2muchreading | zaterdag 10 maart 2018 @ 13:23 |
Ik ben vanuit een uitzendovereenkomst overgenomen door het bedrijf waar ik werk op basis van een tijdelijk contract, hierbij bleef mijn salaris gelijk. Binnenkort krijg ik een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. Is dit een moment om, om loonsverhoging te vragen? Mijn dilema is, Ik zit met de beargumentatie van mijn vraag naar loonsverhoging, ik doe mijn werk goed, maar dat lijkt mij vanzelfsprekend. Ook heb ik geen extra taken of verantwoording erbij gekregen. Is puur de overname naar een contract voor onbepaalde tijd reden genoeg om naar een (vanzelfsprekende?) loonsverhoging te vragen? | |
Kawa600 | zaterdag 10 maart 2018 @ 13:29 |
Niet geschoten altijd mis? | |
cherrycoke | zaterdag 10 maart 2018 @ 13:41 |
gefeliciteerd ! | |
#ANONIEM | zaterdag 10 maart 2018 @ 14:02 |
Gefeliciteerd, en je kan het zeker ter sprake brengen. | |
Mevrouw_voor_jou | zaterdag 10 maart 2018 @ 14:16 |
Ik zou het zeker ter sprake brengen. Maar het zou wel handig zijn als je het wat kunt beargumenteren. Is het salaris dat je nu krijgt marktconform? Hoelang heb je er gewerkt tot je overname? Als je salaris lager is dan gemiddeld en/of je er al een tijd werkt en dus meer ervaring hebt dan toen je startte kun je dat als argumenten inbrengen. Mocht dit niet mogelijk zijn dan kun je altijd vragen om andere emolumenten. Reiskostenvergoeding, representatievergoeding, opleidingen etcetera... | |
RingBewoner | zaterdag 10 maart 2018 @ 14:22 |
Dat is geen vraag, dat is gewoon zo. | |
2muchreading | zaterdag 10 maart 2018 @ 14:22 |
Ik werk er nu anderhalf jaar, mijn huidige salaris niet verkeerd, maar het leven is duur, en wat extra is wel mijn wens. | |
karr-1 | zaterdag 10 maart 2018 @ 15:52 |
Vragen kan altijd denk ik, al is een overname niet perse een reden om loonsverhoging te krijgen. | |
sjorsie1982 | zaterdag 10 maart 2018 @ 16:57 |
Een loonsverhoging is geen verplichting voor een bedrijf als er geen CAO is, maar je kan er altijd om vragen. Een bedrijf kan er voor kiezen om nooit een loonsverhoging toe te passen bij geen CAO. IK ken er genoeg die dit doen. | |
Roces18 | zaterdag 10 maart 2018 @ 19:49 |
Een vast contract is geen reden voor loonsverhoging. Dan zegt de werkgever: ik beloon je toch al met een vast contract.... |