WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo, ik zit met he volgende probleem.
Afgelopen woensdag heb ik op mijn werk bekneld gezeten met mijn vinger. Daar heb ik een blauwe nagel door opgelopen en een dikke opgezwollen vinger.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. “Veel til en sjouw werk” waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Ik heb een vast contract en nog nooit een slechte beoordeling gehad.
Nu ontving ik gisteren een brief van mijn werkgever waarin stond dat ik aan werkweigering gedaan heb terwijl dat helemaal niet zo is. En er stond dat ik op non actief zat. En dit een officiële waarschuwing was. Indien ik niet op mijn werk zou verschijnen ik alsnog op staande voet ontslag zou krijgen.
Nu ben ik gisteren bij het juridisch Loket geweest en die heeft mij gelijk doorverwezen naar een advocaat omdat hij volgens hun in de brief aangeeft dat ik op staande voet ontslagen ben en hij er onderuit probeert te komen door te zeggen dat ik op non-actief sta.
Komende maandag heb ik een afspraak met een advocaat.
Door deze hele situatie ben ik ook zeer gestrest en ben ik bij de huisarts geweest. Die heeft mij verplicht rust voorgeschreven. Ook stond er gisteren al een arbo arts bij mij op de stoep en die is na een kort gesprek weer weggegaan.
Afgelopen woensdag heb ik op mijn werk bekneld gezeten met mijn vinger. Daar heb ik een blauwe nagel door opgelopen en een dikke opgezwollen vinger.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. “Veel til en sjouw werk” waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Ik heb een vast contract en nog nooit een slechte beoordeling gehad.
Nu ontving ik gisteren een brief van mijn werkgever waarin stond dat ik aan werkweigering gedaan heb terwijl dat helemaal niet zo is. En er stond dat ik op non actief zat. En dit een officiële waarschuwing was. Indien ik niet op mijn werk zou verschijnen ik alsnog op staande voet ontslag zou krijgen.
Nu ben ik gisteren bij het juridisch Loket geweest en die heeft mij gelijk doorverwezen naar een advocaat omdat hij volgens hun in de brief aangeeft dat ik op staande voet ontslagen ben en hij er onderuit probeert te komen door te zeggen dat ik op non-actief sta.
Komende maandag heb ik een afspraak met een advocaat.
Door deze hele situatie ben ik ook zeer gestrest en ben ik bij de huisarts geweest. Die heeft mij verplicht rust voorgeschreven. Ook stond er gisteren al een arbo arts bij mij op de stoep en die is na een kort gesprek weer weggegaan.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Hoe lang werk je daar al? Hier zou wel eens een mooi schadevergoeding uit kunnen volgen en een vaststellingsovereenkomst.
Haai
incl uitzendkracht tijd 1,5 jaar.. ik heb vorig jaar oktober gelijk een contract voor onbepaalde tijd gekregen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:10 schreef MadDorito het volgende:
Hoe lang werk je daar al? Hier zou wel eens een mooi schadevergoeding uit kunnen volgen en een vaststellingsovereenkomst.
En ik heb intussen tijd incl mijn uitzendtijd 3 beoordelings gesprekken gehad die alleen maar positief waren.
[ Bericht 8% gewijzigd door Bzzzzt op 14-04-2018 09:18:42 ]
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Succes! En verstandig dat je gelijk een advocaat in de arm genomen hebt. Vreemde manier van handelen door de werkgever in mijn ogen. Ben wel erg benieuwd naar zijn beweegredenen om iemand die even een paar dagen uit de running is (waar hij als het goed is voor verzekerd is) gelijk op staande voet te willen ontslaan.
Het rare is, in de brief staat dat ik op non actief gezet ben. En als laatste zin dat als ik niet op kom dagen ik alsnog op staande voet ontslagen ben. Dan spreekt hij zich zelf toch tegen?quote:
Succes! En verstandig dat je gelijk een advocaat in de arm genomen hebt. Vreemde manier van handelen door de werkgever in mijn ogen. Ben wel erg benieuwd naar zijn beweegredenen om iemand die even een paar dagen uit de running is (waar hij als het goed is voor verzekerd is) gelijk op staande voet te willen ontslaan.
Ik heb overigens ook gelijk mijn badge en werkkleding moeten inleveren.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Dan is het ontslag niet onverwijld gegeven. Derhalve is hij in overtreding als hij je alsnog ontslaat.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:23 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Het rare is, in de brief staat dat ik op non actief gezet ben. En als laatste zin dat als ik niet op kom dagen ik alsnog op staande voet ontslagen ben. Dan spreekt hij zich zelf toch tegen?
Ik heb overigens ook gelijk mijn badge en werkkleding moeten inleveren.
Succes met de advocaat, gaat goed komen hoor ik al.
Als je een vast contract hebt en de huisarts en arboarts zeggen dat je niet kunt werken dan slaat het natuurlijk nergens op wat je werkgever doet. Dan lijkt het me dat je volledig in je recht staat! Een gesprek met een advocaat lijkt me een bijzonder goed idee! Heb je rechtsbijstandverzekering met werkdekking?
Nee dat heb ik niet. Maar ze hebben mijn inkomen van 2016 bekeken en die was toen niet heel hoog, en het komt er op neer dat ik ¤710,- moet betalen en thats it. En dat overleef ik wel.quote:
Als je een vast contract hebt en de huisarts en arboarts zeggen dat je niet kunt werken dan slaat het natuurlijk nergens op wat je werkgever doet. Dan lijkt het me dat je volledig in je recht staat! Een gesprek met een advocaat lijkt me een bijzonder goed idee! Heb je rechtsbijstandverzekering met werkdekking?
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Huisarts heeft in deze niets te vertellen.quote:
Als je een vast contract hebt en de huisarts en arboarts zeggen dat je niet kunt werken dan slaat het natuurlijk nergens op wat je werkgever doet. Dan lijkt het me dat je volledig in je recht staat! Een gesprek met een advocaat lijkt me een bijzonder goed idee! Heb je rechtsbijstandverzekering met werkdekking?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"quote:
[..]
Huisarts heeft in deze niets te vertellen.
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
pies on joe toe
De arboarts is degene die wat te vertellen heeft.quote:
[..]
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
denk dat een huisarts nog boven een arboarts staatquote:
[..]
De arboarts is degene die wat te vertellen heeft.
als de arbo zegt ja en de huisarts nee dan luister je nog altijd naar je huisarts
het ligt er natuurlijk ook aan hoe je je zelf voelt
pies on joe toe
Nee, dan vraag je een second opinion aan van een andere arboarts. Mening van de huisarts heb je hierin namelijk weinig aan.quote:
[..]
denk dat een huisarts nog boven een arboarts staat
als de arbo zegt ja en de huisarts nee dan luister je nog altijd naar je huisarts
het ligt er natuurlijk ook aan hoe je je zelf voelt
juridisch niet natuurlijkquote:
[..]
Nee, dan vraag je een second opinion aan van een andere arboarts. Mening van de huisarts heb je hierin namelijk weinig aan.
Nee, de bedrijfsarts zijn mening weegt zwaarder dan van een/de huisarts.quote:
[..]
denk dat een huisarts nog boven een arboarts staat
als de arbo zegt ja en de huisarts nee dan luister je nog altijd naar je huisarts
het ligt er natuurlijk ook aan hoe je je zelf voelt
Wel is het zo dat je bezwaar kan aantekenen en dan gaat het via het UWV een second opinion traject.
Maar mocht zoiets voor de rechter komen, dan telt er wel meer mee dan oordeel Arboarts en/of uwv arts.
Mijn huisarts bemoeit zich daar niet mee, juist om juridische rompslomp te voorkomen.quote:
And so is the past
Ik snap alleen niet dat TS niet komt opdraven met een blauw vingertje, hij kan makkelijk alternatief werk doen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
dat is er niet binnen het bedrijf.quote:
Ik snap alleen niet dat TS niet komt opdraven met een blauw vingertje, hij kan makkelijk alternatief werk doen.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Nee zijn letterlijke woorden waren bij deze ben je ontslagen.quote:
Heeft werkgever je aangepast werk aangeboden toen je je ziek meldde?
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Dat wordt een fijne verstandhouding als je daar na je "ziekte" weer aan het werk gaat. Nog nooit een slechte beoordeling gehad maar blijkbaar is hij je net zo lief kwijt.
ja ik quote de verkeerde. Bedoelde degene die het had.over hoe je je voelt en zoquote:Op zaterdag 14 april 2018 09:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
[..]
Mijn huisarts bemoeit zich daar niet mee, juist om juridische rompslomp te voorkomen.
ja maar dat is dus niet aan jou om te bepalen. Ik vind de manier waarop je gewoon bent gegaan van 'kan niet, doei he' ook niet chique of normaalquote:
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.quote:
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Als je je werk niet kan doen omdat je je op je werk een ongeluk heb gehad, waarom zou je je dan niet ziek kunnen melden? Dat lijkt mij een zeer legitieme reden.quote:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
je kunt dat werk misschien niet. Maar het is toch niet dat je niks kunt omdat je met je vinger ergens tussen zatquote:
[..]
Als je je werk niet kan doen omdat je je op je werk een ongeluk heb gehad, waarom zou je je dan niet ziek kunnen melden? Dat lijkt mij een zeer legitieme reden.
ik snap niet zo goed dat ziekmelden dan in je op komt
Je kunt toch ook gewoon naar je leidinggevende gaan van 'shit ik weet ff niet hoe we dit het beste doen want wat ik normaal hier doe gaat me even niet lukken. Hoe gaan we dit aan pakken'
😂😂 ik werk normaalquote:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
Tussen de 40-60 uur per week en vaak ook nog op de zaterdag.
Dus ga lekker ergens anders je vooroordelen spuien.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
ze hebben bij ons een personeelstekort en we werken altijd in teams van 2 voor dit werk ben ik mijn beide handen nodig, anders kan het niet.quote:
[..]
je kunt dat werk misschien niet. Maar het is toch niet dat je niks kunt omdat je met je vinger ergens tussen zat
ik snap niet zo goed dat ziekmelden dan in je op komt
Je kunt toch ook gewoon naar je leidinggevende gaan van 'shit ik weet ff niet hoe we dit het beste doen want wat ik normaal hier doe gaat me even niet lukken. Hoe gaan we dit aan pakken'
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
je denkt steeds het zelfde. Je kon dat werk inderdaad niet. Maar misschien kon je wat op de administratie of iets achterstalligs op kantoor wegwerken/uitzoekenquote:
[..]
ze hebben bij ons een personeelstekort en we werken altijd in teams van 2 voor dit werk ben ik mijn beide handen nodig, anders kan het niet.
Dat is de normale gang van zaken hier. Je bent namelijk niet ziek als in je kunt totaal niet werken. Je kunt alleen wat je normaal doet even niet. Dan word er normaal gekeken naar iets anders dat je wel kunt. En daar heb jij geen zicht op als werknemer. Je werkgever moet dat bedenken en als ie niks weet is die beslissing aan hem, niet aan jou
Oh werkelijk? Ik kan me heel goed voorstellen dat als je je primaire werk niet kunt doen je naar je leidinggevende gaat en zegt, kijk het zit zo ik heb dit en dit en ik kan vandaag mijn werk niet doen (en dat kan je zelf natuurlijk prima inschatten) en ik wil me dus ziekmelden. Dan is het aan je leidinggevende om eventueel aan te geven dat je je reguliere werk niet kunt doen maar dat er wel nog een ander klusje is wat je wel kunt doen gelet op de beperkingen, echter het is werkelijk bezopen om dan meteen te roepen dat je op staande voet ontslagen bent. Er is maar een persoon in dit verhaal die niet normaal reageert.quote:
[..]
je kunt dat werk misschien niet. Maar het is toch niet dat je niks kunt omdat je met je vinger ergens tussen zat
ik snap niet zo goed dat ziekmelden dan in je op komt
Je kunt toch ook gewoon naar je leidinggevende gaan van 'shit ik weet ff niet hoe we dit het beste doen want wat ik normaal hier doe gaat me even niet lukken. Hoe gaan we dit aan pakken'
Dit dacht ik ook ja.quote:
[..]
Oh werkelijk? Ik kan me heel goed voorstellen dat als je je primaire werk niet kunt doen je naar je leidinggevende gaat en zegt, kijk het zit zo ik heb dit en dit en ik kan vandaag mijn werk niet doen (en dat kan je zelf natuurlijk prima inschatten) en ik wil me dus ziekmelden. Dan is het aan je leidinggevende om eventueel aan te geven dat je je reguliere werk niet kunt doen maar dat er wel nog een ander klusje is wat je wel kunt doen gelet op de beperkingen, echter het is werkelijk bezopen om dan meteen te roepen dat je op staande voet ontslagen bent. Er is maar een persoon in dit verhaal die niet normaal reageert.
Do what you love, love what you do!
Je kent mijn werkgever niet. Alleen wat hij is zijn hoofd heeft kan.quote:
[..]
je denkt steeds het zelfde. Je kon dat werk inderdaad niet. Maar misschien kon je wat op de administratie of iets achterstalligs op kantoor wegwerken/uitzoeken
Dat is de normale gang van zaken hier. Je bent namelijk niet ziek als in je kunt totaal niet werken. Je kunt alleen wat je normaal doet even niet. Dan word er normaal gekeken naar iets anders dat je wel kunt. En daar heb jij geen zicht op als werknemer. Je werkgever moet dat bedenken en als ie niks weet is die beslissing aan hem, niet aan jou
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Even tegen beter weten in, want er wordt hier ineens wel heel veel ineens gewoon weg gehaald nu.quote:
[..]
Je kent mijn werkgever niet. Alleen wat hij is zijn hoofd heeft kan.
Koppige werkgevers zijn een ellende. En heb dit ook meegmaakt, niet met ziekte maar door andere dingen waardoor ik knallende ruzie kreeg. Maar contract is contract
En jij hebt je aan die regels te houden, maar je baas net zo goed.
Als het is zoals je verteld dan zal je advocaat er korte metten mee maken namelijk.
Wat daarna is vraag twee, maar het beste denk wat je kan hopen is er een dikke som geld uit slepen nog en nu alvast iets anders gaan zoeken, maar dat is maar een tip
Do what you love, love what you do!
Om eerlijk te zijn, dat geld zou mij een rotzorg zijn. Als mijn concurrentie beding eruit is en ik krijg een goede referentie mee dan ben ik al tevreden.quote:
[..]
Even tegen beter weten in, want er wordt hier ineens wel heel veel ineens gewoon weg gehaald nu.
Koppige werkgevers zijn een ellende. En heb dit ook meegmaakt, niet met ziekte maar door andere dingen waardoor ik knallende ruzie kreeg. Maar contract is contract
En jij hebt je aan die regels te houden, maar je baas net zo goed.
Als het is zoals je verteld dan zal je advocaat er korte metten mee maken namelijk.
Wat daarna is vraag twee, maar het beste denk wat je kan hopen is er een dikke som geld uit slepen nog en nu alvast iets anders gaan zoeken, maar dat is maar een tip
Ik zou zou ergens anders aan het werk kunnen.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Als hij je ontslaat, of zeg maar uiteindelijk na dus dit hele gedoe wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden (of je moet na zo'n situatie nog aan het werk gaan en alle kut klussen dus krijgen)quote:
[..]
Om eerlijk te zijn, dat geld zou mij een rotzorg zijn. Als mijn concurrentie beding eruit is en ik krijg een goede referentie mee dan ben ik al tevreden.
Ik zou zou ergens anders aan het werk kunnen.
Dan is het concurrentiebeding volgens mij ook gewoon weg.
Do what you love, love what you do!
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dusquote:
[..]
Oh werkelijk? Ik kan me heel goed voorstellen dat als je je primaire werk niet kunt doen je naar je leidinggevende gaat en zegt, kijk het zit zo ik heb dit en dit en ik kan vandaag mijn werk niet doen (en dat kan je zelf natuurlijk prima inschatten) en ik wil me dus ziekmelden. Dan is het aan je leidinggevende om eventueel aan te geven dat je je reguliere werk niet kunt doen maar dat er wel nog een ander klusje is wat je wel kunt doen gelet op de beperkingen, echter het is werkelijk bezopen om dan meteen te roepen dat je op staande voet ontslagen bent. Er is maar een persoon in dit verhaal die niet normaal reageert.
Eens maar dat gaat wel in overleg met de arbo en niet gelijk als TS wel met goede moed zich nog gewoon komt melden daar om te zeggen dat hij zijn werk niet kan uitvoeren.quote:
[..]
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dus
Als de werkgever dan zegt je bent op staande voet ontslagen dan is dat totaal dus echt fout van de werkgever.
edit: ik had me persoonlijk trouwens gewoon telefonisch afgemeld en dan het afgewacht. Maar ok ik kan het nog wel waarderen hoe TS het dan deed en dat zou een werkgever zeker moeten doen als hij een beetje om zijn personeel geeft.
Do what you love, love what you do!
er is mij geen passend werk aangeboden. Ik heb gelijk mijn badge en kleding moeten inleveren.quote:
[..]
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dus
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
waarom moet dat oplopen en via de arboarts? Dit kun je toch ook prima zelf onderling doen.quote:
[..]
Eens maar dat gaat wel in overleg met de arbo en niet gelijk als TS wel met goede moed zich nog gewoon komt melden daar om te zeggen dat hij zijn werk niet kan uitvoeren.
Als de werkgever dan zegt je bent op staande voet ontslagen dan is dat totaal dus echt fout van de werkgever.
edit: ik had me persoonlijk trouwens gewoon telefonisch afgemeld en dan het afgewacht. Maar ok ik kan het nog wel waarderen hoe TS het dan deed en dat zou een werkgever zeker moeten doen als hij een beetje om zijn personeel geeft.
Als jij meteen gaat steigeren en het zo hoog laat oplopen zit je in mijn ogen ook niet goed.
En de reactie van de werkgever daar op was inderdaad ook niet goed.
nee nee, nu draai je het om. De werkgever ging steigeren, niet TS die meldt zich ziek en of dat in persoon is of weet ik veel wat. De werkgever moet dat dan via Arbo gaan regelen.quote:
[..]
waarom moet dat oplopen en via de arboarts? Dit kun je toch ook prima zelf onderling doen.
Als jij meteen gaat steigeren en het zo hoog laat oplopen zit je in mijn ogen ook niet goed.
En de reactie van de werkgever daar op was inderdaad ook niet goed.
erg kortzichtig hoor vindt ik deze van jou. Alsof TS wat fout deed.??? ik zie dat echt niet namelijk.
Do what you love, love what you do!
ja dat deed iequote:
[..]
nee nee, nu draai je het om. De werkgever ging steigeren, niet TS die meldt zich ziek en of dat in persoon is of weet ik veel wat. De werkgever moet dat dan via Arbo gaan regelen.
erg kortzichtig hoor vindt ik deze van jou. Alsof TS wat fout deed.??? ik zie dat echt niet namelijk.
Je bent namelijk niet ziek. Je kunt alleen je normale werk niet doen
Wat vervolgens aan de werkgever was om te bepalen wat wel kon dus......quote:
[..]
ja dat deed ie
Je bent namelijk niet ziek. Je kunt alleen je normale werk niet doen
ipv gelijk op staande voet ontslag. Dat is echt niet de manier en ook niet volgens de regels.
Hij had arbo in moeten schakelen als hij het zelf niet kon verzinnen.
Denk ik nu raar ofzo???
definitie van ziek (of noem het ziek melden) is volgens jou?
Do what you love, love what you do!
Zou je even kunnen schetsen hoe het letterlijk ging? Op dit moment heb ik onderstaand beeld namelijk.quote:
[..]
er is mij geen passend werk aangeboden. Ik heb gelijk mijn badge en kleding moeten inleveren.
TS arriveert met een blauwe vinger op z'n. 'Ik kan zo niet werken, baas. Ik kom me ziek melden
'. Baas: 'WAT? GVD!!!! DAN BEN JE NU OP STAANDE VOET ONTSLAGEN!!
'TS:
F.K.A. SuperwormJim
dat zeg ik toch ookquote:
[..]
Wat vervolgens aan de werkgever was om te bepalen wat wel kon dus......
ipv gelijk op staande voet ontslag. Dat is echt niet de manier en ook niet volgens de regels.
Hij had arbo in moeten schakelen als hij het zelf niet kon verzinnen.
Denk ik nu raar ofzo???
definitie van ziek is volgens jou?
dat die reactie ook niet goed was. Maar de eerste slechte move was van TS. Ik snap niet waarom dat uirgeveegd moet worden omdat de werkgever daarna nog een slechtere move maakte Als jij zegt 'ik ben ziek' zeg je 'ik kan niks' en dat is gewoon niet waar in deze
Hij had moeten zeggen 'ik kan dit niet. Kunnen we samen kijken wat ik wel kan doen nu'
En als die baas dan het had opgeblazen ('je gaat maar gewoon werken' of zoiets) dan ga je naar de arboarts
vindt het geen slechte move van TS, wellicht wat onhandig, maar ok zo gaan die dingen en een baas (of noem het liever werkgever) die zou die dingen moeten weten en hij is dan ook echt totaal meer fout.quote:
[..]
dat zeg ik toch ook
Als jij zegt 'ik ben ziek' zeg je 'ik kan niks' en dat is gewoon niet waar in deze
Hij had moeten zeggen 'ik kan dit niet. Kunnen we samen kijken wat ik wel kan doen nu'
En als die baas dan het had opgeblazen ('je gaat maar gewoon werken' of zoiets) dan ga je naar de arboarts
Maar ok zoals ik je laatste bericht nu weer lees dan zijn we het wel weer eens
Do what you love, love what you do!
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:36 schreef SuperwormJim het volgende:
[..]
Zou je even kunnen schetsen hoe het letterlijk ging? Op dit moment heb ik onderstaand beeld namelijk.
TS arriveert met een blauwe vinger op z'n. 'Ik kan zo niet werken, baas. Ik kom me ziek melden
Baas: 'WAT? GVD!!!! DAN BEN JE NU OP STAANDE VOET ONTSLAGEN!!
TS:
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
En heb je altijd een goede verstandhouding gehad met je werkgever? Ik bedoel, de reactie van je werkgever komt heel vreemd op mij over. Alsof er iets aan vooraf is gegaan.quote:
[..]
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.
F.K.A. SuperwormJim
dat is altijd goed geweest, ook nooit een slechte beoordeling of waarschuwing gehad.quote:
[..]
En heb je altijd een goede verstandhouding gehad met je werkgever? Ik bedoel, de reactie van je werkgever komt heel vreemd op mij over. Alsof er iets aan vooraf is gegaan.
Hij staat er om bekend dat als iets hem niet zint diegene maar moet oprotten. Terwijl hij al geen personeel kan vinden.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
TS constateert dat hij zijn werk niet kan doen, hij meldt dat netjes bij zijn werkgever en geeft aan dat hij zich omdat hij zijn werk niet kan doen ziek meldt. Dat is keurig binnen de spelregels he. De bal ligt dan bij de werkgever; die kan vervolgens aangeven dat TS weliswaar zijn werk niet kan doen maar dat hij, met inachtneming van de gegeven beperkingen, wel een ander klusje kan doen. Pas op het moment dat TS zich dan niet werkwillig opstelt zou er eens sprake kunnen zijn van wat jij schetst, niet eerder.quote:
[..]
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dus
Alleen komen we daar helemaal niet omdat TS meteen ontslagen is door zijn werkgever. Er zit hier dus maar één iemand fout.
Overigens moet je je afvragen of je voor zo'n horkentent wil werken waar ze je meteen ontslaan voor iets wat normaal bedrijfsrisico (kortdurende uitval wegens ongeluk op het werk) zou moeten zijn, ipv je gewoon een paar dagen rustig herstel te gunnen zodat je daarna weer hersteld vol aan de bak kunt.
Wel een beetje apart om je meteen ziek te melden bij een opgezwollen vinger.
Het was handiger geweest om te vragen of je alternatief werk kon doen waarbij maar 1 hand nodig is. Kon hij je dat werk niet aanbieden, DAN had je je ziek kunnen melden, lijkt me zo.
Ik denk dat je nu misschien wel een probleem hebt, maar ik ben geen expert.
Het was handiger geweest om te vragen of je alternatief werk kon doen waarbij maar 1 hand nodig is. Kon hij je dat werk niet aanbieden, DAN had je je ziek kunnen melden, lijkt me zo.
Ik denk dat je nu misschien wel een probleem hebt, maar ik ben geen expert.
|
|
