KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Klachtquote:Boven de 45 en werkloos? Deze site met vacatures helpt je weer aan een baan
Ouderenorganisatie ANBO lanceert vandaag een eigen vacaturesite om 45-plussers aan een baan te helpen. De bond zegt daarmee in te spelen op werkgevers die juist oudere werknemers aan willen nemen, maar hen moeilijk zeggen te kunnen vinden.
AD 2018.
Want kijk je eens op hun eigen website inzake vacatures dan zie je dus dat men op het hoofdkantoor precies dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als menig ander bedrijf waarvan zij betichten dat deze zeer arbeidsonvriendelijke voorwaarden hebben zoals het welbekende 0 uren contract.
Kortom in hoeverre is deze bond echt effectief om ouderen aan een vaste baan te helpen aangezien het inschakelen van oudvoetballer John de Wolf natuurlijk een lachertje is aangezien dit gewoon een dik en vet betaalde commerciele snabbel is waar met name moet worden getoond hoe aardig deze oud-Feyenoordspeler is voor ouderen.
Alsof werkgevers ouderen aannemen omdat John de Wolf zich voor hen inzet.
Waarom werken als je ook kunt acclimatiseren
Deze user is best OK als je hem normaal aanspreekt via DM.
Was dat niet dat De Wolf met een bus met werkzoekenden, van boven de 50, langs bedrijven ging?
Een grotere vernedering valt er verdomme toch niet te bedenken
Een grotere vernedering valt er verdomme toch niet te bedenken
Misschien zit er voor jou ook wat tussen, zodat je eens wat kan doen tussen het acclimatiseren door! Zou wellicht een welkome afwisseling zijn.
Je krijgt de indruk alsof ze wat nieuws doen.
Maar er bestaat al een aantal jaren een Senioren Vacaturebank die opgezet is door werkloze 50plussers. En waar ondernemers gratis vacatures kunnen plaatsen:
http://seniorenvacatures.aantreffen.nl/
Maar er bestaat al een aantal jaren een Senioren Vacaturebank die opgezet is door werkloze 50plussers. En waar ondernemers gratis vacatures kunnen plaatsen:
http://seniorenvacatures.aantreffen.nl/
Ja, maar erger is dat dus mensen echt het idee hebben dat ze door/ dankzij John de Wolf echt een baan gaan krijgen en werkgevers nu wel geneigd zijn hun een kans te geven danwel in dienst te nemen. Pure volksverlakkerij en ondertussen incasseert John de Wolf voor deze snabbel volgens zegge lekker 5.500 euro netto.quote:Op woensdag 11 april 2018 11:46 schreef the-eye het volgende:
Was dat niet dat De Wolf met een bus met werkzoekenden, van boven de 50, langs bedrijven ging?
Een grotere vernedering valt er verdomme toch niet te bedenken
Misschien kunnen ze eerst nog ergens onbetaald stage lopen, of een werkervaringsplek zoeken alvorens terug te keren naar in de arbeidsmarkt?
Denk aan het milieu voordat u deze post print.
Boven de 45 jaar? Vergeet een baan dan maar.quote:Op maandag 16 april 2018 17:55 schreef Nobu het volgende:
Boven de 45? Ik mag toch hopen dat de gemiddelde 45-jarige nog wel ergens inzetbaar is?
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 17-04-2018 12:15:42 ]
Oudere werklozen komen dus moeilijk aan de bak. Geldt dat ook voor 45-plussers die vanuit een baan solliciteren?quote:Op dinsdag 17 april 2018 12:15 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Boven de 45 jaar? Vergeet een baan dan maar.
En hoe zit dat met oudere zelfstandigen, krijgen die ook geen opdrachten meer?
Of hebben die minder last van koudwatervrees bij opdrachtgevers, omdat je bij een ZZP-constructie niet meteen aan iemand vast zit?
Wellicht "verplicht" de geboortedatum van de CV's afhalen?
Ik zie zelf, in ieder geval buiten Nederland, al zeer regelmatig CV's zonder geboortedatum langskomen.
Wat betreft oudere werknemers is mijn ervaring dat ze vaak wel een stuk minder flexibel zijn. Er is vaak veel kennis aanwezig, maar deze is niet altijd relevant voor de nieuwe functie, maar soms natuurlijk wel. Maar wanneer deze ouderen al langere tijd in 1 functie gewerkt hebben, zie je wel vaak dat grote wijzigingen in de werkwijze, tot veel meer protest leiden dan bij jongeren.
Ik zie zelf, in ieder geval buiten Nederland, al zeer regelmatig CV's zonder geboortedatum langskomen.
Wat betreft oudere werknemers is mijn ervaring dat ze vaak wel een stuk minder flexibel zijn. Er is vaak veel kennis aanwezig, maar deze is niet altijd relevant voor de nieuwe functie, maar soms natuurlijk wel. Maar wanneer deze ouderen al langere tijd in 1 functie gewerkt hebben, zie je wel vaak dat grote wijzigingen in de werkwijze, tot veel meer protest leiden dan bij jongeren.
Krekker is de bom!
V.w.b.dat laatste heb ik geen idee. Inzake oudere zelfstandigen denk ik dat de werkloosheid wel zal meevallen alhoewel het ook flink aanpoten zal zijn om opdrachten binnen te halen. M.b.t. 45 plussers zal de werkloosheid als je hooguit een VMBO of lagere opleiding hebt het artikel wel op betrekking hebben. Zij met HBO of wetenschappelijke opleiding en dito ervaring zullen denk ik heel snel weer aan de slag komen.quote:
Oudere werklozen komen dus moeilijk aan de bak. Geldt dat ook voor 45-plussers die vanuit een baan solliciteren?
En hoe zit dat met oudere zelfstandigen, krijgen die ook geen opdrachten meer?
Of hebben die minder last van koudwatervrees bij opdrachtgevers, omdat je bij een ZZP-constructie niet meteen aan iemand vast zit?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-04-2018 17:07:16 ]
Okay, dank voor je antwoord.quote:
[..]
V.w.b.dat laatste heb ik geen idee. Inzake oudere zelfstandigen denk ik dat de werkloosheid wel zal meevallen alhoewel het ook flink aanpoten zal zijn om opdrachten binnen te halen. M.b.t. 45 plussers zal de werkloosheid als je hooguit een VMBO of lagere opleiding hebt het artikel wel op betrekking hebben. Zij met HBO of wetenschappelijke opleiding en dito ervaring zullen denk ik heel snel weer aan de slag komen.
Ergens kan ik me daar ook wel iets bij voorstellen.quote:
Maar wanneer deze ouderen al langere tijd in 1 functie gewerkt hebben, zie je wel vaak dat grote wijzigingen in de werkwijze, tot veel meer protest leiden dan bij jongeren.
Wanneer je als jong broekie voor het eerst hoort dat ‘we dingen voortaan radicaal anders gaan doen’ klinkt dat vooral spannend. Dynamiek, vooruitgang, een nieuwe manier van werken. En jij mag daarbij zijn.
Maar als je als 55-jarige voor de vijftiende keer te horen krijgt dat alles op de schop moet, vanwege de zoveelste nieuwe wind in managersland, denk je wellicht sneller van
Klopt. Probleem is echter dat je uiteindelijk wel moet volgen. Een bedrijf is geen democratie.quote:
[..]
Ergens kan ik me daar ook wel iets bij voorstellen.
Wanneer je als jong broekie voor het eerst hoort dat ‘we dingen voortaan radicaal anders gaan doen’ klinkt dat vooral spannend. Dynamiek, vooruitgang, een nieuwe manier van werken. En jij mag daarbij zijn.
Maar als je als 55-jarige voor de vijftiende keer te horen krijgt dat alles op de schop moet, vanwege de zoveelste nieuwe wind in managersland, denk je wellicht sneller van
Ik ben het met je eens dat het gros v/d veranderingen eerder te maken lijkt te hebben met (nieuwe) managers die weer even willen scoren / hun stempel willen drukken. Er zijn echter ook genoeg veranderingen die wel degelijk toegevoegde waarde hebben.
Als elk bedrijf er nu nog uitzag zoals 40-50 jaar geleden, betwijfel ik of het bedrijf nog wel goed zou kunnen draaien
Krekker is de bom!
Sure! Ben het verder helemaal met je eens hoorquote:
[..]
Klopt. Probleem is echter dat je uiteindelijk wel moet volgen. Een bedrijf is geen democratie.
Ik ben het met je eens dat het gros v/d veranderingen eerder te maken lijkt te hebben met (nieuwe) managers die weer even willen scoren / hun stempel willen drukken. Er zijn echter ook genoeg veranderingen die wel degelijk toegevoegde waarde hebben.
Als elk bedrijf er nu nog uitzag zoals 40-50 jaar geleden, betwijfel ik of het bedrijf nog wel goed zou kunnen draaien
Maar ik snap wel waar die weerstand soms vandaan komt.
Er zijn zat voorbeelden van wat je betwijfelt in de laatste regel dus ik begrijp niet zo zeer waar je heen wilt met dit laatste antwoord.quote:
Klopt. Probleem is echter dat je uiteindelijk wel moet volgen. Een bedrijf is geen democratie.
Ik ben het met je eens dat het gros v/d veranderingen eerder te maken lijkt te hebben met (nieuwe) managers die weer even willen scoren / hun stempel willen drukken. Er zijn echter ook genoeg veranderingen die wel degelijk toegevoegde waarde hebben.
Als elk bedrijf er nu nog uitzag zoals 40-50 jaar geleden, betwijfel ik of het bedrijf nog wel goed zou kunnen draaien
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 19-04-2018 10:16:15 ]
|
|
