01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
Dat is niet de enige reden. Ik werk zelf in een perifeer ziekenhuis (specialisten vrijwel allemaal in maatschappen) en ik spreek er genoeg die graag in loondienst zouden willen gaan als ze onder dezelfde condities als nu zouden kunnen werken. De voornaamste reden is dat ze als zelfstandigen / maatschap een grotere kans hebben om de professionele autonomie te behouden. Het is de angst van elke specialist dat een manager / directeur / bestuurder gaat bepalen welke behandelingen ze wel en niet mogen uitvoeren, hoeveel ze daarvan mogen uitvoeren, welke medicatie ze wel en niet mogen voorschrijven, etc. Dat gebeurt overigens al steeds meer, alleen is het dan de zorgverzekeraar die dergelijke dictaten oplegt.quote:Op donderdag 19 april 2018 09:27 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Er is een reden waarom maatschappen vrijwel nooit over willen naar loondienst: het is financieel veel gunstiger.
In een academisch ziekenhuis (specialisten in loondienst) wordt ook meer gedaan wat niet direct geld oplevert, denk aan onderzoek of onderwijs, dat is niet zo rechtstreeks te declareren als patiëntencontact. Ik denk dat als elke specialist in loondienst zou gaan, de wachtlijsten weer veel meer zouden oplopen. Nu is er de financiële prikkel om nét wat meer mensen te zien (en dus ook meer betaald te krijgen) en dus de wachtlijsten korter te houden en de zorg toegankelijker te maken.
Er ligt dus wel wat meer achter en het is heel makkelijk voor mensen om cynisch te zijn en te zeggen: ze doen het alleen voor het geld. Het is zeker ook niet het andere uiterste (het is gewoon een baan en geen filantropie), maar je moet de achterliggende dynamieken niet onderschatten denk ik.
Het ondernemersrisico is inderdaad wel aan de lage kant maar veel maatschappen zijn ook (deels) verantwoordelijk voor de financiële toestand van het ziekenhuis en hebben er dus baat bij om dat goed te laten draaien. Natuurlijk zullen er altijd mensen ziek blijven worden en blijf je dus klanten houden, maar dat is niet anders dan een begrafenisondernemer of een notaris.
[ Bericht 0% gewijzigd door HomerStokes op 30-04-2018 17:36:27 (tiepfout) ]
Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.
Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.
Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.
De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.
Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
Tegen welke principes gaat dit in volgens jou?quote:Op maandag 7 mei 2018 16:10 schreef Gymbaboon het volgende:
Wellicht dat dit tegen de principes ingaat van sommige mensen
Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.
Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.
Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.
De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.
Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
Het principe van niet off topic gaan.quote:
[..]
Tegen welke principes gaat dit in volgens jou?
Je hoeft niet weg. Dus vraag wat je zelf denkt dat redelijk nisnennwat je wilt hebben. Rek het een beetje op als je van nature bescheiden bent.quote:
Wellicht dat dit tegen de principes ingaat van sommige mensen
Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.
Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.
Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.
De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.
Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
Kies vooral voor kansen en groei en liever niet voor alleen loon. Een bedrijf dat echt in jou investeert heeft de voorkeur.
Heb je zijn vraag gelezen?quote:
[..]
Het principe van niet off topic gaan.
Zijn vraag: "Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat."
Hoe 'ver' je kan gaan hangt van je principes af.
In een topic waar het de bedoeling is dat je het lijstje uit de OP post.quote:
[..]
Heb je zijn vraag gelezen?
Zijn vraag: "Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat."
Hoe 'ver' je kan gaan hangt van je principes af.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-05-2018 10:18:15 ]
Sorry voor het off topic gebeuren... veel voorgaande salaris-topics ook gelezen, kwamen toch regelmatig posts voor die niet alleen bestonden uit lijstjes zoals de openingspost....quote:
[..]
Het principe van niet off topic gaan.
Als je een betere locatie hebt voor mijn salaris vraag, hoor ik het wel.
Een gevoel van loyaliteit naar huidige werkgever. Had het misschien moeten omschrijven om verwarring te voorkomen.quote:
[..]
Tegen welke principes gaat dit in volgens jou?
Het is misschien kort door de bocht, maar als bedrijf A 2500 geeft en bedrijf B 3500 (om maar iets te zeggen) dan zullen veel toch voor B gaan lijkt me (aannames zijn gevaarlijk I know).
Ik was op zoek naar mensen die ervaring hebben met overstapbonus/ aanblijfbonus/ betere contract voorwaarden etc. uit een soortgelijke situatie.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Verkeerskundige
03: Opleiding: HBO Verkeerskunde
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3445 (was 3066)
09: Netto maand salaris: +/- 2300 schat ik
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: bijna 5 jaar
12: Goodies: telefoon van de zaak
13: Tevreden?: Jazeker! Leer hier elke dag bij, prettige werksfeer en veel doorgroeimogelijkheden!
quote:Op maandag 27 september 2010 10:21 schreef Spiegelei het volgende:
01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO - klerkenopleiding
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week:26,25 (ik werk 70% van 37,5 urige werkweek)
06: Aantal vakantiedagen: 17,5 (25 bij fulltime)
07: 13e maand: nee, altijd tantieme gehad maar vanwege de crisis afgelopen jaar niets (ook geen recht op), zal dit jaar ook wel niets zijn
08: Bruto maand salaris: ongeveer 1650
09: Netto maand salaris: ongeveer 1330 (incl 95 reiskosten)
10: Overuren betaald: in principe niet => tijd voor tijd (maar bij heel veel overuren worden er wel uitzonderingen gemaakt)
11: Werkervaring: bijna 10 jaar
12: Goodies: ja mag altijd cursussen (van een dag) volgen, opleidingen die langer duren vinden ze meestal ook goed, daar krijg je voor een tentamen dan ook wel studiedagen voor.
Tevreden?: nee, dit is niet de baan die ik m'n hele leven wil doen, ik ben daarop ook minder gaan werken en bezig met een carrière switch (lees; volg opleiding in totaal ander vakgebied en hoop daar binnen een jaar of anderhalf jaar een baan in te kunnen vinden).
01: Bedrijfstak: notariaatquote:
Zit ik even te kijken wat ik ooit heb neergeplempt:
[..]
Misschien heb ik later ook nog wat gepost, maar goed dat zag ik zo vlug niet. Nu is het:
01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: hbo rechten
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 33,75 (90%)
06: Aantal vakantiedagen: 22,5 (25 bij fulltime)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2700
09: Netto maand salaris: 1880
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 14 jaar totaal
12: Goodies: cursussen, veel vrijheid.
Tevreden?: Yep. Ironisch aangezien ik uiteindelijk in hetzelfde werkgebied ben gebleven. Stage in die andere opleiding deed mij inzien dat ik de opleiding qua kennis wel erg leuk vond, maar het werkgebied en de dagelijkse realiteit absoluut niet tof vond. Ik houd wel van de vrijheid die ik nu heb in mijn werk. Dus die switch is er nooit gekomen. Wel van baan gewisseld en dat bleek een gouden greep voor mij. Erg plezierige werkomgeving en duidelijke groeiperspectieven. Heb er toen maar een hbo rechtenopleiding achteraan geplakt.
02: Functie: notarisklerk
03: opleiding:VWO, interne opleiding notarisklerk, hbo rechten
04: Leeftijd: 38 jaar
05: aantal uren per week: 37,5
06: aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: bruto maandsalaris: 3359
09: netto maandsalaris: 2387
10: overuren betaald of tijd voor tijd: uitbetalen of tijd voor tijd naar keuze
11: werkervaring: 17 jaar
12: goodies:cursussen, reiskostenvergoeding.
13: tevreden: nee. Het werk an sich vind ik erg leuk. De omgeving, mijn netwerk, mijn collega's daar is niet zoveel mis mee. Maar ik ben veel minder gelukkig met het management en het (non) beleid.
De groeiperspectieven worden geremd door een gebrek aan beleid en visie. Alhoewel ik een enorme loyaliteit voel naar kantoor en collega's toe, ben ik nu wel tot de conclusie gekomen dat ik (hoe cliché) voor mezelf moet kiezen. Ik kijk dan ook rond. Wellicht volgt er snel een nieuw lijstje.
Relex, Het is gewoon toegestaan hoorquote:
[..]
Sorry voor het off topic gebeuren... veel voorgaande salaris-topics ook gelezen, kwamen toch regelmatig posts voor die niet alleen bestonden uit lijstjes zoals de openingspost....
Als je een betere locatie hebt voor mijn salaris vraag, hoor ik het wel.
[..]
Een gevoel van loyaliteit naar huidige werkgever. Had het misschien moeten omschrijven om verwarring te voorkomen.
Het is misschien kort door de bocht, maar als bedrijf A 2500 geeft en bedrijf B 3500 (om maar iets te zeggen) dan zullen veel toch voor B gaan lijkt me (aannames zijn gevaarlijk I know).
Ik was op zoek naar mensen die ervaring hebben met overstapbonus/ aanblijfbonus/ betere contract voorwaarden etc. uit een soortgelijke situatie.
Bedankt voor je bijdrage.
Had je maar voor iets anders gekozen..quote:Op woensdag 13 juni 2018 23:14 schreef Spiegelei het volgende:
[..]
[..]
01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: opleiding:VWO, interne opleiding notarisklerk, hbo rechten
04: Leeftijd: 38 jaar
05: aantal uren per week: 37,5
06: aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: bruto maandsalaris: 3359
09: netto maandsalaris: 2387
10: overuren betaald of tijd voor tijd: uitbetalen of tijd voor tijd naar keuze
11: werkervaring: 17 jaar
12: goodies:cursussen, reiskostenvergoeding.
13: tevreden: nee. Het werk an sich vind ik erg leuk. De omgeving, mijn netwerk, mijn collega's daar is niet zoveel mis mee. Maar ik ben veel minder gelukkig met het management en het (non) beleid.
De groeiperspectieven worden geremd door een gebrek aan beleid en visie. Alhoewel ik een enorme loyaliteit voel naar kantoor en collega's toe, ben ik nu wel tot de conclusie gekomen dat ik (hoe cliché) voor mezelf moet kiezen. Ik kijk dan ook rond. Wellicht volgt er snel een nieuw lijstje.
Mhua, dit werk past wel ontzettend goed bij me. Ben in onderhandeling bij een andere werkgever. Zodra dat rond is post ik een nieuw lijstjequote:
[..]
Had je maar voor iets anders gekozen..
klerk lolquote:
[..]
Mhua, dit werk past wel ontzettend goed bij me. Ben in onderhandeling bij een andere werkgever. Zodra dat rond is post ik een nieuw lijstje
Niet veel avontuurlijks aan vermoed ik zo...
Nou dan heb je weinig met het notariaat te maken gehad sinds 1999!quote:
Ik ben wel benieuwd wat überhaupt een beleid en visie is van een notaris. Die begeleidt officiële stukken, is beschermd door de wet en rekent dikke tarieven.
Niet veel avontuurlijks aan vermoed ik zo...
Toen zijn o.m. de vaste tarieven losgelaten. Notarissen zijn ondernemers (maar daar niet toe opgeleid wat helaas nogal eens blijkt in de praktijk). Je zal toch zelf je tarieven moeten bepalen, je zal mensen aan je moeten binden: netwerken, projecten binnenhalen, marketing, innoveren, uitgebreide adviespraktijk opbouwen of juist meer op budget of beiden maar dat vereist strakke processen.
Dat een deel van de notarissen nog met hun hoofd in de jaren '50 leeft zal ik niet ontkennen, maar dat is echt nimmer een excuus om als beroepsgroep stoffig te zijn en te blijven.
En ja ik ben een trotse klerk en ik lol inderdaad ook geregeld.
02: Functie:Technisch tekenaar/inkoper/werkvoorbereider
03: Opleiding: MBO niv.4 Werkuigbouwkunde
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2720
09: Netto maand salaris: ca 2160 (inc. netto 130 reiskostenvergoeding)
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar, 3e baas.
12: Goodies:nope
13: Tevreden: Zeker. Na lang schooltraject eindelijk op mijn 25e een opleiding afgerond. Bij de eerste baas binnengerold via broertje. Toen terug naar voormalig stageplek en toen het daar eenmaal tegenviel en stroef verliep bij klant van eerste baas terecht gekomen.. Engineeringsfunctie voor mij gecreëerd en momenteel bezig met doorontwikkeling/prototypebouw van huidige machines welke niet standaard te koop zijn.
Voor in de toekomst opleidingsmogelijkheden en schaalvergroting van de machinebouw/engineering afdeling. Wellicht bouw voor derden in de toekomst.
Ook nog een klein bedrijf met een gedreven en betrokken baas die van techniek houdt.
Goed gedaanquote:Op zondag 17 juni 2018 15:37 schreef awiebo het volgende:
01: Bedrijfstak:Machinebouw wetlandmachinery (kleinschalig en hoofdzakelijk eigen gebruik)
02: Functie:Technisch tekenaar/inkoper/werkvoorbereider
03: Opleiding: MBO niv.4 Werkuigbouwkunde
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2720
09: Netto maand salaris: ca 2160 (inc. netto 130 reiskostenvergoeding)
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar, 3e baas.
12: Goodies:nope
13: Tevreden: Zeker. Na lang schooltraject eindelijk op mijn 25e een opleiding afgerond. Bij de eerste baas binnengerold via broertje. Toen terug naar voormalig stageplek en toen het daar eenmaal tegenviel en stroef verliep bij klant van eerste baas terecht gekomen.. Engineeringsfunctie voor mij gecreëerd en momenteel bezig met doorontwikkeling/prototypebouw van huidige machines welke niet standaard te koop zijn.
Voor in de toekomst opleidingsmogelijkheden en schaalvergroting van de machinebouw/engineering afdeling. Wellicht bouw voor derden in de toekomst.
Ook nog een klein bedrijf met een gedreven en betrokken baas die van techniek houdt.
mooi verhaal 
Nieuwe werk:quote:
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis)
02: Functie: ICT-adviseur (momenteel full-time implementatie EPD)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week: 36 (vier keer 9)
06: Aantal vakantiedagen: 20 (omgerekend naar 9 dagen: 16) plus 57 uur PLB uren (zelf in te zetten, eeuwig houdbaar)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3774
09: Netto maand salaris: ~2400/2500,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, avond en weekend diensten tot 200%
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Telefoon en Tablet, flexibele werkgever mbt brengen en halen van kinderen (zorg hè)
13: Tevreden?: Mwah, weinig perspectief op doorgroeien momenteel, plafond van salaris bereikt, weinig mogelijkheden tot persoonlijke/professionele ontwikkeling.
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis: UMC)
02: Functie: ICT-adviseur (medior)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 32 (vier keer 8) + 4 uur betaalde studieuren
06: Aantal vakantiedagen: ~21
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4500,-
09: Netto maand salaris: 2850,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, al zal ik niet alles registreren ivm opleiding
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Maandelijkse vergoeding reiskosten is opgenomen als salaris (verwerkt in de 4500) maar telt daarom ook mee in vakantiegeld en dertiende maand, studeren op kosten en in de tijd van de baas. Verder zie ik het nog wel; ik verwacht wel een telefoon, standaard tegenwoordig.
13: Tevreden?: Ja zeker, vooral omdat ik ook nog een schaal omhoog ga op het moment dat ik afstudeer, maar ook de werkomgeving is veel prettiger (eigenlijk belangrijker dan het salaris)
01: Bedrijfstak: Transport & logistiek
02: Functie: Management trainee
03: Opleiding: MSc Economics & Business
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: op papier 40, in de praktijk 50 40
06: Aantal vakantiedagen: 24 vakantie + 6 ATV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2400 2780 3010
09: Netto maand salaris: 1800 2050 2200
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: sinds m'n 15e altijd bijbaantjes gehad, maar geen relevante nu dus een jaar traineeship erop zitten 2 jaar traineeship gehad
12: Goodies: nee telefoon + laptop
13: Tevreden?: Ja! Salaris is misschien wat aan de lage kant, maar dit salaris groeit nog wel tijdens het traineeship. Verder ontzettend leuke collega's en trainees, veel sociale activiteiten etc. Ook wordt er veel geinvesteerd in persoonlijke ontwikkeling, zoals leiderschapstraining, communicatietraining etc
en de mogelijkheid om elke opdracht bij een ander kantoor (250 wereldwijd) te doen spreekt me ook erg aan Nog steeds erg tevreden, nu al een tijdje bezig met mijn 2e traineeopdracht waarin ik ook samen met 2 andere zo'n 60 logistiek medewerkers direct en indirect aanstuur. Daarnaast draai ik mee met nog 2 grote projecten en zit ik regelmatig met hoge bazen van het bedrijf aan tafel
Salaris heeft ook wel een stap in de goede richting gemaakt en mijn reiskostenvergoeding is ook verdubbeld, dus incl. reiskosten is mijn nettobedrag bijna even hoog als het brutobedrag.Zeker nog steeds tevreden, doe nu wat uitdagender werk dan aan het begin van het traineeship, maar wel voor een hoger salaris en lagere werkdruk. Maak zelden meer dan 40 uur per week. Ook binnenkort af en toe op reis naar de andere vestigingen in Europa
02: Functie: jurist
03: Opleiding: master strafrecht en een master forensica
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +/- 2850
09: Netto maand salaris: +/- 2000
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: diverse interim functies als jurist en inmiddels 4 jaar lang een eigen rechtspraktijk
12: Goodies: telefoon
13: Tevreden?: nee, ik word te weinig uitgedaagd qua werk en word teveel omringt door mensen die denken hard te werken maar in praktijk vaak weinig doen. Daarnaast is het salaris erg laag vergeleken met mensen met dezelfde werkervaring en opleiding.
Vorige post (2015):
Huidig salaris:SPOILER01: Bedrijfstak: Bank- en verzekeringswezen
02: Functie: Beleggingsanalist
03: Opleiding: MSc
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 36 uur
06: Aantal vakantiedagen: 38 dagen.
07: 13e maand: Ja. Variabele beloning 4-10%
08: Bruto maand salaris: 3049,20
09: Netto maand salaris: ca. 2150
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: Geen fulltime, 2 jaar stage.
12: Goodies: Mobiele telefoon, laptop, catering, studie in tijd van de baas, deelname beurzen en symposia, mogelijkheid tot schrijven van artikelen, korting op bank- en verzekeringsproducten, uren uitruilen tegen meer salaris.
13: Tevreden?: Moet nog beginnen, geen onaardig startsalaris.
SPOILER01: Bedrijfstak: Bank- en verzekeringswezen
02: Functie: Junior Portfoliomanager
03: Opleiding: MSc (2)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen.
07: 13e maand: Ja. Variabele beloning 8-12%
08: Bruto maand salaris: 4246,17
09: Netto maand salaris: ca. 2850
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 3 jaar werkervaring, 2 jaar stage.
12: Goodies: Mobiele telefoon, laptop, deelname beurzen en symposia, paar keer per jaar naar het buitenland, nodige uitjes, korting op bank- en verzekeringsproducten, vakantieuren uitruilen tegen meer salaris.
13: Tevreden?: Tevreden voor mijn leeftijd en ervaring, in verhouding tot peers en verantwoordelijkheden valt het wat tegen, maar dat is een gevolg van bij dezelfde werkgever blijven.
Je kan beter zelf gaan belegenquote:Op zaterdag 23 juni 2018 18:07 schreef GSbrder het volgende:
Inmiddels drie jaar aan de slag dus tijd voor een update.
Vorige post (2015):Huidig salaris:SPOILER01: Bedrijfstak: Bank- en verzekeringswezen
02: Functie: Beleggingsanalist
03: Opleiding: MSc
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 36 uur
06: Aantal vakantiedagen: 38 dagen.
07: 13e maand: Ja. Variabele beloning 4-10%
08: Bruto maand salaris: 3049,20
09: Netto maand salaris: ca. 2150
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: Geen fulltime, 2 jaar stage.
12: Goodies: Mobiele telefoon, laptop, catering, studie in tijd van de baas, deelname beurzen en symposia, mogelijkheid tot schrijven van artikelen, korting op bank- en verzekeringsproducten, uren uitruilen tegen meer salaris.
13: Tevreden?: Moet nog beginnen, geen onaardig startsalaris.SPOILER01: Bedrijfstak: Bank- en verzekeringswezen
02: Functie: Junior Portfoliomanager
03: Opleiding: MSc (2)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen.
07: 13e maand: Ja. Variabele beloning 8-12%
08: Bruto maand salaris: 4246,17
09: Netto maand salaris: ca. 2850
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 3 jaar werkervaring, 2 jaar stage.
12: Goodies: Mobiele telefoon, laptop, deelname beurzen en symposia, paar keer per jaar naar het buitenland, nodige uitjes, korting op bank- en verzekeringsproducten, vakantieuren uitruilen tegen meer salaris.
13: Tevreden?: Tevreden voor mijn leeftijd en ervaring, in verhouding tot peers en verantwoordelijkheden valt het wat tegen, maar dat is een gevolg van bij dezelfde werkgever blijven.
Daar haal ik geen 55-60k per jaar aan opbrengsten uit. En ik vind m'n werk ook te leuk om thuis achter de schermpjes te gaan zitten. Zit overigens niet in fixed income en equities.quote:
Ik snap hem even niet? Je bent toch Junior Portfoliomanager? Dan ben je toch actief aan het beleggen?quote:Op zaterdag 23 juni 2018 18:13 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Zit overigens niet in fixed income en equities.
Vroeger had ik dat ook, maar tegenwoordig heb ik er al jaren een stuk of 44 of 46 per jaar. Het zijn er zoveel dat ik het niet eens precies weet hoeveel het er zijn.
Dat went erg snel
Om zelf te gaan beleggen heb je wel wat vermogen nodig he?quote:
[..]
Ik snap hem even niet? Je bent toch Junior Portfoliomanager? Dan ben je toch actief aan het beleggen?
Waar ik nu verantwoordelijk voor ben is ongeveer EUR 1,8 miljard AUM. Dat heb ik niet.
Maak je die 44 / 46 dagen per jaar ook op?quote:
Wat heeft iedereen hier weinig vakantiedagen zeg?
Vroeger had ik dat ook, maar tegenwoordig heb ik er al jaren een stuk of 44 of 46 per jaar. Het zijn er zoveel dat ik het niet eens precies weet hoeveel het er zijn.
Dat went erg snel
Ik heb nu nog zo'n 5-6 weken vrij, maar denk niet dat ik het dit jaar op ga maken, dus neem ik het weer mee naar volgend jaar. Het is mij toegestaan om tot een totaal van 38 dagen bij te kopen.
1,8 Miljard hmmm, zin in een pump en dump op de kwartjes markt? Call me!quote:
[..]
Om zelf te gaan beleggen heb je wel wat vermogen nodig he?
Waar ik nu verantwoordelijk voor ben is ongeveer EUR 1,8 miljard AUM. Dat heb ik niet.
(edit: Ga crypto beleggen, met 10k kan je al leuk dag handelen
No joke! Zeker voor ieamnd die analyses maken voor zijn werk doet )[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 24-06-2018 05:15:45 ]
Ik ga terug van 38 dagen naar 20 dagen... verschil wordt omgezet in een budget waarbij je de dagen kan terugkopen. Ik weet eigenlijk niet of het veel beter is. Enige voordeel die ik nu zie is de flexibiliteit, nu kan ik maandelijks vakantiedagen kopen ipv 1x per jaar de dagen verkopen.quote:
Wat heeft iedereen hier weinig vakantiedagen zeg?
Vroeger had ik dat ook, maar tegenwoordig heb ik er al jaren een stuk of 44 of 46 per jaar. Het zijn er zoveel dat ik het niet eens precies weet hoeveel het er zijn.
Dat went erg snel
Mogelijk dat het budget in de toekomst voor andere zaken gebruikt kan worden zodat het een belastingvoordeel oplevert.
Nadeel, je krijgt ineens inzicht wat een vakantiedag kost. Ik vraag mij af of je dan minder ontspannen een dagje vrij neemt als je weet dat je hier 175 euro hiervoor hebt neergelegd.
Wel goed argument altijd om in te brengen als mijn vriendin voorstelt dat ik vrij neem voor iets onbenulligs
obv 36u 20stuks. CAO technisch zo vastgesteld.quote:
Wat heeft iedereen hier weinig vakantiedagen zeg?
Vroeger had ik dat ook, maar tegenwoordig heb ik er al jaren een stuk of 44 of 46 per jaar. Het zijn er zoveel dat ik het niet eens precies weet hoeveel het er zijn.
Dat went erg snel
Ik kan er nog 24stuks bijkopen via mijn 13e maand en wanneer ik 40u draai in plaats van 36u krijg ik er ook nog eens 24 bij. Die ruimte wordt geboden. Dus ik zou met volledige weken en met voldoende portemonnee op 68dagen uit kunnen komen. Maar ik vind 12 (38u werken) en 20 standaard voldoende. Dus 32 dagen.
quote:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: jurist
03: Opleiding: master strafrecht en een master forensica
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +/- 2850
09: Netto maand salaris: +/- 2000
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: diverse interim functies als jurist en inmiddels 4 jaar lang een eigen rechtspraktijk
12: Goodies: telefoon
13: Tevreden?: nee, ik word te weinig uitgedaagd qua werk en word teveel omringt door mensen die denken hard te werken maar in praktijk vaak weinig doen. Daarnaast is het salaris erg laag vergeleken met mensen met dezelfde werkervaring en opleiding.
! Jeetje.. Da's ook niet een groot feest. Is het officieel wel een WO functie dan?aum?quote:
[..]
Om zelf te gaan beleggen heb je wel wat vermogen nodig he?
Waar ik nu verantwoordelijk voor ben is ongeveer EUR 1,8 miljard AUM. Dat heb ik niet.
Assets under management.quote:
Crypto is allemaal waardestijging en geen stabiele cashflow.quote:
[..]
1,8 Miljard hmmm, zin in een pump en dump op de kwartjes markt? Call me!
(edit: Ga crypto beleggen, met 10k kan je al leuk dag handelen
De analyse die ik daarop kan maken is dat ik jaarlijks 50.000 euro aan crypto's moet verkopen om te kunnen leven.
Welke umc schaal is die functie?quote:
Oude werk:
[..]
Nieuwe werk:
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis: UMC)
02: Functie: ICT-adviseur (medior)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 32 (vier keer 8) + 4 uur betaalde studieuren
06: Aantal vakantiedagen: ~21
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4500,-
09: Netto maand salaris: 2850,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, al zal ik niet alles registreren ivm opleiding
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Maandelijkse vergoeding reiskosten is opgenomen als salaris (verwerkt in de 4500) maar telt daarom ook mee in vakantiegeld en dertiende maand, studeren op kosten en in de tijd van de baas. Verder zie ik het nog wel; ik verwacht wel een telefoon, standaard tegenwoordig.
13: Tevreden?: Ja zeker, vooral omdat ik ook nog een schaal omhoog ga op het moment dat ik afstudeer, maar ook de werkomgeving is veel prettiger (eigenlijk belangrijker dan het salaris)
pfff 50k Dat is easy mijn wekelijkse Trading volume soms.Tellen we margin trading er niet bij.quote:Op zondag 24 juni 2018 18:35 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Crypto is allemaal waardestijging en geen stabiele cashflow.
De analyse die ik daarop kan maken is dat ik jaarlijks 50.000 euro aan crypto's moet verkopen om te kunnen leven.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 25-06-2018 06:08:16 ]
Klinkt als een mooie werk/privé situatie. Mooi loon ook voor 4 dagen.quote:
Oude werk:
[..]
Nieuwe werk:
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis: UMC)
02: Functie: ICT-adviseur (medior)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 32 (vier keer 8) + 4 uur betaalde studieuren
06: Aantal vakantiedagen: ~21
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4500,-
09: Netto maand salaris: 2850,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, al zal ik niet alles registreren ivm opleiding
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Maandelijkse vergoeding reiskosten is opgenomen als salaris (verwerkt in de 4500) maar telt daarom ook mee in vakantiegeld en dertiende maand, studeren op kosten en in de tijd van de baas. Verder zie ik het nog wel; ik verwacht wel een telefoon, standaard tegenwoordig.
13: Tevreden?: Ja zeker, vooral omdat ik ook nog een schaal omhoog ga op het moment dat ik afstudeer, maar ook de werkomgeving is veel prettiger (eigenlijk belangrijker dan het salaris)
02: Functie: ontwikkelaar
03: Opleiding: informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500 ong
10: Overuren betaald: nee (maak ze ook niet)
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: telt eerste klas traject kaart als een goodie?
13: Tevreden?: Jazeker. Prettig werkomgeving. Alleen is toekomstperspectief bij dit bedrijf een beetje onduidelijk.
Wat vinden jullie van?
Jammer van de toekomstperspectief. Hebben we het over hbo of wo? Voor hbo vind ik het zo slecht nog niet. Bij wo zou ik eerder mijn twijfels hebben.quote:
01: Bedrijfstak: It
02: Functie: ontwikkelaar
03: Opleiding: informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500 ong
10: Overuren betaald: nee (maak ze ook niet)
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: telt eerste klas traject kaart als een goodie?
13: Tevreden?: Jazeker. Prettig werkomgeving. Alleen is toekomstperspectief bij dit bedrijf een beetje onduidelijk.
Wat vinden jullie van?
Hbo. Het is een klein bedrijf dat nog niet 100% gevestigd is. Het kan dus dat het over een jaar niet bestaat. Ik vind het hier fijn dus dat risico wil ik wel nemen.quote:
[..]
Jammer van de toekomstperspectief. Hebben we het over hbo of wo? Voor hbo vind ik het zo slecht nog niet. Bij wo zou ik eerder mijn twijfels hebben.
Schaal 10, bovenste trede (plus dus die reiskosten in de vorm van toelage).quote:
Ja zeker, is ook wel nodig, want ik heb twee jonge kinderen thuis. Aan de andere kant verwacht ik wel meer uren er in te moeten steken dan ik nu aangeef, maar dat vind ik eigenlijk ook niet zo'n probleem met dit salaris plus de doorgroeimogelijkheden.quote:
[..]
Klinkt als een mooie werk/privé situatie. Mooi loon ook voor 4 dagen.
Best netjes, 2500 netto is best veel tov de 3500 toch? Of betaal je geen pensioenpremie?quote:
01: Bedrijfstak: It
02: Functie: ontwikkelaar
03: Opleiding: informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500 ong
10: Overuren betaald: nee (maak ze ook niet)
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: telt eerste klas traject kaart als een goodie?
13: Tevreden?: Jazeker. Prettig werkomgeving. Alleen is toekomstperspectief bij dit bedrijf een beetje onduidelijk.
Wat vinden jullie van?
Eerste klas trajectkaart is best wel een goodie, ik heb me er ook in verdiept, maar eerste klas is echt (voor mijn traject dan) wel 400 euro per maand.
Dan snap ik niet helemaal hoe je rekent? Schaal 10 trede 12 is 4200 euro op basis van 36 uur; dat maakt 3700 voor 32 uur. De maximale reiskostenvergoeding ligt rond de 90 euro per maand.quote:
[..]
Schaal 10, bovenste trede (plus dus die reiskosten in de vorm van toelage).
Hoe kom jij dan op 4500 uit? Of maak je gebruik van cao-a-la-carte voor extra reiskosten? Maar dan nog kan ik niet bedenken waar die laatste 800 vandaan komt.
Overstappen naar schaal 11 is wel lekker; al komt tijd-voor-tijd dan te vervallen.
Een trading volume is nog geen netto winst. En margin trading hoef ik niet uit te leggen dat dit nogal riskant is.quote:
[..]
pfff 50k Dat is easy mijn wekelijkse Trading volume soms.Tellen we margin trading er niet bij.
Ja, maar soms is het zo goed te doorzien dat de markt een duik gaat maken dat shorten echt een no brainer is... beetje ballen hebben kan geen kwaad af en toequote:
[..]
Een trading volume is nog geen netto winst. En margin trading hoef ik niet uit te leggen dat dit nogal riskant is.
Tsja. Leuk als ik zelf een miljoen te verspelen heb.quote:
[..]
Ja, maar soms is het zo goed te doorzien dat de markt een duik gaat maken dat shorten echt een no brainer is... beetje ballen hebben kan geen kwaad af en toe
Als ik met het geld van anderen omga ben ik genoodzaakt voorzichtiger te zijn.
Met de normale aandelen markt is het gewoon het zelfde hoor. De ups en downs zijn wellicht kleiner maar je inleg is groter...veel groter. Netto zal het niet veel verschillen.quote:
[..]
Tsja. Leuk als ik zelf een miljoen te verspelen heb.
Als ik met het geld van anderen omga ben ik genoodzaakt voorzichtiger te zijn.
Op dagen dat er bloed aan de muur is in de crypto wereld is het prima verdienen met aanvaardbaar risico. Je doet je analyses, kent de markt, je hebt vertrouwen in je zelf en go!
Dat gaat zijn baas niet zomaar accepteren waarschijnlijk.quote:
[..]
Met de normale aandelen markt is het gewoon het zelfde hoor. De ups en downs zijn wellicht kleiner maar je inleg is groter...veel groter. Netto zal het niet veel verschillen.
Op dagen dat er bloed aan de muur is in de crypto wereld is het prima verdienen met aanvaardbaar risico. Je doet je analyses, kent de markt, je hebt vertrouwen in je zelf en go!
Waarschijnlijk niet....quote:
[..]
Dat gaat zijn baas niet zomaar accepteren waarschijnlijk.
Echter zou ik het argument wat zijn baas gaat roepen (belangenverstrengeling, Wet op het financieel toezicht contractbreuk, etc..) waarschijnlijk niet op gaan in Crypto beleggen, vandaar ik dat ook geopperd in plaats van daghandel op de reguliere beurs.
Veel vrienden van mij die bij de bank werken mogen niet daytraden/daghandelen, wel long term portfolio`s aan houden. Die zijn massaal aan het crypto traden. Gebruiken de zelfde tools om de markt te bepalen (+ Mijn feedback betreft het marktsentiment natuurlijk
)Volgens mij is een grotere inleg (massa) bij kleinere ups en downs (volatiliteit) vrij prettig en exact wat iets zal onderscheiden als een professionele beleggingsmarkt. Het gaat niet (uitsluitend) om het rendement, het gaat om de risk-adjusted return. Op de dagen dat er bloed door de straten vloeit kan ik ook in goud gaan zitten, of in senior debt, of govies. Maar zoals ik al zei, ik doe niet aan aandelen en obligaties.quote:
[..]
Met de normale aandelen markt is het gewoon het zelfde hoor. De ups en downs zijn wellicht kleiner maar je inleg is groter...veel groter. Netto zal het niet veel verschillen.
Op dagen dat er bloed aan de muur is in de crypto wereld is het prima verdienen met aanvaardbaar risico. Je doet je analyses, kent de markt, je hebt vertrouwen in je zelf en go!
Ik vind crypto eigenlijk alleen interessant om de techniek. Maar dat is zoiets als aandelen Tesla kopen omdat je denkt dat elektrische auto's wel eens een ding kunnen worden; je hebt goedkopere manier om je exposure op te bouwen in crypto (blockchain) dan currency's te kopen. Hoop banken en financials zijn bezig met slimmere toepassingen voor de techniek dan een zoveelste munt die ge-ICO't wordt. Oh, ik mag inderdaad niet handelen in bepaalde gesloten periodes, maar ik ben zelf ook meer van buy-and-hold dan van het daytraden.quote:
[..]
Waarschijnlijk niet....
Echter zou ik het argument wat zijn baas gaat roepen (belangenverstrengeling, Wet op het financieel toezicht contractbreuk, etc..) waarschijnlijk niet op gaan in Crypto beleggen, vandaar ik dat ook geopperd in plaats van daghandel op de reguliere beurs.
Veel vrienden van mij die bij de bank werken mogen niet daytraden/daghandelen, wel long term portfolio`s aan houden. Die zijn massaal aan het crypto traden. Gebruiken de zelfde tools om de markt te bepalen (+ Mijn feedback betreft het marktsentiment natuurlijk
Bitcoin is het resultaat van de techniek en essentieel onderdeel, Nu zeg je Ja tegen Blockchain maar Nee tegen Bitcoin.quote:
[..]
Ik vind crypto eigenlijk alleen interessant om de techniek. Maar dat is zoiets als aandelen Tesla kopen omdat je denkt dat elektrische auto's wel eens een ding kunnen worden; je hebt goedkopere manier om je exposure op te bouwen in crypto (blockchain) dan currency's te kopen. Hoop banken en financials zijn bezig met slimmere toepassingen voor de techniek dan een zoveelste munt die ge-ICO't wordt. Oh, ik mag inderdaad niet handelen in bepaalde gesloten periodes, maar ik ben zelf ook meer van buy-and-hold dan van het daytraden.
Zonder Bitcoin (of ether, litecoin etc..) is de Blockchain gewoon maar een super trage Database.
Wat je nu zegt is dat je geïnteresseerd bent in de techniek achter een Super trage Database gebaseerd op timestamps. Kortom je kunt de twee niet zomaar even uit elkaar trekken. Vind je Blockchain interessant dan vind je de valuta er achter interessant..anders is het gewoon raar.
Bron of proof:
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2018 04:50:40 (ndfnsdn efmwmefwe;f eeofkefom wef) ]
Oké, dan is het raar. Supertrage databases met timestamps zijn wel aantrekkelijk, bijvoorbeeld als het gaat om het sluiten van contracten of het verkopen van grote goederen. Waar het mij om gaat is dat valuta over het algemeen niet zo'n interessante beleggingscategorie voor me vormen, ik zit ook niet met tonnen dollars of euro's cash, want dan staat dat geld niets te doen. Om het valutarisico te swappen kan het wel interessant zijn, maar dat is een bijzaak van beleggen en geen hoofdzaak. Afijn, excuses voor het off-topic geratel van mijn kant.quote:
[..]
Bitcoin is het resultaat van de techniek en essentieel onderdeel, Nu zeg je Ja tegen Blockchain maar Nee tegen Bitcoin.
Zonder Bitcoin (of ether, litecoin etc..) is de Blockchain gewoon maar een super trage Database.
Wat je nu zegt is dat je geïnteresseerd bent in de techniek achter een Super trage Database gebaseerd op timestamps. Kortom je kunt de twee niet zomaar even uit elkaar trekken. Vind je Blockchain interessant dan vind je de valuta er achter interessant..anders is het gewoon raar.
Bron of proof:
Leerzaam uitstapje, maar misschien inderdaad een goed idee weer richting salarisgerelateerde onderwerpen te gaan.Bizar genoeg wel. Al ben ik op de afdeling samen met 3 anderen de enige die daadwerkelijk het papiertje heeft en aan de vereisten voldoet. De rest heeft enkel een HBO of zelfs een MBO diploma met (vrijwel) dezelfde werkzaamheden. Ik verdien meer dan de MBO'ers maar hetzelfde als de HBO'ers. Nu ben ik gelukkig benaderd voor een vergelijkbare functie op een andere locatie met een hoger salaris dus wie weet maak ik binnenkort een overstap.quote:Op zondag 24 juni 2018 17:27 schreef Renesite het volgende:
[..]
ja. In gemeenteland is dit niet iets wat je terug ziet.quote:
[..]
Bizar genoeg wel. Al ben ik op de afdeling samen met 3 anderen de enige die daadwerkelijk het papiertje heeft en aan de vereisten voldoet. De rest heeft enkel een HBO of zelfs een MBO diploma met (vrijwel) dezelfde werkzaamheden. Ik verdien meer dan de MBO'ers maar hetzelfde als de HBO'ers. Nu ben ik gelukkig benaderd voor een vergelijkbare functie op een andere locatie met een hoger salaris dus wie weet maak ik binnenkort een overstap.
02: Functie: Leidinggevende/Algemeen medewerker.
03: Opleiding: VWO, verder niets afgerond.
04: Leeftijd: 26/24.
05: Aantal uren per week: Officieel 40 en 20.
06: Aantal vakantiedagen: Officieel 23.
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: ~3180.
09: Netto maand salaris: ~ 2600.
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 14 jaar waarvan 5 jaar fulltime.
12: Goodies: Auto's van de zaak, telefoons incl. onbeperkt abonnement, het e.e.a. aan "boodschappen", reiskosten en dan vergeet ik mogelijk nog wel het een en ander.
13: Tevreden?:
Jawel. We krijgen wat we in de maand nodig hebben. Salaris is zo gunstig mogelijk verdeeld onder twee personen. Kunnen de vaste lasten met gemak betalen, kopen wat we willen en kunnen ook nog goed sparen. Geen kosten aan telefoons, auto's en dergelijke, dat is allemaal zakelijk. Producten die we zelf verkopen en/of gebruiken in de zaak kunnen kosteloos of tegen inkoopprijs meegenomen worden voor thuisgebruik.
Als de uitgaven stijgen dan stijgt het loon mee en als er goed is omgezet zit er een (financieel) extraatje in. Vrije dagen tellen we niet. Dat kan het ene jaar misschien maar 10 zijn, het andere jaar bij wijze van 40.
Nadelig punt is wel dat ik 6 dagen in de week werk en bij de piekweken dan zijn dit ook meer dan volledige dagen. Maar ook hier is weer het e.e.a. in mogelijk zodra dit anders wordt door bijvoorbeeld kinderen.
Maar wat doen jullie?quote:
01: Bedrijfstak: Detailhandel.
02: Functie: Leidinggevende/Algemeen medewerker.
03: Opleiding: VWO, verder niets afgerond.
04: Leeftijd: 26/24.
05: Aantal uren per week: Officieel 40 en 20.
06: Aantal vakantiedagen: Officieel 23.
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: ~3180.
09: Netto maand salaris: ~ 2600.
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 14 jaar waarvan 5 jaar fulltime.
12: Goodies: Auto's van de zaak, telefoons incl. onbeperkt abonnement, het e.e.a. aan "boodschappen", reiskosten en dan vergeet ik mogelijk nog wel het een en ander.
13: Tevreden?:
Jawel. We krijgen wat we in de maand nodig hebben. Salaris is zo gunstig mogelijk verdeeld onder twee personen. Kunnen de vaste lasten met gemak betalen, kopen wat we willen en kunnen ook nog goed sparen. Geen kosten aan telefoons, auto's en dergelijke, dat is allemaal zakelijk. Producten die we zelf verkopen en/of gebruiken in de zaak kunnen kosteloos of tegen inkoopprijs meegenomen worden voor thuisgebruik.
Als de uitgaven stijgen dan stijgt het loon mee en als er goed is omgezet zit er een (financieel) extraatje in. Vrije dagen tellen we niet. Dat kan het ene jaar misschien maar 10 zijn, het andere jaar bij wijze van 40.
Nadelig punt is wel dat ik 6 dagen in de week werk en bij de piekweken dan zijn dit ook meer dan volledige dagen. Maar ook hier is weer het e.e.a. in mogelijk zodra dit anders wordt door bijvoorbeeld kinderen.
Op een of andere manier komt het op mij over alsof iemand gigantisch van jou/jullie aan het profiteren is. No offence hè!quote:
Officieel zijn we gewoon als leidinggevende en algemeen medewerker aan het werk in een winkel. Eigenlijk werk ik al mee alsof het mede mijn zaak is. In de toekomst zal ik als een van de eigenaren staan. (BV of VOF)
Non taken. 't is een familiebedrijf, dus maak me niet zo'n zorgen. 't is op dit moment gewoon nog niet handig al 'in de zaak te gaan'. Misschien per 1-1-2019, maar kan ook later zijn. Bekijken het per jaar wat er qua administratie en financiën het handigst is. Mede door deze jaren zal ik mij ook niet hoeven inkopen, maar kan ik er gewoon instromen en dan in de winst delen.quote:
[..]
Op een of andere manier komt het op mij over alsof iemand gigantisch van jou/jullie aan het profiteren is. No offence hè!
Via andere zaken verdien ik eigenlijk ook wel meer, maar dat is allemaal niet via officiële (werk)kanalen of in geld.
Risico is natuurlijk altijd dat zoiets niet op papier staat, maar dat is officieel natuurlijk ook niet toegestaan/mogelijk..
-edit-
Naja eigenlijk gaat het er natuurlijk om dat je zelf tevreden bent. Lees het vooral als dat ik je meer gun.
[ Bericht 18% gewijzigd door snabbi op 01-07-2018 13:55:52 ]
02: Functie: operator
03: Opleiding: mbo3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2336
09: Netto maand salaris: net geen 1900
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: hier 1 maand.
12: Goodies: 38 vakantie dagen.
13: Tevreden?: niet echt, werk onder niveau.
Zou goed kunnen, geen idee wat het minimumloon precies is. In de praktijk werk ik 40-60 uur en m'n vriendin ~20 uur. Daar krijgen we dus 60 uur voor betaald + overuren. Die overuren zitten hier nu niet bij in verwerkt, want dat verschilt per maand.quote:
Dit houdt dan eigenlijk in dat je zo'n 10% boven het minimumloon zit. Minimumloon is namelijk iets onder de 1600 dacht ik? Het feit dat je zegt dat het niet fulltime is, is dan wat je meer verdient. Als ik echter lees dat je ook nog regelmatig overuren maakt, is het geen vetpot hoor.
-edit-
Naja eigenlijk gaat het er natuurlijk om dat je zelf tevreden bent. Lees het vooral als dat ik je meer gun.
Verder kijk ik eigenlijk vooral naar wat ik kan sparen/aan het eind van de maand over houd. Ik spaar elke maand 550 euro (in verschillende potjes) en houd daarnaast ook eigenlijk elke maand een paar honderd euro over die we eens in de zoveel maanden aan leuke dingen besteden.
Hebben gewoon erg weinig vaste lasten doordat veel door het werk betaald wordt (Geen kosten voor nieuwe telefoons, geen abonnementskosten, geen aanschafkosten van de auto, geen onderhoud, benzine, belasting.. En dus wel twee vrij nieuwe auto's (1 jaar oud met 20.000km nu en 3 jaar oud met 30.000km).
Zolang ik in deze situatie zit zal ik waarschijnlijk niet rijk worden, maar zolang ik die 6000 euro per jaar (7-8 duizend na belastingterugave en energie verrekening) kan sparen klaag ik niet..
Geen volcontinu? valt tegenquote:
01: Bedrijfstak: industry
02: Functie: operator
03: Opleiding: mbo3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2336
09: Netto maand salaris: net geen 1900
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: hier 1 maand.
12: Goodies: 38 vakantie dagen.
13: Tevreden?: niet echt, werk onder niveau.
02: Functie: Procesoperator C
03: Opleiding: MBO 3 (bezig met MBO 4)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 33,6 in ploegendienst (2 ochtend, 2 middag, 2 nachtdienst, 4 dagen vrij)
06: Aantal vakantiedagen: 25 + te kopen uit persoonlijk budget
07: 13e maand: Ja, en winstuitkering (5% van jaarsalaris), persoonlijke targets (4% van jaarsalaris)
08: Bruto maand salaris: 2884 euro (exclusief 865 euro ploegentoeslag) --> 3749 euro
09: Netto maand salaris: 2525,42 euro
10: Overuren betaald: Ja, of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar in deze sector, 4 maanden bij deze werkgever.
12: Goodies: Persoonlijk budget van ca. 1 bruto maandsalaris: uitbetalen, verlof van kopen, fietsplan etc.
13: Tevreden?: Ja. Voldoende groeimogelijkheden richting leidinggevende functie (70+ k/jr)
[ Bericht 0% gewijzigd door nattermann op 01-07-2018 22:58:26 (Typo) ]
2 ploegendienst helaas..quote:
Minimumloon is ¤1578 bruto voor 40 uur.quote:
[..]
Zou goed kunnen, geen idee wat het minimumloon precies is. In de praktijk werk ik 40-60 uur en m'n vriendin ~20 uur. Daar krijgen we dus 60 uur voor betaald + overuren. Die overuren zitten hier nu niet bij in verwerkt, want dat verschilt per maand.
Verder kijk ik eigenlijk vooral naar wat ik kan sparen/aan het eind van de maand over houd. Ik spaar elke maand 550 euro (in verschillende potjes) en houd daarnaast ook eigenlijk elke maand een paar honderd euro over die we eens in de zoveel maanden aan leuke dingen besteden.
Hebben gewoon erg weinig vaste lasten doordat veel door het werk betaald wordt (Geen kosten voor nieuwe telefoons, geen abonnementskosten, geen aanschafkosten van de auto, geen onderhoud, benzine, belasting.. En dus wel twee vrij nieuwe auto's (1 jaar oud met 20.000km nu en 3 jaar oud met 30.000km).
Zolang ik in deze situatie zit zal ik waarschijnlijk niet rijk worden, maar zolang ik die 6000 euro per jaar (7-8 duizend na belastingterugave en energie verrekening) kan sparen klaag ik niet..
Verder klinkt je situatie overigens prima
Das een best salarisquote:
01: Bedrijfstak: Chemische industrie
02: Functie: Procesoperator C
03: Opleiding: MBO 3 (bezig met MBO 4)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 33,6 in ploegendienst (2 ochtend, 2 middag, 2 nachtdienst, 4 dagen vrij)
06: Aantal vakantiedagen: 25 + te kopen uit persoonlijk budget
07: 13e maand: Ja, en winstuitkering (5% van jaarsalaris), persoonlijke targets (4% van jaarsalaris)
08: Bruto maand salaris: 2884 euro exclusief 865 euro ploegentoeslag) --> 3749 euro
09: Netto maand salaris: 2525,42 euro
10: Overuren betaald: Ja, of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar in deze sector, 4 maanden bij deze werkgever.
12: Goodies: Persoonlijk budget van ca. 1 bruto maandsalaris: uitbetalen, verlof van kopen, fietspan etc.
13: Tevreden?: Ja. Voldoende groeimogelijkheden richting leidinggevende functie (70+ k/jr)
In dat soort ploegen werken in de industrie is zwaar en kan gevaarlijk zijn. Dat hoort beloond te worden.quote:
Echt goede operators zijn wel wat waard.
Daarnaast wordt er veel geld verdiend in de chemie. Terecht dat ze medewerkers die het product echt maken laten mee delen.
Alt beta?quote:
[..]
Daar haal ik geen 55-60k per jaar aan opbrengsten uit. En ik vind m'n werk ook te leuk om thuis achter de schermpjes te gaan zitten. Zit overigens niet in fixed income en equities.
Edit: nvm wss RE
De aandelen worden je geschonken?quote:
Mede door deze jaren zal ik mij ook niet hoeven inkopen, maar kan ik er gewoon instromen en dan in de winst delen.
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...quote:
01: Bedrijfstak: Chemische industrie
02: Functie: Procesoperator C
03: Opleiding: MBO 3 (bezig met MBO 4)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 33,6 in ploegendienst (2 ochtend, 2 middag, 2 nachtdienst, 4 dagen vrij)
06: Aantal vakantiedagen: 25 + te kopen uit persoonlijk budget
07: 13e maand: Ja, en winstuitkering (5% van jaarsalaris), persoonlijke targets (4% van jaarsalaris)
08: Bruto maand salaris: 2884 euro (exclusief 865 euro ploegentoeslag) --> 3749 euro
09: Netto maand salaris: 2525,42 euro
10: Overuren betaald: Ja, of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar in deze sector, 4 maanden bij deze werkgever.
12: Goodies: Persoonlijk budget van ca. 1 bruto maandsalaris: uitbetalen, verlof van kopen, fietsplan etc.
13: Tevreden?: Ja. Voldoende groeimogelijkheden richting leidinggevende functie (70+ k/jr)
Ploegendienst en veel ervaring. Dat gezegd hebben ligt het startsalaris voor een universitair afgestudeerde doorgaans tussen de ¤2500 en ¤3000 (obv 40u), zonder die jaren ervaring. Andersom zou men dus ook kunnen redeneren wat die 10 jaar ervaring opbrengt. Je kunt het altijd negatief inzien.quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
Moeten het precieze hoe of wat nog even bekijken, maar is momenteel nog een eenmanszaak die dan naar VOF/BV zal gaan.quote:
wat doe je dan in vredesnaam dat je met 2 Masters en jaren ervaring minder verdient? er vanuit gaande dat je ploegentoeslag niet mee telt, want ploegendienst is wel serieus anders dan een 9-5 baantje met af en toe wat overwerken.quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
Inderdaad, gevalletje gras is altijd groener denk ik. Nooit dat ik diensten ga draaien, nooit. Probeer nu 4x9 voor elkaar te krijgen, onder het mom van "een uitgeruste werknemer is een productieve werknemer"quote:
[..]
wat doe je dan in vredesnaam dat je met 2 Masters en jaren ervaring minder verdient? er vanuit gaande dat je ploegentoeslag niet mee telt, want ploegendienst is wel serieus anders dan een 9-5 baantje met af en toe wat overwerken.
We zullen zien hoe dat afloopt. Diep respect voor iedereen die diensten draait in elk geval.Genoeg WO'ers met een dubbele master zonder werk lijkt me. Afhankelijk van de richting.
Ik denk dat hij relatief veel verdient hoor. Daarbij is studeren niet automatisch veel (meer) verdienen. Zeker in dit genivilleerde landje (waar de salaris van een loodgieter niet veel (netto) hoeft te schelen met die van bijv een jurist).quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
geld is niet alles natuurlijkquote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
Dan haal je toch ook je vaprodiploma's? Kom je bij mij in het bedrijf werkenquote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
Ploegendienst en bezig met stoffen.. no fcking way dat ik dat werk zou willen doen.quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
Laat mij maar lekker ploegendienst werken
Tussen elke dienstwissel 24 uur vrij, altijd lang weekend, stevige toeslagen, veel vrije tijd. Keerzijde is natuurlijk wel dat je sociale leven er onder lijdt, teamsporten/actief verenigingsleven kun je vergeten.
2500 piek voor structureel ondermijnen van je gezondheid. Nee danku.quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
en het kost je een x aantal jaar van je leven.quote:
Grappig om te lezen dat er zo wordt opgekeken tegen ploegendienst. Ik zou dus voor geen goud dagdienst willen werken. Elke week dezelfde maandag-t/m vrijdag-sleur, files etc. Lijkt me vreselijk.
Laat mij maar lekker ploegendienst werken
Tussen elke dienstwissel 24 uur vrij, altijd lang weekend, stevige toeslagen, veel vrije tijd. Keerzijde is natuurlijk wel dat je sociale leven er onder lijdt, teamsporten/actief verenigingsleven kun je vergeten.
Niet alle studies zijn gelijk. Er is eenmaal weinig vraag naar mensen die bijvoorbeeld antropologie hebben gestudeerd. Dat is gewoon een bewuste keuze die men moet maken.quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
Inderdaad, die toeslag is niet voor niets. Daarnaast verveel je je kapot als operator, als alles goed draait heb je niets te doen. Je moet er echt tegen kunnen. Ik heb een tijdje nachtdiensten/ploegen gedraaid om de fabriek goed te leren kennen. Verveelde me echt kapot.quote:
[..]
2500 piek voor structureel ondermijnen van je gezondheid. Nee danku.
Hij heeft toch ook gewoon een opleiding afgerond? Als jij een mbo opleiding had gedaan, had je waarschijnlijk ook weer voor iets juridisch en dus slecht betaald gekozen ipv iets in de chemie. Dat is dan toch geen goede vergelijking. Jij had ook een wo studie in een beter betaalde richting kunnen doen maar dat heb je niet gedaan.quote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 vakantie / 13 atv dagen
07: 13e maand: nee, wel een bonus van +/- 2000 euro bruto per jaar
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2100 ( bijtelling auto er al vanaf )
10: Overuren betaald: 130 %
11: Werkervaring: 12 jr
12: Goodies: telefoon laptop auto
13: Tevreden?: zker! blijft uitdagend telkens nieuwe projecten en elk jaar een mooie stap kwa salaris
[ Bericht 0% gewijzigd door Roykos op 05-07-2018 13:00:54 ]
voor opgroeiende kinderen best fijn. Mijn vader werkte altijd drie ploegen.quote:
Grappig om te lezen dat er zo wordt opgekeken tegen ploegendienst. Ik zou dus voor geen goud dagdienst willen werken. Elke week dezelfde maandag-t/m vrijdag-sleur, files etc. Lijkt me vreselijk.
Laat mij maar lekker ploegendienst werken
Tussen elke dienstwissel 24 uur vrij, altijd lang weekend, stevige toeslagen, veel vrije tijd. Keerzijde is natuurlijk wel dat je sociale leven er onder lijdt, teamsporten/actief verenigingsleven kun je vergeten.
Ene week laat, ontbijt samen, naar school brengen en tussen de middag
Andere week vroeg, dan was mn vader vanaf thuiskomst uit school aanwezig
En dan hadden we nog nachtdienst. Dan zag ik mn vader tussen de middag en bracht mn vader ons naar bed. Die nachtdienst was het meest ingewikkeld. Maar dat ging dus allemaal prima.
01: Bedrijfstak: Maritiemquote:
[..]
Als ik dit soort dingen lees vraag ik me af waarom ik in vredesnaam gestudeerd heb. Zelfs met twee masters en jaren ervaring verdien ik minder dat dit...
02: Functie: Elektricien aan boord van cruiseschepen
03: Opleiding: MBO 4 - Elektrotechniek
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: Ten minste 70 uur per week als ik aan boord ben
06: Aantal vakantiedagen: 180 (ik vaar 3 maanden op 3 maanden af)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4850 euro
09: Netto maand salaris: 3150 euro
10: Overuren betaald: Ja, in de afgelopen 2 jaar zo ongeveer 200 extra werkdagen uit laten betalen. Voor elke dag dat ik werk bouw ik een vakantie dag op.
11: Werkervaring: 7 jaar in de
12: Goodies:
13: Tevreden?: Ja
Dat is een beetje zonde van die andere diploma's he?quote:
[..]
Dan haal je toch ook je vaprodiploma's? Kom je bij mij in het bedrijf werken
Daarnaast, ken jij een jurist die dat werk doet?
Juristen blijf je altijd nodig hebben. Alleen is er jarenlang niet geïnvesteerd in het aannemen of opleiden van nieuwe juristen door zowel de overheid als het bedrijfsleven en blijven de salarissen nog steeds hangen in de crisistijd.quote:
[..]
Niet alle studies zijn gelijk. Er is eenmaal weinig vraag naar mensen die bijvoorbeeld antropologie hebben gestudeerd. Dat is gewoon een bewuste keuze die men moet maken.
wel tofquote:
[..]
01: Bedrijfstak: Maritiem
02: Functie: Elektricien aan boord van cruiseschepen
03: Opleiding: MBO 4 - Elektrotechniek
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: Ten minste 70 uur per week als ik aan boord ben
06: Aantal vakantiedagen: 180 (ik vaar 3 maanden op 3 maanden af)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4850 euro
09: Netto maand salaris: 3150 euro
10: Overuren betaald: Ja, in de afgelopen 2 jaar zo ongeveer 200 extra werkdagen uit laten betalen. Voor elke dag dat ik werk bouw ik een vakantie dag op.
11: Werkervaring: 7 jaar in de
12: Goodies:
13: Tevreden?: Ja
. Hoe ziet jouw werkdag er gemiddeld uit? wat doe je zoal op zo een schip?Werken doen we van 8 tot 12, 13 tot 17 en 18 tot 20. Dat is dus 10 uur per dag, realistisch gezien is het eerder rond de 11-12 uur per dag en worden we vroeg gewekt of moeten we tot laat doorgaan omdat we standby moeten zijn als we een haven of een ander gebied in varen met een verhoogd risico. Verder zijn wij in charge natuurlijk voor het elektrische gedeelte van de power plant aan boord inclusief al het onderhoud. Vanwege de grootte van het schip heb je natuurlijk veel liften die we moeten onderhouden, heel veel automatisering, allerlei nood voorzieningen die regelmatig getest moeten worden. Daarnaast varen we met een hele hoop idioten die voor alles bellen, want tegenwoordig is natuurlijk alles elektrisch.quote:
[..]
wel tof
En na het werk is het vaak stoom afblazen in de bar.
Kek. En eten en drinken inclusief? Mooie personeelsbar? Of is het buffelen en weinig plezier.quote:
[..]
Werken doen we van 8 tot 12, 13 tot 17 en 18 tot 20. Dat is dus 10 uur per dag, realistisch gezien is het eerder rond de 11-12 uur per dag en worden we vroeg gewekt of moeten we tot laat doorgaan omdat we standby moeten zijn als we een haven of een ander gebied in varen met een verhoogd risico. Verder zijn wij in charge natuurlijk voor het elektrische gedeelte van de power plant aan boord inclusief al het onderhoud. Vanwege de grootte van het schip heb je natuurlijk veel liften die we moeten onderhouden, heel veel automatisering, allerlei nood voorzieningen die regelmatig getest moeten worden. Daarnaast varen we met een hele hoop idioten die voor alles bellen, want tegenwoordig is natuurlijk alles elektrisch.
En na het werk is het vaak stoom afblazen in de bar.
Edit ah je hebt een bar lees ik toch.
Het eten is inclusief, drinken niet. Alhoewel we wel eens wat flessen water krijgen. En ik moet zeggen dat de laatste tijd ik meer werk dan dat ik jaren geleden deed, toen was er nog wel eens een mogelijkheid om overdag van boord te gaan en hadden we meer overnachtingen waar je uit kon gaan. Dat heb ik recentelijk vrij weinig mee gemaakt. Personeels bar is oke maar niet speciaal. Maarja, dat is ook heel afhankelijk van de crew op dat moment aan boord.quote:
[..]
Kek. En eten en drinken inclusief? Mooie personeelsbar? Of is het buffelen en weinig plezier.
quote:
Dat is een beetje zonde van die andere diploma's he?
Daarnaast, ken jij een jurist die dat werk doet?
Ik werk offshore, 2 weken werken en 2 weken vrij.
Vroeger had ik een collega die toen hij in de 40 was nog rechten heeft gestudeerd naast zijn offshore werk
Die heeft er een bedrijfje bij in bewindvoering en schuldsanering.
Nu hij met vervroegd pensioen is, werkt hij fulltime in dat bedrijf.
Ook paar man personeel.
Ach wat is zonde. de schoorsteen moet ook roken.quote:
[..]
Dat is een beetje zonde van die andere diploma's he?
Daarnaast, ken jij een jurist die dat werk doet?
Ik vind diensten draaien ook wel lekker. Momenteel draai ik 4x12 uur (7 tot 19) waarbij iedere week m'n vrije dag een dag verspringt. Met als voordeel dat je 1x per 5 weken 4 dagen weekend hebt.
Ze zijn nu aan het kijken naar een 5-3-2 roulatie. Eerste week 5 dagen, dan 3 dagen dan 2 dagen. Werk je gemiddeld 40 uur per week maar wel 5 dagen extra vrij per 3 weken.
[ Bericht 22% gewijzigd door fathank op 04-07-2018 07:27:12 ]
Ben wel benieuwd welk bedrijf dat isquote:
[..]
Ik werk offshore, 2 weken werken en 2 weken vrij.
Vroeger had ik een collega die toen hij in de 40 was nog rechten heeft gestudeerd naast zijn offshore werk
Die heeft er een bedrijfje bij in bewindvoering en schuldsanering.
Nu hij met vervroegd pensioen is, werkt hij fulltime in dat bedrijf.
Ook paar man personeel.
! Dus elke werkdag is een extra vrije dag? Dus 3 maanden op 3 maanden af + 3 maanden vakantiedagen?!quote:
[..]
01: Bedrijfstak: Maritiem
02: Functie: Elektricien aan boord van cruiseschepen
03: Opleiding: MBO 4 - Elektrotechniek
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: Ten minste 70 uur per week als ik aan boord ben
06: Aantal vakantiedagen: 180 (ik vaar 3 maanden op 3 maanden af)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4850 euro
09: Netto maand salaris: 3150 euro
10: Overuren betaald: Ja, in de afgelopen 2 jaar zo ongeveer 200 extra werkdagen uit laten betalen. Voor elke dag dat ik werk bouw ik een vakantie dag op.
11: Werkervaring: 7 jaar in de
12: Goodies:
13: Tevreden?: Ja
Krijg je op de af-dagen ook doorbetaald á 3150 netto of dan minder?
Tsja, als geld zo belangrijk is had je er eerder over moeten nadenken....quote:
[..]
Dat is een beetje zonde van die andere diploma's he?
Daarnaast, ken jij een jurist die dat werk doet?
wat doe je dan?quote:
[..]
Ach wat is zonde. de schoorsteen moet ook roken.
Ik vind diensten draaien ook wel lekker. Momenteel draai ik 4x12 uur (7 tot 19) waarbij iedere week m'n vrije dag een dag verspringt. Met als voordeel dat je 1x per 5 weken 4 dagen weekend hebt.
Ze zijn nu aan het kijken naar een 5-3-2 roulatie. Eerste week 5 dagen, dan 3 dagen dan 2 dagen. Werk je gemiddeld 40 uur per week maar wel 5 dagen extra vrij per 3 weken.
In de bagger,binnen Nederland.quote:
Hoeft niet zonde te zijn van je andere diploma's. In combinatie met zulke praktijkervaring kun je je wellicht vormen tot een juridisch expert op het gebied van vergunningverlening en handhaving in die sector. Ik noem maar iets willekeurigs.quote:
[..]
Dat is een beetje zonde van die andere diploma's he?
Daarnaast, ken jij een jurist die dat werk doet?
Doorgaans verdienen juristen die daadwerkelijk iets snappen van de specialistische praktijk zeer prima.
Tevreden over het pensioen?quote:
[..]
Het eten is inclusief, drinken niet. Alhoewel we wel eens wat flessen water krijgen. En ik moet zeggen dat de laatste tijd ik meer werk dan dat ik jaren geleden deed, toen was er nog wel eens een mogelijkheid om overdag van boord te gaan en hadden we meer overnachtingen waar je uit kon gaan. Dat heb ik recentelijk vrij weinig mee gemaakt. Personeels bar is oke maar niet speciaal. Maarja, dat is ook heel afhankelijk van de crew op dat moment aan boord.
Elke dag dat ik werk daar krijg ik een dag vrij voor zeg maar. Daardoor kom ik op jaarbasis op +-180 dagen uit. Het kan zijn dat je teveel dagen in een jaar maakt, die dagen kan ik dan laten uitbetalen.quote:
[..]
Ben wel benieuwd welk bedrijf dat is
[..]
Dus elke werkdag is een extra vrije dag? Dus 3 maanden op 3 maanden af + 3 maanden vakantiedagen?!
Krijg je op de af-dagen ook doorbetaald á 3150 netto of dan minder?
En het maandsalaris is elke maand hetzelfde. Ook de maanden dat ik niet werk.
Ja, ik bouw gewoon pensioen op.quote:
Op Maar ben je daar tevreden over?quote:
volgens mij betaal je vrij veel.
Kortom regel zelf wat en zet niet alles in op fiat geld.
Ik betaal bijna 500 euro per maand, maar ik weet niet of dit relatief gezien veel is. Ik heb eigenlijk nooit ergens anders gewerkt.quote:
[..]
Maar ben je daar tevreden over?
volgens mij betaal je vrij veel.
Tegen die tijd heb ik genoeg kapitaal opgebouwd als ik hier blijf werken.quote:
Pensioen moet je niet op rekenen maar beter zelf regelen. Immers is de kans groot dat over 30 jaar er helemaal geen pensioenen meer zijn.
Kortom regel zelf wat en zet niet alles in op fiat geld.
quote:
[..]
Ik betaal bijna 500 euro per maand, maar ik weet niet of dit relatief gezien veel is. Ik heb eigenlijk nooit ergens anders gewerkt.
[..]
Tegen die tijd heb ik genoeg kapitaal opgebouwd als ik hier blijf werken.
Vergeet niet een aanzienlijken van je euro`s om te zetten in: -Beleggingen
-Vastgoed (koop bijvoorbeeld een parkeerplaats of een extra huis)
-Goud
-Zwitserse franken
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 04-07-2018 18:47:41 ]
Volgens mij is de laagste dekkingsgraad van je pensioenfonds iets rond de 105% geweest tijdens de crisis. Hij staat nu op 113.4% en beweegt heel weinig. Het is één van de veiligste pensioenfondsen dus dat zit wel goed.quote:
[..]
Ik betaal bijna 500 euro per maand, maar ik weet niet of dit relatief gezien veel is. Ik heb eigenlijk nooit ergens anders gewerkt.
[..]
Tegen die tijd heb ik genoeg kapitaal opgebouwd als ik hier blijf werken.
Als ik echt zoveel om geld zou geven had ik al lang van carrière geswitcht.quote:
[..]
Tsja, als geld zo belangrijk is had je er eerder over moeten nadenken....
01: Bedrijfstak: Software ontwikkeling
02: Functie: Nietsdoen en soms bij meetings zitten.
03: Opleiding: HBO informatica
04: Leeftijd: 30-35
05: Aantal uren per week: 40 op papier. In praktijk later dan 9 uur aanwezig en eerder dan 5 uur weg
06: Aantal vakantiedagen: 24 geloof ik.
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ~4100-4300 euro + ~3000-4000 euro (zie toelichting)
09: Netto maand salaris: ~2500-2600 euro uit vaste dienst
10: Overuren betaald: N.v.t
11: Werkervaring: 7 - 9 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak, onbeperkte km's, goede pensioensregeling, OV kaart.
13: Tevreden?: Niet echt. Eigenlijk ook weer wel.
De situatie waar ik al een jaar bij de huidige klus (maar hiervoor was het hetzelfde verhaal) in zit is te belachelijk voor woorden. Ik ben gedetacheerd bij een groot bedrijf in Nederland door mijn werkgever, waar ik als softwareontwikkelaar "iets" zou moeten doen. Mijn daadwerkelijke werkdruk is 2-4 uur per week en vervolgens is het allemaal fantastisch dat ik alles altijd op tijd af heb en vrijwel nooit bugs.
Vrije dag is gewoon "thuiswerken" oftewel ik neem alleen vakantie op als ik meer dan 2 dagen vrij wil zijn.
Uit verveling draai ik ondertussen mijn eigen bedrijf tijdens de overige uren. D.w.z.
softwareontwikkeling voor mijn eigen klanten. Hiermee draai ik al een jaar of 2 stabiel 3000-4000 euro per maand omzet. Eerder werkte ik dit er thuis bij, maar sinds ik in de gaten heb dat het geen reet uitmaakt of je nu 50 euro per uur vraag of 100 en of je nu 2 uur inschat voor iets of 8 uur, het is toch wel akkoord.... gevolg is nu dat ik enorm zit te twijfelen om niet gewoon net als de rest volledig de ZZP-er uit te gaan hangen voor 80-100 euro per uur. Er is iets grondig mis in softwareland, dit is al de 3e of 4e klus waar ik eigenlijk niets hoef te doen, maar er volgens het bedrijf "gigantisch veel werk is om te doen en ze me hard nodig hebben"
Eigenlijk is dit een algemeen probleem in de software ontwikkeling: NIEMAND kan controleren of de uren die je maakt daadwerkelijk uren zijn, of de inschattingen kloppen, etc.
Als een stratenmaker zegt dat ie ongeveer 1,5 M2 per dag kan straten en dat dat 90 euro per uur kost, kijkt iedereen gelijk van
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 3 uur is het ok.
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 6 uur is het ok.
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 32 uur is het ok.
Wtf.
Het erge is nog dat ik tussen alle "werkzaamheden" gewoon rustig 2 uur per dag kan lantefanten en niets doen, dus ik heb ook nog eens 0 stress.
[ Bericht 0% gewijzigd door Anoniem83832 op 05-07-2018 13:12:34 ]
Een klant heeft bedrag x over voor een werkend resultaat. Het zal degene in het algemeen een worst zijn of je daar 1, 10, of 100 uur voor nodig hebtquote:
Uit verveling draai ik ondertussen mijn eigen bedrijf tijdens de overige uren. D.w.z.
softwareontwikkeling voor mijn eigen klanten. Hiermee draai ik al een jaar of 2 stabiel 3000-4000 euro per maand omzet. Eerder werkte ik dit er thuis bij, maar sinds ik in de gaten heb dat het geen reet uitmaakt of je nu 50 euro per uur vraag of 100 en of je nu 2 uur inschat voor iets of 8 uur, het is toch wel akkoord.... gevolg is nu dat ik enorm zit te twijfelen om niet gewoon net als de rest volledig de ZZP-er uit te gaan hangen voor 80-100 euro per uur. Er is iets grondig mis in softwareland, dit is al de 3e of 4e klus waar ik eigenlijk niets hoef te doen, maar er volgens het bedrijf "gigantisch veel werk is om te doen en ze me hard nodig hebben"
Eigenlijk is dit een algemeen probleem in de software ontwikkeling: NIEMAND kan controleren of de uren die je maakt daadwerkelijk uren zijn, of de inschattingen kloppen, etc.
Damn wat een mazzel. Ik snap niet dat hier niemand op controleert, er zijn altijd deskundigen her en der beschikbaar.quote:
Even onder een kloon, i.v.m. mogelijk herkenbaarheid.
01: Bedrijfstak: Software ontwikkeling
02: Functie: Nietsdoen en soms bij meetings zitten.
03: Opleiding: HBO informatica
04: Leeftijd: 30-35
05: Aantal uren per week: 40 op papier. In praktijk later dan 9 uur aanwezig en eerder dan 5 uur weg
06: Aantal vakantiedagen: 24 geloof ik.
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ~4100-4300 euro + ~3000-4000 euro (zie toelichting)
09: Netto maand salaris: ~2500-2600 euro uit vaste dienst
10: Overuren betaald: N.v.t
11: Werkervaring: 7 - 9 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak, onbeperkte km's, goede pensioensregeling, OV kaart.
13: Tevreden?: Niet echt. Eigenlijk ook weer wel.
De situatie waar ik al een jaar bij de huidige klus (maar hiervoor was het hetzelfde verhaal) in zit is te belachelijk voor woorden. Ik ben gedetacheerd bij een groot bedrijf in Nederland door mijn werkgever, waar ik als softwareontwikkelaar "iets" zou moeten doen. Mijn daadwerkelijke werkdruk is 2-4 uur per week en vervolgens is het allemaal fantastisch dat ik alles altijd op tijd af heb en vrijwel nooit bugs.
Vrije dag is gewoon "thuiswerken" oftewel ik neem alleen vakantie op als ik meer dan 2 dagen vrij wil zijn.
Uit verveling draai ik ondertussen mijn eigen bedrijf tijdens de overige uren. D.w.z.
softwareontwikkeling voor mijn eigen klanten. Hiermee draai ik al een jaar of 2 stabiel 3000-4000 euro per maand omzet. Eerder werkte ik dit er thuis bij, maar sinds ik in de gaten heb dat het geen reet uitmaakt of je nu 50 euro per uur vraag of 100 en of je nu 2 uur inschat voor iets of 8 uur, het is toch wel akkoord.... gevolg is nu dat ik enorm zit te twijfelen om niet gewoon net als de rest volledig de ZZP-er uit te gaan hangen voor 80-100 euro per uur. Er is iets grondig mis in softwareland, dit is al de 3e of 4e klus waar ik eigenlijk niets hoef te doen, maar er volgens het bedrijf "gigantisch veel werk is om te doen en ze me hard nodig hebben"
Eigenlijk is dit een algemeen probleem in de software ontwikkeling: NIEMAND kan controleren of de uren die je maakt daadwerkelijk uren zijn, of de inschattingen kloppen, etc.
Als een stratenmaker zegt dat ie ongeveer 1,5 M2 per dag kan straten en dat dat 90 euro per uur kost, kijkt iedereen gelijk van
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 3 uur is het ok.
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 6 uur is het ok.
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 32 uur is het ok.
Wtf.
Het erge is nog dat ik tussen alle "werkzaamheden" gewoon rustig 2 uur per dag kan lantefanten en niets doen, dus ik heb ook nog eens 0 stress.
Heel slim dat je dit onder een anoniempje post. Verder klinkt het als een luxeprobleem! Je kan je natuurlijk fulltime op het ZZP-leven gooien, maar nu doe je het ook niet slecht. Zeker als je het kan combineren.quote:
Even onder een kloon, i.v.m. mogelijk herkenbaarheid.
Terwijl je bij bedrijf A thuiswerkt ben je diezelfde dag als ZZP'er bij aan't verdienen. Klinkt goed.
Juist, ik heb de stabiliteit en zekerheid van een vaste baan. Mijn netto inkomen ligt rond de 5K per maand, afhankelijk wat ik mezelf uitkeer.quote:
[..]
Heel slim dat je dit onder een anoniempje post. Verder klinkt het als een luxeprobleem! Je kan je natuurlijk fulltime op het ZZP-leven gooien, maar nu doe je het ook niet slecht. Zeker als je het kan combineren.
Terwijl je bij bedrijf A thuiswerkt ben je diezelfde dag als ZZP'er bij aan't verdienen. Klinkt goed.
Als ZZP-er heb je dat ook ongeveer, maar heb je minder zekerheden.
Eens, maar ik sta echt verteld van hoe makkelijk sommige dingen gaan. Het installeren van een patch (lullig SH scriptje) kost me letterlijk 3 minuten. 1 uur? geen probleem. Hier, moet op deze 20 webapplicaties. Vervolgens stuur ik een factuur van 20 uur en die is zonder blikken en blozen voldaan de volgende dag. De klant krijgt 3 dagen later een mailtje met blablabla het is gelukt met paar moeilijkheden links en rechts en iedereen blij.quote:
Ach, als je een functie programmeert die op jaarbasis 10k tijdsbesparing oplevert mag dat best 5k kosten. Ook al is het maar een ochtendje werk om te maken.
Terwijl ik ook gewoon had kunnen zeggen: 3 minuten per systeem, ik factureer 1,5 uur voor de hele zooi.
[ Bericht 2% gewijzigd door Anoniem83832 op 05-07-2018 15:05:10 ]
Heerlijk, gewoon het spelletje meespelen.quote:
Eens, maar ik sta echt verteld van hoe makkelijk sommige dingen gaan. Het installeren van een patch (lullig SH scriptje) kost me letterlijk 3 minuten. 1 uur? geen probleem. Hier, moet op deze 20 webapplicaties. Vervolgens stuur ik een factuur van 20 uur en die is zonder blikken en blozen voldaan de volgende dag. De klant krijgt 3 dagen later een mailtje met blablabla het is gelukt met paar moeilijkheden links en rechts en iedereen blij.
[ Bericht 14% gewijzigd door Kaizen_ op 05-07-2018 15:37:50 ]
Overal hetzelfde liedje. 3 soorten programmeurs:quote:
[..]
Heerlijk, gewoon het spelletje meespelen.
Klinkt allemaal erg herkenbaar trouwens. Hier en daar een projectje en wat moois in Excel bouwen, mijn baas is enorm tevreden. Laatst nog een 'baanbrekend excelmodel' gemaakt wat drie maanden heeft geduurd. Effectief heb ik er een hele middag aan gewerkt. Tsja, wat zal ik zeggen..
- Prutsers die veel uren kwijt zijn en iets met veel moeite werkend krijgen
- Enthousiastelingen die super goed zijn en met weinig uren ontzettend veel voor elkaar krijgen, maar "gewoon" betaald krijgen
- En mijn categorie. Soms voelt het een beetje als oplichting, maar als iedereen blij is, who cares?
Vooral dat laatste! Iedereen is blij. En er worden geen individuelen benadeelt of bestolen, we praten over bedrijven die een FTE meer of minder echt niet merken. Heeft totaal geen financiële impact. Sterker nog, je doet wel goed werk en bespaart ze wel kosten op de langere termijn. Vandaar dat ik het ook echt niet als oplichting zie.quote:
- En mijn categorie. Soms voelt het een beetje als oplichting, maar als iedereen blij is, who cares?
[ Bericht 21% gewijzigd door Kaizen_ op 05-07-2018 15:38:03 ]
En nu de andere kant. Ik werk dus als PM bij een bureau en ik moet je zeggen dat ik 100 x liever jouw categorie heb dan de eerste. Zeker gezien het feit dat ik wel voldoende technische kennis heb om het af en toe onbegrijpelijk te vinden dat iemand dik over de uren gaat en het nog steeds ruk is.quote:
[..]
Overal hetzelfde liedje. 3 soorten programmeurs:
- Prutsers die veel uren kwijt zijn en iets met veel moeite werkend krijgen
- Enthousiastelingen die super goed zijn en met weinig uren ontzettend veel voor elkaar krijgen, maar "gewoon" betaald krijgen
- En mijn categorie. Soms voelt het een beetje als oplichting, maar als iedereen blij is, who cares?
Dan maar meer uren op papier dan in de praktijk, als het binnen de begroting past vind ik het prima.
Je moet eens weten wat voor "deskundigen" en "IT managers" er rondlopen. Die hebben echt geen flauw benul wat er speelt. Datzelfde voor de "IT security" bij grote bedrijven. Om te huilen. Als ik zou willen zou ik voor miljoenen schade kunnen aanrichten alleen al omdat simpelweg accounts van JAREN geleden nog werken.quote:
[..]
Damn wat een mazzel. Ik snap niet dat hier niemand op controleert, er zijn altijd deskundigen her en der beschikbaar.
Dat is ook de tendens, iedereen vindt het wel prima. Toen ik me dat realiseerde ben ik bij mijn eigen klanten van een uurtarief van 50 (wat echt meer dan genoeg was...) naar 90 gegaan en de ureninschattingen zijn van 105 - 120% naar 400-1500% van de daadwerkelijke uren gegaan en ik kom er nog steeds mee weg.quote:
[..]
En nu de andere kant. Ik werk dus als PM bij een bureau en ik moet je zeggen dat ik 100 x liever jouw categorie heb dan de eerste. Zeker gezien het feit dat ik wel voldoende technische kennis heb om het af en toe onbegrijpelijk te vinden dat iemand dik over de uren gaat en het nog steeds ruk is.
Dan maar meer uren op papier dan in de praktijk, als het binnen de begroting past vind ik het prima.
Maar goed, ik zie ook websites in Wordpress met een template van 90$, 6 plug-ins en 4 uur werk van een stagair voor 4000+ verkocht worden en een hosting van 80 euro per maand, 2 jarig contract dus tjah.
True. maar liever dat dan prutswerk afleveren met een dikke overspend toch? Daar wordt niemand gelukkiger van en kom ik als PM ook echt niet zomaar mee weg. Als alle extra uren dan ook nog door het bureau betaald moeten worden gaat dat uiteindelijk nog eens ten koste van het bedrijf.quote:
[..]
Dat is ook de tendens, iedereen vindt het wel prima. Toen ik me dat realiseerde ben ik bij mijn eigen klanten van een uurtarief van 50 (wat echt meer dan genoeg was...) naar 90 gegaan en de ureninschattingen zijn van 105 - 120% naar 400-1500% van de daadwerkelijke uren gegaan en ik kom er nog steeds mee weg.
Maar goed, ik zie ook websites in Wordpress met een template van 90$, 6 plug-ins en 4 uur werk van een stagair voor 4000+ verkocht worden en een hosting van 80 euro per maand, 2 jarig contract dus tjah.
edit: Even ontopic: over je salaris mag je zeker niet klagen.
Er zijn twee dingen waar ik me over verbaas:quote:
Even onder een kloon, i.v.m. mogelijk herkenbaarheid.
01: Bedrijfstak: Software ontwikkeling
02: Functie: Nietsdoen en soms bij meetings zitten.
03: Opleiding: HBO informatica
04: Leeftijd: 30-35
05: Aantal uren per week: 40 op papier. In praktijk later dan 9 uur aanwezig en eerder dan 5 uur weg
06: Aantal vakantiedagen: 24 geloof ik.
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ~4100-4300 euro + ~3000-4000 euro (zie toelichting)
09: Netto maand salaris: ~2500-2600 euro uit vaste dienst
10: Overuren betaald: N.v.t
11: Werkervaring: 7 - 9 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak, onbeperkte km's, goede pensioensregeling, OV kaart.
13: Tevreden?: Niet echt. Eigenlijk ook weer wel.
De situatie waar ik al een jaar bij de huidige klus (maar hiervoor was het hetzelfde verhaal) in zit is te belachelijk voor woorden. Ik ben gedetacheerd bij een groot bedrijf in Nederland door mijn werkgever, waar ik als softwareontwikkelaar "iets" zou moeten doen. Mijn daadwerkelijke werkdruk is 2-4 uur per week en vervolgens is het allemaal fantastisch dat ik alles altijd op tijd af heb en vrijwel nooit bugs.
Vrije dag is gewoon "thuiswerken" oftewel ik neem alleen vakantie op als ik meer dan 2 dagen vrij wil zijn.
Uit verveling draai ik ondertussen mijn eigen bedrijf tijdens de overige uren. D.w.z.
softwareontwikkeling voor mijn eigen klanten. Hiermee draai ik al een jaar of 2 stabiel 3000-4000 euro per maand omzet. Eerder werkte ik dit er thuis bij, maar sinds ik in de gaten heb dat het geen reet uitmaakt of je nu 50 euro per uur vraag of 100 en of je nu 2 uur inschat voor iets of 8 uur, het is toch wel akkoord.... gevolg is nu dat ik enorm zit te twijfelen om niet gewoon net als de rest volledig de ZZP-er uit te gaan hangen voor 80-100 euro per uur. Er is iets grondig mis in softwareland, dit is al de 3e of 4e klus waar ik eigenlijk niets hoef te doen, maar er volgens het bedrijf "gigantisch veel werk is om te doen en ze me hard nodig hebben"
Eigenlijk is dit een algemeen probleem in de software ontwikkeling: NIEMAND kan controleren of de uren die je maakt daadwerkelijk uren zijn, of de inschattingen kloppen, etc.
Als een stratenmaker zegt dat ie ongeveer 1,5 M2 per dag kan straten en dat dat 90 euro per uur kost, kijkt iedereen gelijk van
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 3 uur is het ok.
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 6 uur is het ok.
Als een software ontwikkelaar zegt over functionaliteit X doe ik 32 uur is het ok.
Wtf.
Het erge is nog dat ik tussen alle "werkzaamheden" gewoon rustig 2 uur per dag kan lantefanten en niets doen, dus ik heb ook nog eens 0 stress.
1. Dat er zo weinig inhoudelijke kennis in die organisatie is om direct door te hebben dat je eigenlijk geen hol uitvoert bij die toko.
2. Dat je geen eergevoel hebt en hier niet uit principe gewoon mee stopt. Ik vind je in dit geval 'nogal' een profiteur. In minder subtiele termen vind ik het zum kotsen: als iemand zoiets in mijn project of team zo flikken ga je er linea recta uit en kom je hier de tent ook nooit meer in.
Loon naar werken en transparantie zijn zaken waar ik in geloof. Dus hetzelfde loon krijgen maar eerlijk zijn over wat je doet (en daarnaast doet voor jezelf of nu in tijd van de baas) gaat je verder brengen. Ik lach me rot als dit uitkomt en je vanuit je nevenwerkzaamheden die mogelijk contractueel beperkt zijn (kan me haast niet anders voorstellen in de consultancy) en vanuit pure ontevredenheid een hele bak gezeik gaat krijgen vanuit je huidige werkgever.
Beeld je eens in wat het gevolg van jouw gedrag is tav de naam en het imago van je werkgever omdat jij niet transparant wenst te zijn over je werkzaamheden
Er zijn wel meer dingen waar ik me over verbaas. Dat je zo in het leven wil staan, bijvoorbeeld...quote:Op donderdag 5 juli 2018 18:36 schreef IrishBastard het volgende:
Er zijn twee dingen waar ik me over verbaas:
makkelijk om dat zo te zeggen, maar als je in dezelfde situatie staat zou je roomser dan de paus zijn?quote:
[..]
Er zijn wel meer dingen waar ik me over verbaas. Dat je zo in het leven wil staan, bijvoorbeeld...
Been there, done that, got the T-shirt. In meerdere functies (stuk of drie) het gesprek aan gegaan als ik geen uitdaging meer had of zag dat het echt loos was wat ik of iemand anders aan het doen was. Ook als daarmee de consequentie kon zijn dat ik daarmee mijn baan kon verliezen (in ieder geval in 2/3 gevallen). Dat helpt jezelf én de organisatie uiteindelijk veel verderquote:
[..]
makkelijk om dat zo te zeggen, maar als je in dezelfde situatie staat zou je roomser dan de paus zijn?
Ik snap niet dat mensen zichzelf in de spiegel aan kunnen kijken en tevreden kunnen zijn met zichzelf als je het gedrag als anoniem vertoont
Dan weet je toch zelf ook dat je verkeerd bezig bent, of niet dan Je wilt het antwoord vast niet horen, maar 100%. Ik heb de afgelopen 7 jaar op declaratiebasis gewerkt en mijn klanten zelfs geen 5 minuten afhandig gemaakt.quote:
makkelijk om dat zo te zeggen, maar als je in dezelfde situatie staat zou je roomser dan de paus zijn?
quote:
Oh, en wel anoniem willen blijven want het kon wel eens herleidbaar zijn
Zojuist een aanbod gekregen voor een nieuwe baan. Functie klinkt top, doorgroeimogelijkheden, hoger salaris, auto van de zaak, secundaire voorwaarden goed. Maar, en voor mij een best grote maar, het kantoor ligt op een zo’n 1,25-1,5 uur rijden enkele reis en ik ben absoluut geen fan van rijden.
Op het moment is mijn reistijd 5 min met de fiets en er is een (eerste) kleintje onderweg. Daarnaast sport ik nog graag een aantal keer per week en de vrouw wil natuurlijk ook nog wat aandacht.
Ik wil deze behoorlijke kans niet zomaar laten lopen, maar de afstand (en tijd die je kwijt bent) worden wel een probleem. What to do, what to do..
Zeker Ivm de kleine en je andere zaken. Je gaat er spijt van krijg en.
Als je nu al ene half uur gewend was aan rijtijd had je 't misschien beter in kunnen schatten.
Maar ik zeg, zeker niet doen.
[ Bericht 11% gewijzigd door #ANONIEM op 05-07-2018 21:00:49 ]
Dit zou voor mij reden zijn om het niet te doen.quote:
Mijn post heeft nogal wat losgemaakt zie ik. Vergeet niet, dit is de IT, een markt waar zo'n debiele krapte is dat recruiters je opbellen of je nog iemand kent die ze misschien ooit eens mogen bellen. De tijd dat ze alleen voor jou belden is al voorbij, complete smeekbedes via LinkedIn etc.quote:
[..]
Er zijn twee dingen waar ik me over verbaas:
1. Dat er zo weinig inhoudelijke kennis in die organisatie is om direct door te hebben dat je eigenlijk geen hol uitvoert bij die toko.
2. Dat je geen eergevoel hebt en hier niet uit principe gewoon mee stopt. Ik vind je in dit geval 'nogal' een profiteur. In minder subtiele termen vind ik het zum kotsen: als iemand zoiets in mijn project of team zo flikken ga je er linea recta uit en kom je hier de tent ook nooit meer in.
Loon naar werken en transparantie zijn zaken waar ik in geloof. Dus hetzelfde loon krijgen maar eerlijk zijn over wat je doet (en daarnaast doet voor jezelf of nu in tijd van de baas) gaat je verder brengen. Ik lach me rot als dit uitkomt en je vanuit je nevenwerkzaamheden die mogelijk contractueel beperkt zijn (kan me haast niet anders voorstellen in de consultancy) en vanuit pure ontevredenheid een hele bak gezeik gaat krijgen vanuit je huidige werkgever.
Beeld je eens in wat het gevolg van jouw gedrag is tav de naam en het imago van je werkgever omdat jij niet transparant wenst te zijn over je werkzaamheden
- Nevenwerkzaamheden zijn bekend bij werkgever en contractueel vastgelegd zelfs. Zal ze ook een worst wezen, ik draai 40 uur per week 90 euro omzet. Dat is een goede 162K per jaar.
- Eergevoel heb ik wel, maar zoals gezegd: ik benadeel niemand. Of benadeelt de AH jou ook omdat ze voor een liter melk een euro vragen terwijl dat ook voor 30 cent uitkan?
- Als iemand zoiets in jou project team flikt en er meteen uit kan, wie doet dan het programmeerwerk daarna? Voor jou projectteam 100 anderen.
- En wat betreft het loon: ik zou hier zo mee op kunnen houden, maar als ik zie dat complete nitwits voor 4000 - 6000 bruto hun dingetje doen, hoe denk je dat er gereageerd wordt op het voorstel dat als ik 4 van die koekebakkers vervang in m'n eentje, maar dan wel graag 10K per maand wil. Nee, dat is dan ineens veul geld.
- Naam van mijn werkgever is niet eens bekend bij het bedrijf waar ik nu zit. Daar zitten vier (!) partijen tussen nog, die allemaal fijn wat euro's boven het uurtarief opdrukken.
Daadwerkelijk uurtarief is 120 euro voor de eindklant en schijnbaar vinden ze het dubbel en dwars waard.
- Eigen klanten bepaal ik het tarief naar het soort klant. Een klant die 4-6 miljoen per jaar omzet doet is wat anders dan een eenmanszaakje met 80K per jaar. Gewoon inschatten wat ze bereid zijn te betalen en dan hoor ik het wel als het te veel is... tot nu toe altijd een "oh, dat valt mee" reactie.
- Ik zie offertes van bedrijven langskomen die hetzelfde kunstje doen als ik voor mijn eigen klanten doe. Die zijn vaak nog 6-8 keer hoger. Kun je het je voorstellen? Daadwerkelijke klus kost 24 uur, ik plemp 100 uur in de offerte en een ander komt aan met 500 uur. Dit heb ik meerdere malen meegemaakt in de afgelopen jaren.
Ben aan het jobhoppenSPOILER: Huidig01: Bedrijfstak: Metaaltechniek
02: Functie: RVS Tig lasser
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 38(40) de 2 adv uren worden apart uitbetaald
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2670
09: Netto maand salaris: 2015 (2250) incl reiskosten en adv uren)
10: Overuren betaald: Ja of tvt
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Niet echt een goodie maar reiskosten worden volledig vergoed.
13: Tevreden?: Geen idee. Ga er per 1 februari werken. Heb er wel onwijs veel zin in en het is weer een hele andere tak van metaal/lasser richting.
Nieuwe werkgever:
01: Bedrijfstak: Metaaltechniek
02: Functie: Metaalbouw cabins
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: Via online tool: ~ 2.175
10: Overuren betaald: Ja of tvt
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Geen idee. Ga er per 1 september werken. Het is wel weer dichterbij bij huis. Dat is sowieso een pluspunt en elke vrijdagmiddag om 12 uur klaar met werken
Er is duidelijk krapte op de markt. Werkgevers buitelen over elkaar om de beste vakmensen binnen te halen. Daar profiteer ik nu flink van.
[ Bericht 1% gewijzigd door Najieto op 05-07-2018 21:17:35 ]
Heb eerder wel reistijd gehad van 25 min excl
files, maar dat vond ik eigenlijk al randje. Dit wordt 2-3x zo lang. Ik spendeer waarschijnlijk dan toch liever die 3 extra uur aan gezin + hobby.
Wellicht dat ik het nog voor elkaar krijg om voor een x aantal dagen pw een standplaats dichterbij te krijgen, dan zou ik er meer/ beter voor open staan. Maar of dat er in zit.
Bedankt voor de input in ieder geval
Ik zou het ze gewoon laten weten. Je vindt de baan en doorgroeimogelijkheden heel fijn, maar op dit moment is de reisafstand te groot.. Wellicht komen ze met een goed tegenbod als thuiswerken.quote:
Jullie bevestigen inderdaad al mijn vermoedens.
Heb eerder wel reistijd gehad van 25 min excl
files, maar dat vond ik eigenlijk al randje. Dit wordt 2-3x zo lang. Ik spendeer waarschijnlijk dan toch liever die 3 extra uur aan gezin + hobby.
Wellicht dat ik het nog voor elkaar krijg om voor een x aantal dagen pw een standplaats dichterbij te krijgen, dan zou ik er meer/ beter voor open staan. Maar of dat er in zit.
Bedankt voor de input in ieder geval
Ik ken je dilemma; ik heb nu een baan geaccepteerd met twee keer zoveel reistijd (een uur enkele reis) en heb twee jonge kinderen. De enige reden dat ik dit gedaan heb, is dat ik een uur minder per dag ga werken, dus netto op hetzelfde uitkom als wat ik had... (ook nog een optie wellicht).
Zeker met een kind op komst lijkt het me erg fijn om te weten dat je in de buurt bent, je zal druk genoeg zijn
Und? Wat je er ook verder over schrijft; het maakt het wmb niet beter. Maar hé; doe je ding!quote:
Ethisch is het niet echt maar ik neem het hem ook niet kwalijk. Zijn klanten zijn (blijkbaar) blij met hem, en als hij het niet doet gaat er iemand anders wel met het geld vandoor.quote:
[..]
Und? Wat je er ook verder over schrijft; het maakt het wmb niet beter. Maar hé; doe je ding!
Een klant kijkt naar het eindresultaat, uurtje factuurtje boeit niet echt. En mocht dat wel zo zijn dan had hij al wel gezeik gehad (of hij gaat het nog eens krijgen).
Dat lees ik als 'omdat het kan is het niet zo erg'. Mag je vinden hoor, maar ik denk daar gewoon echt heel anders over.quote:
[..]
Ethisch is het niet echt maar ik neem het hem ook niet kwalijk. Zijn klanten zijn (blijkbaar) blij met hem, en als hij het niet doet gaat er iemand anders wel met het geld vandoor.
Een klant kijkt naar het eindresultaat, uurtje factuurtje boeit niet echt. En mocht dat wel zo zijn dan had hij al wel gezeik gehad (of hij gaat het nog eens krijgen).
Beter kun je als klant gewoon harde afspraken maken/afdwingen, bedrag x voor product y. Geen uurtje factuurtje (hopeloos ouderwets). Specificaties duidelijk hebben en contractueel goed afsluiten. Scheelt een hoop gezeik en anders advocaat er op zetten.quote:
[..]
Dat lees ik als 'omdat het kan is het niet zo erg'. Mag je vinden hoor, maar ik denk daar gewoon echt heel anders over.
Daar heb je wel een punt. Maar ik wil graag dat mijn opdrachtgevers op me kunnen vertrouwen. Daar hecht ik meer aan dan aan afspraken op papier.quote:
Beter kun je als klant gewoon harde afspraken maken/afdwingen, bedrag x voor product y. Geen uurtje factuurtje (hopeloos ouderwets). Specificaties duidelijk hebben en contractueel goed afsluiten. Scheelt een hoop gezeik en anders advocaat er op zetten.
Wat een politiek correct gelul, je wil niet weten hoeveel geld verbrast wordt met totaal nutteloze functies die nog minder toevoegen aan het bedrijf. Wat dacht je van talloze wazige HR en marketing functies.quote:
[..]
Er zijn twee dingen waar ik me over verbaas:
1. Dat er zo weinig inhoudelijke kennis in die organisatie is om direct door te hebben dat je eigenlijk geen hol uitvoert bij die toko.
2. Dat je geen eergevoel hebt en hier niet uit principe gewoon mee stopt. Ik vind je in dit geval 'nogal' een profiteur. In minder subtiele termen vind ik het zum kotsen: als iemand zoiets in mijn project of team zo flikken ga je er linea recta uit en kom je hier de tent ook nooit meer in.
Loon naar werken en transparantie zijn zaken waar ik in geloof. Dus hetzelfde loon krijgen maar eerlijk zijn over wat je doet (en daarnaast doet voor jezelf of nu in tijd van de baas) gaat je verder brengen. Ik lach me rot als dit uitkomt en je vanuit je nevenwerkzaamheden die mogelijk contractueel beperkt zijn (kan me haast niet anders voorstellen in de consultancy) en vanuit pure ontevredenheid een hele bak gezeik gaat krijgen vanuit je huidige werkgever.
Beeld je eens in wat het gevolg van jouw gedrag is tav de naam en het imago van je werkgever omdat jij niet transparant wenst te zijn over je werkzaamheden
Hij licht niemand op, men is blijkbaar bereid te betalen voor zijn aanwezigheid. Als beide partijen tevreden zijn is dat in feite een win-win situatie.
Het werkende leven is nou eenmaal grotendeels een toneelstuk.
knap.quote:
[..]
Je wilt het antwoord vast niet horen, maar 100%. Ik heb de afgelopen 7 jaar op declaratiebasis gewerkt en mijn klanten zelfs geen 5 minuten afhandig gemaakt.
Ik weet oprecht niet hoe ik het zou doen als ik in de schoenen van hem zou staan. Maar voor alsnog is dat bij mij niet aan de orde.
vertel mij wat, onze projecten zijn weken/maanden vertraagt door een tekort aan goede pipinglassersquote:Ben aan het jobhoppenSPOILER: Huidig01: Bedrijfstak: Metaaltechniek
02: Functie: RVS Tig lasser
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 38(40) de 2 adv uren worden apart uitbetaald
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2670
09: Netto maand salaris: 2015 (2250) incl reiskosten en adv uren)
10: Overuren betaald: Ja of tvt
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Niet echt een goodie maar reiskosten worden volledig vergoed.
13: Tevreden?: Geen idee. Ga er per 1 februari werken. Heb er wel onwijs veel zin in en het is weer een hele andere tak van metaal/lasser richting.
Nieuwe werkgever:
01: Bedrijfstak: Metaaltechniek
02: Functie: Metaalbouw cabins
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: Via online tool: ~ 2.175
10: Overuren betaald: Ja of tvt
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Geen idee. Ga er per 1 september werken. Het is wel weer dichterbij bij huis. Dat is sowieso een pluspunt en elke vrijdagmiddag om 12 uur klaar met werken
Er is duidelijk krapte op de markt. Werkgevers buitelen over elkaar om de beste vakmensen binnen te halen. Daar profiteer ik nu flink van.
Dat is bij mijn vakgebied niet anders, maar imo geen reden om dit soort praktijken te hanterenquote:
[..]
Mijn post heeft nogal wat losgemaakt zie ik. Vergeet niet, dit is de IT, een markt waar zo'n debiele krapte is dat recruiters je opbellen of je nog iemand kent die ze misschien ooit eens mogen bellen. De tijd dat ze alleen voor jou belden is al voorbij, complete smeekbedes via LinkedIn etc.
Waar haal je dit soort onzin vandaan?quote:- Eergevoel heb ik wel, maar zoals gezegd: ik benadeel niemand. Of benadeelt de AH jou ook omdat ze voor een liter melk een euro vragen terwijl dat ook voor 30 cent uitkan?
Bij je eigen werk is het weer anders, daar nemen ze je aan voor x uur, als ze je dan niet genoeg werk verschaffen en je jezelf de andere uren mag vermaken.. Prima.
Dat dus. Op langere termijn verziek je met dit soort gedrag de markt, naar mijn mening.quote:
Jezelf (over)pricen is één. Als je een prijs neemt en de klanten betalen het zonder problemen, mooi. Volgende keer weer net iets meer vragen. Eigenlijk moet je dat vragen dat ze misschien nog net twijfelen, maar je toch inschakelen. Echter vind ik bij wijze van 100 uur factureren terwijl je er maar 2 uur mee bezig bent wel een beetje fout. Dat voelt als oplichten, omdat het gewoonweg niet klopt. Ik zou persoonlijk dan gewoon een totaalbedrag voor het product aangeven..
Bij je eigen werk is het weer anders, daar nemen ze je aan voor x uur, als ze je dan niet genoeg werk verschaffen en je jezelf de andere uren mag vermaken.. Prima.
Mijn ervaringen zijn overigens ook in de IT, dus eerdere uitspraken worden daarmee niet anders.
Teruglezend besef ik me wel dat het gewoon een principe en instellingsdiscussie is, dus zal er verder ook niet meer mee doorgaan. Komt het topic niet ten goede denk ik
[ Bericht 100% gewijzigd door Armani XL op 07-07-2018 07:18:39 (Kom hier dan gewoon niet) ]
Welkom in softwareland, waar het er over het algemeen heel vaak zo aan toe gaat. Zelf ook erg vaak gezien en meegemaakt dat dat gewoon de dagelijkse praktijken zijn, en dat daar niemand iets om geeft.quote:
[..]
Er zijn twee dingen waar ik me over verbaas:
1. Dat er zo weinig inhoudelijke kennis in die organisatie is om direct door te hebben dat je eigenlijk geen hol uitvoert bij die toko.
2. Dat je geen eergevoel hebt en hier niet uit principe gewoon mee stopt. Ik vind je in dit geval 'nogal' een profiteur. In minder subtiele termen vind ik het zum kotsen: als iemand zoiets in mijn project of team zo flikken ga je er linea recta uit en kom je hier de tent ook nooit meer in.
Loon naar werken en transparantie zijn zaken waar ik in geloof. Dus hetzelfde loon krijgen maar eerlijk zijn over wat je doet (en daarnaast doet voor jezelf of nu in tijd van de baas) gaat je verder brengen. Ik lach me rot als dit uitkomt en je vanuit je nevenwerkzaamheden die mogelijk contractueel beperkt zijn (kan me haast niet anders voorstellen in de consultancy) en vanuit pure ontevredenheid een hele bak gezeik gaat krijgen vanuit je huidige werkgever.
Beeld je eens in wat het gevolg van jouw gedrag is tav de naam en het imago van je werkgever omdat jij niet transparant wenst te zijn over je werkzaamheden
worden er ook nog fitters gezocht?quote:
[..]
vertel mij wat, onze projecten zijn weken/maanden vertraagt door een tekort aan goede pipinglassers
waar nietquote:
?het grote spul waar ik jaren in heb gezeten is allemaal klaar “pipeline” zie nog wel veel vacatures maar dat is vooral huisaansluitingen.quote:
Ik zit echt bij het verkeerde bedrijfquote:
[..]
Welkom in softwareland, waar het er over het algemeen heel vaak zo aan toe gaat. Zelf ook erg vaak gezien en meegemaakt dat dat gewoon de dagelijkse praktijken zijn, en dat daar niemand iets om geeft.
Ik en mijn collega programmeurs werken ons alle dagen ongezien de tiefus en is het nog steeds niet productief genoeg naar smaak van de managers.
(boven ons scrum team van 4 man zitten trouwens dan nog wel een scrum master, 2 project managers, een sales manager een customer-manager en een product owner Die allen hun werk omlaag trappen naar het team 
Misschien toch maar wat voor de overheid gaan doen...[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 07-07-2018 18:31:21 ]
Terug omhoog trappen.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 18:27 schreef CrashO het volgende:
en is het nog steeds niet productief genoeg naar smaak van de managers.
To many chiefs, to little Indians. Klassiek probleem.quote:
[..]
Ik zit echt bij het verkeerde bedrijf
Ik en mijn collega programmeurs werken ons alle dagen ongezien de tiefus en is het nog steeds niet productief genoeg naar smaak van de managers.
Laat een of allebei de projectmanagers maar lekker meewerken in het scrum team dan 😉. Ik neem aan dat die anderen een portfolio beheren en niet slechts 1 klant of product.
Sowieso projectmanagers die niets regelen maar alleen hun bordje schoon managen.
[ Bericht 17% gewijzigd door #ANONIEM op 07-07-2018 20:12:06 (weg) ]
Ik heb ondertussen dat 2e gesprek gehad, blijkbaar was het toch niet zo interessant als ik na het 1e gesprek dacht. Ze hebben dus niet hoeven onderhandelen, ik heb gelijk bedankt.SPOILER[quote]
Wellicht dat dit tegen de principes ingaat van sommige mensen
Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.
Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.
Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.
De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.
Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
[/quote]
Even snel uit mijn Hoofd: ja dat zal ongeveer wel kloppen.quote:
Even een klein vraagje, ik zit met de mogelijkheid van een nieuwe baan. Salaris zal hierdoor van ¤3.200 naar 4K groeien. Als ik het bereken kom ik op een netto verhoging van ¤362,- Klopt dit nou? Levert het netto maar zo weinig op? Cao is kleinmetaal.
800 euro extra bruto, beetje extra pensioenkosten, ongeveer de helft Aan belasting in een hogere schijf.
Dus dan ben je daar wel.
Wat een triestigheidquote:
[..]
Even snel uit mijn Hoofd: ja dat zal ongeveer wel kloppen.
800 euro extra bruto, beetje extra pensioenkosten, ongeveer de helft Aan belasting in een hogere schijf.
Dus dan ben je daar wel.
Laat de moraalridders maar lullen;
Gewoon lekker je zakken vullen.
Max Verstappen heeft een goede tip: ga lekker in Monaco wonen, betaal je geen kut.quote:
01: Bedrijfstak: Revisie metaalbewerking
02: Functie: Allround Metaal Bewerker
03: Opleiding: MBO 3 verspaning diverse cursussen en aanvullende opleidingen
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24+13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3160
09: Netto maand salaris: Zal rond de 2180 zijndat is inc reiskosten 65euro en niet ziek premie 50 euro bruto.
10: Overuren betaald: betaald 150%
11: Werkervaring: 4 jaar dit bedrijf 7,5 jaar totaal
12: Goodies: -
13: Tevreden?: Ja, voor komend jaar deeltijd hbo werktuigbouw op de planning.
Nu:
01: Bedrijfstak: Revisie metaalbewerking
02: Functie: werkplaatschef/planner
03: Opleiding: MBO 3 verspaning diverse cursussen en aanvullende opleidingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 36-42
06: Aantal vakantiedagen: 24+13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4250
09: Netto maand salaris: 2770 dat is inc reiskosten 65euro en niet ziek premie 50 euro bruto.
10: Overuren betaald: betaald 150%
11: Werkervaring: 7 jaar dit bedrijf 11 jaar totaal in metaal
12: Goodies: -
13: Tevreden?: ja begin van het jaar nieuwe functie begonnen, veel uitdaging, breed takenpakket.
Ja dat klinkt als de kleinmetaal. Pensioenpremie is behoorlijk.quote:
[..]
Even snel uit mijn Hoofd: ja dat zal ongeveer wel kloppen.
800 euro extra bruto, beetje extra pensioenkosten, ongeveer de helft Aan belasting in een hogere schijf.
Dus dan ben je daar wel.
Als je een bonus krijgt moet je zelfs meer dan de helft aan belasting aftikken. Dat is Nederland.quote:
Krijg je ook een hoop voor terug.quote:
[..]
Als je een bonus krijgt moet je zelfs meer dan de helft aan belasting aftikken. Dat is Nederland.
En?quote:
[..]
Als je een bonus krijgt moet je zelfs meer dan de helft aan belasting aftikken. Dat is Nederland.
Is gewoon box 1 dus alleen als je al in het 52% tarief zit.quote:
[..]
Als je een bonus krijgt moet je zelfs meer dan de helft aan belasting aftikken. Dat is Nederland.
Niets, is een constateringquote:
Een constatering die niet klopt.quote:
ah, het leek wat azijnzeikerig.quote:
Mooie stap. Uit interesse: hbo-opleiding in de tussentijd afgerond?quote:
Was:
01: Bedrijfstak: Revisie metaalbewerking
02: Functie: Allround Metaal Bewerker
03: Opleiding: MBO 3 verspaning diverse cursussen en aanvullende opleidingen
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24+13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3160
09: Netto maand salaris: Zal rond de 2180 zijndat is inc reiskosten 65euro en niet ziek premie 50 euro bruto.
10: Overuren betaald: betaald 150%
11: Werkervaring: 4 jaar dit bedrijf 7,5 jaar totaal
12: Goodies: -
13: Tevreden?: Ja, voor komend jaar deeltijd hbo werktuigbouw op de planning.
Nu:
01: Bedrijfstak: Revisie metaalbewerking
02: Functie: werkplaatschef/planner
03: Opleiding: MBO 3 verspaning diverse cursussen en aanvullende opleidingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 36-42
06: Aantal vakantiedagen: 24+13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4250
09: Netto maand salaris: 2770 dat is inc reiskosten 65euro en niet ziek premie 50 euro bruto.
10: Overuren betaald: betaald 150%
11: Werkervaring: 7 jaar dit bedrijf 11 jaar totaal in metaal
12: Goodies: -
13: Tevreden?: ja begin van het jaar nieuwe functie begonnen, veel uitdaging, breed takenpakket.
Was niet zo bedoeld. Het is in Nederland een feit dat je vanaf een bepaalde niveau aan salaris je minder dan de helft overhoudt netto.quote:
Als reactie dus op die user die aangaf van de salarisverhoging minder dan de helft overhield.
Nee dat helaas niet. Na het horen van mensen in vergelijkbare gezins situatie, dat het op dit moment niet te doen is.quote:
[..]
Mooie stap. Uit interesse: hbo-opleiding in de tussentijd afgerond?
Wie weet over een jaar of 8.
Desondanks blij dat ik de kans heb gekregen deze stap te maken.
02: Functie: Asst Business Controller
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + max 4 te 'verdienen' bij niet ziekte.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris:2650
09: Netto maand salaris: ~2020
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Laptop & telefoon vd zaak.
13: Tevreden?: Onlangs vast contract getekend na een tijdelijk contract van 1 jaar (2e stap) en bij de salaris onderhandeling zijn we overeengekomen dat ik komend jaar elk half jaar 100 euro bruto erbij zal krijgen bij goede prestatie. Zelf ben ik vooralsnog niet geheel tevreden over mijn salaris gezien de huidige markt. Voelt alsof ze hand op de knip willen houden terwijl ze wel zeer tevreden zijn over mijn werk. Over het werk zelf ben ik wel tevreden. Pensioenregeling is goed en het bedrijf is dynamisch waardoor mijn werk ook afwisselend is. Het gemiddelde leeftijd binnen mijn afdeling ligt rond mijn leeftijd, en dat zorgt wel voor een prettige werksfeer. Ik twijfel echter nog of ik zin heb om een jaar te blijven werken voor 200 bruto erbij waar ik elders zeker boven de 3000 zou kunnen krijgen.
Kun je nog wat leren in je huidige functie? Daar heb je op de lange termijn t meeste aan. Ik ben het wel met je eens dat je waarschijnlijk meer kunt krijgen bruto, maar je netto is best hoog. Sigaren uit eigen doos enzoquote:
01: Bedrijfstak: Logistieke dienstverlening (fullfilment e-commerce)
02: Functie: Asst Business Controller
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + max 4 te 'verdienen' bij niet ziekte.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris:2650
09: Netto maand salaris: ~2020
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Laptop & telefoon vd zaak.
13: Tevreden?: Onlangs vast contract getekend na een tijdelijk contract van 1 jaar (2e stap) en bij de salaris onderhandeling zijn we overeengekomen dat ik komend jaar elk half jaar 100 euro bruto erbij zal krijgen bij goede prestatie. Zelf ben ik vooralsnog niet geheel tevreden over mijn salaris gezien de huidige markt. Voelt alsof ze hand op de knip willen houden terwijl ze wel zeer tevreden zijn over mijn werk. Over het werk zelf ben ik wel tevreden. Pensioenregeling is goed en het bedrijf is dynamisch waardoor mijn werk ook afwisselend is. Het gemiddelde leeftijd binnen mijn afdeling ligt rond mijn leeftijd, en dat zorgt wel voor een prettige werksfeer. Ik twijfel echter nog of ik zin heb om een jaar te blijven werken voor 200 bruto erbij waar ik elders zeker boven de 3000 zou kunnen krijgen.
Er valt nog veel te leren binnen mijn functie. Ze zeggen wel mij de ruimte te willen geven om mezelf verder te ontplooien, cursussen etc willen ze wel betalen. Dus ik moet even voor mezelf zien waar ik veel baat bij heb.quote:
[..]
Kun je nog wat leren in je huidige functie? Daar heb je op de lange termijn t meeste aan. Ik ben het wel met je eens dat je waarschijnlijk meer kunt krijgen bruto, maar je netto is best hoog. Sigaren uit eigen doos enzo
Neem een paar jaar om echt veel te leren. Kies nog niet voor veel geld. Doe dat pas wat later als je dat wilt.quote:
[..]
Er valt nog veel te leren binnen mijn functie. Ze zeggen wel mij de ruimte te willen geven om mezelf verder te ontplooien, cursussen etc willen ze wel betalen. Dus ik moet even voor mezelf zien waar ik veel baat bij heb.
Zorg dat je nu je rugzak vult met goede projecten en cursussen, dat je echt groeit in je kunnen.
Dan komt dat geld straks wel.
Ja dat lijkt me ook het verstandigste. Ik wil ook geen jobhopper worden, maar ik wil uiteindelijk wel lekker gaan verdienen.quote:
[..]
Neem een paar jaar om echt veel te leren. Kies nog niet voor veel geld. Doe dat pas wat later als je dat wilt.
Zorg dat je nu je rugzak vult met goede projecten en cursussen, dat je echt groeit in je kunnen.
Dan komt dat geld straks wel.
02: Functie: Database analyst
03: Opleiding: WO internationale bedrijfskunde
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 7
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1600 + 150 reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: 4 maanden
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Mwah. Collega's en bedrijf is zeer leuk. Echter werkzaamheden tot op heden niet erg uitdagend en ook salaris laag voor WO opleiding.
In september loopt mijn contract af. Collega van mij (die 3 weken eerder is begonnen) heeft verlenging al op zak en manager heeft al laten weten dat de mijne er ook aan zit te komen. Echter begrepen van meerdere collega's dat men eigenlijk geen salarisverhoging doet bij tijdelijke contractverlengingen.
Bedrijf is erg leuk. Markt ook mega interessant. Echter zijn mijn werkzaamheden weinig uitdagend. Ben momenteel in training voor iets meer uitdagende werkzaamheden. Voor mijn gevoel ben ik er al lang klaar voor, maar manager wil me niet officieel laten doorstromen omdat hij anders mensen te kort komt voor de andere/simpelere werkzaamheden.
Wat raden jullie aan? Lijk ik geen enorme jobhopper als ik nu al verder ga zoeken?
[ Bericht 1% gewijzigd door Pinuts op 17-07-2018 21:36:31 ]
Gemiddelde startsalaris van een WO msc. bedrijfskunde is +- 2700 bruto.
Salaris is weliswaar belachelijk laag, maar op middellange termijn maakt dit geen verschil. Hoeveel relevante kennis kan je opdoen in deze baan en kan je een goed netwerk opdoen? Als dit goed zit, dan zou ik 2-3 jaar proberen te blijven zitten en dan komen de betere banen vanzelf voorbij.quote:
01: Bedrijfstak: Big data
02: Functie: Database analyst
03: Opleiding: WO internationale bedrijfskunde
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 7
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1600 + 150 reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: 4 maanden
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Mwah. Collega's en bedrijf is zeer leuk. Echter werkzaamheden tot op heden niet erg uitdagend en ook salaris laag voor WO opleiding.
In september loopt mijn contract af. Collega van mij (die 3 weken eerder is begonnen) heeft verlenging al op zak en manager heeft al laten weten dat de mijne er ook aan zit te komen. Echter begrepen van meerdere collega's dat men eigenlijk geen salarisverhoging doet bij tijdelijke contractverlengingen.
Bedrijf is erg leuk. Markt ook mega interessant. Echter zijn mijn werkzaamheden weinig uitdagend. Ben momenteel in training voor iets meer uitdagende werkzaamheden. Voor mijn gevoel ben ik er al lang klaar voor, maar manager wil me niet officieel laten doorstromen omdat hij anders mensen te kort komt voor de andere/simpelere werkzaamheden.
Wat raden jullie aan? Lijk ik geen enorme jobhopper als ik nu al verder ga zoeken?
Als je te weinig uitdaging krijgt waardoor jezelf niet kan ontwikkelen, dan zou ik nu al kijken naar andere banen.
Ik ben laatst geswitched en ging en bruto ook 800 euro op vooruit, netto hou ik hiervan (door pensioenregelingen etc.) welgeteld 200 euro over 😢. Als ik dan ook nog kijk naar enkele vergoedingen die ik bij m'n vorige werkgever wel had en nu niet meer gaat het denk ik over 100 euro.quote:
[..]
Even snel uit mijn Hoofd: ja dat zal ongeveer wel kloppen.
800 euro extra bruto, beetje extra pensioenkosten, ongeveer de helft Aan belasting in een hogere schijf.
Dus dan ben je daar wel.
Heel sneu maar ben overgestapt vanwege de nieuwe uitdaging 😂
Nee, met één switch ben je geen jobhopper. Als je dat drie keer achter elkaar doet misschien. Ik denk dat je van de huidige hoogconjunctuur en tekorten op de arbeidsmarkt moet profiteren en daar hoort een salaris van 600-800 euro meer bij in mijn ogen.quote:
01: Bedrijfstak: Big data
02: Functie: Database analyst
03: Opleiding: WO internationale bedrijfskunde
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 7
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1600 + 150 reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: 4 maanden
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Mwah. Collega's en bedrijf is zeer leuk. Echter werkzaamheden tot op heden niet erg uitdagend en ook salaris laag voor WO opleiding.
In september loopt mijn contract af. Collega van mij (die 3 weken eerder is begonnen) heeft verlenging al op zak en manager heeft al laten weten dat de mijne er ook aan zit te komen. Echter begrepen van meerdere collega's dat men eigenlijk geen salarisverhoging doet bij tijdelijke contractverlengingen.
Bedrijf is erg leuk. Markt ook mega interessant. Echter zijn mijn werkzaamheden weinig uitdagend. Ben momenteel in training voor iets meer uitdagende werkzaamheden. Voor mijn gevoel ben ik er al lang klaar voor, maar manager wil me niet officieel laten doorstromen omdat hij anders mensen te kort komt voor de andere/simpelere werkzaamheden.
Wat raden jullie aan? Lijk ik geen enorme jobhopper als ik nu al verder ga zoeken?
Pas na een jaar of 2 a 3 doen. Met lekker wat ervaring een echt goede switch.maken.en.verder groeien.quote:
[..]
Nee, met één switch ben je geen jobhopper. Als je dat drie keer achter elkaar doet misschien. Ik denk dat je van de huidige hoogconjunctuur en tekorten op de arbeidsmarkt moet profiteren en daar hoort een salaris van 600-800 euro meer bij in mijn ogen.
Uiteraard kun je na een maand of tien wel je huidige loon aankaarten. Gewoon bespreken. Aangeven dat je het werk leuk.vindt, maar dat je er ook een beetje van wilt rondkomen.
Ik vind dat een waanzinnig laag salaris voor de rol.quote:
01: Bedrijfstak: Big data
02: Functie: Database analyst
03: Opleiding: WO internationale bedrijfskunde
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 7
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1600 + 150 reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: 4 maanden
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Mwah. Collega's en bedrijf is zeer leuk. Echter werkzaamheden tot op heden niet erg uitdagend en ook salaris laag voor WO opleiding.
In september loopt mijn contract af. Collega van mij (die 3 weken eerder is begonnen) heeft verlenging al op zak en manager heeft al laten weten dat de mijne er ook aan zit te komen. Echter begrepen van meerdere collega's dat men eigenlijk geen salarisverhoging doet bij tijdelijke contractverlengingen.
Bedrijf is erg leuk. Markt ook mega interessant. Echter zijn mijn werkzaamheden weinig uitdagend. Ben momenteel in training voor iets meer uitdagende werkzaamheden. Voor mijn gevoel ben ik er al lang klaar voor, maar manager wil me niet officieel laten doorstromen omdat hij anders mensen te kort komt voor de andere/simpelere werkzaamheden.
Wat raden jullie aan? Lijk ik geen enorme jobhopper als ik nu al verder ga zoeken?
Ik vind jobhoppen geen slechte eigenschap
Ik vind dat je over je klachten en gedachten wel met je baas moet praten (1. ik verdien te weinig, dus ik kijk rond 2. mijn opgaven en de werksfeer zijn te simpel. Ik ben jong en wil me kunnen onderscheiden).
Dat tweede punt is veel belangrijker en een echt goede reden om verder te kijken.quote:
[..]
Ik vind dat een waanzinnig laag salaris voor de rol.
Ik vind jobhoppen geen slechte eigenschap
Ik vind dat je over je klachten en gedachten wel met je baas moet praten (1. ik verdien te weinig, dus ik kijk rond 2. mijn opgaven en de werksfeer zijn te simpel. Ik ben jong en wil me kunnen onderscheiden).
Als ze wel.leuk werk kunnen bieden dan kan er ook wat geld bij. Dat ze dat met tijdelijke mensen niet doen zijn smoesjes.
Normaal krijgt iedereen die aardig werkt en een extra contract krijgt verhoging.
hangt toch wel heel erg van de werkgever en leidinggevende af. Zie ik nu ook bij ons. Super goeie gast in het team, maar doordat we al 3 jaar een balloze manager hebben die ons niet goed verdedigt in de jaarlijkse calibratieronde (want zo werkt het nu eenmaal bij grotere bedrijven) hengelt hij constant achter het net en zit ie veels te laag qua inkomen tov. prestaties en verantwoordelijkheden die hij naar zich toe trekt.quote:
[..]
Dat tweede punt is veel belangrijker en een echt goede reden om verder te kijken.
Als ze wel.leuk werk kunnen bieden dan kan er ook wat geld bij. Dat ze dat met tijdelijke mensen niet doen zijn smoesjes.
Normaal krijgt iedereen die aardig werkt en een extra contract krijgt verhoging.
Red flag is wat mij betreft niet het salaris, maar het feit dat hij aangeeft weinig uitdaging uit z'n werk te halen en dat de leidinggevende niet mee wil met extra verantwoordelijkheden. Dan kun je er 6 jaar blijven voor een laag salaris, maar echte ervaring doe je dan niet op.quote:
[..]
Pas na een jaar of 2 a 3 doen. Met lekker wat ervaring een echt goede switch.maken.en.verder groeien.
Bij het bedrijf waar ik werk ook zo, alle teamleiders/managers etc gaan bij elkaar zitten en dan gaan ze even het personeel ranken.quote:
maar doordat we al 3 jaar een balloze manager hebben die ons niet goed verdedigt in de jaarlijkse calibratieronde (want zo werkt het nu eenmaal bij grotere bedrijven
Maar ze moeten wel op een gemiddelde per team uitkomen, dus al te gekke uitschieters kunnen er ook niet bij zitten.
HR bemoeit zich er ook weer mee, dus ze kunnen ook niet iedereen als bovengemiddeld ranken want dan beginnen die ook weer te mekkeren.
Lekker nivelleren en manager die goed hiren daarvoor bestraffen. Ik zou er na 2 maanden weg zijn.quote:
[..]
Bij het bedrijf waar ik werk ook zo, alle teamleiders/managers etc gaan bij elkaar zitten en dan gaan ze even het personeel ranken.
Maar ze moeten wel op een gemiddelde per team uitkomen, dus al te gekke uitschieters kunnen er ook niet bij zitten.
HR bemoeit zich er ook weer mee, dus ze kunnen ook niet iedereen als bovengemiddeld ranken want dan beginnen die ook weer te mekkeren.
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Misschien moet jij hem dit op deze manier vertellen (min dat balloze).quote:
[..]
hangt toch wel heel erg van de werkgever en leidinggevende af. Zie ik nu ook bij ons. Super goeie gast in het team, maar doordat we al 3 jaar een balloze manager hebben die ons niet goed verdedigt in de jaarlijkse calibratieronde (want zo werkt het nu eenmaal bij grotere bedrijven) hengelt hij constant achter het net en zit ie veels te laag qua inkomen tov. prestaties en verantwoordelijkheden die hij naar zich toe trekt.
Wie weet, onderneemt hij actie.
Ik ben overigens ook leidinggevende bij een groot bedrijf en begrijp goed hoe het werkt. Geloof het of niet, het topmanagement wil heel graag dat iedereen zich eerlijk behandeld voelt. Die begrijpen vaak beter hoe belangrijk mensen zijn voor bedrijven.
Eens. Had er eerst overheen gelezen. Zou het wel eerst proberen met feedback. Onderneem het zelf enzo. Maar als dat niet werkt: uitkijken naar een andere baan.quote:
[..]
Red flag is wat mij betreft niet het salaris, maar het feit dat hij aangeeft weinig uitdaging uit z'n werk te halen en dat de leidinggevende niet mee wil met extra verantwoordelijkheden. Dan kun je er 6 jaar blijven voor een laag salaris, maar echte ervaring doe je dan niet op.
Dan moet je ze simpelweg ook niet maken, ook niet als 'investering in jezelf'.quote:
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
Man man de overheid... 9 weken vakantiequote:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Allemaal 36 uur he met de regeling dat je bij 40 uur je extra uren kunt opsparen. Als ik dat bij mijn werkgever kon doen zou ik ook direct mijn contract op 36 uur laten zetten.quote:
[..]
Man man de overheid... 9 weken vakantie
Ik denk dat je hem nu een beetje gek aan het maken benquote:
[..]
Nee, met één switch ben je geen jobhopper. Als je dat drie keer achter elkaar doet misschien. Ik denk dat je van de huidige hoogconjunctuur en tekorten op de arbeidsmarkt moet profiteren en daar hoort een salaris van 600-800 euro meer bij in mijn ogen.
Die functie is helemaal niet zoveel waard met zijn ervaring en zijn leeftijd.....
Jij denkt dat bedrijven met die hoogconjuctuur al het geld gaan weggeven aan het personeel...
heerlijke regeling is dat! Zelf 4x9 + 2uurtjes op vrijdag. En dus 6,5 week vakantiequote:
[..]
Allemaal 36 uur he met de regeling dat je bij 40 uur je extra uren kunt opsparen. Als ik dat bij mijn werkgever kon doen zou ik ook direct mijn contract op 36 uur laten zetten.
Wel een contrast, in werkomgeving. Hoop dat het bij je pastquote:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Nee zeg, stel je voor dat het personeel op de werkvloer eens zou profiteren van een goed bedrijfsresultaat...quote:
[..]
Ik denk dat je hem nu een beetje gek aan het maken ben
Die functie is helemaal niet zoveel waard met zijn ervaring en zijn leeftijd.....
Jij denkt dat bedrijven met die hoogconjuctuur al het geld gaan weggeven aan het personeel...
Bizar trouwens dat starters in de advocatuur voor 2400 bruto zo worden uitgeperst. Dacht dat het startsalaris met de vele uren toch wel wat hoger lag.quote:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Ligt aan je regio, branch en het type bedrijf, maar voor de werkgever waar ik voor werk is het eigenlijk nauwelijks te doen om iemand aan te nemen die goed is met data voor het salaris dat deze user krijgt. Startsalaris zou ik inschatten op 2800+.quote:
[..]
Ik denk dat je hem nu een beetje gek aan het maken ben
Die functie is helemaal niet zoveel waard met zijn ervaring en zijn leeftijd.....
Jij denkt dat bedrijven met die hoogconjuctuur al het geld gaan weggeven aan het personeel...
precies zoals je het zegt....quote:
[..]
Ligt aan je regio, branch en het type bedrijf, maar voor de werkgever waar ik voor werk is het eigenlijk nauwelijks te doen om iemand aan te nemen die goed is met data voor het salaris dat deze user krijgt. Startsalaris zou ik inschatten op 2800+.
goed is met data
dat is in zijn eerste jaar nog helemaal niet duidelijk met zo een CV dat hij heeft bij zijn huidige werkgever....
Dus krijgt hij gewoon een beginners salaris conform zijn ervaring en mocht hij blijken te voldoen dan zullen ze zijn salaris de komende jaren heus wel omhoog laten gaan, zoniet dan kan deze user natuurlijk op de arbeidsmarkt naar een andere werkgever uitkijken met op zijn CV dan wel ervaring
Is ook wel erg weinig voor een starter in de advocatuur (en zeker voor een fiscalist). Ligt bij de grote/betere kantoren toch wel een stuk hoger.quote:
[..]
Bizar trouwens dat starters in de advocatuur voor 2400 bruto zo worden uitgeperst. Dacht dat het startsalaris met de vele uren toch wel wat hoger lag.
Zeker, alleen deze user geeft aan dat er geen overuren zijn. Dat is bij een groter kantoor ook wel anders.quote:
[..]
Is ook wel erg weinig voor een starter in de advocatuur (en zeker voor een fiscalist). Ligt bij de grote/betere kantoren toch wel een stuk hoger.
Dan heb jij iets anders gelezen dan ik.quote:
[..]
Zeker, alleen deze user geeft aan dat er geen overuren zijn. Dat is bij een groter kantoor ook wel anders.
En wat betreft dat gespeculeer: er staat toch dat hij zijn master pas een maand heeft, dan zal hij tot nu dus een werkstudent oid zijn geweest. Daar hoort een ander salaris bij dan het salaris voor een advocaat of fiscalist die als junior starten met een bul.
En helaas wel overuren, maar die mag je niet schrijven. Is je eigen probleem. Het is trouwens een vrij groot kantoor.
En @kopstoot ook werkzaam (als fiscalist) bij de overheid?
Juristen worden per definitie uitgeperst op dit moment. Pokobor heeft dan nog het geluk dat ze fiscalist Is, daar zijn er minder van en daardoor zijn er meer mogelijkheden tot onderhandelen. Zelf heb ik nu 4 jaar werkervaring als jurist en kom nog steeds niet verder dan 2500 bruto voor 40 uur werken...quote:
[..]
Bizar trouwens dat starters in de advocatuur voor 2400 bruto zo worden uitgeperst. Dacht dat het startsalaris met de vele uren toch wel wat hoger lag.
Daarom werk ik daarnaast ook nog voor mezelf
Poeh... krapquote:
[..]
Juristen worden per definitie uitgeperst op dit moment. Pokobor heeft dan nog het geluk dat ze fiscalist Is, daar zijn er minder van en daardoor zijn er meer mogelijkheden tot onderhandelen. Zelf heb ik nu 4 jaar werkervaring als jurist en kom nog steeds niet verder dan 2500 bruto voor 40 uur werken...
Daarom werk ik daarnaast ook nog voor mezelf
!En er komen nog zwaardere tijden aan. Er wordt enorm veel geautomatiseerd. De topadvocaat blijft bestaan, maar de rest gaat straks zo goed als automatisch. Een jurist doet dan het werk van 20 man nu. Of meer.quote:
[..]
Juristen worden per definitie uitgeperst op dit moment. Pokobor heeft dan nog het geluk dat ze fiscalist Is, daar zijn er minder van en daardoor zijn er meer mogelijkheden tot onderhandelen. Zelf heb ik nu 4 jaar werkervaring als jurist en kom nog steeds niet verder dan 2500 bruto voor 40 uur werken...
Daarom werk ik daarnaast ook nog voor mezelf
En dan zijn. Er dus ineens te veel.
Dan ben je gewoon een matig jurist. Bij ons zit je toch op een veelvoud dan als je de stage overleeft.quote:
[..]
Juristen worden per definitie uitgeperst op dit moment. Pokobor heeft dan nog het geluk dat ze fiscalist Is, daar zijn er minder van en daardoor zijn er meer mogelijkheden tot onderhandelen. Zelf heb ik nu 4 jaar werkervaring als jurist en kom nog steeds niet verder dan 2500 bruto voor 40 uur werken...
Daarom werk ik daarnaast ook nog voor mezelf
Hbo of WO?quote:
[..]
Juristen worden per definitie uitgeperst op dit moment. Pokobor heeft dan nog het geluk dat ze fiscalist Is, daar zijn er minder van en daardoor zijn er meer mogelijkheden tot onderhandelen. Zelf heb ik nu 4 jaar werkervaring als jurist en kom nog steeds niet verder dan 2500 bruto voor 40 uur werken...
Daarom werk ik daarnaast ook nog voor mezelf
Dat gebeurd nu al. Alleen niet alles kan geautomatiseerd. Er zullen altijd juristen nodig blijven om alle zaken/correspondentie te verwerken/controleren. Tenzij je bij de belastingdienst werkt natuurlijk, die sturen gewoon (vaak onterecht) random brieven en maken er een puinzooi van.quote:
[..]
En er komen nog zwaardere tijden aan. Er wordt enorm veel geautomatiseerd. De topadvocaat blijft bestaan, maar de rest gaat straks zo goed als automatisch. Een jurist doet dan het werk van 20 man nu. Of meer.
En dan zijn. Er dus ineens te veel.
WOquote:
Mijn vele cliënten zeggen iets anders...quote:
[..]
Dan ben je gewoon een matig jurist. Bij ons zit je toch op een veelvoud dan als je de stage overleeft.
Is dat een groot kantoor? Die betalen nog wel redelijk, tenzij je net als ik midden in de crisis afgestudeerd bent. Veel aanbod en weinig vraag = laag salaris
En toch zijn dat betere juristen, ze krijgen ook een stuk meer betaald dan wat jij noemt. Zowel de civilisten als de fiscalisten.quote:
[..]
Dat gebeurd nu al. Alleen niet alles kan geautomatiseerd. Er zullen altijd juristen nodig blijven om alle zaken/correspondentie te verwerken/controleren. Tenzij je bij de belastingdienst werkt natuurlijk, die sturen gewoon (vaak onterecht) random brieven en maken er een puinzooi van.
Het niveau ligt er naar mijn mening ook gewoon vrij hoog, zeker bij de i-functionarissen, daarom wordt zo’n 80% van de procedures ook gewonnen. (Hoewel dat ook deels ligt aan kansloze procedures van belastingplichtigen met ‘principes’)
Anyway, geef eens wat voorbeelden van random brieven..
[ Bericht 4% gewijzigd door Kopstoot op 23-07-2018 23:46:49 ]
Een random jurist bij de belastingdienst verdiend minder dan ik verdien (bij een andere overheidsorganisatie). De fiscalisten verdienen inderdaad goed, maar dat moet ook wel met de concurrentie vanuit het bedrijfsleven die hogere salarissen bieden aan goede fiscalisten en de beperkte aanwezigheid van fiscalisten (90% van de afgestudeerde juristen is geen fiscalist). Wat dacht jij dat ze bij de belastingdienst verdienen?quote:
[..]
En toch zijn dat betere juristen, ze krijgen ook een stuk meer betaald dan wat jij noemt. Zowel de civilisten als de fiscalisten.
Het niveau ligt er naar mijn mening ook gewoon vrij hoog, zeker bij de i-functionarissen, daarom wordt zo’n 80% van de procedures ook gewonnen. (Hoewel dat ook deels ligt aan kansloze procedures van belastingplichtigen met ‘principes’)
Anyway, geef eens wat voorbeelden van random brieven..
En 80% word gewonnen? Toch gek dat ik nog geen zaak van de belastingdienst verloren heb, zowel privé als zakelijk, en ik vrijwel niets van belastingrecht weet. Om even een voorbeeld te noemen, privé werd mijn btw-nummer ineens zonder reden geschrapt waardoor ik flinke schade geleden heb (ik kon niet meer factureren), ik heb meerdere keren gebeld en brieven gestuurd dat het nummer ten onrechte ingetrokken was maar nooit iets gehoord, tot ik ineens een aanslag van enkele duizenden euro's kreeg als 'schatting'. Dat noem ik een puinzooi inderdaad. Needless to say dat ik het tot een (gewonnen) procedure heb laten komen lijkt me...
Zo’n 80% ja, maar veel belastingplichtigen tekenen kansloos beroep aan. Wellicht moeilijk te geloven..
Schaal 10 is vrij normaal voor een startend jurist. Helaas werken veel overheidsorganisaties nog met functies in schaal 9 voor WO juristen, inclusief de organisatie waar ik werk. Het is jammer dat de belastingdienst zo'n puinzooi is anders zou ik een overstap overwegen.quote:
Ik meen dat een startend jurist invordering ingeschaald is in schaal 10. Dus die start op zo’n 2.600 bruto, na 4 jaar op zo’n 3.000, o.b.v. 36 uur en met 13e maand.
Zo’n 80% ja, maar veel belastingplichtigen tekenen kansloos beroep aan. Wellicht moeilijk te geloven..
Een profclub wint 9 van de 10 keer ook van een willekeurige amateurclub.quote:
Ik meen dat een startend jurist invordering ingeschaald is in schaal 10. Dus die start op zo’n 2.600 bruto, na 4 jaar op zo’n 3.000, o.b.v. 36 uur en met 13e maand.
Zo’n 80% ja, maar veel belastingplichtigen tekenen kansloos beroep aan. Wellicht moeilijk te geloven..
Is toch totaal niet te vergelijken. Een belastingplichtige die met het schuim op de bek achter z'n computer een briefje tikt tegenover iemand van wie het dagelijkse kost is.
Haha nee lol.quote:
[..]
Dan ben je gewoon een matig jurist. Bij ons zit je toch op een veelvoud dan als je de stage overleeft.
Iedereen wordt uitgeperst in deze branche (tenzij je partner bent). Dat geldt in de accounting, fiscaal, civiel, en eigenlijk alle andere consulting jobs.
Ze zoeken jongen energieke ''kinderen'' die voor een habbekrats zich helemaal de leplazerus werken en continu gedreven worden om hun uren te verantwoorden in een digitaal dagboek.
Het lijkt allemaal hartstikke mooi op die inhousedagen die georganiseerd worden door hr-meiden met gebleekte kronen, versgemalen bonenkoffie, en broodjes met zalm en dillesaus. Maar de waarheid met de praktijk sluit aan als knex op lego.
Ik ben totaal niet thuis in deze wereld, hoe is het aanbod/ vraag op dit moment?quote:
[..]
Mijn vele cliënten zeggen iets anders...
Is dat een groot kantoor? Die betalen nog wel redelijk, tenzij je net als ik midden in de crisis afgestudeerd bent. Veel aanbod en weinig vraag = laag salaris
Wtf? Je werkte in je eerste job voor minder dan het minimumloon???????quote:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Zo herkenbaar dit.quote:
[..]
Haha nee lol.
Iedereen wordt uitgeperst in deze branche (tenzij je partner bent). Dat geldt in de accounting, fiscaal, civiel, en eigenlijk alle andere consulting jobs.
Ze zoeken jongen energieke ''kinderen'' die voor een habbekrats zich helemaal de leplazerus werken en continu gedreven worden om hun uren te verantwoorden in een digitaal dagboek.
Het lijkt allemaal hartstikke mooi op die inhousedagen die georganiseerd worden door hr-meiden met gebleekte kronen, versgemalen bonenkoffie, en broodjes met zalm en dillesaus. Maar de waarheid met de praktijk sluit aan als knex op lego.
Overig yats: in de dagelijkse praktijk bij de dienst merk je niet per se zo veel van een puinzooi, voor zover die er überhaupt overal in de organisatie is.
Oude baan
01: Bedrijfstak: kapitaalgoederenindustrie (machines voor intern transport)
02: Functie: Productspecialist en palletsorteerder
03: Opleiding: HTS WTB
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37
07: 13e maand: bonus van max een maand salaris, afhankelijk van verkoopresultaat
08: Bruto maand salaris: 3250
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: auto laptop telefoon
13: Tevreden?: Wel met de collega's, de sfeer en het bedrijf, niet meer met de producten en groeikansen. Zat ook een beetje vast in mn salarisschaal. Vandaar dat het tijd werd voor een overstap.
Nieuwe baan
01: Bedrijfstak: kapitaalgoederen: hijskranen
02: Functie: commercieel-technisch-engineer (en omdat dat een mondvol is, gaan we het wijzigen naar wederom: productspecialist )
03: Opleiding: HTS WTB
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: kerstgratificatie afhankelijk van resultaten
08: Bruto maand salaris: 4000
09: Netto maand salaris: 2450
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: auto, laptop, telefoon. Auto staat nu nog vooral voor de deur, want het is 10 minuten fietsen! Vorige baan was elke dag 2x45 minuten autorijden. Dat is nu al een kadootje, al die extra tijd voor jezelf
13: Tevreden?: Ik werk er net, dus daar kan je nog niks over zeggen. Maar het is leuk, leerzaam, er is weer voor jaren uitdaging, en ik mag van alles gaan leren en zelf op poten zetten. De functie bestond nog niet en is nieuw, en ze hebben me hier ook gericht voor benaderd op basis van m'n lange ervaring met een vergelijkbaar product. Ze willen dat er tussen hun verkoop en techniek meer productkennis komt, een specialist die meegaat met vertegenwoordigers en het verkochte op een correcte manier naar de fabriek gaat uitleggen.
Zin in om er een succes van te maken !
[ Bericht 0% gewijzigd door Gripper op 24-07-2018 10:50:04 ]
Die splinters in mn handen ga ik in elk geval niet missen, maar een klein beetje heimwee zit er nog wel deze eerste paar weken... Ook dat zal wel slijten, ik hijs me wel uit dit dal.quote:
Valt het je zwaar om geen pallets meer te mogen sorteren?
Herkenbaar. En als dommekracht ben je het snel genoeg kwijt!quote:
[..]
Die splinters in mn handen ga ik in elk geval niet missen, maar een klein beetje heimwee zit er nog wel deze eerste paar weken... Ook dat zal wel slijten, ik hijs me wel uit dit dal.
Nog ff nagezocht: t was eigenlijk 1980 netto bij de vorige baan, en ook vergeten te vermelden: daar had ik een verzekering met collectiviteits korting, de premie a 120 ¤ werd al van het salaris ingehouden.quote:
3250 en 1900 netto is wel erg uit balans. Dan heb je wel een hele dure pensioenvoorziening. ik zit met hetzelfde bruto dik 300 euro netto hoger
Auto was netto 150 ¤ bijtelling (14%)
Betekent ook dat van mn nieuwe netto salaris nog wel de verzekering af moet, die moet ik nu zelf gaan betalen en ik mag nog wel tot eind 2018 van de collectiviteit profiteren. Dus ben er netto uiteindelijk iets van 350 op vooruit gegaan.
Hoe veel is het minimumloon wel niet in jouw belevingswereld? Ik denk dat veel mensen daar heel blij mee gaan zijn.quote:
[..]
Wtf? Je werkte in je eerste job voor minder dan het minimumloon???????
Ik reken het jou even voor:quote:
[..]
Hoe veel is het minimumloon wel niet in jouw belevingswereld? Ik denk dat veel mensen daar heel blij mee gaan zijn.
Als je gemiddeld 55 uur werkt (50+60/2) per week. Je vermenigvuldigt 55x4.3 kom je op 236.5 uren per maand. 2450/236.5= naar boven afgerond ¤10.36
Dat ligt nét boven het minimumloon. Heb je vaak bachelor + master afgerond, zit je in een vijandige omgeving waar je kei- en keihard moet werken. Blegh
Dit is exact hetzelfde als mijn ervaringen in de branche. Ik heb bij zo'n kantoor gezeten, maar je word echt letterlijk mentaal en fysiek uitgeknepen voor een hongerloontje (toendertijd zelfs max 1400 bruto). Maar dat is NIET wat ze je vooraf vertellen. Dan word er verteld dat je weliswaar laag begint, maar dat je door hard werken snel kunt stijgen naar een behoorlijk hoog salaris. Iets wat in de praktijk zelden tot niet gebeurd en voor mij reden was om voor mezelf te beginnen (en momenteel naast een huidige andere baan in dienst van een overheidsinstantie loopt).quote:
[..]
Haha nee lol.
Iedereen wordt uitgeperst in deze branche (tenzij je partner bent). Dat geldt in de accounting, fiscaal, civiel, en eigenlijk alle andere consulting jobs.
Ze zoeken jongen energieke ''kinderen'' die voor een habbekrats zich helemaal de leplazerus werken en continu gedreven worden om hun uren te verantwoorden in een digitaal dagboek.
Het lijkt allemaal hartstikke mooi op die inhousedagen die georganiseerd worden door hr-meiden met gebleekte kronen, versgemalen bonenkoffie, en broodjes met zalm en dillesaus. Maar de waarheid met de praktijk sluit aan als knex op lego.
Dat scheelt. Wellicht is het alleen in bepaalde afdelingen of bepaalde kantoren zo'n zooi? Komt mijn verhaal over die brieven je bekend voor overigens?quote:
[..]
Zo herkenbaar dit.
Overig yats: in de dagelijkse praktijk bij de dienst merk je niet per se zo veel van een puinzooi, voor zover die er überhaupt overal in de organisatie is.
Zie eerdere posts van de juristen hier. Je kunt heel veel geluk hebben, of toevallig net de juiste mensen kennen (lees pappie regelt het wel), maar over het algemeen is er veel concurrentie en is het hard werken voor (te) weinig geld.quote:
[..]
Ik ben totaal niet thuis in deze wereld, hoe is het aanbod/ vraag op dit moment?
Ik ben daar zelf nooit aan begonnen. Hoewel.. heb een leuke stagetijd gehad bij een van de big four kantoren in het wat zonnigere deel van de wereld. Ik ben direct duidelijk geweest: ik werk niet over en ik werk gewoon normaal.quote:
[..]
Dit is exact hetzelfde als mijn ervaringen in de branche. Ik heb bij zo'n kantoor gezeten, maar je word echt letterlijk mentaal en fysiek uitgeknepen voor een hongerloontje (toendertijd zelfs max 1400 bruto). Maar dat is NIET wat ze je vooraf vertellen. Dan word er verteld dat je weliswaar laag begint, maar dat je door hard werken snel kunt stijgen naar een behoorlijk hoog salaris. Iets wat in de praktijk zelden tot niet gebeurd en voor mij reden was om voor mezelf te beginnen (en momenteel naast een huidige andere baan in dienst van een overheidsinstantie loopt).
Maar het lijkt wel alsof niemand in deze sector zich hierover wil uitspreken, een soort van cognitieve dissonantie, je hebt er tenslotte vele jaren studie opzitten en dan geef je niet graag toe dat je harder wordt uitgeknepen dan de gemiddelde deliveroo bezorger.
Ik snap niet dat deze mensen zich gaan verenigen tegen die partners die de hele arbeidsmarkt verkrachten in deze sector. Sowieso zou er iets van een sectorale CAO moeten komen waarin de meest basale en fundamentele werknemersrechten worden vastgelegd. Maar hé, het partnerinkomen is heilig dus dat gebeurt niet
Van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan.quote:
[..]
Ik reken het jou even voor:
Als je gemiddeld 55 uur werkt (50+60/2) per week. Je vermenigvuldigt 55x4.3 kom je op 236.5 uren per maand. 2450/236.5= naar boven afgerond ¤10.36
Dat ligt nét boven het minimumloon. Heb je vaak bachelor + master afgerond, zit je in een vijandige omgeving waar je kei- en keihard moet werken. Blegh
Idem voor tandartsen, ik ken een Roemeense tandarts van 29 jaar oud, met helemaal niks begonnen en nu aan zijn 19e miljoen bezig en 2 miljoen speelgeld, knap huppelmeisje getrouwd van 23, twee Bentleys, drie huizen en hij ziet eruit als een muffe priegel, geloof het of niet
Wel een meervoudig gehandicapt kindje inmiddels en geen vrienden, dat dan wel weer
Ik ageer ook niet tegen gezonde Hollandse arbeidsethos. Waar ik problemen mee heb is dat jonge mensen die aan het begin van hun arbeidscarrière staan zich achteloos laten misbruiken door een feodaal systeem waar bijna niemand voordeel van heeft.quote:
[..]
Van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan.
In de meeste fabrieken is het beter toeven dan bij de Deloitte's, Houthofjes, PwC's of een Stibble of Blauw.
Klinkt meer als een drugsbaron..quote:
Als je echt goed in je werk bent als advocaat dan loop je binnen 5 jaar tot zover binnen dat je achterkleinkinderen nog niet hoeven werken...
Idem voor tandartsen, ik ken een Roemeense tandarts van 29 jaar oud, met helemaal niks begonnen en nu aan zijn 19e miljoen bezig en 2 miljoen speelgeld, knap huppelmeisje getrouwd van 23, twee Bentleys, drie huizen en hij ziet eruit als een muffe priegel, geloof het of niet
Wel een meervoudig gehandicapt kindje inmiddels en geen vrienden, dat dan wel weer
Je kunt ook overdrijven. Het staat die mensen allemaal vrij om naar een iets minder druk bedrijf te gaan.quote:
[..]
Ik ageer ook niet tegen gezonde Hollandse arbeidsethos. Waar ik problemen mee heb is dat jonge mensen die aan het begin van hun arbeidscarrière staan zich achteloos laten misbruiken door een feodaal systeem waar bijna niemand voordeel van heeft.
In de meeste fabrieken is het beter toeven dan bij de Deloitte's, Houthofjes, PwC's of een Stibble of Blauw.
Punt is: dat willen een hoop jongens en meisjes niet. Het is niet alsof een jongen van midden twintig een druk privé-leven heeft. Maar goed, we drijven af in een topic over salarissen met zo'n stokpaardje als het werkelijk uurloon.
En 10 jaar ervaring zeker als tandarts.quote:
Als je echt goed in je werk bent als advocaat dan loop je binnen 5 jaar tot zover binnen dat je achterkleinkinderen nog niet hoeven werken...
Idem voor tandartsen, ik ken een Roemeense tandarts van 29 jaar oud, met helemaal niks begonnen en nu aan zijn 19e miljoen bezig en 2 miljoen speelgeld, knap huppelmeisje getrouwd van 23, twee Bentleys, drie huizen en hij ziet eruit als een muffe priegel, geloof het of niet
Wel een meervoudig gehandicapt kindje inmiddels en geen vrienden, dat dan wel weer
Nee gewoon een totale extreme nerd maar wel een die zijn zaken goed weet te regelen en goed in zijn werk isquote:
En dan is 5 jaar nogal optimistisch. Ooit een tandarts van 24 tegen gekomen?
Kort samengevat, alles boven contracttijd wat je niet mag schrijven is vrijwilligerswerk. Je geeft zelf al aan dit geweigerd te hebben (en terecht). Het is dus een keuze net zoals andere mensen bij de voetbalvereniging actief zijn. Niemand houd je tegen om keurig aan het einde van de werkdag naar huis te gaan en na je contracttijd een nieuwe baan te zoeken.quote:
[..]
Ik reken het jou even voor:
Als je gemiddeld 55 uur werkt (50+60/2) per week. Je vermenigvuldigt 55x4.3 kom je op 236.5 uren per maand. 2450/236.5= naar boven afgerond ¤10.36
Dat ligt nét boven het minimumloon. Heb je vaak bachelor + master afgerond, zit je in een vijandige omgeving waar je kei- en keihard moet werken. Blegh
Maar dan denk ik waarschijnlijk te eenvoudig.
Nee, dat komt me niet bekend voor. Maar daar zal ook geen inspecteur zich mee bezighouden. Klinkt eerder als een fout bij B/CAP ofzo.quote:
[..]
Dat scheelt. Wellicht is het alleen in bepaalde afdelingen of bepaalde kantoren zo'n zooi? Komt mijn verhaal over die brieven je bekend voor overigens?
Ik liep stage, en dat ik niet zo knettergek ben als de rest heb ik natuurlijk niet gezegd tijdens dat gesprekquote:
[..]
Kort samengevat, alles boven contracttijd wat je niet mag schrijven is vrijwilligerswerk. Je geeft zelf al aan dit geweigerd te hebben (en terecht). Het is dus een keuze net zoals andere mensen bij de voetbalvereniging actief zijn. Niemand houd je tegen om keurig aan het einde van de werkdag naar huis te gaan en na je contracttijd een nieuwe baan te zoeken.
Maar dan denk ik waarschijnlijk te eenvoudig.
Ik weet je niet of je te eenvoudig denkt, maar in elk geval wel erg naïef. Hoe denk je dat de seniors en partner reageren als je je om 17:00 de deur achter je dicht trekt? Of als je aangeeft dat je graag op 12 april op vrijdag om 12:00 uur naar huis wil?
Man man man, ik ken de verhalen daar van de werkvloer, en als ik dat zo hoor (en mijn eigen ervaring) dan werk ik nog liever in de asbestsanering dan dat ik daar ook maar overweeg om één stap te zetten bij zo'n tyfus kantoor.
01: Bedrijfstak: (strategie) consulting
02: Functie: projectleider
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 op contract maar in praktijk 50-55
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: geen officiele 13e maand maar wel bonus tussen de 2-2,5 maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 8500
09: Netto maand salaris: ~4850
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 3 jaar hier en 3 jaar elders hiervoor
12: Goodies: telefoon, laptop, auto
13: Tevreden?: ja hoor, hoewel iets meer vrije tijd om daadwerkelijk van het salaris te genieten niet erg zou zijn
ah ok. Schoon op de rekening. Duidelijkquote:
[..]
Nog ff nagezocht: t was eigenlijk 1980 netto bij de vorige baan, en ook vergeten te vermelden: daar had ik een verzekering met collectiviteits korting, de premie a 120 ¤ werd al van het salaris ingehouden.
Auto was netto 150 ¤ bijtelling (14%)
Betekent ook dat van mn nieuwe netto salaris nog wel de verzekering af moet, die moet ik nu zelf gaan betalen en ik mag nog wel tot eind 2018 van de collectiviteit profiteren. Dus ben er netto uiteindelijk iets van 350 op vooruit gegaan.
Van hard werken zijn genoeg mensen dood gegaan.quote:
[..]
Van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan.
Die zin is dan weer wel een dooddoener.
Voor een goed salaris verveel ik me wel kapot hoorquote:
[..]
Inderdaad, die toeslag is niet voor niets. Daarnaast verveel je je kapot als operator, als alles goed draait heb je niets te doen. Je moet er echt tegen kunnen. Ik heb een tijdje nachtdiensten/ploegen gedraaid om de fabriek goed te leren kennen. Verveelde me echt kapot.
Kan ik die tijd mooi gebruiken om wat anders te leren of mijn eigen bedrijfje op te zetten bv. Zolang hij als werknemer daar meer geld oplevert voor het bedrijf dan dat hij kost is er toch niets aan de hand? Daar nemen ze immers mensen voor aan. En als hij zo efficient kan werken dat hij maar een paar uur in de week bezig hoeft te zijn is daar niks moreel fout aan.quote:
[..]
Er zijn twee dingen waar ik me over verbaas:
1. Dat er zo weinig inhoudelijke kennis in die organisatie is om direct door te hebben dat je eigenlijk geen hol uitvoert bij die toko.
2. Dat je geen eergevoel hebt en hier niet uit principe gewoon mee stopt. Ik vind je in dit geval 'nogal' een profiteur. In minder subtiele termen vind ik het zum kotsen: als iemand zoiets in mijn project of team zo flikken ga je er linea recta uit en kom je hier de tent ook nooit meer in.
Loon naar werken en transparantie zijn zaken waar ik in geloof. Dus hetzelfde loon krijgen maar eerlijk zijn over wat je doet (en daarnaast doet voor jezelf of nu in tijd van de baas) gaat je verder brengen. Ik lach me rot als dit uitkomt en je vanuit je nevenwerkzaamheden die mogelijk contractueel beperkt zijn (kan me haast niet anders voorstellen in de consultancy) en vanuit pure ontevredenheid een hele bak gezeik gaat krijgen vanuit je huidige werkgever.
Beeld je eens in wat het gevolg van jouw gedrag is tav de naam en het imago van je werkgever omdat jij niet transparant wenst te zijn over je werkzaamheden
Iemand neerzetten die wel die hele week daadwerkelijk vol moet maken voor hetzelfde resultaat levert voor het bedrijf totaal niets extra op.
[ Bericht 43% gewijzigd door Metro2005 op 24-07-2018 16:24:57 ]
Wat het ook is, het is soms verdomd irritant. Aan de andere kant levert het me af en toe ook weer clienten opquote:
[..]
Nee, dat komt me niet bekend voor. Maar daar zal ook geen inspecteur zich mee bezighouden. Klinkt eerder als een fout bij B/CAP ofzo.
Je denkt inderdaad te eenvoudig. De juridische wereld is groot, maar ergens ook heel klein. Als je weigert je als een soort slaaf te laten misbruiken en 60 uur per week tegen een luizenloontje te werken (zoals vrij gebruikelijk in het begin van elke juridische carriere) heb je twee opties. Ofwel je gaat voor de overheid werken, hebt minder lange werkdagen maar een behoorlijk laag glazen plafond qua carriere/salaris in vergelijking tot de grote kantoren. Ofwel je begint voor jezelf en probeert er door hard te werken iets van te maken. Ook dan is het (In het begin) hard werken voor weinig, maar heb je tenminste wel eigen keuzevrijheid in alles. Doe je dat niet en kies je optie 3 (je laten misbruiken op zo'n kantoor) weet je dat je hard moet werken en niet moet klagen. Doe je dat wel sta je sneller buiten dan Bolt de 100 meter rent en kom je ook meteen nergens meer aan de bak omdat de kantoren onderling elkaar (te) goed kennen...quote:
[..]
Kort samengevat, alles boven contracttijd wat je niet mag schrijven is vrijwilligerswerk. Je geeft zelf al aan dit geweigerd te hebben (en terecht). Het is dus een keuze net zoals andere mensen bij de voetbalvereniging actief zijn. Niemand houd je tegen om keurig aan het einde van de werkdag naar huis te gaan en na je contracttijd een nieuwe baan te zoeken.
Maar dan denk ik waarschijnlijk te eenvoudig.
Open er een topic over. De discussie met diegene waar ik hem mee had was al in dm voortgezet omdat het teveel op een slowchat begon te lijken.quote:
[..]
Je denkt inderdaad te eenvoudig. De juridische wereld is groot, maar ergens ook heel klein. Als je weigert je als een soort slaaf te laten misbruiken en 60 uur per week tegen een luizenloontje te werken (zoals vrij gebruikelijk in het begin van elke juridische carriere) heb je twee opties. Ofwel je gaat voor de overheid werken, hebt minder lange werkdagen maar een behoorlijk laag glazen plafond qua carriere/salaris in vergelijking tot de grote kantoren. Ofwel je begint voor jezelf en probeert er door hard te werken iets van te maken. Ook dan is het (In het begin) hard werken voor weinig, maar heb je tenminste wel eigen keuzevrijheid in alles. Doe je dat niet en kies je optie 3 (je laten misbruiken op zo'n kantoor) weet je dat je hard moet werken en niet moet klagen. Doe je dat wel sta je sneller buiten dan Bolt de 100 meter rent en kom je ook meteen nergens meer aan de bak omdat de kantoren onderling elkaar (te) goed kennen...
Zo, netjes hoor. Hoeveel salarisruimte heb je nog? Ik neem aan dat je bij een van de bekendere strategie-clubs zit?quote:
Gezien de discussies hier over dienstverlenende beroepen ook die van mij maar eens delen:
01: Bedrijfstak: (strategie) consulting
02: Functie: projectleider
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 op contract maar in praktijk 50-55
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: geen officiele 13e maand maar wel bonus tussen de 2-2,5 maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 8500
09: Netto maand salaris: ~4850
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 3 jaar hier en 3 jaar elders hiervoor
12: Goodies: telefoon, laptop, auto
13: Tevreden?: ja hoor, hoewel iets meer vrije tijd om daadwerkelijk van het salaris te genieten niet erg zou zijn
Netjes!quote:
Gezien de discussies hier over dienstverlenende beroepen ook die van mij maar eens delen:
01: Bedrijfstak: (strategie) consulting
02: Functie: projectleider
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 op contract maar in praktijk 50-55
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: geen officiele 13e maand maar wel bonus tussen de 2-2,5 maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 8500
09: Netto maand salaris: ~4850
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 3 jaar hier en 3 jaar elders hiervoor
12: Goodies: telefoon, laptop, auto
13: Tevreden?: ja hoor, hoewel iets meer vrije tijd om daadwerkelijk van het salaris te genieten niet erg zou zijn
Goede pensioenvoorziening? Daar ging ik het schip in toen ik voor de eerste keer ruim boven modaal ging, het maximaal pensioengevend salaris was erg laag (1/3 van mijn salaris kwam boven het maximum uit) waardoor snel een flink gat ontstond zonder dat ik het doorhad.
Nog mogelijkheid vakantiedagen bij te kopen? 25 is wel beetje karig
Inderdaad een van de bekendere namen. Salarisruimte als in, wat zijn de stappen die nog te maken zijn bij hogere functies? Het gaat nog wel wat omhoog richting principal / partner, maar dan wordt winstdeling ook steeds belangrijker.quote:
[..]
Zo, netjes hoor. Hoeveel salarisruimte heb je nog? Ik neem aan dat je bij een van de bekendere strategie-clubs zit?
[
Pensioen kan beter, je moet inderdaad zelf wel wat bijleggen om het allemaal weer kloppend te maken. Gelukkig krijg je de helft meteen weer terug van de overheidquote:
[..]
Netjes!
Goede pensioenvoorziening? Daar ging ik het schip in toen ik voor de eerste keer ruim boven modaal ging, het maximaal pensioengevend salaris was erg laag (1/3 van mijn salaris kwam boven het maximum uit) waardoor snel een flink gat ontstond zonder dat ik het doorhad.
Nog mogelijkheid vakantiedagen bij te kopen? 25 is wel beetje karig
Wel wat mogelijkheden om bij te kopen alleen is t momenteel meer gelegenheid vinden om ze op te maken (ligt meer aan mij dan aan het werk - als ik zou willen zou ik zo weg kunnen) dan dat ik er nu zoveel extra wil. Omdat ik geen kinderen heb, hoef ik ook niet in de zomer weg maar kan ik bijvoorbeeld rond april/mei weg waarbij je al die losse vrije dagen kan bundelen en minder dagen kwijt bent.
01: Bedrijfstak: Accountancy Big 4, Met name multinationals
02: Functie: Sr. Manager (1 jaar nu)
03: Opleiding: Master Accountancy + RA
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40, in Oktober tm Maart vaak 50-60 en soms ook zomaar 70.
06: Aantal vakantiedagen: Net geen 30 geloof ik
07: 13e maand: Nee wel bonus
08: Bruto maand salaris: 5250
09: Netto maand salaris: 3100 (is incl. aftrek 500 bijtelling waar ik per 1/1 mee stop)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 11 jaar (grotendeels duaal)
12: Goodies: Laptop, telefoon, auto en OV business kaart voor doordeweeks, pensioen premie 100% bij werkgever
13: Tevreden: Zeker maar meer vanwege snelle doorgroei, mogelijkheid gekregen om 2 jaar in Londen te werken en nieuwe uitdagingen die me elk jaar geboden worden
02: Functie: area salesmanager
03: Opleiding: mbo+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week: 39
06: Aantal vakantiedagen: 24 +3 adv
07: 13e maand: nee wel bonus (1% van de verkopen in mijn sector verwacht 20-22k)
08: Bruto maand salaris: 4100¤
09: Netto maand salaris: ca 2500¤
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 21 jaar (1,5 jaar in deze sector daarvoor engineer/teamleider)
12: Goodies:laptop, telefoon, auto
13: Tevreden?: basis salaris is te laag, daar gaan we eind van het jaar eens over kletsen, bonus maakt wel een hoop goed...
Het is dus goed opletten, niet alleen blindstaren op percentages.quote:
Snap de pensioenpremie 100% bij werkgever nooit als goodie. 9 van de 10x wil dat zeggen dat de werkgever heeeeeeeeel weinig betaalt. Zeker bij de Big4 is dat bekend.
Bij mij, vorige werkgever betaald 71,2%, mijn nieuwe werkgever betaald 66,7% van inleg. Ik lijk erop achteruit te gaan, echter door maximum pensioengevend salaris was het tegendeel waar.
Effectief leverde dit het volgende op:
• Vorige werkgever inleg ¤459 in per maand (laag max pensioengevend salaris, op ongeveer 2/3 van salaris)
• Huidige werkgever inleg ¤1160 in per maand (hoger max grens, salaris is onder max grens)
• Salaris van 5,4k naar 7k, stijging van = ~30%
• Stijging inleg werkgever = ~150%
Misschien niet volledig juiste vergelijking, maar geeft wel een goed inzicht in het verschil.
Mijn huidige werkgever zei 'en je hebt een premievrij pensioen! 'Super chill, dan is je netto inkomen hoger!'quote:
[..]
Het is dus goed opletten, niet alleen blindstaren op percentages.
Bij mij, vorige werkgever betaald 71,2%, mijn nieuwe werkgever betaald 66,7% van inleg. Ik lijk erop achteruit te gaan, echter door maximum pensioengevend salaris was het tegendeel waar.
Effectief leverde dit het volgende op:
• Vorige werkgever inleg ¤459 in per maand (laag max pensioengevend salaris, op ongeveer 2/3 van salaris)
• Huidige werkgever inleg ¤1160 in per maand (hoger max grens, salaris is onder max grens)
• Salaris van 5,4k naar 7k, stijging van = ~30%
• Stijging inleg werkgever = ~150%
Misschien niet volledig juiste vergelijking, maar geeft wel een goed inzicht in het verschil.
Bleek dat ze ¤ 100 per maand voor me inleggen ipv de ¤ 500 die mijn vorige werkgever deed
lekker inzichtelijk wel. Hahaquote:
[..]
Mijn huidige werkgever zei 'en je hebt een premievrij pensioen! 'Super chill, dan is je netto inkomen hoger!'
Bleek dat ze ¤ 100 per maand voor me inleggen ipv de ¤ 500 die mijn vorige werkgever deed
Ook bijna premieloos.quote:
[..]
Mijn huidige werkgever zei 'en je hebt een premievrij pensioen! 'Super chill, dan is je netto inkomen hoger!'
Bleek dat ze ¤ 100 per maand voor me inleggen ipv de ¤ 500 die mijn vorige werkgever deed
02: Functie: Manager logistiek
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 (in praktijk eerder gemiddeld 50)
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4767
09: Netto maand salaris: 2898
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: lease-auto, (Golf MK VII 2018), laptop, gsm, the usual stuff, geen bijzondere zaken. opleiding wordt besproken...
13: Tevreden? baan; ja
Dus gemiddeld gedurende het jaar zo'n 58 uur per week.quote:
Ik lees wat discussie over verkapt minimumloon als starter, in de accountancy sector zie ik dat toch anders.
05: Aantal uren per week: 40, in Oktober tm Maart vaak 50-60 en soms ook zomaar 70.
08: Bruto maand salaris: 5250
09: Netto maand salaris: 3100 (is
3620 bruto / 2137 netto op basis van 40 uur. Dat is dus exact wat het elke keer om gaat... En dan heb je vast de reistijd niet meegerekend nog.
Als je namelijk écht dit salaris zou krijgen, zou je ook gewoon 40 uur kunnen draaien en de deur dicht doen. Maar eigenlijk betalen ze gewoon je verplichte overuren, dat heb je zelf toch ook wel door?
Prima salaris overigens hoor, maar een gemiddelde ambtenaar of metselaar pakt meer per gewerkt uur.
02: Functie: fullstack developer
03: Opleiding: -
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 28
06: Aantal vakantiedagen: 28?
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris: 3000
09: Netto maand salaris: 2270
10: Overuren betaald: nee, maar komt ook niet voor
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: MacBook vd zaak
13: Tevreden?: opzich wel, maar zou wel meer uitdaging willen.
Plus bonus - bij SM toch snel 3 maandsalarissen, dikke lease auto onder je reet, vaste onkostenvergoedingen en allerlei andere goodies. Als SM+ is de big4 echt prima betaler als je het vergelijkt met een metselaar of ambtenaar. Al is 5200 vrij mager voor SM volgens mij dat kreeg ik als manager al - welke afdeling zit je?quote:
[..]
Dus gemiddeld gedurende het jaar zo'n 58 uur per week.
3620 bruto / 2137 netto op basis van 40 uur. Dat is dus exact wat het elke keer om gaat... En dan heb je vast de reistijd niet meegerekend nog.
Als je namelijk écht dit salaris zou krijgen, zou je ook gewoon 40 uur kunnen draaien en de deur dicht doen. Maar eigenlijk betalen ze gewoon je verplichte overuren, dat heb je zelf toch ook wel door?
Prima salaris overigens hoor, maar een gemiddelde ambtenaar of metselaar pakt meer per gewerkt uur.
Gemiddeld 58 haal ik niet hoor, dat zal meer ri. 50-55 gaan. Reistijd heb ik nauwelijks, afgezien van wat reizen door Europa. Maar voor mij gaat het mij sowieso niet om de uren / loon ratio. Als ik om me heen kijk zou ik “in business” mogelijk iets meer kunnen verdienen maar ook nog steeds 50 uur maken gemiddeld per week. En voorlopig lijken dergelijke functies mij minder uitdagend. De vergekijking met ambtenaar of metselaar gaat ook mank want mijn perspectief en mogelijkheden zijn compleet verschillend. Daar ben ik nu eenmaal bereid voor wat meer te werken. Dat is een bewuste keuze en in deze fase ook meer dan het “partner lokkertje”. Als ik zoals nu in de zomer weken van 40 uur maak is dat zeker lekker maar ook kijk ik alweer uit naar nieuwe uitdagende projecten in de herfst/winter. Ik ben happy met het salaris en de bijbehorende. workload.quote:
[..]
Dus gemiddeld gedurende het jaar zo'n 58 uur per week.
3620 bruto / 2137 netto op basis van 40 uur. Dat is dus exact wat het elke keer om gaat... En dan heb je vast de reistijd niet meegerekend nog.
Als je namelijk écht dit salaris zou krijgen, zou je ook gewoon 40 uur kunnen draaien en de deur dicht doen. Maar eigenlijk betalen ze gewoon je verplichte overuren, dat heb je zelf toch ook wel door?
Prima salaris overigens hoor, maar een gemiddelde ambtenaar of metselaar pakt meer per gewerkt uur.
De overige voorwaarden zoals hierboven geschetst komen daar nog bovenop. Daarnaast is mijn werk heel flexibel. Ik kan als ik het goed plan zo losse dag vrij nemen, thuis werken, ochtend inruilen voor avonden, etc.
En het prive rijden van de lease auto ruil ik straks in voor 500e extra netto per maand. Zit overigens in mijn 1ste SM jaar, dit is waar je op instroomt bij ons (Audit).
Salaris en vakantiedagen zijn wat je krijgt of wat het zou zijn obv 40-urige werkweek?quote:
01: Bedrijfstak: detailhandel
02: Functie: fullstack developer
03: Opleiding: -
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 28
06: Aantal vakantiedagen: 28?
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris: 3000
09: Netto maand salaris: 2270
10: Overuren betaald: nee, maar komt ook niet voor
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: MacBook vd zaak
13: Tevreden?: opzich wel, maar zou wel meer uitdaging willen.
Mobiliteitsvergoeding is toch meer dan die 500 euro voor SM? Als ik het zo hoor zit je bij KPMG, dus vandaar dat ik het vraag. Is het sowieso niet als nog voordeliger om iets te leasen?quote:
[..]
Gemiddeld 58 haal ik niet hoor, dat zal meer ri. 50-55 gaan. Reistijd heb ik nauwelijks, afgezien van wat reizen door Europa. Maar voor mij gaat het mij sowieso niet om de uren / loon ratio. Als ik om me heen kijk zou ik “in business” mogelijk iets meer kunnen verdienen maar ook nog steeds 50 uur maken gemiddeld per week. En voorlopig lijken dergelijke functies mij minder uitdagend. De vergekijking met ambtenaar of metselaar gaat ook mank want mijn perspectief en mogelijkheden zijn compleet verschillend. Daar ben ik nu eenmaal bereid voor wat meer te werken. Dat is een bewuste keuze en in deze fase ook meer dan het “partner lokkertje”. Als ik zoals nu in de zomer weken van 40 uur maak is dat zeker lekker maar ook kijk ik alweer uit naar nieuwe uitdagende projecten in de herfst/winter. Ik ben happy met het salaris en de bijbehorende. workload.
De overige voorwaarden zoals hierboven geschetst komen daar nog bovenop. Daarnaast is mijn werk heel flexibel. Ik kan als ik het goed plan zo losse dag vrij nemen, thuis werken, ochtend inruilen voor avonden, etc.
En het prive rijden van de lease auto ruil ik straks in voor 500e extra netto per maand. Zit overigens in mijn 1ste SM jaar, dit is waar je op instroomt bij ons (Audit).
Nee ik hou me auto, maar rij dan alleen zakelijk. Ik rij prive momenteel 1x per maand ofzo, zonde van het geld al die bijtelling.quote:
[..]
Mobiliteitsvergoeding is toch meer dan die 500 euro voor SM? Als ik het zo hoor zit je bij KPMG, dus vandaar dat ik het vraag. Is het sowieso niet als nog voordeliger om iets te leasen?
Geen KPMG overigens
.Ahh dan snap ik hem. Dat scheelt dan inderdaad een hoop.quote:
[..]
Nee ik hou me auto, maar rij dan alleen zakelijk. Ik rij prive momenteel 1x per maand ofzo, zonde van het geld al die bijtelling.
Geen KPMG overigens
Grappig dat je niet bij KPMG zit. Blijkt maar weer hoe sterk de big 4 qua voorwaarden op elkaar lijken.
vakantiedagen moet 20 zijn, foutje. Salaris is voor 28 uur.quote:
[..]
Salaris en vakantiedagen zijn wat je krijgt of wat het zou zijn obv 40-urige werkweek?
Een ambtenaar of metselaar heeft alleen niet de mogelijkheden om dmv promoties het salaris te verdubbelen.quote:
Prima salaris overigens hoor, maar een gemiddelde ambtenaar of metselaar pakt meer per gewerkt uur.
Dat kan bij een big 4 ook niet. Alles tenslotte voor de partner.quote:
[..]
Een ambtenaar of metselaar heeft alleen niet de mogelijkheden om dmv promoties het salaris te verdubbelen.
dan zou ik ook 28 werken. Prima.quote:
[..]
vakantiedagen moet 20 zijn, foutje. Salaris is voor 28 uur.