje raar om te doen? :p opzich denk ik dat ik een redelijke positie heb. Er is veel vraag naar de functie waar ik voor wil solliciteren en het gaat ook om een functie waar continu voor wordt geworven, dus niet dat ze maar 1 persoon zoeken. Over mijn kansen bij nr 1 ben ik het minst zeker, omdat dat een erg populair bedrijf is die mensen wel echt voor het uitkiezen heeft. Ik ken wat mensen met een vergelijkbare achtergrond die er zijn aangenomen, maar ook een aantal die zijn afgewezen.
Ik heb uiteraard wel al eerder in mijn leven gesolliciteerd. Mijn promotieplaats was ook behoorlijk competatief en daar ben ik het toen ook geworden :p en voor bijbaantjes en commissies die ik graag wilde ook altijd aangenomen. Dus eigenlijk niet per se reden om me heel erg zorgen te maken. Maar een echte baan lijkt me toch wel weer heel anders dus ik wil graag zo goed mogelijk voorbereid zijn :p
[ Bericht 95% gewijzigd door gooddaddy op 11-07-2018 11:11:20 (quote toegevoegd) ]
Het is wat.......
Ik denk niet per se dat de academische wereld eenvoudiger is. Zeker het soort werk is natuurlijk per definitie complex. Buiten de wetenschap zijn wel een stuk meer banen, dus ik vind het juist indrukwekkend als je het lang vol houdt binnen de wetenschap :p . Maar het is wel heel anders qua setting natuurlijk, waar ik nog helemaal geen ervaring mee heb. Bij de sollicitatie voor mijn promotie had ik al een mooi onderzoek gedaan voor mijn master. Maar ik heb nooit "gevoel voor business" opgedaan wat je nodig hebt bij een commercieel bedrijf. En die totaal andere setting maakt het dus wel spannend vind ik!quote:Op woensdag 11 juli 2018 11:02 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Dit idee had ik ook altijd maar volgens mij valt dat best mee. Ik heb ook nog steeds het idee dat een baan binnen academia "eenvoudiger" is dan één erbuiten, zo'n gevoel van tja als wetenschapper lukt het wel maar als ik iets "echts" moet gaan doen is het andere koek. Ik weet nu van mezelf dat het meeste van deze ideeën echt in mijn hoofd zitten. Een AiOschap/promotie is gewoon een echte baan, en geen eenvoudige ook. Steek die maar gewoon in je zak.
Wegens eventuele herkenbaarheid ga ik dat voorlopig niet expliciet noemenquote:
[..]
En voor welke functie ga je dan solliciteren?
Nou manlief is weer uitgenodigd voor een gesprek! Hoop dat het goed gaat. Ze waren in ieder geval wel zo flexibel om het op mijn part time dag te plannen zodat we niet ineens oppas hoeven te regelen
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
Ook weer werkzoekend! Ben er helemaal klaar mee. Eerste sollicitatie is de deur uit.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
eerste sollicitatiegesprek gepland en dat in 24 uur tijd, dat is nog eens gas geven..
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Helaas, manlief is alweer afgewezen... Dit keer omdat hij niet goed genoeg zou weten wat hij wou en niet gedreven genoeg zou zijn.
Vet balen, want hij weet prima wat hij wil, namelijk werk! Hij is alleen niet zo iemand die een cheerleader gaat spelen tijdens een gesprek. En op de specifieke vacatures krijg je dan weer terug dat er 200 mensen hebben gesolliciteerd. Man wat frustrerend.
Nog even en dan komen de opmerkingen over een gat in het CV.
Vet balen, want hij weet prima wat hij wil, namelijk werk! Hij is alleen niet zo iemand die een cheerleader gaat spelen tijdens een gesprek. En op de specifieke vacatures krijg je dan weer terug dat er 200 mensen hebben gesolliciteerd. Man wat frustrerend.
Nog even en dan komen de opmerkingen over een gat in het CV.
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
Psychologie/beleidsadvies/veiligheid. WO.
Niet echt een concreet beroep dus.
Niet echt een concreet beroep dus.
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
Ik herken dat hele verhaal van iets echts doen trouwens eigenlijk ook wel. Recentelijk ben ik nog afgewezen op een functie als een kwaliteitsmanager waarbij ik veel met mensen aan een productielijn en grote projecten bezig zou zijn en trainingen zou gaan geven. Vanwege m'n CV vonden ze me een erg veelbelovende kandidaat en zelfs in het gesprek hebben ze nog een beetje geprobeerd om door mijn onzekerheidsgevoelens heen te prikken.
Dat mijn collega's me adviseren om dit nog niet op te pakken hielp ook niet echt mee. Achteraf vroeg ik me alleen wel af, in hoeverre is het nou realistisch dat ik het niet kan. Ik heb eerder in mijn leven ook wel voor uitdagingen gestaan waarbij ik niet zeker wist of ik het aan kon en breng dat ook regelmatig gewoon tot een succes.
De grote vraag is dus of ik zo'n sprong wil wagen. Ik heb hier erg veel moeite mee in mijn sollicitatie-activiteiten. Want ik weet niet in hoeverre mijn angst en onzekerheid gevoed wordt door koudwatervrees of dat ik het gewoon echt niet kan. Zit het nou wel of niet puur tussen mijn oren? Mijn CV is ook niet zo gegroeid omdat ik een carrièretijger ben of echt duidelijk ambitie heb om hoog in een bedrijf te komen, mijn 2 belangrijkste drijfveren zijn om interessant te blijven voor de arbeidsmarkt (ik vertrouw werkgevers er niet meer op om langdurige dienstverbanden te kunnen bieden) en gewoon domweg omdat ik het leuk vind om iets te leren. Ik weet uit ervaring dat ik ook prima gelukkig kan zijn in een marginale baan die verder voldoende in het laatje brengt.
Inmiddels heb ik ook een procedure lopen voor een wat meer routinematige functie, deze is erg veelbelovend. Dan ben ik iig weer onder de pannen.
Dat mijn collega's me adviseren om dit nog niet op te pakken hielp ook niet echt mee. Achteraf vroeg ik me alleen wel af, in hoeverre is het nou realistisch dat ik het niet kan. Ik heb eerder in mijn leven ook wel voor uitdagingen gestaan waarbij ik niet zeker wist of ik het aan kon en breng dat ook regelmatig gewoon tot een succes.
De grote vraag is dus of ik zo'n sprong wil wagen. Ik heb hier erg veel moeite mee in mijn sollicitatie-activiteiten. Want ik weet niet in hoeverre mijn angst en onzekerheid gevoed wordt door koudwatervrees of dat ik het gewoon echt niet kan. Zit het nou wel of niet puur tussen mijn oren? Mijn CV is ook niet zo gegroeid omdat ik een carrièretijger ben of echt duidelijk ambitie heb om hoog in een bedrijf te komen, mijn 2 belangrijkste drijfveren zijn om interessant te blijven voor de arbeidsmarkt (ik vertrouw werkgevers er niet meer op om langdurige dienstverbanden te kunnen bieden) en gewoon domweg omdat ik het leuk vind om iets te leren. Ik weet uit ervaring dat ik ook prima gelukkig kan zijn in een marginale baan die verder voldoende in het laatje brengt.
Inmiddels heb ik ook een procedure lopen voor een wat meer routinematige functie, deze is erg veelbelovend. Dan ben ik iig weer onder de pannen.
bedankt. alleen ff kijken wat ik aan doe wat het is bloedheet...quote:
Op
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Heel vervelend voor hem, en voor jou. Mijn vriend is ook een behoorlijke tijd werkloos geweest. Werd overal uitgenodigd, maar was duidelijk gewoon heel slecht in de gesprekken. Op een gegeven moment is het ook moeilijk je nog voor een gesprek te motiveren en durf je ook niet meer enthousiast te worden over de baan, want je wordt toch wel weer afgewezen.quote:
Helaas, manlief is alweer afgewezen... Dit keer omdat hij niet goed genoeg zou weten wat hij wou en niet gedreven genoeg zou zijn.
Vet balen, want hij weet prima wat hij wil, namelijk werk! Hij is alleen niet zo iemand die een cheerleader gaat spelen tijdens een gesprek. En op de specifieke vacatures krijg je dan weer terug dat er 200 mensen hebben gesolliciteerd. Man wat frustrerend.
Nog even en dan komen de opmerkingen over een gat in het CV.
Behalve gewoon "werken", heeft hij wel een idee wat hij graag zou willen doen? Want het helpt natuurlijk wel als je ergens oprecht heel enthousiast voor bent en dat ook tijdens het gesprek weet over te brengen. 2 vrienden van mij met een psychologieachtergrond zijn uiteindelijk in de zorgadministratie terecht gekomen. Iets met declaraties en zo, waarvan de 1 via een uitzendbureau, van waaruit hij naar een vaste baan heeft door kunnen stromen. Dus heeft hij het ook al via een uitzendbureau geprobeerd?
Dat gat is wel vervelend ja, maar hoeft ook niet het einde te betekenen. Mijn vriend had op een gegeven moment een gesprek waar ze hem er heel vervelend over door vroegen. Maar juist daar is hij aangenomen en werkt hij nu al een paar jaar met veel plezier.
Uiteindelijk komt het vast goed!
Ja ik moet zeggen dat hij het ook beter opvatte vandaag dan ik eigenlijk. Hij vond de baan achteraf ook eigenlijk niet zo leuk. Hij wil heel graag wat met de veiligheidskant van z'n opleiding doen, al is iets in de zorg ook prima.quote:
[..]
Heel vervelend voor hem, en voor jou. Mijn vriend is ook een behoorlijke tijd werkloos geweest. Werd overal uitgenodigd, maar was duidelijk gewoon heel slecht in de gesprekken. Op een gegeven moment is het ook moeilijk je nog voor een gesprek te motiveren en durf je ook niet meer enthousiast te worden over de baan, want je wordt toch wel weer afgewezen.
Behalve gewoon "werken", heeft hij wel een idee wat hij graag zou willen doen? Want het helpt natuurlijk wel als je ergens oprecht heel enthousiast voor bent en dat ook tijdens het gesprek weet over te brengen. 2 vrienden van mij met een psychologieachtergrond zijn uiteindelijk in de zorgadministratie terecht gekomen. Iets met declaraties en zo, waarvan de 1 via een uitzendbureau, van waaruit hij naar een vaste baan heeft door kunnen stromen. Dus heeft hij het ook al via een uitzendbureau geprobeerd?
Dat gat is wel vervelend ja, maar hoeft ook niet het einde te betekenen. Mijn vriend had op een gegeven moment een gesprek waar ze hem er heel vervelend over door vroegen. Maar juist daar is hij aangenomen en werkt hij nu al een paar jaar met veel plezier.
Uiteindelijk komt het vast goed!
Hij had het vandaag alweer over een andere vacature dus ik geloof ook wel dat het wel goed gaat komen.
Ik heb hem nog niet naar het uitzendbureau kunnen krijgen helaas.
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
In korte broek en t shirt gaan en vlak van te voren ergens op het toilet omkleden. Ik ging van de week zelf een uurtje eerder om nog een colaatje te drinken in een café tegenover het bedrijf en me daar in de wc omgekleed.quote:
[..]
bedankt. alleen ff kijken wat ik aan doe wat het is bloedheet...
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 26-07-2018 21:50:14 ]
Heb het gelukkig redelijk droog kunnen houdenquote:
[..]
In korte broek en t shirt gaan en vlak van te voren ergens op het toilet omkleden. Ik ging van de week zelf een uurtje eerder om nog een colaatje te drinken in een café tegenover het bedrijf en me daar in de wc omgekleed.
Gesprek ging volgens mij wel goed (weet je natuurlijk nooit) en zal volgende week gebeld worden.. Ze aan het einde wel al over arbeidsvoorwaarden en of ik vakanties had gepland. Is wat mij betreft een positief teken... anders vraag je het niet toch? Als ik na een half uur twijfels over een kandidaat had, kan zijn vakantie mij ook niet interesseren...
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Vandaag een ronde 7 gesprek gehad. Pffft. Het is een veelbelovende procedure, maar men, 7 rondes is een marathon. Ik hoor zo links en rechtsom ook wel dat het bedrijf extreem kritisch is op wie ze aan nemen.
En dan te bedenken dat van al die mensen die ik heb gesproken er zomaar ergens een kan zijn die er geen goed gevoel bij had en de zaak afschiet.
De functie is wel precies wat ik zoek en ik had dit ook heel helder voor ogen, ik hoop dat dat me er doorheen heeft gesleept. Het is niet eens een heel zware functie, maar gewoon een leuke functie om verder te borduren op m'n vakinhoudelijke ervaring. Niet teveel, niet te weinig verantwoordelijkheid. Ik ben eerder al eens zelf afgehaakt op een functie die ik dan zelf weer te hoog gegrepen vond.
Nu afwachten op de feedback, want als het feest doorgaat komen de onderhandelingen nog.
En dan te bedenken dat van al die mensen die ik heb gesproken er zomaar ergens een kan zijn die er geen goed gevoel bij had en de zaak afschiet.
De functie is wel precies wat ik zoek en ik had dit ook heel helder voor ogen, ik hoop dat dat me er doorheen heeft gesleept. Het is niet eens een heel zware functie, maar gewoon een leuke functie om verder te borduren op m'n vakinhoudelijke ervaring. Niet teveel, niet te weinig verantwoordelijkheid. Ik ben eerder al eens zelf afgehaakt op een functie die ik dan zelf weer te hoog gegrepen vond.
Nu afwachten op de feedback, want als het feest doorgaat komen de onderhandelingen nog.
7 rondes? Allemachtig! Hoeveel concurrentie heb je?
Wij haalden opgelucht adem toen zij dat niet meer deden...
hoppa, van de week contract tekenen... dat ook weer geregeld.quote:
(mis mijn collega's nu al...
)
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
bah daar zou ik ook geen zin in hebben. 7 gesprekken hebben ze zelfs niet bij de inlichtingendienst.quote:
7 rondes? Allemachtig! Hoeveel concurrentie heb je?
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ik ben ook weer aan het solliciteren. in juni begonnen met mijn nieuwe baan maar ik word er niet blij van.
Heb er sindsdien één sollicitatie op zitten, Leuke functie, iets waarvan ik zeker weet dat ik het kan maar waarvan er genoeg over blijft om te leren. Gesprek ging goed ondanks dat ik zwaar beroerd was. Dezelfde middag werd ik nog gebeld
"Ja we twijfelden héél erg en eigenlijk weet ik nu niet niet eens meer waarom nu ik je zo hoor, maarrrr we misten een sprankeling bij je. Misschien is dat omdat je ziek bent."
Gesprek afgerond, onrustig geslapen en de volgende dag een mail gestuurd dat ik wel degelijk sprankel en gemotiveerd ben en of ik toch door mocht voor een tweede gesprek. Nou toen kwam de aap uit de mouw "Een klik is óók belangrijk en dan moet je doorgaan met mensen met wie je die wel hebt."
Zeg dat dan meteen 
Heb er sindsdien één sollicitatie op zitten, Leuke functie, iets waarvan ik zeker weet dat ik het kan maar waarvan er genoeg over blijft om te leren. Gesprek ging goed ondanks dat ik zwaar beroerd was. Dezelfde middag werd ik nog gebeld
"Ja we twijfelden héél erg en eigenlijk weet ik nu niet niet eens meer waarom nu ik je zo hoor, maarrrr we misten een sprankeling bij je. Misschien is dat omdat je ziek bent."
Gesprek afgerond, onrustig geslapen en de volgende dag een mail gestuurd dat ik wel degelijk sprankel
en gemotiveerd ben en of ik toch door mocht voor een tweede gesprek. Nou toen kwam de aap uit de mouw "Een klik is óók belangrijk en dan moet je doorgaan met mensen met wie je die wel hebt."Zeg dat dan meteen
With the stars as her umbrella
Ja ik vind 7 ook erg veel en dan tel ik een hoop korte telefoontjes niet eens mee. Er zit een recruitment bureau tussen en die blijft me echt eindeloos bellen en mailen en 2 telefoontjes gingen zo diep dat ik die meetel als authentieke sollicitatiegesprekken ook al zei hij zelf van niet. Dan heb ik nog 5 keer gepraat met mensen van het bedrijf zelf waarvan 1 persoon 2 keer. Dat ging ook deels per telefoon, dat dan weer wel.
Het punt is een beetje dat ze nogal een mismatch hebben tussen de vacaturetekst en wat ze daadwerkelijk willen. Gelukkig sluiten mijn ambities aan bij wat ze daadwerkelijk willen. Wat dat betreft bof ik wel met mijn ervaring met solliciteren zodat ik daar een beetje doorheen kan prikken.
Dat houdt de concurrentie buiten de deur. Ik ben op dit moment de enige kandidaat, of in ieder geval de enige die zo ver in de pijplijn zit.
EDIT: oh ja ik heb vandaag wel mijn salaris-eis een beetje naar boven bijgesteld
[ Bericht 9% gewijzigd door Daboman op 06-08-2018 19:34:13 ]
Het punt is een beetje dat ze nogal een mismatch hebben tussen de vacaturetekst en wat ze daadwerkelijk willen. Gelukkig sluiten mijn ambities aan bij wat ze daadwerkelijk willen. Wat dat betreft bof ik wel met mijn ervaring met solliciteren zodat ik daar een beetje doorheen kan prikken.
Dat houdt de concurrentie buiten de deur. Ik ben op dit moment de enige kandidaat, of in ieder geval de enige die zo ver in de pijplijn zit.
EDIT: oh ja ik heb vandaag wel mijn salaris-eis een beetje naar boven bijgesteld
[ Bericht 9% gewijzigd door Daboman op 06-08-2018 19:34:13 ]
Goed gedaan !quote:
[..]
hoppa, van de week contract tekenen... dat ook weer geregeld.
(mis mijn collega's nu al...
Misschien krijg je er wel hele leuke collega's voor terug
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Ja, gewoon een eerlijke afwijzing.. daar hebben mensen het meeste aan.quote:
Ik ben ook weer aan het solliciteren. in juni begonnen met mijn nieuwe baan maar ik word er niet blij van.
Heb er sindsdien één sollicitatie op zitten, Leuke functie, iets waarvan ik zeker weet dat ik het kan maar waarvan er genoeg over blijft om te leren. Gesprek ging goed ondanks dat ik zwaar beroerd was. Dezelfde middag werd ik nog gebeld
"Ja we twijfelden héél erg en eigenlijk weet ik nu niet niet eens meer waarom nu ik je zo hoor, maarrrr we misten een sprankeling bij je. Misschien is dat omdat je ziek bent."
Gesprek afgerond, onrustig geslapen en de volgende dag een mail gestuurd dat ik wel degelijk sprankel
Zeg dat dan meteen
Alleen heb je eerlijk en eerlijk
en soms kan je de waarheid niet zeggen.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
E terecht! Ze mogen financieel bloeden voor al die gesprekkenquote:
Ja ik vind 7 ook erg veel en dan tel ik een hoop korte telefoontjes niet eens mee. Er zit een recruitment bureau tussen en die blijft me echt eindeloos bellen en mailen en 2 telefoontjes gingen zo diep dat ik die meetel als authentieke sollicitatiegesprekken ook al zei hij zelf van niet. Dan heb ik nog 5 keer gepraat met mensen van het bedrijf zelf waarvan 1 persoon 2 keer. Dat ging ook deels per telefoon, dat dan weer wel.
Het punt is een beetje dat ze nogal een mismatch hebben tussen de vacaturetekst en wat ze daadwerkelijk willen. Gelukkig sluiten mijn ambities aan bij wat ze daadwerkelijk willen. Wat dat betreft bof ik wel met mijn ervaring met solliciteren zodat ik daar een beetje doorheen kan prikken.
Dat houdt de concurrentie buiten de deur. Ik ben op dit moment de enige kandidaat, of in ieder geval de enige die zo ver in de pijplijn zit.
EDIT: oh ja ik heb vandaag wel mijn salaris-eis een beetje naar boven bijgesteld
Maar wat goed! Je bent er bijna
In welke branche zit dat bedrijf?
With the stars as her umbrella
Ja snap ik! Maar ik vind het zelf niet raar om afgewezen te worden bij een gebrek aan klik. Als je iemand aanneemt wil je in ieder geval het idee hebben dat je leuk overweg kan met een persoon.quote:
[..]
Ja, gewoon een eerlijke afwijzing.. daar hebben mensen het meeste aan.
Alleen heb je eerlijk en eerlijk
Ik voelde de klik ook niet, maar ik vond het niet storend, soms moet het groeien en ik had geen instant hekel aan haar
With the stars as her umbrella
Nee ik zou dat zelf ook niet raar vinden, men kan nu eenmaal niet alle mensen leuk vindenquote:
[..]
Ja snap ik! Maar ik vind het zelf niet raar om afgewezen te worden bij een gebrek aan klik. Als je iemand aanneemt wil je in ieder geval het idee hebben dat je leuk overweg kan met een persoon.
Ik voelde de klik ook niet, maar ik vond het niet storend, soms moet het groeien en ik had geen instant hekel aan haar
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
quote:
[..]
Nee ik zou dat zelf ook niet raar vinden, men kan nu eenmaal niet alle mensen leuk vinden
Dank u!
With the stars as her umbrella
Je had in juni toch de keuze uit twee banen? Kan je die andere niet nog eens contacten, je bent in ieder geval assertief genoegquote:
Wat een geheugenquote:
[..]
Je had in juni toch de keuze uit twee banen? Kan je die andere niet nog eens contacten, je bent in ieder geval assertief genoeg
Nee, dat kan niet meer, maar vind het ook niet héél erg hoor.
Ben weer vol goede moed aan het solliciteren
With the stars as her umbrella
Ook maar weer eens aan het rond shoppen. Nu werkzaam binnen investment/private banking bij één van de Nederlandse grootbanken, maar veel geld en/of moeite in je steken gebeurd er niet, maar wel zeggen dat ik eigenlijk overgekwalificeerd ben...
Dus dan maar hopelijk naar het buitenland. De Nederlandse financiële bedrijven betalen sowieso ruk.
Binnen een week drie leuke gesprekken gehad met twee Zwitserse partijen en 1 Franse en bij de beide Zwitserse de twee rondes al gepland staan
Dus dan maar hopelijk naar het buitenland. De Nederlandse financiële bedrijven betalen sowieso ruk.
Binnen een week drie leuke gesprekken gehad met twee Zwitserse partijen en 1 Franse en bij de beide Zwitserse de twee rondes al gepland staan
The more debt, the better
wooow, Daboman, 7 rondes, niet normaal! Hoe kunnen ze zoveel rondes nodig hebben om te zien of je geschikt bent. Ik hoop dat je het wordt!
Cool flyguy, Zwitserland lijkt me wel mooi om te wonen (Frankrijk dan weer niet want Fransen). Maar verdient dat daar nou écht zo veel beter dan hier als je ook meerekent dat alle lasten er ook 10x zo hoog zijn? En is Londen niet the place to be voor investment banking?
Ik ben inmiddels ook aan het solliciteren bij een heel leuk bedrijf. Tot zo ver dus mijn intentie om eerst te oefenen bij bedrijven waar ik niet wil werken :p Dus maar gewoon hopen dat ik het in 1 keer goed doe. Gister een assessment gemaakt ervoor.
Cool flyguy, Zwitserland lijkt me wel mooi om te wonen (Frankrijk dan weer niet want Fransen). Maar verdient dat daar nou écht zo veel beter dan hier als je ook meerekent dat alle lasten er ook 10x zo hoog zijn?
En is Londen niet the place to be voor investment banking?Ik ben inmiddels ook aan het solliciteren bij een heel leuk bedrijf. Tot zo ver dus mijn intentie om eerst te oefenen bij bedrijven waar ik niet wil werken :p Dus maar gewoon hopen dat ik het in 1 keer goed doe. Gister een assessment gemaakt ervoor.
Functies zijn beschikbaar in Zwitserland, Dublin, Londen of Luxembourg. Als het in Frankrijk zelf was had ik per direct geen interesse. Wonen in de grote Zwitserse steden is bijvoorbeeld wel wat duurder, grofweg 60%, dan in Amsterdam maar het netto-salaris daar zou grofweg 3,5 x zijn, van wat ik hier krijg. Veel zit inderdaad in Londen, maar het ligt een beetje aan het hoe en wat.quote:
wooow, Daboman, 7 rondes, niet normaal! Hoe kunnen ze zoveel rondes nodig hebben om te zien of je geschikt bent. Ik hoop dat je het wordt!
Cool flyguy, Zwitserland lijkt me wel mooi om te wonen (Frankrijk dan weer niet want Fransen). Maar verdient dat daar nou écht zo veel beter dan hier als je ook meerekent dat alle lasten er ook 10x zo hoog zijn?
Ik ben inmiddels ook aan het solliciteren bij een heel leuk bedrijf. Tot zo ver dus mijn intentie om eerst te oefenen bij bedrijven waar ik niet wil werken :p Dus maar gewoon hopen dat ik het in 1 keer goed doe. Gister een assessment gemaakt ervoor.
The more debt, the better
Zwitserland lijkt me vreselijk om te wonen. Mooi land hoor, keurig, maar ehm aparte lui daar.
With the stars as her umbrella
Oef, heb zojuist een afwijzing gekregen van mijn marathon.
Ze waren bang dat het mis zou gaan in communicatie en dan bedoelen ze in termen van expert naar leek. Ze vonden het erg moeilijk omdat ik wel de technische expertise had. Maar blijkbaar waren ze ook bang dat ik daardoor zou vertrekken. Ze hebben zich ook nogal als de underdog gepresenteerd.
Ze hebben op zich wel een punt, daar ben ik wel vaker mee voor gaas gegaan. Door de crisis en vanuit nieuwsgierigheid heb ik mezelf nogal gepusht om me inhoudelijk te blijven ontwikkelen en daardoor ben ik misschien wel teveel een vak-expert geworden die niemand kan volgen en wordt het hoog tijd om eens wat soft skills te ontwikkelen. Maarja, omdat het altijd voor jou 10 anderen was heb ik nooit echt het zelfvertrouwen gehad om mezelf op die manier te kunnen zien.
Voor het type werk is beide van belang.
Ik vond het wel erg jammer, ik heb in mijn werkpraktijk genoeg goede werkrelaties opgebouwd en zou zeker niet vertrekken. Ik denk dat ik me bij dat bedrijf best thuis had kunnen voelen.
Ze waren bang dat het mis zou gaan in communicatie en dan bedoelen ze in termen van expert naar leek. Ze vonden het erg moeilijk omdat ik wel de technische expertise had. Maar blijkbaar waren ze ook bang dat ik daardoor zou vertrekken. Ze hebben zich ook nogal als de underdog gepresenteerd.
Ze hebben op zich wel een punt, daar ben ik wel vaker mee voor gaas gegaan. Door de crisis en vanuit nieuwsgierigheid heb ik mezelf nogal gepusht om me inhoudelijk te blijven ontwikkelen en daardoor ben ik misschien wel teveel een vak-expert geworden die niemand kan volgen en wordt het hoog tijd om eens wat soft skills te ontwikkelen. Maarja, omdat het altijd voor jou 10 anderen was heb ik nooit echt het zelfvertrouwen gehad om mezelf op die manier te kunnen zien.
Voor het type werk is beide van belang.
Ik vond het wel erg jammer, ik heb in mijn werkpraktijk genoeg goede werkrelaties opgebouwd en zou zeker niet vertrekken. Ik denk dat ik me bij dat bedrijf best thuis had kunnen voelen.
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Nou inderdaad dat is echt vreemd. Vooral ook als je ziet dat het ook gewoon retemoeilijk is om goede vervanging te regelen!quote:
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....
klerkje
Dat komt door het korte termijn denkenquote:
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Ik heb laatst nog het omgekeerde gehad; bedrijven willen wel op 1 staan.
Maar dat is voor mij nogal lastig. Ten eerste is mijn fanatisme soms een afknapper; teveel motivatie is ook niet goed, dan kun je ook wanhopig overkomen. Ten tweede sta je dan met lege handen als ze je afwijzen en je hebt niet ergens anders een lijntje uitgegooid.
Maar dat is voor mij nogal lastig. Ten eerste is mijn fanatisme soms een afknapper; teveel motivatie is ook niet goed, dan kun je ook wanhopig overkomen. Ten tweede sta je dan met lege handen als ze je afwijzen en je hebt niet ergens anders een lijntje uitgegooid.
Kan ook gewoon een kwestie zijn van iets anders bieden dan de betreffende werknemers zoeken. Een beter financieel aanbod is zo ongeveer altijd wel te vinden (zeker in een aantal branches), maar dat wil nog niet zeggen dat je erop vooruit gaat.quote:
Dat komt door het korte termijn denken
Klopt, maar dan ben je als bedrijf die medewerker al kwijt.quote:
[..]
Kan ook gewoon een kwestie zijn van iets anders bieden dan de betreffende werknemers zoeken. Een beter financieel aanbod is zo ongeveer altijd wel te vinden (zeker in een aantal branches), maar dat wil nog niet zeggen dat je erop vooruit gaat.
Investeren in zittend personeel wordt te weinig gedaan. Niet eens bewust denk ik, maar meer zi van 'ja dat zegt X wel maar dat zal wel loslopen' en dan verbaasd zijn dat X toch opstapt....
klerkje
Is je verwachtingspatroon niet wat overdreven? Bij mijn weten betalen nl banken uitstekend. In Zürich ligt het salaris idd hoger, al gekeken naar de woonlasten aldaar?quote:
Ook maar weer eens aan het rond shoppen. Nu werkzaam binnen investment/private banking bij één van de Nederlandse grootbanken, maar veel geld en/of moeite in je steken gebeurd er niet, maar wel zeggen dat ik eigenlijk overgekwalificeerd ben...
Dus dan maar hopelijk naar het buitenland. De Nederlandse financiële bedrijven betalen sowieso ruk.
Binnen een week drie leuke gesprekken gehad met twee Zwitserse partijen en 1 Franse en bij de beide Zwitserse de twee rondes al gepland staan
Hallo, ik ga ook maar in dit topic meeposten.
2 weken geleden gehoord dat ik ( waarschijnlijk ) door bezuinigingen weg moet. Lekker zuur. Nig erger is dat ze beaamde dat de gehele werkplek ( mijn afdeling) weg ging, maar nu een collega dat ook moet opnemen
Enfib, al druk aan het solliciteren. Maar wat doen jullir als je een sollicitatie via indeed doet? Eronder staat dan ‘ bericht - optioneel’ maar mort je hier echt een motivatie in zetten, of gewoon een slagzin of uitsmijter? Vind het gek om het leeg te laten, komt zo ongeintresseerd over
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 20-08-2018 08:36:26 ]
2 weken geleden gehoord dat ik ( waarschijnlijk ) door bezuinigingen weg moet. Lekker zuur. Nig erger is dat ze beaamde dat de gehele werkplek ( mijn afdeling) weg ging, maar nu een collega dat ook moet opnemen
Enfib, al druk aan het solliciteren. Maar wat doen jullir als je een sollicitatie via indeed doet? Eronder staat dan ‘ bericht - optioneel’ maar mort je hier echt een motivatie in zetten, of gewoon een slagzin of uitsmijter? Vind het gek om het leeg te laten, komt zo ongeintresseerd over
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 20-08-2018 08:36:26 ]
Jij werkte toch in een tuincentrumquote:
Hallo, ik ga ook maar in dit topic meeposten.
2 weken geleden gehoord dat ik ( waarschijnlijk ) door bezuinigingen weg moet. Lekker zuur. Nig erger is dat ze beaamde dat de gehele werkplek ( mijn afdeling) weg ging, maar nu een collega dat ook moet opnemen
Enfib, al druk aan het solliciteren. Maar wat doen jullir als je een sollicitatie via indeed doet? Eronder staat dan ‘ bericht - optioneel’ maar mort je hier echt een motivatie in zetten, of gewoon een slagzin of uitsmijter? Vind het gek om het leeg te laten, komt zo ongeintresseerd over
Als het bedrijf bekend is (meestal), zou ik gewoon via de website van het bedrijf solliciteren of een mail (CV + motivatie) naar het weergegeven emailadres sturen.quote:
Enfib, al druk aan het solliciteren. Maar wat doen jullir als je een sollicitatie via indeed doet? Eronder staat dan ‘ bericht - optioneel’ maar mort je hier echt een motivatie in zetten, of gewoon een slagzin of uitsmijter? Vind het gek om het leeg te laten, komt zo ongeintresseerd over
Bijzonder, gedaan via indeed vanochtend. Een uur geleden gebeld dat ik eoensdag op gesprek magquote:Op maandag 20 augustus 2018 08:39 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Als het bedrijf bekend is (meestal), zou ik gewoon via de website van het bedrijf solliciteren of een mail (CV + motivatie) naar het weergegeven emailadres sturen.
Hoe denken jullie over linkedin?
Eerlijk gezegd is het enige wat ik tegenkom vooral de detachering bureaus en verder probeert het vooral mij maar te laten zorgen dat ik veel mensen toevoeg uit mijn bestand (neem aan dat dit via facebook contacten komt)
Allemaal geen probleem, maar eigenlijk begin ik het zat te worden.
Als er nu rechtstreeks bedrijven zouden zijn die contact op willen nemen dan wil ik er nog wel op reageren.
Ben allang blij dat ik nooit een tel-nr heb ingevoerd anders zou ik waarschijnlijk gek worden van de headhunters.
Maar concreet, heeft iemand er echt ook iets nuttigs uitgehaald en zo ja, wat en via een bureau?
Eerlijk gezegd is het enige wat ik tegenkom vooral de detachering bureaus en verder probeert het vooral mij maar te laten zorgen dat ik veel mensen toevoeg uit mijn bestand (neem aan dat dit via facebook contacten komt)
Allemaal geen probleem, maar eigenlijk begin ik het zat te worden.
Als er nu rechtstreeks bedrijven zouden zijn die contact op willen nemen dan wil ik er nog wel op reageren.
Ben allang blij dat ik nooit een tel-nr heb ingevoerd anders zou ik waarschijnlijk gek worden van de headhunters.
Maar concreet, heeft iemand er echt ook iets nuttigs uitgehaald en zo ja, wat en via een bureau?
Do what you love, love what you do!
Je kan instellen om vacatures te ontvangen op basis van gegeven parameters. Ik zie regelmatig leuke vacatures voorbij komen daardoor.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 20:04 schreef kree het volgende:
Hoe denken jullie over linkedin?
Eerlijk gezegd is het enige wat ik tegenkom vooral de detachering bureaus en verder probeert het vooral mij maar te laten zorgen dat ik veel mensen toevoeg uit mijn bestand (neem aan dat dit via facebook contacten komt)
Allemaal geen probleem, maar eigenlijk begin ik het zat te worden.
Als er nu rechtstreeks bedrijven zouden zijn die contact op willen nemen dan wil ik er nog wel op reageren.
Ben allang blij dat ik nooit een tel-nr heb ingevoerd anders zou ik waarschijnlijk gek worden van de headhunters.
Maar concreet, heeft iemand er echt ook iets nuttigs uitgehaald en zo ja, wat en via een bureau?
Voor de rest, ja voornamelijk recruiters die contact opzoeken.
Ik vind het wel een handige site om een netwerk op te bouwen. Het is wel irritant als je vaak benaderd word en er gouden bergen beloofd worden, maar ik bedankt dan altijd vriendelijk en beleefd en vraag of we wel een connectie kunnen worden.quote:
Hoe denken jullie over linkedin?
Eerlijk gezegd is het enige wat ik tegenkom vooral de detachering bureaus en verder probeert het vooral mij maar te laten zorgen dat ik veel mensen toevoeg uit mijn bestand (neem aan dat dit via facebook contacten komt)
Allemaal geen probleem, maar eigenlijk begin ik het zat te worden.
Als er nu rechtstreeks bedrijven zouden zijn die contact op willen nemen dan wil ik er nog wel op reageren.
Ben allang blij dat ik nooit een tel-nr heb ingevoerd anders zou ik waarschijnlijk gek worden van de headhunters.
Maar concreet, heeft iemand er echt ook iets nuttigs uitgehaald en zo ja, wat en via een bureau?
Als je dit consequent doet. En als je dan je baan verliest, dan heb je best wel een groot netwerk om op terug te vallen en dat geeft een hoop rust.
Ik heb inmiddels 2 gesprekken gehad bij een bedrijf via een recruitment bureau. Ze hebben mij een aanbod gedaan en mag dit morgen gaan bespreken/vastleggen bij de recruiter. Het bedrijf is leuk en biedt veel perspectief, meer dan het bedrijf waar ik nou pas een kleine 2 jaar werk.
Het aanbod viel een beetje tegen, het is "maar" 50 euro bruto meer. Het was lager dan mijn indicatie dus ik wil graag een tegenbod doen. Dit is de eerste keer dat ik via een recruitment bureau wordt geplaatst. Is het "normaal" om via hun een tegenbod te doen?
Verder heb ik nog een aantal vragen waar ik nog antwoord op wil krijgen. Bijvoorbeeld hoe het zit met pensioensregeling, CAO omdat ik bij het bureau in dienst kom.
Hebben jullie verder nog tips in een (onderhandelings)gesprek met een recruiter?
Het aanbod viel een beetje tegen, het is "maar" 50 euro bruto meer. Het was lager dan mijn indicatie dus ik wil graag een tegenbod doen. Dit is de eerste keer dat ik via een recruitment bureau wordt geplaatst. Is het "normaal" om via hun een tegenbod te doen?
Verder heb ik nog een aantal vragen waar ik nog antwoord op wil krijgen. Bijvoorbeeld hoe het zit met pensioensregeling, CAO omdat ik bij het bureau in dienst kom.
Hebben jullie verder nog tips in een (onderhandelings)gesprek met een recruiter?
Ik ben sinds twee weken ook werkloos maar de banenmarkt lijkt tegenwoordig bij wijze van spreken te ontploffen. Na nota bene een open sollicitatie dat ik eergisteren zond aan een gemeente had ik vanmorgen een gesprek. Uiteindelijk doel is een voltijd baan maar déze functie is voor slechts 20 uur p/w en bovendien geen reiskostenvergoeding. Echter is het uurloon voor mijn begrippen royaal, is het prima per fiets te bereiken (10 km) en de werkzaamheden sluiten aan op mijn werkervaring in de afgelopen jaren.
Zou deze baan als 'tussenstation' kunnen gebruiken op weg naar opnieuw voltijd werk. Heb dat ook lichtjes laten doorschemeren door te zeggen dat 20 u p/w acceptabel is vanwege aanvullend WW.
Zou deze baan als 'tussenstation' kunnen gebruiken op weg naar opnieuw voltijd werk. Heb dat ook lichtjes laten doorschemeren door te zeggen dat 20 u p/w acceptabel is vanwege aanvullend WW.
Oef vandaag een behoorlijke tegenvaller. Een complete werkgever die nogal aan het uitbreiden is valt af. Ze willen niet meer via een bemiddelaar werken, maar blijkbaar zien ze mensen die recentelijk via een bemiddelaar in de sollicitatieprocedure zijn gekomen zijn wel als een bedrijfs-risico. Ze kunnen hier blijkbaar echt een claim op indienen. Hierdoor gaat het hele bedrijf voor mij op slot.
Uitkijken dus voor je met een uitzendbureau, detacheerder, of ander van dat soort volk in zee gaat. Het bedrijf had meerdere interessante functies maar de zaak gaat dus helemaal op slot.
Uitkijken dus voor je met een uitzendbureau, detacheerder, of ander van dat soort volk in zee gaat. Het bedrijf had meerdere interessante functies maar de zaak gaat dus helemaal op slot.
Tja dat was even schrikken. Vandaag toch weer een sollicitatie de deur uit, heb het eens op een heel andere boeg gegooid. Heeft meer aanknopingspunten met mijn wat verdere verleden.
Op eigen initiatief uiteraard, recruitmentbureaus heb ik even genoeg van
Op eigen initiatief uiteraard, recruitmentbureaus heb ik even genoeg van
Hebben wij helaas ook moeten doen met een aantal kandidaten. Waren rechtstreeks bij ons terechtgekomen, maar bleken al eens contact gehad te hebben met een bureau. Stonken erin en daar lag ineens het risico van een claim van ¤ 50k bij ons. Helaas, dan gaat het écht even over.quote:
Oef vandaag een behoorlijke tegenvaller. Een complete werkgever die nogal aan het uitbreiden is valt af. Ze willen niet meer via een bemiddelaar werken, maar blijkbaar zien ze mensen die recentelijk via een bemiddelaar in de sollicitatieprocedure zijn gekomen zijn wel als een bedrijfs-risico. Ze kunnen hier blijkbaar echt een claim op indienen. Hierdoor gaat het hele bedrijf voor mij op slot.
Uitkijken dus voor je met een uitzendbureau, detacheerder, of ander van dat soort volk in zee gaat. Het bedrijf had meerdere interessante functies maar de zaak gaat dus helemaal op slot.
In welke branche zit je eigenlijk?
Wow dat zijn geen malse bedragen, ik dacht altijd dat ze hooguit wat misgelopen inkomsten konden claimen. Dat zou niet meer dan een paar duizend euro zijn, uitgaande van een modaal salaris en een commissie van 10-20%.quote:
[..]
Hebben wij helaas ook moeten doen met een aantal kandidaten. Waren rechtstreeks bij ons terechtgekomen, maar bleken al eens contact gehad te hebben met een bureau. Stonken erin en daar lag ineens het risico van een claim van ¤ 50k bij ons. Helaas, dan gaat het écht even over.
In welke branche zit je eigenlijk?
Op zich lette ik vanuit gezond verstand al op dat ik maximaal 1 recruiterbedrijf per potentiële werkgever heb, soms krijg ik meerdere op m'n dak voor dezelfde functie.
Maar ik heb me nooit gerealiseerd dat ze het zo bont kunnen maken, ik kijk nu wel uit, het kan blijkbaar heel hard backfiren. Heb ook al een keer op sollicitatie de vraag gehad "wat breng jij extra mee t.o.v. een kandidaat die direct solliciteert. Je kost immers extra geld".
Branche kan ik beter niet noemen, er zijn nogal wat van dat soort bureaus actief en je weet nooit wie meeleest.
Ik lul niet en de claim was behoorlijk 'hard'. We hebben de betreffende medewerker direct verzocht het pand door de achterdeur te verlaten.quote:
Wow dat zijn geen malse bedragen, ik dacht altijd dat ze hooguit wat misgelopen inkomsten konden claimen. Dat zou niet meer dan een paar duizend euro zijn, uitgaande van een modaal salaris en een commissie van 10-20%.
Op zich lette ik vanuit gezond verstand al op dat ik maximaal 1 recruiterbedrijf per potentiële werkgever heb, soms krijg ik meerdere op m'n dak voor dezelfde functie.
Maar ik heb me nooit gerealiseerd dat ze het zo bont kunnen maken, ik kijk nu wel uit, het kan blijkbaar heel hard backfiren. Heb ook al een keer op sollicitatie de vraag gehad "wat breng jij extra mee t.o.v. een kandidaat die direct solliciteert. Je kost immers extra geld".
De bureaus hebben zo hun manieren. Ik weet niet hoezeer die houdbaar zijn als het op een procedure aankomt, maar we willen het ook niet proberen. Vandaar dat we tegenwoordig standaard zeggen dat ze uit onze buurt moeten blijven en voorál niet 'vrijblijvend' hun CV's naar ons moeten opsturen. Nee dank & de groeten.
Als je een beetje lekker in de markt ligt, zou ik als sollicitant mooi ver uit de buurt blijven van iedereen die meent zich met jouw baankansen te moeten bemoeien.
Nadeel is dat wel veel sollicitanten er gebruik van maken, want lekker makkelijk plus miss de druk van de vele telefoontjes.
Al merken ze snel genoeg de nadelen ervan.
Al merken ze snel genoeg de nadelen ervan.
Zo heb ik ooit gehad dat ik was afgewezen bij een baan via het ene uitzendbureau (door het uitzendbureau zelf).
Tegelijk had ik het ook lopen via een ander bureau en toen ben ik aangenomen.
Ging het eerste bureau claimen dat ze recht hadden op de vergoedingen.
Tegelijk had ik het ook lopen via een ander bureau en toen ben ik aangenomen.
Ging het eerste bureau claimen dat ze recht hadden op de vergoedingen.
Ja, hoi!
Best wel een eye opener dit. Eerst vanuit dat bedrijf zelf van iemand die eerst lang bij zo'n bureau had gewerkt. En nu hier nog eens.quote:
[..]
Ik lul niet en de claim was behoorlijk 'hard'. We hebben de betreffende medewerker direct verzocht het pand door de achterdeur te verlaten.
De bureaus hebben zo hun manieren. Ik weet niet hoezeer die houdbaar zijn als het op een procedure aankomt, maar we willen het ook niet proberen. Vandaar dat we tegenwoordig standaard zeggen dat ze uit onze buurt moeten blijven en voorál niet 'vrijblijvend' hun CV's naar ons moeten opsturen. Nee dank & de groeten.
Als je een beetje lekker in de markt ligt, zou ik als sollicitant mooi ver uit de buurt blijven van iedereen die meent zich met jouw baankansen te moeten bemoeien.
Ik zie inderdaad ook vaak dat bedrijven een disclaimer op hun banenportaal zetten hierover.
Volgens mij kijk ik er nu nooit meer met dezelfde ogen naar als een recruiter me benadert via LinkedIn. De potentiële werkgevers doen het gelukkig ook, ik lig wel redelijk in de markt dus bedankt voor deze tip. Gedane zaken nemen geen keer maar ik kan wel in het vervolg hiermee voorzichtiger zijn
Wat ze ook doen: als wij een 'vrijblijvend onder de aandacht gebrachte kandidaat' afwezen, dan belde er steevast een paar weken later iemand: "Mag ik Pietje Puk even?" Een belletje dus, om te checken of we niet stiekem iemand hebben aangenomen.
Ik vind het nare types. Of nee: een nare manier van zaken doen. Hoe moeilijk het voor ons ook is om kandidaten te vinden: bureaus zijn niet welkom.
Ik vind het nare types. Of nee: een nare manier van zaken doen. Hoe moeilijk het voor ons ook is om kandidaten te vinden: bureaus zijn niet welkom.
Oef, eromheen werken blijkt ook lastig.
Het is wel veel moeilijker dan ik dacht deze keer. Iedereen zegt de economie draait goed, je hebt zo weer een baan. Maar goed. Volgens mij is het ook veel schijn, veel vacatures staan dubbel of zelfs driedubbel op internet.
Ben bang dat het deze keer toch wat langer gaat duren. Het punt waar ik normaal gesproken wel weer een nieuwe baan heb is niet zo ver weg meer.
Het is wel veel moeilijker dan ik dacht deze keer. Iedereen zegt de economie draait goed, je hebt zo weer een baan. Maar goed. Volgens mij is het ook veel schijn, veel vacatures staan dubbel of zelfs driedubbel op internet.
Ben bang dat het deze keer toch wat langer gaat duren. Het punt waar ik normaal gesproken wel weer een nieuwe baan heb is niet zo ver weg meer.
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Ligt eraan of die manager er nog is die je weg heeft gedaanquote:
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Exwerkgever kan. Zo te horen is 't ook een andere functie op andere locatie onder andere manager? Dan lijkt het me sowieso geen probleem.quote:
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Zij is inderdaad weg. Daarna hoorde je een hele harde zucht op de afdeling (van opluchting).quote:
[..]
Ligt eraan of die manager er nog is die je weg heeft gedaan
Klopt, andere functie, andere afdeling, andere manager en collega's. Wel zelfde locatie.quote:
[..]
Exwerkgever kan. Zo te horen is 't ook een andere functie op andere locatie onder andere manager? Dan lijkt het me sowieso geen probleem.
Het klinkt eerder alsof je een zetje nodig hebt dan als een dilemma. Je benoemt zelf geen nadelen van niet solliciteren.quote:
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
quote:
[..]
Het klinkt eerder alsof je een zetje nodig hebt dan als een dilemma. Je benoemt zelf geen nadelen van niet solliciteren.
Ja, dat klopt wel een beetje...Dank voor de reacties, denk dat ik maar eens aan een brief ga beginnen.
