WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen bij een vast contract?
Ik zit momenteel in een situatie dat mijn werkgever mij heeft uitgeleend aan een ander bedrijf zonder dat ik hiermee heb ingestemd. Ik heb aangegeven dat ik tijdelijk bereid ben om mee te denken in een oplossing omdat het werk momenteel even wat minder is bij mijn werkgever. Ik heb geen detacheringsovereenkomst en heb een vast contract bij mijn werkgever.
Ik zie er wel tegenop als de uitleenperiode van momenteel 3 maanden mogelijk wordt verlengd met bijvoorbeeld 6 maanden of 1 jaar. Ik ben oorspronkelijk aangenomen voor werkzaamheden in en omgeving van plaats A. Dit was voor mij een bewuste keuze waarin reistijd van ca. 15 minuten mee heeft gewogen. Nu ben ik uitgeleend aan een bedrijf uit plaats B waarbij de reistijd per enkele reis gemiddeld 1,5 uur is. Om per week meer dan een werkdag aan vrije tijd in te leveren vind ik teveel van het goede en daarnaast zijn de werkzaamheden onder mijn niveau.
De vragen die ik nu heb:
- Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen zonder dat er bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst is of instemming van de werknemer ontbreekt?
- Als ik binnen hetzelfde bedrijf naar een andere vestiging zou moeten dan had ik het nog begrepen. Nu enkele maanden na het krijgen van een vast contract ben ik uitgeleend aan een ander bedrijf. Naar mijn mening wordt de arbeidsovereenkomst dus niet nagekomen. Is er juridisch iets te doen aan deze situatie?
Ik zie er wel tegenop als de uitleenperiode van momenteel 3 maanden mogelijk wordt verlengd met bijvoorbeeld 6 maanden of 1 jaar. Ik ben oorspronkelijk aangenomen voor werkzaamheden in en omgeving van plaats A. Dit was voor mij een bewuste keuze waarin reistijd van ca. 15 minuten mee heeft gewogen. Nu ben ik uitgeleend aan een bedrijf uit plaats B waarbij de reistijd per enkele reis gemiddeld 1,5 uur is. Om per week meer dan een werkdag aan vrije tijd in te leveren vind ik teveel van het goede en daarnaast zijn de werkzaamheden onder mijn niveau.
De vragen die ik nu heb:
- Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen zonder dat er bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst is of instemming van de werknemer ontbreekt?
- Als ik binnen hetzelfde bedrijf naar een andere vestiging zou moeten dan had ik het nog begrepen. Nu enkele maanden na het krijgen van een vast contract ben ik uitgeleend aan een ander bedrijf. Naar mijn mening wordt de arbeidsovereenkomst dus niet nagekomen. Is er juridisch iets te doen aan deze situatie?
De vraag is of je direct juridische stappen moet willen ondernemen. Daar wordt de relatie met je werkgever in ieder geval niet beter van.
Ben je al met je werkgever om tafel gaan zitten?
Ben je al met je werkgever om tafel gaan zitten?
Breitling - Instruments for Professionals
Voorlopig ben ik toch bij het andere bedrijf gaan werken maar ik heb bij mijn werkgever wel aangegeven dat ik een eindtijd afgesproken wil hebben. Ik begrijp hun situatie maar ben niet van plan om voor lange tijd (langer dan 3 à 4 maanden) veel reistijd er bij te krijgen en werk te doen dat niet motiverend is. Sterker nog, ik benut mijn tijd niet erg zinvol omdat aansturing ontbreekt en dit heb ik bij mijn werkgever aangegeven en ook bij het bedrijf waar ik aan ben uitgeleend. Aansturing in de zin van klaar zijn met werkzaamheden, dit aangeven maar er is dan niet nieuw werk om te doen.
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkgever zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.quote:Op maandag 16 april 2018 14:26 schreef jatochneetoch het volgende:
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
Dat schijnt juridisch nogal vaag te zijn omdat bijvoorbeeld rechters in het verleden al eens oordeelden dat 1,5 tot 2 uur enkele reis als 'normaal' gezien kan worden. Maar dan wel in het geval van het moeten accepteren van een baan vanuit een WW-uitkering of bijvoorbeeld reorganisatie binnen een bedrijf en dan naar een andere locatie moeten. Mijn situatie is dus anders, ik en mijn werkgever gaan een arbeidsovereenkomst aan met werklocatie/omgeving maar nu het werk even minder is lenen ze mij uit aan een ander bedrijf.quote:
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.quote:Op maandag 16 april 2018 14:28 schreef Gunner het volgende:
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkgever zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Tot nooit .......
nee, dat natuurlijk ook nietquote:
[..]
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
En je bedoelt natuurlijk effectieve vrije tijd
Wat staat er in je contract? Als ze het mij voorstellen dan moet ik gewoon gaan.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik zit elke maandag op een locatie die me per enkele reis een half uur extra kost. Dat uur totaal komt gewoon voor rekening van mijn werkgever omdat ik dit voor hem doe. Hij heeft er niet eens over nagedacht om mij dit in mijn eigen tijd te laten doen.
Je bent vooral gebonden aan de redelijkheid van je werkgever. Kan je niet voorstellen dat je de reistijd deelt? Dus hij neemt perd 1 uur en 15 minuten voor zijn rekening (1,5u - 15 min), en jij doet hetzelfde?
Je bent vooral gebonden aan de redelijkheid van je werkgever. Kan je niet voorstellen dat je de reistijd deelt? Dus hij neemt perd 1 uur en 15 minuten voor zijn rekening (1,5u - 15 min), en jij doet hetzelfde?
Als je een grote mond hebt, zorg dan dat je op zijn minst de juiste woorden gebruikt.quote:
[..]
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Wat je bedoelt te zeggen is:
"Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om 2,5 uur kwijt te raken aan effectieve vrije tijd."
Dit. En anders op zoek naar een andere werkgever.quote:
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
Sowieso niet echt een goed teken als er momenteel geen werk voor je is. Zo'n beetje alle bedrijven zijn op zoek naar mensen.
Dat je duimen zit te draaien is voor jouw werkgever weinig relevant. Als hij zijn factuurtjes voor jouw inzet krijgt betaald vindt hij het wel prima natuurlijk.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Op zoek gaan naar ander werk lijkt me niet helemaal eerlijk als de werknemer een vaste overeenkomst heeft en het goed naar zijn zin heeft op locatie A met de werkzaamheden die hij deed.
Aan de andere kant. Als het je baas beter uitkomt je andere werkzaamheden te laten doen. Waarom zou dat dan niet kunnen?
In mijn arbeidsovereenkomst staat het adres waar ik werk en dat ik in principe daar werk. Ook mijn werktijden en salaris staan erin. Bij deze situatie kan ik mij voorstellen dat ik het liever juridisch laat klappen (lees, weggaan met een vergoeding) dan dat ik dagelijks 1,25 uur meer tijd kwijt ben aan reizen.
Het lijkt me nogal aan je contract te liggen. Als mijn werkgever mij verhuurd, wat best wel eens voorkomt, dan is de reistijd voor de baas die het doorrekent aan de klant. Toen ik bij een ander bedrijf werkte waar we altijd langs de weg werkte was de reistijd tot kantoor voor mijzelf en vanaf daar voor de baas.
Aan de andere kant. Als het je baas beter uitkomt je andere werkzaamheden te laten doen. Waarom zou dat dan niet kunnen?
In mijn arbeidsovereenkomst staat het adres waar ik werk en dat ik in principe daar werk. Ook mijn werktijden en salaris staan erin. Bij deze situatie kan ik mij voorstellen dat ik het liever juridisch laat klappen (lees, weggaan met een vergoeding) dan dat ik dagelijks 1,25 uur meer tijd kwijt ben aan reizen.
Het lijkt me nogal aan je contract te liggen. Als mijn werkgever mij verhuurd, wat best wel eens voorkomt, dan is de reistijd voor de baas die het doorrekent aan de klant. Toen ik bij een ander bedrijf werkte waar we altijd langs de weg werkte was de reistijd tot kantoor voor mijzelf en vanaf daar voor de baas.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Dat wel maar je hebt wel een standplaats in je contract staan.quote:Op maandag 16 april 2018 15:02 schreef halfway het volgende:
Wat staat er in je contract? Als ze het mij voorstellen dan moet ik gewoon gaan.
Als je werk moet gaan verrichten ergens anders dan is reistijd ook werktijd.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Ik heb geen standplaats in mijn contract staan maar wel dat ik ben aangenomen voor werkzaamheden in plaats A en omgeving. Tot 1,5 jaar na het tekenen van dat contract was dat ook zo. Nu plots ca. 100km verder. Als het bv. 20/30km was geweest dan ook geen probleem.
Dat door mismanagement nu even minder werk is kan het personeel niet worden aangerekend. Voor een korte periode van 3/4 maanden wil ik nog wel flexibel zijn en de juridische weg nog vermijden. Pas bij verlenging zal ik wel moeten al heeft het niet mijn voorkeur.
Dat door mismanagement nu even minder werk is kan het personeel niet worden aangerekend. Voor een korte periode van 3/4 maanden wil ik nog wel flexibel zijn en de juridische weg nog vermijden. Pas bij verlenging zal ik wel moeten al heeft het niet mijn voorkeur.
Ga solliciteren naar in baan in de buurt, nu is de tijd daarvoor
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
ga langs bij het juridisch loket die weten meer(en kost niks)quote:
Ik zit momenteel in een situatie dat mijn werkgever mij heeft uitgeleend aan een ander bedrijf zonder dat ik hiermee heb ingestemd. Ik heb aangegeven dat ik tijdelijk bereid ben om mee te denken in een oplossing omdat het werk momenteel even wat minder is bij mijn werkgever. Ik heb geen detacheringsovereenkomst en heb een vast contract bij mijn werkgever.
Ik zie er wel tegenop als de uitleenperiode van momenteel 3 maanden mogelijk wordt verlengd met bijvoorbeeld 6 maanden of 1 jaar. Ik ben oorspronkelijk aangenomen voor werkzaamheden in en omgeving van plaats A. Dit was voor mij een bewuste keuze waarin reistijd van ca. 15 minuten mee heeft gewogen. Nu ben ik uitgeleend aan een bedrijf uit plaats B waarbij de reistijd per enkele reis gemiddeld 1,5 uur is. Om per week meer dan een werkdag aan vrije tijd in te leveren vind ik teveel van het goede en daarnaast zijn de werkzaamheden onder mijn niveau.
De vragen die ik nu heb:
- Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen zonder dat er bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst is of instemming van de werknemer ontbreekt?
- Als ik binnen hetzelfde bedrijf naar een andere vestiging zou moeten dan had ik het nog begrepen. Nu enkele maanden na het krijgen van een vast contract ben ik uitgeleend aan een ander bedrijf. Naar mijn mening wordt de arbeidsovereenkomst dus niet nagekomen. Is er juridisch iets te doen aan deze situatie?
Solliciteren doe ik al maar ben daar wel een beetje selectief in. Het juridisch loket heeft mij al telefonisch te woord gestaan en ze geven mij veel kans als het escaleert maar het liefste blijf ik er werken op de oorspronkelijke locatie. Over een aantal weken weet ik of het tijdelijk blijft of onbepaalde tijd.
maar ben daar wel een beetje selectief in. Het juridisch loket heeft mij al telefonisch te woord gestaan en ze geven mij veel kans als het escaleert maar het liefste blijf ik er werken op de oorspronkelijke locatie. Over een aantal weken weet ik of het tijdelijk blijft of onbepaalde tijd.
Nee er is geen cao, het bedrijf heeft zelf een document opgesteld waarin de arbeidsvoorwaarden staan. Hier staat ook niet in dat de standplaats/werklocatie kan wijzigen als de situatie er om vraagt.
Volgens mij mag dat gewoon. Ik werkte ooit bij Comprimo Amsterdam maar die plaatste mij bij DSM voor zeer lange tijd. Was wel een ing. bureau. Mogelijk ligt het ook nog eens aan de branche en of je expliciet de locatie in je contract hebt staan. Ik was er blij mee want ik werd gek op dat hoofdkantoor met die hokjes mentaliteit. Toen ik terug moest naar het hoofdkantoor heb ik ook gelijk ontslag genomen. Helaas waren de projecten te DSM afgerond.
In mijn optiek is dit gewoon toegestaan mits je bedrijf dat aangeeft bij de kvk.quote:
Nee er is geen cao, het bedrijf heeft zelf een document opgesteld waarin de arbeidsvoorwaarden staan. Hier staat ook niet in dat de standplaats/werklocatie kan wijzigen als de situatie er om vraagt.
zo goed..?
Dat is hier de hamvraag inderdaad.quote:
Ben je al met je werkgever om tafel gaan zitten?
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik heb mijn bezwaren doorgegeven maar heb ook aangegeven dat ik me voor ongeveer 3 à 4 maanden flexibel wilde opstellen. In mijn optiek mag een werkgever je niet zomaar uitlenen als je bijvoorbeeld geen detacheringsovereenkomst hebt of dat er geen overeenkomst is tussen inlener/uitlener/werknemer. Op die manier zou het wel heel makkelijk zijn om van personeel af te komen als economische redenen niet aangedragen kunnen worden.
Stel iemand heeft een vast contract, doet zijn werk al jaren prima en moet van de één op andere dag (tegen zijn zin) 100km verderop werken. Ik ben dan ook een arbeidsovereenkomst met partij A aangegaan en niet met partij B waarbij de invloed op mijn privéleven sterk toeneemt.
Stel iemand heeft een vast contract, doet zijn werk al jaren prima en moet van de één op andere dag (tegen zijn zin) 100km verderop werken. Ik ben dan ook een arbeidsovereenkomst met partij A aangegaan en niet met partij B waarbij de invloed op mijn privéleven sterk toeneemt.
|
|
Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen bij een vast contract?
