abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_178357271
registreer om deze reclame te verbergen
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
pi_178357754
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
In de eerste 2 gesprekken is er nog geen woord gesproken over het salaris dus dat lijkt me prima. Ik begreep dat de overige kandidaten allemaal zijn afgewezen inmiddels en ik dus de enige ben die over is. ;)

Er zat overigens ook geen HR adviseur bij die gesprekken (dat verbaasde me wel een beetje), alleen medewerkers en leidinggevenden van de afdeling.
pi_178358042
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
Tsja, er komt vanzelf niemand meer opdagen voor dit soort werk op deze manier.

Knetterhard werken voor weinig geld, weinig perspectief, vaak ook nog wisselende diensten (en dan in de nacht met minimale bezetting maar hopen dat er niets mis gaat), weinig middelen en tijd om je werk goed te doen en HR tutjes die van je eisen dat je niet voor het geld werkt.. Begrijpen niet dat je ook de kinderopvang betalen moet.

Het is weinig geld en als je een gezin hebt is wat meer willen verdienen om de patiŽnten thuis ook wat te gunnen helemaal geen rare vraag. Sterker nog, tot 65.000 euro helpt wat meer geld mensen een gelukkiger leven te leiden wegens lagere stress om geld. En gelukkig personeel is voor de patiŽnten wel degelijk prima. Jij zou moeten vechten voor wat meer geld voor jouw vpk, aangezien dat beter is voor de patiŽnten.
Whatever...
pi_178358322
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
De uren die je kunt maken zijn van zeer groot belang. Als ik een 40 uur contract heb en nog een vast ook, bij mijn huidige werkgever en een gezin moet onderhouden dan zal ik een 24uurs contract helaas afwijzen. Dat heeft niets met motivatie en zorg te maken maar ook ik moet een gezin kunnen onderhouden. Het salaris is een ander verhaal. Met een cao laat dat weinig ruimte over en zal het hoogstens om de trede gaan. Maar als de werkomgeving en perspectieven prima zijn zou ik daar niet eens over gaan onderhandelen.

Maar de uren is een ander verhaal.

[ Bericht 2% gewijzigd door Cherni op 07-04-2018 00:12:27 ]
  zaterdag 7 april 2018 @ 00:06:35 #30
31858 mrspoeZ
crazy catlady
pi_178358341
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
Wat een kuthouding. Verpleegkundigen zijn ook mensen met een leven, niet enkel units in jouw systeem.
Prrrrr
pi_178358726
quote:
1s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:46 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Tsja, er komt vanzelf niemand meer opdagen voor dit soort werk op deze manier.

Knetterhard werken voor weinig geld, weinig perspectief, vaak ook nog wisselende diensten (en dan in de nacht met minimale bezetting maar hopen dat er niets mis gaat), weinig middelen en tijd om je werk goed te doen en HR tutjes die van je eisen dat je niet voor het geld werkt.. Begrijpen niet dat je ook de kinderopvang betalen moet.

Het is weinig geld en als je een gezin hebt is wat meer willen verdienen om de patiŽnten thuis ook wat te gunnen helemaal geen rare vraag. Sterker nog, tot 65.000 euro helpt wat meer geld mensen een gelukkiger leven te leiden wegens lagere stress om geld. En gelukkig personeel is voor de patiŽnten wel degelijk prima. Jij zou moeten vechten voor wat meer geld voor jouw vpk, aangezien dat beter is voor de patiŽnten.
Het salaris is zo slecht niet. Het probleem zijn de uren. Als je niet meer dan een 24 uurs contract eruit kunt slepen maar een fulltime 36 uur contract wilt. Daar zit het probleem. Uiteindelijk komt het er toch op neer dat je door al die extra uren 40 uur of meer maakt. Want er word natuurlijk verwacht dat je flexibel bent en extra uren gaat draaien. Alleen heb je die garantie dan niet. En die overuren moet je eerst in vrije tijd laten omzetten die je natuurlijk nooit kunt opmaken.

Als je nu kiest voor een 24 uurs contract is dat iets anders. Maar de OP geeft aan dat ze/hij nu een 38 uurs contract heeft en wil niet al teveel inkomen verliezen. Dan zul je dit dus als onderhandeling moeten gaan inzetten en een 24uurs contract afwijzen.

[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 07-04-2018 00:40:07 ]
pi_178359084
registreer om deze reclame te verbergen
Betaling volgens de CAO-VVT. De functie is ingeschaald in functiegroep 45. Je gaat tussen § 2.248,15 en § 3.032,60 bruto per maand verdienen. Dit bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek en is exclusief onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.

Dit is een voorbeeld wat een verpleegkundige n4 kan verdienen. Zo slecht is dat niet als je ook nog de ort erbij gaat tellen. Een verpleegkundige n4 is een mbo n4 opleiding.
Bovendien is het pensioenfonds ook nog niet eens zo slecht. Je kunt er zelfs een hypotheek afsluiten onder prima voorwaarden.

Mijn partner werkt 24uur als verpleegkundige n4 en heeft toch gemiddeld 1800 euro netto inclusief reiskosten en draait geen nachtdiensten. Weliswaar in de thuiszorg. Ik vind dat niet slecht.
pi_178361378
quote:
1s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:46 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Tsja, er komt vanzelf niemand meer opdagen voor dit soort werk op deze manier.

Knetterhard werken voor weinig geld, weinig perspectief, vaak ook nog wisselende diensten (en dan in de nacht met minimale bezetting maar hopen dat er niets mis gaat), weinig middelen en tijd om je werk goed te doen en HR tutjes die van je eisen dat je niet voor het geld werkt.. Begrijpen niet dat je ook de kinderopvang betalen moet.

Het is weinig geld en als je een gezin hebt is wat meer willen verdienen om de patiŽnten thuis ook wat te gunnen helemaal geen rare vraag. Sterker nog, tot 65.000 euro helpt wat meer geld mensen een gelukkiger leven te leiden wegens lagere stress om geld. En gelukkig personeel is voor de patiŽnten wel degelijk prima. Jij zou moeten vechten voor wat meer geld voor jouw vpk, aangezien dat beter is voor de patiŽnten.
_O_

quote:
1s.gif Op vrijdag 6 april 2018 22:29 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Ik werk in het Noorden/Oosten, een ziekenhuis met ruim 3500 medewerkers. Zelfs daar is er flinke krapte. Ik sta te springen om goede vpk!
Ga er maar vanuit dat de HR adviseur jou een salarisvoorstel doet. Aan jou de keus hoe scherp je de onderhandelingen inzet.
Houd voor ogen dat je in het ziekenhuis heel veel doorgroeimogelijkheden hebt, opleidingen tot bijv IC/ MC/SEH/PACU/Onco en stomaverleegkundigen. Of bijvoorbeeld verpleegkundig specialist. Deze vervolgfuncties zijn ingeschaald in fwg 50/55/60. Genoeg doorgroeimogelijkheden dus, en dat is ook wel wat waard...
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
Sjah, een mens moet ook rond kunnen komen.
  zondag 8 april 2018 @ 16:12:36 #34
149454 GSbrder
Les extrÍmes se touchent
pi_178388400
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
Volgens mij heb je de match op basis van functie-inhoud in een eerder stadium al weten te vinden, is het niet? In een later gesprek (bijvoorbeeld het arbeidsvoorwaardengesprek) het over het salaris en de uren hebben lijkt me niet minder dan redelijk, want dat is het moment om dat aanhangig te maken. Een vpk die niet tevreden is over z'n primaire arbeidsvoorwaarden baat de patiŽnt ook niet. Wel ben ik met je eens dat je niet in de eerste kennismaking meteen over salaris moet gaan jengelen, want dat geeft de eerste indruk. Maar dan krijg je ook geen aanbieding, wat TS wel heeft gekregen.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_178484476
quote:
1s.gif Op vrijdag 6 april 2018 21:35 schreef Mrmime het volgende:
Succes! Laat je nog even weten wat het is geworden?
Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).

Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.

Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
  vrijdag 13 april 2018 @ 11:48:16 #36
406034 Bugno
Campione d. Mondo 91/92
pi_178487457
quote:
1s.gif Op vrijdag 13 april 2018 08:31 schreef IkWilEenNieuweBaan het volgende:

[..]

Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).

Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.

Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Held _O_
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
pi_178493736
Nou snel je username veranderen! Gefeliciteerd!
  vrijdag 13 april 2018 @ 18:08:44 #38
405730 Spaardertje
Sparen, maar ook uitgeven!
pi_178493943
quote:
1s.gif Op vrijdag 13 april 2018 08:31 schreef IkWilEenNieuweBaan het volgende:

[..]

Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).

Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.

Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Netjes. Dit bewijst maar weer dat van alles mogelijk is. Dit is ook mijn ervaring als gespecialiseerd verpleegkundige.
Student, 21 jaar, interesses: gezondheidszorg, reizen en crowdfunding. Tevens zeer gelukkig in de liefde! ❤️
pi_178495260
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
Heerlijk. Aan de ene kant moet de verpleegkundige professionaliseren, niet meer het slaafje van de dokter zijn, een zelfstandige professional zijn, verpleegkundig leiderschap is op het moment een hit, 'de zorg is een roeping' moet je echt niet zeggen bij een sollicitatie want dan wordt je keihard uitgelachen, maar je mag dus ook niet opkomen voor je kennis en kunde en aangeven dat je naar waarde betaald wil worden. Intrinsieke motivatie, m'n neus, dan zeg je gewoon dat je alleen plegen met 'een roeping' wil die er blindelings van uit gaan dat wat jij als loon biedt genoeg is.
Het blijft bij veel verpleegkundigen een wassen neus, he, die professionalisering. Er zijn mooiere namen voor gevonden, maar er wordt toch nog steeds vooral gezocht naar de mensen die 'intrinsiek gemotiveerd' :') zijn. Ga er eens van uit dat mensen die voor werk in de zorg kiezen, dat al doen vanwege 'intrinsieke' motivatie. Als ze voor het grote geld en de uren gaan, dan hadden ze al niet voor de zorg gekozen, want het is geen vetpot, en de uren zijn kak. Onregelmatig, veel dagen achter elkaar of steeds met maar ťťn losse dag ertussen, meer dan 28 uur krijg je alleen met kunst- en vliegwerk voor elkaar, want 'je moet flexibel inzetbaar zijn', oftewel, je mag op komen draven bij ziekte en verlof, maar structureel meer uren 'kan' niet (om een voorbeeld te geven, ik heb een contract van 24 uur, maar werk STRUCTUREEL 32-40 uur per week. Ik laat het zo, want mijn leidinggevende schiet in de vlekken en ik heb al lang afgesproken dat ze de maand erop ALTIJD worden uitbetaald, maar een CONTRACT van het aantal uren wat ik al zeker twee jaar werk, dat 'kan' niet omdat ze niet kunnen garanderen dat ik die uren kan maken).
Als je gaat solliciteren, hebben alle organisaties de mond vol van hoe professioneel hun organisatie is, de verpleegkundig specialisten bladiebla, de VAR bladiebla of het VSC bladiebla, cursussen voor verpleegkundig leiderschap nog meer bladiebla. Maar bij het arbeidsvoorwaardengesprek wordt je vies aangekeken als je professioneel onderhandeld.

We komen zo nergens, heren en dames leidinggevenden in de zorg. Zeg niet het ťťn, terwijl je het ander verwacht. Je wil een professional, ga dan niet mauwen over 'focus op uren en salaris', want dat IS professioneel. Weten wat je waard bent en er naar betaald willen worden.
Dus ik hoop dat jij 'vanuit jouw functie' gaat bedenken dat iemand die zijn uren en salaris belangrijk vindt, dat niet doet omdat hij of zij geen intrinsieke motivatie heeft, maar omdat hij of zij weet dat zij een waardevolle bijdrage aan jouw organisatie en de zorg voor jouw patienten gaat geven en daar naar betaald wil worden.

Zo. Even een ei gelegd :W

[ Bericht 4% gewijzigd door Spiritus op 13-04-2018 19:21:40 (was nog niet klaar met spuien) ]
pi_178495329
quote:
1s.gif Op vrijdag 13 april 2018 08:31 schreef IkWilEenNieuweBaan het volgende:

[..]

Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).

Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.

Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Super, gefeliciteerd!
  vrijdag 13 april 2018 @ 20:06:27 #41
443165 romazoba
ja ja ik weet het!
pi_178496177
quote:
0s.gif Op vrijdag 6 april 2018 23:09 schreef Mrmime het volgende:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiŽnt het beste bij gebaat is.
Jezus fucking Christ wat een dom gelul zeg! Juist door dit soort huppelkutjes die bij God niet weten wat het werk nu echt inhoudt maar vanachter het bureau wel even zullen selecteren op intrinsieke motivatie uit hoofde van hun functie is de zorg onbetaalbaar geworden! Wat een gotspe joh.. Ik werk al meer dan 20 jaar in de zorg en heb als ik het om me heen zie en lees en heel behoorlijk loon juist omdat ik weet wat ik waard ben in mijn vak.. Ik zal je wel vertellen als iemand met zo een slap kul verhaal als jij verwoord komt aanzetten en die is ook nog van hrm dan vraag ik me als eerste af wat jouw intrinsieke motivatie dan is om als papieren tijger aan het werk te gaan en als tweede zou ik me af vragen of je wel weet waar je mee bezig bent. Geen idee blijkbaar wat mensen motiveert buiten de term die je geleerd hebt uit een boek...
  vrijdag 13 april 2018 @ 22:15:23 #42
31858 mrspoeZ
crazy catlady
pi_178498489
Wat goed TO!
Prrrrr
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')