abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  donderdag 26 april 2018 @ 19:20:52 #1
345369 ZetaOS
You mad.. brah?
pi_178758030
registreer om deze reclame te verbergen
Alvast een vers topic geopend.

01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
You mad.. brah?
pi_178840385
quote:
1s.gif Op donderdag 19 april 2018 09:27 schreef Maverick_tfd het volgende:

[..]
Er is een reden waarom maatschappen vrijwel nooit over willen naar loondienst: het is financieel veel gunstiger.
Dat is niet de enige reden. Ik werk zelf in een perifeer ziekenhuis (specialisten vrijwel allemaal in maatschappen) en ik spreek er genoeg die graag in loondienst zouden willen gaan als ze onder dezelfde condities als nu zouden kunnen werken. De voornaamste reden is dat ze als zelfstandigen / maatschap een grotere kans hebben om de professionele autonomie te behouden. Het is de angst van elke specialist dat een manager / directeur / bestuurder gaat bepalen welke behandelingen ze wel en niet mogen uitvoeren, hoeveel ze daarvan mogen uitvoeren, welke medicatie ze wel en niet mogen voorschrijven, etc. Dat gebeurt overigens al steeds meer, alleen is het dan de zorgverzekeraar die dergelijke dictaten oplegt.

In een academisch ziekenhuis (specialisten in loondienst) wordt ook meer gedaan wat niet direct geld oplevert, denk aan onderzoek of onderwijs, dat is niet zo rechtstreeks te declareren als patiëntencontact. Ik denk dat als elke specialist in loondienst zou gaan, de wachtlijsten weer veel meer zouden oplopen. Nu is er de financiële prikkel om nét wat meer mensen te zien (en dus ook meer betaald te krijgen) en dus de wachtlijsten korter te houden en de zorg toegankelijker te maken.

Er ligt dus wel wat meer achter en het is heel makkelijk voor mensen om cynisch te zijn en te zeggen: ze doen het alleen voor het geld. Het is zeker ook niet het andere uiterste (het is gewoon een baan en geen filantropie), maar je moet de achterliggende dynamieken niet onderschatten denk ik.

Het ondernemersrisico is inderdaad wel aan de lage kant maar veel maatschappen zijn ook (deels) verantwoordelijk voor de financiële toestand van het ziekenhuis en hebben er dus baat bij om dat goed te laten draaien. Natuurlijk zullen er altijd mensen ziek blijven worden en blijf je dus klanten houden, maar dat is niet anders dan een begrafenisondernemer of een notaris.

[ Bericht 0% gewijzigd door HomerStokes op 30-04-2018 17:36:27 (tiepfout) ]
pi_178992222
Wellicht dat dit tegen de principes ingaat van sommige mensen

Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.

Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.

Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.

De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.

Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
  maandag 7 mei 2018 @ 22:02:33 #4
53267 TC03
Catch you on the flipside
pi_179000815
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 7 mei 2018 16:10 schreef Gymbaboon het volgende:
Wellicht dat dit tegen de principes ingaat van sommige mensen

Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.

Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.

Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.

De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.

Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
Tegen welke principes gaat dit in volgens jou?
Ten percent faster with a sturdier frame
  dinsdag 8 mei 2018 @ 07:39:40 #5
220052 Blue_note
The world's greatest!
pi_179005731
quote:
0s.gif Op maandag 7 mei 2018 22:02 schreef TC03 het volgende:

[..]

Tegen welke principes gaat dit in volgens jou?
Het principe van niet off topic gaan.
A dirty mind is a joy forever
pi_179005878
quote:
0s.gif Op maandag 7 mei 2018 16:10 schreef Gymbaboon het volgende:
Wellicht dat dit tegen de principes ingaat van sommige mensen

Redelijk onverwacht een sollicitatie gesprek gehad bij een mooi bedrijf.
In eerste instantie hebben we afgesproken geen direct vervolg te geven aan het gesprek, ivm lopende zaken bij huidige werkgever. Dit was geen probleem, ik zou worden geplaatst in een soort talenten grabbelton, waar indien nodig, een graai uit gedaan kon worden.

Wat mij betreft zeer prima, als ik het hier niet meer naar mijn zin zou hebben geef ik ze een belletje en dan weten ze in ieder geval wie ik ben.

Vandaag ben ik tóch gebeld, dat ze zo enthousiast waren, dat ze me liever nu al voor een 2e gesprek willen hebben.

De hamvraag: Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat. Ze kennen mijn huidige voorwaarden al.

Ik ben op zoek naar ervaringsdeskundigen op het gebied van 2 werkgevers tegen elkaar afwegen.
Je hoeft niet weg. Dus vraag wat je zelf denkt dat redelijk nisnennwat je wilt hebben. Rek het een beetje op als je van nature bescheiden bent.

Kies vooral voor kansen en groei en liever niet voor alleen loon. Een bedrijf dat echt in jou investeert heeft de voorkeur.
Whatever...
  dinsdag 8 mei 2018 @ 10:09:22 #7
53267 TC03
Catch you on the flipside
pi_179007715
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op dinsdag 8 mei 2018 07:39 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Het principe van niet off topic gaan.
Heb je zijn vraag gelezen?

Zijn vraag: "Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat."

Hoe 'ver' je kan gaan hangt van je principes af.
Ten percent faster with a sturdier frame
  dinsdag 8 mei 2018 @ 10:18:03 #8
220052 Blue_note
The world's greatest!
pi_179007829
quote:
0s.gif Op dinsdag 8 mei 2018 10:09 schreef TC03 het volgende:

[..]

Heb je zijn vraag gelezen?

Zijn vraag: "Hoe hard to get kan ik zijn in dit geval, voor het optimale resultaat."

Hoe 'ver' je kan gaan hangt van je principes af.
In een topic waar het de bedoeling is dat je het lijstje uit de OP post.
A dirty mind is a joy forever
pi_179008411
quote:
1s.gif Op dinsdag 8 mei 2018 07:39 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Het principe van niet off topic gaan.
Sorry voor het off topic gebeuren... veel voorgaande salaris-topics ook gelezen, kwamen toch regelmatig posts voor die niet alleen bestonden uit lijstjes zoals de openingspost....
Als je een betere locatie hebt voor mijn salaris vraag, hoor ik het wel.

quote:
0s.gif Op maandag 7 mei 2018 22:02 schreef TC03 het volgende:

[..]

Tegen welke principes gaat dit in volgens jou?
Een gevoel van loyaliteit naar huidige werkgever. Had het misschien moeten omschrijven om verwarring te voorkomen.
Het is misschien kort door de bocht, maar als bedrijf A 2500 geeft en bedrijf B 3500 (om maar iets te zeggen) dan zullen veel toch voor B gaan lijkt me (aannames zijn gevaarlijk I know).

Ik was op zoek naar mensen die ervaring hebben met overstapbonus/ aanblijfbonus/ betere contract voorwaarden etc. uit een soortgelijke situatie.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')