WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik doe mijn huidige sollicitatie ook onder de radar. Ik was bang dat ze naar de reden van verlof zouden vragen want zowel m'n collega als m'n manager moeten het weten. Mijn collega kan dan namelijk niet vrij nemen en manager spreekt voor zich. Voor het geval ze erom vragen heb ik wel mijn "smoes" klaar. Ik volg ook een cursus en ik ga gewoon zeggen dat ik achter loop op mijn studieschemaquote:Op vrijdag 9 maart 2018 21:25 schreef Mishu het volgende:
Ik zit nu met het probleem dat het steeds vrij moeten vragen voor sollicitatiegesprekken een beetje begint op te vallen volgens mijmaar misschien zit dat slechts in mijn hoofd en hebben ze niks door.
Je kan ook proberen de sollicitatieprocedure een klein beetje te vertragen, zeg bijv dat je agenda de rest van de week al vol zit. Als je niet weg hoeft, kun je je dat permitteren. Let dan wel goed op; als je irritatie opwekt ga je te ver.En ach, als er dingen zijn die echt een dealbreaker zijn in je huidige baan, kan je dat ook gewoon eens een keer zeggen lijkt me.
Ik reageerde wat geschrokken op dat ze me dezelfde week nog voor het tweede gesprek wilden zien en toen was een week uitstel mogelijk. Ze zeiden erbij dat het geen invloed op de uiteindelijke keuze had. Daar vertrouw ik dan maar opquote:
[..]
Ik doe mijn huidige sollicitatie ook onder de radar. Ik was bang dat ze naar de reden van verlof zouden vragen want zowel m'n collega als m'n manager moeten het weten. Mijn collega kan dan namelijk niet vrij nemen en manager spreekt voor zich. Voor het geval ze erom vragen heb ik wel mijn "smoes" klaar. Ik volg ook een cursus en ik ga gewoon zeggen dat ik achter loop op mijn studieschema
En ach, als er dingen zijn die echt een dealbreaker zijn in je huidige baan, kan je dat ook gewoon eens een keer zeggen lijkt me.
Mijn tweede gesprek loopt toevallig samen met 't dierenarts bezoek van m'n kat . Maar snap 't wel.
Ik vraag zelden vrij, en als collega's dan vragen wat ik ga doen, zeg ik gewoon sta 't geheim is
Ik vraag zelden vrij, en als collega's dan vragen wat ik ga doen, zeg ik gewoon sta 't geheim is
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door Myraela op 10-03-2018 08:08:00 ]
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door Myraela op 10-03-2018 08:08:00 ]
Zo dat is wel heel erg slecht.quote:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Recruiter zeker aanspreken op zijn/haar gedrag dit kan niet!
Heb ook een pittige operatie gehad. Kon ook even niet volledig werken. Maar er was me voor de kerst 28 uur beloofd (lesuur dus. dat is wel ongeveer een fulltime baan) . Toen het rooster kwam waren dat 7 lesuren minder. Zomaar even 900 euro minderquote:
Hoe ben je dan ooit in zo'n constructie terecht gekomen? Daar begin je toch gewoon niet aan.
Maar goed, vandaar dat ik nu druk aan het solliciteren ben.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
WTH.quote:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Hoe reageerde jouw leidinggevende?
Vervelende situatie zeg.
With the stars as her umbrella
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 09:47 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
Zo dat is wel heel erg slecht.
Recruiter zeker aanspreken op zijn/haar gedrag dit kan niet!
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:11 schreef -Miauw- het volgende:
WTH.
Hoe reageerde jouw leidinggevende?
Vervelende situatie zeg.
Was het geen truc van je leidinggevende om je uit de tent te lokken?quote:
[..]
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.
[..]
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.
Ronduit brutaal inderdaad!quote:
[..]
Ik heb dus geen idee wie het was, aangezien ik niets heb lopen met een recruiter.
[..]
Hij vroeg gewoon hoe het met solliciteren ging, vond het verder niet erg. Maar gaf me verder ook geen informatie. Ik vond het zelf vooral gewoon vervelend. Als ik iemand op zou geven als referentie, zou ik dat altijd eerst even vragen. Gewoon niet netjes.
With the stars as her umbrella
Om me uit de tent te lokken? Hij weet al dat ik wat anders zoek, ik hou hem sowieso al op de hoogte.quote:Op zaterdag 10 maart 2018 11:46 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Was het geen truc van je leidinggevende om je uit de tent te lokken?
Particulier onderwijs neem ik aan? Ben je bevoegd docent? En zo ja, welk niveau en welk vak? Solliciteren in het reguliere onderwijs is een optie, daar krijg je niet per lesuur betaald. Je werkweken blijven wel vol en druk,zeker als je ft werkt. Geen bevoegdheid? Dan zul je die moeten halen en dat is een flinke tijdsinvestering naast je baan. Ik deed dat voor het mbo en het is eigenlijk niet te doen naast een fulltime baan.quote:
[..]
Heb ook een pittige operatie gehad. Kon ook even niet volledig werken. Maar er was me voor de kerst 28 uur beloofd (lesuur dus. dat is wel ongeveer een fulltime baan) . Toen het rooster kwam waren dat 7 lesuren minder. Zomaar even 900 euro minder
Maar goed, vandaar dat ik nu druk aan het solliciteren ben.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Edit: Ik neig zelf overigens naar het tweede
[ Bericht 4% gewijzigd door Pinuts op 11-03-2018 17:24:07 ]
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Edit: Ik neig zelf overigens naar het tweede
[ Bericht 4% gewijzigd door Pinuts op 11-03-2018 17:24:07 ]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.quote:
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Heb je argumenten waarmee je hoger kan inzetten? Want zoals eerder zei je dat alles standaard vaststond voor beginners.
Dat zeiden ze bij het recruitment bureau. Maar of dat echt waar is weet ik natuurlijk niet.quote:
Heb je argumenten waarmee je hoger kan inzetten? Want zoals eerder zei je dat alles standaard vaststond voor beginners.
Argumenten zouden kunnen zijn:
- andere banen waar ik nog in de (laatste) selectieronde zit bieden meer
- WO opleiding ipv gevraagde hbo
Zeg gewoon die baan af als je debkt ergens anders meer te kunnen krijgen en als je dat belangrijk vindt.quote:
[..]
Dat zeiden ze bij het recruitment bureau. Maar of dat echt waar is weet ik natuurlijk niet.
Argumenten zouden kunnen zijn:
- andere banen waar ik nog in de (laatste) selectieronde zit bieden meer
- WO opleiding ipv gevraagde hbo
Wtfquote:
Ik kreeg laatst een bericht van mn leidinggevende dat hij was gebeld door een recruiter voor een referentie over mij.
Ik heb nog nooit ergens zijn gegevens doorgegeven en heb sowieso helemaal niets lopen met een recruiter. Nou weet mijn werkgever dat ik zoek, maar ik hoop voor jullie dat de meeste recruiters iets meer fatsoen hebben.
Nou ja, ik ben ooit eens gebeld door een uitzendbureau toen ik ergens net begonnen was, of ik nog beschikbaar was.
Echter belden ze niet naar mijn prive mobiel, maar naar het nummer van het bedrijf waar ik destijds voor werkte
Gelukkig nam ik zelf op, maar anders werd het een raar gesprek.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Ik zou niet onderhandelen. Je hebt goede kennis in huis, maar je mist werkervaring. Je wordt vanzelf interessanter voor de arbeidsmarkt als je dit opdoet; hiermee kan je na een paar jaar alsnog om promotie vragen of opnieuw solliciteren als je werkgever halsstarrig is. Bovendien hebben je concurrenten wellicht ook een master op zak. M.a.w., wees realistisch.quote:
Na wat met mensen gepraat te hebben begin ik toch weer te twijfelen of ik wel/niet moet onderhandelen over startsalaris (weet niet eens of het überhaupt mogelijk is, maar toch).
Samenvatting van de case:
Secundair allemaal prima. Bruto aanbod van 2000. Net afgestudeerd (wo master). Contract voor 7 maanden.
Grootste twijfel is vooral of ik nu moet proberen meer te krijgen (maar wil niet te gehaaid overkomen) of dat ik dat beter kan doen na 7 maanden (ervan uitgaande dat dit bij normaal functioneren verlengd wordt gezien de investering die het bedrijf moet doen) omdat ik dan wat meer te 'eisen' heb. Meningen?
Edit: Ik neig zelf overigens naar het tweede
Daar gaat het niet om. Dat vind ik niet belangrijk, maar je wil jezelf natuurlijk niet in de vingers snijden.quote:
[..]
Zeg gewoon die baan af als je debkt ergens anders meer te kunnen krijgen en als je dat belangrijk vindt.
Zo denk ik er persoonlijk ook over hoor. Echter hoor ik van mijn omgeving dat het 'dom' zou zijn om niet te onderhandelen omdat een werkgever altijd 'te' laag zou inzetten.quote:
[..]
Ik zou niet onderhandelen. Je hebt goede kennis in huis, maar je mist werkervaring. Je wordt vanzelf interessanter voor de arbeidsmarkt als je dit opdoet; hiermee kan je na een paar jaar alsnog om promotie vragen of opnieuw solliciteren als je werkgever halsstarrig is. Bovendien hebben je concurrenten wellicht ook een master op zak. M.a.w., wees realistisch.
Idem hier, al heb ik wel een 'thuiswerkdag' en een vergoeding voor zowel de kilometers als de reistijd kunnen bedingen. Dat word helaas wel deels in het salaris gecompenseerd.quote:
[..]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.
Ook bij de andere twee opties zit ik bij de laatste 3. Ik ben benieuwd...
Many persons have a wrong idea of what constitutes true happiness. It is not attained through self-gratification but through fidelity to a worthy purpose.
[ Bericht 0% gewijzigd door yats op 11-11-2011 11:22 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door yats op 11-11-2011 11:22 ]
Manmanman..quote:
[..]
Ik concurreer zelf momenteel nog met 4 andere mensen die door zijn naar ronde 2 dus ik heb besloten om niks te gaan eisen. Ik zie het wel. Ik ben stiekem bloednerveus. Kan moeilijk met de spanning omgaan.
Niet onderhandelen en dan als je de baan hebt gaan klagen dat je minder krijgt dan een collega.
Goh, van welke user heb ik dat eerder gelezen..
