WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In verband met herkenbaarheid even een kloontje (hallo collega’s!).
Op dit moment heb ik een baan in de gehandicaptenzorg sinds 5 jaar. Na een half jaar in dienst te zijn geweest heb ik direct een vast contract gekregen, dus inmiddels ben ik al 4,5 jaar in vaste dienst van dezelfde werkgever.
Ik wil echter de overstap maken naar een functie (zelfde functie, iets andere werkzaamheden) in het ziekenhuis. Dus heb ik gesolliciteerd en na 2 gesprekken heb ik te horen gekregen dat de keuze op mij is gevallen. Fijn.
Eind volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardegesprek maar ik weet niet zo goed wat een realistisch salaris is om te vragen, voor de volledigheid:
Op dit moment heb ik een fulltime dienstverband (38 uur). Ik verdien hiermee ongeveer 2350 euro bruto. In september krijg ik mijn periodieke salarisverhoging en de CAO wordt aangepast waardoor ik ongeveer 2500 euro bruto zou gaan verdienen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de zorg niet echt onderhandelbaar. Hetzelfde geldt overigens voor de schaal waar je in komt, die staat vast voor de functie.
De functie waar ik op heb gesolliciteerd is een functie voor 24 uur, maar ik heb zowel in de gesprekken als mijn sollicitatiebrief al aangegeven dat ik graag meer uren zou willen (bij voorkeur fulltime). Er is constant aangegeven dat meer uren “bespreekbaar” is, maar fulltime moeilijk/niet haalbaar is in de planning. Elke keer als ik er over begon werd er gezegd dat “we hier wel uit zouden komen”. Vanzelfsprekend wil ik er eigenlijk niet op achteruit gaan en aangezien ik in de verpleging werk is een tweede baan erbij ook lastig omdat ik werk in diensten.
Dit is de salarisschaal waar ik in terecht zou komen:
Daarom dus mijn vraag: hoe kan ik mijn kaarten het beste spelen? Kan ik mijn aanstaande salarisverhoging in september nu al meenemen in de berekening van mijn nieuwe salaris (bij mijn nieuwe werkgever ga ik immers het eerste jaar niet omhoog in salaris)? Is het realisisch om een hogere trede binnen de schaal te vragen omdat ik minder uren ga werken? Op hoeveel uur zou ik dan het beste in kunnen zetten?
Nog even alles op een rijtje:
- Op dit moment heb ik een vast contract (en ik hoef hier niet persé weg)
- mijn salaris ligt nu rond de 2350 bruto, vanaf september 2500 bruto.
- In mijn nieuwe baan krijg ik ORT in verband met het draaien van onregelmatige diensten, nu niet.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden maken bij beide bedrijven weinig verschil.
- Fulltime in het ziekenhuis is maar 36 uur (ipv 38), dus ik zou in verhouding iets meer geld krijgen voor minder uren.
- Ik heb nog geen duidelijkheid over de hoeveelheid uren die ik kan gaan werken. 24 kan sowieso, maar ik hoop het op te kunnen rekken naar tenminste 32.
Ik vind het lastig om een goede keuze te maken, hoop dat jullie me willen helpen. Alvast bedankt.
Op dit moment heb ik een baan in de gehandicaptenzorg sinds 5 jaar. Na een half jaar in dienst te zijn geweest heb ik direct een vast contract gekregen, dus inmiddels ben ik al 4,5 jaar in vaste dienst van dezelfde werkgever.
Ik wil echter de overstap maken naar een functie (zelfde functie, iets andere werkzaamheden) in het ziekenhuis. Dus heb ik gesolliciteerd en na 2 gesprekken heb ik te horen gekregen dat de keuze op mij is gevallen. Fijn.
Eind volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardegesprek maar ik weet niet zo goed wat een realistisch salaris is om te vragen, voor de volledigheid:
Op dit moment heb ik een fulltime dienstverband (38 uur). Ik verdien hiermee ongeveer 2350 euro bruto. In september krijg ik mijn periodieke salarisverhoging en de CAO wordt aangepast waardoor ik ongeveer 2500 euro bruto zou gaan verdienen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de zorg niet echt onderhandelbaar. Hetzelfde geldt overigens voor de schaal waar je in komt, die staat vast voor de functie.
De functie waar ik op heb gesolliciteerd is een functie voor 24 uur, maar ik heb zowel in de gesprekken als mijn sollicitatiebrief al aangegeven dat ik graag meer uren zou willen (bij voorkeur fulltime). Er is constant aangegeven dat meer uren “bespreekbaar” is, maar fulltime moeilijk/niet haalbaar is in de planning. Elke keer als ik er over begon werd er gezegd dat “we hier wel uit zouden komen”. Vanzelfsprekend wil ik er eigenlijk niet op achteruit gaan en aangezien ik in de verpleging werk is een tweede baan erbij ook lastig omdat ik werk in diensten.
Dit is de salarisschaal waar ik in terecht zou komen:
Daarom dus mijn vraag: hoe kan ik mijn kaarten het beste spelen? Kan ik mijn aanstaande salarisverhoging in september nu al meenemen in de berekening van mijn nieuwe salaris (bij mijn nieuwe werkgever ga ik immers het eerste jaar niet omhoog in salaris)? Is het realisisch om een hogere trede binnen de schaal te vragen omdat ik minder uren ga werken? Op hoeveel uur zou ik dan het beste in kunnen zetten?
Nog even alles op een rijtje:
- Op dit moment heb ik een vast contract (en ik hoef hier niet persé weg)
- mijn salaris ligt nu rond de 2350 bruto, vanaf september 2500 bruto.
- In mijn nieuwe baan krijg ik ORT in verband met het draaien van onregelmatige diensten, nu niet.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden maken bij beide bedrijven weinig verschil.
- Fulltime in het ziekenhuis is maar 36 uur (ipv 38), dus ik zou in verhouding iets meer geld krijgen voor minder uren.
- Ik heb nog geen duidelijkheid over de hoeveelheid uren die ik kan gaan werken. 24 kan sowieso, maar ik hoop het op te kunnen rekken naar tenminste 32.
Ik vind het lastig om een goede keuze te maken, hoop dat jullie me willen helpen. Alvast bedankt.
Er is ook in de zorg zeker wel onderhandelen mogelijk. Ik ben recent gestart in een baan met de cao z&w vanuit een compleet andere discipline, en ben ingeschaald op 11 jaar ervaring.
Prrrrr
Mijn functie is ingedeeld in schaal 45, ik denk niet dat ik daar onderuit kom. Gelukkig is er binnen de schaal nog wel flink wat speling in de tredes.quote:Op vrijdag 6 april 2018 21:21 schreef mrspoeZ het volgende:
Er is ook in de zorg zeker wel onderhandelen mogelijk. Ik ben recent gestart in een baan met de cao z&w vanuit een compleet andere discipline, en ben ingeschaald op 11 jaar ervaring.
Kan me zo voorstellen dat ze me vriendelijk de hand schudden en afscheid nemen als ik plotseling roep dat ik schaal 55 zou willen, dat zou ook niet realistisch zijn denk ik.
Ik ben HR adviseur in een ziekenhuis. Als je mij de vraag zou stellen om in een andere fwg schaal ingeschaald te worden zou ik heel hard gaan lachen. Functies zijn ingebed in een functiehuis met bijbehorende schaal.
Onderhandelen over de tredes (ervaringsjaren) is daarentegen best mogelijk.
Heb je nu trouwens ook een 13e maand?
Salarisverhoging vragen omdat je minder uren gaat werken is krom. Dat is namelijk je eigen keus. Jij wil in dat ziekenhuis werken toch.
Qua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt.
Succes! Laat je nog even weten wat het is geworden?
Onderhandelen over de tredes (ervaringsjaren) is daarentegen best mogelijk.
Heb je nu trouwens ook een 13e maand?
Salarisverhoging vragen omdat je minder uren gaat werken is krom. Dat is namelijk je eigen keus. Jij wil in dat ziekenhuis werken toch.
Qua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt.
Succes! Laat je nog even weten wat het is geworden?
Alius aliud dicit
Ja, ik heb een dertiende maand.quote:Op vrijdag 6 april 2018 21:35 schreef Mrmime het volgende:
Ik ben HR adviseur in een ziekenhuis. Als je mij de vraag zou stellen om in een andere fwg schaal ingeschaald te worden zou ik heel hard gaan lachen. Functies zijn ingebed in een functiehuis met bijbehorende schaal.
Onderhandelen over de tredes (ervaringsjaren) is daarentegen best mogelijk.
Heb je nu trouwens ook een 13e maand?
Oh, en mocht je eind volgende week toevallig een arbeidsvoorwaardengesprek hebben met een pleeg met dit verhaal, wees dan alsjeblieft lief voor me. Dankjewel.
Dat klopt, maar je zal ook wel begrijpen dat ik er niet veel op achteruit wil gaan. Het werkt natuurlijk ook niet mee dat ik niet goed weet hoeveel uur ik kan gaan werken (in elk geval tenminste 24), dat zou het al een stuk makkelijker maken.quote:
Oh, dat is maar een kleine onderhandelingsruimte. Wie bepaalt die ruimte eigenlijk? Het hoofd van de afdeling? Is er een bepaald budget waar je binnen moet blijven wanneer je salarisonderhandelingen voert?quote:
Dankjewel! Dat zal ik zeker doen! Mocht je nog goede tips hebben: graag! Ik heb ze nodig!quote:
Bedoel je met de 45.5 en 45.8 in het cijfer achter de punt (.5 of .8) het aantal functiejaren?quote:
Qua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt.
Ik zit nu dus nog iets lager, maar vanaf september zou ik omhoog gaan. Dit kan ik, neem ik aan, ook gewoon meenemen in de onderhandelingen, toch?quote:
IQua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt
Klopt. En te lezen in de OP heeft hij 5 jaar werkervaring minimaalquote:
[..]
Bedoel je met de 45.5 en 45.8 in het cijfer achter de punt (.5 of .8) het aantal functiejaren?
Alius aliud dicit
Functieschaal staat natuurlijk vast, maar zoals de meneer/mevrouw onder jouw post al zegt, in tredes is zeker wel ruimte. Ik heb zelfs in mijn arbeidsvoorwaarden staan dat ik nog minstens 8 stappen kan groeien, terwijl die er tredegewijs niet zijn.quote:
[..]
Mijn functie is ingedeeld in schaal 45, ik denk niet dat ik daar onderuit kom. Gelukkig is er binnen de schaal nog wel flink wat speling in de tredes.
Kan me zo voorstellen dat ze me vriendelijk de hand schudden en afscheid nemen als ik plotseling roep dat ik schaal 55 zou willen, dat zou ook niet realistisch zijn denk ik.
Prrrrr
Maar pas na 5 jaar op 2350 zitten en dan in 1 stap doorschieten naar 2500 komt dan weer niet overeen met de schaalverdeling.quote:
[..]
Klopt. En te lezen in de OP heeft hij 5 jaar werkervaring minimaal
Sherlock holmes modus aan: volgens mij missen we misschien stukjes.
quote:
[..]
Ja, ik heb een dertiende maand.
Oh, en mocht je eind volgende week toevallig een arbeidsvoorwaardengesprek hebben met een pleeg met dit verhaal, wees dan alsjeblieft lief voor me. Dankjewel.
Haha zal ik doen ;-)
[..]
Dat klopt, maar je zal ook wel begrijpen dat ik er niet veel op achteruit wil gaan. Het werkt natuurlijk ook niet mee dat ik niet goed weet hoeveel uur ik kan gaan werken (in elk geval tenminste 24), dat zou het al een stuk makkelijker maken.
Snap ik helemaal. Kun je geen min-max contract bedingen? Bijvoorbeeld 24-32? In ons ziekenhuis heel gebruikelijk en ook juist heel wenselijk voor verpleegkundige functies omdat je zo flexibeler kunt roosteren.
[..]
Oh, dat is maar een kleine onderhandelingsruimte. Wie bepaalt die ruimte eigenlijk? Het hoofd van de afdeling? Is er een bepaald budget waar je binnen moet blijven wanneer je salarisonderhandelingen voert?
HR adviseur beslist, die is verantwoordelijk voor correcte uitvoering cao. Maar altijd in overleg met leidinggevende. Er is geen budget waar je binnen moet blijven, maar wel binnen de fwg va de functie.
[..]
Dankjewel! Dat zal ik zeker doen! Mocht je nog goede tips hebben: graag! Ik heb ze nodig!
Komt vast goed. Geef aan dat je heel flexibel bent en graag veel uren wil maken. Je solliciteert vast niet in “mijn” ziekenhuis want wij geven alle vpk een min-max 28-36 uur om zo flexibel mogelijk te kunnen roosteren. Draag dat maar als tip aan
Alius aliud dicit
Sorry, niet goed mijn antwoorden onder jouw vragen gepost. Maar hoop dat het zo beetje leesbaar is 
Alius aliud dicit
Komt omdat ik niet uit het ziekenhuis kom en de schaal dus anders was (andere CAO). Maar ik heb inderdaad 5 jaar werkervaring.quote:
Maar pas na 5 jaar op 2350 zitten en dan in 1 stap doorschieten naar 2500 komt dan weer niet overeen met de schaalverdeling.
Sherlock holmes modus aan: volgens mij missen we misschien stukjes.
Oeh das wel uitzonderlijk! Dan breng je ook wel iets mee schat ik zo in. Goed uitonderhandeldquote:
[..]
Functieschaal staat natuurlijk vast, maar zoals de meneer/mevrouw onder jouw post al zegt, in tredes is zeker wel ruimte. Ik heb zelfs in mijn arbeidsvoorwaarden staan dat ik nog minstens 8 stappen kan groeien, terwijl die er tredegewijs niet zijn.
Alius aliud dicit
Dus je wil van een fulltimebaan met 2500 salaris, naar een
-onregelmatige baan
-minder salaris?
-onregelmatige baan
-minder salaris?
5 Ferrari's op videoband!
Absoluut! Dankjewel! Het min-max contract ga ik zeker aandragen. Mag ik vragen in welke regio je zelf werkt?quote:
Sorry, niet goed mijn antwoorden onder jouw vragen gepost. Maar hoop dat het zo beetje leesbaar is
Ik vind het allemaal zo spannend. Heb tot noch toe nooit onderhandeld omdat ik nooit in de positie heb gezeten waar dat voor mijn gevoel kon (heb altijd gewoon mijn handtekening onder het contract gezet en dat was het).
Ik ben vooral bang dat ik er minder uithaal dan mogelijk is. Zou zonde zijn.
Is dit op basis van 20 uur per week?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Die salarisschaal? Dat is op basis van fulltime (36 uur).quote:
Onregelmatig: ja, minder salaris? Liever niet.quote:
Dus je wil van een fulltimebaan met 2500 salaris, naar een
-onregelmatige baan
-minder salaris?
Ik werk in het Noorden/Oosten, een ziekenhuis met ruim 3500 medewerkers. Zelfs daar is er flinke krapte. Ik sta te springen om goede vpk!quote:
[..]
Absoluut! Dankjewel! Het min-max contract ga ik zeker aandragen. Mag ik vragen in welke regio je zelf werkt?
Ik vind het allemaal zo spannend. Heb tot noch toe nooit onderhandeld omdat ik nooit in de positie heb gezeten waar dat voor mijn gevoel kon (heb altijd gewoon mijn handtekening onder het contract gezet en dat was het).
Ik ben vooral bang dat ik er minder uithaal dan mogelijk is. Zou zonde zijn.
Ga er maar vanuit dat de HR adviseur jou een salarisvoorstel doet. Aan jou de keus hoe scherp je de onderhandelingen inzet.
Houd voor ogen dat je in het ziekenhuis heel veel doorgroeimogelijkheden hebt, opleidingen tot bijv IC/ MC/SEH/PACU/Onco en stomaverleegkundigen. Of bijvoorbeeld verpleegkundig specialist. Deze vervolgfuncties zijn ingeschaald in fwg 50/55/60. Genoeg doorgroeimogelijkheden dus, en dat is ook wel wat waard...
Alius aliud dicit
Hoe scherp kan ik deze inzetten zonder dat ik in mijn gezicht uitgelachen word?quote:
Ga er maar vanuit dat de HR adviseur jou een salarisvoorstel doet. Aan jou de keus hoe scherp je de onderhandelingen inzet.
Heb even snel gerekend. Ik zou toch minstens 32 uur moeten gaan werken om er qua salaris niet op achteruit te gaan. Wordt lastig denk ik. Gelukkig heb ik een vaste baan, ik kan altijd nee zeggen.
Doorgroeien is lastig vanuit de afdeling waar ik wil gaan werken. Helaas.quote:
Wat ik aangaf denk ik.. fwg 45.8 als uitgangspunt nemen. Heb je nog interessante stages gelopen?quote:
[..]
Hoe scherp kan ik deze inzetten zonder dat ik in mijn gezicht uitgelachen word?
Heb even snel gerekend. Ik zou toch minstens 32 uur moeten gaan werken om er qua salaris niet op achteruit te gaan. Wordt lastig denk ik. Gelukkig heb ik een vaste baan, ik kan altijd nee zeggen.
[..]
Doorgroeien is lastig vanuit de afdeling waar ik wil gaan werken. Helaas.
En dan ben ik heel benieuwd op welke afdeling je wellicht gaat werken?
Alius aliud dicit
Ben wel bang dat als ik inzet op 45.8 dat ik alleen maar daar onder uit kan komen. Ligt er natuurlijk ook aan hoe gehaaid de HR adviseur is.quote:
Wat ik aangaf denk ik.. fwg 45.8 als uitgangspunt nemen. Heb je nog interessante stages gelopen?
Interne, niet zo veel bijzonders wat dat betreft. Hebben daar alleen wel al een heel blik met PA’s opengetrokken dus ze zitten waarschijnlijk voorlopig niet te wachten op iemand die een opleiding gaat volgen.quote:
Zou ik bovendien niet kunnen/willen combineren. Ben wel klaar met leren.
Klopt. Maar met vijf jaar werkervaring is 45.8 best euh.. gewaagd. Ook omdat ziekenhuiszorg qua complexiteit wel wat zwaarder en hoger ingeschat wordt dan waar je nu zit.quote:
[..]
Ben wel bang dat als ik inzet op 45.8 dat ik alleen maar daar onder uit kan komen. Ligt er natuurlijk ook aan hoe gehaaid de HR adviseur is.
[..]
Interne, niet zo veel bijzonders wat dat betreft. Hebben daar alleen wel al een heel blik met PA’s opengetrokken dus ze zitten waarschijnlijk voorlopig niet te wachten op iemand die een opleiding gaat volgen.
Zou ik bovendien niet kunnen/willen combineren. Ben wel klaar met leren.
Jammer dat je klaar bent met leren. Interne is juist een prima afdeling om door te groeien en te solliciteren naar een andere afdeling. Staat helemaal los van aantal PA-ers (die namelijk overigens vaak gefinancierd worden door de maatschappen)
Interne is een uitstekende afdeling om je klinische blik te vergroten en door te groeien.
Alius aliud dicit
Hele interessante, maar niet bijzonder relevant voor deze functie. Heb wel als voordeel dat ik alle veel voorkomende handelingen die moeten gebeuren op de afdeling uitstekend beheers. Maar goed, daar zal een HR adviseur waarschijnlijk geen boodschap aan hebben.quote:
Ik ben eigenlijk vooral bezorgd om de uren. Ik zou eigenlijk minstens 32 uur willen werken omdat ik er anders te veel op achteruit ga, maar daar heb ik dus helaas nog geen duidelijkheid over. Als ik die uren gegarandeerd zou kunnen krijgen zou ik er op salaris nog best een beetje op in willen leveren.
Denk dat ik gewoon niet akkoord ga met minder dan 30 uur. Heel spijtig, maar ik moet mezelf natuurlijk ook geen poot uitdraaien. Ik heb een vaste baan, ik hoef ook niet weg. Ik heb weinig te verliezen op het moment.
Tja dan ben je afhankelijk van de formatieve ruimte die er is op de afdeling.
de vacature is niet voor niets gesteld op 24 uur.. Succes!
de vacature is niet voor niets gesteld op 24 uur.. Succes!
Alius aliud dicit
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Alius aliud dicit
In de eerste 2 gesprekken is er nog geen woord gesproken over het salaris dus dat lijkt me prima. Ik begreep dat de overige kandidaten allemaal zijn afgewezen inmiddels en ik dus de enige ben die over is.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Er zat overigens ook geen HR adviseur bij die gesprekken (dat verbaasde me wel een beetje), alleen medewerkers en leidinggevenden van de afdeling.
Tsja, er komt vanzelf niemand meer opdagen voor dit soort werk op deze manier.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Knetterhard werken voor weinig geld, weinig perspectief, vaak ook nog wisselende diensten (en dan in de nacht met minimale bezetting maar hopen dat er niets mis gaat), weinig middelen en tijd om je werk goed te doen en HR tutjes die van je eisen dat je niet voor het geld werkt.. Begrijpen niet dat je ook de kinderopvang betalen moet.
Het is weinig geld en als je een gezin hebt is wat meer willen verdienen om de patiënten thuis ook wat te gunnen helemaal geen rare vraag. Sterker nog, tot 65.000 euro helpt wat meer geld mensen een gelukkiger leven te leiden wegens lagere stress om geld. En gelukkig personeel is voor de patiënten wel degelijk prima. Jij zou moeten vechten voor wat meer geld voor jouw vpk, aangezien dat beter is voor de patiënten.
Whatever...
De uren die je kunt maken zijn van zeer groot belang. Als ik een 40 uur contract heb en nog een vast ook, bij mijn huidige werkgever en een gezin moet onderhouden dan zal ik een 24uurs contract helaas afwijzen. Dat heeft niets met motivatie en zorg te maken maar ook ik moet een gezin kunnen onderhouden. Het salaris is een ander verhaal. Met een cao laat dat weinig ruimte over en zal het hoogstens om de trede gaan. Maar als de werkomgeving en perspectieven prima zijn zou ik daar niet eens over gaan onderhandelen.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Maar de uren is een ander verhaal.
[ Bericht 2% gewijzigd door Cherni op 07-04-2018 00:12:27 ]
Wat een kuthouding. Verpleegkundigen zijn ook mensen met een leven, niet enkel units in jouw systeem.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Prrrrr
Het salaris is zo slecht niet. Het probleem zijn de uren. Als je niet meer dan een 24 uurs contract eruit kunt slepen maar een fulltime 36 uur contract wilt. Daar zit het probleem. Uiteindelijk komt het er toch op neer dat je door al die extra uren 40 uur of meer maakt. Want er word natuurlijk verwacht dat je flexibel bent en extra uren gaat draaien. Alleen heb je die garantie dan niet. En die overuren moet je eerst in vrije tijd laten omzetten die je natuurlijk nooit kunt opmaken.quote:
[..]
Tsja, er komt vanzelf niemand meer opdagen voor dit soort werk op deze manier.
Knetterhard werken voor weinig geld, weinig perspectief, vaak ook nog wisselende diensten (en dan in de nacht met minimale bezetting maar hopen dat er niets mis gaat), weinig middelen en tijd om je werk goed te doen en HR tutjes die van je eisen dat je niet voor het geld werkt.. Begrijpen niet dat je ook de kinderopvang betalen moet.
Het is weinig geld en als je een gezin hebt is wat meer willen verdienen om de patiënten thuis ook wat te gunnen helemaal geen rare vraag. Sterker nog, tot 65.000 euro helpt wat meer geld mensen een gelukkiger leven te leiden wegens lagere stress om geld. En gelukkig personeel is voor de patiënten wel degelijk prima. Jij zou moeten vechten voor wat meer geld voor jouw vpk, aangezien dat beter is voor de patiënten.
Als je nu kiest voor een 24 uurs contract is dat iets anders. Maar de OP geeft aan dat ze/hij nu een 38 uurs contract heeft en wil niet al teveel inkomen verliezen. Dan zul je dit dus als onderhandeling moeten gaan inzetten en een 24uurs contract afwijzen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 07-04-2018 00:40:07 ]
Betaling volgens de CAO-VVT. De functie is ingeschaald in functiegroep 45. Je gaat tussen ¤ 2.248,15 en ¤ 3.032,60 bruto per maand verdienen. Dit bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek en is exclusief onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Dit is een voorbeeld wat een verpleegkundige n4 kan verdienen. Zo slecht is dat niet als je ook nog de ort erbij gaat tellen. Een verpleegkundige n4 is een mbo n4 opleiding.
Bovendien is het pensioenfonds ook nog niet eens zo slecht. Je kunt er zelfs een hypotheek afsluiten onder prima voorwaarden.
Mijn partner werkt 24uur als verpleegkundige n4 en heeft toch gemiddeld 1800 euro netto inclusief reiskosten en draait geen nachtdiensten. Weliswaar in de thuiszorg. Ik vind dat niet slecht.
Dit is een voorbeeld wat een verpleegkundige n4 kan verdienen. Zo slecht is dat niet als je ook nog de ort erbij gaat tellen. Een verpleegkundige n4 is een mbo n4 opleiding.
Bovendien is het pensioenfonds ook nog niet eens zo slecht. Je kunt er zelfs een hypotheek afsluiten onder prima voorwaarden.
Mijn partner werkt 24uur als verpleegkundige n4 en heeft toch gemiddeld 1800 euro netto inclusief reiskosten en draait geen nachtdiensten. Weliswaar in de thuiszorg. Ik vind dat niet slecht.
quote:
[..]
Tsja, er komt vanzelf niemand meer opdagen voor dit soort werk op deze manier.
Knetterhard werken voor weinig geld, weinig perspectief, vaak ook nog wisselende diensten (en dan in de nacht met minimale bezetting maar hopen dat er niets mis gaat), weinig middelen en tijd om je werk goed te doen en HR tutjes die van je eisen dat je niet voor het geld werkt.. Begrijpen niet dat je ook de kinderopvang betalen moet.
Het is weinig geld en als je een gezin hebt is wat meer willen verdienen om de patiënten thuis ook wat te gunnen helemaal geen rare vraag. Sterker nog, tot 65.000 euro helpt wat meer geld mensen een gelukkiger leven te leiden wegens lagere stress om geld. En gelukkig personeel is voor de patiënten wel degelijk prima. Jij zou moeten vechten voor wat meer geld voor jouw vpk, aangezien dat beter is voor de patiënten.
quote:
[..]
Ik werk in het Noorden/Oosten, een ziekenhuis met ruim 3500 medewerkers. Zelfs daar is er flinke krapte. Ik sta te springen om goede vpk!
Ga er maar vanuit dat de HR adviseur jou een salarisvoorstel doet. Aan jou de keus hoe scherp je de onderhandelingen inzet.
Houd voor ogen dat je in het ziekenhuis heel veel doorgroeimogelijkheden hebt, opleidingen tot bijv IC/ MC/SEH/PACU/Onco en stomaverleegkundigen. Of bijvoorbeeld verpleegkundig specialist. Deze vervolgfuncties zijn ingeschaald in fwg 50/55/60. Genoeg doorgroeimogelijkheden dus, en dat is ook wel wat waard...
Sjah, een mens moet ook rond kunnen komen.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Volgens mij heb je de match op basis van functie-inhoud in een eerder stadium al weten te vinden, is het niet? In een later gesprek (bijvoorbeeld het arbeidsvoorwaardengesprek) het over het salaris en de uren hebben lijkt me niet minder dan redelijk, want dat is het moment om dat aanhangig te maken. Een vpk die niet tevreden is over z'n primaire arbeidsvoorwaarden baat de patiënt ook niet. Wel ben ik met je eens dat je niet in de eerste kennismaking meteen over salaris moet gaan jengelen, want dat geeft de eerste indruk. Maar dan krijg je ook geen aanbieding, wat TS wel heeft gekregen.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).quote:
Succes! Laat je nog even weten wat het is geworden?
Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.
Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Heldquote:
[..]
Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).
Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.
Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Netjes. Dit bewijst maar weer dat van alles mogelijk is. Dit is ook mijn ervaring als gespecialiseerd verpleegkundige.quote:
[..]
Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).
Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.
Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Student, 21 jaar, interesses: gezondheidszorg, reizen en crowdfunding. Tevens zeer gelukkig in de liefde! ❤️
Heerlijk. Aan de ene kant moet de verpleegkundige professionaliseren, niet meer het slaafje van de dokter zijn, een zelfstandige professional zijn, verpleegkundig leiderschap is op het moment een hit, 'de zorg is een roeping' moet je echt niet zeggen bij een sollicitatie want dan wordt je keihard uitgelachen, maar je mag dus ook niet opkomen voor je kennis en kunde en aangeven dat je naar waarde betaald wil worden. Intrinsieke motivatie, m'n neus, dan zeg je gewoon dat je alleen plegen met 'een roeping' wil die er blindelings van uit gaan dat wat jij als loon biedt genoeg is.quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
Het blijft bij veel verpleegkundigen een wassen neus, he, die professionalisering. Er zijn mooiere namen voor gevonden, maar er wordt toch nog steeds vooral gezocht naar de mensen die 'intrinsiek gemotiveerd'
zijn. Ga er eens van uit dat mensen die voor werk in de zorg kiezen, dat al doen vanwege 'intrinsieke' motivatie. Als ze voor het grote geld en de uren gaan, dan hadden ze al niet voor de zorg gekozen, want het is geen vetpot, en de uren zijn kak. Onregelmatig, veel dagen achter elkaar of steeds met maar één losse dag ertussen, meer dan 28 uur krijg je alleen met kunst- en vliegwerk voor elkaar, want 'je moet flexibel inzetbaar zijn', oftewel, je mag op komen draven bij ziekte en verlof, maar structureel meer uren 'kan' niet (om een voorbeeld te geven, ik heb een contract van 24 uur, maar werk STRUCTUREEL 32-40 uur per week. Ik laat het zo, want mijn leidinggevende schiet in de vlekken en ik heb al lang afgesproken dat ze de maand erop ALTIJD worden uitbetaald, maar een CONTRACT van het aantal uren wat ik al zeker twee jaar werk, dat 'kan' niet omdat ze niet kunnen garanderen dat ik die uren kan maken).Als je gaat solliciteren, hebben alle organisaties de mond vol van hoe professioneel hun organisatie is, de verpleegkundig specialisten bladiebla, de VAR bladiebla of het VSC bladiebla, cursussen voor verpleegkundig leiderschap nog meer bladiebla. Maar bij het arbeidsvoorwaardengesprek wordt je vies aangekeken als je professioneel onderhandeld.
We komen zo nergens, heren en dames leidinggevenden in de zorg. Zeg niet het één, terwijl je het ander verwacht. Je wil een professional, ga dan niet mauwen over 'focus op uren en salaris', want dat IS professioneel. Weten wat je waard bent en er naar betaald willen worden.
Dus ik hoop dat jij 'vanuit jouw functie' gaat bedenken dat iemand die zijn uren en salaris belangrijk vindt, dat niet doet omdat hij of zij geen intrinsieke motivatie heeft, maar omdat hij of zij weet dat zij een waardevolle bijdrage aan jouw organisatie en de zorg voor jouw patienten gaat geven en daar naar betaald wil worden.
Zo. Even een ei gelegd
[ Bericht 4% gewijzigd door Spiritus op 13-04-2018 19:21:40 (was nog niet klaar met spuien) ]
Super, gefeliciteerd!quote:
[..]
Bij deze. Ik heb getekend voor 32 uur en 45.8. Heb gewoon de situatie uitgelegd aan de HR adviseur en ook uitgelegd dat ik heel slecht ben in onderhandelen (en daar ook hartstikke zenuwachtig voor was).
Ze vond het blijkbaar fijn dat ik dit ter sprake bracht en kon zich vinden in de arumenten die ik gaf om in 45.8 ingeschaald te willen worden. Ik mocht direct tekenen.
Opgeslot. Bedankt voor alle tips!
Jezus fucking Christ wat een dom gelul zeg! Juist door dit soort huppelkutjes die bij God niet weten wat het werk nu echt inhoudt maar vanachter het bureau wel even zullen selecteren op intrinsieke motivatie uit hoofde van hun functie is de zorg onbetaalbaar geworden! Wat een gotspe joh.. Ik werk al meer dan 20 jaar in de zorg en heb als ik het om me heen zie en lees en heel behoorlijk loon juist omdat ik weet wat ik waard ben in mijn vak.. Ik zal je wel vertellen als iemand met zo een slap kul verhaal als jij verwoord komt aanzetten en die is ook nog van hrm dan vraag ik me als eerste af wat jouw intrinsieke motivatie dan is om als papieren tijger aan het werk te gaan en als tweede zou ik me af vragen of je wel weet waar je mee bezig bent. Geen idee blijkbaar wat mensen motiveert buiten de term die je geleerd hebt uit een boek...quote:
En nog even heel eerlijk een reactie vanuit mijn functie: zodra ik merk in een sollicitatiegesprek dat een sollicitant zich puur focust op salaris en uren (en dat gebeurt regelmatig, hoe begrijpelijk dat ook is) gaat dat niks worden.
Ik zoek vpk die intrinsiek gemotiveerd zijn op basis van functie-inhoud want dat is waar de patiënt het beste bij gebaat is.
|
|
