We zitten hier met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do's en don'ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV's en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
Wat was er zo pittig/moeilijk aan? Echt de vragen?quote:Op maandag 26 februari 2018 15:16 schreef Pinuts het volgende:
Net 1E gesprek gehad. Was wel pittig. Moeilijkste die ik tot nu toe heb gehad. Maar ze gaven wel meermaals aan dat de antwoorden erg volwassenen waren voor mijn leeftijd en sloten af met 'tot gauw'. Dus dat geeft me goede hoop.
Ben wel benieuwd naar voorbeelden (misschien krijg ik die morgen ook, kan ik me al voorbereiden)
Of echt specifiek op het vakgebied?
Omschrijf jezelf in 1 woordquote:Op maandag 26 februari 2018 15:26 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Wat was er zo pittig/moeilijk aan? Echt de vragen?
Ben wel benieuwd naar voorbeelden (misschien krijg ik die morgen ook, kan ik me al voorbereiden)
Of echt specifiek op het vakgebied?
Of bijv naar aanleiding van mijn antwoorden vroeg ze of ik perfectionistisch was. Toen ik hier positief op antwoorden vroeg ze wanneer dit een valkuil is. En hoe een leidinggevende kon voorkomen dat je doorsloeg in perfectionisme als je niet de hele tijd gecontroleerd wil worden.
Vooral eigenlijk continue doorvragen.
Doorvragen kan daardoor wel lastig zijn, want vaak heb je wel bedacht tot 1 of max 2 doorvragen, maar meer niet.
5 miljoen
Bij ons vragen we meestal om een mop
(nouja, dat die in het tweede gesprek wss gevraagd gaat worden, dus je kan je voorbereiden)
Dat is een motivatievraag, of je dan gelijk je baan op zou zeggen.quote:
Oh en ook wat ik zou doen met 5 miljoen... ??
Ik kreeg ooit de vraag wat ik zou doen met 100.000 pingpong ballen.
Hier gaat het dan om de creativiteit
Kutbedrijfquote:Op maandag 26 februari 2018 16:29 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Ik kreeg ooit de vraag wat ik zou doen met 100.000 pingpong balle
In jullie aarsch stoppen natuurlijk, zou ik zeggen.quote:
Ik kreeg ooit de vraag wat ik zou doen met 100.000 pingpong ballen.
Hier gaat het dan om de creativiteit
Net zoals dat je bij tentamens altijd na een tijdje dacht dat je een zes hebt of misschien wel gezakt was en uiteindelijk werd het toch een acht?quote:
Hebben jullie ook dat je na een sollicitatiegesprek ineens gaat overdenken over wat je anders / beter had moeten verwoorden? Net na het gesprek denk ik altijd, wow ging best goed. En hoe langer ik erover nadenk hoe meer ik denk van dit had ik anders moeten doen, bij deze vraag had ik dat moeten antwoorden etc.
Maar die "tot gauw" klonk dan opzich wel goed
Mijn baan opzeggen en verkassen naar een warm land.quote:
Oh en ook wat ik zou doen met 5 miljoen... ??
Is iig wel een eerlijk antwoord.
Ze hadden duidelijk even snel wat standaardvragen gegoogled. Hoe vaak ik die 5 miljoen vraag al niet heb gehoord toen ik nog zoekende was...
Hier hetzelfde. Ik vermoed dat ze wachten op een beter iemand en ondertussen mij aan het lijntje houden (iets is beter dan niets). Ivm krapte op de arbeidsmarkt enzo. Ach, ik zal er geen nacht minder om slapen.quote:
Ik wacht al 2 weken op antwoord. Ze wilden iemand voor zo snel mogelijk... nou. Denk dat ik deze baan wel kan vergeten.
quote:
Ik wacht al 2 weken op antwoord. Ze wilden iemand voor zo snel mogelijk... nou. Denk dat ik deze baan wel kan vergeten.
En dan zijn ze verontwaardigd als je inmiddels een andere baan hebt gevonden. Ja, dan hadden jullie maar iets moeten laten weten. Iets met meer ijzers in het vuur en zo.quote:
[..]
Hier hetzelfde. Ik vermoed dat ze wachten op een beter iemand en ondertussen mij aan het lijntje houden (iets is beter dan niets). Ivm krapte op de arbeidsmarkt enzo. Ach, ik zal er geen nacht minder om slapen.
1 miljoen opzij houden en wachten tot er weer een crisis is en dan woningen kopen voor de verhuur.quote:
Oh en ook wat ik zou doen met 5 miljoen... ??
1 miljoen reserve houden voor als er een beurscrash is en dan gespreid aandelen kopen.
3 miljoen over een periode van 1 jaar gaan investeren in aandelen.
Voor de rest niets.
Aan elkaar lijmen in de vorm van een schuurtje die ik dan in de tuin kan zetten om mijn fiets in te stallen.quote:
Ik kreeg ooit de vraag wat ik zou doen met 100.000 pingpong ballen.
Hij heeft al aangegeven me uit te nodigen voor een tweede gesprek.
Zelf nu enorm bedenken wat ik wil...
Wauw. Wel nice dat ze je meteen uitnodigen. Blijkbaar heb je een goede indruk gemaakt. Maar was je zelf niet zo enthousiast?quote:
Zo.. Gesprek gehad. Was wel een goed gesprek moet ik zeggen.
Hij heeft al aangegeven me uit te nodigen voor een tweede gesprek.
Zelf nu enorm bedenken wat ik wil...
Ik pas goed in het profiel plus ik ben de dochter van de man waar hij enorm veel van heeft geleerd, dus als hij denkt dat ik enigszins hetzelfde in elkaar zit is 1 en 1 toch wel 2.quote:
Wauw. Wel nice dat ze je meteen uitnodigen. Blijkbaar heb je een goede indruk gemaakt. Maar was je zelf niet zo enthousiast?
Nouja ik vind het gewoon heel eng om iets nieuws te gaan doen. Vind het niet perse leuk om weg te gaan waar ik nu zit.
Vind het lastig om precies te zien waar het werk in zit (is gewoon lastig te omschrijven, vind ik van m'n huidige werk ook).
Ga van een afdeling van 18 man naar 2 man. Ga van chaos naar wat rustiger. Ga van werk krijgen naar zelf ook opzoek naar werk (binnen 't bedrijf)
Maar ik ga er wel heel veel leren op gebieden waar ik wil groeien en wat ook goed is voor m'n toekomst Tov redelijk stabiel blijven waar ik nu zit.
Dusja
Yeaaah! Feli!quote:
Yeah! Uitgenodigd voor het tweede gesprek. Er waren gisteren meerdere kandidaten op gesprek geweest, maar volgens hun sprong er 1 iemand uit. ME
Wanneer mag je weer?
Woensdag de 7e. Dus genoeg tijd om me voor te bereidenquote:
Voor het gesprek ook nog een uurtje meelopen met iemand die het werk nu doet (vaste procedure), dus dat is wel fijn. Krijg je meteen een goed beeld.
Dat duurt idd nog wel even.quote:
[..]
Woensdag de 7e. Dus genoeg tijd om me voor te bereiden
Voor het gesprek ook nog een uurtje meelopen met iemand die het werk nu doet (vaste procedure), dus dat is wel fijn. Krijg je meteen een goed beeld.
Meelopen is odd wel fijn! Beetje sfeer proeven
Ja, wou dat ik al wat anders had inderdaad. En doei.quote:
[..]
[..]
En dan zijn ze verontwaardigd als je inmiddels een andere baan hebt gevonden. Ja, dan hadden jullie maar iets moeten laten weten. Iets met meer ijzers in het vuur en zo.
Maar ja, mijn recruiter blijft zeggen dat ze verder kijkt voor me.. Pff. Hoeft zo al niet meer voor me.
Ze hebben me inmiddels laten weten dat ze me willen hebbenquote:
[..]
[..]
En dan zijn ze verontwaardigd als je inmiddels een andere baan hebt gevonden. Ja, dan hadden jullie maar iets moeten laten weten. Iets met meer ijzers in het vuur en zo.
Ik heb nog 2 aanbiedingen, die wacht ik eerst nog even af denk ik.
Hier hetzelfdequote:
Yeah! Uitgenodigd voor het tweede gesprek. Er waren gisteren meerdere kandidaten op gesprek geweest, maar volgens hun sprong er 1 iemand uit. ME
Lekker zeg, nog 2 aanbiedingen! Qua werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden een beetje vergelijkbaar?quote:
[..]
Ze hebben me inmiddels laten weten dat ze me willen hebben
Ik heb nog 2 aanbiedingen, die wacht ik eerst nog even af denk ik.
Feli!quote:
[..]
Ze hebben me inmiddels laten weten dat ze me willen hebben
Ik heb nog 2 aanbiedingen, die wacht ik eerst nog even af denk ik.
Lager loon maar vast contract + een opleiding.quote:
[..]
Lekker zeg, nog 2 aanbiedingen! Qua werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden een beetje vergelijkbaar?
Welk bedrijf is dat?quote:
Owja, je goede punten die dan ook slecht kunnen zijn en andersom
Doorvragen kan daardoor wel lastig zijn, want vaak heb je wel bedacht tot 1 of max 2 doorvragen, maar meer niet.
5 miljoen
Bij ons vragen we meestal om een mop
(nouja, dat die in het tweede gesprek wss gevraagd gaat worden, dus je kan je voorbereiden)
Kloptquote:
Nooit meer iets van gehoord na het sollicitatiegesprek
Ja, maar dat wist ik toen nog nietquote:
[..]
In jullie aarsch stoppen natuurlijk, zou ik zeggen.
quote:Op dinsdag 27 februari 2018 09:14 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Aan elkaar lijmen in de vorm van een schuurtje die ik dan in de tuin kan zetten om mijn fiets in te stallen.
Ga geen bedrijfnamen noemenquote:
Hoe weten we dan bij welk dom bedrijf we niet moeten solliciteren?quote:
Thanksquote:
Ik weet niet bij welk bedrijf dat was waar ze die vraag stelden.quote:
[..]
Hoe weten we dan bij welk dom bedrijf we niet moeten solliciteren?
Huh je zei:quote:
[..]
Ik weet niet bij welk bedrijf dat was waar ze die vraag stelden.
Bij ons vragen we meestal om een mop
(nouja, dat die in het tweede gesprek wss gevraagd gaat worden, dus je kan je voorbereiden
Dus het is bij de firma waar jij werkt.
Maar de uitspraak over dom bedrijf ging over de pingpongballen of de 5 miljard. Dat weet ik zo niet meer.quote:
[..]
Huh je zei:
Bij ons vragen we meestal om een mop
(nouja, dat die in het tweede gesprek wss gevraagd gaat worden, dus je kan je voorbereiden
Dus het is bij de firma waar jij werkt.
Ik vind het een beetje dubbel soms. Dan schrijf je een motivatie en dan stellen ze nog de vragen die al beantwoord zijn in je motivatiequote:
Ik zou als bedrijf persoonlijk zo iemand niet eens overwegen. Als je niet eens de moeite wil nemen om een motivatiebrief te schrijven...
Zo gaat het altijd. De eerste vraag in een sollicitatiegesprek is ook bijna altijd: 'waarom wil je bij ons werken'. Terwijl je dat waarschijnlijk wel in je motivatiebrief hebt gezet. Maarja, zo werkt het nu eenmaal.quote:
[..]
Ik vind het een beetje dubbel soms. Dan schrijf je een motivatie en dan stellen ze nog de vragen die al beantwoord zijn in je motivatie
(zeker niet om ze te ontvangen zonder)Mbt dat die vragen nog eens gesteld worden, tja, dat gebeurd, zlefde als dat je soms ook je gehele CV nog eens doorloopt.
Het gaat toch ook om een indruk te krijgen van die persoon, wat vertelt hij precies en op welke manier. Soms krijg je extra informatie of juist extra info doordat iets wordt weggelaten in het verhaal.
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (¤400 bruto)
Als ik echt tussen deze twee zou moeten kiezen zou ik me vooral afvragen of je het extra geld nodig hebt en of je dat die extra reistijd waard is. Kijk, als je 1 uur per dag extra moet reizen zou ik het misschien niet waard vinden. Gaat het om 15 minuten ofzo, dan is dat geen probleem.
Ik ben antireistijd, dus weinig reistijd heeft al snel de voorkeur. EChter, de vraag is hoeveel meer reistijd en zeker bv met OV kan een extra overstap enorm veel uitmaken.quote:
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (¤400 bruto)
Vast of jaarcontract houd ik me niet mee bezig, met beiden kan je eruit geschopt worden. (of je moet een huis willen kopen het eerste jaar)
Salaris, gaat erom of je daarmee goed kan leven (met 400 meer/minder). Wat heb je nodig, wat vind je fijn leven.
Daarnaast wat Pinuts zegt, wat zijn de werkzaamheden, waar zou je je prettig voelen, wat zijn de doorgroeimogelijkheden, waar leer je meer, waar zit mogelijkheid qua groei in salaris, etc etc.
Bij ons zijn ze gewoon nog steeds. Meestal vertellen ze hier wat ze willen verdienen en dan zeggen wij 'ok' of halen er iets vanaf als dat mogelijk is/reeeler is.quote:
Hoe doe je tegenwoordig eigenlijk salarisonderhandelingen? Bij mijn vorige aanbod (niet geaccepteerd, werkzaamheden leken me niet top) krijg ik een aanbod per mail. Bij mijn huidige sollicitatie zal het waarschijnlijk ook zo gaan.Bel je ze dan op? Of hoe werkt dat? Volgens mij heb je tegenwoordig steeds minder arbeidsvoorwaardegesprekken...
Soms kan het per mail, als de conversatie op die manier is.
Denk dat ik met mijn tweede gesprek dat het mondeling gaat. En misschien dat ze er later op terugkomen.
Soms heb je ook wel eens dat ze een aanbod doen van contract per mail, en dat je daarop weer terugmailt met je tegenbod.
Zou niet zo snel bellen, omdat je het toch graag vastgelegd wilt hebben.
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Sowieso kan je beter net wat te hoog inschatten, zij kunnen altijd nog naar beneden voorstellen. (niet te absurd gaan zitten, want das ook niet positief natuurlijk)
Over het algemeen is het bij HBO'ers, leeftijd * 100, dus 25 = 2500. Afhankelijk van branche kan je daar iets onder of boven gaan zitten.
En let vooral op bv pensioenopbouw (als dat niet gebeurd, moet je bruto salaris wel weer hoger zijn) en 13e maand en dat soort dingen.
Maargoed, salaris is niet het belangrijkste. Als ze me deze functie voor 2000 aanbieden doe ik het ook. Haha
Jij voelde je toch al onderbetaald bij je huidige werk? Keuze lijkt me dan duidelijk.quote:
Wat zouden jullie kiezen?
- hoger salaris, iets meer reistijd, na 1 jaar vast contract
- vast contract, weinig reistijd, iets lager salaris (¤400 bruto)
Gefeliciteerd trouwensquote:
Leeftijd vind ik altijd zo raar dat dat meespeeld. Ik ben zelf 22, maar waarom zou ik minder moeten krijgen met iemand die ook geen ervaring heeft maar wel ouder is. Heb zelf een master dus wellicht kan ik daar nog wat mee, maar de functie is wel hbo/wo.
Maargoed, salaris is niet het belangrijkste. Als ze me deze functie voor 2000 aanbieden doe ik het ook. Haha
Was ook niet specifiek op jou gericht, maar meer in het algemeen.quote:
Ging dan ook om een indicatie weer te geven.
Ik heb helaas nog niks hoor. Maar was me aan het oriënteren, stel dat ze me in het tweede gesprek er een vraag over stellen.quote:
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.quote:
Ik zou als bedrijf persoonlijk zo iemand niet eens overwegen. Als je niet eens de moeite wil nemen om een motivatiebrief te schrijven...
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Een lang verhaal voor de vacature van notulist voor 2500 bruto.quote:
[..]
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Ik vind het salaris eerder te hoog.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 28-02-2018 17:53:57 ]
Lijkt me een prima functie + salaris voor een starter!quote:
[..]
Als het een functie is die ik echt wil en het is bij het bedrijf zelf dan doe ik het natuurlijk wel maar die recruiters bij uitzendbureaus boeit het echt niet heb ik het idee.
Wat vinden jullie trouwens van deze functie?
https://www.nationalevaca(...)6500/fondssecretaris
Ik heb het idee of het salaris veel te laag is voor de werkzaamheden die je moet doen en de verantwoordelijkheden die je hebt.
Gefeliciteerd ! Kan je binnen die tijd even rustig nadenken of dit is wat je wil.quote:
13maart mag ik op tweede gesprek komen (Ivm vakantie van iemand kan 't helaas niet eerder)
Ik zoek een medewerker Technische dienst in de omgeving van Enschede/Twente. Wellicht zit er hier iemand die een dergelijke baan zoekt? Je komt gewoon in dienst van het bedrijf, dus geen uitzendcontructies e.d.
Idd, dat is wel fijnquote:
Gefeliciteerd ! Kan je binnen die tijd even rustig nadenken of dit is wat je wil.
Bedacht me wel dat als ik en maart opzeg, maand opzegtermijn, dus na april weg.
Hoorde ik gister dat in april haast iedereen hier weg is met vakantie enzo (De belangrijke mensen van de afdeling)... handig dat ik er dan nog ben
Al heb ik nog tig vakantieuren die ik zou kunnen opnemen
Een secretaris doet wel meer dan notuleren. Het is eigenlijk eenvoudig werk, maar gek genoeg ben ik nog nooit een secretaris tegengekomen die het werk goed doet.quote:
[..]
Een lang verhaal voor de vacature van notulist voor 2500 bruto.
Ik vind het salaris eerder te hoog.
Jammer dat het te ver weg isquote:
Grappig, onlangs zelf gepost in dit topic als werkzoekende en nu zoek ik een werkzoekende
Ik zoek een medewerker Technische dienst in de omgeving van Enschede/Twente. Wellicht zit er hier iemand die een dergelijke baan zoekt? Je komt gewoon in dienst van het bedrijf, dus geen uitzendcontructies e.d.
Op nationalevacaturebank.nl zijn er deze week ruim 800 geplaatst.quote:
Hoe vind je trouwens WO functies? vrijwel elke vacature die ik tegenkom is MBO4 of Hbo
6 maandencontract binnen
Met mogelijkheid tot verlenging.
Ik heb nu een leuke baan, met vast contract, leuke collega's, voel me een gewaardeerd teamlid. Het sluit echt aan bij mijn talenten en de dingen die ik wil doen als baan. Het salaris is niet super, maar wel meer dan genoeg om van te leven (ik heb niet zoveel nodig). Echter voel ik me soms wel enorm beklemd. De reorganisatie staat ook nog steeds op de planning. De combinatie van deze laatste 2 dingen maken dat ik zelf ook ben gaan twijfelen of ik wel wil blijven.
Nu word ik wel heel vaak benaderd door recruiters. Tot op heden heb ik altijd gezegd dat ik geen nieuwe baan zoek. Maar ik heb wat twijfels laten doorschemeren en authentiek wat dingen opgenoemd die ik wat meer zou willen zien in m'n baan. Daar is nu daadwerkelijk een oriënterend gesprek uitgekomen voor een baan die me an sich heel gaaf lijkt bij een klant van een van deze recruiters.
In ieder geval ga ik het oriënterend gesprek in. Ik zie al signalen dat ze erg enthousiast zijn, maar ik weet nog niet zo goed wat mijn eigen insteek van het gesprek zal moeten worden. Natuurlijk zal ik mezelf moeten verkopen, maar ik wil ook niet te makkelijk weggooien wat ik heb. Ik heb 7 jaar in de flexibele schil geleefd en elke keer de onzekerheid en regelmatig opnieuw solliciteren kan je aardig opbreken.
Dus ja, wie weet moet ik binnenkort beslissen of ik een leap of faith wil maken.
Zou het gesprek gewoon eerlijk ingaan. Aangeven dat je niet perse weghoeft of wil, maar dat die andere functie je wel enorm aanspreekt.
Bedenk goes wat je wil bij die nieuwe. En voldoen ze daar niet aan , bv salarissen, tja dan is 't er en kijk je weer verder.
Vergeet niet dat je niet weg hoeft en dus jezelf ook niet perfect hoeft te verkopen. (al is dat wel lastig vind ik zelf.)
Feli!quote:Op vrijdag 2 maart 2018 13:25 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
Yes!
6 maandencontract binnen
Met mogelijkheid tot verlenging.
als zij mij niet willen, wil ik hen niet. Zo simpel is het.het datingtopic is een paar deurtjes verderquote:
Hmm nou mijn optie 2 belde op, iets minder enthousiast, voel me nou niet bepaald 1ste keus of gewenst. Dus ik laat het voor de rest op me af komen
Maar dan wil je die baan dus eigenlijk sowieso niet echt? Waarom zelf dan niet afhaken?quote:
als zij mij niet willen, wil ik hen niet. Zo simpel is het.
Solliciteren is soms net daten blijkbaarquote:
[..]
het datingtopic is een paar deurtjes verder
Ja soms is het zelfs speeddating.quote:
[..]
Solliciteren is soms net daten blijkbaar
Dankjewelquote:
Verschilt echt per persoon en diens ervaring. Ik begon als starter met 2800 bruto en ik had dus echt gewoon geluk.quote:
Als starter vind ik het lastig om in te schatten wat ik zou 'moeten' verdienen. Volgens mijn universiteit zou is het gemiddeld startsalaris 2700. Vind ik zelf vrij hoog. Zou (zeer) tevreden zijn met 2300+. Echter wil je jezelf niet in de vingers snijden door een (te) hoge of (te) lage indicatie te geven als er om gevraagd wordt.
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Kreeg daarnet wel mooie link door van m'n vader (soms is hij er meer mee bezig dan ikquote:
Moet ik ter voorbereiding voor een tweede gesprek nog aan andere zaken denken/voorbereiden dan voor het eerste? Daarnaast, kan ik ook vragen stellen bijv. over wat hun nu anders doen dan hun directe concurrenten? Of denken ze dan dat je je niet genoeg verdiept hebt?
)https://www.intermediair.(...)cepted&utm_referrer=
Drie weken geleden dus op gesprek geweest en nog steeds niks vernomen. Elke keer door de recruiter aan het lijntje gehouden dat ze nog niks heeft gehoord. Ik reken er niet meer op, maar nu begin ik dus pissig te worden. De mevrouw aan de telefoon had 23 februari nog iemand geplaatst die 1 maart is begonnen. Ze zei dat het bedrijf altijd wel meteen laat weten of ze iemand willen of niet.
Twijfel nu heel erg om die recruiter nog maar eens te benaderen hoe het nu ign zit en wat de bedoeling er van is?
Dat is wel vaag..
Nee, een ander uitzendbureau/recruiter.quote:
Je hebt gesolliciteerd 3 weken geleden voor functie a, niets van gehoord en nu door zelfde recruiter gevraagd voor functie a?
Dat is wel vaag..
Of er is echter iets verkeerds gegaan.
Komt wel goed schatje, ik mis jullie...quote:
Vandaag gesprek gehad, werd er alleen maar enthousiaster van. Een uur gezeten, was ook gewoon gezellig. Wil de baan nu eigenlijk te graag, en dat maakt me alleen maar onzekerder. Hoor eind deze week of begin volgende week meer.
Is dat bruto of netto? In welke branche? 2700 voor een starter is aan de hoge kant namelijk, en dat zeg ik als jurist met twee masters op zak. Kan het recruitmentbureau niet een beetje een indicatie geven over het gebruikelijke salaris?quote:
Als starter vind ik het lastig om in te schatten wat ik zou 'moeten' verdienen. Volgens mijn universiteit zou is het gemiddeld startsalaris 2700. Vind ik zelf vrij hoog. Zou (zeer) tevreden zijn met 2300+. Echter wil je jezelf niet in de vingers snijden door een (te) hoge of (te) lage indicatie te geven als er om gevraagd wordt.
Mijn tweede gesprek heb ik met twee regiodirecteuren, dus hoop/denk dat ze daar niet om een indicatie vragen, omdat ik zo'n vraag altijd lastig te beantwoorden vind. Ik heb deze vacature wel via een recruitmentbureau verkregen. Is het raar om hun te vragen naar een salarisindicatie?
Ik zou voor het mindere salaris gaan waarschijnlijk.quote:
Ik bevind mij overigens wederom op een kruispunt waarbij ik keuzes moet maken. Mijn huidige contract loopt 31 maart af maar ik ben inmiddels voor 3 functies benaderd waarvan er 2 van de 3 redelijk concreet zijn en 2 van de 3 direct aansluiten bij mijn interesse en opleiding. Van deze laatste 2 is er 1 concreet en de andere is afwachten of ik wat hoor of niet. Nu zullen jullie denken, wat is het probleem? Het probleem is dat een van de twee functies die direct bij me passen in Harderwijk is (elke dag 3 uur reistijd) en minder concreet is, de andere passende functie heeft dan weer het nadeel dat het salaris aan de lage kant is (ongeveer 2100 netto) en de andere concrete functie qua niveau niet bij me past (eerder MBO/HBO ipv WO) maar wel weer relatief snel een vast contract op kan leveren (wat ik na jaren steeds kortere losse dienstverbanden of zzp-constructies via mijn eigen bedrijf eigenlijk wel een keer wil). Wat zouden jullie kiezen?
Lange reistijd breekt mij op en als ik in een functie niet uitgedaagd word, houdt het ook snel op.
Kun je er niet wat salaris bovenop ouwehoeren n.a.v. ervaring en opleiding? En wat zijn de vooruitzichten wat betreft groei op dat gebied?
Heb opzich een leuke vacature gevonden. maar gewoon totaal geen inspiratie om een motivatie te typen.
Maar nog rare / moeilijke vragen gehad? Of viel dat nog wel mee?quote:
Zojuist tweede gesprek gehad. Volgensmij ging het vrij goed. Ze zeiden al vrij snel dat ze wel een helder beeld van me hadden gekregen. Werd ook gevraagd per wanneer ik beschikbaar was en hoeveel uur. Salaris hebben we t niet over gehad. Zouden deze week iets laten weten dus duimen maar...
Nee eigenlijk niet. Kort over hoe ik in een team functioneerde enzo. En verder veel herhaling van de vorige keer.quote:
[..]
Maar nog rare / moeilijke vragen gehad? Of viel dat nog wel mee?
Dat is wel fijn!quote:
[..]
Nee eigenlijk niet. Kort over hoe ik in een team functioneerde enzo. En verder veel herhaling van de vorige keer.
Ben benieuwd wanneer ze dan over salaris gaan beginnen
Kijk gewoon eens bij je oude reacties, vaak kun je daar hele stukken van gebruiken. Anders ga je dit zolang uitstellen dat de vacature niet meer online staat.quote:
Ik heb echt last van sollicitatie ontwijkend gedrag op het moment.
Heb opzich een leuke vacature gevonden. maar gewoon totaal geen inspiratie om een motivatie te typen.
doe ik ook vaak!quote:Op woensdag 7 maart 2018 17:06 schreef Myraela het volgende:
[..]
Kijk gewoon eens bij je oude reacties, vaak kun je daar hele stukken van gebruiken. Anders ga je dit zolang uitstellen dat de vacature niet meer online staat.
Meestal pas als je door het tweede gesprek heen bent en het dus geworden bent. Althans, dat was bij mij wel zo. Ze vroege in het tweede gesprek wel wat ik voor loon voor ogen had/wenste. Toen ik eenmaal aangenomen was, kwam pas concreet het onderwerp loon ter sprake.quote:
[..]
Dat is wel fijn!
Ben benieuwd wanneer ze dan over salaris gaan beginnen
quote:
Ik kreeg bij m'n laatste gesprek trouwens niet de wat zijn je goede en slechte eigenschappen, maar "Welke drie goede eigenschapen zou je willen hebben?". Dat vond ik best lastig.
Wat een vreselijk trucje
Ik kreeg een keer de vraag ‘Wat vindt jouw moeder jouw beste eigenschappen?’
Kwam toch ook weer iets anders uit.
Loon lag vast dus daar kon men niks aan veranderen, maar krijg morgen het contract pas opgestuurd dus dan weet ik meer...
[ Bericht 0% gewijzigd door Pinuts op 07-03-2018 17:52:25 ]
Gefeliciteerd!!quote:
Kreeg net al een telefoontje. Ben aangenomen!!
Loon lag vast dus daar kon men niks aan veranderen, maar krijg morgen het contact pas opgestuurd dus dan weet ik meer...
Ja klopt, doe ik ook altijd hoor. Maargoed dan probeer je in die brief weer een beetje aan te sluiten op de vacature.quote:
[..]
Kijk gewoon eens bij je oude reacties, vaak kun je daar hele stukken van gebruiken. Anders ga je dit zolang uitstellen dat de vacature niet meer online staat.
Zou eigenlijk gewoon precies hetzelfde kunnen sturen, want daar staat wel in wat ik kan of niet.
Maar ben bang dat ze dan makkelijk denken van klinkt niet echt geïnteresseerd.
Grote onzin ook die motivatiebrieven, CV zou genoeg moeten zijn.
Hoe niet creatief ze altijd zijn in het opstellen van vacatures, zo creatief moet je dan weer zijn als sollicitant.
Maargoed, kom er niet onderuit denk. Hij loopt nog tot volgende week dinsdag trouwens.
Echt kan dit wel als slechte eigenschap noemen van mezelf. Uitstellen, had daar met studie ook al last van.
Eenmaal aan het werk trouwens niet, want dan is het betaald
Nog niks gedaan
Kan iemand me ff een schop geven
Gefeliciteerd!quote:
Kreeg net al een telefoontje. Ben aangenomen!!
Loon lag vast dus daar kon men niks aan veranderen, maar krijg morgen het contract pas opgestuurd dus dan weet ik meer...
Gefeliciteerd!quote:
Kreeg net al een telefoontje. Ben aangenomen!!
Loon lag vast dus daar kon men niks aan veranderen, maar krijg morgen het contract pas opgestuurd dus dan weet ik meer...
De functie in Harderwijk en de functie op niveau die minder betaald. Ik wil gewoon graag doem wat ik hoor te doen en ben een beetje klaar met al die hap-snap klussen die eigenlijk niet mijn niveau zijn.quote:
Als je er één moet elimineren. Welke twee blijven dan over?
Wat voor werkgebied zoek je eigenlijk in?quote:
Nou, gesprek gehad. Hoor volgende week meer. Was tijdens het gesprek 1 moment even duizelig, ik ben namelijk gister geopereerd onder narcose :S het kon even niet anders. Nouja. Er waren 7 anderen dus ik heb niet heel veel hoop voor deze. Jammer want ik vind de baan super leuk...
Dit ja.quote:
Grote onzin ook die motivatiebrieven, CV zou genoeg moeten zijn.
Hoe niet creatief ze altijd zijn in het opstellen van vacatures, zo creatief moet je dan weer zijn als sollicitant.
Ik kan prima brieven schrijven, maar tegenwoordig moet alles schijtlollig verpakt worden, zodat je 'er uit springt' als kandidaat. En als je in een creatieve sector aan de slag wil moet het helemaal top of the bill zijn met het liefste hele knutselwerken of taarten of chocoladerepen of weet ik wat..
Gewoon een brief met ja hoi ik ben die en die en ik kan dit en dat, want dat heb ik bij bedrijf x geleerd. Maar jullie vacature is tof en ik wil bij jullie werken omdat ik jullie bedrijf tof vind en omdat ik daar met programma y kan werken is niet goed genoeg.
Ik zag van de week bij een lokaal bedrijf hier dat ze de tussenkopjes die Coolblue gebruikt letterlijk hadden overgenomen. Maar wel van sollicitanten verlangen dat ze super creatief en enthousiast zijn in hun brief.
/einderant
Zo bizar is dat helaas niet. Ik zit ongeveer in hetzelfde schuitje momenteel, al is mijn salaris wel hoger gelukkig, maar zeker niet het niveau wat het zou horen te zijn.quote:
Ga mijn verhaal wel posten snel. Bizar dat ik een baan heb op academisch niveau. Maar maar 1200 krijg voor belasting pensioen vakantiegeld etc. Er wordt gebruik gemaakt van de situatie. Of misbruik.
Eens, ik zal er een paar noemen nl, waar ik nu op aas.quote:
[..]
Dit ja.
Ik kan prima brieven schrijven, maar tegenwoordig moet alles schijtlollig verpakt worden, zodat je 'er uit springt' als kandidaat. En als je in een creatieve sector aan de slag wil moet het helemaal top of the bill zijn met het liefste hele knutselwerken of taarten of chocoladerepen of weet ik wat..
Gewoon een brief met ja hoi ik ben die en die en ik kan dit en dat, want dat heb ik bij bedrijf x geleerd. Maar jullie vacature is tof en ik wil bij jullie werken omdat ik jullie bedrijf tof vind en omdat ik daar met programma y kan werken is niet goed genoeg.
Ik zag van de week bij een lokaal bedrijf hier dat ze de tussenkopjes die Coolblue gebruikt letterlijk hadden overgenomen. Maar wel van sollicitanten verlangen dat ze super creatief en enthousiast zijn in hun brief.
/einderant
https://www.lvnl.nl/werken-bij-lvnl/vacatures
Nu heb ik altijd interesse erin gehad, luchtvaart dus.
Ok piloot is te hoog gegrepen. maar dus de maintenance functies zouden kunnen.
wbt diploma's ok, maar nu moet ik me wat gaan bedenken waardoor ze me nu wel uit gaan nodigen.
Dit is geadverteerd trouwens op facebook, want zo kwam ik er op, dus ben vast niet de enige.
Ik heb echt moeite om me te bedenken hoe ik dit nu leuk kan brengen zodat ze me iig uitnodigen voor een gesprek.
Wat moet ik nou zeggen, ik denk dat ik mijn hele standaard brief op de schop moet gooien en zeggen gewoon wat ik denk.
Want het lijkt me nl wel leuk, maar ook dat weet je nooit zeker totdat je het echt ook doet.
Kijk!quote:
[..]
De functie in Harderwijk en de functie op niveau die minder betaald. Ik wil gewoon graag doem wat ik hoor te doen en ben een beetje klaar met al die hap-snap klussen die eigenlijk niet mijn niveau zijn.
Wat vind je aan beiden het leukst?
Beetje blufpoker spelen?!quote:
[..]
Eens, ik zal er een paar noemen nl, waar ik nu op aas.
https://www.lvnl.nl/werken-bij-lvnl/vacatures
Nu heb ik altijd interesse erin gehad, luchtvaart dus.
Ok piloot is te hoog gegrepen. maar dus de maintenance functies zouden kunnen.
wbt diploma's ok, maar nu moet ik me wat gaan bedenken waardoor ze me nu wel uit gaan nodigen.
Dit is geadverteerd trouwens op facebook, want zo kwam ik er op, dus ben vast niet de enige.
Ik heb echt moeite om me te bedenken hoe ik dit nu leuk kan brengen zodat ze me iig uitnodigen voor een gesprek.
Wat moet ik nou zeggen, ik denk dat ik mijn hele standaard brief op de schop moet gooien en zeggen gewoon wat ik denk.
Want het lijkt me nl wel leuk, maar ook dat weet je nooit zeker totdat je het echt ook doet.
Zeg dat je bv vorige week toen het mooi weer was vliegtuigen zag in de lucht en dat je je verbaast dat zulke grote gevaarten (over het algemeen) zonder kleerscheuren dagelijks honderdduizenden mensen van a naar b brengen. Je ging Googelen en je kwam bij hen uit waar je [insert toffe vacature] zag. Omdat luchtvaart altijd je interesse heeft gehad en je wil bijdragen aan de veiligheid van de passagiers en hiermee graag hands on mee bezig bent past deze functie goed bij je. Je hebt diploma's x en y die je kennis en kunde onderschrijven.
Je eerder opgedane ervaringen wil je graag binnen het bedrijf verder toepassen en je kijkt uit naar de kans om je enthousiasme over deze baan verder toe te lichten in een eerste gesprek.
Ha, hmmms klinkt dat niet te slijmerig?quote:
[..]
Beetje blufpoker spelen?!
Zeg dat je bv vorige week toen het mooi weer was vliegtuigen zag in de lucht en dat je je verbaast dat zulke grote gevaarten (over het algemeen) zonder kleerscheuren dagelijks honderdduizenden mensen van a naar b brengen. Je ging Googelen en je kwam bij hen uit waar je [insert toffe vacature] zag. Omdat luchtvaart altijd je interesse heeft gehad en je wil bijdragen aan de veiligheid van de passagiers en hiermee graag hands on mee bezig bent past deze functie goed bij je. Je hebt diploma's x en y die je kennis en kunde onderschrijven.
Je eerder opgedane ervaringen wil je graag binnen het bedrijf verder toepassen en je kijkt uit naar de kans om je enthousiasme over deze baan verder toe te lichten in een eerste gesprek.
Ik heb er nl echt oprecht interesse in ook. En nu komt het groot gedeelte door mijn opleiding (functie eisen) die kloppen wel.
Maar het is ook echt iets waar ik persoonlijk als hobby dingen mee doe gewoon voor de lol. Dat combineren en goed samenvatten is het dingetje denk.
ik typte ook maar ff snel wat tijdens het koffiedrinken he. Maar laten zien waarom je interesse in de baan hebt en dat het ook een vrijetijdsbesteding is, zou ik zeker wel vermelden.quote:
[..]
Ha, hmmms klinkt dat niet te slijmerig?
Ik heb er nl echt oprecht interesse in ook. En nu komt het groot gedeelte door mijn opleiding (functie eisen) die kloppen wel.
Maar het is ook echt iets waar ik persoonlijk als hobby dingen mee doe gewoon voor de lol. Dat combineren en goed samenvatten is het dingetje denk.
Dat denk ik ook, ik twijfel nu even of ik mijn laatste brief hier moet posten, want dan moet ik toch even een stuk censureren, maar wellicht helpt dat.quote:
[..]
ik typte ook maar ff snel wat tijdens het koffiedrinken he. Maar laten zien waarom je interesse in de baan hebt en dat het ook een vrijetijdsbesteding is, zou ik zeker wel vermelden.
Ik vond dat een ok brief en ben daar ook op uitgenodigd toen.
Maar voor dit denk ik misschien moet ik schijt hebben aan de standaard regels en gewoon zeggen hoe ik denk en wat mijn enthousiasme is ervoor vooral
Wordt het neergezet als 'stage' of werkervaringsplek? Want 1200 is echt ver onder minimumloon.quote:
Ga mijn verhaal wel posten snel. Bizar dat ik een baan heb op academisch niveau. Maar maar 1200 krijg voor belasting pensioen vakantiegeld etc. Er wordt gebruik gemaakt van de situatie. Of misbruik.
Dat had ik, hoe pas ik dit aan voor lvnl nu en de vacatures?quote:Katwijk,....
Geachte heer ....,
Op uw website kwam ik de vacature ervaren elektromonteur tegen. Na het doorlezen van de site lijken mij uw bedrijf, deze functie en bijbehorend werkgebied zeer interessant.
Ik ben in het bezit van een MTS diploma automatiseringselektronica niveau 4. Na het behalen van mijn HBO propedeuse heb ik mij verder gespecialiseerd in energietechniek, deze opleiding heb ik niet helemaal afgerond.
Gedurende mijn studiejaren heb ik echter wel veel geleerd en in de praktijk de nodige “hands-on” ervaring opgedaan. Het lijkt het me een uitdaging mijn expertise verder toe te passen en uit te breiden.
De afgelopen jaren heb ik gewerkt als elektromonteur bij……. te Katwijk en ……...te Hoofddorp. …. techniek is gespecialiseerd in het bouwen van machines t.b.v de visverwerking op schepen en de visverwerkingsindustrie. Mijn werkzaamheden bestonden uit het assembleren van besturingskasten, bekabelen en elektrisch aansluiten van deze machines.
Naast het verlenen van service op locatie, verhielp ik technische storingen.
……. specialiseert zich in het ontwerpen en bouwen van op maat gemaakte (draai)deuren. De werkzaamheden bestonden uit het vervaardigen van elektrische schakelkasten en het plaatsen/elektrisch aansluiten van deze deuren. Ook mechanisch werk zoals het fabriceren en assembleren van diverse RVS onderdelen behoorde tot de taken.
Wat mij aanspreekt in uw vacature is dat het aansluit bij de opleidingen en ervaring die ik heb. Ook is dit het vakgebied waar ik altijd met veel plezier in heb gewerkt.
Ik kan mezelf beschrijven als rustig, doelgericht en goed in het zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Graag zou ik mijn motivatie en ervaring nader uitleggen in een persoonlijk gesprek.
In afwachting van een uitnodiging uwerzijds, verblijf ik, met vriendelijke groet,
precies waar ik nu over over twijfel dus. Noem eens voorbeelden?quote:
Mag best wat informeler imo. We leven niet meer in 1950.
Nou ja, het is de hele brief eigenlijk. Te standaard, te weinig speels. Leest als een voorbeeldbrief van een willekeurige job website. Probeer er een eigen draai aan te geven.quote:
[..]
precies waar ik nu over over twijfel dus. Noem eens voorbeelden?
mjah dat is lastig, ik kan het natuurlijk wel mooier brengen door het een beetje buiten de lijnen te nemen.quote:
[..]
Nou ja, het is de hele brief eigenlijk. Te standaard, te weinig speels. Leest als een voorbeeldbrief van een willekeurige job website. Probeer er een eigen draai aan te geven.
En dat zou helpen, maar komt op het zelfde neer als ik eigenlijk al vertel in die brief.
Haaa lastige dit.
Middenweg daar in ghehe
Overheid.quote:
[..]
Wat voor werkgebied zoek je eigenlijk in?
Bedenk ook, dit is geen creatieve invulling gelijk, maar iets wat past bij mijn interesses in techniek etc.quote:
[..]
Nou ja, het is de hele brief eigenlijk. Te standaard, te weinig speels. Leest als een voorbeeldbrief van een willekeurige job website. Probeer er een eigen draai aan te geven.
Dus is wat anders als wat anderen zoeken hier vooral.
Ik hoef dus eigenlijk niet creatief te zijn, moet ze overtuigen dat ik het kan, en kun, of wil leren.
Je schrijft ook 'de werkzaamheden'. Ik neem aan dat dat jouw werkzaamheden waren.
Ik heb zoiets als afsluiting:
quote:Deze ervaringen wil ik graag binnen de door u aangeboden functie verder toepassen. Ik kijk uit naar de kans mijn enthousiasme over deze baan verder toe te lichten.
Met vriendelijke groet,
De afsluitende zin is inderdaad behoorlijk 18e eeuws Multatuli-achtig.quote:
Sowieso zou ik die laatste zin even schrappen Kree. Als ik het lees zie ik iemand met een tophat en monocle voor me.
Je schrijft ook 'de werkzaamheden'. Ik neem aan dat dat jouw werkzaamheden waren.
Ik heb zoiets als afsluiting:
[..]
Goeiequote:
Sowieso zou ik die laatste zin even schrappen Kree. Als ik het lees zie ik iemand met een tophat en monocle voor me.
Je schrijft ook 'de werkzaamheden'. Ik neem aan dat dat jouw werkzaamheden waren.
Ik heb zoiets als afsluiting:
[..]
Even aanpassen dat nog dan
Bla
Bla
Bla
Beste damens en heren,
Ik kwam uw vacature tegen via facebook. Met mijn elektrotechnische acthergrond in diverse richtingen, heb ik al veel dingen geprobeerd.
Dit lukt altijd omdat ik qua elektro kennis genoeg in huis had, maar toch was het nooit precies wat ik wilde.
Na deze vacatures gelezen te hebben, heb ik maar besloten om mijn hele sollicitatie brief overhoop te gooien en eens te zeggen wat ik zou willen gewoon.
Wat ik zoek in een werkgever is dat ze mij perspectief kunnen bieden en voor langere tijd. Qua functie eisen zijn nl de vacatures : bla bla en bla.
Mijn interesse is vooral gewekt omdat ik hobby matig al veel met deze luchtvaart zaken bezig ben.
Ben dus niet totaal nieuw in de termen die gebruikt worden.
DIt is weer te hé
hmmms
Ben hier zo niet goed in elke keer weer gewoon, terwijl als ze het een kans geven pakt het altijd goed uit wel.
Dam'n
[ Bericht 3% gewijzigd door kree op 07-03-2018 21:18:09 ]
- Wie ben jij?
- Wat spreekt je aan wat betreft de functie en het bedrijf?
- Wat heb je te bieden/ Waarom moeten ze jou uitnodigen voor een gesprek?
Als je deze drie vragen weet te motiveren ben je al een eind.
Zet in je brief nooit dat je iets niet hebt afgerond, zoiets kun je beter mondeling toelichten als het er van komt. En vermijd ook zulke constructies 'Wat ik zoek in een werkgever is dat ze mij perspectief kunnen bieden en voor langere tijd.', het komt nogal veeleisend over. Wat heb jij te bieden?
Maar dat zijn inderdaad punten waar ik wel rekening mee moet houden voor ik iets verstuur.
Ik kan nl prima een brief schrijven zoals ik het leerde op school vroeger, maar dat sluit echt dus niet meer aan met hoe bedrijven het nu zien.
Wat jij in je brief zet kan ook wel uit je CV worden gehaald. Ik zou in de brief zetten waarom dit jouw baan is. Dus waarom de baan je aanspreekt, deze bij jou past en wat jij toevoegt o.i.d.quote:
Betreft: …..
[..]
Dat had ik, hoe pas ik dit aan voor lvnl nu en de vacatures?
Kort, krachtig en vooral zoals je bent.quote:Op woensdag 7 maart 2018 21:25 schreef kree het volgende:
Ja is ook zo, nu typ ik dit snel even neer zo uit gedachten natuurlijk.
Maar dat zijn inderdaad punten waar ik wel rekening mee moet houden voor ik iets verstuur.
Ik kan nl prima een brief schrijven zoals ik het leerde op school vroeger, maar dat sluit echt dus niet meer aan met hoe bedrijven het nu zien.
Ik zou als ik jou was beginnen met vertellen over je hobby als openingszin.
'De termen bladiebla en bladiebleh ken ik maar al te goed. In mijn vrije tijd ben ik namelijk/doe ik namelijk..'
Het is niet uit de vacature te halen precies wat de baan is. Het kan greppels graven zijn voor kabels,of veel ingewikkelder ook.quote:
[..]
Wat jij in je brief zet kan ook wel uit je CV worden gehaald. Ik zou in de brief zetten waarom dit jouw baan is. Dus waarom de baan je aanspreekt, deze bij jou past en wat jij toevoegt o.i.d.
Dat maakt het lastig en dat is met alle vacatures, je weet pas hoe het is als je het ook aan het doen bent.
Bel dan van tevoren. Kun je in je brief meteen dat gesprek aanhalen.quote:
[..]
Het is niet uit de vacature te halen precies wat de baan is. Het kan greppels graven zijn voor kabels,of veel ingewikkelder ook.
Dat maakt het lastig en dat is met alle vacatures, je weet pas hoe het is als je het ook aan het doen bent.
Tot op zekere hoogte klopt dat inderdaad, maar je kan prima informatie inwinnen over de werkzaamheden die bij de functie horenquote:
[..]
Het is niet uit de vacature te halen precies wat de baan is. Het kan greppels graven zijn voor kabels,of veel ingewikkelder ook.
Dat maakt het lastig en dat is met alle vacatures, je weet pas hoe het is als je het ook aan het doen bent.
Waag er een telefoontje aan. Kan je vragen die je hebt alvast stellen en daar in je brief aan refereren (als het dan een functie is die goed bij je past. Dan verwijs je naar eerdere werkervaring bv.).quote:
[..]
Het is niet uit de vacature te halen precies wat de baan is. Het kan greppels graven zijn voor kabels,of veel ingewikkelder ook.
Dat maakt het lastig en dat is met alle vacatures, je weet pas hoe het is als je het ook aan het doen bent.
hmjah, beetje angstig ben ik daar dan weer voor.quote:
[..]
Bel dan van tevoren. Kun je in je brief meteen dat gesprek aanhalen.
Zou gewoon even kunnen bellen natuurlijk, maar dat kan het makkelijker of moeilijker maken ook.
Jemig, ben zo onzeker wat dit aan gaat
Gewoon doen, hup uit die ‘comfortzone’quote:
[..]
hmjah, beetje angstig ben ik daar dan weer voor.
Zou gewoon even kunnen bellen natuurlijk, maar dat kan het makkelijker of moeilijker maken ook.
Jemig, ben zo onzeker wat dit aan gaat
Of buiten kantoortijden een mailtje? Dat je *nu* de vacature ziet en enthousiast bent maar toch een paar vragen hebt en of ze die kunnen beantwoorden? Als ze dan vragen om te bellen heb je iig de vragen al op papier staan en weet je (misschien ook al) naar wie je moet vragen. Dat neemt misschien de onzekerheid wat af?quote:
[..]
hmjah, beetje angstig ben ik daar dan weer voor.
Zou gewoon even kunnen bellen natuurlijk, maar dat kan het makkelijker of moeilijker maken ook.
Jemig, ben zo onzeker wat dit aan gaat
haha ja dat is het, eerst bellen is wellicht beter als gelijk een brief sturen, maar dat moet ik dan morgen doen wel, anders wordt het te laatquote:
[..]
Gewoon doen, hup uit die ‘comfortzone’
Hahaha. nouja we gaan het beleven. Hou jullie wel op de hoogte
Kan je doen, maar uiteindelijk zit niemand op dat soort mailtjes te wachten. Daarnaast heb jij die info nodig, dus jij zal gericht actie moeten ondernemen. Een mail sturen is kort door de bocht het bij de ander neerleggen, dat werkt over het algemeen niet heel erg goedquote:
[..]
Of buiten kantoortijden een mailtje? Dat je *nu* de vacature ziet en enthousiast bent maar toch een paar vragen hebt en of ze die kunnen beantwoorden? Als ze dan vragen om te bellen heb je iig de vragen al op papier staan en weet je (misschien ook al) naar wie je moet vragen. Dat neemt misschien de onzekerheid wat af?
Schrijf op wat je wil weten over de functie, houd je briefje bij de hand, bel!quote:
[..]
hmjah, beetje angstig ben ik daar dan weer voor.
Zou gewoon even kunnen bellen natuurlijk, maar dat kan het makkelijker of moeilijker maken ook.
Jemig, ben zo onzeker wat dit aan gaat
Wat een leuke vacature, kunt u mij nog iets meer vertellen wat de werkzaamheden precies inhouden? Wees een beetje enthousiast en bedank ze vriendelijk.
Dat.quote:
[..]
Kan je doen, maar uiteindelijk zit niemand op dat soort mailtjes te wachten. Daarnaast heb jij die info nodig, dus jij zal gericht actie moeten ondernemen. Een mail sturen is kort door de bocht het bij de ander neerleggen, dat werkt over het algemeen niet heel erg goed
Als je al tijdige een reactie krijgt ook...
Bellen is écht beter.
Oh en Kree, zorg dat áls je belt, je ook antwoord hebt op de vraag 'Wat vind je leuk aan de functie/het bedrijf' en 'Wat is jouw achtergrond?'
Ga dat morgen doen, althans is mijn voornemen nu.
Schop me als ik het niet doe
Dat begreep ik al, ik bedoelde meer met wat voor achtergrond en op wat voor functies? Ik ben af en toe verbaasd als ik jouw posts zie. Ik werk zelf ook voor de overheid en herken weinig van jouw verhaal.quote:
Is ook weer waar.quote:
[..]
Kan je doen, maar uiteindelijk zit niemand op dat soort mailtjes te wachten. Daarnaast heb jij die info nodig, dus jij zal gericht actie moeten ondernemen. Een mail sturen is kort door de bocht het bij de ander neerleggen, dat werkt over het algemeen niet heel erg goed
Dan heb ik waarschijnlijk het geluk gehad dat ik toen ik eens een mailtje stuurde iemand te treffen die dat wel wilde doen. Heb er verder ook niet heel veel ervaring mee hoor.
Welke posts doel je op?quote:
[..]
Dat begreep ik al, ik bedoelde meer met wat voor achtergrond en op wat voor functies? Ik ben af en toe verbaasd als ik jouw posts zie. Ik werk zelf ook voor de overheid en herken weinig van jouw verhaal.
quote:
Ik werd zojuist gebeld. Ik ben door naar de volgende ronde!
Nog niet te veel juichen eerst het contract binnenharken
Nope. Freelance. 30 euro bruto per lesuur (kost je extra uur aan voorbereiding etc.) Ze gaan er van uit dat je ook een andere baan hebt. Maar in de lesweken ben ik wel fulltime bezigquote:
[..]
Wordt het neergezet als 'stage' of werkervaringsplek? Want 1200 is echt ver onder minimumloon.
Waarom zou iemand in godsnaam ja zeggen tegen zo'n baan?quote:
[..]
Nope. Freelance. 30 euro bruto per lesuur (kost je extra uur aan voorbereiding etc.) Ze gaan er van uit dat je ook een andere baan hebt. Maar in de lesweken ben ik wel fulltime bezig
Dus je verdient 1200 per week? Ik dacht per maandquote:
[..]
Nope. Freelance. 30 euro bruto per lesuur (kost je extra uur aan voorbereiding etc.) Ze gaan er van uit dat je ook een andere baan hebt. Maar in de lesweken ben ik wel fulltime bezig
Dan verdien je toch ¤4800 per maand? Dat is toch netjes?quote:
[..]
Nope. Freelance. 30 euro bruto per lesuur (kost je extra uur aan voorbereiding etc.) Ze gaan er van uit dat je ook een andere baan hebt. Maar in de lesweken ben ik wel fulltime bezig
quote:
[..]
Dan verdien je toch ¤4800 per maand? Dat is toch netjes?
! Zitten ze me helemaal te hypen voor een functie met vaste aanstelling en doorgroeimogelijkheden met bijna geen reistijd. Blijkt het een tijdelijke functie voor 6 maanden te zijn zonder kans op vaste aanstelling met gigantisch veel reistijd
2000 bruto, 13e maand, tot 5% bonus, 25 vakantie + 7 adv dagen, pensioen 2/3 betaald, reiskosten ongeveer 2/3 betaald.
Over mezelf:
afgestudeerd internationale bedrijfskunde (wo master), geen relevante werkervaring.
Opzich niet slecht, maar waar ik vooral mee zit is dat ik per maand ongeveer 70 euro reiskosten voor eigen rekening zou hebben. Echter liggen deze volgensmij vast, dus zal er daar niet zo veel bij kunnen praten.
Gisteren (voordat ik de aanbieding had) aan het recruitment bureau gevraagd of ik nog zou moeten onderhandelen en deze gaven aan dat dit niet mogelijk was en dat alles vast lag. Echter zou ik zelf eigenlijk willen proberen of ik het tot bijv. 2300 bruto kon praten, zodat die reiskosten nog een beetje gedekt zijn. Ze nemen morgen sowieso nog contact op (het recruitment bureau) over mijn startdatum dus kan ik het dan meteen even aankaarten.
Wat denken jullie?
Ik zou even in de cao kijken. Soms staat daar wel iets in over reiskosten.quote:
Zojuist aanbieding ontvangen. Samengevat:
2000 bruto, 13e maand, tot 5% bonus, 25 vakantie + 7 adv dagen, pensioen 2/3 betaald, reiskosten ongeveer 2/3 betaald.
Over mezelf:
afgestudeerd internationale bedrijfskunde (wo master), geen relevante werkervaring.
Opzich niet slecht, maar waar ik vooral mee zit is dat ik per maand ongeveer 70 euro reiskosten voor eigen rekening zou hebben. Echter liggen deze volgensmij vast, dus zal er daar niet zo veel bij kunnen praten.
Gisteren (voordat ik de aanbieding had) aan het recruitment bureau gevraagd of ik nog zou moeten onderhandelen en deze gaven aan dat dit niet mogelijk was en dat alles vast lag. Echter zou ik zelf eigenlijk willen proberen of ik het tot bijv. 2300 bruto kon praten, zodat die reiskosten nog een beetje gedekt zijn. Ze nemen morgen sowieso nog contact op (het recruitment bureau) over mijn startdatum dus kan ik het dan meteen even aankaarten.
Wat denken jullie?
Ik heb bij een kinderdagverblijf gewerkt die ook geen reiskosten vergoedde, tot ik ze wees op de cao. Daar stond in dat het moest. Dus mooi m'n reiskosten gehad
en andere collega's ook Reiskosten worden al half vergoed zie ik. Dan gaat dat vast niet meer lukken qua onderhandelingne.
Geen cao, maar wel een soort bedrijfscao achtig iets, waar dus die reiskosten bij staan. Ik krijg de maximale reiskostenvergoeding.quote:
[..]
Ik zou even in de cao kijken. Soms staat daar wel iets in over reiskosten.
Ik heb bij een kinderdagverblijf gewerkt die ook geen reiskosten vergoedde, tot ik ze wees op de cao. Daar stond in dat het moest. Dus mooi m'n reiskosten gehad
Ivm met herkenning:quote:
Hoe oud en je eigenlijk? Eerdere werkervaring( evt niet relevant), wat is 't opzich voor functie?
Reiskosten worden al half vergoed zie ik. Dan gaat dat vast niet meer lukken qua onderhandelingne.
SPOILERBen 22, net afgestudeerd. Hiervoor vanaf mijn 14e gewerkt in de kas, supermarkt en thuishulp. Functie is een soort data-analist.
SPOILER13e maand is trouwens volgens contract 81/3 % van het jaarsalaris exl. vakantiegeld.
Kan iemand precies uitleggen wat dit inhoudt ? is dit 81 / 3 = 27% van het jaarsalaris??
Evt ergens anders kan 't bruto best hoger zijn, maar 't is niet 't belangrijkste.
Die reiskosten krijg je via de inkomstenbelasting weer terugquote:
Zojuist aanbieding ontvangen. Samengevat:
2000 bruto, 13e maand, tot 5% bonus, 25 vakantie + 7 adv dagen, pensioen 2/3 betaald, reiskosten ongeveer 2/3 betaald.
Over mezelf:
afgestudeerd internationale bedrijfskunde (wo master), geen relevante werkervaring.
Opzich niet slecht, maar waar ik vooral mee zit is dat ik per maand ongeveer 70 euro reiskosten voor eigen rekening zou hebben. Echter liggen deze volgensmij vast, dus zal er daar niet zo veel bij kunnen praten.
Gisteren (voordat ik de aanbieding had) aan het recruitment bureau gevraagd of ik nog zou moeten onderhandelen en deze gaven aan dat dit niet mogelijk was en dat alles vast lag. Echter zou ik zelf eigenlijk willen proberen of ik het tot bijv. 2300 bruto kon praten, zodat die reiskosten nog een beetje gedekt zijn. Ze nemen morgen sowieso nog contact op (het recruitment bureau) over mijn startdatum dus kan ik het dan meteen even aankaarten.
Wat denken jullie?
Alleen als je met het openbaar vervoer gaat is het aftrekbaar, en alleen als je weinig of geen reiskostenvergoeding hebt gehad.quote:
[..]
Die reiskosten krijg je via de inkomstenbelasting weer terug
https://www.belastingdien(...)rek_openbaar_vervoerquote:
Ik ga met het openbaar vervoer. Zou zo'n traject vrij abonnement afsluiten, waarvan ik ongeveer 2/3 vergoed krijg.
en daar moet je dan het bedrag dat je van je werkgever vergoedt krijgt vanaf trekken.
Hmm, dan levert het niets op. Zou 150 euro per maand krijgen, dus 1824 per jaar. En dat zit boven de maximale voor mijn aantal km.quote:
[..]
https://www.belastingdien(...)rek_openbaar_vervoer
en daar moet je dan het bedrag dat je van je werkgever vergoedt krijgt vanaf trekken.
is dit serieus? het is gewoon een maandsalaris extra, 8 1/3 * 12 is ongeveer 100 %.quote:SPOILER13e maand is trouwens volgens contract 81/3 % van het jaarsalaris exl. vakantiegeld.
Kan iemand precies uitleggen wat dit inhoudt ? is dit 81 / 3 = 27% van het jaarsalaris??
Ah kijk. Die spatie maakt het al leesbaarder. Aangezien er 81/3 stond dacht ik van huh?? Maar thanks voor me even een helder moment geven...quote:
[..]
is dit serieus? het is gewoon een maandsalaris extra, 8 1/3 * 12 is ongeveer 100 %.
je ging iets met cijfertjes doen toch met je nieuwe baantje?quote:
[..]
Ah kijk. 8 1/3 maakt het al leesbaarder. Aangezien er 81/3 stond dacht ik van huh?? Maar thanks voor me even een helder moment geven...
Veel succes Zet er dan ook een duidelijke spatie tussenquote:
[..]
je ging iets met cijfertjes doen toch met je nieuwe baantje?
. Vind het werk erg leuk, alleen heb ik faalangst en ben ik altijd bang dat ik de proeftijd niet door kom :’).Hier hetzelfde. Hoort erbij denk ik.quote:
Ik werk sinds vorige week ook fulltime. Eindelijk een leuke baan gevonden
Naast de cao kan er ook een handboek o.i.d. zijn waarin men de reiskostenvergoeding wel in heeft staan.quote:
Zojuist aanbieding ontvangen. Samengevat:
2000 bruto, 13e maand, tot 5% bonus, 25 vakantie + 7 adv dagen, pensioen 2/3 betaald, reiskosten ongeveer 2/3 betaald.
Over mezelf:
afgestudeerd internationale bedrijfskunde (wo master), geen relevante werkervaring.
Opzich niet slecht, maar waar ik vooral mee zit is dat ik per maand ongeveer 70 euro reiskosten voor eigen rekening zou hebben. Echter liggen deze volgensmij vast, dus zal er daar niet zo veel bij kunnen praten.
Gisteren (voordat ik de aanbieding had) aan het recruitment bureau gevraagd of ik nog zou moeten onderhandelen en deze gaven aan dat dit niet mogelijk was en dat alles vast lag. Echter zou ik zelf eigenlijk willen proberen of ik het tot bijv. 2300 bruto kon praten, zodat die reiskosten nog een beetje gedekt zijn. Ze nemen morgen sowieso nog contact op (het recruitment bureau) over mijn startdatum dus kan ik het dan meteen even aankaarten.
Wat denken jullie?
Wordt er in het contract verwezen naar zoiets?
als bijbaan. Hopen vast. En om toch relevant aan het werk te blijven. Heb nog aanvulling scoor heb en zo heb ik in elk geval geen gat in mijn cv.quote:
[..]
Waarom zou iemand in godsnaam ja zeggen tegen zo'n baan?
Er wordt gewoon flink misbruik gemaakt van de situatie.
Ik solliciteer nu ook buiten het onderwijs
moet je volledig ingeroosterd zijn. Er is maar 6 maanden werk. En 40 uur lesgeven s niet te doen als je ook nog moet voorbereiden etc.quote:
[..]
Dan verdien je toch ¤4800 per maand? Dat is toch netjes?
Het zal je verbazen hoeveel bedrijven tijdens de crisis misbruik hebben gemaakt van (met name) starters.quote:
Hoe ben je dan ooit in zo'n constructie terecht gekomen? Daar begin je toch gewoon niet aan.
wat ik zegquote:
Hoe ben je dan ooit in zo'n constructie terecht gekomen? Daar begin je toch gewoon niet aan.
Wel relevant werk voor mij
Spannend hoor.
Laten ze in ieder geval zien serieus te zijn. Gewoon goed voorbereiden en dan komt het vast goedquote:
Dinsdag heb ik mijn gesprek. Het is nu al te zien dat ze de zware jongens erop hebben gezet. Aan de ene kant verwacht ik dus best wel een pittig gesprek, de functie zal zeker een uitdaging zijn. Maar aan de andere kant vind ik het eigenlijk ook wel een positief signaal; ze willen dus echt.
Spannend hoor.
Lastig lastig omdat het niet helemaal 100% aansluit op mijn vorige werk.
Nu heb ik niet meer gebeld omdat ik me ook eigenlijk weer niet goeie vragen kon bedenken die niet al uitgelegd werden in de vacature.
Nu wil ik graag wel tips wat ik kan verbeteren, maar ga dat niet online zetten dus moet via PM.
Iemand zin om dat even door te lezen en wellicht wat tips te geven?
maar misschien zit dat slechts in mijn hoofd en hebben ze niks door.Ik doe mijn huidige sollicitatie ook onder de radar. Ik was bang dat ze naar de reden van verlof zouden vragen want zowel m'n collega als m'n manager moeten het weten. Mijn collega kan dan namelijk niet vrij nemen en manager spreekt voor zich. Voor het geval ze erom vragen heb ik wel mijn "smoes" klaar. Ik volg ook een cursus en ik ga gewoon zeggen dat ik achter loop op mijn studieschemaquote:
Ik zit nu met het probleem dat het steeds vrij moeten vragen voor sollicitatiegesprekken een beetje begint op te vallen volgens mij
Je kan ook proberen de sollicitatieprocedure een klein beetje te vertragen, zeg bijv dat je agenda de rest van de week al vol zit. Als je niet weg hoeft, kun je je dat permitteren. Let dan wel goed op; als je irritatie opwekt ga je te ver.En ach, als er dingen zijn die echt een dealbreaker zijn in je huidige baan, kan je dat ook gewoon eens een keer zeggen lijkt me.
Ik reageerde wat geschrokken op dat ze me dezelfde week nog voor het tweede gesprek wilden zien en toen was een week uitstel mogelijk. Ze zeiden erbij dat het geen invloed op de uiteindelijke keuze had. Daar vertrouw ik dan maar opquote:
[..]
Ik doe mijn huidige sollicitatie ook onder de radar. Ik was bang dat ze naar de reden van verlof zouden vragen want zowel m'n collega als m'n manager moeten het weten. Mijn collega kan dan namelijk niet vrij nemen en manager spreekt voor zich. Voor het geval ze erom vragen heb ik wel mijn "smoes" klaar. Ik volg ook een cursus en ik ga gewoon zeggen dat ik achter loop op mijn studieschema
En ach, als er dingen zijn die echt een dealbreaker zijn in je huidige baan, kan je dat ook gewoon eens een keer zeggen lijkt me.
Ik vraag zelden vrij, en als collega's dan vragen wat ik ga doen, zeg ik gewoon sta 't geheim is
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door Myraela op 10-03-2018 08:08:00 ]
Zo dat is wel heel erg slecht.quote:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Recruiter zeker aanspreken op zijn/haar gedrag dit kan niet!
Heb ook een pittige operatie gehad. Kon ook even niet volledig werken. Maar er was me voor de kerst 28 uur beloofd (lesuur dus. dat is wel ongeveer een fulltime baan) . Toen het rooster kwam waren dat 7 lesuren minder. Zomaar even 900 euro minderquote:
Hoe ben je dan ooit in zo'n constructie terecht gekomen? Daar begin je toch gewoon niet aan.
Maar goed, vandaar dat ik nu druk aan het solliciteren ben.
WTH.quote:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Hoe reageerde jouw leidinggevende?
Vervelende situatie zeg.
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 09:47 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
Zo dat is wel heel erg slecht.
Recruiter zeker aanspreken op zijn/haar gedrag dit kan niet!
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.quote:
WTH.
Hoe reageerde jouw leidinggevende?
Vervelende situatie zeg.
Was het geen truc van je leidinggevende om je uit de tent te lokken?quote:
[..]
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.
[..]
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.
Ronduit brutaal inderdaad!quote:
[..]
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.
[..]
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.
Om me uit de tent te lokken? Hij weet al dat ik wat anders zoek, ik hou hem sowieso al op de hoogte.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:46 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Was het geen truc van je leidinggevende om je uit de tent te lokken?
Particulier onderwijs neem ik aan? Ben je bevoegd docent? En zo ja, welk niveau en welk vak? Solliciteren in het reguliere onderwijs is een optie, daar krijg je niet per lesuur betaald. Je werkweken blijven wel vol en druk,zeker als je ft werkt. Geen bevoegdheid? Dan zul je die moeten halen en dat is een flinke tijdsinvestering naast je baan. Ik deed dat voor het mbo en het is eigenlijk niet te doen naast een fulltime baan.quote:
[..]
Heb ook een pittige operatie gehad. Kon ook even niet volledig werken. Maar er was me voor de kerst 28 uur beloofd (lesuur dus. dat is wel ongeveer een fulltime baan) . Toen het rooster kwam waren dat 7 lesuren minder. Zomaar even 900 euro minder
Maar goed, vandaar dat ik nu druk aan het solliciteren ben.
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Edit: Ik neig zelf overigens naar het tweede
[ Bericht 4% gewijzigd door Pinuts op 11-03-2018 17:24:07 ]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.quote:
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Dat zeiden ze bij het recruitment bureau. Maar of dat echt waar is weet ik natuurlijk niet.quote:
Heb je argumenten waarmee je hoger kan inzetten? Want zoals eerder zei je dat alles standaard vaststond voor beginners.
Argumenten zouden kunnen zijn:
- andere banen waar ik nog in de (laatste) selectieronde zit bieden meer
- WO opleiding ipv gevraagde hbo
Zeg gewoon die baan af als je debkt ergens anders meer te kunnen krijgen en als je dat belangrijk vindt.quote:
[..]
Dat zeiden ze bij het recruitment bureau. Maar of dat echt waar is weet ik natuurlijk niet.
Argumenten zouden kunnen zijn:
- andere banen waar ik nog in de (laatste) selectieronde zit bieden meer
- WO opleiding ipv gevraagde hbo
Wtfquote:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Nou ja, ik ben ooit eens gebeld door een uitzendbureau toen ik ergens net begonnen was, of ik nog beschikbaar was.
Echter belden ze niet naar mijn prive mobiel, maar naar het nummer van het bedrijf waar ik destijds voor werkte
Gelukkig nam ik zelf op, maar anders werd het een raar gesprek.Ik zou niet onderhandelen. Je hebt goede kennis in huis, maar je mist werkervaring. Je wordt vanzelf interessanter voor de arbeidsmarkt als je dit opdoet; hiermee kan je na een paar jaar alsnog om promotie vragen of opnieuw solliciteren als je werkgever halsstarrig is. Bovendien hebben je concurrenten wellicht ook een master op zak. M.a.w., wees realistisch.quote:
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Edit: Ik neig zelf overigens naar het tweede
Daar gaat het niet om. Dat vind ik niet belangrijk, maar je wil jezelf natuurlijk niet in de vingers snijden.quote:
[..]
Zeg gewoon die baan af als je debkt ergens anders meer te kunnen krijgen en als je dat belangrijk vindt.
Zo denk ik er persoonlijk ook over hoor. Echter hoor ik van mijn omgeving dat het 'dom' zou zijn om niet te onderhandelen omdat een werkgever altijd 'te' laag zou inzetten.quote:
[..]
Ik zou niet onderhandelen. Je hebt goede kennis in huis, maar je mist werkervaring. Je wordt vanzelf interessanter voor de arbeidsmarkt als je dit opdoet; hiermee kan je na een paar jaar alsnog om promotie vragen of opnieuw solliciteren als je werkgever halsstarrig is. Bovendien hebben je concurrenten wellicht ook een master op zak. M.a.w., wees realistisch.
Idem hier, al heb ik wel een 'thuiswerkdag' en een vergoeding voor zowel de kilometers als de reistijd kunnen bedingen. Dat word helaas wel deels in het salaris gecompenseerd.quote:
[..]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.
Ook bij de andere twee opties zit ik bij de laatste 3. Ik ben benieuwd...
Manmanman..quote:
[..]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.
Niet onderhandelen en dan als je de baan hebt gaan klagen dat je minder krijgt dan een collega.
Goh, van welke user heb ik dat eerder gelezen..
Goede dossiervormingquote:
[..]
Manmanman..
Niet onderhandelen en dan als je de baan hebt gaan klagen dat je minder krijgt dan een collega.
Goh, van welke user heb ik dat eerder gelezen..
quote:
[..]
Manmanman..
Niet onderhandelen en dan als je de baan hebt gaan klagen dat je minder krijgt dan een collega.
Goh, van welke user heb ik dat eerder gelezen..
Alles gefixt mbt salaris enzo of..?quote:
Heb besloten om toch mijn eigen gevoel te volgen en nu nog niet moeilijk te gaan doen over salaris. Eerst mezelf bewijzen, en wie weet kan ik na dit contract dan iets meer 'eisen'.quote:
Lijkt mij verstandig. Eerst maar eens laten zien wat je waard bent.quote:
[..]
Heb besloten om toch mijn eigen gevoel te volgen en nu nog niet moeilijk te gaan doen over salaris. Eerst mezelf bewijzen, en wie weet kan ik na dit contract dan iets meer 'eisen'.
Topquote:
[..]
Heb besloten om toch mijn eigen gevoel te volgen en nu nog niet moeilijk te gaan doen over salaris. Eerst mezelf bewijzen, en wie weet kan ik na dit contract dan iets meer 'eisen'.
Succes vrijdag!
Dat kan toch ?quote:
Net gebeld of ik nog interesse had in een functie waar ik 3 maanden geleden voor afgewezen ben
Zolang zij je niet hebben afgewezen of hebben voorgedragen voor die job, is t niet perse raarquote:
Net gebeld of ik nog interesse had in een functie waar ik 3 maanden geleden voor afgewezen ben
Hoezo jezelf zenuwachtig maken hehe
quote:
Gefeliciteerd! Succes vrijdag.quote:
Aan de andere kant, zo heb je wel al mogelijke antwoorden paraat voor de vragen die ze gaan stellenquote:
Zit ondertussen allemaal vragen te bedenken die men in een tweede gesprek zou kunnen stellen
Hoezo jezelf zenuwachtig maken hehe
Je had morgen toch?Idd, wil graag beetje goed door bereid zijn.quote:
[..]
Aan de andere kant, zo heb je wel al mogelijke antwoorden paraat voor de vragen die ze gaan stellen
Yup, morgen 15 uur.
Succesquote:
[..]
Idd, wil graag beetje goed door bereid zijn.
Yup, morgen 15 uur.
Succes vanmiddag!quote:
[..]
Idd, wil graag beetje goed door bereid zijn.
Yup, morgen 15 uur.
Maar merk toch dat ik vragen als: waarom wil je hier werken. Wat spreekt je zo aan in dit bedrijf... erg moeilijk vind. Ik ben een gevoelsmens dus ik kan daar niet zo duidelijk op antwoorden. Meestal zeg ik iets van; uitdagend, past bij mij. Dan vragen ze natuurlijk weer waarom. Lastig.
En waar zie je jezelf in 5 jaar? Tja, geen idee. Hoef niet per se carriere te maken ofzo. Zie wel wat er op mijn pad komt. Kan ik dit ook gewoon zo zeggen?
Mbt de laatste vraag. Zelf vind ik dat ook lastig. Dus bij mij is 't in de trant van dat ik het niet perse weet, maar wel uitdaging belangrijk vind, wil kunnen blijven leren, fijn voelen bij bedrijf. Etc.quote:
Morgenvroeg een 1e gesprek. Nu ben ik aan het voorbereiden.
Maar merk toch dat ik vragen als: waarom wil je hier werken. Wat spreekt je zo aan in dit bedrijf... erg moeilijk vind. Ik ben een gevoelsmens dus ik kan daar niet zo duidelijk op antwoorden. Meestal zeg ik iets van; uitdagend, past bij mij. Dan vragen ze natuurlijk weer waarom. Lastig.
En waar zie je jezelf in 5 jaar? Tja, geen idee. Hoef niet per se carriere te maken ofzo. Zie wel wat er op mijn pad komt. Kan ik dit ook gewoon zo zeggen?
Geen carrière willen maken zou ik niet zeggen, geef dan aan dat je bv geen managementfunctie of leidinggevende functie ambieert omdat je graag zaken maakt ofzo.
Aanspreken aan bedrijf, stabiliteit, bekende naam, de branche, de sfeer. Dat soort zaken kan je benoemen.
Waarom vragen. Misschien meer richting de functie wat je leuk lijkt. Of dat het juist groot/klein bedrijf is. Informeel/formeel.
Dat soort zaken?
Succes in ieder geval!
Ook wel eens gehad: Drie goede gesprekken gehad en uiteindelijk toch afgewezen om een domme reden (ik zat bij het laatste gesprek met mijn armen over elkaar en dat interpreteerden zij als een passieve houding o.i.d.). Een maand later werd ik gebeld door desbetreffend bedrijf dat ze goed nieuws hadden, want de functie was weer vacant en of ik niet alsnog langs wilde komen voor een laatste gesprek. Ik heb ze smakelijk uitgelachen, succes gewenst en opgehangen. Blijkt dat degene die ze uiteindelijk hadden gekozen een maand later, na zijn proeftijd, weer terug naar zijn vorige werkgever was gegaan.quote:
Net gebeld of ik nog interesse had in een functie waar ik 3 maanden geleden voor afgewezen ben
Als je op zulke vragen al geen antwoord kunt geven/bedenken dan moet je jezelf eens goed achter de oren krabben of je daar uberhaupt wel wil werken. Een ongemotiveerde, ongelukkige medewerker heeft het bedrijf natuurlijk niks aan.quote:
Morgenvroeg een 1e gesprek. Nu ben ik aan het voorbereiden.
Maar merk toch dat ik vragen als: waarom wil je hier werken. Wat spreekt je zo aan in dit bedrijf... erg moeilijk vind. Ik ben een gevoelsmens dus ik kan daar niet zo duidelijk op antwoorden. Meestal zeg ik iets van; uitdagend, past bij mij. Dan vragen ze natuurlijk weer waarom. Lastig.
Tuurlijk kan dat.quote:En waar zie je jezelf in 5 jaar? Tja, geen idee. Hoef niet per se carriere te maken ofzo. Zie wel wat er op mijn pad komt. Kan ik dit ook gewoon zo zeggen?
[ Bericht 2% gewijzigd door FlipjeHolland op 13-03-2018 14:04:13 ]
Ik heb dat bij elk bedrijf. Zoals ik al zei ben ik een gevoelsmens en kan dat lastig in woorden uitdrukken.quote:
Als je op zulke vragen al geen antwoord kunt geven/bedenken dan moet je jezelf eens goed achter de oren krabben of je daar uberhaupt wel wil werken. Een ongemotiveerde, ongelukkige medewerker heeft het bedrijf natuurlijk niks aan.
Net als met alle andere vragen zal je toch moeten proberen een beetje concreet te zijn.
Ga sowieso niet 't salaris krijgen dat ik wil helaas.
Binnen 2 dagen hoor ik meer.
Spannend !quote:
Gesprek gehad. Denk dat ik opzich wel heb laten zien wie ik ben. Was wel open gesprek.
Ga sowieso niet 't salaris krijgen dat ik wil helaas.
Binnen 2 dagen hoor ik meer.
Ben je er zelf al over uit of dit is wat je wil ?
Het blijft lastig, maar denk wel dat ik 't ga doen. Al is 't wel afhankelijk van 't salaris.quote:
[..]
Spannend !
Ben je er zelf al over uit of dit is wat je wil ?
Aangezien mijn sporten er vanaf hangt.
Maar besef wel steeds meer dat het tijd wordt om te vertrekken.
Het is een functie waar ik veel in kan leren. Wel een stuk rustiger dan waar ik nu zit en iets andere denkwijze. Maar dat is denk ik wel te leren.
Verder ook niet echt andere vacatures die aansluiten op m'n wensen.
Ze vroeg er heel rechtstreeks naar en de hele tijd of ik nog meer had.
Niet dat je dan alles krijgt maar kon het wel gewoon zeggen
Stom van me.
, maar wel voor flink bedrag minder dan ik nu verdien. Ze zijn wel iets boven het bedrag gaan zitten dan de max waar ze de functie voor hadden ingeschaald. Aangegeven dat ze het voorstel mogen doorsturen, want wie weet zit er nog ergens compensatie in (13e maand ofzo). En dan even goed berekenen en nadenken.
Ik verdien waar ik nu zit gewoon erg veel. Hun inschaling van die functie snap ik zeker wel.quote:
Is de functie zelf ook minder? Qua uitdaging of in uren bijvoorbeeld? Iets wat de salarisvermindering (logischerwijs) verklaard?
Dus het is logisch.
Leuk is anders
Oke, gefeliciteerd? Denk ik?quote:
Ze hebben net gebeld, ze willen me hebben
Aangegeven dat ze het voorstel mogen doorsturen, want wie weet zit er nog ergens compensatie in (13e maand ofzo). En dan even goed berekenen en nadenken.
Ik heb morgen mijn tweede gesprek en ik ben bloednerveus (bah). Ik heb dinsdag 2 eerste gesprekken en donderdag nog een tweede gesprek.
Jij ook succes!
Daar komt dan weer het geklaag van bedrijven dat ze geen mensen kunnen vinden.
Wat mij mateloos irriteerd is dat ze qua salarissen ook niet echt om hoog gaan.
Vacatures genoeg, idd zeker in de technische functies nu.
In plaats van dat bedrijven eens flink omhoog gaan in salaris, gaan ze huilie doen.
Ik zie nl functies genoeg en sla ze eigenlijk ober omdat ik het salaris maar matig vindt.
Nu is het voor mij even niet al te nijpend dus solliciteer er niet op omdat ik gewoon wat tijd neem om iets te vinden wat ik leuk vindt en wat nog een beetje betaald.
Als ze nou eens dik omhoog zouden gaan dan had ik het toch eerder overwogen.
Hoe denken jullie daar over?
Ze zijn wellicht (bedrijven) beetje teveel gewend aan dat ze iedereen voor een dubbeltje konden krijgen omdat er weinig banen waren?
Wij zijn wel omhoog gegaan nadat 't lastig was.
Verder is er nog verschil tussen gewoon niemand kunnen vinden of mensen die afhaken om 't salaris.
Ondanks dat we willen betalen krijgen wij nog altijd weinig sollicitanten. Dus dan heeft dat ook geen nut
Nou ik denk vooral aan de termen markt conform etc. Tja wat is dat?quote:
Dan is de nood vaak niet genoeg denk ik vooral.
Wij zijn wel omhoog gegaan nadat 't lastig was.
Verder is er nog verschil tussen gewoon niemand kunnen vinden of mensen die afhaken om 't salaris.
Ondanks dat we willen betalen krijgen wij nog altijd weinig sollicitanten. Dus dan heeft dat ook geen nut
In de kleinere bedrijven waar ik werkte is dst al helemaal een ruim begrip. Of te wel de gene met de grootste bek kreeg gewoon meer.
Ik heb toch regelmatig gehoord en dan zat ik op een gelijk niveau qua kennis van colega’s dst daar echt gaten vielen van 500 Pm ofzo.
En nog zie ik dat ze niet al te hoog inzetten. Snap wel dat voor wat hoort wat. Maar als werkgevers nu in nood zitten dan moeten hun nu omhoog. Net zoals in de crisis de werknemers naar beneden gingen wua salaris wensen.
Of denk ik nu heel raar?
Van de vorige sollicitatie waar ik een uur heb gezeten en voor mijn gevoel een goed gesprek had gehad, nog steeds niks gehoord. Grappig zoals dingen kunnen lopen.
Ja mooi is dat. Ben benieuwd hoe 't afloopt dan voor jequote:
Vanmorgen gesprek gehad. Vond het echt niet goed gaan en stond zo weer buiten. Maar ze willen me nog eens spreken vrijdag met de managers erbij uit the UK.
Van de vorige sollicitatie waar ik een uur heb gezeten en voor mijn gevoel een goed gesprek had gehad, nog steeds niks gehoord. Grappig zoals dingen kunnen lopen.
Succes vrijdag
ik sprak haar aan op iets en het mens ging compleet over de zeik, naar mijn teamleider alles even gesprekje gehad en die vond het ook over niks gaan eigenlijk. Tja. Niet doorhebben dat dit soort shit over je heen telkens mensen alleen maar wegjaagt. Ik ben geen gebruiksvoorwerp, sorry. Ik kan niet al jouw problemen oplossen.Afijn, morgen dus mijn gesprek
ik neem alles aan als ik hier maar weg kan...Dat laatste.quote:
Even nog een vraag wat betreft nieuwe baan en toeslagen.Ik moet mijn nieuwe inkomen natuurlijk doorgeven bij de belastingdienst ivm zorgtoeslag. Hier moet ik een mijn jaarsalaris van 2018 invullen. Moet ik hier dan gewoon het volledige jaarsalaris invullen of het precieze bedrag wat ik ga verdienen in 2018 (omdat ik jan + feb deze baan nog niet had)?
Dus dan zou ik bijvoorbeeld ook met vakantiegeld voor dit jaar alleen half maart en april moeten tellen (mei??) en de rest niet? Want dat wordt dan volgend jaar pas verrekend?quote:
Mijn potentieel nieuwe werkgever stelde zich gelukkig heel begripvol op. Het ziet er naar uit dat er een herkansing gaat komen.
Je krijgt vakantiegeld via deze berekening: loon baan nu x aantal maanden x percentage vakantiegeld + loon baan straks x aantal maanden x percentage vakantiegeld.quote:
[..]
Dus dan zou ik bijvoorbeeld ook met vakantiegeld voor dit jaar alleen half maart en april moeten tellen (mei??) en de rest niet? Want dat wordt dan volgend jaar pas verrekend?
Hoezo heb je open kaart gespeeld? wat gaf de doorslag?quote:
Ik heb inmiddels open kaart gespeeld met mijn werkgever. Hij reageerde boven verwachting goed.
Ik zit me nog steeds af te vragen hoe ik het onder de radar heb weten te houden op een dag waarop een werkgever massa-ontslag uitvoert
De halve afdeling wist van m'n ingetrokken verlof maar niemand vroeg naar wat ik dan precies van plan was Stress over mijn opzegtermijn. Bij mij is het verschil dat ik bij een detacheerder zit. Dat werkt in mijn voordeel (er zit vertraging in de informatie).quote:
[..]
Hoezo heb je open kaart gespeeld? wat gaf de doorslag?
Ik zit me nog steeds af te vragen hoe ik het onder de radar heb weten te houden op een dag waarop een werkgever massa-ontslag uitvoert
Op mijn werk heeft echt niemand het door
ik voel me net Jan van Wie is de Mol: ‘Hebben ze het nou nog niet door?’.Haha ja zo voelde ik me ook. Normale dagen begrijp ik nog wel, maar die bewuste dag was het alsof ik achterlangs moest lopen in dat parkje terwijl Art de vragen stelde.quote:
[..]
Stress over mijn opzegtermijn. Bij mij is het verschil dat ik bij een detacheerder zit. Dat werkt in mijn voordeel (er zit vertraging in de informatie).
Op mijn werk heeft echt niemand het door
dat is wel fijn!quote:
Ik heb inmiddels open kaart gespeeld met mijn werkgever. Hij reageerde boven verwachting goed.
Daar zit ik eigenlijk nog mee. Hij zal het zeker goed oppakken als ik zeg weg te willen, maar ergens blijft het eng Ivm kans dat 't misschien rondgaat.
Maar eerst tekenen. Dus hopelijk in ieder geval 't voorstel vandaag in de mailbox. Ik haaaat wachten
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
[ Bericht 4% gewijzigd door Tjik op 16-03-2018 10:47:44 ]
Een collega van mij is hier open over geweest en dat was geen probleem. Zeg dit gewoon en kijk hoe ze reageren. Je kan dan zelf managen welke voorstelling van zaken je geeft.quote:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
Ligt een beetje aan het conflict.quote:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Aangeven dat je nog meer sollicitaties hebt lopen en daar nog op aan het wachten bent. En dat je x datum een update zal geven qua besluit.quote:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
Ik heb zelf gezegd dat het mij beter uitkwam om het tweede gesprek over 3 weken te doen. Ivm mijn huidige werk en vrij vragen.quote:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.quote:
[..]
Ligt een beetje aan het conflict.
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Ah ok, hmm.. dan zal het vast een heftig verhaal zijn geweest. Dan weet je nooit wat je werkgever over je gaat zeggen. Of hij moet voor de rest nog wel positief over je zijn.quote:
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.
Anders misschien maar eerlijk zijn tegenover nieuwe werkgever.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Ze hebben me zo erg na willen trappen. Ze betalen mijn salaris zelfs expres nog te laat. Als je me pohi bekijkt heb ik tijd terug nog een topic geopend toen het allemaal begon.. Weet je wat er speelde.quote:
Want niets over het conflict zeggen is iets anders dan niet negatief over jou mogen praten.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.quote:
Denk dat je beter eerlijk kan zijn tegen je nieuwe werkgever als ik he zo lees.. gok niet dat je oude werkgever een fijne referentie gaat afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Beter afwachten wat hun respons nu gaat zijn en dan kan je eventueel een tipje van de sluier lichten.quote:
[..]
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.
Dit mailtje had geen twee dagen hoeven te duren.
Succes iedereen!
Lekker!!!!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Gefeliciteerd!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Gefeliciteerd!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Ik ben wel van plan dat als het haalbaar is voor mij allemaal, om dan te accepteren.quote:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Maar heb voor nu teruggemaild dat ze me een compleet arbeidsvoorstel moeten doen, zodat ik de totaalpakketen met elkaar kan vergelijken. Ipv enkel loon + contract.
Wie weet kan ik er ergens nog wat uitslepen.
Moet namelijk niet vergeten dat ik hier niet perse weghoef en zij graag iemand willen. En volgens mij is het aanbod ook niet heel groot op die functie.
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?quote:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Tell us!!!
Spannend. Maar idd, wat je vraagt is heel redelijk en niet gek. Hopelijk pakt het goed uit.quote:
[..]
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?
Tell us!!!
Ik had me voorgenomen net te doen of ik het vergeten was te vragen. Maar de recruiter belde eerst al dat ze me ging bellen met een aanbieding. Niks meer over gehoord.
Hopelijk willen ze het niet alsnog...
Hier ook eenquote:
Sturen ze enkel een mail met salaris en dat het een jaarcontract wordt. Ipv dat ze gewoon gelijk een concept arbeidsovereenkomst erbij sturen
Dit mailtje had geen twee dagen hoeven te duren.
moment: een vast contract werd opeens een jaarcontract. Die hebben blijkbaar niet door hoe krap de arbeidsmarkt momenteel is...