NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.hln.be/geld/e(...)den-werken~aad04c23/
Zelf opgestapte topman krijgt 5,5 miljoen euro mee voor 7 maanden werken
Zeven maanden werken, zelf ontslag nemen en toch een jaarsalaris meekrijgen plus een klein miljoen aan ontslagvergoeding. Hoe krijg je dat voor elkaar? Door de topman van de Nederlandse verf- en chemiereus AkzoNobel te zijn.
Ton Büchner heet hij. Vorig jaar juli stapte hij plotseling op. De spanningen werden hem te veel in verband met een vijandige overnamepoging door het Amerikaanse PPG.
Om te voorkomen dat zijn gezondheid er te veel onder zou lijden stapte hij per direct op, liet het bedrijf destijds weten. AkzoNobel had in 2016 een geconsolideerde omzet van 14 miljard euro en is actief in meer dan 80 landen. De Belgische kantoren zijn gevestigd in Vilvoorde.
Uit het gisteren verschenen jaarverslag blijkt dat Büchner zijn volledige jaarsalaris, bonussen en een ontslagvergoeding van 925.000 euro krijgt. Bij elkaar 5,5 miljoen euro voor iets minder dan zeven maanden werken. ING-baas Ralph Hamers, recent onder vuur wegens een gigantische salarisverhoging die later toch niet doorging, moet drie jaar werken voor dat bedrag.
Het was niet de eerste keer dat Büchner problemen had met zijn gezondheid. In 2012 raakte hij kort na zijn aantreden overspannen en was hij enkele maanden ziek. De oud-topman kwam binnen om het ondermaats presterende verf- en chemieconcern flink op te schudden. Büchner nam het bedrijf flink onder handen en legde de basis voor nieuwe groei.
Pronken
Voor hij kon gaan pronken met goede resultaten en nieuwe groei kwam er een vijandig bod van de Amerikaanse verffabrikant PPG. Een overnamebod dat gesteund werd door de activistische aandeelhouder, het hefboomfonds Elliot.
Na een maandenlange verbitterde strijd slaagde Akzo er in PPG af te weren. Daar waren steun van politiek, personeel en publieke opinie bij nodig. Büchner beloofde de chemiedivisie te verkopen om de opbrengst onder aandeelhouders te verdelen en nog sneller de winst op te voeren.
Zijn opvolger, onze landgenoot Thierry Vanlancker, heeft de beloftes tot nu toe niet waar kunnen maken. AkzoNobel gaf vorig jaar twee keer een winstwaarschuwing. Een overname van een branchegenoot liep op niets uit. Zorgelijk is dat niet direct, een nieuwe vijandige overnamepoging ligt niet voor de hand, nadat PPG met de staart tussen de benen is afgedropen.
Zelf opgestapte topman krijgt 5,5 miljoen euro mee voor 7 maanden werken
Zeven maanden werken, zelf ontslag nemen en toch een jaarsalaris meekrijgen plus een klein miljoen aan ontslagvergoeding. Hoe krijg je dat voor elkaar? Door de topman van de Nederlandse verf- en chemiereus AkzoNobel te zijn.
Ton Büchner heet hij. Vorig jaar juli stapte hij plotseling op. De spanningen werden hem te veel in verband met een vijandige overnamepoging door het Amerikaanse PPG.
Om te voorkomen dat zijn gezondheid er te veel onder zou lijden stapte hij per direct op, liet het bedrijf destijds weten. AkzoNobel had in 2016 een geconsolideerde omzet van 14 miljard euro en is actief in meer dan 80 landen. De Belgische kantoren zijn gevestigd in Vilvoorde.
Uit het gisteren verschenen jaarverslag blijkt dat Büchner zijn volledige jaarsalaris, bonussen en een ontslagvergoeding van 925.000 euro krijgt. Bij elkaar 5,5 miljoen euro voor iets minder dan zeven maanden werken. ING-baas Ralph Hamers, recent onder vuur wegens een gigantische salarisverhoging die later toch niet doorging, moet drie jaar werken voor dat bedrag.
Het was niet de eerste keer dat Büchner problemen had met zijn gezondheid. In 2012 raakte hij kort na zijn aantreden overspannen en was hij enkele maanden ziek. De oud-topman kwam binnen om het ondermaats presterende verf- en chemieconcern flink op te schudden. Büchner nam het bedrijf flink onder handen en legde de basis voor nieuwe groei.
Pronken
Voor hij kon gaan pronken met goede resultaten en nieuwe groei kwam er een vijandig bod van de Amerikaanse verffabrikant PPG. Een overnamebod dat gesteund werd door de activistische aandeelhouder, het hefboomfonds Elliot.
Na een maandenlange verbitterde strijd slaagde Akzo er in PPG af te weren. Daar waren steun van politiek, personeel en publieke opinie bij nodig. Büchner beloofde de chemiedivisie te verkopen om de opbrengst onder aandeelhouders te verdelen en nog sneller de winst op te voeren.
Zijn opvolger, onze landgenoot Thierry Vanlancker, heeft de beloftes tot nu toe niet waar kunnen maken. AkzoNobel gaf vorig jaar twee keer een winstwaarschuwing. Een overname van een branchegenoot liep op niets uit. Zorgelijk is dat niet direct, een nieuwe vijandige overnamepoging ligt niet voor de hand, nadat PPG met de staart tussen de benen is afgedropen.
Mensen die het hier niet mee eens zijn incoming in 3....2....1 
Breitling - Instruments for Professionals
En je moet het hier ook niet mee eens zijn.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 07:31 schreef CoolGuy het volgende:
Mensen die het hier niet mee eens zijn incoming in 3....2....1
Goed dat de man wil stoppen vanwege zijn gezondheid, maar zulke bedragen zijn idioterie.
Geen mens verricht zoveel werk dat je zulke bedragen "verdient", dat is echt iets geks en eigenlijk best krankzinnig.
Dus hij heeft een vijandige overname geweert van een miljarden bedrijf en mag hier niet voor beloond worden?
*Hosselcopter*
Beetje jammer dat ze alleen even uitgerekend hebben dat Hamers er 3 jaar voor moet werken, met dat soort vergelijkingen wil ik de verhouding tot bijvoorbeeld 2 keer modaal ook wel eens zien.quote:
Mensen die het hier niet mee eens zijn incoming in 3....2....1
2 keer modaal moet er 75 jaar voor werken trouwens, dus "de gewone man" kan zulke bedragen in zijn hele leven nog niet bij elkaar verdienen.
Afgunst lijkt de nieuwe trend te zijn inderdaad.quote:
Mensen die het hier niet mee eens zijn incoming in 3....2....1
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Kijk, in principe is het een privaat bedrijf en mogen ze (de eigenaren van het bedrijf dan) helemaal zelf weten hoeveel ze hun werknemer willen betalen.
MAAR.. het feit is dat de wetgeving zo is geregeld dat de eigenaren (aandeelhouders dus) in feite helemaal niet zo veel macht hebben, maar dat het management en de board die hebben, dus in de praktijk kunnen ze er mee weg komen om zichzelf te verrijken ten koste van de aandeelhouders, omdat het in de wet niet goed geregeld is. (ongewenste zaak, aandeelhouders moeten meer macht hebben, niet het management, vind ik dan.)
MAAR.. het feit is dat de wetgeving zo is geregeld dat de eigenaren (aandeelhouders dus) in feite helemaal niet zo veel macht hebben, maar dat het management en de board die hebben, dus in de praktijk kunnen ze er mee weg komen om zichzelf te verrijken ten koste van de aandeelhouders, omdat het in de wet niet goed geregeld is. (ongewenste zaak, aandeelhouders moeten meer macht hebben, niet het management, vind ik dan.)
Net als het vloeien van de welvaart naar een kleine top.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 07:54 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Afgunst lijkt de nieuwe trend te zijn inderdaad.
(Je zou bijna denken dat er een link tussen die twee is.)
Hmm, NEEE! weet je hoeveel dit de aandeelhouders gekost heeft? Miljarden.. zodat het management langer op het pluche kan blijven zitten en zichzelf verrijken.quote:
Dus hij heeft een vijandige overname geweert van een miljarden bedrijf en mag hier niet voor beloond worden?
Alsof aandeelhouders niet negen van de tien keer voor de snelle winst gaan, ongeacht wat dat voor het bedrijf en duizenden werknemers zou betekenenquote:
Kijk, in principe is het een privaat bedrijf en mogen ze (de eigenaren van het bedrijf dan) helemaal zelf weten hoeveel ze hun werknemer willen betalen.
MAAR.. het feit is dat de wetgeving zo is geregeld dat de eigenaren (aandeelhouders dus) in feite helemaal niet zo veel macht hebben, maar dat het management en de board die hebben, dus in de praktijk kunnen ze er mee weg komen om zichzelf te verrijken ten koste van de aandeelhouders, omdat het in de wet niet goed geregeld is. (ongewenste zaak, aandeelhouders moeten meer macht hebben, niet het management, vind ik dan.)
En ook elke keer opnieuw een topic voor dit soort dingen, en elke keer zogenaamd oprecht verbaasd zijn dat dit gebeurd in topfuncties, waar iedereen die bij dat bedrijf wat in de melk te brokkelen heeft het mee eens is, en het dús daarom gebeurd, terwijl dat gewoon de normale gang van zaken is.
En elke keer wordt er hier opnieuw over gejankt
En elke keer wordt er hier opnieuw over gejankt
Breitling - Instruments for Professionals
Ach, private bedrijven moeten natuurlijk doen wat ze willen. Maar soms is het natuurlijk wel wat scheef voor het personeel dat zwaar moet onderhandelen voor een meijer in de maand meer, terwijl het aan de andere kant met bakken over de balk wordt gesmeten.quote:
En ook elke keer opnieuw een topic voor dit soort dingen, en elke keer zogenaamd oprecht verbaasd zijn dat dit gebeurd in topfuncties, waar iedereen die bij dat bedrijf wat in de melk te brokkelen heeft het mee eens is, en het dús daarom gebeurd, terwijl dat gewoon de normale gang van zaken is.
En elke keer wordt er hier opnieuw over gejankt
It's my life, it's now or never, I ain't gonna live forever.
-
Headstrong to take on anyone.
-
Headstrong to take on anyone.
Nieuw ja, sinds 200.000 jaar. Daar waar we nu staan hebben we vooral bereikt door afgunst.quote:
[..]
Afgunst lijkt de nieuwe trend te zijn inderdaad.
And so is the past
De topictitel had net zo goed kunnen zijn: 'Bedrijf en medewerker houden contract in ere.'
Wat een ophef om niks.
Wat een ophef om niks.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Dit dus inderdaadquote:
De topictitel had net zo goed kunnen zijn: 'Bedrijf en medewerker houden contract in ere.'
Wat een ophef om niks.
Maar het zijn veel centjes in korte tijd, en sommige mensen hier kunnen daar niet zo goed mee omgaan.
Breitling - Instruments for Professionals
Tsja. Het is erg veel geld voor iemand die zelf de handdoek in de ring gooit. Voor zo'n bedrag kan je ook karakter tonen en het afmaken of van verdere beloning afzien.quote:
[..]
Dit dus inderdaad
Maar het zijn veel centjes in korte tijd, en sommige mensen hier kunnen daar niet zo goed mee omgaan.
Maar wel eerst de vijandige overname heeft weten te voorkomen. Dus ik denk dat hij gewoon het geld pakt waar hij recht op heeft (hij heeft er sowieso recht op want alle mensen die er wat over te zeggen hebben zijn akkoord gegaan met dat contract, en wat hun mening is is wat uiteindelijk telt, niet wat een buitenstaander daar voor onderbuikgevoeletje bij heeft) en daar heeft hij volkomen gelijk in. Zou ik ook doen, en ik denk zomaar dat jij ook geen nee zou zeggen tegen 5 miljoen.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:46 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Tsja. Het is erg veel geld voor iemand die zelf de handdoek in de ring gooit. Voor zo'n bedrag kan je ook karakter tonen en het afmaken of van verdere beloning afzien.
Breitling - Instruments for Professionals
Het is nogal logisch dat iedereen die er wat over te zeggen heeft ermee instemt. Dat zijn namelijk allemaal mensen met dezelfde instelling, namelijk dat het normaal is dat één persoon zoveel geld "verdient". Het is alsof je op een D66 congres gaat vragen wat de mensen daar stemmen. Dan zal je ook een vrij eensgezind geluid horen.quote:
[..]
Maar wel eerst de vijandige overname heeft weten te voorkomen. Dus ik denk dat hij gewoon het geld pakt waar hij recht op heeft (hij heeft er sowieso recht op want alle mensen die er wat over te zeggen hebben zijn akkoord gegaan met dat contract, en wat hun mening is is wat uiteindelijk telt, niet wat een buitenstaander daar voor onderbuikgevoeletje bij heeft) en daar heeft hij volkomen gelijk in. Zou ik ook doen, en ik denk zomaar dat jij ook geen nee zou zeggen tegen 5 miljoen.
Het blijft een vreemde gewaarwording, dat je zoveel geld zou moeten krijgen om je bed uit te komen en een dergelijk bedrijf te leiden. Ik ben meer een voorstander van prestatiegerichte beloning voor dat soort functies. In de huidige situatie krijg je ongeacht presteren al een topsalaris.
quote:
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Grappig, bij "top"bestuurders wordt er voortdurend gekeken naar anderen om al dan niet hun verdiensten te kunnen opkrikken/verantwoorden.quote:
Mensen moeten eens leren hun eigen kansen te creëren en niet alleen naar anderen te kijken.
Het zijn ook de enige mensen wiens mening er toe doet, want ze zijn allemaal akkoord gegaan met het contract, en zij bepalen dat, niet Jan van op de hoek. Volgens mij HEEFT hij gepresteerd, want hij heeft een vijandige overname voorkomen. Ik denk zomaar dat de werkdag van zo´n man er heel anders uit ziet dan degene die om 09u aan komt en om 16.50 weer in de auto zit op weg naar huis.quote:
[..]
Het is nogal logisch dat iedereen die er wat over te zeggen heeft ermee instemt. Dat zijn namelijk allemaal mensen met dezelfde instelling, namelijk dat het normaal is dat één persoon zoveel geld "verdient". Het is alsof je op een D66 congres gaat vragen wat de mensen daar stemmen. Dan zal je ook een vrij eensgezind geluid horen.
Het blijft een vreemde gewaarwording, dat je zoveel geld zou moeten krijgen om je bed uit te komen en een dergelijk bedrijf te leiden. Ik ben meer een voorstander van prestatiegerichte beloning voor dat soort functies. In de huidige situatie krijg je ongeacht presteren al een topsalaris.
Breitling - Instruments for Professionals
Als je zelf opstapt moeten alle extra's komen te vervallen, ik krijg ook niets als ik ontslag neemt, hetzelfde zou moeten gelden in de politiek: Geen wachtgeld als je zelf opstapt.
Gelijke monniken gelijke kappen.
Gelijke monniken gelijke kappen.
Het bedrag is natuurlijk enorm, maar dat is omdat hij ook een enorm salaris kreeg. Plat gezegd heb je het over 5 maand salaris meekrijgen en uitbetaling van de bonus.quote:
[..]
Tsja. Het is erg veel geld voor iemand die zelf de handdoek in de ring gooit. Voor zo'n bedrag kan je ook karakter tonen en het afmaken of van verdere beloning afzien.
Ik vind het niet sterk zeker niet voor een CEO. Maar aan de andere kant is het gewoon menselijk. Ik heb de afgelopen 2 jaar ook al 3 collega's gezien die geen plezier meer in hun werk hadden en deze collega's gingen vrolijk voor een vergoeding gingen ipv gewoon zelf een andere baan te zoeken en ontslag te nemen. Opzegtermijntje van 2 of 3 maanden en transitievergoeding en lekker de volgende maand al ergens anders aan het werk.
De vraag in hoeverre hij echt zelf is opgestapt of dat men met elkaar om tafel is gaan zitten (al dan niet op zijn verzoek) en een regeling heeft getroffen.quote:
Als je zelf opstapt moeten alle extra's komen te vervallen, ik krijg ook niets als ik ontslag neemt, hetzelfde zou moeten gelden in de politiek: Geen wachtgeld als je zelf opstapt.
Gelijke monniken gelijke kappen.
Ik zou het erg bijzonder vinden als hij onaangekondigd in juli zijn ontslagbrief ingeleverd zou hebben, en dat dan vanuit rvc of aandeelhouders gezegd zou zijn oh ok we betalen je toch gewoon nog even 5 maanden langer door en geven je een bonus.
Agossie ben je jaloers poeliepoeliepoelie.quote:
[..]
En je moet het hier ook niet mee eens zijn.
Goed dat de man wil stoppen vanwege zijn gezondheid, maar zulke bedragen zijn idioterie.
Geen mens verricht zoveel werk dat je zulke bedragen "verdient", dat is echt iets geks en eigenlijk best krankzinnig.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Hier wel mee eens. Als de overname door was gegaan dan hadden er flink wat banen verloren gegaan.quote:
Dus hij heeft een vijandige overname geweert van een miljarden bedrijf en mag hier niet voor beloond worden?
Daarbij, als dit bedrijf omvalt, is het over en uit.
Als de ING omvalt mag de burger weer de rekening betalen.
Haters can be so lame and vicious
Hating on me because I'm ambitious
They sound like they need lots of love, lots of love
That's why I'm sending them hugs and kisses
Hating on me because I'm ambitious
They sound like they need lots of love, lots of love
That's why I'm sending them hugs and kisses
Een goed contract onderhandelen.quote:
Op
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
― Edward Snowden
Wut?quote:
Geen mens verricht zoveel werk dat je zulke bedragen "verdient", dat is echt iets geks en eigenlijk best krankzinnig.
Dus iemand als Steve Jobs was voor Apple geen paar miljoen waard?
^ ∞Een goeie CEO in een bedrijf is goud waard. Het komt ook nog eens regelmatig voor dat zulke ceo's zichzelf niet eens uitbetalen. Steve Jobs kreeg 1 dollar als ik mij niet vergis.
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
― Edward Snowden
Moeten ze helemaal zelf weten.quote:
Mensen die het hier niet mee eens zijn incoming in 3....2....1
Al heb ik wel verdomde veel kritiek op een systeem waarin zulke inkomensverschillen plaats kunnen vinden. Bizar.
"Pools are perfect for holding water"
Exact.quote:
Dat mag uiteraard.quote:Al heb ik wel verdomde veel kritiek op een systeem waarin zulke inkomensverschillen plaats kunnen vinden. Bizar.
Breitling - Instruments for Professionals
Is ook geen stijl. Overigens ben ik er wel voorstander van dat in een gezond bedrijf dit mag worden bepaald en dat de overheid zich er niet in moet gaan mengen. De overheid die overal met haar tentakels in gaat zitten vind ik al helemaal niet wenselijk.quote:
[..]
Het bedrag is natuurlijk enorm, maar dat is omdat hij ook een enorm salaris kreeg. Plat gezegd heb je het over 5 maand salaris meekrijgen en uitbetaling van de bonus.
Ik vind het niet sterk zeker niet voor een CEO. Maar aan de andere kant is het gewoon menselijk. Ik heb de afgelopen 2 jaar ook al 3 collega's gezien die geen plezier meer in hun werk hadden en deze collega's gingen vrolijk voor een vergoeding gingen ipv gewoon zelf een andere baan te zoeken en ontslag te nemen. Opzegtermijntje van 2 of 3 maanden en transitievergoeding en lekker de volgende maand al ergens anders aan het werk.
Het blijft absurd. Stel je hebt 75 extreem goed betaalde ingenieurs die 70.000 euro per jaar verdienen. Dan is hun jaarsalaris ongeveer het salaris van deze man. Als zij niet presteren, lijdt de samenleving hier behoorlijk onder. Ga maar eens na waar ontwerpfouten toe leiden. Als zij daarentegen wel presteren, profiteert het hele land hier in behoorlijke mate van. Nog wel meer dan van de prestatie van die ene, nog steeds vervangbare, CEO. In sommige specialistische functies is men minder vervangbaar dan een CEO. Is een CEO dan werkelijk 75 specialisten waard? Ik weet wel zeker van niet.quote:
[..]
Het zijn ook de enige mensen wiens mening er toe doet, want ze zijn allemaal akkoord gegaan met het contract, en zij bepalen dat, niet Jan van op de hoek. Volgens mij HEEFT hij gepresteerd, want hij heeft een vijandige overname voorkomen. Ik denk zomaar dat de werkdag van zo´n man er heel anders uit ziet dan degene die om 09u aan komt en om 16.50 weer in de auto zit op weg naar huis.
Is het nou werkelijk een goed systeem dat er mensen zijn die er zo gigantisch bovenuit springen? In Nederland is er een erg groot gat, ook in vergelijking met andere landen.
Overigens ben ik er wel voorstander van dat bedrijven die niet aan het staatsinfuus liggen (ING dus niet) dit zelf mogen bepalen, de overheid moet zich niet in vrijheden gaan mengen. Het systeem is echter behoorlijk krom.
Er wordt altijd gedaan alsof zo'n man van straat is geplukt en op zo'n functie is gezet. Dat is dus niet zo, maar hier op FOK! is het nooit goed, want als je aan het begin van je carrière extra stappen maakt ben je een strebertje en een sukkel en weet ik veel wat, en als al die investeringen zich uit beginnen te betalen en je uiteindelijk op functies terecht komt (waar je dus niet zo maar komt, je moet wel een trackrecord hebben) dan is het weer niet goed omdat het volgens sommige FOK!kertjes dan zo is dat ze teveel verdienen 'en dat is niet eerlijk'. (lees: ik heb het niet en dus mag iemand anders het ook niet).quote:
[..]
Het blijft absurd. Stel je hebt 75 extreem goed betaalde ingenieurs die 70.000 euro per jaar verdienen. Dan is hun jaarsalaris ongeveer het salaris van deze man. Als zij niet presteren, lijdt de samenleving hier behoorlijk onder. Ga maar eens na waar ontwerpfouten toe leiden. Als zij daarentegen wel presteren, profiteert het hele land hier in behoorlijke mate van. Nog wel meer dan van de prestatie van die ene, nog steeds vervangbare, CEO. In sommige specialistische functies is men minder vervangbaar dan een CEO.
Is het nou werkelijk een goed systeem dat er mensen zijn die er zo gigantisch bovenuit springen? In Nederland ligt dat gat erg scheef.
Overigens ben ik er wel voorstander van dat bedrijven die niet aan het staatsinfuus liggen (ING dus niet) dit zelf mogen bepalen, de overheid moet zich niet in vrijheden gaan mengen. Het systeem is echter behoorlijk krom.
Breitling - Instruments for Professionals
Ja nou en? Het is een bedrijf en dat bedrijf moet zelf weten hoeveel ze iemand betalen.quote:
[..]
En je moet het hier ook niet mee eens zijn.
Goed dat de man wil stoppen vanwege zijn gezondheid, maar zulke bedragen zijn idioterie.
Geen mens verricht zoveel werk dat je zulke bedragen "verdient", dat is echt iets geks en eigenlijk best krankzinnig.
Wie zegt dat?quote:
[..]
Er wordt altijd gedaan alsof zo'n man van straat is geplukt en op zo'n functie is gezet.
Het kromme van dat soort beloningen is dat het ongeacht prestatie is. Je kan het gigantisch verneuken en nog steeds met een dik salaris weglopen. Ik ben meer voorstander van een prestatiegerichte beloning, niet alleen bij dit soort functies trouwens.quote:Dat is dus niet zo, maar hier op FOK! is het nooit goed, want als je aan het begin van je carrière extra stappen maakt ben je een strebertje en een sukkel en weet ik veel wat, en als al die investeringen zich uit beginnen te betalen en je uiteindelijk op functies terecht komt (waar je dus niet zo maar komt, je moet wel een trackrecord hebben)
Het vreemde is dat het alleen functies de hoogte in zijn waar het zich uitbetaalt om extra stappen te maken. Er zijn zat specialisten die veel extra stappen hebben gemaakt...De beloning is gewoon objectief gezien niet in verhouding.
Wat is eerlijk? Ze hebben het voor elkaar gekregen. Het is alleen een systeem wat in stand wordt gehouden. Maar dat maakt het niet objectief correct.quote:dan is het weer niet goed omdat het volgens sommige FOK!kertjes dan zo is dat ze teveel verdienen 'en dat is niet eerlijk'. (lees: ik heb het niet en dus mag iemand anders het ook niet).
Nou en? Wat maakt het uit wat een privaat bedrijf betaalt aan hun topmannen? Dit begint een beetje belachelijk te worden dat iedereen steeds zit te zeuren dat topmannen te veel betaalt krijgen. Ik vind het ook veel maar het is geen overheidsinstantie die betaalt wordt met belastinggeld dus waar maken mensen zich in Godsnaam druk om? Met andere woorden, jij merkt er niks van als topmannen van zulke bedrijven miljoen betaalt krijgen. Als het een overheidsinstantie is wel want dat wordt dus wel met ons geld gefinancierd.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 16-03-2018 15:00:26 ]
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 16-03-2018 15:00:26 ]
Dit inderdaad. Ben geen hardcore kapitalist alleen is het belachelijk om hier kritiek op te hebben.quote:
De topictitel had net zo goed kunnen zijn: 'Bedrijf en medewerker houden contract in ere.'
Wat een ophef om niks.
De afgunst...
Nederland op zijn kleinst weer hoor
Nederland op zijn kleinst weer hoor
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Waarom is de ene supermarktketen succesvol en de andere niet? Waarom staat Phillips bij de ene CEO op omvallen, en zorgt de andere ervoor dat het groeit en bloeit? In mijn ogen begint dat bij de ondernemer die erop zit en is die leidend voor wel of geen succes. En ja als aandeelhouder betaal je graag 2 miljoen als iemand ervoor zorgt dat je 10 mio verdient.quote:
[..]
Het blijft absurd. Stel je hebt 75 extreem goed betaalde ingenieurs die 70.000 euro per jaar verdienen. Dan is hun jaarsalaris ongeveer het salaris van deze man. Als zij niet presteren, lijdt de samenleving hier behoorlijk onder. Ga maar eens na waar ontwerpfouten toe leiden. Als zij daarentegen wel presteren, profiteert het hele land hier in behoorlijke mate van. Nog wel meer dan van de prestatie van die ene, nog steeds vervangbare, CEO. In sommige specialistische functies is men minder vervangbaar dan een CEO. Is een CEO dan werkelijk 75 specialisten waard? Ik weet wel zeker van niet.
Is het nou werkelijk een goed systeem dat er mensen zijn die er zo gigantisch bovenuit springen? In Nederland is er een erg groot gat, ook in vergelijking met andere landen.
Dan kun je zeggen in situaties is een specialist meer waard dan een CEO. Dat klopt inderdaad, daarom verdient een voetballer van FC Utrecht meer dan zijn direct leidinggevende (trainer) en algemeen directeur. Maar dat zijn ook de uitzonderingen, omdat heel vaak die specialisten toch eigenlijk niet zo onvervangbaar waren.
Dat is het niet. Zijn basissalaris bedroeg 950k, de short-term incentive 900k, op aandelen gebaseerde beloning 2200k, pensioenbijdrage 450k en een 'ontslagvergoeding' van 925. Die short-term incentive is gewoon gebaseerd op prestaties die hij werkelijk heeft geleverd, de op aandelen gebaseerde beloning is de afrekening van zijn prestaties tot op het moment dat hij heeft opgezegd. Dat zijn gewoon harde, contractueel overeengekomen bonusafspraken, die ook gelden als je zelf opzegt ja.quote:
Het kromme van dat soort beloningen is dat het ongeacht prestatie is.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Huilie huilie.
Ookal krijgt tie 5.5 miljard, als hem dat gegunt wordt dan zal daar blijkbaar wel een reden voor zinn.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-03-2018 17:39:26 ]
Ookal krijgt tie 5.5 miljard, als hem dat gegunt wordt dan zal daar blijkbaar wel een reden voor zinn.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-03-2018 17:39:26 ]
Dat heeft de beste man goed geregeld voor zichzelf 
[ Bericht 0% gewijzigd door Revolution-NL op 16-03-2018 20:02:23 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Revolution-NL op 16-03-2018 20:02:23 ]
|
|
