abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  zaterdag 14 april 2018 @ 13:46:59 #101
303802 nogeenoudebekende
The future is shit...
pi_178508732
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:44 schreef halfway het volgende:

[..]

En dan is het dus werkweigering.
Op zichzelf geen rede voor ontslag op staande voet.
And so is the past
pi_178508738
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:

[..]

Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen

Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen. En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
ok laten we uit gaan van het slechtste geval he en dat er mss niet eerlijkheid was van ts.

Dan nog met een vast contract was dit een eerste waarschuwing geweest. en geen reden voor ontslag op staande voet, zeker niet omdat er daarna niet 1 maar 2 artsen nog bij zijn geweest.

Uiteindelijk bepalen die het het uiteindelijke verhaal, maar er was nooit en never nooit een reden voor die baas om te zeggen je bent per direct ontslagen op staande voet op basis van dit ;)
pi_178508775
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:46 schreef Ferrari_Tape het volgende:

[..]

lees het dikgedrukte in TS' verhaal dan nog eens.

en ik verzin niets, maar interpreteer het verhaal van TS, in de hoop dat hij nuance kan brengen.

Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.

gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. "Veel til en sjouw werk" waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.

nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van ts

Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
pi_178508794
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:49 schreef kree het volgende:

[..]

nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van ts

Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
5 Ferrari's op videoband!
pi_178508809
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:51 schreef Ferrari_Tape het volgende:

[..]

Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
Hij is niets verplicht.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_178508820
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:51 schreef Ferrari_Tape het volgende:

[..]

Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
klopt

maar zijn reactie was, je doet maar wat je altijd doet en anders ben je ontslagen en lever alles maar in.....
pi_178508849
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:40 schreef Ferrari_Tape het volgende:

[..]

TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje

BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo


BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........

TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!

BAAS: :? :? :? Ok dan ben je ontslagen als je nu weggaat

Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
Mooie fantasie, misschien moet je voor mijn ex baas gaan werken.

Zoals ik ook eerder in dit topic heb gezegd er is geen vervangend werk aangeboden.

En ook in de bedrijfsregelemt staat dat ik mijn pbm’s Moet dragen en dat dus niet kon.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
  zaterdag 14 april 2018 @ 14:02:34 #108
163488 RubenSosa
Sierd de Vos = BAAS (KOEKOEK!)
pi_178508987
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 09:36 schreef bonke het volgende:

[..]

als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.
Hungarian GP "Was that who I think it was?" Ricciardo is reported to have asked his Red Bull engineers over team radio. "Sore loser."
Bahrein GP “Such a dickhead” Hamilton over maxxie
pi_178509054
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.

Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap ;)
pi_178509156
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:07 schreef Queller het volgende:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.

Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap ;)
whah ff want dat is wel voor iedereen duidelijk, het gaat nu nl nooit meer het geval zijn dat ts weer lekker daar gezellig onder zijn werkgever aan het werk gaat denk. Zeker niet na dit (althans ik had dat niet gedaan)

En nu zegt ts wel gaat niet om het geld, maar toch gaat het daar wel om, want dat is het enige wat je hier nog uit kunt gaan halen, je staat in je recht met je vaste contract en volgens mij deed je niks verkeerds en dat zal je advocaat ook aantonen, sleep er gewoon nog even zoveel mogelijk uit, werkgevers denken dat ze opermachtig zijn nl, maar dat zijn ze niet, als jij je netjes aan de regels volgt mooi. regel met je advocaat ontbinding van het contract en dan sleep je er nog het meest uit, we alle voorwaarden die in je contract stonden zijn weg dan en je kunt zo aan de gang zeg je bij een andere, dus nou mooi meegenomen..... dit alles is dan je baas zijn eigen schuld :P
pi_178509171
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:07 schreef Queller het volgende:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.

Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap ;)
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
pi_178509188
Wat kree zegt :)
pi_178509195
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:17 schreef Bzzzzt het volgende:

[..]

toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.
nouja bel 1 van de 2 om te verzetten>?
pi_178509243
trouwens eerst [s]advocaat bedrijfsarts en dan pas baas :P tip[/s]


edit, doe dit andersom, eerst advocaat en daarna pas verder zeg de rest gewoon ff verder af.
dat is de slimme optie

[ Bericht 12% gewijzigd door kree op 14-04-2018 14:35:03 ]
pi_178509371
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:

[..]

Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts.
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.

En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.
quote:
En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
So what? Hoe is dit relevant?
quote:
Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft
Wederom: waar baseer je dit op?
quote:
en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen.
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?
quote:
En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.
quote:
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
  zaterdag 14 april 2018 @ 14:36:13 #116
64781 bonke
pipo koeie
pi_178509409
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:02 schreef RubenSosa het volgende:

[..]

uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.
iedereen weet toch dat een arboarts een arts is die zijn studie niet heeft afgemaakt ?:)
ps:) ik lees net dat een huisarts zich niet mag bemoeien met arbeidsgerelateerde omstandigheden, hij mag een arboarts wel advies geven :)
pies on joe toe
  zaterdag 14 april 2018 @ 14:38:33 #117
285174 Evienne
never odd or even
pi_178509443
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
pi_178509503
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:38 schreef Evienne het volgende:
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
hshaha :D
in het het neuws was wel dat meiden meer in de techniek gingen?
Er is geen dag voorbij gedaan dat er bij mij bloed vloeide bijna, maar dit is heel offtopic :P
pi_178509598
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:33 schreef Quiche_lorraine het volgende:

[..]

We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.

En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.

[..]

So what? Hoe is dit relevant?

[..]

Wederom: waar baseer je dit op?

[..]

Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?

[..]

Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.

[..]

https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loon
quote:
Niet ziek?

Een werkgever die vermoedt of weet dat een medewerker zich ziek heeft gemeld maar niet arbeidsongeschikt is kan het volgende ondernemen.

Hervatting van het werk eisen, tenzij …
De werkgever eist van de medewerker dat deze het werk hervat, tenzij hij kan aantonen of aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt is. De werkgever kan hiervoor een termijn stellen. De medewerker kan de arbeidsongeschiktheid aantonen door een verklaring van een (behandelend) arts te overhandigen waarop hij redelijkerwijze mocht vertrouwen, zelfs wanneer een bedrijfsarts deze verklaring tegenspreekt.
En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat moment

Onstlag op staande voet (en zo zijn er meer voorbeelden):
https://www.vanzijl-advoc(...)chte-ziekmelding.php
Daarom zei ik dat als er nog iets anders speelt het wel grond kan zijn. En werkweigering kan ook grond zijn. Dus meer details zijn dan wel nodig, bijvoorbeeld over het verloop van het gesprek

Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had

[ Bericht 1% gewijzigd door Allures op 14-04-2018 14:58:08 ]
pi_178509697
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 12:25 schreef Allures het volgende:

[..]

zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie fout
Jez*s wat ben jij zuur zeg, misschien is er bij het bedrijf van TS nog wel een plaats voor jou...
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
pi_178509756
Goed gehandeld verder hoor TS, nu maar even afwachten met die advocaat. Wat een piep bedrijf/baas is dat overigens...
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
pi_178509915
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:48 schreef Allures het volgende:

[..]

https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loon

[..]

En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat moment

Onstlag op staande voet (en zo zijn er meer voorbeelden):
https://www.vanzijl-advoc(...)chte-ziekmelding.php
Daarom zei ik dat als er nog iets anders speelt het wel grond kan zijn. En werkweigering kan ook grond zijn. Dus meer details zijn dan wel nodig, bijvoorbeeld over het verloop van het gesprek

Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
  zaterdag 14 april 2018 @ 15:33:46 #123
285174 Evienne
never odd or even
pi_178510250
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:42 schreef kree het volgende:

[..]

hshaha :D
in het het neuws was wel dat meiden meer in de techniek gingen?
Er is geen dag voorbij gedaan dat er bij mij bloed vloeide bijna, maar dit is heel offtopic :P
Ik ben trekkerchauffeur.

Dit is niet zo off-topic. Kun je je werk aan of niet? Is de twijfel van je werkgever terecht of niet?

Het gaat mij nu even niet om je rechten hoor. We weten allemaal dat die rechten in vele beroepen slechts een richtlijn zijn.
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
pi_178510335
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 14:48 schreef Allures het volgende:
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had

het ging dan ook gewoon om het feit dat TS zich volgens jou niet ziek zou mogen melden om alleen een vinger.
Hoe ik geveegd heb heeft met jouw opmerkingen van de beschuldigende vinger niets te maken.
37: irregulier, uniek én kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
pi_178510629
quote:
99s.gif Op zaterdag 14 april 2018 15:38 schreef Nizno het volgende:

[..]

het ging dan ook gewoon om het feit dat TS zich volgens jou niet ziek zou mogen melden om alleen een vinger.
Hoe ik geveegd heb heeft met jouw opmerkingen van de beschuldigende vinger niets te maken.
dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerking :?
En je geeft zelf als argument dat je het doorvragen naar de rol van TS niet relevant vond. Wat het in mijn ogen wel is
Daarnaast heb je ook kei veel relevante posts gewist
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')